- 目錄
篩選管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部運作的重要機(jī)制，旨在優(yōu)化資源配置，提升工作效率，確保團(tuán)隊成員的能力與崗位需求相匹配。它涵蓋了人才選拔、績效評估、培訓(xùn)發(fā)展等多個環(huán)節(jié)，旨在建立一個公平、公正、有效的篩選流程。
包括哪些方面
1. 人才引進(jìn)：明確崗位職責(zé)和技能要求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行簡歷篩選和面試流程。
2. 績效考核：設(shè)定清晰的績效指標(biāo)，定期評估員工工作表現(xiàn)，確保其符合崗位期待。
3. 能力評估：通過專業(yè)測評工具，對員工的技能、知識和潛力進(jìn)行評估。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：依據(jù)評估結(jié)果，為員工提供定制化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。
5. 晉升機(jī)制：設(shè)立公正的晉升通道，鼓勵優(yōu)秀員工提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
6. 淘汰制度：對于不符合崗位要求或長期表現(xiàn)不佳的員工，執(zhí)行合理的退出機(jī)制。
重要性
1. 保證質(zhì)量：篩選管理制度有助于確保團(tuán)隊成員具備完成任務(wù)所需的能力和素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。
2. 激勵員工：公正的評估和晉升機(jī)制可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新力，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
3. 風(fēng)險控制：及時識別并處理不符合要求的員工，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險和內(nèi)部沖突。
4. 持續(xù)改進(jìn)：通過績效反饋和培訓(xùn)，推動員工個人成長，促進(jìn)企業(yè)整體競爭力的提升。
方案
1. 標(biāo)準(zhǔn)化流程：建立統(tǒng)一的篩選流程，包括招聘、考核、培訓(xùn)等步驟，確保公平公正。
2. 量化指標(biāo)：制定具體、可量化的績效指標(biāo)，便于評估和比較。
3. 多元化評估：結(jié)合定量與定性指標(biāo)，全面評價員工表現(xiàn)，避免單一標(biāo)準(zhǔn)的偏頗。
4. 反饋機(jī)制：定期與員工進(jìn)行溝通，提供績效反饋，指導(dǎo)改進(jìn)方向。
5. 培訓(xùn)資源：投入資源開發(fā)培訓(xùn)課程，針對員工需求進(jìn)行個性化教學(xué)。
6. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋，適時調(diào)整篩選標(biāo)準(zhǔn)和流程，保持制度的靈活性和適應(yīng)性。
實施這些方案，企業(yè)將能構(gòu)建一個高效、公正的篩選管理體系，從而提升整體運營效能，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
篩選管理制度范文
第1篇 礦石篩選分揀遺留民用爆炸物品管理制度
為切實加做好礦石篩選分揀遺留民用爆炸物品工作,維護(hù)礦井安全生產(chǎn)秩序,制定本制度。
1、井下人員在裝運礦石時,從源頭將礦石及礦渣分離,同時注意對殘留民用爆炸物品的挑揀,對挑揀出的民用爆炸物品及時上交管理員。
2、井口信號工要做好礦石與礦渣辨識與溝通,禁止礦石與礦渣混倒。
3、走口工要注意礦車內(nèi)礦石、礦渣是否夾雜民用爆炸物品,發(fā)現(xiàn)爆炸物品及時告知安全員。
4、各采區(qū)要根據(jù)公司挑揀廢石相關(guān)規(guī)定,定期組織挑揀廢石,保證礦石質(zhì)量。同時挑揀民用爆炸物品,上交安全員。
5、選礦廠在選礦石,要注意對民用保證物品的挑揀,確保民用爆炸物品殘留不進(jìn)入選礦系統(tǒng),對挑揀的民用爆炸物品及時上報安全員。
6、各采區(qū)及選廠安全員收集的民用爆炸物品及時上報公司保衛(wèi)科,保衛(wèi)科根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行獎勵。
7、保衛(wèi)科對上報的民用爆炸物品,要及時上報派出所備案,并對上報的民用爆炸物品進(jìn)行銷毀。
第2篇 醫(yī)院新藥準(zhǔn)入篩選評價管理制度
醫(yī)院新藥準(zhǔn)入篩選評價管理制度
為了藥品使用的正確、安全、有效,根據(jù)《中華人民共和國國藥品管理法》、《藥品管理法實施條理》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,對醫(yī)院新藥準(zhǔn)入篩選評價管理進(jìn)行規(guī)定。
新藥:是指擬進(jìn)入醫(yī)院基本藥品目錄的藥品。
一、新藥準(zhǔn)入的原則:
1.一般以國內(nèi)外具有先進(jìn)性、代表性的,在我院缺少的藥品為主。
2.平?各專業(yè)科室的用藥需求,
3.側(cè)重考慮重點發(fā)展科室的專業(yè)用藥需求,
4.疾病譜的范圍,
5.經(jīng)濟(jì)合理的價格。
二、新藥準(zhǔn)入的數(shù)量:
1.每年準(zhǔn)入新藥的數(shù)量一般不超過20只。
2.每季度新藥準(zhǔn)入不超過5只。
3.一個專業(yè)科室準(zhǔn)入新藥的數(shù)量一季度一般不超過2只,一年不超過5只。
4.一名主治醫(yī)師職稱以上的醫(yī)師申請新藥一年不超過3只。
三、新藥申請:需由兩名主治醫(yī)師職稱以上的醫(yī)師申請。填寫《院級新藥試用申請表》,寫清藥品的名稱、規(guī)格、擬試用病例數(shù)、試用新藥數(shù)量、藥品介紹、申請理由。
四、審核:經(jīng)醫(yī)教科和藥劑科根據(jù)計劃初評,由藥事委員會開會討論表決通過,經(jīng)院長辦公會議核準(zhǔn)。
五、審核時間:一年四次,每季度討論一次。
六、試用:試用藥品要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)擬試用病例數(shù)、擬試用新藥數(shù)量小范圍使用。試用期一般為半年。
七、評價:
1.藥物安全性評價:包括副反應(yīng)、毒性作用、過敏反應(yīng)和特異性遺傳素質(zhì)等。
2.藥物有效性評價:包括藥品的治療作用、治療范圍、治療效果等。
3.藥物經(jīng)濟(jì)性評價:包括藥品使用費用和相對治療費用的評價等
八、正式使用:新藥試用結(jié)束后,申請醫(yī)師需書面匯報試用藥品評價,填寫《試用藥品評價表》,報醫(yī)教科或藥劑科,由藥事委員會開會討論表決,通過后經(jīng)院長核準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)院基本用藥目錄。
第3篇 篩選安全管理制度
1、在工作臺上進(jìn)行篩選作業(yè),嚴(yán)禁蹲式操作,工作臺應(yīng)穩(wěn)定牢固,嚴(yán)禁使用塑料、化纖等材質(zhì)的工作臺面。
2、從造粒中轉(zhuǎn)間領(lǐng)的亮珠半成品,不得直接進(jìn)入造粒間轉(zhuǎn)運粒子,篩選合格的亮珠成品應(yīng)及時轉(zhuǎn)入曬坪或烘房干燥,不合格的次品返回造粒中轉(zhuǎn)。亮珠制好未干燥前必須攤薄放置,攤開厚度≦1.5cm(直徑為1.0cm時)其厚度不超過直徑的2倍。
3、運轉(zhuǎn)亮珠的拖、推車不得駛?cè)牍し績?nèi),嚴(yán)防將泥砂等雜質(zhì)混入藥物內(nèi),嚴(yán)格控制篩選藥量,每次為3kg,在篩選時禁止用手拔動藥物,注意摩擦和藥物,應(yīng)輕篩或?qū)⒄饎勇式档汀?/p>
4、篩選時保持工房潮濕,下班后及時沖洗工房地面、工作臺面、篩選工具、散熱的藥塵、藥粒等,但不能回收利用,關(guān)門落鎖。
