包括哪些
員工休假管理制度旨在確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性和員工的權(quán)益平衡，主要包括以下幾個方面：
1. 休假類型：包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、公假以及其他法定假日。
2. 休假申請：員工需提前提交休假申請，詳細(xì)說明休假類型、時間及原因。
3. 休假審批：管理層將根據(jù)工作需求和員工個人情況審批休假請求。
4. 休假期間的工作交接：員工需確保在休假前完成重要工作的交接。
5. 休假記錄與管理：人力資源部門負(fù)責(zé)休假記錄，確保公平公正。
處罰規(guī)定
1. 未按規(guī)定程序申請休假：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，將被視為缺勤處理，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予口頭警告、書面警告直至紀(jì)律處分。
2. 未能完成工作交接：如因休假導(dǎo)致工作延誤或損失，員工將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，嚴(yán)重時可能影響年終績效評價。
3. 提供虛假休假理由：提供虛假病假證明或其他材料的員工，將受到嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。
細(xì)則
1. 年假：員工入職滿一年后享有年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡逐年遞增。年假需一次性連續(xù)使用，特殊情況除外。
2. 病假：員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按比例發(fā)放。
3. 產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前通知并提交相關(guān)證明材料。
4. 婚假：員工結(jié)婚時可申請婚假，需提前一個月提交申請。
5. 公假：公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公假，員工在公假期間享受全薪。
6. 休假申請流程：員工通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請，由直接上級審批，特殊情況下需經(jīng)人力資源部門復(fù)核。
7. 休假調(diào)整：在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整員工的休假時間，但應(yīng)盡可能避免影響員工的休息權(quán)益。
本制度旨在維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，促進(jìn)工作效率與員工滿意度。每位員工都應(yīng)遵守上述規(guī)定，共同營造和諧的工作環(huán)境。如有疑問，可向人力資源部門咨詢。
員工休假管理制度豆瓣范文
第1篇 員工休假管理制度范本
以下是一則員工休假管理制度范本,僅供各位企業(yè)員工管理者參考,希望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。
第一條 為了保障員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理,根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。
第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括: 元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、 五一勞動節(jié) 、 (1天) 十一國慶節(jié) 、 (3天) 中秋節(jié)(1天)、 端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半 天);法定公休假為周六、周日。
第三條 婚假: 1. 員工結(jié)婚給予 3 天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿 25 周歲,女滿 23 周歲),可再增加婚假 7 天。 2. 員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報銷一次往返路費(具體參照 出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。
第四條 喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠(yuǎn)近給予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資 照發(fā)。
第五條 產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第六條 看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可給予看護(hù)假10個工作日。護(hù) 理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第七條 職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條 員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以 上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。
第十條 員工因個人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天 。(含) 事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數(shù)扣除。
第十一條 員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上 人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條 一年內(nèi)累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。
第十三條 員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。
第十四條 帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假; 工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用,但不得跨年 度累計使用。
第十五條 職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市, 又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn) 實報實銷往返路費。當(dāng)年不用,次年不予累加。
第2篇 員工休假管理制度范例
員工休假管理制度
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國國勞動法》;
2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條 考勤條例
1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰,并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼,超出2個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間,不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;
4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:
5.1員工不滿1年,年休假5天;
5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;
5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;
2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理;
6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。
第八條 審批權(quán)限
1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);
2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條 請、休假管理
1.請假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補(bǔ)辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。
3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律
視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假,具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自2022年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;
第3篇 餐廳員工休假管理制度
z餐廳員工休假管理制度(2022版)
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國國勞動法》;
2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條 考勤條例
1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰,并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<<2022>全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼,超出2個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間,不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;
4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:
5.1員工不滿1年,年休假5天;
5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;
5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;
2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理;
6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。
第八條 審批權(quán)限
1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);
2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條 請、休假管理
1.請假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補(bǔ)辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。
3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工
。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假,具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自2022年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;
3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
注:企業(yè)員工管理相關(guān)注意事項
1、廣東正式立法禁止企業(yè)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,違規(guī)企業(yè)將重罰
遲到5分鐘罰款5元、產(chǎn)品不及格罰款50元……在企業(yè)中司空見慣的規(guī)定,2022年企業(yè)在這方面可要注意了。前不久,新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》在廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,2022年5月1日正式施行。新條例明確規(guī)定禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款最引人注目。條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,給予警告?！?/p>
如果警告無效,條例規(guī)定用人單位逾期不改將被罰款,由人力資源社會保障行政部門執(zhí)行,“按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！?/p>
2、企業(yè)拖欠員工工資納入監(jiān)管,并受到更多約束
許多時候,職工的利益受到侵害,也信奉沉默是金,如果不是迫不得已,往往只愿作沉默的羔羊,而不會是憤怒的大海,很少用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。2022年,這種狀況將得到改觀,而這一改觀的背景源自于國家行政干預(yù)下的壓力。因近年來,一些地方常發(fā)生企業(yè)拖欠職工工資的情況,嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益,也因此常引發(fā)集體_等突發(fā)事件,影響社會穩(wěn)定,成為社會關(guān)注的熱點問題。
第4篇 員工休假管理制度范例
在工作中,給員工適當(dāng)?shù)男菁偈菫榱烁玫墓ぷ?同時員工休假結(jié)合我國的相關(guān)規(guī)定,如何算考勤,應(yīng)有哪些制度呢以下是一份員工休假管理制度范本,可供參考。
目的
第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,特制定本辦法。
考勤
第二條考勤內(nèi)容:
1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到;
2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退;
3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守;
4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。
第三條考勤須知:
1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)及時進(jìn)行教育;屬屢教不改的,給予
適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分;造成嚴(yán)重后果者,應(yīng)追究其責(zé)任;
2對曠工者,應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討,并按下表計扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工2天以上,每增加1天,加扣年終獎10%;連續(xù)曠工15天,或1年內(nèi)累計曠工超過30天,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的,均應(yīng)作除名處理,如下表:
曠工天數(shù)
0.5天
1天
1.5天
2天
一年累
計15天
連續(xù)曠工15天
年累 計30天 以
上
扣工資
崗位+技能
25%
50%
75%
100%
扣年終
各項獎金
除名
除名
第四條留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。
第五條請假辦法:
1公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員,以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實際情況核給公假;
2調(diào)遣假:
員工異地調(diào)動,有家屬隨遷的,不超過6天;調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,赴調(diào)途中所需行程時間,按其實際需要核給,不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息7日;輸卵管結(jié)扎的,休息21日;
(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的,休息15天;3個月以上的,休息42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫(yī)生確定。
第六條病假:
1員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實際情況核給予病假;
2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資,4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;
3長期病休人員,從病休時起,1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153個工作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費;累計辦法:每月以24日為截止日期往前推12個月,凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時,從超過之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費;
4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者,如病愈需要復(fù)工時,經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工2個月。在試工期,又患病累計休息15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟(jì)費。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作2個月以上者,若再次患病,休息時間可重新累計計算。
第七條事假:
員工如因個人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。
第八條探親假:
1員工結(jié)婚時,分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天;
2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當(dāng)年無法安排的,可以2年給假一次,假期為45天;
3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;
4員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理;
7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn);
8員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的,不再享受一年1次探親假;
10探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準(zhǔn),可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費只報銷1次。
第九條年假:
1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定,如下表:
參加工作時間
滿5年
不滿10年
滿10年
不滿20年
滿20年
不滿30年
滿30年
不滿40年
滿40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待遇;有突出貢獻(xiàn)的知識分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;
2享受年休假的幾項規(guī)定:
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天,當(dāng)年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說明
第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
第5篇 物業(yè)管理公司員工休假細(xì)則公司
物業(yè)管理公司員工休假細(xì)則
護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度,維法權(quán)益,____物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求,特制訂本細(xì)則。
一婚假:
國家規(guī)定婚假5天,晚婚者(法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者)增加婚假20天。
二產(chǎn)假:
①國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
②實行晚育的(24周歲以上生育第一個子女),除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。
③純母乳喂養(yǎng),持醫(yī)院證明,可享受1個月休假。
三喪假:
①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天;
②岳父母死亡給予喪假4天;
③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。
四計劃生育手術(shù)后的假期(含節(jié)假日)
①安節(jié)育環(huán)休息3天;取節(jié)育環(huán)休息1天;
②輸精管結(jié)扎后休息7天;
③輸卵管結(jié)扎后休息21天;
④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息18天;
⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天;
⑥引產(chǎn)同時結(jié)扎按妊娠月份休息40-60天;
⑦人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休息30天;
⑧已有一個孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天;
⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的,人工流產(chǎn)休息30天,引產(chǎn)休息60天;
⑩因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。
計劃生育假視為出勤,基本工資、獎金補(bǔ)助照發(fā),但不享受崗位工資。
四、工傷假
員工在工作時間受傷,應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療,并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo),事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告,報請公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷,其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤,所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。
五、補(bǔ)休假
員工加班必須事先提出申請,部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休,每次最少不得少于4小時,原則上要求每季度內(nèi)休完,不跨年。此休假視為出勤,所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。
第6篇 員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度
根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的《員工休假和請銷假(暫行)規(guī)定》,結(jié)合我廠實際情況,現(xiàn)將我廠員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度規(guī)定如下:
一、關(guān)于輪休及假別規(guī)定
1、輪休及法定節(jié)假日
1.1、每月可輪休的天數(shù)為四天。
1.2、原則上廠部提倡各車間安排員工正常輪休,但各車間如工作量大人員緊張,可自行確定員工每月輪休天數(shù),不能輪休的由各車間按20元/天給予支付加班費。
1.3、法定節(jié)假日(以公司通知的天數(shù)為準(zhǔn))可安排員工休息,由各車間根據(jù)實際情況自行調(diào)整,但因工作需要不能休息,由各車間按20元/天給予支付加班費。
1.4、為了保證正常的生產(chǎn)秩序,員工輪休不得保留至下月補(bǔ)休或累計,如特殊情況(如探親假)需要更改或累計,需提前提出申請,經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、探親假和喪假
2.1、婚假:凡符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的員工,可享受有薪婚假七天。
2.2、產(chǎn)假:凡因生育休產(chǎn)假的女員工,可享受無薪產(chǎn)假九十天。
2.3、探親假:凡員工的父母或配偶居住在山西省以外的員工,一年可請?zhí)接H假一次,一次不超過十五天,休假的時間以輪休累計處理。
2.4、喪假:凡員工的父母、子女、配偶去世的,可享受三天的有薪喪假,路途時間按事假處理。
3、病、事假
3.1、病假:
3.1.1、員工因工負(fù)傷,按照集團(tuán)《工傷管理辦法》執(zhí)行。
3.1.2、員工非因工負(fù)傷,生病休息期間按無薪假處理。
3.2、事假:
原則上不允許員工無故請事假,如遇特殊情況確需請事假者,每月不能超過兩次,每次不能超過一天,事假期間按無薪假處理。
二、關(guān)于準(zhǔn)假權(quán)限的規(guī)定
為了進(jìn)一步延伸廠長責(zé)任制,推行車間主任負(fù)責(zé)制,將準(zhǔn)假權(quán)限下放到車間,具體準(zhǔn)假權(quán)限如下:
假別
期限
審批人
普通員工
班組工段
副主任級
車間主任級以上管理干部
婚假
7天
車間主任
車間主任
廠長
廠長
產(chǎn)假
90天
廠長
廠長
廠長
廠長
探親假
15天
車間主任
車間主任
廠長
廠長
喪假
3天
車間主任
車間主任
車間主任
廠長
病假
25天及以內(nèi)(當(dāng)月出勤5天及以上)
車間主任
車間主任
廠長
廠長
25天以上
廠長
廠長
廠長
廠長
事假
每月不能超過兩次,每次不能超過一天
車間主任
車間主任
車間主任
廠長
三、關(guān)于請假、銷假程序的規(guī)定
1、婚假:
請婚假的員工,須提前七天持本人的結(jié)婚證原件和復(fù)印件、書面的婚假申請、請假條(婚假申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn))交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證(見附件2)后方可到崗上班。
2、產(chǎn)假:
請產(chǎn)假的員工,須提前十五天持準(zhǔn)生證原件和復(fù)印件、書面的產(chǎn)假申請、請假條(產(chǎn)假申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn))交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,根據(jù)崗位空缺情況,由廠長決定銷假的時間,并到人力資源部開取報到證交廠部辦公室,并開取內(nèi)部報到證后方可到崗上班。
3、探親假:
請?zhí)接H假的員工,須提前七天寫出書面休假的申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證后方可到崗上班。
4、喪假:
請喪假的員工,也必須履行請假手續(xù)。本地員工必須以書面的形式履行請假手續(xù),經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后,方可休息;異地員工無法當(dāng)面向權(quán)限審批人請假的,要在第一時間打電話請假,否則按曠工處理。銷假時須提供其親人的死亡證明書復(fù)印件或村委的證明,否則按事假處理。
5、病假:
員工因生病需要請假的,病情輕者(需請假5天及以下的)均由本人持醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明向權(quán)限審批人辦理請假手續(xù)后方可休息;重病者或者突發(fā)性急病者(需請假5天以上的)應(yīng)由家人及時向所在車間辦理請假手續(xù),同時提供醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明。病情痊愈,由廠部根據(jù)員工休息時間的長短,身體恢復(fù)狀況,崗位空缺情況,確定崗位后到廠辦公室銷假開取報到證。
6、事假:
員工請事假必須提前一個工作日由本人辦理書面請假手續(xù),若遇突發(fā)事件確實無法提前一天履行請假手續(xù)的,須在上班前由本人打電話向權(quán)限審批人說明情況并請假。超過上班時間打電話請假的或請假未批準(zhǔn)不到崗的,均以曠工處理。
7、其他:
廠部外派人員(如收礦粉、收煤人員)因辦理請假審批手續(xù)不便,可以相互口頭請假。
四、要求及考核
1、各級員工無論請何種假別,各車間應(yīng)嚴(yán)格審核其請假手續(xù),手續(xù)齊全經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后,交廠辦公室登記,除產(chǎn)假、病假25天以上者假條廠辦公室保存外,其余假條由車間保存。
2、各車間(科室)主任無論請何種假別必須經(jīng)廠長批準(zhǔn),批準(zhǔn)后均需到廠辦公室登記備案。
3、若權(quán)限審批人出差或其它原因無法審批的,可由其審批人的上級或?qū)徟酥付ㄈ诉M(jìn)行審批。
4、各車間如發(fā)現(xiàn)請假后補(bǔ)假條(特殊情況例外),每發(fā)現(xiàn)一次,除按曠工處理外,處罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元;請假人員如不按規(guī)定假別和天數(shù)請假的,超過天數(shù)按曠工處理,并處罰車間主任30元;請假人員要按規(guī)定將手續(xù)(如申請、醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件等)準(zhǔn)備齊全,手續(xù)不全休息的,處罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元;未開取報到證者上班者處罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元;如月底辦公室核實考勤發(fā)現(xiàn)有請假未登記的處罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元。
5、辦公室將不定時對各車間(科室)休假、請銷假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
6、本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第7篇 q企業(yè)員工休假管理制度
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國國勞動法》;
2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條 考勤條例
1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰,并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼,超出2個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間,不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;
4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:
5.1員工不滿1年,年休假5天;
5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;
5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;
2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理;
6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。
第八條 審批權(quán)限
1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);
2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條 請、休假管理
1.請假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補(bǔ)辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。
3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假,具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20__年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;
3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
第8篇 員工休假管理制度(范本)
第一條 為了保障員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理,根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。
第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括: 元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、 五一勞動節(jié) 、 (1天) 十一國慶節(jié) 、 (3天) 中秋節(jié)(1天)、 端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半 天);法定公休假為周六、周日。
第三條 婚假: 1. 員工結(jié)婚給予 3 天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿 25 周歲,女滿 23 周歲),可再增加婚假 7 天。 2. 員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報銷一次往返路費(具體參照 出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。
第四條 喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠(yuǎn)近給予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資 照發(fā)。
第五條 產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第六條 看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可給予看護(hù)假10個工作日。護(hù) 理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第七條 職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條 員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以 上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。
第十條 員工因個人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天 。(含) 事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數(shù)扣除。
第十一條 員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上 人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條 一年內(nèi)累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。
第十三條 員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。
第十四條 帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假; 工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用,但不得跨年 度累計使用。
第十五條 職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市, 又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn) 實報實銷往返路費。當(dāng)年不用,次年不予累加。
