人事部部門崗位職責6篇

崗位職責是什么

人事部部門是企業(yè)組織的核心組成部分，負責管理公司的人力資源，確保人力資源的有效配置和高效運作。它涵蓋了招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等多個領域，旨在提升員工滿意度，促進企業(yè)目標的實現。

崗位職責要求

1. 專業(yè)素養(yǎng)：人事部成員需具備深厚的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)和相關政策。

2. 溝通能力：需要具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級員工及管理層有效交流。

3. 解決問題：應具備獨立分析和解決問題的能力，應對各種人力資源挑戰(zhàn)。

4. 規(guī)劃與執(zhí)行：能制定并實施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務目標。

5. 團隊協作：需與其他部門緊密合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

崗位職責描述

人事部部門扮演著連接企業(yè)與員工的橋梁角色，通過以下幾個核心職能體現其價值：

1. 招聘與選拔：負責發(fā)布職位空缺，篩選簡歷，面試候選人，確保引入符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。

2. 員工培訓與發(fā)展：設計并執(zhí)行培訓計劃，提升員工技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長。

3. 績效管理：建立公正的績效評價體系，定期進行員工評估，為晉升、調薪等決策提供依據。

4. 薪酬與福利：制定公平的薪酬政策，設計吸引和保留人才的福利制度，保持員工滿意度。

5. 員工關系：處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環(huán)境，促進團隊和諧。

6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守相關勞動法規(guī)，避免法律風險。

有哪些內容

1. 制定和更新人力資源政策與程序，確保與行業(yè)標準和法規(guī)同步。

2. 定期進行人力需求分析，預測并規(guī)劃人力資源需求。

3. 設計并實施員工激勵機制，如獎金、股票期權、員工認可計劃等。

4. 組織員工活動，如團建、節(jié)日慶祝，增強團隊凝聚力。

5. 協助處理員工的離職、轉崗、晉升等事務，確保流程順暢。

6. 對接外部培訓機構，為員工提供持續(xù)學習和發(fā)展機會。

7. 參與企業(yè)變革管理，如組織結構調整、流程優(yōu)化等，確保人力資源的有效配置。

8. 定期收集和分析員工滿意度數據，為改善人力資源管理提供依據。

人事部部門致力于構建一個健康、高效、和諧的工作環(huán)境，通過科學的人力資源管理，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人事部部門崗位職責范文

第1篇 人事部門崗位職責

人事部門負責人 職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

2、根據相關法律法規(guī),審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;

3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核; 7、負責制定公司績效考核體系;

8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

13、完成上級領導 交辦的各項工作。 職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

2、根據相關法律法規(guī),審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;

3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核; 7、負責制定公司績效考核體系;

8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

13、完成上級領導 交辦的各項工作。

第2篇 行政人事部門經理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第3篇 行政人事部部門崗位職責任職要求

行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

第4篇 行政人事部門經理崗位職責任職要求

行政人事部門經理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經理崗位

第5篇 家具公司人事部部門崗位職責范本

家具公司人事部部門崗位職責

直接上級:總經理;

下屬部門:人事科、勞動工資科;

部門性質:人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第6篇 行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。