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崗位職責是什么
培訓中心培訓崗位是負責規(guī)劃、實施和評估各類培訓項目的核心角色，旨在提升員工技能、知識和綜合素質(zhì)，以滿足組織的發(fā)展需求。
崗位職責要求
1. 具備扎實的教育學和心理學知識，理解成人學習理論和最佳實踐。
2. 熟悉企業(yè)內(nèi)部業(yè)務流程，能夠準確把握培訓需求。
3. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門和學員。
4. 能夠設計和開發(fā)創(chuàng)新的培訓課程，適應不同學習風格。
5. 有良好的項目管理能力，確保培訓項目的順利進行。
6. 掌握評估和分析培訓效果的方法，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
崗位職責描述
培訓中心培訓崗位的日常工作包括策劃和執(zhí)行各類培訓計劃，如新員工入職培訓、技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展等。此崗位需要密切與人力資源部門和其他業(yè)務部門合作，收集并分析培訓需求，定制符合組織戰(zhàn)略目標的培訓內(nèi)容。培訓師需具備一定的教學技巧，能夠通過互動式教學、案例研究等方式激發(fā)學員的學習興趣。此外，定期評估培訓效果，收集反饋，對培訓材料和方法進行持續(xù)改進，以確保培訓質(zhì)量。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：調(diào)查各部門的培訓需求，了解員工的能力差距，為制定培訓計劃提供依據(jù)。
2. 課程設計：開發(fā)符合需求的課程大綱，選擇適當?shù)慕滩暮徒虒W方法，可能包括課堂講授、在線學習、模擬練習等。
3. 培訓實施：組織和主持培訓活動，確保課程進度和質(zhì)量，同時維護良好的學習氛圍。
4. 資源管理：協(xié)調(diào)培訓場地、設備和師資，確保培訓順利進行。
5. 效果評估：運用測試、觀察、反饋等方式評估培訓效果，包括知識掌握、技能提升和行為改變等方面。
6. 報告撰寫：編寫培訓報告，總結(jié)培訓成果，提出改進建議。
7. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓內(nèi)容和方法，不斷提升培訓的針對性和有效性。
8. 培訓推廣：宣傳培訓活動，鼓勵員工積極參與，營造學習型組織的文化。
培訓中心培訓崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，其職責涵蓋從需求識別到效果評估的全過程，旨在通過高質(zhì)量的培訓，推動員工個人發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
培訓中心培訓崗位職責范文
第1篇 培訓中心校長崗位職責
兒童藝術(shù)培訓中心校長 紅黃藍 北京紅黃藍兒童教育科技發(fā)展有限公司,永盛棋牌,紅黃藍,紅黃藍教育集團,紅黃藍 主要職責:
1.獨立負責校區(qū)的籌建、管理與運營;
2.收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù),根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展,制定和調(diào)整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略;
3.組織和完善銷售體系和銷售團隊;
4.編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監(jiān)督實施;
5.及時分解并完成校區(qū)下達的業(yè)績指標,并監(jiān)督實施;
6.培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導,組件高效率的領(lǐng)導團隊。明確崗位職責和任務要求,帶領(lǐng)團隊開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;
7.做好市場定位,市場調(diào)研與市場推廣,了解競爭對手,擴大學校影響,提高市場占有率;
8. 提升校區(qū)運營使用率、提高教學服務質(zhì)量,提高家長滿意度使續(xù)費最大化;
9.完善績效考核制度,調(diào)動員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃;
任職要求:
1.專業(yè)、學歷資格:年齡在30歲以上,本科或以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)
2.行業(yè)背景:了解培訓市場,具有成功的獨立運作培訓機構(gòu)的經(jīng)驗和能力;熟悉藝培領(lǐng)域的運營方式
3.從業(yè)年限:5年以上
4.知識技能:文字功底扎實,熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經(jīng)驗。
第2篇 培訓中心主管崗位職責
機加工培訓中心主管 培訓項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓資料管理,
培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓者設計并更新職業(yè)培訓計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學歷,機械相關(guān)專業(yè) 培訓項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓資料管理,
培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓者設計并更新職業(yè)培訓計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學歷,機械相關(guān)專業(yè)
第3篇 某培訓中心人事部主管崗位職責
培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,做好__大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理,科學合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第4篇 培訓中心主管崗位職責內(nèi)容
1.熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業(yè)心和責任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓工作。
2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。
3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。
4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。
5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關(guān)事宜的安排落實。
6.根據(jù)員工外培計劃,負責聯(lián)系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。
7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓計劃。
8.對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內(nèi)容進行指導。
9.負責經(jīng)常性的崗位訓練及技術(shù)業(yè)務考核工作,進行業(yè)務技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。
10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務。
11.負責領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。
第5篇 培訓中心負責人崗位職責任職要求
培訓中心負責人崗位職責
職責描述:
主要負責培訓中心運營和管理工作。
任職要求:
從事幼兒培訓工作8年以上，具有管理工作經(jīng)驗。
第6篇 教育培訓中心的會計崗位職責
教育培訓中心的會計崗位職責
下面就是教育培訓中心的會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、遵守國家財經(jīng)紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金使用效益，協(xié)助總務主任做好學校預算并嚴格執(zhí)行財務計劃。
2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必須堅決抵制。
3、定期分析學校預算的執(zhí)行情況和財務狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的使用和作用效果。
4、根據(jù)上級財務主管部門規(guī)定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。
5、熟悉上級財務工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。
6、加強學習，不斷提高業(yè)務水平，練好基本功。按規(guī)定認真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴格清楚。
7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導和總務主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。
8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。
9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。
10、認真參加業(yè)務會議，做好記錄，及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
11、與出納團結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財務工作。
教育培訓機構(gòu)財務經(jīng)理崗位職責
.嚴格資金管理相關(guān)規(guī)定，確保分校資金安全及高效運行;
2.全面負責分校核算、預算及稅務管理，按時報送各類財務報表、管理報表;
3.負責分校預算管控及分析工作;
4.負責分校成本、費用、報銷及核銷等財務結(jié)算工作;
5.負責分校稅務、銀行、工商等部門數(shù)據(jù)報送及溝通工作;
6.負責分校財務團隊建設，并確保團隊與城市分校校長、營運團隊、總部保持及時溝通;
7.協(xié)助城市分校負責人進行成本、費用管控，確保年度目標達成。
教育局計財科工作職責
計劃財務科負責全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務管理、學校布局調(diào)整、項目建設等工作。崗位職責是：
一、負責制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務預決算;
二、負責全局預算內(nèi)、預算外資金管理;
三、負責機關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作;
四、負責本系統(tǒng)財會人員培訓、財務檢查、審計工作;
五、負責全市學校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實和審批學?；窘ㄔO工作;
六、負責統(tǒng)計工作;
七、負責貧困生救助工作;
八、負責全市學校危房改造工作。
區(qū)教育局計劃財務科工作職責
1.依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，建立健全各項財務管理制度，指導和監(jiān)督各級各類學校(單位)搞好財務工作，加強對學校財務人員進行業(yè)務培訓輔導。
2.負責編制局本級年度教育經(jīng)費的預決算和財務管理工作，管好用好教育事業(yè)經(jīng)費。
3.負責指導、審核直屬學校(單位)編制教育經(jīng)費預決算，指導鎮(zhèn)(街)所屬學校編制教育經(jīng)費預算，統(tǒng)計并監(jiān)測教育經(jīng)費投入及預算執(zhí)行情況。
4.牽頭全區(qū)學校布局和建設規(guī)劃的制訂、實施;負責制訂校舍建設、學校固定資產(chǎn)配置的年度計劃。
5.負責直屬學校(單位)政府采購項目審報及直屬學校(單位)自行實施的小型項目的審批。
6.監(jiān)督、指導各級各類學校(單位)國有資產(chǎn)管理工作;審核固定資產(chǎn)報廢、報損處置。
7.負責學校校舍、設施設備的安全、消防、防臺、地質(zhì)洪澇災害預防宣傳教育及檢查等工作。
8.負責本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。
9.負責教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經(jīng)費年報、服務業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。
第7篇 培訓中心總監(jiān)崗位職責
培訓中心負責人(總監(jiān)級) 1、制定培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;
2、建立健全培訓中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案;
4、負責公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。 1、制定培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;
2、建立健全培訓中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案;
4、負責公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。
第8篇 培訓中心學科帶頭人（小學語文）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1.貴陽地區(qū)內(nèi)2年以上授課經(jīng)驗；
2.能獨立帶團隊完成相應的學科教研任務；
3.有自己的教研成果；
4.熟知貴陽地區(qū)的考試體系。
任職要求:
1.本科及以上學歷，漢語言文學相關(guān)專業(yè)并且有相應學科教師資格證，年齡不限；
2.熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；
3.有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責任心。
第9篇 車輛管理培訓中心崗位職責
1、為學校教學、科研、外事工作及各項重大活動提供優(yōu)質(zhì)車輛運送服務。樹立全心全意為教職員工服務的思想。
2、認真組織全中心人員的政治、業(yè)務安全學習,提高駕駛員的政治業(yè)務素質(zhì),做到出車準時,行車安全,質(zhì)量保證。
3、認真做好各類車輛的維修保養(yǎng)工作,使車輛處于良好狀態(tài),確保各部門的正常用車需要。
4、合理調(diào)度車輛,建立健全車輛檔案,統(tǒng)計好各駕駛員的帳目,提高駕駛員的積極性,提高車輛的利用率。
5、制定健全各類規(guī)章制度,明確各類人員的崗位職責,做到有章可循,違章必究。
6、不斷完善經(jīng)濟管理,深化改革,充分調(diào)動職工的積極性。
7、嚴格執(zhí)行某、局和學校的各項規(guī)章制度。積極完成運輸任務。
第10篇 培訓中心經(jīng)理崗位職責任職要求
培訓中心經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、規(guī)劃汽車制造部的培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設計、制定適合汽車制造團隊的培訓相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;
4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;
5、制定、管理各種培訓與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務講授內(nèi)部培訓課程，保證培訓活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓團隊經(jīng)理
工作職責:
1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓技術(shù)指導和支持。
2、培訓的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。
3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數(shù)據(jù)管理。
4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。
5、管控工廠培訓預算。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在汽車培訓方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
入職培訓講師
工作職責:
1、負責技能員工入職基礎(chǔ)培訓。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓。
4、員工培訓效果考評。
5、培訓講師。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在汽車培訓方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
技能培訓講師
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎(chǔ)培訓。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
綜合管理 培訓中心 培訓中心運營經(jīng)理
工作職責:
1、規(guī)劃工廠培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設計、制定適合工廠的培訓相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;
4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;
5、培訓中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓中心高級規(guī)劃工程師
工作職責:
1、培訓中心總體方案設計與評審。
2、結(jié)合車間需求，編制培訓設施設備、教具清單
3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓中心日常運營管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練 多個職位 培訓中心高級經(jīng)理
工作職責:
1、規(guī)劃汽車制造部的培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設計、制定適合汽車制造團隊的培訓相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;
4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;
5、制定、管理各種培訓與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務講授內(nèi)部培訓課程，保證培訓活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓團隊經(jīng)理
工作職責:
1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓技術(shù)指導和支持。
2、培訓的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。
3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數(shù)據(jù)管理。
4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。
5、管控工廠培訓預算。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在汽車培訓方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
入職培訓講師
工作職責:
1、負責技能員工入職基礎(chǔ)培訓。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓。
4、員工培訓效果考評。
5、培訓講師。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在汽車培訓方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
技能培訓講師
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎(chǔ)培訓。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
綜合管理 培訓中心 培訓中心運營經(jīng)理
工作職責:
1、規(guī)劃工廠培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設計、制定適合工廠的培訓相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;
4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;
5、培訓中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓中心高級規(guī)劃工程師
工作職責:
1、培訓中心總體方案設計與評審。
2、結(jié)合車間需求，編制培訓設施設備、教具清單
3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓中心日常運營管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓中心經(jīng)理崗位
第11篇 培訓中心主管崗位職責任職要求
培訓中心主管崗位職責
職責描述:
1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;
2) 和技術(shù)支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專院校、研究機構(gòu)、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設備;
3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;
4) 配合業(yè)務部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;
5) 監(jiān)控測試培訓中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規(guī)定，確保設備安裝，運輸和防護符合規(guī)定要求;
6) 有效控制測試培訓中心的運營成本，做好合理預算支持業(yè)務發(fā)展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;
7) 領(lǐng)導臨時交予的其它任務。
崗位要求:
1)大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2)有一定的醫(yī)療設備維修相關(guān)經(jīng)驗;
3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節(jié)，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4)擁有服務意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。
培訓中心主管崗位
第12篇 培訓中心負責人崗位職責
培訓中心負責人 北京五八到家信息技術(shù)有限公司 北京五八到家信息技術(shù)有限公司,58到家,五八到家 崗位職責:
1、制定培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;
2、建立健全培訓中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案;
4、負責公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。
任職資格:
1、職業(yè)培訓學校整體操盤經(jīng)驗;
2、有40人以上團隊運營管理經(jīng)驗;
3、有市場前景預估、商業(yè)拓展能力者優(yōu)先。
第13篇 通信職業(yè)技能培訓中心崗位職責
1.貫徹執(zhí)行國家和部、省有關(guān)方針、政策，依據(jù)《職業(yè)教育法》等法律、法規(guī)開展工作。
2.面向全省，負責對通信行業(yè)在職人員、有志于從事通信行業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)的就業(yè)前人員進行職業(yè)培訓。
3.編制本省通信職業(yè)技能培訓規(guī)劃和年度工作計劃，并負責組織實施。
4.負責職業(yè)技能培訓大綱的制定和修訂；組織實施從事通信特有職業(yè)(工種)相關(guān)人員的培訓工作；負責兼職教師的選聘和管理工作；負責職業(yè)技能培訓證書的辦理工作；負責職業(yè)技能培訓的資料管理和統(tǒng)計上報。
5.配合相關(guān)機構(gòu)，做好職業(yè)技能鑒定前的培訓工作。
6.適應通信發(fā)展需求，負責協(xié)調(diào)新開專業(yè)的報批工作。
7.完成上級主管部門交辦的其他事項。
第14篇 車輛管理服務培訓中心經(jīng)理崗位職責
一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。
三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。
五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務競賽,不斷提高服務質(zhì)量。
六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。
七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。
八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。
第15篇 培訓中心校長崗位職責任職要求
培訓中心校長崗位職責
職責描述:
1.培訓中心的搭建工作;
2.培訓中心經(jīng)營模式、人員管理等項目進行與推進;
3.整體培訓中心的招生、運營工作;
任職要求:
1.八年以上培訓機構(gòu)管理經(jīng)驗;
2.培訓行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
3.本科以上學歷;
4.抗壓能力強，具有一定管理經(jīng)驗
第16篇 培訓中心主任防突崗位職責
1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓工作。
2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。
3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質(zhì)。
4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。
5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。
6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調(diào)事宜。
7、負責培訓費用的審批工作。
