崗位職責(zé)是什么
部門人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵職能之一，主要負責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理以及員工關(guān)系維護等工作，旨在確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標相一致。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)及企業(yè)政策，能準確解讀并執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。
2. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能夠與各部門管理者和員工建立良好的工作關(guān)系。
3. 具備分析和解決問題的能力，能有效處理人力資源相關(guān)問題。
4. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等。
5. 能夠制定并實施有效的員工發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。
6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動企業(yè)文化落地。
7. 具備一定的項目管理能力，能協(xié)調(diào)多任務(wù)并行。
崗位職責(zé)描述
部門人事崗位的日常工作涉及多個領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，預(yù)測和規(guī)劃人力資源需求，制定合理的人力資源配置方案。
2. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保招聘到合適的人才。
3. 員工培訓(xùn)：設(shè)計并實施新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn)，提升員工績效。
4. 績效管理：建立和維護績效評價體系，定期進行員工績效評估，提供反饋和發(fā)展建議。
5. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護和諧的勞動關(guān)系，解決勞動爭議。
6. 制度建設(shè)：參與制定和修訂人力資源政策和程序，確保其合規(guī)性和適用性。
7. 員工福利：設(shè)計和優(yōu)化員工福利計劃，提高員工滿意度和忠誠度。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘流程的管理和優(yōu)化，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
2. 設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。
3. 維護和更新員工檔案，確保信息的準確性和完整性。
4. 協(xié)助處理員工的薪酬、福利和假期管理，確保公正公平。
5. 參與年度績效評估周期，制定評價標準，進行績效面談，提供改進意見。
6. 監(jiān)督并確保企業(yè)合規(guī)性，包括勞動法合規(guī)、員工權(quán)益保護和安全衛(wèi)生管理。
7. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
部門人事崗位是企業(yè)組織的潤滑劑，通過高效的人力資源管理，促進團隊協(xié)作，激發(fā)員工潛力，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
部門人事崗位職責(zé)范文
第1篇 部門人事專員崗位職責(zé)
部門行政人事專員 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 崗位職責(zé):
1、負責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理;
2、負責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作;
3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的銜接;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè);
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的親和力與服務(wù)意識,溝通交流能力;
第2篇 部門人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、辦理錄用人員的招聘手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書
2、建立人事,職稱檔案
3、負責(zé)員工考勤,調(diào)休,請假的管理與統(tǒng)計
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議
崗位需求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉招聘管理,培訓(xùn)等
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強,事業(yè)心強,認可公司平臺及文化
第3篇 部門人事助理崗位職責(zé)
零售助理/部門助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時裝,綾致時裝,綾致時裝有限公司,綾致 工作職責(zé)
1、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2、 按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、 負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、 按時 保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果
5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)
6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、 協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作
任職要求
1、 大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報表
3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
第4篇 部門人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政部部門總經(jīng)理 崗位職責(zé):
? 行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等;
? 人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等。
任職資格:
? 本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
? 5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)歷。
崗位職責(zé):
? 行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等;
? 人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等。
任職資格:
? 本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
? 5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)歷。
