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編輯部管理制度旨在規(guī)范編輯團(tuán)隊(duì)的工作流程，提高工作效率，保證內(nèi)容質(zhì)量，確保出版物的準(zhǔn)確性和專業(yè)性。該制度涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：
1. 崗位職責(zé)明確
2. 內(nèi)容審核流程
3. 時(shí)間管理與進(jìn)度控制
4. 質(zhì)量保證措施
5. 溝通與協(xié)作機(jī)制
6. 創(chuàng)新與持續(xù)改進(jìn)
包括哪些方面
1. 崗位職責(zé)明確：定義編輯、校對(duì)、排版等各崗位的任務(wù)，確保每個(gè)成員清楚自己的工作范圍和責(zé)任。
2. 內(nèi)容審核流程：建立多層審核體系，從初稿到終審，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確無(wú)誤。
3. 時(shí)間管理與進(jìn)度控制：設(shè)定稿件處理的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，防止延誤。
4. 質(zhì)量保證措施：制定編輯標(biāo)準(zhǔn)和審查準(zhǔn)則，定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
5. 溝通與協(xié)作機(jī)制：促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的有效溝通，解決工作中遇到的問(wèn)題。
6. 創(chuàng)新與持續(xù)改進(jìn)：鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，定期評(píng)估制度效果，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
重要性
編輯部管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：通過(guò)明確的流程和責(zé)任劃分，減少工作沖突，提高工作效率。
2. 確保質(zhì)量：嚴(yán)格的審核機(jī)制保證了內(nèi)容的準(zhǔn)確性和專業(yè)性，維護(hù)了出版物的信譽(yù)。
3. 保障團(tuán)隊(duì)協(xié)作：良好的溝通機(jī)制促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提升整體工作效果。
4. 促進(jìn)發(fā)展：鼓勵(lì)創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)，使編輯部能夠適應(yīng)市場(chǎng)變化，保持競(jìng)爭(zhēng)力。
方案
1. 崗位職責(zé)：每個(gè)崗位應(yīng)有詳細(xì)的工作描述，包括日常任務(wù)、期望成果和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
2. 審核流程：實(shí)行“三審制”，即初審、復(fù)審和終審，每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的審核標(biāo)準(zhǔn)。
3. 時(shí)間管理：制定稿件處理時(shí)間表，設(shè)置預(yù)警機(jī)制，提前發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
4. 質(zhì)量控制：設(shè)立專職的質(zhì)量檢查員，定期進(jìn)行內(nèi)容抽查，確保高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5. 溝通機(jī)制：定期召開(kāi)編輯會(huì)議，討論問(wèn)題，分享經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 創(chuàng)新改進(jìn)：設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)提出改進(jìn)建議，定期評(píng)估并調(diào)整管理制度。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，我們期望構(gòu)建一個(gè)高效、專業(yè)且富有創(chuàng)新精神的編輯團(tuán)隊(duì)，為讀者提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，推動(dòng)編輯部的持續(xù)發(fā)展。
編輯部管理制度范文
第1篇 雜志編輯部薪酬及管理制度貓貓?jiān)趺磳?xiě)
hr人力資源薪酬管理
雜志編輯部管理及考核辦法
采編一體人員（記者）
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
記者人員的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月必須完成至少3篇（1500字左右）稿件并經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編、總編確認(rèn)后上版刊發(fā)的；②每月至少有一篇?jiǎng)討B(tài)的新聞采訪稿件被采用上版刊發(fā)或一篇新聞現(xiàn)場(chǎng)采訪紀(jì)要筆記；③記者每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會(huì)、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記；④記者必須在每周周五根據(jù)市場(chǎng)情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，主筆記者在提交常規(guī)選題策劃方案的同時(shí)需另外提交一份有深度的選題策劃方案；⑤記者在沒(méi)有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)主筆記者（一級(jí)）1000 1200 202 2 4200 主筆記者（二級(jí)）1000 1000 1000 3000 主筆記者（三級(jí)）1000 1000 按稿分計(jì)
記者（一級(jí)）800 700 按稿分計(jì)
記者（二級(jí)）800 600 按稿分計(jì)
記者（三級(jí)）800 500 按稿分計(jì)
見(jiàn)習(xí)記者600 無(wú)按稿分計(jì)
●記者分級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容
見(jiàn)習(xí)記者：進(jìn)入雜志社前3個(gè)月均為見(jiàn)習(xí)記者，無(wú)崗位工資，有基本工資。
三級(jí)記者：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且每個(gè)月稿分10分以上。
hr人力資源薪酬管理
二級(jí)記者：進(jìn)入雜志社6個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
一級(jí)記者：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月稿分達(dá)20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
三級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和一篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。
二級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月稿分達(dá)20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和三篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。
一級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社24個(gè)月以上，且其中有12個(gè)月稿分達(dá)25分以上，每月必須有五篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和五篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。
●稿分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
記者稿件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為（稿件評(píng)分按照5分制計(jì)算）：
名稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)標(biāo)題標(biāo)題醒目，具有一定的吸引力0.
5 稿件內(nèi)容行文流暢、通順，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容豐富、飽滿
1.5 稿件觀點(diǎn)觀點(diǎn)突出、新穎，有一定的影響力
1 稿件資料資料全面、數(shù)據(jù)詳實(shí)、圖文并茂0.
5 稿件采訪采訪到位、有采訪紀(jì)要筆記、采訪內(nèi)容豐富
1 稿件其他文章精彩、反響強(qiáng)烈、具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)新聞性0.
5 ●稿分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評(píng)定，總分達(dá)15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。
見(jiàn)習(xí)記者在見(jiàn)習(xí)期間按實(shí)際稿分計(jì)酬。
如因版面原因造成的稿件未能上版刊發(fā)，其稿件經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編簽字確認(rèn)后交總編審核評(píng)分，所評(píng)分計(jì)入到實(shí)際稿分中。
記者原則上是不允許參與廣告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
專職欄目規(guī)劃編輯
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
編輯人員的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促記者交稿并完成對(duì)稿件內(nèi)容的校對(duì)、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的整體規(guī)劃工作，并將規(guī)劃的版面通過(guò)畫(huà)版在版樣紙上體現(xiàn)出來(lái)，并提交執(zhí)行責(zé)編審核；③對(duì)已出大樣的版面進(jìn)行校對(duì)工作，確保無(wú)錯(cuò)別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯(cuò)別字錯(cuò)誤率為3/1000）、文章無(wú)語(yǔ)法問(wèn)題、圖片有無(wú)說(shuō)明、人物名稱有無(wú)錯(cuò)誤等；④編輯必須在每周周五根據(jù)市場(chǎng)情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，一級(jí)編輯在提交常規(guī)選題策劃方案的同時(shí)需另外提交一份有深度的選題策劃方案，所提交的策劃選題方案可交由指定記者完成；⑤編輯每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會(huì)、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記；⑥編輯在沒(méi)有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)編輯（一級(jí)）1000 1500 1500 4000
hr人力資源薪酬管理
編輯（二級(jí)）1000 1200 1300 3500 編輯（三級(jí)）800 800 400 202 2 見(jiàn)習(xí)編輯800 800 編版費(fèi)
●編輯分級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容
見(jiàn)習(xí)編輯：進(jìn)入雜志社前3個(gè)月均為見(jiàn)習(xí)編輯，無(wú)崗位工資，有基本工資。
引進(jìn)和具有良好編輯業(yè)務(wù)能力的人員可視情況直接升入
三、
二、一級(jí)編輯的崗位。
三級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且每個(gè)月版面評(píng)分在15分。
二級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社6個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月版面總體達(dá)15分以上，每月至少有一個(gè)版面綜合評(píng)分達(dá)到5分。
一級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月版面整體達(dá)20分以上，每月至少有兩到三個(gè)版面綜合評(píng)分達(dá)到5分。
●版面評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
編輯版面評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為（版面評(píng)分按照5分制計(jì)算）：
名稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)編版流程嚴(yán)格執(zhí)行采編工作流程，每期按時(shí)完成組稿。
0.
5 版式設(shè)計(jì)編輯畫(huà)版與實(shí)際出樣版面要基本一致
1 編審上版稿件質(zhì)量編審及上版順序安排恰當(dāng)0.
5 配圖設(shè)計(jì)版面配圖效果要與稿件內(nèi)容搭配合理0.
5 欄目設(shè)置版面欄目整體規(guī)劃美觀及合理
1 編版組稿版面整體內(nèi)容豐富飽滿
1 編校審核負(fù)責(zé)的版面無(wú)錯(cuò)字、無(wú)錯(cuò)誤0.
5 ●版分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評(píng)定，總分達(dá)20分以上（包含20分），每分100元，20分以下，每分50元。
見(jiàn)習(xí)編輯在見(jiàn)習(xí)期間按實(shí)際版分計(jì)酬。
編輯因工作需要進(jìn)行寫(xiě)稿的，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照記者稿件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
編輯原則上是不允許參與廣告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
雜志整體執(zhí)行責(zé)編
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
執(zhí)行責(zé)編的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促編輯完成版面組稿、稿件校對(duì)、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成整體版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的審核工作；③對(duì)已出大樣的版面進(jìn)行校對(duì)工作，確保無(wú)錯(cuò)別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯(cuò)別字錯(cuò)誤率為3/1000）、文章有無(wú)語(yǔ)法問(wèn)題、圖片有無(wú)說(shuō)明、人物名稱有無(wú)錯(cuò)誤、標(biāo)題是否重新制作等方面進(jìn)行最終編審；④執(zhí)行責(zé)編必須根據(jù)市場(chǎng)具體情況，結(jié)合熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事件和新聞提出獨(dú)具匠心的總選題策劃方案，每月有一個(gè)主體清晰的選題方案，每季度有一個(gè)前瞻性的選題方案；⑤指導(dǎo)或協(xié)助記者制定相關(guān)采訪計(jì)劃，指導(dǎo)或督促編輯完成稿件的組稿編版工作，配合單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)完成相關(guān)活動(dòng)的宣傳炒作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他采編工作；⑥定期組織采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、召開(kāi)選題策劃會(huì)、安排相關(guān)采訪任務(wù)等。
⑦執(zhí)行責(zé)編在沒(méi)有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)責(zé)編（一級(jí)）800 3200 202 2 6000
第2篇 編輯部員工管理制度怎么寫(xiě)
在雜志社、報(bào)社等地,一般都會(huì)設(shè)有編輯部。
那么,作為管理者而言,如何做好編輯部員工管理工作如果你想掌握如何管理員工,可以參考以下這份編輯部員工管理制度。
廣播站編輯部是我院黨務(wù)辦公室直接指導(dǎo)下的編輯工作小組,其主要任務(wù)是從事新聞實(shí)踐,即為校報(bào)寫(xiě)稿、組稿,完成我院網(wǎng)站最新動(dòng)態(tài)信息的更新、新聞的文字編組工作,及時(shí)對(duì)我院各類稿件組稿、編輯并傳送至《江西中醫(yī)學(xué)院報(bào)》,按質(zhì)按量定期完成我院院報(bào)的具體工作:撰稿、編輯、排版、審校等。
負(fù)責(zé)對(duì)廣播站播音部節(jié)目稿件的編輯、修改。
為保證編輯部工作規(guī)范、科學(xué)、有序運(yùn)作,特制定本制度。
1、遵守 學(xué)校行政管理制度,恪守工作紀(jì)律,把握正確的輿論導(dǎo)向,及時(shí)做好編輯工作。
2、利用校報(bào)作為課外實(shí)踐基地,促進(jìn)學(xué)習(xí),全面提高個(gè)人素質(zhì)。
3、熱愛(ài)廣播站,熱愛(ài)本職工作,時(shí)時(shí)處處為廣播站著想。
4、聽(tīng)從組織的安排,按時(shí)認(rèn)真地做好院刊及播音節(jié)目的文字編輯工作。
5、踴躍交稿、組稿,提高稿件質(zhì)量,稿件內(nèi)容特別是日期、數(shù)據(jù)要保證真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。
6、及時(shí)將播音節(jié)目稿件送到播音員手中,播音結(jié)束后,稿件留在廣播室,不得私自帶走。
若三次未按時(shí)編稿或輿論方向不正確,自覺(jué)接受處理。
7、工作內(nèi)容必須健康、積極,言行舉止要文明、禮貌,思想健康,態(tài)度端正,不得有任何影響廣播站形象的行為。
8、編輯部部員必須對(duì)自己的工作盡職盡責(zé),不得弄虛作假,徇私舞弊。
9、要有紀(jì)律觀念、時(shí)間觀念,準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,例會(huì)超過(guò)三次(含三次)不到者,被視為自動(dòng)退出。
10、為維護(hù)編輯部形象,規(guī)范內(nèi)部事務(wù)管理,保證編輯部工作穩(wěn)妥有序,編輯部工作人員應(yīng)相互尊重,互相關(guān)心,團(tuán)結(jié)友愛(ài),本著分工不分家的原則,盡職盡責(zé)共同承擔(dān)起相關(guān)事務(wù)。
11、愛(ài)護(hù)廣播站公共財(cái)產(chǎn),不得擅自帶離,不得損害,用完后及時(shí)歸還。
12、本條例適用于所有編輯部成員。
第3篇 編輯部員工管理制度格式怎樣的
在雜志社、報(bào)社等地,一般都會(huì)設(shè)有編輯部。
那么,作為管理者而言,如何做好編輯部員工管理工作如果你想掌握如何管理員工,可以參考以下這份編輯部員工管理制度。
廣播站編輯部是我院黨務(wù)辦公室直接指導(dǎo)下的編輯工作小組,其主要任務(wù)是從事新聞實(shí)踐,即為校報(bào)寫(xiě)稿、組稿,完成我院網(wǎng)站最新動(dòng)態(tài)信息的更新、新聞的文字編組工作,及時(shí)對(duì)我院各類稿件組稿、編輯并傳送至《江西中醫(yī)學(xué)院報(bào)》,按質(zhì)按量定期完成我院院報(bào)的具體工作:撰稿、編輯、排版、審校等。
負(fù)責(zé)對(duì)廣播站播音部節(jié)目稿件的編輯、修改。
為保證編輯部工作規(guī)范、科學(xué)、有序運(yùn)作,特制定本制度。
1、遵守 學(xué)校行政管理制度,恪守工作紀(jì)律,把握正確的輿論導(dǎo)向,及時(shí)做好編輯工作。
2、利用校報(bào)作為課外實(shí)踐基地,促進(jìn)學(xué)習(xí),全面提高個(gè)人素質(zhì)。
3、熱愛(ài)廣播站,熱愛(ài)本職工作,時(shí)時(shí)處處為廣播站著想。
4、聽(tīng)從組織的安排,按時(shí)認(rèn)真地做好院刊及播音節(jié)目的文字編輯工作。
5、踴躍交稿、組稿,提高稿件質(zhì)量,稿件內(nèi)容特別是日期、數(shù)據(jù)要保證真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。
6、及時(shí)將播音節(jié)目稿件送到播音員手中,播音結(jié)束后,稿件留在廣播室,不得私自帶走。
若三次未按時(shí)編稿或輿論方向不正確,自覺(jué)接受處理。
7、工作內(nèi)容必須健康、積極,言行舉止要文明、禮貌,思想健康,態(tài)度端正,不得有任何影響廣播站形象的行為。
8、編輯部部員必須對(duì)自己的工作盡職盡責(zé),不得弄虛作假,徇私舞弊。
9、要有紀(jì)律觀念、時(shí)間觀念,準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,例會(huì)超過(guò)三次(含三次)不到者,被視為自動(dòng)退出。
10、為維護(hù)編輯部形象,規(guī)范內(nèi)部事務(wù)管理,保證編輯部工作穩(wěn)妥有序,編輯部工作人員應(yīng)相互尊重,互相關(guān)心,團(tuán)結(jié)友愛(ài),本著分工不分家的原則,盡職盡責(zé)共同承擔(dān)起相關(guān)事務(wù)。
11、愛(ài)護(hù)廣播站公共財(cái)產(chǎn),不得擅自帶離,不得損害,用完后及時(shí)歸還。
12、本條例適用于所有編輯部成員。
第4篇 校報(bào)編輯部管理制度
為使學(xué)報(bào)編輯部的工作健康有序地運(yùn)轉(zhuǎn),按時(shí)正常出版《貴州師范學(xué)院學(xué)報(bào)》,使編輯部的管理更加科學(xué)化、規(guī)范化和合理化,特制定以下管理制度。
一、政治制度
1.堅(jiān)持以馬列主義、_思想、_理論和“____重要思想為指導(dǎo),貫徹“雙百”方針,與保持高度一致。
2.認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家一系列出版方針和出版政策,堅(jiān)持刊物的出版方向,做社會(huì)主義先進(jìn)文化的傳播者。
3.遵守國(guó)家的憲法和法律,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.在編輯工作中,貫徹黨和國(guó)家的民族、宗教、對(duì)外政策,保守國(guó)家秘密,維護(hù)國(guó)家利益,促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定,正確執(zhí)行有關(guān)版權(quán)、專利等規(guī)定。
5.遵守編輯職業(yè)道德,努力塑造健康人格。
二、工作制度
1.敬業(yè)愛(ài)崗,樂(lè)于奉獻(xiàn),精益求精,一絲不茍地完成好本人崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)工作。
2.團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相學(xué)習(xí),樹(shù)立全局觀念,服從工作安排,以編輯部的發(fā)展大局為重。
3.堅(jiān)持稿件“質(zhì)量面前人人平等”的原則,杜絕“人情稿”。
4.編輯部的電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備,均屬國(guó)家財(cái)產(chǎn),應(yīng)統(tǒng)一調(diào)配,統(tǒng)一管理,資源共享。
5.厲行節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)不受損失。
6.對(duì)待作者和讀者要禮貌、熱情和耐心。要經(jīng)常收集他們對(duì)本刊的意見(jiàn)和建議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)改進(jìn)工作,提高辦刊質(zhì)量。
三、編輯制度
1.文稿的編輯加工要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、《中國(guó)高等學(xué)校自然科學(xué)學(xué)報(bào)編排規(guī)范》、《中國(guó)高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)編排規(guī)范》和《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊檢索與評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)規(guī)范》等編排規(guī)范的要求。
2.文稿發(fā)排前由責(zé)任編輯組織匯編,副主編、主編進(jìn)行逐層全面審查,達(dá)到齊、清、定的要求。
齊:要求每期的全部稿件(包括文章內(nèi)容、圖、表、中英文目次、摘要、關(guān)鍵詞等)齊全,沒(méi)有遺漏。
清:稿件需打印清楚,字體規(guī)范,圖表圖片清晰。
定:稿件中的重要問(wèn)題(包括政治內(nèi)容、科技內(nèi)容、文字圖序、表序等)要審查無(wú)誤,一經(jīng)定稿發(fā)排后不做大的改動(dòng)。
3.嚴(yán)格實(shí)行“三審制,以保證論文較高的學(xué)術(shù)質(zhì)量和編輯水平。
另外,稿件要由責(zé)任編輯進(jìn)行責(zé)任校對(duì)。一般情況下,稿件要交作者自校,責(zé)任編輯三校結(jié)束后交主編(副主編)審定付印。
四、保密制度
1.編輯部全體人員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定,增強(qiáng)保密意識(shí)。
2.對(duì)稿件的審查意見(jiàn),均以編輯部名義函告作者,不得向外透露審稿人的相關(guān)信息,維護(hù)審稿的公正性,避免人為矛盾的發(fā)生。
3.編輯有責(zé)任和義務(wù)提醒和協(xié)助作者保護(hù)科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
五、考勤制度
1.編輯部實(shí)行坐班制,執(zhí)行學(xué)校統(tǒng)一的作息時(shí)間。
2.不得擅離崗位,有事請(qǐng)假。
3.每周至少一次集中政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,除集中學(xué)習(xí)外,全體人員平時(shí)還應(yīng)堅(jiān)持自學(xué),努力提高政治、業(yè)務(wù)水平。
第5篇 雜志編輯部薪酬及管理制度貓貓
hr人力資源薪酬管理
雜志編輯部管理及考核辦法
采編一體人員（記者）
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
記者人員的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月必須完成至少3篇（1500字左右）稿件并經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編、總編確認(rèn)后上版刊發(fā)的；②每月至少有一篇?jiǎng)討B(tài)的新聞采訪稿件被采用上版刊發(fā)或一篇新聞現(xiàn)場(chǎng)采訪紀(jì)要筆記；③記者每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會(huì)、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記；④記者必須在每周周五根據(jù)市場(chǎng)情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，主筆記者在提交常規(guī)選題策劃方案的同時(shí)需另外提交一份有深度的選題策劃方案；⑤記者在沒(méi)有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)主筆記者（一級(jí)）1000 1200 202 2 4200 主筆記者（二級(jí)）1000 1000 1000 3000 主筆記者（三級(jí)）1000 1000 按稿分計(jì)
記者（一級(jí)）800 700 按稿分計(jì)
記者（二級(jí)）800 600 按稿分計(jì)
記者（三級(jí)）800 500 按稿分計(jì)
見(jiàn)習(xí)記者600 無(wú)按稿分計(jì)
●記者分級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容
見(jiàn)習(xí)記者：進(jìn)入雜志社前3個(gè)月均為見(jiàn)習(xí)記者，無(wú)崗位工資，有基本工資。
三級(jí)記者：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且每個(gè)月稿分10分以上。
hr人力資源薪酬管理
二級(jí)記者：進(jìn)入雜志社6個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
一級(jí)記者：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月稿分達(dá)20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
三級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和一篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。
二級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月稿分達(dá)20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和三篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。
一級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社24個(gè)月以上，且其中有12個(gè)月稿分達(dá)25分以上，每月必須有五篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和五篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。
●稿分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
記者稿件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為（稿件評(píng)分按照5分制計(jì)算）：
名稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)標(biāo)題標(biāo)題醒目，具有一定的吸引力0.
5 稿件內(nèi)容行文流暢、通順，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容豐富、飽滿
1.5 稿件觀點(diǎn)觀點(diǎn)突出、新穎，有一定的影響力
1 稿件資料資料全面、數(shù)據(jù)詳實(shí)、圖文并茂0.
5 稿件采訪采訪到位、有采訪紀(jì)要筆記、采訪內(nèi)容豐富
1 稿件其他文章精彩、反響強(qiáng)烈、具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)新聞性0.
5 ●稿分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評(píng)定，總分達(dá)15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。
見(jiàn)習(xí)記者在見(jiàn)習(xí)期間按實(shí)際稿分計(jì)酬。
如因版面原因造成的稿件未能上版刊發(fā)，其稿件經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編簽字確認(rèn)后交總編審核評(píng)分，所評(píng)分計(jì)入到實(shí)際稿分中。
記者原則上是不允許參與廣告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
專職欄目規(guī)劃編輯
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
編輯人員的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促記者交稿并完成對(duì)稿件內(nèi)容的校對(duì)、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的整體規(guī)劃工作，并將規(guī)劃的版面通過(guò)畫(huà)版在版樣紙上體現(xiàn)出來(lái)，并提交執(zhí)行責(zé)編審核；③對(duì)已出大樣的版面進(jìn)行校對(duì)工作，確保無(wú)錯(cuò)別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯(cuò)別字錯(cuò)誤率為3/1000）、文章無(wú)語(yǔ)法問(wèn)題、圖片有無(wú)說(shuō)明、人物名稱有無(wú)錯(cuò)誤等；④編輯必須在每周周五根據(jù)市場(chǎng)情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，一級(jí)編輯在提交常規(guī)選題策劃方案的同時(shí)需另外提交一份有深度的選題策劃方案，所提交的策劃選題方案可交由指定記者完成；⑤編輯每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會(huì)、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記；⑥編輯在沒(méi)有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)編輯（一級(jí)）1000 1500 1500 4000
hr人力資源薪酬管理
編輯（二級(jí)）1000 1200 1300 3500 編輯（三級(jí)）800 800 400 202 2 見(jiàn)習(xí)編輯800 800 編版費(fèi)
●編輯分級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容
見(jiàn)習(xí)編輯：進(jìn)入雜志社前3個(gè)月均為見(jiàn)習(xí)編輯，無(wú)崗位工資，有基本工資。
引進(jìn)和具有良好編輯業(yè)務(wù)能力的人員可視情況直接升入
三、
二、一級(jí)編輯的崗位。
三級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且每個(gè)月版面評(píng)分在15分。
二級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社6個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月版面總體達(dá)15分以上，每月至少有一個(gè)版面綜合評(píng)分達(dá)到5分。
一級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月版面整體達(dá)20分以上，每月至少有兩到三個(gè)版面綜合評(píng)分達(dá)到5分。
●版面評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
編輯版面評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為（版面評(píng)分按照5分制計(jì)算）：
名稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)編版流程嚴(yán)格執(zhí)行采編工作流程，每期按時(shí)完成組稿。
0.
5 版式設(shè)計(jì)編輯畫(huà)版與實(shí)際出樣版面要基本一致
1 編審上版稿件質(zhì)量編審及上版順序安排恰當(dāng)0.
5 配圖設(shè)計(jì)版面配圖效果要與稿件內(nèi)容搭配合理0.
5 欄目設(shè)置版面欄目整體規(guī)劃美觀及合理
1 編版組稿版面整體內(nèi)容豐富飽滿
1 編校審核負(fù)責(zé)的版面無(wú)錯(cuò)字、無(wú)錯(cuò)誤0.
5 ●版分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評(píng)定，總分達(dá)20分以上（包含20分），每分100元，20分以下，每分50元。
見(jiàn)習(xí)編輯在見(jiàn)習(xí)期間按實(shí)際版分計(jì)酬。
編輯因工作需要進(jìn)行寫(xiě)稿的，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照記者稿件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
編輯原則上是不允許參與廣告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
雜志整體執(zhí)行責(zé)編
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
執(zhí)行責(zé)編的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促編輯完成版面組稿、稿件校對(duì)、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成整體版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的審核工作；③對(duì)已出大樣的版面進(jìn)行校對(duì)工作，確保無(wú)錯(cuò)別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯(cuò)別字錯(cuò)誤率為3/1000）、文章有無(wú)語(yǔ)法問(wèn)題、圖片有無(wú)說(shuō)明、人物名稱有無(wú)錯(cuò)誤、標(biāo)題是否重新制作等方面進(jìn)行最終編審；④執(zhí)行責(zé)編必須根據(jù)市場(chǎng)具體情況，結(jié)合熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事件和新聞提出獨(dú)具匠心的總選題策劃方案，每月有一個(gè)主體清晰的選題方案，每季度有一個(gè)前瞻性的選題方案；⑤指導(dǎo)或協(xié)助記者制定相關(guān)采訪計(jì)劃，指導(dǎo)或督促編輯完成稿件的組稿編版工作，配合單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)完成相關(guān)活動(dòng)的宣傳炒作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他采編工作；⑥定期組織采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、召開(kāi)選題策劃會(huì)、安排相關(guān)采訪任務(wù)等。
⑦執(zhí)行責(zé)編在沒(méi)有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)責(zé)編（一級(jí)）800 3200 202 2 6000
第6篇 編輯部員工管理制度
在雜志社、報(bào)社等地,一般都會(huì)設(shè)有編輯部。那么,作為管理者而言,如何做好編輯部員工管理工作如果你想掌握如何管理員工,可以參考以下這份編輯部員工管理制度。
廣播站編輯部是我院黨務(wù)辦公室直接指導(dǎo)下的編輯工作小組,其主要任務(wù)是從事新聞實(shí)踐,即為校報(bào)寫(xiě)稿、組稿,完成我院網(wǎng)站最新動(dòng)態(tài)信息的更新、新聞的文字編組工作,及時(shí)對(duì)我院各類稿件組稿、編輯并傳送至《江西中醫(yī)學(xué)院報(bào)》,按質(zhì)按量定期完成我院院報(bào)的具體工作:撰稿、編輯、排版、審校等。負(fù)責(zé)對(duì)廣播站播音部節(jié)目稿件的編輯、修改。為保證編輯部工作規(guī)范、科學(xué)、有序運(yùn)作,特制定本制度。
1、遵守 學(xué)校行政管理制度,恪守工作紀(jì)律,把握正確的輿論導(dǎo)向,及時(shí)做好編輯工作。
2、利用校報(bào)作為課外實(shí)踐基地,促進(jìn)學(xué)習(xí),全面提高個(gè)人素質(zhì)。
3、熱愛(ài)廣播站,熱愛(ài)本職工作,時(shí)時(shí)處處為廣播站著想。
4、聽(tīng)從組織的安排,按時(shí)認(rèn)真地做好院刊及播音節(jié)目的文字編輯工作。
5、踴躍交稿、組稿,提高稿件質(zhì)量,稿件內(nèi)容特別是日期、數(shù)據(jù)要保證真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。
6、及時(shí)將播音節(jié)目稿件送到播音員手中,播音結(jié)束后,稿件留在廣播室,不得私自帶走。若三次未按時(shí)編稿或輿論方向不正確,自覺(jué)接受處理。
7、工作內(nèi)容必須健康、積極,言行舉止要文明、禮貌,思想健康,態(tài)度端正,不得有任何影響廣播站形象的行為。
8、編輯部部員必須對(duì)自己的工作盡職盡責(zé),不得弄虛作假,徇私舞弊。
9、要有紀(jì)律觀念、時(shí)間觀念,準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,例會(huì)超過(guò)三次(含三次)不到者,被視為自動(dòng)退出。
10、為維護(hù)編輯部形象,規(guī)范內(nèi)部事務(wù)管理,保證編輯部工作穩(wěn)妥有序,編輯部工作人員應(yīng)相互尊重,互相關(guān)心,團(tuán)結(jié)友愛(ài),本著分工不分家的原則,盡職盡責(zé)共同承擔(dān)起相關(guān)事務(wù)。
11、愛(ài)護(hù)廣播站公共財(cái)產(chǎn),不得擅自帶離,不得損害,用完后及時(shí)歸還。
12、本條例適用于所有編輯部成員。
