學院管理制度落實情況(15篇)

學院管理制度落實情況的評估主要涉及以下幾個核心領域：

1. 教學管理：涵蓋課程設置、教學質(zhì)量監(jiān)控、教師評價體系等方面。

2. 學生管理：包括學生行為規(guī)范、學業(yè)指導、獎懲制度等。

3. 科研管理：涉及項目申報、成果審核、學術誠信等環(huán)節(jié)。

4. 行政管理：關注人事、財務、資產(chǎn)管理等日常運營事務。

5. 校園文化：包括學生活動、社團管理、校園環(huán)境建設等。

包括哪些方面

1. 教學管理：檢查教學大綱是否符合教育部門規(guī)定，教師教學質(zhì)量評價機制是否完善，以及學生反饋系統(tǒng)的有效性。

2. 學生管理：考察學生行為準則的執(zhí)行情況，輔導員和導師的角色定位與職責，以及獎學金和紀律處分的公正性。

3. 科研管理：分析科研項目的立項流程，成果發(fā)表的透明度，以及對學術不端行為的預防和處理措施。

4. 行政管理：評估人力資源政策的公平性，財務管理的合規(guī)性，以及資產(chǎn)使用的效率。

5. 校園文化：關注學生活動的多樣性，社團的活躍度，以及校園環(huán)境對學習氛圍的貢獻。

重要性

學院管理制度的落實對于保證教育教學質(zhì)量、維護良好學術環(huán)境、提升學生滿意度、促進教職工積極性，以及塑造健康校園文化至關重要。它直接關系到學院的整體運行效率和長遠發(fā)展，同時也是對外展示學院形象和影響力的關鍵。

方案

1. 定期評估：設立專門的評估小組，定期對各項管理制度進行審查，確保其適應性、有效性和公平性。

2. 增強透明度：公開管理制度的詳細內(nèi)容，鼓勵師生參與討論和提出建議，提高制度的接受度和執(zhí)行力度。

3. 培訓與溝通：定期舉辦培訓活動，讓教職工充分理解并掌握相關制度，同時加強與學生的溝通，解答疑問，消除誤解。

4. 反饋機制：建立有效的反饋渠道，收集并及時處理師生對制度執(zhí)行的投訴和建議，持續(xù)改進制度。

5. 激勵機制：設立獎勵制度，對嚴格執(zhí)行管理制度的個人或團隊給予表彰，激發(fā)全員遵守制度的積極性。

6. 審計監(jiān)督：加強內(nèi)部審計，確保各項管理制度在執(zhí)行過程中不偏離初衷，防止濫用職權。

通過以上措施，我們旨在構建一個高效、公正、和諧的學院管理體系，為全體師生提供一個良好的學習和工作環(huán)境。

學院管理制度落實情況范文

第1篇 a學院建筑工程系團員干部管理制度

學院建筑工程系團員干部管理制度

一、干部的聘任

1、團總支書記、副書記、學生會主席、副主席和各部部長,由“系團員、學生代表大會”(“雙代會”)選舉產(chǎn)生,并報院團委批準。

2、各部副部長,由系團總支書記、學生會主席、副主席或主管部長提名,經(jīng)系團總支、學生會討論通過,報院團委批準增補。

3、干事,通過每學年的團總支、學生會納新進行聘任,也可在平時由團總支書記、學生會主席或各部部長負責聘任。

二、干部的培養(yǎng)與選拔中應注意的問題

1、在聘任團員干部之前,著重進行三方面的綜合考查:

(1)個人的學習,思想覺悟;

(2)工作態(tài)度,組織紀律性;

(3)工作能力。

2、人事的任用應客觀,公正,唯才是用。

3、應注意新老團員干部的結(jié)合,注意培養(yǎng)后備力量。

4、新加入團總支的干事經(jīng)一學期的試用期后,經(jīng)主管部門決定后方可成為系團總支正式會員。

5、各部部長應在每學期末遞交工作總結(jié)及個人述職報告,每學期初遞交工作計劃。

三、辭退、退出制度

團員干部除畢業(yè)、屆期任滿、自然退會或申請退會外,為了嚴肅系團總支有關組織紀律,可給予留會查看、辭退、開除之處分。

1、自愿退出:自愿退會者,由本人提出書面申請,經(jīng)批準后,方可退會。

2、留團總支查看及辭退:根據(jù)有關文件,不合乎團員干部資格者視情節(jié)嚴重與否給予留部門或辭退等處分。具體如下:(1)學習成績達不到中等水平以上者及工作能力達不到團總支章程要求者;(2)違反工作制度,無視組織紀律,影響團總支形象者;(3)兩次例會無故缺勤或三次值班無故不到者;

3、關于對申請退會、辭退或開除的決定經(jīng)委員會通過后,報系團總支、院團委批準并進行公示。

第2篇 某政法學院實訓室管理人員守則

政法學院實訓室管理人員守則(公安系各實訓室通用)

為科學、有效地管理實訓室,更好地服務于教學工作,保證正常教學秩序,促進學院實訓室安全的應用、高效運行,特制定本管理制度。

一、主動配合任課教師,為上好實訓課創(chuàng)造條件。

二、監(jiān)督實驗室安全、衛(wèi)生、規(guī)范整潔工作。

三、負責實訓室軟硬件設備的檢查維護工作,保證不影響正常教學秩序。

四、上課時間內(nèi)若出現(xiàn)設備故障而影響學生的使用,應及時現(xiàn)場處理和排除故障;若不影響學生使用,可事后處理;

五、一般故障的排除時間不超過48小時;對因硬件設備原因不能自行修復的,應聯(lián)系有關公司人員,盡快修復故障。

六、做好所管轄實訓室各種設備及相關物品的管理工作,做到帳物相符。所有維護情況都應認真登記在《儀器設備檢查使用登記本》上,并簽上姓名和日期。

七、上班期間,應巡視機房的使用情況和設備運行情況,經(jīng)常檢查學生遵守《實訓室使用規(guī)定》的情況,對違反規(guī)定的學生進行查處。

八、對任課教師為滿足教學需要而臨時提出的軟件安裝要求,在不影響教學的情況下盡量安排安裝。

九、發(fā)現(xiàn)上機者丟失的財物,應及時交與任課教師。

十、應注意加強新技術學習與研究,自覺提高維護與管理水平。

十一、有其他問題及時和實訓室專業(yè)老師和系領導聯(lián)系解決。

第3篇 某職業(yè)學院音樂放松室管理制度

職業(yè)學院音樂放松室管理制度

一、凡是需要進行音樂放松的同學,需與教師共同確定放松項目并且履行登記手續(xù)后,方可進入音樂放松室。

二、進行音樂放松的同學,要服從教師和管理人員的安排,不要高聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。

三、進行音樂放松時,一次最多不要超過兩個小時,如確有需要或?qū)ζ渌潘身椖亢芨信d趣,可以下次再來。

四、音樂放松室是專門用于大學生進行心理放松的場所。因此,不要在音樂放松室上網(wǎng)、玩游戲查資料等,不能夠做與音樂放松無關的事情。

五、參與音樂放松的同學,應自覺愛護音樂放松系統(tǒng)的設施設備,不得對音樂放松的軟件系統(tǒng)進行擅自查看、修改或刪除等非法操作,一旦發(fā)現(xiàn)將視具體情況按照學校有關管理規(guī)定處理。

六、注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設備要經(jīng)常維護,及時保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。

七、下班時必須關好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設備的電源。

第4篇 職業(yè)學院心理咨詢測量室管理制度

職業(yè)學院心理咨詢(測量)室管理制度

一、心理咨詢(測量)室的服務對象為公安司法系在校學生。

二、心理咨詢(測量)室根據(jù)排定的值班日程正常開放。

三、心理咨詢(測量)期間,應保持咨詢室安靜,無關人員不得進入。

四、心理咨詢(測量)記錄和檔案應妥善保管,不得遺失或泄露。

五、心理咨詢(測量)室的電腦、測評量表等須在咨詢員指導下方可使用。

六、來訪者要服從咨詢?nèi)藛T的安排,不得在咨詢室大聲喧嘩。

七、注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設備要經(jīng)常維護,及時保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。八、下班時必須關好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設備的電源。

第5篇 某政法職業(yè)學院模擬法庭管理守則

政法職業(yè)學院模擬法庭管理守則

一、實訓室衛(wèi)生管理

1.保持一個良好的實訓室環(huán)境是實訓室全體人員的責任和義務,實訓室人員都應積極主動搞好環(huán)境衛(wèi)生,自覺維護和遵守衛(wèi)生制度。

2. 實訓室為無煙區(qū),禁止吸煙。

3. 注重個人衛(wèi)生,嚴禁帶食品進入實訓室。

二、實訓室安全管理制度

1. 實訓室的所有人員都必須遵守根據(jù)實際情況制定的防火、防盜管理制度。

2. 使用實訓室設備時應嚴格按照實訓室規(guī)則和設備的正確安全操作程序進行,對不遵守相關規(guī)定者,管理人員有權拒絕其繼續(xù)使用。

3. 禁止將危險品帶入實訓室內(nèi)。

4. 安全用電,嚴禁私自接、拉電源、電線、插座、開關,不得超負荷用電。

5. 實訓室人員離開實訓室時應做到關電、關窗、關門。一切正常后才可離開。

6. 如若發(fā)生事故,應即時處理和上報,凡是違反實訓室安全管理制度而造成事故的個人,按規(guī)章制度追究責任并予以處罰。

三、實訓室儀器設備管理制度

1. 建立定期檢查和維護制度,使儀器保持最佳狀態(tài),預防事故的發(fā)生。當儀器設備發(fā)生較嚴重故障時,應及時提出損壞及維修報告,嚴禁擅自拆卸儀器設備

2. 實驗操作應嚴格按照各儀器設備的操作規(guī)程進行,遇有儀器運轉(zhuǎn)異常應立即向相關人員報告,不得隱瞞事故。

3.每次在實訓室上完實驗后首先整理實訓室,實驗完成后每個小組成員都應該對自己組所用的實驗器材進行檢查,凡有丟失與損壞的實訓室器材由實訓室管理者上報實訓中心。

第6篇 學院工會會費管理制度（3）

學院工會會費管理制度(三)

第一條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關規(guī)定,并結(jié)合本院實際,特制定本規(guī).

第二條 凡本院工會會員,應積極參加工會組織生活,及時足額交納工會會費.

第三條 會員會費按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計繳,獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi),應嚴格按照上述標準向會員收取會費,不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條 工會會員一般每月交納一次,以增加會員的組織觀念。

第五條 保留會籍人員不繳納會費。

第六條 工會會員升級加薪后,應從加薪之日起補交會費。

第七條 長期不參加工會組織生活,連續(xù)六個月不交納工會會費的,應視為自動退會。

第八條 工會會費可經(jīng)會員本人同意,由院財務負責從工資中扣除。

第九條 工會會費收取應及時列出清單和入賬,會費使用情況應定期由學院工會經(jīng)費審查小組進行審查。

第7篇 s學院工會會員會籍管理辦法

技術學院工會會員會籍管理辦法

第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定,特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工,承認《中國工會章程》,均可申請加入工會組織,成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請,部門工會同意,校工會審批,可參照會員管理。

第三條教職工入會程序

(一)本人自愿提出申請,并填寫入會申請書;

(二)本人所在工會小組討論通過后,填寫《工會會員登記表》報所在部門工會;

(三)部門工會研究并報校工會批準后,成為我校工會會員,填發(fā)會員證。

第四條會員享有以下權利

(一)選舉權、被選舉權和表決權;

(二)對校工會和部門工會的工作進行批評和監(jiān)督;

(三)對學院工作提出建議,要求工會組織向有關方面如實反映;

(四)在合法權益受到侵犯時,要求工會組織給予維護;

(五)享受工會舉辦的各類教育、文體等活動,享受工會給予的各種福利和獎勵;

(六)在工會會議上,參加關于工會工作和教職工關注問題的討論。

第五條會員履行下列義務

(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學技術知識,學習工會基本知識;

(二)遵守憲法和法律,維護社會公德,積極參加民主管理;

(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動紀律,努力完成工作任務;

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會、學院利益的行為作斗爭;

(五)維護學院的團結(jié),搞好互助互濟,積極促進和諧校園建設;

(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

第六條會員有退會自由。會員退會,由本人向所在工會小組提出書面申請,經(jīng)部門工會研究后,報校工會批準。會員沒有正當理由,連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織的生活和活動,經(jīng)教育仍不改正,視為自動退會。會員退會后,不再享受會員的一切待遇。

第七條會員有下列情況之一者,應取消會籍:

(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī),嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權利;

(二)違反工會章程,不執(zhí)行工會決議;

(三)受到行政開除處分。

取消會員會籍,須經(jīng)工會小組討論并提出意見,部門工會研究后,報校工會批準備案,并自宣布之日起中止其會員資格。

第八條會員轉(zhuǎn)會

(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關系介紹信”辦理登記手續(xù);

(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學院的會員,要建立新的會員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案,納入校工會會員管理程序;

(三)會員調(diào)離學院時,由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明;

(四)會員在學院內(nèi)部調(diào)動,由新工作單位部門工會報校工會,不需要再辦理申請手續(xù);

(五)聘期已滿的合同人員,會員資格自動終止;

(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更,都要在會員檔案中給予變更記載。

第九條會費交納

(一)交納對象:全體在職工會會員;

(二)交納標準:根據(jù)全國總工會規(guī)定,工會會員交納會費的標準為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級工資兩項),每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

(一)校工會應組織會員積極投入學院中心和重點工作,開展健康向上、形式多樣的學習教育活動和文體活動;

(二)工會會員的日常學習教育活動和文體活動,以部門工會或工會小組為單位進行,由部門工會主席或工會小組長負責;

(三)會員可根據(jù)個人興趣愛好,參加校工會和部門工會指導開展的各類文體社團活動。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料,校工會和各部門工會應有專人負責管理。

第十二條 其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會相關會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術學院工會委員會負責解釋。

第8篇 a學院機要文件管理工作規(guī)定

學院機要文件管理工作規(guī)定

為了加強機要文件的管理,進一步規(guī)范機要文件的處理程序,結(jié)合我院實際,制定本規(guī)定。

1、凡上級或下級單位寄送或交換至我院的機要文件,均由機要人員負責收文、啟封。一般函件除注明院領導個人和各處、室以外,要根據(jù)文件內(nèi)容、密級和傳閱范圍,送有關領導或有關處室簽收和閱處。

2、機要人員對所有來文進行登記,經(jīng)辦公室主任閱處后,送院領導傳閱。機要人員與各位領導辦理文件傳閱手續(xù)。

3、院領導在文件的批閱過程中要做到迅速、及時,不得積壓、橫傳;機要文件一律不得帶出辦公室閱批,因公出差或參加兩天以上會議時,應將傳閱文件退還機要室,未看完的文件,待回院后再閱。閱文時,對于文件的批示和簽名不要用鉛筆和圓珠筆。卷內(nèi)文件不得隨意抽走、留存。

4、對院領導批示要求職能部門辦理的文件,機要人員應立即將文件送達承辦單位。承辦單位應及時將辦理情況反饋院辦公室并報告分管院領導。

5、對于急件的處理。主管領導需要部門即刻辦理的急件,也應先退回院機要室,由機要人員按照院領導的批示,立即送職能部門并辦理文件借閱手續(xù),而不能在傳閱過程中“橫傳”,以避免造成文件丟失。

6、文件傳閱、處理結(jié)束,承辦部門要在文件處理單上寫明處理結(jié)果,并簽名和寫清楚處理日期后,退回機要室統(tǒng)一保管。有關業(yè)務文件,各處、室需要暫時保留備用的,可在機要室辦理借閱手續(xù),但保留期限不得超過1個月。

7、上級來文的復印,按照中央辦公廳和省委辦公廳的規(guī)定辦理;凡標有密級的文件不得私自翻印、復制、摘錄和外傳文件傳閱、因工作需要翻印、復制、摘錄時,應按有關規(guī)定經(jīng)批準后辦理。復印件按照文件、資料的保密等級管理;不得在公開發(fā)表的文章中引用“三密”資料。

8、凡發(fā)到各部門的機要文件,各單位必須認真管理、清理。使用完后,按照規(guī)定時間,及時清退交機要室。

9、凡涉及機要文件的領導和工作人員,必須嚴格遵守國家保密條例,嚴防失密、泄密。要維護機要文件的嚴肅性、權威性和保密性。按規(guī)定,文件傳到哪一級就要保密到哪一級。送抵各單位的文件一定要妥善保管,對丟失文件或泄密者,要按照有關規(guī)定追究責任。

第9篇 a學院印信管理規(guī)定

學院印信管理規(guī)定

為嚴格印信管理,維護印信效用及其嚴肅性,特制定本規(guī)定。

一、印章的刻制、啟用與廢止

1、各系、部門公章均依據(jù)學院機構設置的文件,由院辦公室審核后刻制;系、處下設的科級單位一般不刻制印章,科級單位的業(yè)務專用章由各系、處提出申請,經(jīng)院辦公室審批后,方可刻制。刻制印章由院辦公室確定印章形式、規(guī)格,并統(tǒng)一開具介紹信。院內(nèi)各級機構不能自行刻制帶有校名的公章和業(yè)務專用章。

2、印章由單位指派專人負責到指定的地點刻制。

3、印章的啟用或廢止均由院辦公室驗印登記后方可生效。作廢印章,必須交院辦公室封存或銷毀。

二、印章的使用范圍

(一)學院鋼印:用于工作證、學生證、畢業(yè)證等證件的照片壓印。

(二)學院印章:

1.以學院名義向校內(nèi)、校外發(fā)送的各種公文、文件材料、報表等;

2.以學院名義簽訂的合同、協(xié)議書、意向書等;

3.以學院名義頒發(fā)的各種證件、證書、聘書等;

4.各類需經(jīng)學院批準的申請表、申報材料;

5.對外聯(lián)系工作的介紹信及以學院名義對外開具的各種證明。

(三)院長簽名章:

1.證件、證書、聘書;

2.有關報表、合同、協(xié)議以及委托書、任務書、申請表、審批表等;

3.以院長名義發(fā)出的信函。

(四)系、處級單位印章:

1.院辦公室印章用于以院辦公室名義上報、平送的各類公文、文書

材料以及對外聯(lián)系工作;

2.院各系、處公章主要用于在自己的職責范圍內(nèi)處理公務,向?qū)W院

和院領導的請示、報告,與院內(nèi)各單位及院外有關對口單位聯(lián)系業(yè)務。

三、印章使用程序和批準權限

1.以學院名義發(fā)出的公文,一律憑發(fā)文稿紙上分管院領導簽字用印;

2.各種證件,由主管業(yè)務部門列出名單并經(jīng)該部門負責人簽字、分管院領導審批后,由負責此項業(yè)務的人員到院辦公室用印;

3、各種證書、聘書按學院有關規(guī)定,經(jīng)相應的評審機構評審或?qū)W院領導討論確定,由主管部門列出名單、學院分管院領導簽字后,派專人到院辦公室用印;

4、對外簽署的各類合同協(xié)議,經(jīng)分管院領導簽字后,方可使用校印;

5、對外發(fā)出的外文函件若需加蓋校印,必須先由外事處審核及其負責人簽字后,交院領導簽字方可用印。

6、凡不必正式行文但需以學院名義發(fā)出的函件等各類材料,應按規(guī)定格式書寫或打印,履行“用印申請單”簽單手續(xù),經(jīng)院辦公室校核、院領導批準后方可用印。

7、需加蓋院長簽名章的公文、證件、證書、聘書等,須經(jīng)院長本人簽字。

8、各系、院直各部門的公章要明確使用范圍,重要事項的用印要根據(jù)職權范圍劃分情況經(jīng)本單位負責人批準。

9、在特殊情況下急需使用校印或院長簽名印章時,經(jīng)院長辦公室主任核準后,可以用印。

四、印章的保管

1、學院授權院辦公室管理和使用學院鋼印、學院印章、院長簽名章,院辦公室指定專人按規(guī)定保管和使用。

2、各系、部門印章須指定專人保管和使用,確因事離崗時須由單位負責人指定人員暫時代管。

3、用印必須堅持原則,嚴格照章用印。用印前要核實簽發(fā)人姓名、用印件內(nèi)容與落款,同時將用印情況填寫在印章使用登記簿上。蓋章位置要恰當,印跡要端正清晰。

4、印章存放地點要求安全保險,原則上印章不得離開辦公地點。用印后或不用印時,應將印章存放安全處。

5、凡因印章使用或保管不當而出現(xiàn)嚴重事故時,將追究單位負責人和當事者的責任。

介紹信的管理

另:介紹信的使用與保管辦法

一、介紹信的保管

1.介紹信與用印緊密相連,一般情況下介紹信由印章管理人員掌管。

2.印章管理人員要對開出的介紹信負責,介紹信的內(nèi)容要明確具體,字跡清楚,經(jīng)檢查核對無誤后用印。

二、介紹信辦理程序

以z學院名義開具介紹信,按下列程序辦理。

1、各系、部門因公需開具“z學院”介紹信時,需由系、部門出具文字說明并有負責人簽字和單位公章。

2、各系用于聯(lián)系學生實習工作所開具的介紹信,需由系領導簽字,并經(jīng)教務處審核蓋章后,方可到院辦公室換信。

三、介紹信的保存

介紹信的存根及換信依據(jù)要留存兩年以上備查。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第10篇 a學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定

學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定

第一條 為了預防和懲處檔案管理違法違紀行為,有效保護和利用檔案,根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 有檔案管理違法違紀行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員,以及有檔案管理違法違紀行為的個人,應當承擔紀律責任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關責任人員),由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權限依法給予處分:

(一)行政機關公務員;

(二)法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員;

(三)行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員;

(四)企業(yè)、社會團體中由行政機關任命的人員。

事業(yè)單位工作人員有檔案管理違法違紀行為的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。

法律、行政法規(guī)、國務院決定及國務院監(jiān)察機關、國務院人力資源社會保障部門制定的規(guī)章對檔案管理違法違紀行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 將公務活動中形成的應當歸檔的文件材料、資料據(jù)為己有,拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的,對有關責任人員,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級或者撤職處分。

第四條 拒不按照國家規(guī)定向指定的國家檔案館移交檔案的,對有關責任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分。

第五條 出賣或者違反國家規(guī)定轉(zhuǎn)讓、交換以及贈送檔案的,對有關責任人員,給予撤職或者開除處分。

第六條 利用職務之便,將所保管的檔案據(jù)為己有的,對有關責任人員,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

第七條 因工作不負責任或者不遵守檔案工作制度,導致檔案損毀、丟失的,對有關責任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職或者開除處分。

第八條 擅自銷毀檔案的,對有關責任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職或者開除處分。

第九條 有下列行為之一的,對有關責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

(一)涂改、偽造檔案的;

(二)擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。

第十條 攜運、郵寄禁止出境的檔案或者其復制件出境的,對有關責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

第十一條 有下列行為之一的,對有關責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

(一)擅自提供、抄錄、復制檔案的;

(二)擅自公布未開放檔案的。

第十二條 有下列行為之一,導致檔案安全事故發(fā)生的,對有關責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

(一)未配備安全保管檔案的必要設施、設備的;

(二)未建立檔案安全管理規(guī)章制度的;

(三)明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施的。

第十三條 有下列行為之一的,對有關責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

(一)檔案安全事故發(fā)生后,不及時組織搶救的;

(二)檔案安全事故發(fā)生后,隱瞞不報、虛假報告或者不及時報告的;

(三)檔案安全事故發(fā)生后,干擾阻撓有關部門調(diào)查的。

第十四條 在檔案利用工作中違反國家規(guī)定收取費用的,對有關責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。

第十五條 違反國家規(guī)定擴大或者縮小檔案接收范圍的,對有關責任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分。

第十六條 拒不按照國家規(guī)定開放檔案的,對有關責任人員,給予警告、記過或者記大過處分。

第十七條 因檔案管理違法違紀行為受到處分的人員對處分決定不服的,依照《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定,可以申請復核或者申訴。

第十八條 任免機關、監(jiān)察機關和檔案行政管理部門建立案件移送制度。

任免機關、監(jiān)察機關查處檔案管理違法違紀案件,認為應當由檔案行政管理部門給予行政處罰的,應當及時將有關案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應當依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機關、監(jiān)察機關。

檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件,認為應當由任免機關或者監(jiān)察機關給予處分的,應當及時將有關案件材料移送任免機關或者監(jiān)察機關。任免機關或者監(jiān)察機關應當依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知檔案行政管理部門。

第十九條 有檔案管理違法違紀行為,應當給予黨紀處分的,移送黨的紀律檢查機關處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 本規(guī)定所稱的檔案,是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在各級國家檔案館的檔案。

第二十一條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家檔案局負責解釋。

第二十二條 本規(guī)定自2022年3月1日起施行。

第11篇 t學院后勤管理處工作制度

學院后勤管理處工作制度

一、按時上下班,文明辦公。

二、保持室內(nèi)清潔,營造凈、靜、無煙的工作環(huán)境。

三、工作時間,不大聲喧嘩、不玩游戲、不做與工作無關的事情。

四、培養(yǎng)自覺學習、工作的良好風尚,不斷提高個人修養(yǎng)和工作水平。

五、清正廉潔,不以權謀私;時時以集體利益為重。

六、團結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務。

后勤管理處

第12篇 z學院管理服務工作問責試行辦法

技術學院管理服務工作問責試行辦法

第一章 總則

第一條 為了提高學院管理服務水平,強化管理服務責任,建立健全管理服務監(jiān)督體系,促進依法治校,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合學院實際,特制定本問責辦法。

第二條 本辦法所稱管理服務工作問責,是指學院對各處室系部及其管理服務崗位工作人員(以下簡稱問責對象)的管理服務工作過錯進行責任追究的行為。

第三條 管理服務工作問責堅持權責統(tǒng)一、實事求是、客觀公正原則,堅持有錯必究、過錯與責任相適應原則,堅持問責與整改相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合原則,堅持問責結(jié)果與獎懲任免相結(jié)合原則。

第四條 管理服務工作問責對象因不履行或者不正確履行崗位職責,造成工作損失或者損害國家、學院利益,侵害教職工、學生合法利益的行為,尚未構成黨紀政紀處分的,依照本辦法追究責任。

第二章 管理服務工作問責方式和責任劃分

第五條 根據(jù)問責對象管理服務行為的過錯事實和情節(jié),采取以下方式問責:

(一)誡勉談話;

(二)責令作出檢查并限期整改;

(三)通報批評;

(四)停職檢查或調(diào)離工作崗位;

(五)勸其引咎辭職、責令辭職或建議免職。

第六條 按照權責統(tǒng)一原則劃分管理服務工作過錯責任。管理服務工作過錯責任分為直接責任和間接責任。間接責任分為主要領導責任和重要領導責任。

第七條 根據(jù)管理服務工作過錯事實和情節(jié)追究問責對象的責任。

(一) 對處室系部的責任追究:情節(jié)較輕的,給予負責人誡勉談話;情節(jié)較重的,責令其作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴重的,通報批評。

(二) 對直接責任人的責任追究:情節(jié)較輕的,給予誡勉談話或責令作出檢查并限期整改;情節(jié)較重的,給予通報批評、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴重的,勸其引咎辭職、責令辭職或建議免職。

(三) 對間接責任人的責任追究:情節(jié)較輕的,給予誡勉談話或責令作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴重的,給予通報批評、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)特別嚴重的,勸其引咎辭職、責令辭職或建議免職。

(四) 根據(jù)問責對象對過錯責任的認識態(tài)度以及整改情況,可以從重或從輕進行責任追究。因意外事件或者不可抗力因素致使管理工作不良后果發(fā)生的,對管理行為責任人免予追究。

第八條 根據(jù)問責決定,對問責對象進行以下處理:

(一)被問責誡勉談話、責令作出檢查、通報批評的處室系部年終考核時不能被評為優(yōu)秀等次。被問責誡勉談話、責令做出檢查的個人當月考核時不能被評為優(yōu)秀等次。

(二)被通報批評的個人當月考核為基本稱職。

(三)被停職檢查或調(diào)離工作崗位的、勸其引咎辭職、責令停職或建議免職的個人當月考核不稱職。

第三章 管理服務工作問責事項

第九條 管理服務工作問責對象應當自覺遵守國家法律法規(guī)和學院的有關規(guī)章制度,廉潔從政,積極落實各項工作部署,嚴格執(zhí)行管理制度和程序,認真履行管理職責,提高管理效率。

第十條 管理服務工作中有下列行為或情形之一的,應當實施問責:

(一)不執(zhí)行上級指示和學院決定,給學院造成不良影響和后果的。

(二)服務意識淡漠,對職責范圍內(nèi)的辦理事項敷衍塞責,工作作風粗暴,服務態(tài)度生硬,服務效率低下,師生反映強烈的;

(三)重要事項不按規(guī)定程序集體討論,違反民主集中制原則,搞個人或少數(shù)人說了算,影響工作正常開展,給學院造成損失或不良影響的;

(四)不履行或不認真履行崗位職責,未按時完成年度工作目標或?qū)W院交付的工作任務的;

(五)失職失察、疏于管理,造成工作事故或經(jīng)濟損失的;

(六)責任意識淡薄,未采取有效防范措施,發(fā)生群體事件或重大事故的;在發(fā)生重大事故和重大突發(fā)事件的緊急時刻,拖延懈怠,未及時采取必要和可能的措施進行有效處理的;瞞報、虛報、遲報或漏報重大突發(fā)事件或重要情況的;

(七)對領導交辦的各項工作或各部門之間需要協(xié)調(diào)配合,相互銜接的邊緣性工作推委扯皮,不積極主動采取措施完成任務的;

(八)領導班子不團結(jié),工作配合不協(xié)調(diào),影響工作開展,或者在干部群眾中造成不良影響的;

(九)在各類考試、招生工作中,違反國家政策和學院規(guī)定,失密、泄密、徇私舞弊的;

(十)違反學院學生管理規(guī)定,在各類獎、助學金評定、發(fā)放工作中,不按照程序操作、弄虛作假的;

(十一)違反上級和學院有關財務、國有資產(chǎn)管理規(guī)定,私立帳戶、私存帳外資金,或不按規(guī)定程序擅自使用學校資金、處置國有資產(chǎn),造成國有資產(chǎn)浪費或流失的;

(十二)違反“收支兩條線”規(guī)定,截留、私分、挪用公款的;

(十三)違反規(guī)定亂收費或者將無償服務變?yōu)橛袃敺?、有償服務只收費不服務的;

(十四)在工程建設、物資設備采購工作中,違反規(guī)定程序,出現(xiàn)嚴重問題或造成重大經(jīng)濟損失的;

(十五)違反審批程序制作公文、簽訂合同、使用印章或者管理印鑒不善而造成不良后果的;

(十六)違反保密工作制度,泄露國家或者學院秘密事項的;

(十七)工作時間擅離職守、脫崗空崗、聚眾聊天或利用辦公設施做與工作無關的事情;

(十八)學院認為應當問責的其它情形。

第四章 管理服務工作問責機構和問責依據(jù)

第十一條 學院成立由黨委書記為組長,院長為副組長,紀委、監(jiān)察室、組織人事處、學院辦公室、工會等部門負責人為成員的管理服務工作問責領導小組(以下簡稱領導小組)。領導小組下設辦公室,紀委書記兼任辦公主任。辦公室設在監(jiān)察室,負責受理有關問責事宜。

第十二條 領導小組應當對問責對象履行管理服務職責情況進行監(jiān)督檢查。任何單位和個人均有權向領導小組舉報問責對象不履行或不正確履行管理職責的情況。

第十三條 管理服務工作問責依據(jù)來源于以下方面:

(一)不能按要求完成院黨委和學院工作年度計劃及部門年度工作目標任務的;

(二)上級機關和學院領導批示、指示問責的;

(三)教代會、督查室或處室系部提出問責建議的;

(四)本院師生員工和其他社會組織及個人投訴問責的;

(五)工作檢查或責任目標考核中提出問責建議的;

(六)新聞媒體等輿論監(jiān)督機構提出問責建議的;

(七)領導小組發(fā)現(xiàn)需要問責的;

(八)其它有關管理服務工作事故或失誤的

信息。

第五章 管理服務工作問責程序與實施

第十四條 管理服務工作問責應當嚴格按照程序辦理。

(一)由領導小組辦公室受理問責事項,進行初步核實;

(二)經(jīng)初步核實,反映的情況存在,向領導小組提出書面建議;

(三)由領導小組決定提起問責,學院辦公室負責做好相關協(xié)調(diào)工作,紀委、組織人事處、工會等有關部門組成調(diào)查組進行調(diào)查;

(四)問責事項經(jīng)調(diào)查核實,確屬應當問責追究的,由領導小組提出處理意見,根據(jù)管理權限,提請黨委常委會議或院務會議研究決定;

(五)黨委常委會議或院務會議根據(jù)調(diào)查材料和審理報告,就問責事項形成決議后,由領導小組辦公室向問責對象下達管理工作問責決定書。

第十五條 調(diào)查組按照規(guī)定進行調(diào)查取證和審理,相關處室系部和個人應該積極配合,不得拒絕、干擾或阻撓。

第十六條 調(diào)查組一般應在20個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向領導小組提交書面調(diào)查報告。情況復雜的,經(jīng)過批準,可延長10個工作日。

第十七條 問責處理決定應當自作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式送達被問責人,并告知其享有的權利。

第十八條 問責對象對問責決定不服的,可以自收到問責決定書之日起10個工作日內(nèi)向領導小組辦公室(監(jiān)察室)提出復核申請。經(jīng)復核認為原決定適當?shù)?維持原決定;認為原決定不適當?shù)?可以變更或者撤銷。復核期間,不停止原決定的執(zhí)行。

第十九條 領導小組作出的管理工作問責決定、復核決定,應當在組織人事處備案。

第六章 附則

第二十條 管理服務工作問責不代替黨紀、政紀處分或者刑事處罰,構成黨紀、政紀和刑事責任追究的,同時按有關規(guī)定辦理。

第二十一條 管理服務工作問責實行回避制度。應當回避的,按照規(guī)定予以回避。

第二十二條 實行管理服務工作問責和獎懲任免掛鉤制度。將管理服務工作問責納入干部隊伍管理和個人年度考核,作為干部使用和獎懲的重要依據(jù)。

第二十三條 在問責工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守,導致問責對象應當進行責任追究而未被追究,或被錯誤追究的,按規(guī)定追究有關責任人的責任。

第13篇 z學院干部人事檔案室管理制度

學院干部人事檔案室管理制度

一、嚴格遵守國家關于干部人事檔案安全、保密的有關規(guī)定,做好檔案室管理工作。

二、認真做好防火、防盜、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、防污染等“八防”工作,確保檔案材料安全。

三、干部人事檔案室為機要重地,非工作人員不得入內(nèi)。

四、保持檔案室清潔衛(wèi)生,通風良好,預防灰塵、蛀蟲對檔案材料的損害。

五、檔案室、檔案柜鑰匙由管理員妥善保管,未經(jīng)領導同意不得交與他人代管。

六、經(jīng)常檢查柜內(nèi)檔案,發(fā)現(xiàn)異常及時做好補救工作。

七、定期進行安全檢查,杜絕檔案材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生。

八、嚴禁在檔案室存放易燃及化學物品。

九、離開檔案室,必須切斷電源、關好門窗,嚴防安全事故發(fā)生。

第14篇 z學院教職工棋牌室管理制度

學院教職工棋牌室管理制度

一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內(nèi)。

二、請保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。

三、請勿在棋牌室內(nèi)吸煙。

四、請愛護公物。活動后將物品歸放原位,關閉門窗、電源。

五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。

六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。

七、工作人員要熱情服務,參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責、制度做好活動室的服務和管理工作。

第15篇 z學院教職工乒乓球室管理制度

學院教職工乒乓球室管理制度

1、職工乒乓球室供職工娛樂、健身之用,服務對象為全院教職員工。

2、活動室開放時間:每周一至周五早8:00-晚6:00。

3、凡在乒乓球室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設健康、文明、高雅的活動氛圍。

4、保護活動設施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞,如有丟失或損壞,由活動當事人進行賠償。

5、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。

6、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務,共同創(chuàng)建文明活動場所。

工會辦