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品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):23
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品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 品牌推廣總經(jīng)理崗位職責(zé)

海外營銷品牌推廣副總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體海外品牌戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行管理;

2、海外營銷及品牌推廣體系搭建,結(jié)合不同地區(qū)市場特點(diǎn)、不同產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品上市計劃,進(jìn)營銷資源匹配及資源篩選等;

3、集團(tuán)海外營銷及品牌推廣預(yù)算計劃制定和分配管理;對于產(chǎn)業(yè)海外營銷基金應(yīng)用的監(jiān)管;

4、承擔(dān)母品牌海外品牌調(diào)研、消費(fèi)者研究、競業(yè)競品研究等;

5、海外品牌形象管理體系的確立。

崗位要求:

1、大型跨國跨地區(qū)企業(yè)10年以上相關(guān)市場營銷及品牌推廣崗位工作經(jīng)驗(至少專項從事海外營銷管理崗位5年以上工作經(jīng)驗);

2、熟練掌握品牌管理及市場營銷各項技能,不限于品牌戰(zhàn)略管理、公關(guān)關(guān)系、廣告、營銷活動等有出色表現(xiàn);

3、對海外市場營銷、海外消費(fèi)者溝通體系研究具備一定的經(jīng)驗;

4、熟悉或供職與家電、消費(fèi)電子行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具備出色的多部門溝通能力、各項工作執(zhí)行力、資源計劃協(xié)調(diào)及把控力等;

6、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,形象佳。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體海外品牌戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行管理;

2、海外營銷及品牌推廣體系搭建,結(jié)合不同地區(qū)市場特點(diǎn)、不同產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品上市計劃,進(jìn)營銷資源匹配及資源篩選等;

3、集團(tuán)海外營銷及品牌推廣預(yù)算計劃制定和分配管理;對于產(chǎn)業(yè)海外營銷基金應(yīng)用的監(jiān)管;

4、承擔(dān)母品牌海外品牌調(diào)研、消費(fèi)者研究、競業(yè)競品研究等;

5、海外品牌形象管理體系的確立。

崗位要求:

1、大型跨國跨地區(qū)企業(yè)10年以上相關(guān)市場營銷及品牌推廣崗位工作經(jīng)驗(至少專項從事海外營銷管理崗位5年以上工作經(jīng)驗);

2、熟練掌握品牌管理及市場營銷各項技能,不限于品牌戰(zhàn)略管理、公關(guān)關(guān)系、廣告、營銷活動等有出色表現(xiàn);

3、對海外市場營銷、海外消費(fèi)者溝通體系研究具備一定的經(jīng)驗;

4、熟悉或供職與家電、消費(fèi)電子行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具備出色的多部門溝通能力、各項工作執(zhí)行力、資源計劃協(xié)調(diào)及把控力等;

6、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,形象佳。

第2篇 plm產(chǎn)品線 品牌總經(jīng)理 sales director崗位職責(zé)要求

職位描述:

drive plm product strategy and revenue growth by empowering geo through:

?build and lead world-class plm product sales and technical sales organization inside the geo.

?develop plans and priorities in close partnership with geo / channel leadership.

?engage and coordinate ww coe with plm product’s strategic customers and prospects.

?localize and e_ecute critical programs; enablement, pipe gen, marketing events, deployment success and referencing.

?provide guidance and input to plm product global organization.

responsibilities:

provide management insight and oversight:

?provide thought leadership in sales approaches and process. inspire shared, organization-wide vision into sales and tech sales team

?develop and implement short and long-term sales strategy to grow and service new business while retaining valued customers and converting them into strong references

?apply data-driven decision making to facilitate business performance, establish targets, and provide actionable feedback and coaching to individuals on the team

?provide weekly forecasting and monthly kpi/dashboarding to aid in priority setting, decision-making and resource allocation

skills:

?proven ability to assemble, develop, inspire, motivate and retain talent; a team-builder who enables/encourages the highest level of individual and group performance. the ability to lead, motivate and manage a team of sales and technical sales professionals.

?demonstrated track-record of developing and maintaining a transparent and effective relationship with fellow management team members

?an e_cellent listener, who is tough-minded and will offer critical review, but with a strong sense of partnership; he or she will give pragmatic and direct guidance/feedback and will share e_amples of applied methodology to help solve business problems

qualifications:

?minimum 4-5 years’ plm industry e_perience and/or 10+ years enterprise solution or sales e_perience

?bs engineering or it/plm background is a plus

?e_perience in channel / partner management, strong communication skill is required

第3篇 4s店品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

4s店品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. company management

-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales, service and parts sales given by the company

-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)

-to provide resources and organisation materials

-to perform continuous budget and cost checks

-achieve annual budget / target set by the company

-achieve top dealer ranking

-implement the group kpi`s

-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )

-to solve complaints with customers

-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws

-government relationship management

-manufacturer contact and relationship management

2. company development / change management:

-communication with the manufacturer in the dealer setup phase

-be involved in design implementation (drawings)

-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)

-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management

-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening

-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures

-responsible for company registrations and obtain all the business licenses

-to analyse the current situation (market position of the company, competition, customer structure, etc.) and identify strengths / weaknesses

-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation, staff orientation, profit orientation)

-responsible to setup proper reports to the brand president

3. personnel management:

-to plan personnel requirements

-implement hr strategy from the group management

-implement salary & bonus structure from the group management

-implement job descriptions from the group management

-to find and select qualified personnel

-to manage and motivate personnel with staff orientation

-to agree on targets and objectives

-to assess staff and encourage their development in specific cases

-make suggestions for remuneration and commission systems

-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization

任職要求:

- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records, e_perience in the specific province preferred

- good understanding of automobile retail 4s stores management, good business acumen

- good sense of modern leadership and people management skills

- ability to work independently and be self-motivated

- great attitude with high-energy personality

- a positive attitude and strong work ethic required

- performance and result oriented as well willing to change

- customer oriented

- high level of integrity

- good command of english and chinese mandarin

第4篇 品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)

保定保時捷品牌店總經(jīng)理 軒宇汽車 保定軒宇汽車集團(tuán)有限公司,軒宇汽車,軒宇 職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項考核目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價格管理與控制;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,維修好客戶的關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);

7、對公司管理團(tuán)隊的管理及考核。

任職要求:

1、性別不限 ,大專及以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、經(jīng)驗:具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經(jīng)驗, 1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

4、技能:具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

第5篇 品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. company management

-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales, service and parts sales given by the company

-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)

-to provide resources and organisation materials

-to perform continuous budget and cost checks

-achieve annual budget / target set by the company

-achieve top dealer ranking

-implement the group kpi`s

-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )

-to solve complaints with customers

-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws

-government relationship management

-manufacturer contact and relationship management

2. company development / change management:

-communication with the manufacturer in the dealer setup phase

-be involved in design implementation (drawings)

-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)

-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management

-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening

-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures

-responsible for company registrations and obtain all the business licenses

-to analyse the current situation (market position of the company, competition, customer structure, etc.) and identify strengths / weaknesses

-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation, staff orientation, profit orientation)

-responsible to setup proper reports to the brand president

3. personnel management:

-to plan personnel requirements

-implement hr strategy from the group management

-implement salary & bonus structure from the group management

-implement job descriptions from the group management

-to find and select qualified personnel

-to manage and motivate personnel with staff orientation

-to agree on targets and objectives

-to assess staff and encourage their development in specific cases

-make suggestions for remuneration and commission systems

-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization

任職要求:

- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records, e_perience in the specific province preferred

- good understanding of automobile retail 4s stores management, good business acumen

- good sense of modern leadership and people management skills

- ability to work independently and be self-motivated

- great attitude with high-energy personality

- a positive attitude and strong work ethic required

- performance and result oriented as well willing to change

- customer oriented

- high level of integrity

- good command of english and chinese mandarin

第6篇 汽車品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)

奧迪汽車品牌總經(jīng)理 軒宇汽車 保定軒宇汽車集團(tuán)有限公司,軒宇汽車,軒宇 職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項考核目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價格管理與控制;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,維修好客戶的關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);

7、對公司管理團(tuán)隊的管理及考核。

任職要求:

1、性別不限 ,大專以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、經(jīng)驗:具有3年以上高端豪華汽車4s店管理經(jīng)驗,1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

4、技能:具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

第7篇 汽車品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

汽車品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)同制定、實(shí)施新能源汽車事業(yè)部總體戰(zhàn)略;負(fù)責(zé)新能源電動汽車公司的日常運(yùn)營管理,木構(gòu)勾建經(jīng)營管理團(tuán)隊和組織架構(gòu)、制度設(shè)計和實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司整體長期及階段性的戰(zhàn)略運(yùn)莒規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)與外部各運(yùn)營商和服務(wù)商建立良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;

4、指導(dǎo)、監(jiān)督所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù);

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負(fù)責(zé)新能源品牌區(qū)域的推廣,目標(biāo)和人物的落實(shí)及維護(hù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,5年以上管理經(jīng)驗,具有豐富的新能源汽車品牌推廣管理從業(yè)工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;

2、有大型相關(guān)策劃實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗及成功品牌策劃案例;

3、對市場有靈敏的觸覺和較強(qiáng)的資訊搜集能力,能獨(dú)立操作品牌營銷工作;

4、具有良好的品牌意識,清晰的管理經(jīng)營的思路,善于團(tuán)隊建設(shè)與管理

汽車品牌總經(jīng)理崗位

第8篇 高端品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

高端品牌4s店副總經(jīng)理 浙江星中德汽車網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司 浙江星中德汽車網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司,星中德 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施本品牌公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機(jī)會,主持?jǐn)M定本品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

3、監(jiān)督、控制整個實(shí)施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊建設(shè),選拔中層管理人員,審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

5、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,最大化利用資源;

6、全面主持本品牌公司的管理工作,協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作;

任職要求:

1、年齡30-45歲左右,男女不限;武漢本地人或長期定居人員優(yōu)先考慮;

2、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場營銷、汽車等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗、3年以上知名品牌4s店銷售總監(jiān)、或2年以上副總經(jīng)理同等崗位工作經(jīng)驗;

4、具有豐富的企業(yè)團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗和良好的行業(yè)管理理念,熟悉汽車行業(yè),4s店經(jīng)營業(yè)務(wù)和流程;

5、具備市場營銷、企業(yè)運(yùn)營、企業(yè)管理、財務(wù)以及汽車行業(yè)基本法律知識;

第9篇 豪華品牌4s店總經(jīng)理(工作地點(diǎn)全國)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、全面主持公司日常經(jīng)營、管理工作(整車銷售、維修、配件銷售等);

2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營目標(biāo),組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障各項計劃及指標(biāo)的完成;

3、完善4s店各項管理,健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項業(yè)務(wù)流程,對經(jīng)營過程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo),并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;

4、負(fù)責(zé)所屬公司人才隊伍建設(shè),組建一流人才隊伍,并通過企業(yè)文化建設(shè),提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力;

5、負(fù)責(zé)本公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通,提升公司品牌形象,并對公司經(jīng)營安全負(fù)責(zé)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、具8年以上汽車4s店經(jīng)驗,其中3年以上豪華品牌相關(guān)崗位管理經(jīng)驗;

3、組織管理能力和執(zhí)行力較強(qiáng);

4、善于溝通協(xié)調(diào),具有良好的團(tuán)隊凝聚能力;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強(qiáng)。

第10篇 品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)4s店的所有運(yùn)營工作。

1、負(fù)責(zé)策劃4s店經(jīng)營管理方案及其組織實(shí)施,并定期就經(jīng)營情況向集團(tuán)公司匯報;

2、負(fù)責(zé)品牌汽車4s店的整體運(yùn)營工作,協(xié)助提升公司的整體銷售能力和售后服務(wù)能力;

3、根據(jù)汽車市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃并分解成月工作計劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障各項計劃及指標(biāo)的完成;

4、組織汽車市場調(diào)研工作,根據(jù)市場變化及時調(diào)整各項計劃,挖掘市場潛力,擴(kuò)大市場份額;

5、對商業(yè)運(yùn)營、人力資源、財務(wù)、客戶服務(wù)等4s店管理運(yùn)作進(jìn)行日常管理以及高質(zhì)量的成本控制;

6、完善汽車4s店各項管理,健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項業(yè)務(wù)流程,對經(jīng)營過程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核;;

7、建立客戶資源檔案,定期向公司相關(guān)部門提交客戶狀況分析報告;

8、做好本店隊伍培訓(xùn)及建設(shè)工作,不斷提高員工素質(zhì);

9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。

任職資格:

教育背景:全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗:10年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上日系高端品牌汽車4s店管理工作經(jīng)驗。

素質(zhì)要求:具備相當(dāng)?shù)慕M織管理能力,管理思路清晰,能清晰準(zhǔn)確的理解上級指示命令,有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。

專業(yè)知識:具備一定的銷售、售后管理、員工管理工作技能,具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識。

技能要求:要求有駕照,具備電腦使用及文書處理能力電腦,office使用熟練,普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利。

個性要求:善于人交流溝通,具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。

第11篇 品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

豪華品牌4s店總經(jīng)理 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司,恒信 職位描述:

作為所屬4s店負(fù)責(zé)人的管理角色,協(xié)調(diào)溝通分公司各部門工作。深刻領(lǐng)會集團(tuán)公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃并有創(chuàng)造性地完成總公司經(jīng)營策略和下達(dá)的各項指標(biāo)。

1、根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施力保完成

2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關(guān)政策并落實(shí)到位

3、定期匯報4s店經(jīng)營情況,為集團(tuán)公司決策提供支持

4、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4s店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實(shí)施

5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系,對4s店人事管理及人才梯隊建設(shè)提供意見建議

6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團(tuán)企業(yè)文化理念

任職條件:

1、大專以上學(xué)歷,三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷,熟悉4s店售前售后各項工作業(yè)務(wù)流程;

2、對汽車行業(yè)大環(huán)境了解,對部分品牌汽車的發(fā)展趨勢有前瞻意識

3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力

4、良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心

第12篇 高端豪華品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職位描述:

1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項考核目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價格管理與控制;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,維修好客戶的關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);

7、對公司管理團(tuán)隊的管理及考核。

崗位要求:

1、性別不限 ,38歲及以下,大專以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、經(jīng)驗:具有3年以上汽車4s店管理經(jīng)驗, 1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、知識:具備中高端汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

4、技能:具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

可選工作地點(diǎn):河北省保定市(保定市區(qū)、高碑店市、定州市)、滄州市、張家口市、邯鄲市,河南省安陽市、洛陽市,福建省漳州市、南平市等三省八市。

第13篇 品牌副總經(jīng)理崗位職責(zé)

品牌副總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司所經(jīng)營的近20個品牌的品牌規(guī)劃,達(dá)成并提升品牌市場份額及利潤指標(biāo);

2、圍繞所有產(chǎn)品的品牌,負(fù)責(zé)全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽(yù)度;

3、協(xié)助推動市場需求預(yù)測、品牌選擇能力的整體提升和問題的解決;

4、加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺資源的整合、外聯(lián)與公關(guān);

5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊人員的目標(biāo)管理和績效的不斷提升。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,5年以上日化/母嬰/彩妝等行業(yè)品牌管理經(jīng)驗,3年以上4a公司品牌全案工作經(jīng)驗;

2、有化妝品、母嬰用品、保健品、服飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、了解互聯(lián)網(wǎng)市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,對網(wǎng)絡(luò)營銷有較強(qiáng)的敏銳度,能夠準(zhǔn)確把握和分析市場需求;

4、精通電子商務(wù)數(shù)字營銷運(yùn)作模式,并有完善策劃、運(yùn)營和推廣大型互聯(lián)網(wǎng)品牌項目的經(jīng)驗;

5、有多品牌運(yùn)作經(jīng)驗,了解境外品牌在國內(nèi)的品牌運(yùn)作情況。

必須要求4a公司快消品品牌全案經(jīng)歷。有多品牌運(yùn)作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司所經(jīng)營的近20個品牌的品牌規(guī)劃,達(dá)成并提升品牌市場份額及利潤指標(biāo);

2、圍繞所有產(chǎn)品的品牌,負(fù)責(zé)全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽(yù)度;

3、協(xié)助推動市場需求預(yù)測、品牌選擇能力的整體提升和問題的解決;

4、加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺資源的整合、外聯(lián)與公關(guān);

5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊人員的目標(biāo)管理和績效的不斷提升。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,5年以上日化/母嬰/彩妝等行業(yè)品牌管理經(jīng)驗,3年以上4a公司品牌全案工作經(jīng)驗;

2、有化妝品、母嬰用品、保健品、服飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、了解互聯(lián)網(wǎng)市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,對網(wǎng)絡(luò)營銷有較強(qiáng)的敏銳度,能夠準(zhǔn)確把握和分析市場需求;

4、精通電子商務(wù)數(shù)字營銷運(yùn)作模式,并有完善策劃、運(yùn)營和推廣大型互聯(lián)網(wǎng)品牌項目的經(jīng)驗;

5、有多品牌運(yùn)作經(jīng)驗,了解境外品牌在國內(nèi)的品牌運(yùn)作情況。

第14篇 高端品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)高端品牌部總經(jīng)理 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營檢查);

4.負(fù)責(zé)對各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

5.提高運(yùn)營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

任職資格:

1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團(tuán)排名在國內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗;

2.較強(qiáng)的語言.文字表達(dá)能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力;

5. 熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營檢查);

4.負(fù)責(zé)對各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

5.提高運(yùn)營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

任職資格:

1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團(tuán)排名在國內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗;

2.較強(qiáng)的語言.文字表達(dá)能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力;

5. 熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。

第15篇 品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

? 負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶關(guān)系與品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè);

? 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)媒體、客戶、公眾的良好關(guān)系,樹立集團(tuán)良好的品牌形象;

? 統(tǒng)籌集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)客戶信息應(yīng)用與信息系統(tǒng)建設(shè)。

? 統(tǒng)籌集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)板塊品牌建設(shè),并規(guī)范品牌的傳播。

? 建立與維護(hù)集團(tuán)社會責(zé)任形象,并推動相應(yīng)工作。

任職要求:

?營銷及品牌方向?qū)I(yè)本科以上學(xué)歷,擁有10年以上品牌及市場管理經(jīng)驗;

? 掌握市場研究、消費(fèi)心理、具備一定的廣告知識、法律知識、品牌管理知識;

? 良好的規(guī)劃、組織、執(zhí)行能力,人際影響力,具有世界500強(qiáng)品牌改進(jìn)、維護(hù)的經(jīng)驗;

? 具備國際化視野,形象氣質(zhì)俱佳。

工作職責(zé):

? 負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶關(guān)系與品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè);

? 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)媒體、客戶、公眾的良好關(guān)系,樹立集團(tuán)良好的品牌形象;

? 統(tǒng)籌集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)客戶信息應(yīng)用與信息系統(tǒng)建設(shè)。

? 統(tǒng)籌集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)板塊品牌建設(shè),并規(guī)范品牌的傳播。

? 建立與維護(hù)集團(tuán)社會責(zé)任形象,并推動相應(yīng)工作。

任職要求:

? 營銷及品牌方向?qū)I(yè)本科以上學(xué)歷,擁有10年以上品牌及市場管理經(jīng)驗;

? 掌握市場研究、消費(fèi)心理、具備一定的廣告知識、法律知識、品牌管理知識;

? 良好的規(guī)劃、組織、執(zhí)行能力,人際影響力,具有世界500強(qiáng)品牌改進(jìn)、維護(hù)的經(jīng)驗;

? 具備國際化視野,形象氣質(zhì)俱佳。

品牌總經(jīng)理崗位

第16篇 品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

進(jìn)口品牌汽車4s店總經(jīng)理 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 職責(zé)描述:

1. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作,落實(shí)完成上級下達(dá)的銷售和售后等業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營計劃,并落實(shí)完成;

3. 負(fù)責(zé)建立健全公司的組織管理體系,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門具體工作;

4. 建立并維護(hù)好公司同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;

5. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)好社會公共關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,車輛工程、機(jī)械、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上大型汽車經(jīng)銷商集團(tuán)4s店管理經(jīng)驗,或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗,具備豐富的銷售和售后業(yè)務(wù)經(jīng)驗;

3.良好的語言表達(dá)和溝通技巧,反應(yīng)靈敏、做事積極,能夠處理突發(fā)事件;

4.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和客戶服務(wù)意識,高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。

品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

海外營銷品牌推廣副總經(jīng)理 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體海外品牌戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行管理;2、海外營銷及品牌推廣體系搭建,結(jié)合不同地區(qū)市場特點(diǎn)、不同產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品上市計劃,進(jìn)營銷資源匹配及資源篩選等;
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