集團公司總經理崗位職責7篇

第1篇 集團公司總經理-崗位職責

一個集團性公司的總經理,與其它公司的總經理日常負責的工作有哪些不同,具體的崗位職責有哪些呢以下介紹某集團公司總經理崗位職責的資料,僅供參考。

1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針和政策;主持建筑(裝飾)公司全面工作;負責處理建筑(裝飾)公司的日常行政、人事、安全、生產管理等事務,直接對集團公司總裁負責。

2)嚴格執(zhí)行國家政府職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關建筑(裝飾)施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定;

3)加強對員工的安全、服務意識教育,牢固樹立安全和文明生產觀念。

4)嚴格執(zhí)行集團公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法;負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責。

5)負責組織制訂建筑(裝飾)公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

6)負責確定建筑(裝飾)公司部門的設置、定編、定員、定崗;對集團公司重大的機構變動、人事安排等有建議權。

7)對本公司的人員招聘和人事安排,經總裁授權后有決定權;對本公司各部門主管級(含)以上管理人員有任免權,并進行績效考核,有權對考核結果進行處理;對下屬公司級領導有任免建議權。

8)負責組織、領導本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作,提高員工的專業(yè)素質和工作績效。

9)負責貫徹實施質量管理體系文件內容,按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

10)負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。

11)負責對公司各種生產、生活物資采購計劃審核。

12)負責組織、參與項目竟標工作;負責與各項目經理簽訂相關經濟責任合同,并督促檢查合同執(zhí)行情況和施工完成情況。

13)了解和掌握國家對建筑業(yè)有關的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學管理,抓好質量安全工作,實行“經理負責制”,不斷提高公司的經濟效益和社會效益,擴大公司的知名度。

14)定期組織召開公司部門負責人工作例會,總結、研究公司現(xiàn)階段生產、經營及管理情況,積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見,供領導決策。

15)負責協(xié)調公司與集團公司各部門、公司與各子公司的關系,加強工作聯(lián)系和思想交流。

16)完成集團公司領導交辦的其它工作和任務。

第2篇 施工集團公司總經理崗位職責

建筑施工集團公司總經理崗位職責

一、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經濟指標。根據(jù)集團公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標;

二、直接對集團總經理及相關部門負責,受其領導并接受其考核、評定;

三、主持建筑公司的全面工作,對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責;

四、組織、領導建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案;

五、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

六、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

七、對全體員工進行考核工作,對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

八、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系,引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識;

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、__管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

第3篇 集團公司副總經理崗位職責

集團公司運營副總經理 崗位職責:

1.負責集團上海工廠的生產管理。

2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。

3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。

4.負責組織及策劃生產提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。

5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。

職位要求:

1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經驗。

2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。

3.精通生產管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。

4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。

5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。 崗位職責:

1.負責集團上海工廠的生產管理。

2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。

3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。

4.負責組織及策劃生產提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。

5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。

職位要求:

1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經驗。

2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。

3.精通生產管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。

4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。

5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。

第4篇 集團公司總經理崗位職責任職要求

集團公司總經理崗位職責

集團公司總經理 1、主持公司生產經營管理，組織實施股東會決議;

2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經公司相關委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;

3、提出年度經營目標，并組織相關部門編制詳細的年度經營計劃和財務預算，經相關委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;

4、依照董事長授權和公司財務管理制度，審批公司重要的預算內支出，審核并分析所有的預算外支出情況;

5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;

6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設計方案、工程預算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;

7、根據(jù)公司經營管理的需要，擬定內部機構設置方案;組織相關部門編制和完善各項經營管理制度和流程并報董事長批準后實施;

8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓、定崗定編計劃及人力資源工作預算等;

9、決定聘任或者解聘應由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;

10、審核公司績效考核方案，負責對直接下級進行績效考核，審批績效考核結果和績效考核結果運用;

11、審核公司年度薪酬總額預算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;

13、完成董事長安排的其他工作。 1、主持公司生產經營管理，組織實施股東會決議;

2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經公司相關委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;

3、提出年度經營目標，并組織相關部門編制詳細的年度經營計劃和財務預算，經相關委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;

4、依照董事長授權和公司財務管理制度，審批公司重要的預算內支出，審核并分析所有的預算外支出情況;

5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;

6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設計方案、工程預算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;

7、根據(jù)公司經營管理的需要，擬定內部機構設置方案;組織相關部門編制和完善各項經營管理制度和流程并報董事長批準后實施;

8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓、定崗定編計劃及人力資源工作預算等;

9、決定聘任或者解聘應由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;

10、審核公司績效考核方案，負責對直接下級進行績效考核，審批績效考核結果和績效考核結果運用;

11、審核公司年度薪酬總額預算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;

13、完成董事長安排的其他工作。

集團公司總經理崗位

第5篇 集團公司副總經理崗位職責職位要求

職責描述：

性別：不限

崗位職責:

任職資格：1、本科及以上學歷，中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關專業(yè)，具有8年以上大中型企業(yè)（規(guī)模1億元以上）相關管理經驗，集團公司同等崗位3年以上，或在中藥材公司有豐富的銷售管理經驗2、熟悉中藥材公司經營管理流程，具有一定的中藥企業(yè)經營管理經驗；3、熟悉國家相關法律法規(guī)和政策，能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；4、具有豐富的金融管理知識、較強的領導能力、分析能力、組織協(xié)調能力、決策判斷能力、風險管控能力； 5、年薪：30萬以上工作時間：8:30---12:0014:30---18:00周末雙休

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

第6篇 集團公司副總經理崗位職責任職要求

集團公司副總經理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總經理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經營計劃的制定等;

2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;

3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;

4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;

4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經歷的優(yōu)先，地產集團背景優(yōu)先。崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總經理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經營計劃的制定等;

2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;

3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;

4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;

4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經歷的優(yōu)先，地產集團背景優(yōu)先。

集團公司副總經理崗位

第7篇 集團公司總經理崗位職責

電商總經理-國內知名醫(yī)美集團公司 崗位職責:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);

2、 負責公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標、毛利率指標及費用控制目標

3、 結合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;

4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;

任職基本要求

1、8年以上電商從業(yè)經驗,電商總經理崗位3年以上崗位經驗;

2、電子商務、市場營銷、經濟管理專業(yè)本科以上學歷;

3、電商一把手實際操盤管理經驗,;

履歷背景要求:

1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);

2、有0-1搭建團隊的經驗;

3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經驗;

4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。

5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;

6、了解當前國內電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知; 崗位職責:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);

2、 負責公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標、毛利率指標及費用控制目標

3、 結合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;

4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;

任職基本要求

1、8年以上電商從業(yè)經驗,電商總經理崗位3年以上崗位經驗;

2、電子商務、市場營銷、經濟管理專業(yè)本科以上學歷;

3、電商一把手實際操盤管理經驗,;

履歷背景要求:

1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);

2、有0-1搭建團隊的經驗;

3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經驗;

4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。

5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;

6、了解當前國內電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;