工廠考勤管理制度3篇

一、考勤管理規(guī)定 二、請假及休假制度 三、遲到與早退處理 四、缺勤與曠工管理 五、考勤記錄與審核 六、獎懲措施 七、特殊情況處理

包括哪些方面

1. 工作時間與休息時間的設定

2. 考勤設備的使用與維護

3. 考勤數(shù)據(jù)的收集與分析

4. 員工出勤的監(jiān)督與反饋

5. 考勤異常情況的處理流程

6. 與薪酬福利相關的考勤政策

重要性

工廠考勤管理制度是確保生產(chǎn)秩序、維護員工權益、提高工作效率的關鍵。它不僅有助于建立公正公平的工作環(huán)境，還能有效防止資源浪費，保障生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。良好的考勤管理也是評估員工工作態(tài)度和績效的重要依據(jù)，對于激勵員工積極性、維持團隊紀律性具有重要意義。

方案

一、考勤管理規(guī)定 1. 所有員工必須按時上下班，遵守規(guī)定的作息時間。

2. 進出工廠需通過指定考勤設備進行簽到，確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤。

二、請假及休假制度 1. 員工如需請假，應提前申請，經(jīng)直接主管批準后方可生效。

2. 休假類型包括年假、病假、婚假等，具體天數(shù)參照公司政策執(zhí)行。

三、遲到與早退處理 1. 遲到或早退累計達到一定次數(shù)，將視情況進行警告、罰款或其他處罰。

2. 因特殊原因導致的遲到或早退，需及時向部門負責人說明并補辦手續(xù)。

四、缺勤與曠工管理 1. 未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，連續(xù)曠工三天將被視為自動離職。

2. 對于連續(xù)或頻繁曠工的員工，將采取嚴厲的紀律處分。

五、考勤記錄與審核 1. 每月由人力資源部負責整理考勤記錄，進行核對并公示。

2. 員工有權查閱自己的考勤記錄，如有異議，可在公示期內(nèi)提出。

六、獎懲措施 1. 對于出勤良好的員工，公司將給予表彰和獎勵，如優(yōu)秀員工評選。

2. 對于違反考勤制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

七、特殊情況處理 1. 如遇自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素影響出勤，應立即通知上級，并在事后補辦相關手續(xù)。

2. 對于因公外出或加班，需提前報備并記錄在案，確?？记跀?shù)據(jù)完整。

以上方案旨在為工廠建立一個有序、公平的考勤管理體系，通過科學的管理方法，提升員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率。全體員工需共同遵守，共同維護良好的工作氛圍。

工廠考勤管理制度范文

第1篇 z工廠員工考勤管理制度

在各工廠多名不同崗位的員工中,根據(jù)工廠的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正規(guī)的考勤管理制度。以下是詳細的工廠員工考勤管理制度的范本,可供參考。

第一節(jié)總則

第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴肅勞動紀律,保證生產(chǎn)工作的順利進行,特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍:本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理,嚴格按規(guī)章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關領導批準。

第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度:

1.上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,按照曠工一天處理;

2.下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

1.上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,超過1-3小時(含3小時),記曠工一天;

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,超過3小時不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實際天數(shù)計算;

3.請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

6.員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇:

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù)并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;

4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇:

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工;

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù),并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

第2篇 工廠考勤管理制度范文

作為工廠管理者而言,如想要做好員工管理工作,首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本,僅供各位工廠行政人事管理人員參考。

一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間,不遲到,不早退。

工作時間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30

二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到,不準代簽、補簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當月50%效益工資,遲到早退10次,取消當月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎,當月完成生產(chǎn)任務,服從領導分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù),遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。

五、職工請事假須經(jīng)部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領導請假須經(jīng)廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%,事假5天取消當月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外,取消午餐費、通勤費。曠工二日,當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上,取消當月全部工資。全年累計曠工達7天,下浮一級工資,累計曠工15天,按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷,必須在24小時內(nèi)由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。

九、職工以請假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),工廠將嚴肅處理,直至解除勞動合同。

第3篇 工廠考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強對員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達到科學,合理,公開,透明的標準化考核制度。

2、范圍:公司全體員工。

3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時根據(jù)請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請假,打卡,簽卡,核算四個方面來進行嚴格的控制,從而真正達到科學,合理,實用的標準。

一、請假:每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續(xù),人事管理員在核算工卡時,根據(jù)請假條上的內(nèi)容進行核實,如果不符,以請假條為判定標準。

1、請假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組,請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間,然后交組長簽署意見后,再找相關主管簽字,最后交到人事部蓋章確認,需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞,經(jīng)總務批準后再通知本人,其他人員不準直接找總務批假,請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規(guī)定:普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認,1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準,人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批準才能生效,人事管理員蓋章確認;班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認,三天以上由總務批準,才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認,一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認,三天以上者由總務或代理人批準生效;生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡,其它部門主管請假由總務或委托代理人批準。

2、如因急病就醫(yī),未能及時請假,應提供醫(yī)生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時,經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認,保安憑假條放行,請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。

3、凡未獲準休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動離廠處理(第3天下午未上班即可報自離),一個月累計曠工4天作自動離廠處理(第4天下午未上班即可報自離),病事假無工資。

4、上班不準遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時不影響全勤獎)5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時間長者,視情節(jié)作曠工處理)。

二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎,根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進行財務核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個員工手里,每月月底結束時,由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時代多人打卡則加重處罰,對屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā),人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。

三、簽卡:如因請假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機行為處理。

1、因請假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務或代理人簽。

2、因故誤時打卡或其它特殊情況,均應于當天或次日到相關部門主管處簽卡確認,持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權不予簽卡。

3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認。

4、主管須要簽卡的由總務或代理人簽卡確認,簽卡要及時。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。

四、核算:所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算,財務部并依此核發(fā)工資。

1、人事管理員在每月收卡核算時,卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責任由持卡人自行承擔。

2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進行查詢核實,過期不予查核。

3、人事管理員核算加班工時時,根據(jù)部門主管或組長簽卡為準,并考核打卡時間,時間不對,以簽卡時間為準。

4、人事管理員在核算工卡時,發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時,一律按實際時間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)

5、公司設有全勤獎30元整,請假超過一天的取消全勤獎。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題,或和其它規(guī)定相沖突時解釋權歸廠務部負責。