- 目錄
第1篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。
4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責(zé)：
1、本科以上學(xué)歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
6、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
8、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
9、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊合作精神。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第2篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
銷售行政副總經(jīng)理 工作職責(zé): 銷售團(tuán)隊及行政管理
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費(fèi)用報銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。
2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。
3、團(tuán)隊招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊組建,定崗定職定責(zé)定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);
2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。
3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;
工作職責(zé): 銷售團(tuán)隊及行政管理
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費(fèi)用報銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。
2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。
3、團(tuán)隊招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊組建,定崗定職定責(zé)定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);
2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。
3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;
第3篇 行政副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報工作。
2、抓好企業(yè)管理,嚴(yán)格執(zhí)行iso9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),推行全員成本核算和現(xiàn)代管理方法,主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和公司對各職能科室、車間的考核辦法,抓好管理基礎(chǔ)工作和班組建設(shè)。
3、抓好人力資源開發(fā)、勞動工資、人事管理、員工培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配及外聘人員和臨時工的歸口管理。
4、抓好治安、保衛(wèi)、消防工作,做好安全防范,防止治安案件和刑事案件的發(fā)生,保證公司長治久安,使廣大員工有安全感。
5、抓好生活福利、后勤服務(wù)工作。搞好職工食堂、職工宿舍、職工浴池和醫(yī)務(wù)室的管理工作,達(dá)到職工滿意。
6、抓好公司的文秘工作,做好文件的起草、打印、發(fā)放和各類文件的傳閱、催辦、歸檔工作,及時將有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)報表及公司制定的制度、辦法電傳或送達(dá)總部。
7、做好來客接待、民事調(diào)解和信訪工作。
8、抓好公司報刊管理、印章管理、車輛管理、客飯管理和廠容廠貌等工作。
9、行政系統(tǒng)員工聘任、解聘的建議權(quán)。
10、要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。
職責(zé)二:行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的審核工作;
5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;
7、負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;
8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
職責(zé)三:行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。
2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī),參與編制財務(wù)計劃、財務(wù)分析,監(jiān)督財務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。
6、協(xié)助對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
9、負(fù)責(zé)公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。
10、負(fù)責(zé)引導(dǎo)各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進(jìn)行抽查核實。
11、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
12、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
13、監(jiān)督公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
14、監(jiān)督公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
15、監(jiān)督工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報,及時提出處理方案。
17、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強(qiáng)部門文化建設(shè),負(fù)責(zé)對外進(jìn)行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。
18、審查公司網(wǎng)站對團(tuán)隊活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
19、完成上級交辦的其它工作。
第4篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
行政副總經(jīng)理 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總裁匯報;
五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，接待集團(tuán)的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。 1、年齡48歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗，15年以上管理工作經(jīng)驗;
3、 具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關(guān)能力，能處理突發(fā)事件;
4、具備優(yōu)秀的文字能力，熟練使用office辦公軟件。 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總裁匯報;
五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，接待集團(tuán)的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。
行政副總經(jīng)理崗位
第5篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
第6篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第7篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。
4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
第8篇 某某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上
專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計算機(jī)需求程度:熟悉電腦知識
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
4、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作,具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗。
5、具有豐富的社會科學(xué)知識,有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。
6、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力,溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
7、能夠承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團(tuán)隊領(lǐng)袖精神,能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、計劃、控制、落實公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。
b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。
d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。
e、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。
2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來信來訪。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費(fèi)用計劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會。
10指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
第9篇 行政副總經(jīng)理安全崗位職責(zé)
1、對企業(yè)的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)工作以及保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康負(fù)有監(jiān)督、檢查和協(xié)助的責(zé)任。
2、充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)察委員會作用,積極參加安全會議,研究、部署、檢查和積極協(xié)助有關(guān)部門搞好安全工作。
3、配合和協(xié)助安全委員會對職工進(jìn)行安全知識、勞動紀(jì)律和法制教育,增強(qiáng)職工安全意識和素質(zhì)。
4、配合和協(xié)助組織安全生產(chǎn)勞動競賽和創(chuàng)建安全合格班組活動,推廣先進(jìn)安全技術(shù)和安全生產(chǎn)經(jīng)驗,表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)人物。
5、督促行政整改事故隱患和不斷改善勞動條件。。
6、參加重大事故的調(diào)查處理和善后工作。
7、監(jiān)督和參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造工程項目中的安全工作。
