資深培訓(xùn)崗位職責(zé)9篇

崗位職責(zé)是什么

資深培訓(xùn)師崗位是企業(yè)內(nèi)部教育與發(fā)展部門的核心角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和評估各種培訓(xùn)項目，以提升員工的知識、技能和態(tài)度，從而推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有深厚的專業(yè)知識和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，能夠理解和分析企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。

2. 具備出色的溝通和人際交往能力，能有效引導(dǎo)和激勵學(xué)員參與學(xué)習(xí)。

3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能夠設(shè)計出符合學(xué)習(xí)者需求的培訓(xùn)課程。

4. 具備項目管理能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，確保項目的順利進行。

5. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，評估培訓(xùn)效果，為改進提供依據(jù)。

崗位職責(zé)描述

作為資深培訓(xùn)師，你將承擔(dān)起提升員工能力的重任。這包括但不限于：

- 分析企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定關(guān)鍵培訓(xùn)領(lǐng)域。 - 設(shè)計創(chuàng)新且實用的培訓(xùn)方案，涵蓋線上和線下多種教學(xué)模式。 - 制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括課程大綱、教學(xué)方法和評估標(biāo)準(zhǔn)。 - 親自授課或指導(dǎo)其他培訓(xùn)師，確保課程質(zhì)量。 - 收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以提高學(xué)習(xí)效果。 - 與各部門合作，跟蹤培訓(xùn)成果，確保培訓(xùn)與實際工作相結(jié)合。 - 定期報告培訓(xùn)項目的進展和成果，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 課程開發(fā)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計定制化的培訓(xùn)課程，包括技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化傳導(dǎo)等。

2. 教學(xué)實施：運用互動式教學(xué)、案例分析、角色扮演等多種方式，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。

3. 績效評估：通過測試、觀察和反饋，評估學(xué)員的學(xué)習(xí)進步和實際應(yīng)用情況。

4. 培訓(xùn)資源管理：協(xié)調(diào)講師資源，安排培訓(xùn)場地和設(shè)施，確保培訓(xùn)流程的順暢。

5. 效果追蹤：長期關(guān)注培訓(xùn)效果，通過對比分析，識別培訓(xùn)的長期影響和價值。

6. 合作與溝通：與各部門保持緊密聯(lián)系，了解員工需求，調(diào)整培訓(xùn)策略以滿足實際工作需求。

7. 行業(yè)洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，持續(xù)提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

資深培訓(xùn)師的角色是企業(yè)內(nèi)部的知識傳播者和能力提升者，通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，為企業(yè)的人才發(fā)展和競爭力提升貢獻(xiàn)力量。

資深培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 資深培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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第2篇 資深培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求

資深培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理規(guī)劃渠道全年培訓(xùn)計劃;

2.培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)結(jié)果分析、培訓(xùn)方案改善;

3.推動___講師的落地執(zhí)行，講師管理及訓(xùn)練輔導(dǎo);

4.根據(jù)各項目的不同需求，編寫特定專案培訓(xùn)計劃及教材，并實施培訓(xùn)項目;

5.執(zhí)行績優(yōu)人員等非制式培訓(xùn)項目講授、組織、實施、管理和追蹤;

6.新產(chǎn)品課件研發(fā)，制定上線培訓(xùn)計劃并組織實施;

7.其它制式培訓(xùn)的授課支援，協(xié)助講師人才培養(yǎng)。

任職資格:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.5年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上壽險相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗;

3.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的文字處理能力;

4.具有相關(guān)高階員工培訓(xùn)、主管訓(xùn)及兼講等專項培訓(xùn)實施經(jīng)驗;

5.性格外向且具備較強的執(zhí)行力。

第3篇 資深嵌入式技術(shù)培訓(xùn)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述與崗位職責(zé)任職要求信息：

職位描述與崗位職責(zé)任職要求資深嵌入式行業(yè)培訓(xùn)師父。

1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深嵌入式軟件工程師行業(yè)師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；

2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導(dǎo)（如招為助理在工作中指導(dǎo)）；2.線下約定時間地點見面指導(dǎo)；3.線上視頻面對面教學(xué)；4.顧問咨詢指導(dǎo)；5.其他方式。

3. 徒弟是給師父付費拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù)； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關(guān)工作人員。

任職資格

1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業(yè)工作經(jīng)驗；

2、有較強語言表達(dá)與溝通能力，善于講解；

3、有較強的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第4篇 資深培訓(xùn)項目經(jīng)理崗位職責(zé)

資深項目經(jīng)理/項目總監(jiān)(少兒培訓(xùn)領(lǐng)域) 崗位職責(zé)描述

1、在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領(lǐng)市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負(fù)責(zé)完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;

3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負(fù)責(zé)對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責(zé)任心強。

崗位職責(zé)描述

1、在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領(lǐng)市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負(fù)責(zé)完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;

3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負(fù)責(zé)對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責(zé)任心強。

第5篇 資深培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)

資深培訓(xùn)運營顧問 云學(xué)堂 江蘇云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,云學(xué)堂,江蘇云學(xué)堂,江蘇匯知,云學(xué)堂 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)客戶e-learning網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等培訓(xùn)項目售后應(yīng)用的咨詢、診斷、實施指導(dǎo)運營工作開展;

1、負(fù)責(zé)客戶網(wǎng)絡(luò)學(xué)院及移動學(xué)習(xí)的需求調(diào)研及實施規(guī)劃

2、根據(jù)企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺運營現(xiàn)狀,設(shè)計個性化運營方案確保運營指標(biāo)提升

3、負(fù)責(zé)成交客戶活動方案策劃及實施,通過在線學(xué)習(xí)平臺提高客戶企業(yè)對員工的培訓(xùn)效果。

4、對企業(yè)在線學(xué)習(xí)運營項目進行梳理形成一定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化沉淀;

崗位要求:

1、能以咨詢項目形式引導(dǎo)客戶使用eln等培訓(xùn)產(chǎn)品

2、具備較強的邏輯思維能力及較強的分析和解決問題能力,工作有條理性

3、具有良好的傾聽、溝通表達(dá)、應(yīng)變能力

4、思維活躍,有tob企業(yè)軟件運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5、積極樂觀,勤奮好學(xué),有較強的工作和心理壓力承受力;

第6篇 資深項目管理培訓(xùn)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述與崗位職責(zé)任職要求信息：

職位描述與崗位職責(zé)任職要求資深項目管理培訓(xùn)師。

1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深項目管理培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；

2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理在工作中指導(dǎo)）；2.線下約定時間地點見面指導(dǎo)；3.線上視頻面對面教學(xué)；4.顧問咨詢指導(dǎo)；5.其他方式。

3. 徒弟是給師父付費拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù)； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事項目管理的相關(guān)工作人員。

任職資格

1、5年以上從事項目管理工作經(jīng)驗；

2、有較強語言表達(dá)與溝通能力，善于講解；

3、有較強的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第7篇 資深培訓(xùn)師崗位職責(zé)

資深銀保培訓(xùn)師 國華人壽 國華人壽保險股份有限公司,國華人壽,國華 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)總部銀保制式培訓(xùn)體系搭建與落地;

2、按照市場變化及監(jiān)管政策要求給予機構(gòu)進行非制式培訓(xùn);

3、參與研討與制作新產(chǎn)品開發(fā)、包裝、折頁、課件等工作;

4、銀保線上與線下培訓(xùn)推動;

5、給予機構(gòu)項目支持與推動。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、具備金融互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)驗者優(yōu);

3、熟悉當(dāng)前銀保主流線上線下產(chǎn)品形態(tài)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、從事金額行業(yè)多年,如銀行、基金、信托、咨詢者優(yōu)等;保險公司產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(產(chǎn)品企劃、培訓(xùn))優(yōu)先。

第8篇 資深培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

資深培訓(xùn)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.參與制訂年度培訓(xùn)計劃;

2.參與開發(fā)哲學(xué)模塊相關(guān)的課程;

3.承擔(dān)哲學(xué)模塊相關(guān)課程的講師;

4.承擔(dān)幸福精進志工團長的任務(wù);

5.參與和主導(dǎo)相關(guān)課程的運營工作;

6.參與制定tcc培訓(xùn)規(guī)劃;

7.參與開發(fā)tcc相關(guān)課程并實施培訓(xùn);

8.承擔(dān)tcc咨詢項目的輔導(dǎo)實施工作;

9.參與tcc輔導(dǎo)策略的完善工作。

任職要求:

1、年齡30-35歲，本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、編輯出版學(xué)、行政管理等文科類專業(yè)有限考慮;

2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，有乙方咨詢經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、寫作能力強、良好的文案能力、熟練操作辦公軟件(精通ppt);

4、 真誠熱情、有感染力，團隊合作意識強、有上進心、高度的敬業(yè)精神。

資深培訓(xùn)師崗位

第9篇 資深培訓(xùn)項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

資深培訓(xùn)項目經(jīng)理崗位職責(zé)

資深項目經(jīng)理/項目總監(jiān)(少兒培訓(xùn)領(lǐng)域)崗位職責(zé)描述

1、在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目，幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模，迅速占領(lǐng)市場，提升品牌形象，共享收益;

2、負(fù)責(zé)完成項目的篩選、評估，跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;

3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負(fù)責(zé)對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力，有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力，團隊合作意識，責(zé)任心強。

崗位職責(zé)描述

1、在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目，幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模，迅速占領(lǐng)市場，提升品牌形象，共享收益;

2、負(fù)責(zé)完成項目的篩選、評估，跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;

3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負(fù)責(zé)對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力，有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓(xùn)教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力，團隊合作意識，責(zé)任心強。