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物業(yè)考勤管理管理制度3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):33

物業(yè)考勤管理管理制度

物業(yè)考勤管理管理制度是規(guī)范物業(yè)公司內(nèi)部員工出勤行為的重要文件,旨在確保工作效率,維護(hù)正常運(yùn)營秩序,以及保障公平公正的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 考勤規(guī)則:明確上下班時(shí)間、休息日、假期安排,以及遲到、早退、請(qǐng)假、缺勤等特殊情況的處理辦法。

2. 考勤記錄:規(guī)定如何進(jìn)行考勤記錄,如打卡、電子簽到等方式,并設(shè)定記錄的保存期限和查閱權(quán)限。

3. 考勤審核:描述考勤數(shù)據(jù)的審核流程,包括部門主管的核查、人力資源部門的復(fù)核,以及異常情況的處理機(jī)制。

4. 獎(jiǎng)懲制度:設(shè)立基于考勤表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施,以激勵(lì)員工遵守考勤制度。

5. 異常處理:規(guī)定員工因病假、事假或其他原因無法正常出勤時(shí)的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

6. 考勤報(bào)告:定期生成考勤報(bào)告,供管理層參考,以便了解員工出勤狀況并作出相應(yīng)決策。

重要性

物業(yè)考勤管理是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ),它直接關(guān)系到員工的工作紀(jì)律、工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。良好的考勤管理制度能:

1. 維護(hù)工作秩序:確保員工按時(shí)上下班,保證物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

2. 提升員工責(zé)任感:通過獎(jiǎng)懲制度,強(qiáng)化員工對(duì)出勤規(guī)定的遵守意識(shí)。

3. 保障公平公正:防止因考勤管理不規(guī)范導(dǎo)致的員工不滿,維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定。

4. 提高管理效率:準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)有助于管理層進(jìn)行人力成本分析和決策。

方案

1. 實(shí)施智能考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代科技手段,如面部識(shí)別或指紋識(shí)別,提高考勤記錄的準(zhǔn)確性,減少人為錯(cuò)誤。

2. 定期培訓(xùn):對(duì)全體員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn),確保每個(gè)人都了解并理解相關(guān)規(guī)定。

3. 強(qiáng)化監(jiān)督:管理層應(yīng)定期查看考勤數(shù)據(jù),對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)干預(yù)。

4. 人性化管理:在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí),考慮員工的實(shí)際需求,如靈活調(diào)整工作時(shí)間,處理突發(fā)情況。

5. 反饋機(jī)制:建立員工反饋渠道,收集對(duì)考勤制度的意見和建議,適時(shí)調(diào)整和完善制度。

通過以上方案,物業(yè)公司的考勤管理將更加規(guī)范、高效,有助于提升整體運(yùn)營水平,增強(qiáng)員工滿意度,從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

物業(yè)考勤管理管理制度范文

第1篇 z物業(yè)考勤管理制度

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實(shí)考勤工作。

二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)?;鶎尤藛T按本部門工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,需要延長工作時(shí)間的部門,向綜合管理部申請(qǐng)臨時(shí)加班單,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。

三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

五、如因公出差,一律填寫出差申請(qǐng)單,普通員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

六、員工請(qǐng)假一律填寫假期申請(qǐng)表。普通員工請(qǐng)假2天(含2天),報(bào)部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,普通員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將請(qǐng)假單交綜合管理部備案。員工請(qǐng)病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴(yán)懲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者,公司可通報(bào)批評(píng)以至解除合同。無論何種原因,請(qǐng)人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定:

1、遲到:工作時(shí)間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;

2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;

3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者;

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;

(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;

(4)不服從分配、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。

九、處罰辦法

1、遲到一次,扣遲到者5元

2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;

3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);

4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);

6、請(qǐng)病假者,請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個(gè)月或無期請(qǐng)事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;

7、請(qǐng)事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見《福利制度》);

8、考勤由綜合管理部專人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認(rèn)后,上報(bào)綜合管理部經(jīng)理簽批,財(cái)務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。

第2篇 物業(yè)考勤管理制度

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實(shí)考勤工作。

二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)。

基層人員按本部門工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)。

如確因工作任務(wù)較多,需要延長工作時(shí)間的部門,向綜合管理部申請(qǐng)臨時(shí)加班單,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。

三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。

綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。

普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

五、如因公出差,一律填寫出差申請(qǐng)單,普通員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

六、員工請(qǐng)假一律填寫假期申請(qǐng)表。

普通員工請(qǐng)假2天(含2天),報(bào)部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,普通員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將請(qǐng)假單交綜合管理部備案。

員工請(qǐng)病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴(yán)懲處罰。

情節(jié)嚴(yán)重者,公司可通報(bào)批評(píng)以至解除合同。

無論何種原因,請(qǐng)人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定:

1、遲到:工作時(shí)間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;

超過15分鐘視為曠工;2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者;

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;

(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;

(4)不服從分配、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。

九、處罰辦法

1、遲到一次,扣遲到者5元2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);

4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);

6、請(qǐng)病假者,請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。

超過一個(gè)月或無期請(qǐng)事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;

7、請(qǐng)事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見《福利制度》);

8、考勤由綜合管理部專人負(fù)責(zé)匯總。

每月一日前將上月考勤簽字確認(rèn)后,上報(bào)綜合管理部經(jīng)理簽批,財(cái)務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。

第3篇 方中物業(yè)考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理和辦公機(jī)制,維護(hù)公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風(fēng),特制定本制度。

2、適用范圍

2.1本制度適用于公司全體員工。

3、具體考勤規(guī)定

3.1考勤內(nèi)容

3.1.1上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;

3.1.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,視為早退;

3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級(jí)同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;

3.1.4申請(qǐng)的各類休假。

4、考勤打卡管理規(guī)定

4.1公司所有員工一律實(shí)行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時(shí)間按部門實(shí)際情況工作需要而定。下列人員可免刷當(dāng)日卡:

4.1.1 因公出差填妥出差申請(qǐng)單,并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

4.1.2 因事請(qǐng)事假,因病請(qǐng)病假、因工傷請(qǐng)工傷假者,填妥請(qǐng)假單,并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

4.2所有員工必須到公司刷卡報(bào)到后,::方可外出辦理各項(xiàng)工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當(dāng)時(shí)向直屬主管說明原因,并在二天內(nèi)填寫《工卡跟進(jìn)表》經(jīng)審批后方計(jì)考勤。

4.3員工實(shí)際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進(jìn)表》簽字確認(rèn)后交行政人事部審核方可計(jì)入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又無任何請(qǐng)假單、出差單、《工卡跟進(jìn)表》,一律以曠工處理。

4.5行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作。

5、處罰細(xì)則:

5.1 遲到、早退

5.1.1遲到或早退半小時(shí)以內(nèi),每次扣5元;

5.1.2若遲到或早退超過半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)者,將減發(fā)當(dāng)日半天工資;

5.1.3若遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者,將扣除當(dāng)日全天工資;

5.1.4一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎(jiǎng)50元;

5.2 曠工

5.2.1 無故遲到或早退達(dá)兩小時(shí)以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。

5.2.2 每月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理,并且向該員工追加離職違約責(zé)任。

5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎(jiǎng)50元。

5.3事假

5.3.1員工因私事需請(qǐng)事假,經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎(jiǎng)50元。

5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個(gè)月累計(jì)不得超5天。

5.4未經(jīng)上級(jí)同意而擅自不上班及未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,或假期滿后不按時(shí)上班者,均按

曠工處理。

5.5因突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者,須在事后二天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單,并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

5.6所有請(qǐng)假需按以下層級(jí)流程辦理:

員工本人部門主管/經(jīng)理 行政人事部 總經(jīng)理 行政人事部存檔

5.7 公司員工上、下班應(yīng)親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,

3次以上對(duì)持卡人作辭退處理。

5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補(bǔ)辦一張需另交工本費(fèi)50元。

6、附則

6.1 公布、解釋、修訂

6.1.1本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效。

物業(yè)考勤管理管理制度3篇

物業(yè)考勤管理管理制度是規(guī)范物業(yè)公司內(nèi)部員工出勤行為的重要文件,旨在確保工作效率,維護(hù)正常運(yùn)營秩序,以及保障公平公正的工作環(huán)境。包括哪些方面1.考勤規(guī)則:明確上下班時(shí)間、休
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