汽車培訓崗位職責16篇

崗位職責是什么

汽車培訓崗位是汽車行業(yè)的一個關鍵組成部分，主要負責提升員工和經銷商對汽車產品、技術和服務的全面理解，以提高銷售效率和客戶滿意度。

崗位職責要求

1. 深入了解汽車行業(yè)的動態(tài)和趨勢，包括新產品、新技術和市場變化。

2. 具備優(yōu)秀的教學技巧和溝通能力，能有效地傳授知識和技能。

3. 熟悉公司產品線，包括車輛特性、功能和維修保養(yǎng)知識。

4. 能夠制定和實施培訓計劃，確保內容的實用性和針對性。

5. 具備評估和分析培訓效果的能力，以優(yōu)化培訓策略。

崗位職責描述

汽車培訓師的工作涉及多個層面，從設計課程到執(zhí)行培訓，再到跟蹤反饋。他們需要根據不同的目標群體（如銷售團隊、技術人員或新入職員工）定制培訓內容，確保信息傳遞清晰、易懂。此外，他們還負責與內部部門和外部合作伙伴協(xié)調，以獲取最新的產品信息和技術更新。在培訓過程中，他們不僅要展示理論知識，還要通過實踐操作和案例分析來增強學習體驗。

有哪些內容

1. 產品知識培訓：詳細講解汽車的性能、安全特性、設計亮點和競品對比，使團隊能夠準確地向客戶介紹產品。

2. 技術培訓：涵蓋汽車維修、診斷和保養(yǎng)，確保技術人員掌握最新的服務流程和技術標準。

3. 銷售技巧培訓：教授有效的溝通策略、談判技巧和客戶關系管理，以提升銷售業(yè)績。

4. 行業(yè)法規(guī)和標準培訓：確保員工了解相關的安全法規(guī)、環(huán)保規(guī)定和行業(yè)標準。

5. 持續(xù)教育和更新：定期組織復習課程和新品發(fā)布培訓，保持團隊的知識更新。

6. 培訓評估和反饋：收集參與者的反饋，分析培訓效果，調整和改進培訓計劃。

汽車培訓崗位在汽車行業(yè)中扮演著至關重要的角色，通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，提升整個團隊的專業(yè)素養(yǎng)，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和市場競爭力。

汽車培訓崗位職責范文

第1篇 汽車駕駛員培訓管理員崗位職責

（1）宣傳貫徹執(zhí)行國家有關汽車駕駛員管理法律法規(guī)及政策規(guī)定；

（2）參與制定有關汽車駕駛員培訓及汽車駕駛員培訓學校管理制度及相關規(guī)定；

（3）參與制定汽車駕駛員培訓規(guī)劃和年度計劃，建立汽車駕駛員培訓學校檔案、臺帳；

（4）對汽車駕駛員培訓學校的設立、合并、分立、遷移或者變更經營范圍、歇業(yè)等提出審核意見；

（5）監(jiān)督檢查汽車駕駛員培訓質量；

（6）負責汽車駕駛員培訓教材、教學大綱、生源招收辦法及管理制度、考試發(fā)證辦法等管理工作；

（7）對違反駕駛員培訓的行為，適用簡易程序的案件可當場作出處理決定；對適用一般程序的案件，負責立案和調查取證，提出處理意見；

（8）負責駕駛員培訓數據統(tǒng)計及上報工作；

（9）參與聽證、行政復議及應訴；

（10）其他職責。

第2篇 汽車培訓崗位職責

汽車培訓學校校長 山東華瑞源二手車市場管理有限公司 山東華瑞源二手車市場管理有限公司,華瑞源二手車,華瑞源二手車 崗位職責:

1.全面負責汽車培訓學校的招生、培訓管理和教學改革工作。

2.建立全面質量管理的工作體系,領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質量管理,為穩(wěn)定培訓秩序和提高培訓質量創(chuàng)造良好的教學環(huán)境。

3.負責教學基本建設的管理,做好教學管理規(guī)章制度的建設工作。

4.定期征詢和聽取教師、學員對培訓工作的意見和建議,總結經驗教訓、提高管理水平。

5.及時溝通培訓中的學員,聽取學員對學校培訓的反饋意見,對培訓中存在的問題及時處理。

6. 負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設規(guī)劃

7. 協(xié)調各部門工作關系

任職要求:

1.大專以上學歷 汽車專業(yè)優(yōu)先

2.年齡45歲以內,會使用辦公軟件

3.有汽車維修與檢測或 二手評估師經驗

4.具有工作激情、責任心強,愿意與公司共同成長和發(fā)展

第3篇 汽車銷售培訓師/講師崗位職責

1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；

2、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；

3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質的售車咨詢、配套服務等；

4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關手續(xù)；

5、積極上報并解決售車過程中出現的問題；

6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。

第4篇 汽車培訓師崗位職責任職要求

汽車培訓師崗位職責

培訓師(汽車銷售) 1. 汽車銷售流程培訓，銷售技能培訓，產品培訓，情景培訓如車展、活動等

2. 根據課程開發(fā)計劃，結合不同產品課程進行相應的教學設計，做好備課及授課工作;

3.參與內部團隊培訓技巧的培訓、評估和輔導，能把握工作方向和關鍵節(jié)點，確保項目順利執(zhí)行;

4. 保持內外部合作，保證課程的有效性及培訓團隊績效產出;

5. 及時與參訓過的學員進行溝通，并能提供針對性的指導，收集問題、解決問題并豐富案例庫，完善培訓方案;

6. 能夸團隊協(xié)作針對城市端銷售人員開展業(yè)績提升輔導。

任職要求:

1. 5年以上汽車行業(yè)從業(yè)經驗，3年銷售經理及以上崗位管理經驗;

2. 豪華品牌汽車4s店培訓經理，有汽車咨詢公司行業(yè)背景優(yōu)先;

3. 熟練使用office及思維導圖等辦公軟件，具備獨立開發(fā)ppt課件能力;

4. 具有較強的邏輯思維能力、語言表達能力、方案撰寫能力及團隊精神;

5. 形象氣質佳。 1. 汽車銷售流程培訓，銷售技能培訓，產品培訓，情景培訓如車展、活動等

2. 根據課程開發(fā)計劃，結合不同產品課程進行相應的教學設計，做好備課及授課工作;

3.參與內部團隊培訓技巧的培訓、評估和輔導，能把握工作方向和關鍵節(jié)點，確保項目順利執(zhí)行;

4. 保持內外部合作，保證課程的有效性及培訓團隊績效產出;

5. 及時與參訓過的學員進行溝通，并能提供針對性的指導，收集問題、解決問題并豐富案例庫，完善培訓方案;

6. 能夸團隊協(xié)作針對城市端銷售人員開展業(yè)績提升輔導。

任職要求:

1. 5年以上汽車行業(yè)從業(yè)經驗，3年銷售經理及以上崗位管理經驗;

2. 豪華品牌汽車4s店培訓經理，有汽車咨詢公司行業(yè)背景優(yōu)先;

3. 熟練使用office及思維導圖等辦公軟件，具備獨立開發(fā)ppt課件能力;

4. 具有較強的邏輯思維能力、語言表達能力、方案撰寫能力及團隊精神;

5. 形象氣質佳。

汽車培訓師崗位

第5篇 汽車4s店銷售培訓經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責本公司全體銷售顧問的內訓工作。

2、每周制定或組織銷售培訓計劃及實施；切實落實本公司的內部銷售培訓計劃。

3、收集和分析各種銷售案例，及時傳達，及時學習。

4、嚴格完成上級部門的各項培訓及全部考核。

5、按月完成并提交實際精修案例，以郵件形式按時發(fā)送與上級部門。

6、配合展廳經理對銷售顧問的助手卡和doss系統(tǒng)進行審核，發(fā)現問題及時處理。

7、每周協(xié)助展廳經理對kpi進行分析及整理戰(zhàn)敗和成功案例。

8、協(xié)助公司開展培訓的其它相關工作。

職位要求：

1、具有1-3年以上相關工作經驗者優(yōu)先；

2、具有較強的語言表達能力、較強的邏輯思維能力；

3、工作責任心強，做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業(yè)；

4、具有很強的溝通協(xié)調能力，吃苦耐勞，團隊意識強。

第6篇 汽車培訓講師崗位職責

catia/ug培訓講師(汽車設計方向) 上海華驛汽車技術有限公司 上海華驛汽車技術有限公司,上海華驛 職責描述:

1、制定培訓方案、根據需求設計個性化教案并實施培訓;

2、幫助培訓生提高catia軟件使用水平,汽車結構設計水平;

3、監(jiān)察學員的學習進度,并定期安排相關測試;

4、處理學員的日常問題。

任職要求:

1、2年以上catia/ug軟件培訓經驗或汽車設計項目經驗,熟練使用catia/ug軟件;

2、語言組織表達能力強,善于溝通; 言談得體,普通話標準;

3、能獨立處理文案,熟練操作辦公自動化;

4、有較強的計劃,組織,協(xié)調能力和人際交往能力,誠信,正直,主動,積極勤奮,服務意識強。

5、計算機、機械、電子等相關專業(yè)本科以上學歷者優(yōu)先;

6、cet-4,有一定的英文讀寫能力者優(yōu)先;

第7篇 培訓經理崗位職責內容(汽車公司)

1.策劃組織集團高管領導力開發(fā)項目。

2.負責與領導力項目相關的內外部資源有效管理引進和利用。

第8篇 汽車培訓崗位職責任職要求

汽車培訓崗位職責

工作職責:

1、對接業(yè)務團隊，優(yōu)化并完善業(yè)務團隊各個層級的培養(yǎng)項目，并負責培訓項目的組織及實施;

2、負責部分項目對應的業(yè)務及通用力課程的講授及課程的開發(fā);

3、結合業(yè)務部門特點，主導構建人才發(fā)展通道和培訓體系，協(xié)助完善部門規(guī)章制度等;

4、完善培訓制度、搭建人才培養(yǎng)與評價機制，推動公司整體人員素質提升;

5、最大化發(fā)掘與利用培訓資源，且能合理整合資源進行最大范圍共享。

任職要求:

1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)培訓及人才發(fā)展經驗，或2年以上企業(yè)培訓管理相關經驗，具備強烈的進取心和責任心，能承受一定的工作壓力;

2、有大型企業(yè)人才發(fā)展落地的項目管理經驗，在培訓體系搭建、方案策劃等方面有經驗者優(yōu)先;

3、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，能夠為業(yè)務部門提供人才發(fā)展相關的專業(yè)意見和指導;

4、自驅力強，主動性強，邏輯思考力和學習能力，并具備前瞻性和創(chuàng)新精神;

5、具備銷售團隊培訓經驗者優(yōu)先考慮。

汽車培訓崗位

第9篇 汽車駕駛員培訓管理員崗位職責內容

(1)宣傳貫徹執(zhí)行國家有關汽車駕駛員管理法律法規(guī)及政策規(guī)定;

(2)參與制定有關汽車駕駛員培訓及汽車駕駛員培訓學校管理制度及相關規(guī)定;

(3)參與制定汽車駕駛員培訓規(guī)劃和年度計劃,建立汽車駕駛員培訓學校檔案、臺帳;

(4)對汽車駕駛員培訓學校的設立、合并、分立、遷移或者變更經營范圍、歇業(yè)等提出審核意見;

(5)監(jiān)督檢查汽車駕駛員培訓質量;

(6)負責汽車駕駛員培訓教材、教學大綱、生源招收辦法及管理制度、考試發(fā)證辦法等管理工作;

(7)對違反駕駛員培訓的行為,適用簡易程序的案件可當場作出處理決定;對適用一般程序的案件,負責立案和調查取證,提出處理意見;

(8)負責駕駛員培訓數據統(tǒng)計及上報工作;

(9)參與聽證、行政復議及應訴;

(10)其他職責。

第10篇 汽車培訓師崗位職責

產品培訓師(汽車金融方向) 天津大通資本控股有限公司 天津大通資本控股有限公司,大通 崗位職責:

1、根據公司計劃負責產品宣講、產品培訓;

2、根據公司產品制作培訓課件;

3、對培訓結果負責;

4、完成領導安排的其他工作。

任職條件:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、1-3年的產品培訓相關經驗;

3、精通ppt,可熟練使用思維導圖、視頻剪輯等工具;有h5、 ps、微課等經驗者優(yōu)先;

4、口才及表達能力強、形象氣質俱佳,富有激情和感染力,具備良好的溝通能力;

5、具有良好的團隊合作精神和溝通能力,有很強的執(zhí)行能力,上進心強,責任心強。

第11篇 汽車美容培訓師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、能獨立對學員進行汽車美容施工培訓講解，對學員提出的汽車美容相關問題耐心解答；

2、能獨立操作汽車美容等相關工作，如拋光打蠟、清洗發(fā)動機，清洗內室、封釉、精細鍍膜等美容項目的施工；

3、有責任心，對美容施工所需設備做到保管及保養(yǎng)；

4、負責產品技術研究和對外的技術培訓工作；

5、在平時工作中不斷總結，提升自己的業(yè)務技巧技能;

6、能完成部門領導交與的工作任務。

崗位要求：

7、有1-5年汽車美容經驗，學過系統(tǒng)的汽車美容知識優(yōu)先考慮；

1、較強的汽車美容門店和4s店技術培訓經驗;

2、有一定的領導能力、判斷力與決策力，善于溝通，執(zhí)行力強，具有精湛的美容技術；

3、年齡25--45歲，語言表達能力突出，極富感染力，極強學習能力；

4、能接受長期出差。

第12篇 汽車鈑金培訓師/高級講師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、負責集團下屬鈑噴中心的鈑金技術管理。

2、負責集團下屬鈑噴中心技師的培訓、考核及認證。

3、負責制作鈑金工藝及工序sop、設備使用sop等課件。

職位要求：

1、大專以上學歷，一年以上鈑金實操工作經驗，至少1年以上鈑金培訓經驗；鈑金/汽車維修/汽車制造/材料工程等專業(yè)的中職/高職院校畢業(yè)，鈑噴培訓經驗豐富者可放寬學歷要求。

2、了解車身材料、機械基礎、機動車碰撞相關知識、具備車身測量與讀圖能力，能按要求進行車身修復。

3、了解汽車鈑噴各個環(huán)節(jié)，熱愛汽車維修行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃上，想在鈑金技術領域、鈑金技術管理或鈑金培訓方面進一步發(fā)展的。

4、有較好的理論基礎，善于思考，熟練使用基礎的辦公軟件（ppt、e_cel、word）

5、思路清晰、較強的語言表達和溝通能力、說話不啰嗦，有重點。

6、具有良好的職業(yè)道德和責任心，較強的學習能力。

第13篇 培訓師（汽車銷售、售后、技術方向）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1）結合課程計劃，準備課程（內容、場域布置、車輛、工具等），并按計劃開展培訓（理論、實操訓練）；

2）試卷、實操訓練單評判與反饋；

3）解答學員在培訓期間的疑問，識別學員抱怨的潛在風險，并及時溝通、解決、反饋；

4）結合訓后輔導計劃，提供訓后支持（學員問題解答）或提供視頻集中支持；

5）結合學員需求，不斷對培訓進行創(chuàng)新，提升學員培訓滿意度；

6）結合課程開發(fā)計劃，按標準要求開發(fā)課程（線上+線下）。

綜合要求：

1）心態(tài)陽光，樂觀正直，自律能力強，有較高的沖突管理能力和創(chuàng)造性解決問題能力；

2）有咨詢培訓行業(yè)轉型意愿，有過基礎培訓開發(fā)&講授能力訓練；

3）善于溝通及陳述表達，具備較強的求知欲及學習能力；

4）五官端正、普通話標準、具有責任心；

5）有相關專業(yè)咨詢/培訓或內部培訓經驗者優(yōu)先；

6）能熟練使用office軟件（e_cel、powerpoint）。

個性要求：

1、銷售培訓師

1）7年以上汽車行業(yè)經驗，汽車經銷商2年以上內訓師經驗或銷售管理崗位經驗；

2）喜歡汽車，對汽車基礎知識熟悉，對新的汽車科技有濃厚興趣；熟悉經銷商銷售流程及基礎銷售技巧；

2、售后非技術培訓師

1）有4s店售后服務總監(jiān)/服務經理經驗。

3、技術培訓師

1）大?；蛞陨蠈W歷，汽車維修相關專業(yè)；

2）至少5年以上維修經驗；

3）至少3年以上汽車技術培訓行業(yè)經驗。

第14篇 汽車金融培訓崗位職責任職要求

汽車金融培訓崗位職責

職責描述:

1、深入銷售一線，實地了解業(yè)務運營流程，在診斷、分析、界定關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)的基礎上設計培訓方案，為銷售團隊和合作商提供培訓課程與輔導資源，幫助其提升關鍵業(yè)務數據;

2、為區(qū)域培訓師提供必要的培訓支持，確保培訓課程實施的標準化與流程化;

3、參與制定年度培訓規(guī)劃和費用預算，并對預算的使用進行管控與分析，確保年度培訓計劃的達成;

4、與企業(yè)大學、其他業(yè)務團隊對接，綜合運用各項培訓資源，為銷售團隊和合作商提供高效的培訓支持。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，經濟、金融等相關專業(yè)尤佳;

2、至少兩年在汽車或金融領域的銷售或培訓經驗，有課堂授課經歷尤佳;

3、對車輛銷售流程和各類客群有一定了解，熟悉汽車金融的銷售和服務流程;

4、善于溝通及陳述表達，具備較強的求知欲及學習能力;

5、有沖突管理能力、創(chuàng)造性解決問題的能力以及較強的服務意識;

6、有一定的培訓經驗，具備課程開發(fā)與講授的能力;

7、可接受國內出差。

第15篇 汽車類培訓（輔導）師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1. 負責與4s店業(yè)務相關內容的現場培訓（例如產品類、管理類、營銷類等）；

2. 為4s店提供能力提升的現場輔導；

3. 參與項目調研、匯總報告和相關的課件、話術開發(fā)、手冊制作等；

職位要求：

1.具有4s店銷售經理或總經理2年以上任職經驗，對4s店經營管理等有較深了解并有傳遞行業(yè)經驗的意愿；

2.具備較強演講、表達能力；能根據培訓要求，進行汽車新品、銷售流程、銷售技巧、銷售管理、營銷等課程的講授，并能夠對4s店進行現場輔導；

3.具有良好的學習能力、邏輯思維能力、語言表達能力和溝通能力；

4.熟練應用power point 、e_cel 、word等辦公軟件；

5.能適應經常性地出差。

福利：

工齡獎金、年底雙薪、五險一金、員工及其子女的補充商業(yè)醫(yī)保；

享有法定節(jié)假日、周末雙休；

彈性工作時間，帶薪年假；

帶薪出國游，生日福利，定期體檢。

在這里

偶爾睡過頭了？上班穿拖鞋？沒問題！

如果你愛lol，我們有戰(zhàn)隊！

你愛電玩，我們有ps4+專用會議室！

但是我們會經常飛來飛去威震四方，偶爾也會披星戴月斬荊棘！

我們從不退縮，勇往直前！

只要抱持務實的職業(yè)態(tài)度，踏踏實實把自己擅長做的事情做好了，名譽、財富都會隨之而來到。

第16篇 汽車銷售培訓講師崗位職責

1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；

2、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；

3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質的售車咨詢、配套服務等；

4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關手續(xù)；

5、積極上報并解決售車過程中出現的問題；

6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。