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筆記本電腦管理制度是企業(yè)內部信息化管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工對筆記本電腦的使用，確保設備的安全性、高效性和合規(guī)性。內容主要包括以下幾個方面：
1. 筆記本電腦的購置與分配
2. 設備的日常管理和維護
3. 軟件安裝與更新的規(guī)定
4. 數(shù)據(jù)安全與隱私保護
5. 故障報修與報廢流程
6. 違規(guī)行為的處罰措施
包括哪些方面
1. 購置與分配：明確筆記本電腦的采購標準、審批流程及員工分配原則。
2. 日常管理：規(guī)定工作時間內設備的使用規(guī)則，如禁止私用、定期檢查等。
3. 軟件管理：設定允許安裝的軟件類型，禁止私自安裝未經授權的軟件。
4. 數(shù)據(jù)安全：強調密碼管理、數(shù)據(jù)備份、防病毒措施等，防止信息泄露。
5. 故障報修：設立統(tǒng)一的報修渠道，規(guī)定響應時間和處理流程。
6. 處罰措施：對于違反規(guī)定的員工，設定相應的警告、罰款或其他處罰。
重要性
筆記本電腦管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障資產安全：有效防止設備丟失、損壞，延長設備使用壽命。
2. 提升工作效率：通過規(guī)范使用，減少因設備問題導致的工作延誤。
3. 保護企業(yè)信息：防止敏感數(shù)據(jù)泄露，維護企業(yè)信息安全。
4. 維護公平環(huán)境：避免資源濫用，確保所有員工在公平的環(huán)境下工作。
5. 增強法規(guī)合規(guī)性：遵守相關法律法規(guī)，降低潛在的法律風險。
方案
1. 制定詳細的操作指南：發(fā)布詳細的筆記本電腦使用手冊，涵蓋所有規(guī)定和操作步驟。
2. 定期培訓：組織定期的培訓課程，提高員工對制度的理解和執(zhí)行能力。
3. 強化監(jiān)督與審計：設立專門的it部門進行設備管理和審計，確保制度執(zhí)行到位。
4. 反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，根據(jù)實際情況調整和完善制度。
5. 透明化獎懲：公開違規(guī)行為的處理結果，以示警戒，同時表彰遵守規(guī)定的員工。
通過上述方案的實施，筆記本電腦管理制度將在企業(yè)內部形成有效的約束力，促進設備的合理使用，保障企業(yè)的正常運營，同時也為員工提供一個安全、高效的工作環(huán)境。
筆記本電腦管理制度范文
第1篇 公司筆記本電腦的使用管理辦法制度
公司筆記本電腦的使用管理辦法(制度)
為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用,避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露,特制定此制度。
1.公司所有電腦,是指利用公司資金配置的,以備各部門工作人員使用來完成工作任務的所有電腦,包括筆記本電腦及臺式電腦,其使用和管理,均須按公司要求執(zhí)行。
2.公司
按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺,除出差等特殊需要,其他情況一律不提供筆記本電腦使用。
3.臺式電腦未到位時,任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。
4.臺式電腦配置到位后,原先配置手提電腦的工作人員,務必及時將手提電腦歸還公司,將所需資料考出,并到檔案管理部備份歸檔。
5.因公確需使用筆記本電腦的人員,應提前一個工作日申請,先經部門負責人批準,再報廠部批準同意后,辦理借用手續(xù),并按以下辦法執(zhí)行:
(1)筆記本電腦屬貴重易損壞物品,各領用人在使用過程中,一定要注意輕拿輕放,避免擠壓和撞碰,并遠離水火及各類化學物品等。同時,要注意妥善保管,謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務,致使損壞及其他嚴重后果的,相應責任人應自行承擔賠償費用。
(2)在使用過程中,遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)問題時,應立即與綜合部取得聯(lián)系,匯報電腦的故障情況;未經批準,不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者,一經發(fā)現(xiàn),即按嚴重違紀處理,因此而致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的,還應承擔相應的賠償責任。
(3)相關領用人使用完畢后,應及時到后勤部辦理歸還手續(xù);如因工作需要,確需延長使用時間的,必須先重新與綜合部聯(lián)系,得到批準后,方可延長使用。否則,必須在規(guī)定時間內送還。未經批準,強行留用的,視為嚴重違紀。
(4)領用人使用完電腦后,應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的,相關責任人應承擔相應責任。
(5)各領用人使用完畢后,應完好無損、原質原量地交回綜合部,如有任何異?，F(xiàn)象,應及時說明,記錄完畢后,再交網(wǎng)管或者相關的技術人員進行性能檢測,檢測合格后,方可辦理移交歸還手續(xù);未提前向行政人事部說明或者及時匯報的,檢查不合格的,因此而產生的維修費用,由使用人承擔,除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。
本制度至頒布之日起執(zhí)行。
第2篇 流動筆記本電腦使用管理制度
一、 目的
為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。
二、 適用范圍
2.1 該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務，但又不歸任何部門或者個人專用，處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦；
2.2 各職能部門因公需使用該筆記本電腦的部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。
三、職責
行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調使用；網(wǎng)管或者技術人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測、維修和相應的技術支持。
四、 制度條款
4、1 流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經部門負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關的交接使用手續(xù)；
4、2 各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時，應本著相互理解、團結第一、積極協(xié)作的精神，服從行政人事部的分配和協(xié)調，同時，積極采取有效措施，尋求解決問題的方法和途徑；
4、3 筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；
4、4 在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時，應立即與行政人事部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經發(fā)現(xiàn)，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；
4、5 相關領用人使用完畢后，應在“批準歸還時間”內及時到行政人事部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批準歸還時間”內，先重新與行政人事部聯(lián)系，得到批準后，方可延長使用。否則 ，必須在規(guī)定時間內送還。未經批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關責任人應承擔相應責任；
4、6 領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任；
4、7 各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回行政人事部，如有任何異?，F(xiàn)象，應及時向行政人事部說明，記錄完畢后，再交公司網(wǎng)管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。
制度自頒布之日起執(zhí)行。
第3篇 流動筆記本電腦使用管理制度范例
流動筆記本電腦使用管理制度
一、目的
為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用,公司特制定此制度。
二、適用范圍
2.1 該制度中的“流動筆記本電腦”是指:利用公司資金配置的,以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務,但又不歸任何部門或者個人專用,處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦;
2.2 各職能部門因公需使用該筆記本電腦的部門和人員,以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。
三、職責
行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調使用;網(wǎng)管或者技術人員在行政人事部的管理下,負責日常使用后的性能檢測、維修和相應的技術支持。
四、制度條款
4、1 流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理,因公需要使用此電腦的人員,應提前一個工作日,填寫《流動電腦使用申請單》,先經部門負責人審批,再報行政人事部批準同意后,辦理相關的交接使用手續(xù);
4、2 各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時,應本著相互理解、團結第一、積極協(xié)作的精神,服從行政人事部的分配和協(xié)調,同時,積極采取有效措施,尋求解決問題的方法和途徑;
4、3 筆記本電腦屬于貴重易損壞物品,各領用人在使用過程中,一定要注意輕拿輕放,避免擠壓和撞碰,并遠離水火及各類化學物品等。同時,要注意妥善保管,謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務,致使損壞及其他嚴重后果的,相應責任人應自行承擔賠償費用,并可給予紀律處分;
4、4 在使用過程中,遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時,應立即與行政人事部取得聯(lián)系,匯報電腦的故障情況,由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術人員,拿出解決問題的方法和途徑;未經行政人事部批準,不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者,一經發(fā)現(xiàn),即按嚴重違紀處理,因此,致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的,還應承擔相應的賠償責任;
4、5 相關領用人使用完畢后,應在“批準歸還時間”內及時到行政人事部辦理歸還手續(xù);如因工作需要,確需延長使用時間的,必須在“批準歸還時間”內,先重新與行政人事部聯(lián)系,得到批準后,方可延長使用。否則 ,必須在規(guī)定時間內送還。未經批準,強行留用的,視為嚴重違紀;因此,而延誤其他部門和人員使用,給公司造成損失的,相關責任人應承擔相應責任;
4、6 領用人使用完電腦后,應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除,避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的,相關責任人應承擔相應責任;
4、7 各領用人使用完畢后,應完好無損、原質原量地交回行政人事部,如有任何異?，F(xiàn)象,應及時向行政人事部說明,記錄完畢后,再交公司網(wǎng)管或者相關的技術人員進行性能檢測,檢測合格后,方可辦理移交歸還手續(xù);未提前向行政人事部說明或者及時匯報的,檢查不合格的,因此而產生的維修費用,由使用人承擔,除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。
制度自頒布之日起執(zhí)行。
