拓展人員崗位職責4篇

崗位職責是什么

拓展人員，也稱為業(yè)務開發(fā)人員或市場拓展專員，是企業(yè)中關鍵的角色，負責尋找新的商業(yè)機會，開拓市場，建立并維護與潛在客戶的關系，以推動公司的業(yè)務增長和市場份額的擴大。

崗位職責要求

1. 深入理解公司產品和服務：拓展人員需全面了解公司的產品特性、服務流程，以便精準地向潛在客戶介紹和推廣。

2. 市場研究與分析：具備敏銳的市場洞察力，能識別行業(yè)趨勢，評估新市場的潛力和風險。

3. 客戶關系管理：擅長建立和維護客戶關系，確?？蛻魸M意度，同時挖掘客戶需求，為銷售團隊提供有價值的線索。

4. 跨部門協作：與銷售、產品、市場等部門緊密合作，確保信息的準確傳遞和客戶需求的及時響應。

5. 溝通技巧：具備優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠有效地進行商務談判和提案演示。

崗位職責描述

拓展人員的工作日常包括但不限于以下幾方面：

1. 研究市場動態(tài)：持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，收集競爭對手信息，分析市場環(huán)境，為公司的市場策略提供建議。

2. 尋找潛在客戶：通過多種渠道（如網絡搜索、展會、行業(yè)活動等）發(fā)掘潛在客戶，建立聯系并進行初步的業(yè)務洽談。

3. 提供銷售支持：準備銷售材料，協助銷售團隊制定針對性的銷售策略，參與客戶會議，解答客戶疑問。

4. 維護客戶關系：定期跟進已有的客戶，了解他們的需求變化，處理客戶反饋，確?？蛻糁艺\度。

5. 報告與分析：定期提交市場分析報告和業(yè)務拓展進度，為管理層決策提供數據支持。

有哪些內容

1. 客戶開發(fā)計劃：制定并執(zhí)行有效的客戶開發(fā)計劃，設定目標，跟蹤進度，確保達成既定的業(yè)務目標。

2. 合作伙伴關系：尋求與相關企業(yè)的戰(zhàn)略合作機會，建立互利共贏的合作模式，擴大公司影響力。

3. 培訓與發(fā)展：參與內部培訓，提升自身的專業(yè)知識和業(yè)務技能，同時協助培訓新入職的拓展人員。

4. 創(chuàng)新思維：鼓勵創(chuàng)新思維，探索新的市場進入策略，如利用數字化工具或新興平臺開拓市場。

5. 風險管理：識別和評估業(yè)務拓展中的潛在風險，制定應對策略，確保業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。

作為拓展人員，其工作不僅限于尋找新的商機，更在于如何將這些商機轉化為實際的業(yè)務增長，通過不斷的市場探索和創(chuàng)新，為企業(yè)開辟新的增長路徑。

拓展人員崗位職責范文

第1篇 物業(yè)事業(yè)拓展部人員崗位職責

物業(yè)公司事業(yè)拓展部人員崗位職責

1、經理崗位職責

1.1負責本部門對外拓展工作的安排、指揮、協調,制定拓展策劃方案并組織實施。

1.2負責組織市場信息的收集、整理、分析工作。

1.3負責在公司授權范圍內,選擇、決定對外承接項目的立項工作,并報公司主管領導審批。

1.4負責組織、實施招投標活動。

1.5負責對標書、管理方案進行審核、修改,征詢其他相關部門的意見,并報公司領導審核。

1.6負責對外承接項目接待、洽談,組織完成合同的評審、簽訂和續(xù)簽工作。

1.7負責組織建立健全部門崗位職責、規(guī)章制度、操作程序等。

1.8負責處理對外公共關系,支持配合配合分支機構的工作。

1.9完成公司領導安排的其他工作。

2、主管業(yè)務員崗位職責

2.1負責市場信息的收集整理、分析,提出意見和建議,并填寫《項目分析報告》,報部門經理審批立項。

2.2負責對外拓展項目的前期聯絡、溝通、商談及跟蹤,并建立檔案。

2.3完成管理方案、標書的編寫,并負責初步審核、修改。

2.4負責按要求起草《物業(yè)管理顧問聘請合同》、《物業(yè)委托管理合同》及《物業(yè)管理方案綱要》,并報部門經理審批。

2.5按照部門領導安排,布置業(yè)務員的工作,并負責業(yè)務指導。

2.6了解、跟蹤對外承接項目的進展情況,提出總結報告。

2.7聯系、安排對外承接項目物業(yè)管理合同的簽定和續(xù)簽工作,并填寫《物業(yè)管理合同評審表》。

2.8與公司其它業(yè)務部門聯系,征詢對管理方案的意見和建議。

2.9完成領導安排的其他工作。

3、業(yè)務員崗位職責

3.1負責市場信息的收集、整理、分析,提出意見和建議,并填寫《項目分析報告》,報部門經理審批立項。

3.2負責對外拓展項目的前期聯絡、溝通、商談及跟蹤,并建立檔案。

3.3參與完成管理方案、標書的編寫、修改。

3.4負責管理方案、標書等的排版、裝訂、印刷、存檔保管等。

3.5了解、跟蹤對外承接項目的進展情況,提出總結報告。

3.6聯系、安排對外承接項目物業(yè)管理合同的簽定和續(xù)簽工作,并填寫《物業(yè)管理合同評審表》。

3.7與公司其它業(yè)務部門聯系,征詢對管理方案的意見和建議。

3.8本部門的日常事務工作。

3.9完成領導安排的其他工作。

第2篇 業(yè)務拓展人員崗位職責

教育業(yè)務拓展人員(j10189) 金成房地產集團有限公司 金成房地產集團有限公司,金成集團,金成 工作職責:

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求,搜集、整理教育行業(yè)最新的政策、法規(guī)、動態(tài)以及各地的教育發(fā)展狀況與需求信息;

2、不斷尋找公司持續(xù)發(fā)展所需的教育投資項目源;針對公司已投資、擬投資項目,持續(xù)跟蹤關注,建立并維護信息庫;

3、參與投資項目的調查、談判、方案設計分析,并編制可行性分析報告;

4、整合現有資源,挖掘新資源,進行公司品牌和業(yè)務推廣,包括但不限于活動方案的策劃及相關推廣文案的撰寫,提升公司社會形象和品牌影響力;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;

2、相關工作經驗一年以上;

3、吃苦耐勞,具有較高的工作主動性、較強的執(zhí)行能力、良好的心理素質;

4、具備良好的語言表達能力和溝通技巧;

5、有較強的信息收集和分析能力。

第3篇 bd拓展人員崗位職責

崗位職責:

1、研究行業(yè)信息,發(fā)現潛在客戶,尋找、挖掘公司可合作的優(yōu)質客戶;

2、積極對外開拓客戶,通過各種途徑對外推介公司業(yè)務,樹立公司品牌,做好客戶追蹤和資源儲備;

3、精確分析客戶及其產品需求,提供專業(yè)的咨詢和建議,并與客戶簽訂合同;

4、做好客戶的售中、售后服務,妥善處理客戶的反饋意見,維護公司良好的聲譽,不斷提升公司品牌影響力。

任職要求:

1、3年左右工作經驗,本科及以上學歷,法語相關專業(yè);

2、有較出色的銷售能力和業(yè)務拓展能力,具備一定的法務相關知識;

3、具有較強的人際溝通協調能力,合同談判能力,執(zhí)行能力,觀察力和應變能力;

4、有較強的市場開拓能力,能在壓力下保持良好的工作狀態(tài);

5、有責任心、有較強的學習適應能力,能迅速接受新事物;

第4篇 市場拓展人員崗位職責(1)

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理客戶關系,完成開戶任務;

3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產品的優(yōu)點和特色;

4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;

5、收集潛在客戶資料;

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

4、有責任心,能承受較大的工作壓力。

5、有保險從業(yè)經驗優(yōu)先錄用。

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:在工廠、學校、醫(yī)院、旅游景點、寫字樓、商場、等人流量大,人員聚集場所通過陌拜等方式擴展售貨機投放業(yè)務、加盟業(yè)務。與場地方領導建立聯系,簽訂加盟、購機、租憑等業(yè)務的協議,收集各類渠道信息等。

任職要求:大專以上學歷,年齡26周歲以上,最低三年的市場擴展經驗,從事高校市場、便利店加盟、快消品銷售、房產汽車銷售、保險銷售等工作經驗者優(yōu)先錄取,有自動售貨機公司經歷的最佳。

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

1、運用知識產權、法律及其他專業(yè)知識,幫助客戶解決知識產權問題、控制與提示知識產權風險;

2、維護現有客戶,開發(fā)新客戶,完成并跟進客戶委托的案件,進行客戶管理和案件管理;

3、搜集市場信息,挖掘市場及企業(yè)的業(yè)務需求;

4、公司待遇優(yōu)厚,有完善的補貼政策;

5、有經驗者優(yōu)先。

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

職位描述:1、負責和客戶溝通,了解和把握客戶需求;2、負責公司客戶的開發(fā)與維護工作。

任職資格:1、大專及以上學歷,有1年以上相關客戶開發(fā)與維護工作經驗; 2、形象氣質佳,具備出色的社交及公關談判能力; 3、具有較強的組織、協調及人際交往能力;4、具備優(yōu)秀的表達能力,有一定人脈資源優(yōu)先 ; 5、勇于挑戰(zhàn),有較強的服務意識; 6、有網絡媒體營銷推廣等工作經驗者優(yōu)先。

提供:養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險員工旅游員工培訓

其它福利待遇:

1、職級工資以初級、二級、中級、資深中級、高級、資深高級遞增;

2、工作每滿1年遞增100元的資歷工資;

3、工作1年半之后享受每年10天的帶薪年假以及年底雙薪。

市場拓展人員(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責: 1、代表公司去項目地進行考察,與客戶談判、了解客戶需求、給客戶提供初步的項目思路并最終敲定合同。 任職資格: 1、旅游、人文地理等專業(yè)?？埔陨蠈W歷者優(yōu)先; 2、具有旅游產業(yè)、旅游休閑項目策劃規(guī)劃工作經驗者優(yōu)先; 3、有獨立編制區(qū)域旅游規(guī)劃、旅游項目策劃或旅游項目總體規(guī)劃的能力; 4、富有工作激情,高度的學習精神和學習能力; 5、熟悉旅_業(yè),熟悉相關規(guī)范。

市場拓展人員(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格: 1、具有3年及以上建筑、規(guī)劃、景觀設計公司市場綜合管理經驗,熟悉拓展地產、政府項目的操作流程; 2、能夠獨立拓展市場,承接項目;具備很強的市場敏銳度和市場拓展能力; 3、具有優(yōu)秀的溝通能力,獨立與客戶交流,代表公司與上下游合作機構聯絡; 4、維護與合作伙伴間的良好關系以及建立持久聯系,不斷拓寬現有合作渠道,豐富業(yè)務內容; 5、形象氣質佳。

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、非常了解客戶心理,懂得客戶的需要。

2、溝通表達能力強,和陌生人攀談交往的能力強。

3、良好的人品,在交際中被客戶認可人品。

4、開發(fā)市場有計劃、有目標、有方法。

任職要求:1、大專以上學歷。2、從事過快消品業(yè)務拓展的人員優(yōu)先。

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

接受應界畢業(yè)生。

崗位職責:

1.協助市場總經理進行樓盤的前期鋪墊工作

2.協助市場總經理策劃與設計市場方案和市場調研工作

3.協調重點項目的執(zhí)行,協助總經理及銷售部進行相關外聯工作

4.對成都樓盤有大致的了解,區(qū)域的各個樓盤有自己的分析與理解

5.完成每月公司制定的拓盤任務;

任職要求:1.具有兩年以上電商或媒體經驗優(yōu)先,應界畢業(yè)生任班干部及組織者優(yōu)先;

2.團隊精神極佳,能吃苦耐勞,對銷售及市場非常感興趣者;

3.形象氣質佳

4.極佳的溝通能力

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責公司新品市場調研與開發(fā)?；仞佅嚓P信息;

2.做好展會、場外、體驗式營銷,更多促銷活動;

3協助客戶解決銷售后市場問題;

4.需要組隊協作,實行團隊營銷方案

公司帶薪培訓

任職要求:表達能力強,有吃苦耐勞精神,這份工作具有挑戰(zhàn)性,高薪無責任底薪3000+高額提成+績效獎金+福利.工資在6000元上很大的晉升空間追求安逸生活忽投.

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責門店選址及周圍市場環(huán)境及消費水平調查

向部門負責人提供評估報告并提出建議

任職要求:溝通能力強

能適應出差

了解門店經營及童裝優(yōu)勢

市場拓展人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

app軟件安裝配置,培訓合作方人員

設備安裝及簡單布線與維護

本地互聯網線下活動的組織開展

與廣告主協商溝通運作廣告

任職要求:

我們需要的品質

→興趣和熱愛

對互聯網及其創(chuàng)業(yè)有發(fā)自內心的興趣。有濃厚興趣才有可能在今后發(fā)展成為熱愛,熱愛才能將一件很難的事情做成功。否則,半途而廢對個人也是損失。我們希望團隊的每一個人都是對自己有要求的人。

→能力

1. 搜索分析。深入的研究一個未知領域是非常耗時、勞心的事情。對人的綜合能力也是考驗。

2. 動手實踐。包括初級設備施工、調試?；顒油茝V及銷售拜訪。

▲如果上面的能力有所欠缺,只要你有決心在行動上數倍付出,將所有的娛樂時間轉換為學習。公司也會配備導師答疑及指導。

成長計劃:

1. 配備導師一對一指導。

2. 實際動手+快速成長

在一個人的成長歷程中,能夠實際動手是一種很好的機會,在迭代是錯的環(huán)境下,能夠實在的成長。

3. 自由的發(fā)揮空間

對于邏輯嚴謹、態(tài)度主動的同仁,除了包容的試錯機會,還將擁有較為寬松的工作環(huán)境,便于充分發(fā)揮你的想象力。

薪酬福利:

1. 較為靈活的假期。對于加班較多的同仁,有假期補償。

2.靈活的薪酬框架,工資與能力提高正比例發(fā)展。

3.配備有經營合伙人制度針對成果優(yōu)秀的同仁