畢業(yè)生管理制度是一種針對(duì)即將走出校園、步入職場(chǎng)的大學(xué)生進(jìn)行管理的體系，旨在確保他們順利過(guò)渡到職業(yè)生涯，并為企業(yè)培養(yǎng)出適應(yīng)性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高的新員工。
包括哪些方面
1. 招聘與選拔：明確畢業(yè)生的招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)術(shù)成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)針對(duì)畢業(yè)生的入職培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋企業(yè)文化、基本技能和崗位知識(shí)。
3. 實(shí)習(xí)與考核：設(shè)立實(shí)習(xí)期，通過(guò)項(xiàng)目參與、導(dǎo)師指導(dǎo)等方式，對(duì)畢業(yè)生的實(shí)際工作能力進(jìn)行評(píng)估。
4. 職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助畢業(yè)生制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑，提供持續(xù)的職業(yè)指導(dǎo)和支持。
5. 績(jī)效管理：設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)，定期對(duì)畢業(yè)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
6. 福利與激勵(lì)：設(shè)計(jì)適合畢業(yè)生的薪酬福利體系，以激發(fā)其工作積極性。
7. 反饋與溝通：建立有效的反饋機(jī)制，鼓勵(lì)畢業(yè)生提出建議，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。
重要性
畢業(yè)生管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 人才儲(chǔ)備：吸引和留住優(yōu)秀的畢業(yè)生，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
2. 文化傳承：通過(guò)制度引導(dǎo)，使畢業(yè)生快速理解和接受企業(yè)價(jià)值觀，傳承企業(yè)文化。
3. 效率提升：通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高畢業(yè)生的工作效率，減少試錯(cuò)成本。
4. 滿意度增強(qiáng)：良好的管理制度能增強(qiáng)畢業(yè)生的歸屬感，提高留任率，降低人員流動(dòng)。
方案
1. 設(shè)立畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)招聘團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的招聘、面試和錄用工作，確保選拔的公正性和專(zhuān)業(yè)性。
2. 開(kāi)展為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，包括理論課程、實(shí)踐操作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，全方位提升畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。
3. 實(shí)行導(dǎo)師制，每位畢業(yè)生配有一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，解答工作疑惑。
4. 定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃討論，根據(jù)畢業(yè)生的表現(xiàn)和興趣調(diào)整職業(yè)路徑，鼓勵(lì)他們主動(dòng)尋求成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
5. 設(shè)立公平的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，結(jié)合定性和定量指標(biāo)，對(duì)畢業(yè)生的工作成果進(jìn)行全面評(píng)估。
6. 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)金和晉升機(jī)制，激勵(lì)畢業(yè)生努力工作。
7. 創(chuàng)建開(kāi)放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)畢業(yè)生參與各類(lèi)會(huì)議，表達(dá)觀點(diǎn)，提出改進(jìn)建議。
總結(jié)，畢業(yè)生管理制度的構(gòu)建需兼顧選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和反饋等多個(gè)環(huán)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)的共贏。通過(guò)不斷優(yōu)化和完善，企業(yè)將能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才，為未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
畢業(yè)生管理制度范文
第1篇 畢業(yè)生檔案管理制度
畢業(yè)生檔案管理制度（一）
（一）學(xué)生檔案內(nèi)容
學(xué)生畢業(yè)離校前，檔案內(nèi)容除了原有高中部分檔案外還必須包括：
1、高等學(xué)校畢業(yè)生登記表。此表必須由學(xué)生本人填寫(xiě)，字跡要清楚，用藍(lán)黑墨水鋼筆或碳素墨水筆填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容；“畢業(yè)生鑒定”是畢業(yè)生在校期間德、智、體綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，請(qǐng)輔導(dǎo)員認(rèn)真填寫(xiě)，報(bào)學(xué)生管理部門(mén)審核加蓋公章。
2、學(xué)士學(xué)位審批表。學(xué)生修完規(guī)定學(xué)分，經(jīng)校學(xué)位評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)，獲得專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位。
3、全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生《就業(yè)通知書(shū)》。除升本、升研、出國(guó)深造的畢業(yè)生外，其他畢業(yè)生《就業(yè)通知書(shū)》一律歸入本人檔案，作為身份變化的依據(jù)。
4、學(xué)生卡片。由校學(xué)籍管理部門(mén)審核批準(zhǔn)的本科或?qū)？茖W(xué)籍證明。
5、成績(jī)單。由教務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)單，加蓋教務(wù)處公章。
6、組織關(guān)系。正式黨員的入黨申請(qǐng)書(shū)、黨校學(xué)員材料、積極分子材料等歸入檔案；預(yù)備黨員的黨組織關(guān)系材料單獨(dú)封存，單獨(dú)轉(zhuǎn)寄，待轉(zhuǎn)正后歸入檔案統(tǒng)一管理。團(tuán)員關(guān)系須將入團(tuán)申請(qǐng)表歸入檔案。
7、獎(jiǎng)勵(lì)材料。在校期間獲得各種競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等材料。
8、處分材料。在校期間因違紀(jì)行為而受到的處分。
（二）學(xué)生檔案管理
1、新生入學(xué)一個(gè)月內(nèi)，其檔案由新生錄取部門(mén)直接移交至輔導(dǎo)員；個(gè)別地區(qū)有新生自帶檔案入校情況，新生直接將檔案交給輔導(dǎo)員，期間不允許學(xué)生本人接觸到檔案的內(nèi)容，封口必須完整無(wú)損。
2、大學(xué)期間，在校學(xué)生檔案由輔導(dǎo)員直接管理，并負(fù)責(zé)將大學(xué)期間的各種獎(jiǎng)懲材料收集整理，歸入檔案。校內(nèi)學(xué)籍變動(dòng)時(shí)，學(xué)生檔案直接在輔導(dǎo)員之間進(jìn)行轉(zhuǎn)交。
3、學(xué)生畢業(yè)離校，畢業(yè)生檔案由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)按學(xué)生檔案內(nèi)容的要求進(jìn)行組檔，檢查完整無(wú)誤后統(tǒng)一移交大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)去向以機(jī)要方式轉(zhuǎn)出，或者根據(jù)畢業(yè)生申請(qǐng)實(shí)施檔案代管。原則上，畢業(yè)生檔案不得交由本人自帶，絕不允許畢業(yè)生個(gè)人長(zhǎng)期保存檔案。
4、中途轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等學(xué)籍變動(dòng)的學(xué)生檔案，由輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)至大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行備案，再以機(jī)要形式轉(zhuǎn)出。退學(xué)的學(xué)生檔案直接轉(zhuǎn)至生源地檔案主管部門(mén)。
5、學(xué)生因升學(xué)、公務(wù)員考錄等需提前調(diào)閱檔案的，學(xué)生可持調(diào)檔函通知輔導(dǎo)員進(jìn)行調(diào)閱。如檔案需要提前轉(zhuǎn)出調(diào)閱，需由輔導(dǎo)員將學(xué)生檔案轉(zhuǎn)交大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案后，以機(jī)要方式轉(zhuǎn)出。輔導(dǎo)員不得直接將學(xué)生檔案交給學(xué)生個(gè)人寄發(fā)或攜帶。大學(xué)畢業(yè)時(shí)的檔案材料可由輔導(dǎo)員重新建檔，形成原始檔案的補(bǔ)充檔案。畢業(yè)離校時(shí)，補(bǔ)充檔案由輔導(dǎo)員移交至大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，以機(jī)要方式轉(zhuǎn)至錄取學(xué)?；騿挝粰n案管理部門(mén)，再與原始檔案合并存檔。
6、畢業(yè)生離校前已簽約就業(yè)的，輔導(dǎo)員統(tǒng)一移交檔案，由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)按期轉(zhuǎn)至用人單位人事檔案管理部門(mén)。為保證轉(zhuǎn)寄按時(shí)到達(dá)，畢業(yè)生本人要負(fù)責(zé)填寫(xiě)檔案轉(zhuǎn)寄的地址和接收單位，輔導(dǎo)員和就業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)核查。
7、畢業(yè)生離校前未簽約就業(yè)的，即可自愿申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)回生源地檔案主管部門(mén)，也可向?qū)W校就業(yè)部門(mén)申請(qǐng)檔案留校代管。學(xué)校檔案代管時(shí)限最多2年，期滿以機(jī)要方式轉(zhuǎn)回生源地檔案主管部門(mén)。
8、學(xué)生檔案是學(xué)生成長(zhǎng)軌跡的真實(shí)記載，其管理和轉(zhuǎn)接是非常嚴(yán)肅的事情。檔案外轉(zhuǎn)必須由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案，規(guī)范密封，并以機(jī)要方式轉(zhuǎn)出，其它部門(mén)或個(gè)人不得擅自處置。
9、畢業(yè)生暫留學(xué)校檔案，在離校后2年內(nèi)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心提供檔案調(diào)檔和狀態(tài)查詢(xún)業(yè)務(wù)。如遇不確定因素出現(xiàn)檔案丟失，經(jīng)核實(shí)可予以補(bǔ)辦，補(bǔ)辦內(nèi)容僅限大學(xué)期間檔案。
10、未盡事宜由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。
畢業(yè)生檔案管理制度（二）
一、檔案的接收
1、永州生源畢業(yè)生，暫沒(méi)有工作單位的，學(xué)?？梢詫n案轉(zhuǎn)入市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管。
2、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不接收學(xué)生個(gè)人（或委托他人）自帶或郵寄的檔案。
3、轉(zhuǎn)往市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的檔案要求嚴(yán)裝嚴(yán)密，封條完整，沒(méi)有損壞。
二、檔案的查閱
1、畢業(yè)生檔案可向永州市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心查詢(xún)。
2、查看檔案材料，要求查閱的單位應(yīng)派人事干部帶上單位所開(kāi)具的介紹信和有效身份證原件或其它證明身份的有效證件到市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行查閱。任何個(gè)人不得查閱本人及其直系親屬的檔案材料。
三、檔案的轉(zhuǎn)遞
1、檔案可由接收檔案單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、或本人來(lái)領(lǐng)取檔案。取檔時(shí)需帶上檔案接收單位所開(kāi)具的調(diào)檔函及證明本人身份的有效證件。
2、檔案所有人亦可委托他人來(lái)領(lǐng)取。委托人取檔時(shí)需帶上檔案所有人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)、檔案接收單位開(kāi)具的調(diào)檔函、檔案所有人的有效身份原件及委托人的有效身份證原件。
3、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案郵寄。特殊情況下，需要郵寄檔案，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
畢業(yè)生檔案管理制度（三）
第一章 總 則
第一條 畢業(yè)生檔案工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要組成部分，為了進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生檔案管理，提高檔案管理水平，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 畢業(yè)生檔案實(shí)行學(xué)院集中統(tǒng)一管理的原則，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，以便有效地開(kāi)發(fā)利用。
第三條 各單位對(duì)畢業(yè)生檔案管理工作要高度重視，嚴(yán)格程序，明確人員，落實(shí)責(zé)任。
第二章 畢業(yè)生檔案材料的整理歸檔
第四條 各系在做好檔案日常管理的基礎(chǔ)上，于每年6月下旬組織專(zhuān)人認(rèn)真清理本系應(yīng)屆畢業(yè)生檔案，嚴(yán)格按照材料清單整理歸檔，仔細(xì)核對(duì)檔案材料，避免錯(cuò)漏現(xiàn)象發(fā)生。
第五條 歸檔范圍：入學(xué)檔案材料（高中、高考或?qū)Ｉ静牧希?；組織材料（黨、團(tuán)組織材料）；就業(yè)報(bào)到證通知書(shū)、學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生登記表、獎(jiǎng)懲材料、體檢材料等。
第六條 缺、損檔案要及時(shí)向系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，查明原因，盡快處理，并報(bào)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案。
第三章 畢業(yè)生檔案的交接和轉(zhuǎn)遞
第七條 各系應(yīng)按照學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的總體部署，將整理好的畢業(yè)生檔案封口后于7月初送交大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并附《檔案交接表》（一式兩份），有特殊情況的檔案應(yīng)另附說(shuō)明材料。
第八條 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員接收各學(xué)院畢業(yè)生檔案時(shí)，應(yīng)對(duì)所送檔案認(rèn)真核查，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，交接雙方在《檔案交接表》上簽字，并將《檔案交接表》存檔造冊(cè)備查。
第九條 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員對(duì)各系送交檔案及時(shí)進(jìn)行分類(lèi)整理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞至畢業(yè)生派遣單位；特殊情況如畢業(yè)生就業(yè)單位人事部門(mén)專(zhuān)人索取、畢業(yè)生升學(xué)等，在查驗(yàn)單位調(diào)檔信函及來(lái)人證件后，方可辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
第十條 畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞情況，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員應(yīng)填寫(xiě)《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》，要將存根和有收件人簽字的《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》分類(lèi)存檔，以備核查。
第四章 畢業(yè)生檔案的管理
第十一條 暫時(shí)保存在學(xué)校的畢業(yè)生檔案由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，學(xué)校要設(shè)置專(zhuān)用的畢業(yè)生檔案室，配備專(zhuān)用的檔案柜。
第十二條 檔案室及檔案柜要整潔衛(wèi)生，并具有防盜、防潮、防塵、防鼠、防蟲(chóng)和防高溫等功能。
第十三條 檔案室嚴(yán)禁吸煙，不得放置易燃、易爆等危險(xiǎn)品以及對(duì)檔案管理不利的其它物品。
第十四條 檔案管理人員要定期對(duì)庫(kù)藏檔案進(jìn)行全面檢查和核對(duì)工作，做到帳物相符。有特殊情況要隨時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，查明原因，及時(shí)處理。
第五章 畢業(yè)生檔案的利用
第十五條 畢業(yè)生檔案作為機(jī)要文件保存，原則上不對(duì)外查閱、不外借。
第十六條 如用人單位需調(diào)閱畢業(yè)生檔案，須持單位介紹信，經(jīng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人同意、填寫(xiě)檔案查閱登記表后，方可調(diào)閱。
第十七條 畢業(yè)生檔案集中轉(zhuǎn)遞結(jié)束后，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)將轉(zhuǎn)遞信息及時(shí)上網(wǎng)。每年8月15日以后，畢業(yè)生可登錄學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)或電話查詢(xún)檔案去向及轉(zhuǎn)遞時(shí)間等信息。年底前，畢業(yè)生務(wù)必到檔案接收單位查詢(xún)接收情況，如有問(wèn)題及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第2篇 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度
第一章 總則
第一條 為做好學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國(guó)振興和社會(huì)發(fā)展服務(wù),維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家教育部和省、市的有關(guān)法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。
第二條 學(xué)生是國(guó)家按計(jì)劃培養(yǎng)的專(zhuān)門(mén)人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國(guó)家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下,按有關(guān)規(guī)定就業(yè)。
畢業(yè)生有執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國(guó)家服務(wù)的義務(wù)。
第三條 我國(guó)畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場(chǎng)導(dǎo)向,政府調(diào)控,學(xué)校推薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層,充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。貫徹學(xué)以致用,人盡其才的原則。
第四條 畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,設(shè)立校、院兩級(jí)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其所屬的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,各院設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
第二章 職責(zé)分工
第五條 學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系;制定學(xué)校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促有關(guān)職能部門(mén)和各院的就業(yè)工作;討論決定就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。
第六條 學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心(隸屬招生就業(yè)處)是學(xué)校一級(jí)的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作職能部門(mén),在招生就業(yè)處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:
1、根據(jù)國(guó)家、吉林省和__市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)及細(xì)則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)送畢業(yè)生資源情況;
3、積極向用人單位宣傳介紹學(xué)校情況,負(fù)責(zé)收集和管理全國(guó)范圍內(nèi)用人單位需求信息,建立和維護(hù)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地;
4、開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、咨詢(xún)與服務(wù),建立用人單位信息資料庫(kù)等服務(wù);
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格,組織開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)供需見(jiàn)面和雙向選擇活動(dòng);
6、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護(hù)國(guó)家利益,保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益;
7、做好就業(yè)協(xié)議書(shū)的發(fā)放工作,指導(dǎo)、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級(jí)主管部門(mén)上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)建議方案;
8、開(kāi)展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作,進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)證明材料;
9、通過(guò)對(duì)所收集就業(yè)信息的分析,預(yù)測(cè)社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢(shì),為學(xué)校及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見(jiàn);
10、組織開(kāi)展畢業(yè)生教育活動(dòng)、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;
11、布置、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況;
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉(zhuǎn)移畢業(yè)生黨團(tuán)組織關(guān)系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關(guān)工作;
13、負(fù)責(zé)對(duì)全校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考核和評(píng)估;
14、完成上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。
第七條 各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級(jí)各專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員為就業(yè)指導(dǎo)員,在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)本院畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)、管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計(jì)劃,研究決定本院就業(yè)工作中的重大問(wèn)題;
2、在學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌安排下,全員化、全程化開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)教育和管理工作;
3、積極聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格,及時(shí)公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作,組織安排畢業(yè)生參加供需見(jiàn)面活動(dòng);
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;
5、進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報(bào)工作;
6、配合學(xué)校組織畢業(yè)生開(kāi)展文明離?；顒?dòng);
7、做好本院就業(yè)工作總結(jié);
8、完成學(xué)校布置的其他就業(yè)工作任務(wù)。
第八條 畢業(yè)生的職責(zé)和義務(wù):
1、遵守國(guó)家法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,努力完成學(xué)業(yè);
2、在國(guó)家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下,通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇的辦法,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要積極到非國(guó)有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。
3、參加各類(lèi)有關(guān)的供需見(jiàn)面和雙向選擇活動(dòng);
4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻(xiàn)才智,為母校爭(zhēng)光。
第三章 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)
第九條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見(jiàn)面會(huì)、畢業(yè)生資源信息宣傳、開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。
第十條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按教育部辦公廳文件的要求,在學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費(fèi),列入年度預(yù)算,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)使用。
第十一條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預(yù)算和歸口管理,財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。各院舉辦供需見(jiàn)面會(huì)、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等專(zhuān)項(xiàng)工作和活動(dòng),經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
第四章 就業(yè)工作考核與評(píng)價(jià)
第十二條 就業(yè)工作考核與評(píng)價(jià)是加強(qiáng)就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質(zhì)量和促進(jìn)文明離?；顒?dòng)開(kāi)展的重要手段。就業(yè)工作列入學(xué)校工作的考核和評(píng)價(jià)范圍。
第十三條 考核與評(píng)價(jià)每年度考核評(píng)價(jià)一次,考核結(jié)果列入學(xué)校工作評(píng)價(jià)體系。
第十四條 考核內(nèi)容與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心制定,報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行?？己伺c評(píng)價(jià)工作必須以年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報(bào)就業(yè)材料情況、院系應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據(jù)。
第五章 附則
第十五條 本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國(guó)家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本專(zhuān)科生(不含成人、夜大班學(xué)生和以其他形式招收的培訓(xùn)班學(xué)生)。
第十六條 本管理規(guī)程如與國(guó)家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一致時(shí),以國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十七條 本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。
第十八條 本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 az公司大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度
為了方便公司更好的對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)進(jìn)行有效的管理,制度職責(zé)大全為您推薦了一篇公司大學(xué)生畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度,希望可以幫助到您!謝謝您的瀏覽!
為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)制度,加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,特制訂以下辦法:
1.實(shí)習(xí)須具備的條件
①原則上要求是本科或本科學(xué)歷以上大學(xué)生,在校品學(xué)兼優(yōu);
②由學(xué)生本人提交實(shí)習(xí)的書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報(bào)人力資源部備案;
③實(shí)習(xí)生在到崗實(shí)習(xí)前須到人力資源部填寫(xiě)“實(shí)習(xí)生個(gè)人情況登記表”,由人力資源部備案;
④實(shí)習(xí)生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明,若無(wú)則由公司安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢,費(fèi)用公司承擔(dān)。
2.實(shí)習(xí)時(shí)間的規(guī)定
①為實(shí)習(xí)在一段時(shí)間內(nèi)能取得一定效果,實(shí)習(xí)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,最短不少于一個(gè)月;
②考慮到公司作業(yè)需要,實(shí)習(xí)期間每次請(qǐng)假時(shí)間不得長(zhǎng)于5天(5個(gè)工作日),累積不超過(guò)15天(15個(gè)工作日);5天以上和累積超過(guò)15天需分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)同意。
3.實(shí)習(xí)期間的待遇
①工作日提供免費(fèi)的工作午餐;
②不享有正式員工的相關(guān)待遇,一般情況下不提供補(bǔ)助;如實(shí)習(xí)崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)為實(shí)習(xí)生申請(qǐng)基本生活補(bǔ)助,建議200-400元/月或10-20元/天。
4.實(shí)習(xí)工作的要求
①尊重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;
②由分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生,;
③由于實(shí)習(xí)生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項(xiàng)目的崗位,綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)空間的崗位不考慮;
④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),提供給實(shí)習(xí)生,并確保資料的完整和有效利用。
5.實(shí)習(xí)工作的結(jié)束
①實(shí)習(xí)期結(jié)束后,由實(shí)習(xí)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部溝通,給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估,確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用,并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序;
②實(shí)習(xí)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期,并告知人力資源部;
③實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責(zé)令其立即終止實(shí)習(xí),若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)生日常管理辦法(討論)
1.實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)的有關(guān)規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時(shí)到指定的實(shí)習(xí)崗位,下課須經(jīng)指導(dǎo)教師允許后方可離開(kāi)。
2.實(shí)習(xí)生進(jìn)入實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)前必須穿戴好勞保用品,做好一切準(zhǔn)備工作,確保安全、文明生產(chǎn)。
3.實(shí)習(xí)生不準(zhǔn)擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位,有事離崗需經(jīng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),返回崗位應(yīng)向指導(dǎo)教師報(bào)告,同意后方可上崗。
4.實(shí)習(xí)生必須聽(tīng)從指導(dǎo)教師指揮,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,愛(ài)護(hù)設(shè)備,不亂動(dòng)設(shè)備(器材),不得無(wú)故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象,立即報(bào)告指導(dǎo)教師,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動(dòng)設(shè)備(儀器),確保人身、設(shè)備的安全。
5.愛(ài)護(hù)工具、量具,節(jié)約原材料、認(rèn)真做好所在崗位的設(shè)備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實(shí)習(xí)場(chǎng)地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6.在工作場(chǎng)所內(nèi),不準(zhǔn)嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說(shuō)等。
7.尊重實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,聽(tīng)從安排,服從分配,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高操作技能,爭(zhēng)取盡快達(dá)到崗位獨(dú)立作業(yè)的要求。
8.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間實(shí)行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實(shí)習(xí)處的考勤。生產(chǎn)實(shí)習(xí)處將不定時(shí)抽查。
9.實(shí)習(xí)生原則不允許請(qǐng)事假,如遇特殊情況,必須辦理請(qǐng)假手續(xù),其順序?yàn)?先由該生填寫(xiě)請(qǐng)假條,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),而后交所在系(中心)學(xué)工辦負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)同意后方可生效。
10.實(shí)習(xí)生請(qǐng)病、事假,應(yīng)經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師導(dǎo)同意后,報(bào)系(中心)學(xué)工辦登記。請(qǐng)假三天以上還必須經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報(bào)生產(chǎn)實(shí)習(xí)處備案,否則,按曠課論處。
11.實(shí)習(xí)生必須遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守社會(huì)公德,維護(hù)學(xué)校,實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)聲譽(yù);遵守《學(xué)生日常行為規(guī)范》。
12.在校生到校外實(shí)習(xí)時(shí),必須提前一周向生產(chǎn)實(shí)習(xí)處提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實(shí)習(xí)。
13.實(shí)習(xí)生因嚴(yán)重違紀(jì)或工作懶散等原因,被實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)拒絕實(shí)習(xí),學(xué)校將不再安排新的實(shí)習(xí)崗位,并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重者勸其退學(xué)或開(kāi)除,由此產(chǎn)生的實(shí)習(xí)考核、就業(yè)推薦等問(wèn)題均由該生個(gè)人自負(fù)。
14.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間對(duì)實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)有意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系,并以書(shū)面形式報(bào)告生產(chǎn)實(shí)習(xí)處,由生產(chǎn)實(shí)習(xí)處負(fù)責(zé)各部門(mén)協(xié)商解決。實(shí)習(xí)生不得直接與實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)指導(dǎo)教師(領(lǐng)導(dǎo))發(fā)生沖突,若無(wú)理取鬧,給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響,學(xué)校將對(duì)其作出相應(yīng)的處分。
15.若實(shí)習(xí)學(xué)生累計(jì)三次當(dāng)月考核不合格,則實(shí)習(xí)考核為不合格,按學(xué)校規(guī)定不以畢業(yè)。
16.學(xué)習(xí)生連續(xù)曠課三天以上,或累計(jì)七天以上,學(xué)校作退學(xué)處理。
17.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間,必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試,無(wú)故不參加考試,按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書(shū)。
第4篇 公司大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度
為了方便公司更好的對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)進(jìn)行有效的管理,制度職責(zé)大全為您推薦了一篇公司大學(xué)生畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度,希望可以幫助到您!謝謝您的瀏覽!為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)制度,加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,特制訂以下辦法:
1.實(shí)習(xí)須具備的條件①原則上要求是本科或本科學(xué)歷以上大學(xué)生,在校品學(xué)兼優(yōu);②由學(xué)生本人提交實(shí)習(xí)的書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報(bào)人力資源部備案;③實(shí)習(xí)生在到崗實(shí)習(xí)前須到人力資源部填寫(xiě)“實(shí)習(xí)生個(gè)人情況登記表”,由人力資源部備案;④實(shí)習(xí)生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明,若無(wú)則由公司安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢,費(fèi)用公司承擔(dān)。
2. 實(shí)習(xí)時(shí)間的規(guī)定①為實(shí)習(xí)在一段時(shí)間內(nèi)能取得一定效果,實(shí)習(xí)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,最短不少于一個(gè)月;②考慮到公司作業(yè)需要,實(shí)習(xí)期間每次請(qǐng)假時(shí)間不得長(zhǎng)于5天(5個(gè)工作日),累積不超過(guò)15天(15個(gè)工作日);5天以上和累積超過(guò)15天需分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)同意。
3．實(shí)習(xí)期間的待遇①工作日提供免費(fèi)的工作午餐;②不享有正式員工的相關(guān)待遇,一般情況下不提供補(bǔ)助;如實(shí)習(xí)崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)為實(shí)習(xí)生申請(qǐng)基本生活補(bǔ)助,建議200-400元/月或10-20元/天。
4. 實(shí)習(xí)工作的要求①尊重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;②由分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生,;③由于實(shí)習(xí)生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項(xiàng)目的崗位,綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)空間的崗位不考慮;④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),提供給實(shí)習(xí)生,并確保資料的完整和有效利用。
5. 實(shí)習(xí)工作的結(jié)束①實(shí)習(xí)期結(jié)束后,由實(shí)習(xí)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部溝通,給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估,確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用,并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序;②實(shí)習(xí)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期,并告知人力資源部;③實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責(zé)令其立即終止實(shí)習(xí),若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。實(shí)習(xí)生日常管理辦法(討論)
1.實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)的有關(guān)規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時(shí)到指定的實(shí)習(xí)崗位,下課須經(jīng)指導(dǎo)教師允許后方可離開(kāi)。
2. 實(shí)習(xí)生進(jìn)入實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)前必須穿戴好勞保用品,做好一切準(zhǔn)備工作,確保安全、文明生產(chǎn)。
3．實(shí)習(xí)生不準(zhǔn)擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位,有事離崗需經(jīng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),返回崗位應(yīng)向指導(dǎo)教師報(bào)告,同意后方可上崗。
4. 實(shí)習(xí)生必須聽(tīng)從指導(dǎo)教師指揮,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,愛(ài)護(hù)設(shè)備,不亂動(dòng)設(shè)備(器材),不得無(wú)故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象,立即報(bào)告指導(dǎo)教師,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動(dòng)設(shè)備(儀器),確保人身、設(shè)備的安全。
5. 愛(ài)護(hù)工具、量具,節(jié)約原材料、認(rèn)真做好所在崗位的設(shè)備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實(shí)習(xí)場(chǎng)地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6. 在工作場(chǎng)所內(nèi),不準(zhǔn)嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說(shuō)等。
7. 尊重實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,聽(tīng)從安排,服從分配,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高操作技能,爭(zhēng)取盡快達(dá)到崗位獨(dú)立作業(yè)的要求。
8. 實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間實(shí)行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實(shí)習(xí)處的考勤。生產(chǎn)實(shí)習(xí)處將不定時(shí)抽查。
9. 實(shí)習(xí)生原則不允許請(qǐng)事假,如遇特殊情況,必須辦理請(qǐng)假手續(xù),其順序?yàn)?先由該生填寫(xiě)請(qǐng)假條,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),而后交所在系(中心)學(xué)工辦負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)同意后方可生效。
10. 實(shí)習(xí)生請(qǐng)病、事假,應(yīng)經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師導(dǎo)同意后,報(bào)系(中心)學(xué)工辦登記。請(qǐng)假三天以上還必須經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報(bào)生產(chǎn)實(shí)習(xí)處備案,否則,按曠課論處。
11.實(shí)習(xí)生必須遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守社會(huì)公德,維護(hù)學(xué)校,實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)聲譽(yù);遵守《學(xué)生日常行為規(guī)范》。
12. 在校生到校外實(shí)習(xí)時(shí),必須提前一周向生產(chǎn)實(shí)習(xí)處提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實(shí)習(xí)。
13. 實(shí)習(xí)生因嚴(yán)重違紀(jì)或工作懶散等原因,被實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)拒絕實(shí)習(xí),學(xué)校將不再安排新的實(shí)習(xí)崗位,并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重者勸其退學(xué)或開(kāi)除,由此產(chǎn)生的實(shí)習(xí)考核、就業(yè)推薦等問(wèn)題均由該生個(gè)人自負(fù)。
14. 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間對(duì)實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)有意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系,并以書(shū)面形式報(bào)告生產(chǎn)實(shí)習(xí)處,由生產(chǎn)實(shí)習(xí)處負(fù)責(zé)各部門(mén)協(xié)商解決。實(shí)習(xí)生不得直接與實(shí)習(xí)場(chǎng)地(單位)指導(dǎo)教師(領(lǐng)導(dǎo))發(fā)生沖突,若無(wú)理取鬧,給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響,學(xué)校將對(duì)其作出相應(yīng)的處分。
15. 若實(shí)習(xí)學(xué)生累計(jì)三次當(dāng)月考核不合格,則實(shí)習(xí)考核為不合格,按學(xué)校規(guī)定不以畢業(yè)。
16. 學(xué)習(xí)生連續(xù)曠課三天以上,或累計(jì)七天以上,學(xué)校作退學(xué)處理。
17. 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間,必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試,無(wú)故不參加考試,按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書(shū)。
