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第1篇 加盟管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
加盟服務(wù)管理總經(jīng)理 深圳中青旅山水酒店股份有限公司 深圳中青旅山水酒店股份有限公司,中青旅山水 1、負(fù)責(zé)酒店加盟商的拓展和維護(hù),加盟招商會(huì)的策劃組織,投資人資源的開(kāi)拓;
2、負(fù)責(zé)加盟商、投資人的開(kāi)拓、評(píng)估,負(fù)責(zé)其前期溝通、項(xiàng)目調(diào)研、簽約談判、后期服務(wù)等全部流程;
3、參加、組織和策劃各種招商加盟說(shuō)明會(huì)及投資人推薦會(huì);
4、負(fù)責(zé)與加盟商進(jìn)行合同洽談、簽訂和審核,對(duì)加盟政策進(jìn)行講解、答疑、宣傳和貫徹。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上酒店管理公司的招商加盟經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件,溝通及分析能力強(qiáng)。
第2篇 策劃管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 整個(gè)項(xiàng)目的策劃和招商 任職要求: 對(duì)商業(yè)招商有多年的經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 風(fēng)控管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
風(fēng)控管理總經(jīng)理 對(duì)公司投融資、或資本運(yùn)作、或公司管理、或開(kāi)發(fā)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),并提出建議,制定相應(yīng)管理領(lǐng)域管理體系,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 對(duì)公司投融資、或資本運(yùn)作、或公司管理、或開(kāi)發(fā)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),并提出建議,制定相應(yīng)管理領(lǐng)域管理體系,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第4篇 設(shè)計(jì)管理總經(jīng)理崗位職責(zé)設(shè)計(jì)管理總經(jīng)理職責(zé)任職要求
設(shè)計(jì)管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé);
1、在項(xiàng)目投資的選擇階段，對(duì)項(xiàng)目投資的可行性分析提供技術(shù)支持，與當(dāng)?shù)卣耙?guī)劃部門(mén)落實(shí)規(guī)劃設(shè)計(jì)條件，跟進(jìn)前期方案設(shè)計(jì)，配合與政府部門(mén)溝通;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作，制定相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范，建立統(tǒng)一的方案設(shè)計(jì)規(guī)范和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);
3、建立設(shè)計(jì)成本控制指引，配合進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)，從設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控開(kāi)發(fā)成本。
4、組織設(shè)計(jì)變更評(píng)審，對(duì)各項(xiàng)目發(fā)起的重大設(shè)計(jì)變更有指引備案。
5、協(xié)調(diào)解決設(shè)計(jì)及施工過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題，為公司相關(guān)部門(mén)提供各類(lèi)圖紙和技術(shù)資料;
6、及時(shí)通報(bào)項(xiàng)目的重大變化，做出指引及備案，提高設(shè)計(jì)單位與項(xiàng)目的工作效率;
任職要求:
1、30-45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，建筑設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)以上職稱(chēng)
2、具有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范較為了解，熟練掌握建筑設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，熟練掌握日常辦公軟件
3、具有一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓能力經(jīng)強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏
崗位職責(zé);
1、在項(xiàng)目投資的選擇階段，對(duì)項(xiàng)目投資的可行性分析提供技術(shù)支持，與當(dāng)?shù)卣耙?guī)劃部門(mén)落實(shí)規(guī)劃設(shè)計(jì)條件，跟進(jìn)前期方案設(shè)計(jì)，配合與政府部門(mén)溝通;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作，制定相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范，建立統(tǒng)一的方案設(shè)計(jì)規(guī)范和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);
3、建立設(shè)計(jì)成本控制指引，配合進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)，從設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控開(kāi)發(fā)成本。
4、組織設(shè)計(jì)變更評(píng)審，對(duì)各項(xiàng)目發(fā)起的重大設(shè)計(jì)變更有指引備案。
5、協(xié)調(diào)解決設(shè)計(jì)及施工過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題，為公司相關(guān)部門(mén)提供各類(lèi)圖紙和技術(shù)資料;
6、及時(shí)通報(bào)項(xiàng)目的重大變化，做出指引及備案，提高設(shè)計(jì)單位與項(xiàng)目的工作效率;
任職要求:
1、30-45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，建筑設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)以上職稱(chēng)
2、具有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范較為了解，熟練掌握建筑設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，熟練掌握日常辦公軟件
3、具有一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓能力經(jīng)強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏
第5篇 酒店管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店管理公司總經(jīng)理 、全面負(fù)責(zé)公司各酒店的整體運(yùn)營(yíng),組織實(shí)施董事會(huì)決議,并將實(shí)施情況向董事長(zhǎng)報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)與成本控制計(jì)劃、用款計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)通過(guò),按計(jì)劃執(zhí)行。每月五號(hào)前報(bào)上月經(jīng)營(yíng)情況、收支明細(xì)、確定分紅方案,確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值;
3、搭建電子管理平臺(tái),確保董事會(huì)成員可以隨時(shí)查閱酒店的運(yùn)營(yíng)、收支、分紅等信息,每天定時(shí)發(fā)送前一天酒店運(yùn)營(yíng)的信息;
4、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境;
5、建立酒店管理公司運(yùn)行機(jī)構(gòu)機(jī)制,制定、組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項(xiàng)制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;
6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項(xiàng)工作決定,簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件;
7、考核并監(jiān)督酒店經(jīng)理(門(mén)店經(jīng)理)經(jīng)營(yíng)成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方式及管理辦法;
8、每月組織酒店門(mén)店經(jīng)理召開(kāi)會(huì)議,解決酒店存在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,對(duì)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用進(jìn)行分析,杜絕浪費(fèi)、減少經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,完成人力成本、費(fèi)用成本、毛利率等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表;
9、根據(jù)董事會(huì)的要求,策劃新建酒店選址、酒店風(fēng)格方案的工作;
10、參與酒店建設(shè)、裝修工作協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)新酒店開(kāi)業(yè)前期準(zhǔn)備工作;
11、策劃新建酒店開(kāi)業(yè)方案經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)后的策劃方案組織酒店開(kāi)業(yè); 、全面負(fù)責(zé)公司各酒店的整體運(yùn)營(yíng),組織實(shí)施董事會(huì)決議,并將實(shí)施情況向董事長(zhǎng)報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)與成本控制計(jì)劃、用款計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)通過(guò),按計(jì)劃執(zhí)行。每月五號(hào)前報(bào)上月經(jīng)營(yíng)情況、收支明細(xì)、確定分紅方案,確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值;
3、搭建電子管理平臺(tái),確保董事會(huì)成員可以隨時(shí)查閱酒店的運(yùn)營(yíng)、收支、分紅等信息,每天定時(shí)發(fā)送前一天酒店運(yùn)營(yíng)的信息;
4、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境;
5、建立酒店管理公司運(yùn)行機(jī)構(gòu)機(jī)制,制定、組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項(xiàng)制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;
6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項(xiàng)工作決定,簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件;
7、考核并監(jiān)督酒店經(jīng)理(門(mén)店經(jīng)理)經(jīng)營(yíng)成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方式及管理辦法;
8、每月組織酒店門(mén)店經(jīng)理召開(kāi)會(huì)議,解決酒店存在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,對(duì)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用進(jìn)行分析,杜絕浪費(fèi)、減少經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,完成人力成本、費(fèi)用成本、毛利率等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表;
9、根據(jù)董事會(huì)的要求,策劃新建酒店選址、酒店風(fēng)格方案的工作;
10、參與酒店建設(shè)、裝修工作協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)新酒店開(kāi)業(yè)前期準(zhǔn)備工作;
11、策劃新建酒店開(kāi)業(yè)方案經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)后的策劃方案組織酒店開(kāi)業(yè);
第6篇 風(fēng)險(xiǎn)管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理 卓越集團(tuán) 卓越置業(yè)集團(tuán)有限公司,卓越地產(chǎn),卓越置業(yè),卓越集團(tuán),卓越集團(tuán)網(wǎng)站 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理部的全面管理工作,制定風(fēng)險(xiǎn)管理的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并根據(jù)年度目標(biāo)制定實(shí)施策略;
2、主持搭建公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系并負(fù)責(zé)落實(shí),根據(jù)產(chǎn)品類(lèi)型、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程、公司經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向、市場(chǎng)信息及歷史數(shù)據(jù),制定完善的風(fēng)控政策和模型;
3、制定及完善風(fēng)險(xiǎn)管理部日常管理制度和工作流程,優(yōu)化業(yè)務(wù)審批政策、貸后管理制度,根據(jù)公司發(fā)展方向,制定全年風(fēng)險(xiǎn)管理的工作戰(zhàn)略及工作方針;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制,及時(shí)跟蹤公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)向及相關(guān)政策法規(guī)、監(jiān)管要求的變動(dòng),并根據(jù)最新要求對(duì)風(fēng)控政策快速優(yōu)化和完善,制定或修訂公司相應(yīng)的風(fēng)控制度,確保有關(guān)工作合規(guī)開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)組織貸后管理工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)未預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)提前介入?yún)⑴c處置并及時(shí)采取防范措施;
6、定期組織與前端業(yè)務(wù)人員交流,了解政策變化,并對(duì)應(yīng)優(yōu)化流程、提升效率,提出風(fēng)險(xiǎn)前置建議與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施;定期組織風(fēng)險(xiǎn)案例的總結(jié),并對(duì)應(yīng)制定優(yōu)化、改良及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的建議,提高提供業(yè)務(wù)相關(guān)崗位人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
7、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理部人員績(jī)效評(píng)估、招聘;做好人才儲(chǔ)備,制定風(fēng)控經(jīng)理成長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃,組織部門(mén)培訓(xùn)及風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)交流,提高風(fēng)控審批能力;
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年及以上銀行、擔(dān)保、小貸等金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具備敏感度和預(yù)見(jiàn)性;熟悉各種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制方法、工具;
4、具備高度風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、敏銳洞察力、判斷力,較高的風(fēng)險(xiǎn)化解能力,有較強(qiáng)的分析能力及風(fēng)險(xiǎn)管理能力。
5、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),思維縝密、原則性強(qiáng),具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神;
6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)能力,并對(duì)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行有效的激勵(lì)。
第7篇 項(xiàng)目管理總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理中心總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)(施工圖開(kāi)始)-工程的統(tǒng)籌管控，
2、要求設(shè)計(jì)口出身，至少有2個(gè)以上全流程完整項(xiàng)目經(jīng)歷，品牌房企背景優(yōu)先;
3、制定集團(tuán)項(xiàng)目管理制度標(biāo)準(zhǔn)的制定。 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)(施工圖開(kāi)始)-工程的統(tǒng)籌管控，
2、要求設(shè)計(jì)口出身，至少有2個(gè)以上全流程完整項(xiàng)目經(jīng)歷，品牌房企背景優(yōu)先;
3、制定集團(tuán)項(xiàng)目管理制度標(biāo)準(zhǔn)的制定。
項(xiàng)目管理總經(jīng)理崗位
第8篇 信息管理總監(jiān)/經(jīng)理 （地產(chǎn)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 信息化管理相關(guān)規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行 ；
2. 根據(jù)集團(tuán)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實(shí)施方案 ；
3. 組織 各類(lèi)信息 系統(tǒng) 的引進(jìn)、推廣 ，提升智能 化辦公系統(tǒng)的操作性和效；
4. 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng) ；
5. 指導(dǎo)對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境管理工作，制定相應(yīng)升級(jí)計(jì)劃 ；
6. 制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)行全面管理服務(wù)器 ；
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)主干網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè) ；
8. 指導(dǎo)、督促對(duì)系統(tǒng)服務(wù) 器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境維護(hù)工作 ；
9. 組織解決集團(tuán)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)配置、性能、運(yùn)行維護(hù)、設(shè)備調(diào)配、技術(shù)支持等方面的問(wèn)題；
10. 統(tǒng)籌集團(tuán)各類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò) 通訊系統(tǒng)、集團(tuán)網(wǎng)站的信息安全防范體系的建設(shè)；
11. 組織技術(shù)人員為集團(tuán)各部門(mén)、工提供計(jì)算機(jī) 、信息系統(tǒng) 應(yīng)用方面的技術(shù)咨詢(xún)、服務(wù) ；
12. 組織計(jì)算機(jī)操作及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) ；
13. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購(gòu)選型 ；
14. 管理與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)資料和日常記錄 ；
15. 參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，主團(tuán)隊(duì)合作和溝通 ；
16. 通過(guò)合 理渠道，向公司提出各類(lèi)建設(shè)性意見(jiàn) ；
17. 對(duì)下屬的員工進(jìn) 行考核，分析其不足并幫助改；
18. 完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作 。
第9篇 行政管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
行政管理中心總經(jīng)理 德陽(yáng)西部國(guó)際 德陽(yáng)西部國(guó)際商貿(mào)(集團(tuán))有限公司 職責(zé)描述:
1.受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題,組織調(diào)研提出報(bào)告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。
5.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政中心人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
第10篇 健康管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
健康管理總經(jīng)理 全國(guó)各地,招健康管理總監(jiān)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)大健康管理中心旗下城市的健康團(tuán)隊(duì)管理工作;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)體系搭建及綜合管理,對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);
3、參與配合項(xiàng)目?jī)?nèi)部多業(yè)態(tài)整體規(guī)劃設(shè)計(jì)工作
任職要求:
1. 專(zhuān)業(yè)不限,健康學(xué)、醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)背景優(yōu)先;
2. 有連鎖健康中心經(jīng)驗(yàn)、或美容業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、或商會(huì)資源人脈等的精英優(yōu)先。 全國(guó)各地,招健康管理總監(jiān)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)大健康管理中心旗下城市的健康團(tuán)隊(duì)管理工作;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)體系搭建及綜合管理,對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);
3、參與配合項(xiàng)目?jī)?nèi)部多業(yè)態(tài)整體規(guī)劃設(shè)計(jì)工作
任職要求:
1. 專(zhuān)業(yè)不限,健康學(xué)、醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)背景優(yōu)先;
2. 有連鎖健康中心經(jīng)驗(yàn)、或美容業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、或商會(huì)資源人脈等的精英優(yōu)先。
第11篇 設(shè)計(jì)管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
設(shè)計(jì)管理中心總經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資可研分析,完成項(xiàng)目概念方案設(shè)計(jì),組織向設(shè)計(jì)單位下達(dá)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)、確認(rèn)設(shè)計(jì)要點(diǎn)、控制設(shè)計(jì)進(jìn)度;
2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各區(qū)域公司、項(xiàng)目公司施工圖設(shè)計(jì)單位及其它合作單位的選擇,設(shè)計(jì)單位的信息收集和資格審查,技術(shù)要求交底及技術(shù)標(biāo)底編制、資格審核,評(píng)標(biāo)以及合同的起草、簽訂;
3. 負(fù)責(zé)各產(chǎn)品系列組合標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā),形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),建立資料庫(kù);
4. 負(fù)責(zé)審核各類(lèi)設(shè)計(jì)變更事項(xiàng),定期到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢查施工圖實(shí)施情況并向工程管理中心及項(xiàng)目部反饋意見(jiàn)。 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資可研分析,完成項(xiàng)目概念方案設(shè)計(jì),組織向設(shè)計(jì)單位下達(dá)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)、確認(rèn)設(shè)計(jì)要點(diǎn)、控制設(shè)計(jì)進(jìn)度;
2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各區(qū)域公司、項(xiàng)目公司施工圖設(shè)計(jì)單位及其它合作單位的選擇,設(shè)計(jì)單位的信息收集和資格審查,技術(shù)要求交底及技術(shù)標(biāo)底編制、資格審核,評(píng)標(biāo)以及合同的起草、簽訂;
3. 負(fù)責(zé)各產(chǎn)品系列組合標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā),形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),建立資料庫(kù);
4. 負(fù)責(zé)審核各類(lèi)設(shè)計(jì)變更事項(xiàng),定期到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢查施工圖實(shí)施情況并向工程管理中心及項(xiàng)目部反饋意見(jiàn)。
第12篇 健康管理總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
健康管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
健康險(xiǎn)管理總經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)分析研究健康險(xiǎn)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)及服務(wù)方式;
2. 負(fù)責(zé)健康險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)流程的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn);
3. 配合產(chǎn)品部門(mén)開(kāi)發(fā)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品;
4. 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并使用數(shù)據(jù)指導(dǎo)健康險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)工作，建立數(shù)據(jù)化體系，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品和流程改進(jìn)優(yōu)化。
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 有人社部醫(yī)保辦或社保中心工作經(jīng)驗(yàn)，或城鄉(xiāng)大病統(tǒng)籌相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備三年以上的保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，健康險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)核保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力，理解能力和表達(dá)能力;良好的邏輯和判斷能力;
5. 較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
1. 負(fù)責(zé)分析研究健康險(xiǎn)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)及服務(wù)方式;
2. 負(fù)責(zé)健康險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)流程的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn);
3. 配合產(chǎn)品部門(mén)開(kāi)發(fā)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品;
4. 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并使用數(shù)據(jù)指導(dǎo)健康險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)工作，建立數(shù)據(jù)化體系，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品和流程改進(jìn)優(yōu)化。
健康管理總經(jīng)理崗位
第13篇 管理總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、部門(mén)建設(shè):部門(mén)責(zé)任落實(shí);各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;人員招聘申請(qǐng)或建議、員工培訓(xùn);
2、財(cái)務(wù)預(yù)算管理:協(xié)助編制預(yù)算，并組織實(shí)施、監(jiān)督，對(duì)執(zhí)行情況提出建議;
3、資金管理:組織制定資金計(jì)劃，編制報(bào)表，統(tǒng)籌安排支付;協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)融資工作對(duì)資金使用異常情況及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并提出建議;
4、會(huì)計(jì)核算及稅務(wù)管理:實(shí)施稅務(wù)籌劃方案，審核稅金申報(bào);組織會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制，定期分析、匯報(bào);負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、核算、結(jié)算，及公司的各項(xiàng)支出并統(tǒng)計(jì)匯報(bào);
5、督促檢查資產(chǎn)管理，配合相關(guān)部門(mén)工作。
6、該崗位為總助或副總經(jīng)理，視候選人情況而定。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè):財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、有5年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同等職位任職經(jīng)驗(yàn)。有集團(tuán)總部或區(qū)域公司管理經(jīng)驗(yàn);
4、中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱(chēng)，有cpa證優(yōu)先;
5、熟練掌握辦公軟件;熟悉行業(yè)財(cái)務(wù)管理，較強(qiáng)的分析能力、解決問(wèn)題能力，思路清晰，大局觀較好;良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力。清晰的邏輯思維，熟練制作ppt及總結(jié)匯報(bào)。
管理總經(jīng)理崗位
第14篇 行政管理總經(jīng)理崗位職責(zé)范本
行政管理總部經(jīng)理在集團(tuán)公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及下屬公司(管理處,下同)行政、人事、文秘、檔案、總務(wù)、后勤等方面統(tǒng)一進(jìn)行管理,其工作職責(zé)為:
1、學(xué)習(xí)、研究和掌握黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策,貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決定決議,深入調(diào)查研究,努力掌握第一手材料,為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作決策提供可靠的依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工作計(jì)劃、收支計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度及其它種類(lèi)文件的起草、擬定、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司印鑒的使用和管理工作。
3、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求及集團(tuán)工作需求,對(duì)大型會(huì)議及各種大型活動(dòng)進(jìn)行策劃和組織。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排。
4、做好集團(tuán)本部文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作,包括收發(fā)、保管、文印、核稿、呈批、催辦、收檔、調(diào)卷和保密工作。
5、協(xié)助集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,與各部門(mén)、物業(yè)公司適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào),監(jiān)督各部門(mén)、物業(yè)公司認(rèn)真及時(shí)地徹執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部的總務(wù)后勤工作,具體有辦公設(shè)備、辦公用品的計(jì)劃、保管和發(fā)放,管理員工宿舍等。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),做好來(lái)信來(lái)訪的接待安排。負(fù)責(zé)組織、安排、接待集團(tuán)公司來(lái)賓,::處理各種社會(huì)公共關(guān)系。
8、對(duì)集團(tuán)公司員工和各部門(mén)的工作進(jìn)展、工作質(zhì)量、執(zhí)行規(guī)章制度、決定決議、計(jì)劃等情況和持續(xù)性以及運(yùn)作規(guī)范、文明禮貌等方面進(jìn)行日常監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料的起草和編寫(xiě)公司年度大事記。
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部其它各種行政事務(wù)性工作:辦公安全、消防,環(huán)境布置、清潔衛(wèi)生,網(wǎng)絡(luò)、通訊,計(jì)算機(jī)管理,辦公秩序維持等。
11、根據(jù)集團(tuán)公司政策和勞動(dòng)法規(guī),制定相應(yīng)的人力資源規(guī)章制度。負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源內(nèi)部調(diào)配,對(duì)各級(jí)干部和集團(tuán)員工進(jìn)行考核、鑒定、任用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作組織辦理。
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案和員工技術(shù)檔案材料的收集、分類(lèi)、整理、保管,負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報(bào)、聘任、確認(rèn)工作。
13、負(fù)責(zé)審定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,考核培訓(xùn)效果。
14、及時(shí)完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。
第15篇 物業(yè)管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)管理總經(jīng)理 華耀城集團(tuán) 深圳東北城商貿(mào)有限公司,華耀城集團(tuán),華耀城(深圳)實(shí)業(yè)有限公司,東北城 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)物業(yè)的整體管控,搭建并完善集團(tuán)物業(yè)體系
2、負(fù)責(zé)物業(yè)管理制度及規(guī)范的完善及優(yōu)化
3、負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的拓展并經(jīng)濟(jì)效益的提升
4、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)管理人員的培養(yǎng)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)
5、負(fù)責(zé)各地區(qū)物業(yè)公司的工作指導(dǎo)及督辦
6、負(fù)責(zé)行業(yè)關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開(kāi)發(fā)及維護(hù)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、5年以上大型物業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),
3、具備極強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、掌控能力以及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
第16篇 管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
信息管理部總經(jīng)理 上海三盛宏業(yè)投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司 上海三盛宏業(yè)投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司,三盛宏業(yè),三盛宏業(yè) 職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化平臺(tái)構(gòu)建、運(yùn)維及優(yōu)化工作,主持信息化發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)一體化信息化系統(tǒng)平臺(tái)的整體規(guī)劃、需求分析、組織建設(shè)、管理維護(hù)、推廣培訓(xùn)、技術(shù)支持等工作,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)工作整體效率提升;
3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)新項(xiàng)目的研究計(jì)劃和現(xiàn)有項(xiàng)目的升級(jí)改造工作,包括:系統(tǒng)選型、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、升級(jí)及上線(xiàn)工作,對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全體系進(jìn)行控制;
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的信息化技術(shù)問(wèn)題;
5.負(fù)責(zé)制定完善的科技信息化的規(guī)章制度與服務(wù)體系,負(fù)責(zé)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)日程管理工作等工作,負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、監(jiān)督和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積極的工作氛圍;
6.完成副總裁交待的其他工作。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,地產(chǎn)信息化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.擁有10年以上it技術(shù)運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);3年以上集團(tuán)企業(yè)信息化總監(jiān)及副總監(jiān)工作經(jīng)歷,負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)信息化發(fā)展規(guī)劃,管理過(guò)大型復(fù)雜項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的全流程,管理過(guò)10人以上技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)并成功完成項(xiàng)目;
3.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展有敏銳的洞察力,積極跟蹤并能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),能及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議;
4.深厚的技術(shù)背景,熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理、開(kāi)發(fā)的整個(gè)流程,精通互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關(guān)開(kāi)發(fā)技術(shù),有高可用性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
5.能承擔(dān)高負(fù)荷的工作,優(yōu)秀的規(guī)劃、組織、溝通和執(zhí)行能力;有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力,責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開(kāi)拓精神。
