連鎖總經(jīng)理崗位職責15篇

第1篇 連鎖酒店總經(jīng)理崗位職責任職要求

連鎖酒店總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標和戰(zhàn)略部署，制定酒店中、短期計劃和經(jīng)營管理方案，上報公司審批后組織實施;

2、嚴格執(zhí)行公司服務理念、品牌理念和經(jīng)營管理理念，維護品牌形象和公司良好聲譽;

3、根據(jù)公司運營管理體系和規(guī)程，規(guī)范酒店管理，不斷優(yōu)化服務提升品質(zhì)，保持酒店核心競爭力;

4、確保門店的正常運營，能及時有效地上報并處理好緊急、突發(fā)事件;

5、對數(shù)據(jù)敏感度高，能根據(jù)酒店行業(yè)淡、旺季，有效把控門店運營成本，提升經(jīng)營業(yè)績;

6、負責酒店企業(yè)文化建設，踐行公司精神和理念，提升品牌價值和核心競爭力。

任職要求:

1、 全日制大專及以上學歷;

2、 年齡25-40周歲以內(nèi);

3、 3年以上連鎖酒店品牌高層管理或5年以上酒店管理經(jīng)驗;

4、 形象氣質(zhì)佳，為人正直，思維敏捷，服務意識好;

5、 熟悉中高端酒店行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;

6、 具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強，執(zhí)行力強;

7、 服從公司工作分配，能接受長期外派。

職業(yè)發(fā)展:

單店店長 雙店/多店店長 城區(qū)總經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理 運營部總監(jiān)/副總監(jiān) 集團公司副總經(jīng)理

連鎖酒店總經(jīng)理崗位

第2篇 餐飲連鎖副總經(jīng)理崗位職責任職要求

餐飲連鎖副總經(jīng)理崗位職責

連鎖餐飲總經(jīng)理/副總經(jīng)理 合縱文化深圳 深圳合縱文化有限公司，合縱 1、具備負責完善健全公司體系。?

2、負責完善和執(zhí)行服務流程及操作標準。?

3、根據(jù)公司要求的經(jīng)營目標，組織制定、實施公司目標計劃，對結(jié)果負責。?

4、負責遵照財務預算要求，做好財務成本費用控制。?

5、負責店內(nèi)線上線下營銷策略擬定及執(zhí)行，對營銷效果分析和總結(jié)，對結(jié)果負責。?

6、負責指導監(jiān)督員工績效考核評估工作的實施及結(jié)果匯總。?

7、負責客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶意見及時進行相應調(diào)整。?

8、負責開展公司社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。?

9、做好餐廳文化建設及培訓機制，不定期舉行豐富多樣的員工文化建設及員工技能提升學習。

崗位要求?

1、具有5年以上知名餐飲管理運營經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。?

2、良好的組織協(xié)調(diào)、團隊建設、營銷策劃、品牌運營管理能力。?

3、具備良好的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，能營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。?

4、能領導建立健全公司的后勤及行政管理制度，有責任心、執(zhí)行力強、積極向上、做事嚴謹。?

5、具備開拓分店和培養(yǎng)輸送分店運營團隊能力。?

6、熱愛餐飲事業(yè)，具備與公司共同發(fā)展的戰(zhàn)略愿景。

餐飲連鎖副總經(jīng)理崗位

第3篇 餐飲連鎖總經(jīng)理崗位職責

餐飲連鎖副總經(jīng)理 上海食佳餐飲管理有限公司 上海食佳餐飲管理有限公司,食佳 崗位職責:

1、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化;

4、負責營銷體系和營銷模式的建立、完善與創(chuàng)新,年度營銷計劃的制定與落實;

5、負責對企業(yè)文化、品牌的建設工作;

任職要求:

1、全日制大專以上學歷,30歲—40歲,

2、3-5年以上中型餐飲連鎖綜合管理經(jīng)驗,具有較強的運營管理系統(tǒng)建設和營銷模式的創(chuàng)建能力和經(jīng)驗,具有良好的前瞻性和執(zhí)行能力;

3、對企業(yè)管理有系統(tǒng)具備優(yōu)化完善的能力、具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、行政管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)知識;

4、品行端正,勤奮敬業(yè),有良好的職業(yè)素養(yǎng),和開拓創(chuàng)新精神與團隊管理能力;

5、具有良好的溝通交際能力、市場洞察與分析能力。

第4篇 連鎖店總經(jīng)理崗位職責

連鎖店總經(jīng)理 職能范圍:

u 主持連鎖店日常運營工作,組織實施年度經(jīng)營計劃;

u 促進連鎖店業(yè)績提升,完善制度流程,帶領、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標;

u 審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃,監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;

u 做好vip客戶開發(fā)與維護,提高金鷹品牌知名度與美譽度;

u 做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

期待條件:

u 45歲以下,本科及以上學歷,有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗,在行業(yè)內(nèi)有過標桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;

u 具有全盤管理意識及經(jīng)驗,具備項目管理、運營經(jīng)驗;

u 具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領導決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識;

u 為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。 職能范圍:

u 主持連鎖店日常運營工作,組織實施年度經(jīng)營計劃;

u 促進連鎖店業(yè)績提升,完善制度流程,帶領、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標;

u 審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃,監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;

u 做好vip客戶開發(fā)與維護,提高金鷹品牌知名度與美譽度;

u 做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

期待條件:

u 45歲以下,本科及以上學歷,有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗,在行業(yè)內(nèi)有過標桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;

u 具有全盤管理意識及經(jīng)驗,具備項目管理、運營經(jīng)驗;

u 具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領導決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識;

u 為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。

第5篇 百貨連鎖總經(jīng)理崗位職責

百貨連鎖管理總經(jīng)理1名,副總經(jīng)理2名,拓展部經(jīng)理1名:

一、任職條件:

1、 大學相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有實際工作經(jīng)驗;

2、 有一定的敬業(yè)精神;

3、 有一定溝通能力和管理思路;

4、 能吃苦耐勞,經(jīng)常出差;

5、 23-46歲。

二、 相關(guān)待遇:享受同行業(yè)優(yōu)厚待遇。

第6篇 連鎖超市總經(jīng)理崗位職責

連鎖超市總經(jīng)理 工作職責:

負責連鎖商業(yè)便利店的選址、籌建、運營。

任職要求:

本科,45以下,具有知名連鎖便利相關(guān)工作經(jīng)歷,對商業(yè)有一定的認識。 工作職責:

負責連鎖商業(yè)便利店的選址、籌建、運營。

任職要求:

本科,45以下,具有知名連鎖便利相關(guān)工作經(jīng)歷,對商業(yè)有一定的認識。

第7篇 連鎖運營總經(jīng)理崗位職責

1、主導品牌營銷年度戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定相應的年度經(jīng)營方案、拆解執(zhí)行;

2、負責連鎖店事業(yè)部的團隊組建,帶領、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標;

3、負責連鎖營銷體系的搭建及標準化運作;

4、主持事業(yè)部運營工作,負責代理商、加盟商及門店的日常管理;

5、制定市場拓展策略及標準,指導代理商、加盟商開店計劃;

6、做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

任職要求:

1、8年工作經(jīng)驗,至少3年以上同崗工作經(jīng)驗,必須具備大型、成熟的連鎖行業(yè)運營管理經(jīng)驗。

2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,較強的領導力、洞察力,有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,分析及解決問題的能力;

3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,對銷售運營數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)上分析業(yè)務問題;能獨立承擔公司運營的整體規(guī)劃和實施,并善于管理和帶領團隊開展工作;

4、熟悉貨品管理、門店營運管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發(fā)等各項環(huán)節(jié),同時具有獨立制定標準化體系的能力;

5、較強的自我驅(qū)動力和抗壓能力,認同公司企業(yè)文化,倡導合作共贏的團隊精神。

第8篇 零售連鎖總經(jīng)理崗位職責

零售總經(jīng)理(連鎖藥店) 崗位職責:

1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略,并指導實施,以達成集團下達的年度工作目標;

2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

3、根據(jù)集團要求,參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負領導責任;

4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施;

5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配,彌補虧損方案;

6、配合集團零售戰(zhàn)略,實施和完成全國的發(fā)展布局;

7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè),掌握藥學、營銷學等相關(guān)專業(yè)知識;

2、具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、具有藥店管理領域8年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;

5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。 崗位職責:

1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略,并指導實施,以達成集團下達的年度工作目標;

2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

3、根據(jù)集團要求,參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負領導責任;

4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施;

5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配,彌補虧損方案;

6、配合集團零售戰(zhàn)略,實施和完成全國的發(fā)展布局;

7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè),掌握藥學、營銷學等相關(guān)專業(yè)知識;

2、具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、具有藥店管理領域8年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;

5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。

第9篇 連鎖總經(jīng)理崗位職責

連鎖酒店總經(jīng)理 西安晗月酒店管理集團有限公司 西安晗月酒店管理集團有限公司,晗月 崗位職責:

1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,完成酒店的各項計劃目標;

2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

3、根據(jù)公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質(zhì);

4、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理,提高員工素質(zhì)及團隊效率;

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;

5、全面負責安全管理,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;

6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

7、關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

8、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學歷;

2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運營管理經(jīng)驗,有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;

4、能接受外派工作者優(yōu)先。

店長職業(yè)發(fā)展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管

店長培訓:15—45天的店長培訓及店長資格認證

店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績,可安排回工作意向地。

第10篇 餐飲連鎖總經(jīng)理崗位職責任職要求

餐飲連鎖總經(jīng)理崗位職責

連鎖餐飲總經(jīng)理/副總經(jīng)理 合縱文化深圳 深圳合縱文化有限公司，合縱 1、具備負責完善健全公司體系。?

2、負責完善和執(zhí)行服務流程及操作標準。?

3、根據(jù)公司要求的經(jīng)營目標，組織制定、實施公司目標計劃，對結(jié)果負責。?

4、負責遵照財務預算要求，做好財務成本費用控制。?

5、負責店內(nèi)線上線下營銷策略擬定及執(zhí)行，對營銷效果分析和總結(jié)，對結(jié)果負責。?

6、負責指導監(jiān)督員工績效考核評估工作的實施及結(jié)果匯總。?

7、負責客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶意見及時進行相應調(diào)整。?

8、負責開展公司社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。?

9、做好餐廳文化建設及培訓機制，不定期舉行豐富多樣的員工文化建設及員工技能提升學習。

崗位要求?

1、具有5年以上知名餐飲管理運營經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。?

2、良好的組織協(xié)調(diào)、團隊建設、營銷策劃、品牌運營管理能力。?

3、具備良好的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，能營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。?

4、能領導建立健全公司的后勤及行政管理制度，有責任心、執(zhí)行力強、積極向上、做事嚴謹。?

5、具備開拓分店和培養(yǎng)輸送分店運營團隊能力。?

6、熱愛餐飲事業(yè)，具備與公司共同發(fā)展的戰(zhàn)略愿景。

餐飲連鎖總經(jīng)理崗位

第11篇 連鎖酒店總經(jīng)理崗位職責

連鎖酒店總經(jīng)理 西安晗月酒店管理集團有限公司 西安晗月酒店管理集團有限公司,晗月 崗位職責:

1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,完成酒店的各項計劃目標;

2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

3、根據(jù)公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質(zhì);

4、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理,提高員工素質(zhì)及團隊效率;

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;

5、全面負責安全管理,確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

7、關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

8、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學歷;

2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運營管理經(jīng)驗,有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;

4、能接受外派工作者優(yōu)先。

店長職業(yè)發(fā)展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管

店長培訓:15—45天的店長培訓及店長資格認證

店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績,可安排回工作意向地。

第12篇 餐飲連鎖運營部總經(jīng)理崗位職責

任職要求:

1、在餐飲連鎖企業(yè)從事連鎖運營管理經(jīng)驗5年以上,擔任副總經(jīng)理2年以上。

2、能夠開展店面規(guī)劃、籌建、籌備、開業(yè)等工作。

3、具有餐飲連鎖企業(yè)的系統(tǒng)管控能力。

4、對于餐飲連鎖的發(fā)展具有相當?shù)牧私?、見識、思路。

第13篇 餐飲連鎖副總經(jīng)理崗位職責

餐飲連鎖副總經(jīng)理 上海食佳餐飲管理有限公司 上海食佳餐飲管理有限公司,食佳 崗位職責:

1、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化;

4、負責營銷體系和營銷模式的建立、完善與創(chuàng)新,年度營銷計劃的制定與落實;

5、負責對企業(yè)文化、品牌的建設工作;

任職要求:

1、全日制大專以上學歷,30歲—40歲,

2、3-5年以上中型餐飲連鎖綜合管理經(jīng)驗,具有較強的運營管理系統(tǒng)建設和營銷模式的創(chuàng)建能力和經(jīng)驗,具有良好的前瞻性和執(zhí)行能力;

3、對企業(yè)管理有系統(tǒng)具備優(yōu)化完善的能力、具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、行政管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)知識;

4、品行端正,勤奮敬業(yè),有良好的職業(yè)素養(yǎng),和開拓創(chuàng)新精神與團隊管理能力;

5、具有良好的溝通交際能力、市場洞察與分析能力。

第14篇 連鎖加盟副總經(jīng)理崗位職責

連鎖加盟副總經(jīng)理 職責描述:

1、建設和完善連鎖加盟事業(yè)部的各項規(guī)章制度;

2、針對加盟當?shù)氐募用朔植甲龀鲆?guī)劃;

3、擬定和貫徹實施公司新的加盟開發(fā)規(guī)劃;

4、代表公司前往加盟所在地進行考察、洽談、簽定合同;

5、協(xié)助營運部、財務部、倉配部完成相關(guān)的派員、收款及物配計劃實施;

任職要求:

1、具有連鎖加盟副總相關(guān)崗位經(jīng)驗2年以上,連鎖加盟管理崗經(jīng)驗8年以上;

2、頭腦聰明、反應快,能吃苦耐勞,適應出差,有自我創(chuàng)新能力

3、有電商、連鎖加盟背景或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、本崗位應聘者務必一定要有連鎖加盟行業(yè)深耕的管理經(jīng)驗,否則簡歷會被過濾。 職責描述:

1、建設和完善連鎖加盟事業(yè)部的各項規(guī)章制度;

2、針對加盟當?shù)氐募用朔植甲龀鲆?guī)劃;

3、擬定和貫徹實施公司新的加盟開發(fā)規(guī)劃;

4、代表公司前往加盟所在地進行考察、洽談、簽定合同;

5、協(xié)助營運部、財務部、倉配部完成相關(guān)的派員、收款及物配計劃實施;

任職要求:

1、具有連鎖加盟副總相關(guān)崗位經(jīng)驗2年以上,連鎖加盟管理崗經(jīng)驗8年以上;

2、頭腦聰明、反應快,能吃苦耐勞,適應出差,有自我創(chuàng)新能力

3、有電商、連鎖加盟背景或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、本崗位應聘者務必一定要有連鎖加盟行業(yè)深耕的管理經(jīng)驗,否則簡歷會被過濾。

第15篇 連鎖餐飲總經(jīng)理崗位職責

餐飲連鎖副總經(jīng)理 上海食佳餐飲管理有限公司 上海食佳餐飲管理有限公司,食佳 崗位職責:

1、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化;

4、負責營銷體系和營銷模式的建立、完善與創(chuàng)新,年度營銷計劃的制定與落實;

5、負責對企業(yè)文化、品牌的建設工作;

任職要求:

1、全日制大專以上學歷,30歲—40歲,

2、3-5年以上中型餐飲連鎖綜合管理經(jīng)驗,具有較強的運營管理系統(tǒng)建設和營銷模式的創(chuàng)建能力和經(jīng)驗,具有良好的前瞻性和執(zhí)行能力;

3、對企業(yè)管理有系統(tǒng)具備優(yōu)化完善的能力、具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、行政管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)知識;

4、品行端正,勤奮敬業(yè),有良好的職業(yè)素養(yǎng),和開拓創(chuàng)新精神與團隊管理能力;

5、具有良好的溝通交際能力、市場洞察與分析能力。