包括哪些
工余安全管理制度主要涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：
1. 員工行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工在非工作時(shí)間的行為規(guī)范，特別是與公司設(shè)施、設(shè)備相關(guān)的行為。
2. 家庭安全教育：強(qiáng)調(diào)員工在家中也要保持安全意識(shí)，預(yù)防家庭事故的發(fā)生。
3. 應(yīng)急聯(lián)系機(jī)制：建立有效的應(yīng)急聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)，以便在緊急情況下能迅速響應(yīng)。
4. 保險(xiǎn)與福利：確保員工了解公司的保險(xiǎn)政策，以應(yīng)對(duì)可能的意外傷害。
培訓(xùn)內(nèi)容
1. 安全知識(shí)普及：定期進(jìn)行安全講座，提高員工對(duì)各類安全風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。
2. 自救互救技能：教授基本的急救知識(shí)和技巧，如cpr（心肺復(fù)蘇術(shù)）和滅火器的使用。
3. 網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)：教育員工防范網(wǎng)絡(luò)詐騙，保護(hù)個(gè)人信息安全。
4. 家庭安全指南：提供家庭安全檢查清單，指導(dǎo)員工如何排查家庭安全隱患。
應(yīng)急預(yù)案
1. 緊急聯(lián)絡(luò)流程：制定詳細(xì)的應(yīng)急聯(lián)絡(luò)流程，明確各級(jí)別人員的職責(zé)和行動(dòng)步驟。
2. 現(xiàn)場(chǎng)疏散計(jì)劃：針對(duì)公司場(chǎng)地，設(shè)計(jì)并演練安全疏散路線。
3. 心理援助：在重大事件后提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工應(yīng)對(duì)情緒壓力。
4. 后續(xù)支持：確保對(duì)受影響的員工提供必要的生活和工作支持。
重要性
工余安全管理制度的重要性不容忽視：
1. 保障員工福祉：通過(guò)提升員工的安全意識(shí)，降低非工作時(shí)間的事故風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)心員工的身心健康。
2. 提升企業(yè)形象：一個(gè)重視員工全方位安全的企業(yè)，更能贏得員工的信任和社會(huì)的認(rèn)可。
3. 減少間接損失：減少因員工受傷導(dǎo)致的缺勤，降低生產(chǎn)效率的影響，間接提升經(jīng)濟(jì)效益。
4. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，避免因安全問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛。
工余安全管理制度是構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境，維護(hù)員工利益，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的重要組成部分。它不僅關(guān)注員工的工作安全，也延伸到他們的日常生活，體現(xiàn)了以人為本的管理理念。
工余安全管理制度范文
第1篇 非煤礦山工余安全管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)員工工余安全管理,實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo),樹立礦山員工的良好形象,特制定本制度。
第二條 本管理制度規(guī)定了員工工余時(shí)間的相關(guān)注意事項(xiàng)、行為規(guī)范和社區(qū)文化等內(nèi)容。
第三條 本制度適用于礦業(yè)公司全體干部、員工及外協(xié)人員。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第四條 __公司各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的管理和考核,設(shè)立工余管理機(jī)構(gòu),由綜合部、安環(huán)部及相關(guān)科室組成,單位一把手領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),各單位安全科負(fù)責(zé)對(duì)員工工余管理的調(diào)查、匯總和考核。
第五條 各單位要將各車間主任、班組長(zhǎng)納入管理機(jī)構(gòu)范圍,賦予相應(yīng)的管理職責(zé)和義務(wù),行使對(duì)員工的工余管理權(quán)利,及時(shí)了解員工工余時(shí)間活動(dòng)內(nèi)容,合理安排員工上崗后工作范圍和要求,保證員工安全工作。
第三章 工余安全管理
第六條 實(shí)行員工家庭監(jiān)督卡制度,每半年填報(bào)一次,由員工家庭按監(jiān)督卡內(nèi)容填寫簽字后,由家屬或員工交(郵)本單位安全部。填報(bào)對(duì)象主要包括主體單位一線崗位員工和維修崗位員工及輔助單位的維修崗位員工,其他看管崗位及其他人員各單位可根據(jù)員工實(shí)際情況要求員工家屬填寫員工工余時(shí)間監(jiān)督卡。
第七條 ___礦業(yè)公司要不定期召開員工家屬座談會(huì),聽取他們對(duì)員工工余管理方面的意見和建議,了解情況,制定措施,加強(qiáng)教育。
第八條 ___公司各單位要安排專人不定期走訪街道、居民委,對(duì)員工工作時(shí)間之外的表現(xiàn)進(jìn)行了解,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或違反規(guī)定的按獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅處理。
第九條 ___公司要健全工余管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),把工余管理延伸到社會(huì),在員工所居住地聘請(qǐng)監(jiān)督員,不定期召開座談會(huì),把員工工余活動(dòng)置于社會(huì)監(jiān)督之中。
第十條 各單位發(fā)現(xiàn)或者有反映員工在工余時(shí)間有違法違紀(jì)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向礦業(yè)公司匯報(bào),根據(jù)實(shí)際情況,做出相應(yīng)的處理。
第十一條___公司要及時(shí)開展工余安全宣傳,發(fā)放或張貼工余安全宣傳資料及圖片,包括家庭和社區(qū)。條件允許,可在礦業(yè)公司宣傳媒體設(shè)專欄,廣泛進(jìn)行宣傳。
第十二條 ___公司要對(duì)員工工余時(shí)間的事故進(jìn)行分析,做出合理的解決方案,并制定預(yù)防措施。
第十三條 各單位要定期開展安全知識(shí)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)宣傳,培訓(xùn)和宣傳內(nèi)容應(yīng)包括如何預(yù)防工余意外,并要針對(duì)如何預(yù)防工余意外,年有針對(duì)性地宣傳、教育、培訓(xùn)。
第十四條 ____公司各級(jí)干部、員工在工余時(shí)間要合理調(diào)整休息時(shí)間,有效杜絕疲勞過(guò)度、情緒低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上崗作業(yè),要有一個(gè)良好的工作情緒、思想狀態(tài)及安全意識(shí),保證上標(biāo)準(zhǔn)崗、嚴(yán)格遵守本崗位操作規(guī)程和礦業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定,保證礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作安全順暢。
第四章 附 則
第十五條 本制度若與上級(jí)有關(guān)文件、規(guī)定相抵觸,按上級(jí)文件、規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本制度由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本制度自下月1日起施行。
第2篇 工余安全管理制度
工余:就是指正常工作時(shí)間之外的所剩余的時(shí)間。
公司為了保證所有職工在工余時(shí)間內(nèi)的自身安全和財(cái)產(chǎn)安全以及保護(hù)公司利益,特制定了以下管理制度:
1、所有員工應(yīng)自覺遵守公司上、下班制度;
2、在休息時(shí)間段員工可以自行組織一些有利于身心健康的娛樂(lè)活動(dòng)。如:打籃球、乒乓球、羽毛球、下象棋等;
3、在工余時(shí)間段任何員工不得參與賭博、不準(zhǔn)喝酒鬧事,同事之間不準(zhǔn)打架斗毆;
4、在工余時(shí)間段公司管理人員應(yīng)定期、不定期的組織一些相關(guān)的學(xué)習(xí)(管理方面、安全方面、清潔生產(chǎn)方面等),主要在于提高員工的精神素質(zhì),增強(qiáng)安全意識(shí)及自我保護(hù)意識(shí);
5、所在職工不論在任何場(chǎng)所(生活區(qū)、工作區(qū)等)都不準(zhǔn)亂扔垃圾(包括煙頭等),如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象,第一、二次給予警告,第三次及以上給予相應(yīng)的處罰(5元/次),在于使員工養(yǎng)成一個(gè)良好的生活習(xí)慣;
6、如有員工發(fā)現(xiàn)不安全隱患或?qū)静焕那闆r,都應(yīng)及時(shí)匯報(bào)給公司內(nèi)部的相關(guān)管理部門,不應(yīng)視而不見;
7、不做有損于公司聲譽(yù)的事情,應(yīng)多做對(duì)公司有利的事情,在任何時(shí)間都不說(shuō)對(duì)公司不利的話等;不準(zhǔn)損壞公司的任何工具,要隨時(shí)保證公司的安全及員工的自身安全,做到“時(shí)時(shí)安全、事事安全”。
第3篇 冶金工余安全管理制度
冶金公司工余安全管理制度
一、對(duì)在本單位職工宿舍居住的員工,要以片編組,由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組人員的檢查防煤氣中毒、防電、防盜等安全工作,確保員工自身安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失。
二、以通勤車視頻信息、張貼海報(bào)、發(fā)放宣傳資料、派安全宣傳員到員工居住相對(duì)集中的地方進(jìn)行宣講等方式廣泛宣傳工余安全知識(shí)。
三、通過(guò)致《全體員工家屬的一封信》,動(dòng)員家屬打“親情”牌,通過(guò)家屬囑咐,提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。
四、根據(jù)不同時(shí)期或季節(jié)制定本期工作重點(diǎn)及工作計(jì)劃。如:遇到較大疫情時(shí),要向廣大員工宣傳防范知識(shí),注意事項(xiàng)和疫情辨識(shí)等知識(shí);冬季、夏季宣傳防汛、防潮、防暑、防煤煙中毒、防凍等。
五、如遇員工發(fā)生工余事故,要根據(jù)情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,處理后要組織有關(guān)人員進(jìn)行分析、總結(jié),從中吸取教訓(xùn)改進(jìn)工余管理制度。
六、每年要對(duì)員工進(jìn)行一次摩托車駕駛技術(shù)、交通規(guī)則、防電、防雷等預(yù)防意外事件相關(guān)安全知識(shí)培訓(xùn)。
七、每年初要對(duì)上年度的工余管理進(jìn)行回顧、總結(jié)和制定本年度的工余安全生產(chǎn)提升計(jì)劃。
八、每年度的工余管理資料都要分類歸檔。
九、每季度通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪等方式,了解員工對(duì)工余安全知識(shí)的認(rèn)知度,制定下季度工作計(jì)劃。建立工余事故臺(tái)帳,統(tǒng)計(jì)事故類別,分析事故原因及時(shí)制定整改措施。
十、參照2.1相關(guān)程序執(zhí)行。
