女職工管理制度3篇

女職工管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在保障女性員工的權(quán)益，促進(jìn)性別平等，并確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和高效。其內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：

1. 女職工的招聘與選拔

2. 工作安排與勞動保護

3. 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

4. 特殊時期的權(quán)益保障

5. 性別平等政策與反歧視措施

6. 申訴與糾紛解決機制

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：確保女性員工在招聘過程中享有公平的機會，避免性別偏見。

2. 工作安排：合理分配工作任務(wù)，考慮女性生理特點，避免過度勞累。

3. 勞動保護：提供必要的工作安全防護，尤其在孕期、哺乳期等特殊時期。

4. 職業(yè)發(fā)展：制定公平的晉升機制，支持女性員工的職業(yè)成長。

5. 權(quán)益保障：明確假期權(quán)利，如產(chǎn)假、哺乳假等，以及相應(yīng)的薪酬待遇。

6. 反歧視措施：設(shè)立投訴渠道，及時處理性別歧視問題，維護女職工的合法權(quán)益。

重要性

女職工管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 促進(jìn)性別平等：制度化的管理能消除性別差異，營造公正的工作環(huán)境。

2. 提升員工滿意度：保障女職工權(quán)益，增強其對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

3. 保持企業(yè)競爭力：吸引并留住優(yōu)秀女性人才，提升企業(yè)整體實力。

4. 法規(guī)遵從：遵守國家關(guān)于女職工保護的法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

方案

1. 制定詳細(xì)政策：企業(yè)應(yīng)明確女職工在招聘、工作安排、職業(yè)發(fā)展等方面的具體權(quán)益，形成書面政策。

2. 培訓(xùn)與宣傳：定期組織性別平等培訓(xùn)，提高全員意識，同時通過內(nèi)部通訊等方式宣傳相關(guān)規(guī)定。

3. 監(jiān)督與評估：設(shè)立專門機構(gòu)或人員，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期評估制度效果。

4. 強化溝通：鼓勵女職工參與決策過程，聽取她們的需求和建議，及時調(diào)整和完善制度。

5. 落實責(zé)任：對于違反制度的行為，要嚴(yán)肅處理，確保制度的有效性。

女職工管理制度的實施，需要全體員工的理解和支持，更需要管理層的堅定執(zhí)行。只有這樣，我們才能構(gòu)建一個尊重女性、性別平等、和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。

女職工管理制度范文

第1篇 女職工與未成年工勞動保護管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，公司根據(jù)此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。

1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護措施，公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍，對女職工的健康安全實施全面保護（禁忌從事的勞動，其他方面保護）。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者：即在機關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動，是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括：

1）、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

2）、連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)；

3）、《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；

4）、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動：a低溫作業(yè)；b《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級（含ⅱ級）以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動：作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動：

1）、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

2）、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

3）、《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；

4）、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

5）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè)；

6）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動：

1）、第6條中第1）、5）項的作業(yè)；

2）、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護：

1）、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同；

2）、女職工月經(jīng)期保護：女職工月經(jīng)期間，公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外，還應(yīng)建立管理檔案，有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3）、女職工孕期保護：女職工自確定懷孕之日起，除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外，公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

4）、女職工產(chǎn)期保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi)，對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益，視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。

本公司根據(jù)國家未成年工保護的有關(guān)規(guī)定，考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度，強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關(guān)和工程項目，嚴(yán)禁使用未成年工從事各項工作（包括實習(xí)），分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn)，如有違禁者，公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

其它內(nèi)容參照（勞安字[1990]2號）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。

第2篇 女職工未成年工勞動保護管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。

1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(禁忌從事的勞動,其他方面保護)。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:

1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);

3)、《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);

4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:

1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

3)、《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);

4)、伴有全身強烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè),以及拖拉機駕駛等;

5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);

6)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動:

1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);

2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護:

1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;

2)、女職工月經(jīng)期保護:女職工月經(jīng)期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3)、女職工孕期保護:女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

4)、女職工產(chǎn)期保護:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。

本公司根據(jù)國家未成年工保護的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度,強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關(guān)和工程項目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項工作(包括實習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。

第3篇 女職工勞動保護管理制度

(一)目的

為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

(二)適用范圍

公司所有在冊女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

6.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上(含七個月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動;

9.2 摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當(dāng)日休息1天;

9.3 施行絕育手術(shù)的,休息21天;

9.4 人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;

9.5 正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由公司支付。

12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

14.女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17.在勞動場所,公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

18.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司提出意見或建議,公司應(yīng)及時給予解決和答復(fù)。

19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對各部門遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。

23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。