崗位職責是什么
培訓開發(fā)崗位是企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的關(guān)鍵組成部分，主要負責設(shè)計、實施和評估員工培訓計劃，以提升員工的技能和知識，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 深入理解公司業(yè)務和戰(zhàn)略方向，以便制定符合企業(yè)需求的培訓項目。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效與各部門協(xié)作，了解他們的培訓需求。
3. 熟悉成人學習理論，能設(shè)計出吸引人且有效的培訓課程。
4. 具備項目管理能力，能組織和協(xié)調(diào)培訓活動，確保項目按時完成。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能評估培訓效果并提供改進建議。
崗位職責描述
培訓開發(fā)專員的主要工作包括規(guī)劃和執(zhí)行各種培訓項目，從識別員工的技能差距開始，通過調(diào)研和訪談收集信息。他們需要設(shè)計定制化的培訓課程，可能涵蓋技術(shù)技能、軟技能、領(lǐng)導力發(fā)展等領(lǐng)域。此外，他們還需要選擇或開發(fā)教學材料，如手冊、在線課程、模擬練習等，并確保這些材料的質(zhì)量和實用性。
在培訓過程中，專員需要擔任講師或協(xié)調(diào)外部講師，監(jiān)控培訓進度，確保參與者的積極參與。培訓結(jié)束后，他們會通過問卷調(diào)查、績效數(shù)據(jù)等方式評估培訓效果，為未來的改進提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：與各部門經(jīng)理進行溝通，確定員工的培訓需求，分析技能缺口。
2. 課程設(shè)計：基于需求開發(fā)課程大綱，選擇合適的教學方法，如課堂講授、在線學習、角色扮演等。
3. 材料制作：創(chuàng)建或采購培訓教材，如幻燈片、案例研究、實戰(zhàn)演練等。
4. 培訓實施：安排培訓日程，組織培訓活動，確保培訓過程順利進行。
5. 效果評估：收集反饋，分析培訓成果，如知識掌握程度、行為改變等。
6. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整課程內(nèi)容和方法，以提高培訓效果。
7. 知識分享：與團隊分享行業(yè)動態(tài)，引入新的培訓理念和技術(shù)。
作為培訓開發(fā)專員，你的工作將直接影響到員工的成長和企業(yè)的整體效能，需要持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，創(chuàng)新培訓方式，為企業(yè)培養(yǎng)出適應變化的人才。
培訓開發(fā)崗位職責范文
第1篇 培訓開發(fā)經(jīng)理崗位職責
培訓課程開發(fā)經(jīng)理 江蘇希諾實業(yè)有限公司 江蘇希諾實業(yè)有限公司,希諾 優(yōu)越的薪酬福利:
1、富有競爭力的薪酬,優(yōu)秀者未來可成為股東合伙人
2、五險一金
3、月探親假
4、帶薪年假
5、三星級員工宿舍
工作內(nèi)容:
主要負責公司管理與營銷類培訓課程開發(fā)并擔任相應培訓課程講師,管理與營銷類培訓班統(tǒng)籌管理,內(nèi)外部講師及培訓資源管理,培訓制度建設(shè),培訓計劃制定,重點培訓方案設(shè)計與流程優(yōu)化,人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等。
工作職責:
1. 負責公司管理與營銷類培訓課程開發(fā),并擔任相應培訓課程講師;
2. 負責公司管理與營銷類培訓班管理與實施;
3. 負責重點培訓方案設(shè)計和培訓流程管理;
4. 負責集團內(nèi)訓師隊伍建設(shè)、培養(yǎng)與管理;
5. 負責外部講師、培訓供應商管理和員工赴外培訓管理;
6. 負責培訓制度建設(shè)與管理;
7. 協(xié)助負責公司管理層領(lǐng)導力培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃,人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng);
8. 協(xié)助負責培訓管理體系、年度培訓計劃和課程體系建設(shè);
9. 協(xié)助負責內(nèi)外文案的審核、把關(guān)與指導工作。
期望您:
1. 本科及以上學歷,人力資源,工商管理,心理學優(yōu)先;
2. 具有5年以上企業(yè)培訓領(lǐng)域及講授相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 豐富的企業(yè)培訓項目管理經(jīng)驗,具備獨立策劃培訓項目能力。
4. 文字功底較強,能熟練運用word.e_cel.ppt;
5. 較強的人際交往能力和溝通能力,良好的文字表達能力。
6. 責任心強,適應短期出差,有獨擋一面的能力。
第2篇 培訓開發(fā)主管崗位職責
培訓和課程開發(fā)主管 上海正見文化傳播有限公司 上海正見文化傳播有限公司,藍鯨財經(jīng),正見 職責描述:
1、負責建立針對投資者和財經(jīng)記者的培訓機制;
2、負責在線課程平臺的搭建、運營和推廣;
3、負責與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作,研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;
4、負責建立外部行業(yè)專家授課機制,提升課程專業(yè)性和多元性;
5、負責分析投資者學習偏好,提升課程針對性;
6、深耕金融、財經(jīng)領(lǐng)域,深度了解市場需求和投資者學習需求;
7、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,金融、財經(jīng)相關(guān)專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗,有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、3年以上團隊管理經(jīng)驗,有良好人才網(wǎng)絡;
4、具有豐富教育教學和課程師資資源積累;
5、具有良好的組織能力、語言表達能力、溝通技巧,富有團隊合作精神;
6、具有較強的工作責任心和抗壓能力、有較高服務意識。
第3篇 軟件培訓開發(fā)崗位職責
軟件開發(fā)培訓講師 海南英立科技開發(fā)有限公司 海南英立科技開發(fā)有限公司,一起別出框,英立科技,英立 崗位要求:
1.精通java語言,有過一年及以上java實際項目開發(fā)經(jīng)驗;
2.熟悉android系統(tǒng)框架,熟悉android下媒體框架,電話api、數(shù)據(jù)庫等運行原理
3.熟悉android下網(wǎng)絡通信機制,對socket通信、tcp/ip有較深刻的理解和經(jīng)驗,有網(wǎng)絡編程經(jīng)驗;
4.熟悉json解析,_ml解析;
5.具android開發(fā)2年以上項目研發(fā)經(jīng)驗,熟練掌握開發(fā)的基本技術(shù);
6.精通oracle, sqlserver,mysql的使用(至少一種);
7.能夠完成教學資料的開發(fā)并進行授課(如:ppt教學大綱,案例庫);帶領(lǐng)學生完成不同類型的項目,增加學生項目經(jīng)驗;對真實項目進行系統(tǒng)分析和講解;針對培訓類項目進行技術(shù)支持
任職要求:
統(tǒng)招本科以上學歷,計算機、軟件工程相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可適當放寬;
2年以上軟件開發(fā)行業(yè)或者教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗(有培訓經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;參與過中大型項目的優(yōu)先考慮;)
熟悉高校計算機及軟件相關(guān)專業(yè)的課程體系者優(yōu)先
本崗位看重穩(wěn)定性、責任心、溝通能力,細心,耐心;普通話良好,思路清晰,口頭表達能力強;熱愛培訓教育行業(yè);
熟練使用ppt等辦公軟件
計算機基礎(chǔ)扎實,有開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
第4篇 培訓開發(fā)主管崗位職責任職要求
培訓開發(fā)主管崗位職責
職責描述:
1、負責建立針對投資者和財經(jīng)記者的培訓機制;
2、負責在線課程平臺的搭建、運營和推廣;
3、負責與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作，研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;
4、負責建立外部行業(yè)專家授課機制，提升課程專業(yè)性和多元性;
5、負責分析投資者學習偏好，提升課程針對性;
6、深耕金融、財經(jīng)領(lǐng)域，深度了解市場需求和投資者學習需求;
7、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，金融、財經(jīng)相關(guān)專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗，有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、3年以上團隊管理經(jīng)驗，有良好人才網(wǎng)絡;
4、具有豐富教育教學和課程師資資源積累;
5、具有良好的組織能力、語言表達能力、溝通技巧，富有團隊合作精神;
6、具有較強的工作責任心和抗壓能力、有較高服務意識。
第5篇 培訓開發(fā)經(jīng)理崗位職責任職要求
培訓開發(fā)經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)酒店總經(jīng)理及運營人員生命周期與成長路經(jīng)，開發(fā)與設(shè)計相應的項目課程，并進行后期的管理及運營;
2、負責內(nèi)外部師資隊伍的建設(shè)與管理，完善運營人才培訓體系;
3、進行課程體系的設(shè)計開發(fā)與運用，搭建線上與線下相結(jié)合的課程體系，并有效落地實施及跟蹤評估;
4、根據(jù)集團項目需求，研發(fā)、維護課程資源，從而完成各階段的課程體系建設(shè)與維護;
5、緊抓行業(yè)的最新發(fā)展趨勢，開發(fā)、優(yōu)化學院教學平臺和手段，持續(xù)引進先進的學習模式。
任職要求:
1、本科及以上學歷，五年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備企業(yè)大學課程體系設(shè)計、課程開發(fā)項目工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備教學鉆研精神及技術(shù)偏好，有較強學習能力及邏輯分析能力;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力與團隊內(nèi)協(xié)作能力。
