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第1篇 某某地產(chǎn)項目副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)項目副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:男年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上
專業(yè):土建或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:有豐富的項目管理經(jīng)驗
計算機需求程度:中
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達能力:語言表達能力強,有很強的溝通能力
寫作能力:文筆好,文字表述清楚
3、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗。
4、有豐富的項目管理經(jīng)驗,有獨立駕馭工作的能力。
5、熟悉房地產(chǎn)業(yè)行情及國家相應(yīng)法律法規(guī)。
6、具有良好的社會關(guān)系,能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。
7、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識。
二、崗位職責(zé)
1、審核、提交主管項目的工作計劃及預(yù)算計劃,并組織監(jiān)督落實。
2、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實。
3、掌握主管項目的工作情況,適時向總經(jīng)理匯報。
4、審批主管項目文件,在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項目的外部聯(lián)系工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)主管項目員工的培訓(xùn)和考核工作。
8、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展,及時向總經(jīng)理報告。
9、制訂下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。
10指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作。
11定期向總經(jīng)理述職。
12及時、準(zhǔn)確傳達上級批示并貫徹執(zhí)行。
13定期主持所主管業(yè)務(wù)例會,參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告。
15在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
16及時對下級工作中的爭議做出裁決。
17向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
18負(fù)責(zé)直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。
19領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
20負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。
第2篇 某某地產(chǎn)總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40歲以上學(xué)歷:大專以上專業(yè):不限
2、技術(shù)職稱:不限職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計算機需求程度:熟悉電腦知識
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達能力:有極強的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、懂金融、經(jīng)濟、審計、具備法律知識,精通各種企業(yè)注冊及企業(yè)建立過程中所需的一切法律手段,懂哲學(xué)、邏輯學(xué),能應(yīng)用到企業(yè)實際中解決問題。
4、十年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷,有組建公司的經(jīng)歷,有大企業(yè)工作經(jīng)驗,在跨國集團工作者優(yōu)先。
5、了解社會宏觀經(jīng)濟發(fā)展情況,能得到基本數(shù)據(jù),對社會發(fā)展把握較準(zhǔn);有平衡能力,能在不同的利益要求下找到平衡點;在經(jīng)營上能夠獨立操作。
6、應(yīng)變能力強,市場感知能力強。
二、崗位職責(zé)
1、主持公司項目開發(fā)、經(jīng)營、管理工作,組織實施董事會決議。
2、主持公司高級例會,參加企業(yè)重要專題會議。
3、向董事會提請聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)經(jīng)理及其它部門負(fù)責(zé)人。
4、任免部門經(jīng)理一級管理負(fù)責(zé)人。
5、定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況,提交書面報告。
6、定期向董事會述職。
7、定期聽取下級述職。
8、向董事會提出公司的更新發(fā)行發(fā)展規(guī)劃方案。
9、向董事會提交預(yù)算外開支計劃。
10檢查下屬工作,定期評定直接下屬的工作表現(xiàn)。
11監(jiān)督、檢查企業(yè)中各項方面工作。
12解決下屬和員工提出的實際困難和問題。
13批閱企業(yè)公文、報告和其他文件。
第3篇 某某地產(chǎn)營銷副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)營銷副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:男年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上
專業(yè):市場營銷及房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:極強的專業(yè)知識,掌握銷售技巧
計算機需求程度:熟練操作計算機
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達能力:語言表達能力強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力
寫作能力:文筆好,有綜合分析能力
3、具有五年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的房地產(chǎn)專業(yè)知識,熟悉房地產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。
5、有豐富的人際關(guān)系,有較強的組織管理能力,能夠調(diào)動下屬的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、制訂項目銷售計劃,并組織落實。
a、組織調(diào)查市場、整理收集信息,指導(dǎo)建立信息庫。
b、審核、提交市場分析報告。
c、審核、提交項目定位計劃,并組織實施。
d、審核、提交營銷方案,并組織落實。
2、制訂、審核、提交項目銷售計劃,并組織落實。
a、辦理項目銷售前相關(guān)手續(xù)。
b、監(jiān)督、指導(dǎo)現(xiàn)場銷售工作。
c、審核、提交銷售業(yè)績。
3、制訂、審核、提交項目售后服務(wù)計劃,并組織落實。
a、監(jiān)督、指導(dǎo)售后產(chǎn)權(quán)辦理。
b、檢查、審核、提交銷售報表。
c、檢查指導(dǎo)售后回款及貸款辦理。
4、制訂、修改、提交營銷管理方面的規(guī)章制度及工作程序,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、協(xié)調(diào)營銷部與公司外部各類關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)營銷部與公司各部門的關(guān)系。
7、制訂本部門工作計劃及費用計劃,并組織落實。
a、控制本部門費用支出在預(yù)算額度內(nèi)。
b、檢查、監(jiān)督下屬工作,定期進行考核、培訓(xùn)。
c、指定專人管理本部門資料、財產(chǎn)。
d、主持營銷會議。
e、審閱營銷部相關(guān)的文件。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
第4篇 某某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上
專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計算機需求程度:熟悉電腦知識
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達能力:有極強的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
4、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運作,具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗。
5、具有豐富的社會科學(xué)知識,有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。
6、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強的公關(guān)能力,溝通、協(xié)調(diào)能力極強。
7、能夠承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團隊領(lǐng)袖精神,能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、計劃、控制、落實公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。
b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。
d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。
e、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。
2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來信來訪。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會。
10指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
