協(xié)會(huì)管理制度方案實(shí)行(15篇)

本協(xié)會(huì)管理制度方案旨在明確各項(xiàng)管理職責(zé)，提升協(xié)會(huì)運(yùn)行效率，確保會(huì)員權(quán)益，推動(dòng)協(xié)會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。主要內(nèi)容包括組織架構(gòu)、會(huì)員管理、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部溝通等方面。

包括哪些方面

1. 組織架構(gòu)：定義協(xié)會(huì)的決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，明確各職位的職責(zé)和權(quán)力。

2. 會(huì)員管理：規(guī)定會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，入會(huì)、退會(huì)流程，以及會(huì)員評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。

3. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：設(shè)立活動(dòng)策劃流程，包括提案、審批、執(zhí)行和反饋，保證活動(dòng)的質(zhì)量和效果。

4. 財(cái)務(wù)管理：制定財(cái)務(wù)規(guī)則，包括預(yù)算編制、資金使用、審計(jì)和報(bào)告，確保財(cái)務(wù)透明。

5. 內(nèi)部溝通：建立有效的信息傳遞機(jī)制，包括會(huì)議、公告、通訊工具等，促進(jìn)內(nèi)部信息流通。

重要性

協(xié)會(huì)管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：明確的職責(zé)劃分和流程規(guī)范可以減少工作中的混亂，提高工作效率。

2. 保障權(quán)益：通過(guò)制度規(guī)定，保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和滿(mǎn)意度。

3. 增強(qiáng)透明度：財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部溝通的透明度有助于建立公信力，吸引更多的參與者和支持者。

4. 促進(jìn)發(fā)展：科學(xué)的活動(dòng)策劃和執(zhí)行機(jī)制，能推動(dòng)協(xié)會(huì)的創(chuàng)新和發(fā)展。

方案

1. 組織架構(gòu)：設(shè)立理事會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)，理事會(huì)負(fù)責(zé)重大決策，執(zhí)行委員會(huì)執(zhí)行決策，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督。各職位選舉產(chǎn)生，任期一年，可連選連任。

2. 會(huì)員管理：會(huì)員需提交申請(qǐng)，經(jīng)審核后成為正式會(huì)員。會(huì)員有權(quán)參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，有義務(wù)遵守協(xié)會(huì)規(guī)定。設(shè)立積分制度，根據(jù)會(huì)員參與度和貢獻(xiàn)度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 活動(dòng)策劃：活動(dòng)提案需提前一周提交，經(jīng)執(zhí)行委員會(huì)審批后實(shí)施。活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估，收集反饋，用于改進(jìn)未來(lái)活動(dòng)。

4. 財(cái)務(wù)管理：每年初制定預(yù)算，所有開(kāi)支需提交詳細(xì)報(bào)告，由監(jiān)事會(huì)審計(jì)。定期發(fā)布財(cái)務(wù)報(bào)告，公開(kāi)透明。

5. 內(nèi)部溝通：每月至少召開(kāi)一次全體大會(huì)，重要信息通過(guò)郵件或微信群通知。鼓勵(lì)會(huì)員提出建議和問(wèn)題，構(gòu)建開(kāi)放的溝通環(huán)境。

本方案將自公布之日起實(shí)施，所有成員需嚴(yán)格遵守。在實(shí)施過(guò)程中，如遇到問(wèn)題或有改進(jìn)建議，歡迎提出，共同完善我們的管理制度，推動(dòng)協(xié)會(huì)繁榮發(fā)展。

協(xié)會(huì)管理制度方案實(shí)行范文

第1篇 班組管理協(xié)會(huì)章程范例

章程是為了更好地規(guī)范人的行為,下面小編為大家整理了一篇關(guān)于班組管理的協(xié)會(huì)章程,僅供大家參考。

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的步伐,研究探索新形勢(shì)下現(xiàn)代化、科學(xué)化班組管理和建設(shè)的思路,建立健全以人為本、民主自治的班組管理體系,構(gòu)建班組長(zhǎng)總結(jié)、學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái),特成立南京同仁堂藥業(yè)有限責(zé)任公司班組管理協(xié)會(huì)。

第二條 本協(xié)會(huì)是在公司黨委、行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,由具有班組管理經(jīng)驗(yàn)的班組長(zhǎng)或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工組成。是學(xué)習(xí)、研討班組管理理論,總結(jié)、交流班組長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的群眾性團(tuán)體。

第三條 本協(xié)會(huì)宗旨是根據(jù)黨的路線、方針、政策,圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作奮斗目標(biāo)和各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù),以質(zhì)量、安全管理、降本增效、創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)為核心;充分發(fā)揮班組長(zhǎng)的聰明才智,開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動(dòng),爭(zhēng)當(dāng)班組“小企業(yè)家”;深化企業(yè)內(nèi)部改革,實(shí)現(xiàn)班組管理的民主化、科學(xué)化、制度化,促進(jìn)企業(yè)班組管理工作再上新臺(tái)階,著力塑造高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、愛(ài)崗敬業(yè)的班組長(zhǎng)及員工隊(duì)伍。

第二章 任 務(wù)

第四條 本協(xié)會(huì)主要任務(wù)

1、組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策;學(xué)習(xí)國(guó)家發(fā)布的有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法規(guī)、法令;學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論;組織會(huì)員學(xué)習(xí)企業(yè)管理、班組管理的基礎(chǔ)知識(shí),推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理的科學(xué)知識(shí)和方法手段,以及國(guó)內(nèi)外班組的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、傳達(dá)公司管理層會(huì)議精神;根據(jù)公司工作重點(diǎn),布置班組工作指導(dǎo)意見(jiàn);提出管理工作建議;引導(dǎo)組織班組爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動(dòng)的開(kāi)展。

3、組織會(huì)員進(jìn)行班組管理工作經(jīng)驗(yàn)交流;匯報(bào)季度主題工作進(jìn)展落實(shí)情況;提出工作目標(biāo);先進(jìn)班組參觀學(xué)習(xí)。

4、組織各種類(lèi)型的專(zhuān)題討論會(huì)、成果發(fā)表會(huì)。邀請(qǐng)專(zhuān)家、行家講學(xué),采取多種形式,組織對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn),提高班組長(zhǎng)的理論水平和實(shí)際工作的能力。

5、開(kāi)辟“同藥信息”的“班組園地”專(zhuān)欄,加大交流、宣傳,弘揚(yáng)班組物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的先進(jìn)事跡、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第三章 會(huì)員的權(quán)力和義務(wù)

第五條 各車(chē)間、部門(mén)工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工,都可以向所在車(chē)間、部門(mén)提出申請(qǐng),自愿報(bào)名,經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn),即可成為本會(huì)會(huì)員。

第六條 會(huì)員的權(quán)力

1、有權(quán)參加本協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),在協(xié)會(huì)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、對(duì)本會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)工作,有權(quán)提出批評(píng)、意見(jiàn)和建議。

3、有權(quán)向協(xié)會(huì)申請(qǐng),要求旨在提高班組管理水平的咨詢(xún)服務(wù)。

4、有優(yōu)先參加有關(guān)培訓(xùn)及班組建設(shè)成果發(fā)表的權(quán)力。

第七條 會(huì)員的義務(wù)

1、模范遵守公司班組管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和“班組管理?xiàng)l例”,遵守本協(xié)會(huì)章程,執(zhí)行協(xié)會(huì)各項(xiàng)決議、決定。

2、關(guān)心協(xié)會(huì)工作,積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、努力完成協(xié)會(huì)委托的各項(xiàng)任務(wù)。

4、為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議。

5、在日常生產(chǎn)工作中以身作則、嚴(yán)格要求自己;按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和上級(jí)安排的臨時(shí)性任務(wù);臺(tái)帳建立齊全、記錄認(rèn)真;做好青年工人的“傳、幫、帶”工作。

6、及時(shí)反映班組管理中存在的問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),推動(dòng)班組建設(shè)。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第八條 本協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是理事會(huì),理事會(huì)由七名理事組成。

1、理事會(huì)由有關(guān)方面推薦組成,理事會(huì)每屆任期三年,可連任。

2、理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1人,由工會(huì)主席兼任;副理事長(zhǎng)2人,負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、理事會(huì)常務(wù)辦公室設(shè)在公司總經(jīng)辦,

4、理事會(huì)的主要職責(zé)是:

(1)制定和修改協(xié)會(huì)章程,并組織實(shí)施。

(2)組織班組長(zhǎng)協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展以及追蹤落實(shí)情況。

(3)確定每季度活動(dòng)主題、內(nèi)容、活動(dòng)地點(diǎn)。

第五章 活動(dòng)方式

第十條 活動(dòng)方式、地點(diǎn)、主題,經(jīng)理事會(huì)提議安排,原則上每季度圍繞一個(gè)主題開(kāi)展活動(dòng)。

第六章 附 則

第十一條 會(huì)員有退會(huì)的自由。由本人向理事會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),即可退會(huì)。

第十二條 本章程的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于本協(xié)會(huì)理事會(huì)。

第2篇 建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事工作管理制度

在建筑行業(yè)中,行業(yè)的協(xié)會(huì)起到哪些作用,協(xié)會(huì)內(nèi)會(huì)制定哪些管理制度呢以下整理了建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè),打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團(tuán)隊(duì),為行業(yè)協(xié)會(huì)作用的充分發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ),根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)組織管理相關(guān)法規(guī)及本會(huì)章程的精神,結(jié)合本會(huì)實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì)人事管理工作由會(huì)長(zhǎng)及日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé),秘書(shū)處辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行及辦理。

第三條協(xié)會(huì)工作人員分為專(zhuān)職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類(lèi)。專(zhuān)職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類(lèi)工作人員均適用本規(guī)定。

第二章工作人員的聘用管理

第四條協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位,在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴(yán)控的原則,在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專(zhuān)多能,以避免人浮于事及工作懈怠。

第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì)招聘、會(huì)員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專(zhuān)業(yè)人員中返聘。

第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限,協(xié)會(huì)或下屬單位與所聘用人員,簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同;已辦理退休手續(xù)的職級(jí)為副秘書(shū)長(zhǎng)及以下的工作人員,如工作需要返聘,由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘期為二年的聘用書(shū),期滿(mǎn)后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘,但所返聘人員的年齡原則上不超過(guò)65周歲;如超過(guò)65周歲,確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問(wèn)。

第七條各部門(mén)及下屬單位擬增加專(zhuān)職人員或聘用臨時(shí)人員,須分別向秘書(shū)長(zhǎng)或協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),由秘書(shū)長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準(zhǔn)后,提交協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱(chēng);(2)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗(yàn);(3)政治歷史清白,無(wú)刑事處罰記錄,道德品質(zhì)優(yōu)良,勤奮敬業(yè),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng),采用筆試和面試的方式進(jìn)行。

第十條考察與試用。對(duì)擬正式聘用的工作人員,由協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)組成2人以上的考察組,對(duì)其歷史情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和考察。根據(jù)聘用期確定3個(gè)月的試用期。

第十一條協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)聘用人員黨團(tuán)組織關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及勞動(dòng)合同或聘用書(shū)的辦理事宜。

第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì)或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外,協(xié)會(huì)及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度,有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。

第三章工作人員職務(wù)級(jí)別的劃分

第十三條級(jí)別劃分:分為會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)、副部級(jí)、主辦秘書(shū)、秘書(shū),共七個(gè)級(jí)別。凡由協(xié)會(huì)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及福利的秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)、下屬單位工作人員,均按上述規(guī)定確定職務(wù)級(jí)別。其中:

(1)、分支機(jī)構(gòu)的會(huì)長(zhǎng)、主任等主要負(fù)責(zé)人,原則上由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)兼任。(2)、分支機(jī)構(gòu)的副會(huì)長(zhǎng)、副主任等,原則上由協(xié)會(huì)正部級(jí)或以上人員兼任。(3)、分支機(jī)構(gòu)的秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)或同等職務(wù)的人員,分別享受協(xié)會(huì)正部級(jí)、副部級(jí)待遇。(4)、下屬單位工作人員的職務(wù)級(jí)別,根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì),原則上按協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)及以下級(jí)別劃分。

第四章工作人員的任職管理權(quán)限

第十四條會(huì)長(zhǎng)、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提名,經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十五條秘書(shū)長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)或四分之一理事提議,經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)。

第十六條協(xié)會(huì)秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)及正部級(jí)人員由秘書(shū)長(zhǎng)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。

第十七條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)享受協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員由分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、常務(wù)理事會(huì)通過(guò)后,向分支機(jī)構(gòu)推薦或委派任職。

第十八條協(xié)會(huì)下屬單位享受協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員,由協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。

第十九條協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位副部級(jí)、主辦秘書(shū)、秘書(shū)或享受前述級(jí)別待遇的工作人員,分別由秘書(shū)長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

第五章工作人員職務(wù)工資檔級(jí)的確定權(quán)限

第二十條會(huì)長(zhǎng)及秘書(shū)長(zhǎng)的職務(wù)工資檔級(jí),由常務(wù)理事會(huì)確定。

第二十一條副秘書(shū)長(zhǎng)及以下職級(jí)或享受同等職級(jí)待遇的專(zhuān)職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級(jí)由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

第二十二條工作人員的工資、福利、獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人職務(wù)級(jí)別及工資檔級(jí),按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工資、福利及獎(jiǎng)金分配管理辦法》所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排

第二十四條工作人員須注重個(gè)人工作能力和水平的提高,刻苦鉆研業(yè)務(wù),以適應(yīng)協(xié)會(huì)或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢(shì)和要求。

第二十五條根據(jù)工作人員的專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)長(zhǎng)、協(xié)會(huì)或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位,工作人員應(yīng)服從工作安排。

第二十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí),須在人事管理部門(mén)的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù),包括工作情況說(shuō)明、文件資料的交接等。

第七章工作人員的人事檔案管理

第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式:一為原所在工作單位人事部門(mén)保管,一為交由協(xié)會(huì)送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。

第二十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,協(xié)會(huì)辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì)工作期間需入檔的材料予以收集,按相關(guān)程序和要求確認(rèn)和入檔,一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次(檔案在原工作單位的則交該單位人事部門(mén))。

第八章工作人員的工作考評(píng)管理

第二十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法,每年年末統(tǒng)一對(duì)全體工作人員的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行年度工作考評(píng),考評(píng)工作由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子組織,秘書(shū)處辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次,連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職”者及年度考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當(dāng)年先進(jìn)工作者候選人。

第三十一條每年度工作考評(píng)結(jié)果將作為工作人員職級(jí)升降的依據(jù),并與工資、獎(jiǎng)金及福利待遇掛鉤。

第九章工作人員的解聘、開(kāi)除或除名的管理

第三十二條解聘。有下列情形之一的,協(xié)會(huì)或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系:

(1)個(gè)人辭職的;

(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、聘用期滿(mǎn)或單位與工作人員協(xié)商一致的;

(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;

(4)已到法定退休年齡的;

(5)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(6)工作人員嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)或下屬單位的規(guī)章制度的;

(7)工作人員嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給協(xié)會(huì)或其下屬單位造成重大損害的;

(8)年度工作考核結(jié)果為不稱(chēng)職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的;

(9)返聘人員在協(xié)會(huì)或其下屬單位連續(xù)工作5年以?xún)?nèi)但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)三個(gè)月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)五個(gè)月的。

(10)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的;

第三十三條所聘用人員有下列情形之一的,不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同:(1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(3)因公負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的;(4)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三十四條對(duì)已解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條開(kāi)除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第(8)款所載明的給予開(kāi)除或除名處分行為的。

第三十六條被解聘、開(kāi)除或除名的人員,須與協(xié)會(huì)或其下屬單位辦理工作交接;協(xié)會(huì)或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在約定的時(shí)間內(nèi)為被解聘、開(kāi)除或除名人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì)或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十章工作人員休假及退休管理

第三十八條工作人員的考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假,按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十九條工作人員的退休年齡為:男性工作人員年滿(mǎn)60周歲,女性工作人員年滿(mǎn)55周歲。凡工作人員身份證填寫(xiě)的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的,可作為辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù);如不一致的,則前往工作人員戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)。

第四十條達(dá)到退休年齡的工作人員,都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù),不需本人提出申請(qǐng);協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)在工作人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,并在其達(dá)到退休年齡后的三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù),手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。

第十一章對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)

第四十一條在工作中對(duì)協(xié)會(huì)或其下屬單位有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)或其下屬單位專(zhuān)職工作人員,在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰,并由會(huì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀,并經(jīng)各部門(mén)和單位推薦、協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究評(píng)定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的,予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二章對(duì)工作人員的處分

第四十三條處分的種類(lèi)及受處分的期間為:

(1)警告6個(gè)月

(2)記過(guò)12個(gè)月

(3)記大過(guò)18個(gè)月

(4)降級(jí)24個(gè)月

(5)撤職24個(gè)月

(6)開(kāi)除

第四十四條處分的適用:

(1)受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中,受記過(guò)、受記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,按規(guī)定降低級(jí)別。

(2)受開(kāi)除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違法違規(guī)行為的,處分期滿(mǎn)后,應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后,晉升工資檔次,級(jí)別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

(3)有多次遲到、早退、不按程序請(qǐng)假的,工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀(jì)律行為者,給予警告處分,屢教不改者,給予降級(jí)或撤職處分。

(4)有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀(jì)律行為,尚未觸犯刑法的,給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。

(5)從事或參與營(yíng)利性活動(dòng),非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。

(6)工作作風(fēng)懈怠,工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

(7)吸食、注射毒品或者參與賣(mài)淫、嫖娼活動(dòng)的,給予撤職或者開(kāi)除處分。

(8)有以下行為者,給予開(kāi)除或除名處分:

(a)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

(b)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

(c)無(wú)理取鬧、打架斗毆,采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(d)不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的;

(e)依法被判處刑罰的;

第四十五條處分的權(quán)限。

(1)對(duì)部門(mén)副職及以下工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究決定。

(2)對(duì)部門(mén)正職及以上工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究并提出處分意見(jiàn),報(bào)常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)通過(guò)。

第四十六條處分的程序。

(1)根據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),會(huì)員及本會(huì)工作人員的投訴和反映,由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指定2名以上本會(huì)常務(wù)理事單位人員或秘書(shū)處工作人員,對(duì)違規(guī)違紀(jì)工作人員進(jìn)行調(diào)查。

(2)收集、查證有關(guān)證件材料,聽(tīng)取有關(guān)會(huì)員、協(xié)會(huì)工作人員的意見(jiàn)并形成書(shū)面調(diào)查材料。

(3)由協(xié)會(huì)或秘書(shū)處領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人,聽(tīng)取其陳述和申辯,并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,記錄在案。

(4)按處分的權(quán)限,協(xié)會(huì)相關(guān)層級(jí)機(jī)構(gòu),作出對(duì)該工作人員給予處分、免予處分的決定。

(5)將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的工作人員本人,并在一定范圍內(nèi)公布。

(6)處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

第十三章附則

第四十七條本規(guī)定未盡事宜,依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)后生效,并自2022年4月9日始施行。原“__協(xié)字(2007)第005號(hào)《__建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)處人事管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

二〇__年四月九日

第3篇 協(xié)會(huì)人事工作管理制度

在各行各業(yè)或很多公司中,很多時(shí)候都會(huì)成立一個(gè)協(xié)會(huì),以很多事情會(huì)員們共同商討。對(duì)于這樣的協(xié)會(huì),單位會(huì)制定出怎樣的管理制度呢以下是協(xié)會(huì)人事管理制度的范本,僅供參考。

一、人事招聘制度

(一)招聘計(jì)劃

1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù),不得地限度的擴(kuò)招,一般年期招收人數(shù)在40-50人左右

2、招聘的對(duì)向是全院所有有志同學(xué)

3、招聘時(shí)間為學(xué)期開(kāi)學(xué)的前二至三周

(二)招聘的步驟

1、擬定人員報(bào)名表

2、規(guī)定時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試,包括發(fā)言與答問(wèn)

3、由評(píng)委確定錄取人員

4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配

二、會(huì)徽的發(fā)放與管理

(一)在新會(huì)員入會(huì)時(shí),填好表格,登記人數(shù)以便制作會(huì)徽

(二)會(huì)徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會(huì)員

(三)如有會(huì)徽損壞或遺失,應(yīng)及時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦,補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用

(四)會(huì)徽不得借給別人使用,凡被查到有此事者應(yīng)給予批評(píng)

三、人員檔案管理

(一)檔案材料的收集、鑒別與歸檔

1、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開(kāi)展,要經(jīng)常收集對(duì)各個(gè)會(huì)員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績(jī)的材料,充實(shí)檔案內(nèi)容

2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況,有計(jì)劃地布置填寫(xiě)會(huì)員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案

3、凡收集歸檔的材料,必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別,并且必須通過(guò)協(xié)會(huì)蓋章

4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔,凡銷(xiāo)毀材料,必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字

(二)人事檔案的保管與保護(hù)

1、對(duì)所保管的檔案,都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號(hào)登記,包括新、舊成員的進(jìn)出登記表,做到每年全面檢查核對(duì)檔案一次

2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案

3、建立一個(gè)人事檔案夾,把所有的檔案進(jìn)入分類(lèi)保管

(三)檔案的查閱和借閱

1、必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)才能查閱與借閱

2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整

以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋

四、開(kāi)會(huì)制度

通知會(huì)員開(kāi)會(huì)并記錄應(yīng)到人數(shù),在會(huì)前記錄每個(gè)到會(huì)人的名字。凡三次不到者各干事各降一級(jí)。

在會(huì)上一定要做好筆記,記錄重點(diǎn)的東西。

有不懂之處,會(huì)下討論,勿在會(huì)上喧嘩。

第4篇 s協(xié)會(huì)會(huì)議制度管理辦法

大學(xué)管理協(xié)會(huì)部門(mén)會(huì)議制度

第一條 協(xié)會(huì)各部門(mén)可在遵守協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定的前提下制定部門(mén)例會(huì)制度,也可根據(jù)工作需要適時(shí)組織召開(kāi),至少每三周要有一次部門(mén)全體會(huì)議。每次活動(dòng)舉辦后必須召開(kāi)總結(jié)會(huì),出席者為各部室主要成員,結(jié)合工作需要可邀請(qǐng)其他人員參加部門(mén)擴(kuò)大會(huì)議。

第二條 會(huì)議主要內(nèi)容:部室主要人員對(duì)所做工作的匯報(bào)與總結(jié);擬定下一階段工作計(jì)劃;重大問(wèn)題的議定;困難問(wèn)題的解決。與會(huì)人員須在會(huì)議前就上述內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備,會(huì)議過(guò)程中要認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

第三條 部門(mén)召開(kāi)會(huì)議之前由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知需到會(huì)的人員。

第四條 會(huì)議參與者在會(huì)上要暢所欲言,各抒己見(jiàn),允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)。但會(huì)上一旦形成決議,無(wú)論個(gè)人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第五條 嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決議未公布之前,不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容、影響決議實(shí)施。

第六條 參加會(huì)議要提前到場(chǎng)簽到,部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織簽到及會(huì)場(chǎng)布置工作。

第七條 會(huì)議由各部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄,整理后存檔。

第八條 會(huì)議期間要保持會(huì)場(chǎng)的安靜,通訊工具要關(guān)閉或調(diào)成振動(dòng)。

第九條 參加會(huì)議不得無(wú)故缺席、遲到、早退。無(wú)故缺席連續(xù)達(dá)3次者視作自動(dòng)退會(huì)處理。遲到、早退者各部門(mén)內(nèi)部提出警告,連續(xù)達(dá)3次者,協(xié)會(huì)通報(bào)批評(píng)并記入檔案。

第十條 有特殊原因不能參加會(huì)議者,需至少提前一小時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并有會(huì)議記錄人員記錄。每學(xué)期會(huì)議請(qǐng)假累計(jì)達(dá)6次者,協(xié)會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

第十一條 會(huì)議的考勤情況各部門(mén)要準(zhǔn)確記錄,定期匯總,作為協(xié)會(huì)考核的重要項(xiàng)目。

第十二條 會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。

第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 物業(yè)管理協(xié)會(huì)章程廈門(mén)市

第一章 總則

第一條 廈門(mén)市物業(yè)管理協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“物協(xié)”,英文名稱(chēng)為:_iamen property management association,英文縮寫(xiě)為:_.p.m.a)是由廈門(mén)市從事物業(yè)管理的企業(yè)和個(gè)人依法自愿組成,具有獨(dú)立法人資格的行業(yè)性社會(huì)團(tuán)體,其一切合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)。

第二條 本會(huì)的宗旨:以_理論為指導(dǎo),堅(jiān)持黨的“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線,堅(jiān)持實(shí)事求是,理論聯(lián)系實(shí)際的原則,發(fā)展廈門(mén)市物業(yè)管理行業(yè),促進(jìn)行業(yè)的水平提高,為行業(yè)內(nèi)各界服務(wù),維護(hù)物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)益,推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。

第三條 廈門(mén)市建設(shè)委員會(huì)為本會(huì)主管部門(mén),本會(huì)接受廈門(mén)市建設(shè)委員會(huì)和廈門(mén)市民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理,執(zhí)行國(guó)家、省、市以及行業(yè)管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。

第四條 本會(huì)住所為福建省廈門(mén)市。

第二章 業(yè)務(wù)范圍

第五條 宣傳貫徹有關(guān)本行業(yè)的方針、政策,在政府與企業(yè)之間起橋梁和紐帶作用,協(xié)助政府和加強(qiáng)行業(yè)管理,制定本行業(yè)的道德規(guī)范、自律準(zhǔn)則和管理標(biāo)準(zhǔn),向政府反映本行業(yè)的建議和要求。

第六條 組織會(huì)員對(duì)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理以及存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研、探討,向政府提出有關(guān)建議。

第七條 組織會(huì)員互相交流學(xué)習(xí)、提高,組織國(guó)內(nèi)外研討會(huì),促進(jìn)學(xué)術(shù)和技術(shù)交流,舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn),協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)管理和技術(shù)人員,提高企業(yè)素質(zhì)。

第八條 推動(dòng)行業(yè)內(nèi)外橫向聯(lián)合,加強(qiáng)與各省、市及國(guó)外物業(yè)管理界的合作,為本行業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。

第九條 協(xié)助政府主管部門(mén)開(kāi)展對(duì)物業(yè)管理的各項(xiàng)工作,承辦政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體或會(huì)員單位委托辦理的事項(xiàng)。

第十條 開(kāi)展各種有償服務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),為會(huì)員企業(yè)的管理提供多種服務(wù),創(chuàng)辦有償服務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

第三章 會(huì)員

第十一條 會(huì)員分單位會(huì)員和個(gè)人會(huì)員。

一、 單位會(huì)員

凡在本市從事物業(yè)管理的單位及相關(guān)單位,承認(rèn)本章程,自愿申請(qǐng)參加,經(jīng)批準(zhǔn)可成為廈門(mén)物協(xié)單位會(huì)員。

二、 個(gè)人會(huì)員

熱心物業(yè)管理工作,并有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、學(xué)者、社會(huì)知名人士或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、承認(rèn)本章程,自愿參加,經(jīng)批準(zhǔn)可成為廈門(mén)物協(xié)個(gè)人成員。

會(huì)員入會(huì)由廈門(mén)物協(xié)常務(wù)理事會(huì)審批,秘書(shū)處辦理入會(huì)手續(xù)并發(fā)給會(huì)員證書(shū)。

第十二條 會(huì)員的權(quán)力

一、有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

二、有權(quán)要求廈門(mén)物協(xié)就企業(yè)和行業(yè)共同關(guān)心的問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究;

三、參加廈門(mén)物協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng),在經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢(xún)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)中享受優(yōu)惠待遇;

四、優(yōu)先取得廈門(mén)物協(xié)的信息及編輯出版的書(shū)刊和資料;

五、對(duì)廈門(mén)物協(xié)工作有監(jiān)督、批評(píng)、建議權(quán),有權(quán)經(jīng)過(guò)必要程序罷免經(jīng)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)成員。

第十三條 會(huì)員的義務(wù)

一、遵守協(xié)會(huì)章程,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議,維護(hù)協(xié)會(huì)利益;

二、積極參加協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),承擔(dān)協(xié)會(huì)委托的各項(xiàng)任務(wù);

三、關(guān)心協(xié)會(huì)工作,及時(shí)向協(xié)會(huì)反映情況,提供有關(guān)物業(yè)管理、企業(yè)管理等方面的信息和資料;

四、依照規(guī)定按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

第十四條 會(huì)員有退會(huì)自由,退會(huì)時(shí)應(yīng)具函通知協(xié)會(huì)秘書(shū)處。會(huì)員不履行義務(wù)或無(wú)故連續(xù)兩年不交納會(huì)費(fèi),視為自動(dòng)退會(huì)。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十五條 廈門(mén)物協(xié)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì),在會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間,由理事會(huì)行使會(huì)員大會(huì)的職權(quán)。會(huì)員大會(huì)每?jī)赡暾匍_(kāi)一次,其職責(zé)是:

一、聽(tīng)取和審議理事會(huì)的工作報(bào)告;

二、決定協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù);

三、制定、修改協(xié)會(huì)章程;

四、選舉協(xié)會(huì)理事,組成理事會(huì)。

第十六條 每個(gè)理事單位推舉代表?yè)?dān)任單位理事,單位理事和個(gè)人理事代表共同組成理事會(huì)。理事在任期內(nèi)不能履行職責(zé)或發(fā)生工作調(diào)動(dòng)以及其它原因需要更換時(shí),由所在單位另行提出理事人選。

第十七條

每屆理事會(huì)任期四年,每年召開(kāi)一次理事會(huì)。理事會(huì)的職責(zé)是:

一、執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議;

二、審定協(xié)會(huì)的工作計(jì)劃,討論和決定協(xié)會(huì)的主要工作;

三、選舉產(chǎn)生會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng),通過(guò)會(huì)長(zhǎng)提名的秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)人選,聘請(qǐng)顧問(wèn)。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)可連選連任,連任期原則上不超過(guò)兩屆。因特殊情況需延長(zhǎng)任期的,須經(jīng)會(huì)員大會(huì)三分之二以上會(huì)員表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后方可任職;

四、向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作;

五、審查、接納新會(huì)員;

六、籌備召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。

第十八條 理事會(huì)每年召開(kāi)一次,必要時(shí)可臨時(shí)召集。

第十九條 常務(wù)理事會(huì)由理事會(huì)選舉產(chǎn)生。理事會(huì)閉會(huì)期間,協(xié)會(huì)的主要工作由常務(wù)理事會(huì)討論決定,并組織實(shí)施。常務(wù)理事會(huì)下設(shè)秘書(shū)處。秘書(shū)處是常務(wù)理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),由秘書(shū)長(zhǎng)主持日常工作,副秘書(shū)長(zhǎng)協(xié)助。秘書(shū)處設(shè)必要的工作部門(mén)。

第二十條 物協(xié)將根據(jù)需要,增設(shè)若干專(zhuān)業(yè)委員會(huì)。

第五章 經(jīng) 費(fèi)

第二十一條 經(jīng)費(fèi)來(lái)源

一、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);

二、有關(guān)單位的撥款;

三、有償服務(wù)收入、業(yè)務(wù)咨詢(xún)、培訓(xùn)收入;

四、單位、團(tuán)體、個(gè)人捐款和資助。

第二十二條 經(jīng)費(fèi)支出

一、日常小會(huì)、會(huì)議、接待、差旅費(fèi)用;

二、宣傳、信息資料、刊物、印刷、授課、課題研究、合作交流等費(fèi)用;

三、辦公費(fèi)用及工作人員的工資、勞保、福利等開(kāi)支費(fèi)用。

第二十三條 經(jīng)費(fèi)管理

一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律;

二、配備專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員;

三、一般項(xiàng)目開(kāi)支由秘書(shū)長(zhǎng)審批,大項(xiàng)目開(kāi)支由會(huì)長(zhǎng)審批;

四、每年定期公布收支情況,并接受監(jiān)督審查。

本團(tuán)體工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 協(xié)會(huì)終止

第二十五條 協(xié)會(huì)因故必須終止需按下列程序進(jìn)行;

一、理事會(huì)研究提出,經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò),作出決議;

二、對(duì)協(xié)會(huì)現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清算核實(shí),并按有關(guān)規(guī)定處理;

三、協(xié)會(huì)終止決議及其財(cái)產(chǎn)、債權(quán)清理文件等資料報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)后,向原登記管理機(jī)關(guān)注銷(xiāo)。

第七章 附 則

第6篇 大學(xué)管理協(xié)會(huì)部門(mén)會(huì)議制度(范本)

為規(guī)范各部門(mén)日常工作流程,提高部門(mén)工作效率,根據(jù)協(xié)會(huì)章程的指導(dǎo)精神,特制定各部門(mén)會(huì)議制度。

第一條協(xié)會(huì)各部門(mén)可在遵守協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定的前提下制定部門(mén)例會(huì)制度,也可根據(jù)工作需

要適時(shí)組織召開(kāi),至少每三周要有一次部門(mén)全體會(huì)議。每次活動(dòng)舉辦后必須召開(kāi)總

結(jié)會(huì),出席者為各部室主要成員,結(jié)合工作需要可邀請(qǐng)其他人員參加部門(mén)擴(kuò)大會(huì)

議。

第二條會(huì)議主要內(nèi)容:部室主要人員對(duì)所做工作的匯報(bào)與總結(jié);擬定下一階段工作計(jì)劃;重大問(wèn)題的議定;困難問(wèn)題的解決。與會(huì)人員須在會(huì)議前就上述內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備,會(huì)議過(guò)程中要認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

第三條部門(mén)召開(kāi)會(huì)議之前由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知需到會(huì)的人員。

第四條會(huì)議參與者在會(huì)上要暢所欲言,各抒己見(jiàn),允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)。但會(huì)上一旦形成決議,無(wú)論個(gè)人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第五條嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決議未公布之前,不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容、影響決議實(shí)施。

第六條參加會(huì)議要提前到場(chǎng)簽到,部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織簽到及會(huì)場(chǎng)布置工作。

第七條會(huì)議由各部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄,整理后存檔。

第八條會(huì)議期間要保持會(huì)場(chǎng)的安靜,通訊工具要關(guān)閉或調(diào)成振動(dòng)。

第九條參加會(huì)議不得無(wú)故缺席、遲到、早退。無(wú)故缺席連續(xù)達(dá)3次者視作自動(dòng)退會(huì)處理。遲到、早退者各部門(mén)內(nèi)部提出警告,連續(xù)達(dá)3次者,協(xié)會(huì)通報(bào)批評(píng)并記入檔案。

第十條有特殊原因不能參加會(huì)議者,需至少提前一小時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并有會(huì)議記錄人員記錄。每學(xué)期會(huì)議請(qǐng)假累計(jì)達(dá)6次者,協(xié)會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

第十一條會(huì)議的考勤情況各部門(mén)要準(zhǔn)確記錄,定期匯總,作為協(xié)會(huì)考核的重要項(xiàng)目。

第十二條會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。

第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十四條本制度修改權(quán)及解釋權(quán)屬河南大學(xué)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)團(tuán)。

第7篇 廚師協(xié)會(huì)管理制度

本會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì),會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是:

(一)制定和修改章程.

(二)討論決定本會(huì)工作的方針和任務(wù)。

(三)選舉和罷免理事。

(四)審議理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告。

(五)通過(guò)理事會(huì)的年度工作計(jì)劃和預(yù)算報(bào)告。

(六)決定終止事宜。

(七)決定其他重大事宜。

第十五條會(huì)員大會(huì)每年至少召開(kāi)一次,會(huì)員大會(huì)須有2/3以上的會(huì)員出席方能召開(kāi),其決議須到會(huì)會(huì)員半數(shù)以上表決通過(guò)方能生效。

第十六條會(huì)員大會(huì)每屆三年,因特殊需提前或延期換屆的,須由理事會(huì)表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意。但延期換屆最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

第十七條理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)開(kāi)展日常工作,對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。

第十八條理事會(huì)的職權(quán)是:

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議。

(二)選舉和罷免會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)。

(三)籌備召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。

(四)向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況。

(五)向會(huì)員大會(huì)提交年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算情況。

(六)決定會(huì)員的吸收或除名。

(七)決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)。

(八)決定副秘書(shū)長(zhǎng)、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任。

(九)領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。

(十)制定內(nèi)部管理制度。

第十九條理事會(huì)須有2/3以上理事出席方能召開(kāi),其決議須經(jīng)到會(huì)理事2/3以上表決通過(guò)方能生效。

第二十條理事會(huì)每季度或半年至少召開(kāi)一次會(huì)議,情況特殊的也可以采用通訊形式召開(kāi)。

第二十一條本會(huì)設(shè)立常務(wù)理事會(huì),常務(wù)理事會(huì)由理事會(huì)選舉產(chǎn)生,在理事會(huì)閉會(huì)期間行使第十八條第一、三、六、七、八、九、十項(xiàng)的職權(quán),對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十二條常務(wù)理事會(huì)須有2/3以上常務(wù)理事出席方能召開(kāi),其決議須經(jīng)到會(huì)常務(wù)理事2/3以上表決方能生效。

第二十三條常務(wù)理事會(huì)至少每月召開(kāi)一次會(huì)議,情況特殊的也可采用通訊形式召開(kāi)。

第二十四條本會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)。秘書(shū)長(zhǎng)必須具備下列條件:

(一)堅(jiān)持黨的路線、方針、政策、政治素質(zhì)好。

(二)在本會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。

(三)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)最高任職年齡不超過(guò)70周歲,秘書(shū)長(zhǎng)為專(zhuān)職。

(四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

(五)未受過(guò)剝奪政治權(quán)利的刑事處罰的。

(六)具有完全民事行為能力。

第二十五條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)。秘書(shū)長(zhǎng)如超過(guò)最高年齡的,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后,方可任職。

第二十六條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)任期三年。【會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)任期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩屆】因特殊情況需延長(zhǎng)任期的,須經(jīng)會(huì)員大會(huì)表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后方可任職。

第二十七條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)為本會(huì)法定代表人。因特殊情況,需由副會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)擔(dān)任法定代表人,應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后,方可擔(dān)任。

本會(huì)法定代表人不兼任其他會(huì)的法定代表人。

第二十八條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)行使下列職權(quán):

(一)召集和主持理事會(huì)(或常務(wù)理事會(huì))

(二)檢查會(huì)議大會(huì)、理事會(huì)(或常務(wù)理事會(huì))決議的落實(shí)情況。

(三)代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件。

第二十九條本會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)行使下列職權(quán):

(一)主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作,組織實(shí)施年度工作計(jì)劃。

(二)協(xié)調(diào)各代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。

(三)提名副秘書(shū)長(zhǎng)以及各辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人,交理事會(huì)或常

務(wù)理事會(huì)決定。

(四)決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專(zhuān)職工作人員的聘用。

(五)處理其他日常事務(wù)。

第8篇 冬泳協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

第一條為完善冬泳協(xié)會(huì)管理,保障會(huì)員的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)憲法》和《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定,制定本章程。

第二條柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)是由個(gè)人會(huì)員組成的社會(huì)團(tuán)體法人,是會(huì)員的自律性組織,依法對(duì)會(huì)員實(shí)施管理。

第三條協(xié)會(huì)的宗旨是:科學(xué)冬泳,強(qiáng)身健體。

第四條協(xié)會(huì)接受同級(jí)文化體育行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章職責(zé)

第五條協(xié)會(huì)履行下列職責(zé):

(一)積極、健康、科學(xué)地開(kāi)展冬泳活動(dòng);

(二)指導(dǎo)會(huì)員科學(xué)冬泳;

(三)鼓勵(lì)會(huì)員堅(jiān)持冬泳;

(四)總結(jié)、交流冬泳經(jīng)驗(yàn),提高整體水準(zhǔn);

(五)宣傳冬泳,建設(shè)網(wǎng)站、出版刊物;

(六)舉辦冬泳表演;

(七)組織會(huì)員開(kāi)展對(duì)外交流,參加冬泳表演;

(八)開(kāi)展會(huì)員福利事業(yè),改善冬泳裝備;

(九)發(fā)展新會(huì)員,壯大冬泳隊(duì)伍;

(十)組織會(huì)員參加社會(huì)公益活動(dòng);

(十一)協(xié)調(diào)與相關(guān)行政機(jī)關(guān)及中國(guó)游泳協(xié)會(huì)冬泳委員會(huì)的關(guān)系;

(十二)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)。

第三章會(huì)員

第六條柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)是中國(guó)游泳協(xié)會(huì)冬泳委員會(huì)的團(tuán)體會(huì)員。

柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)會(huì)員,為中國(guó)游泳協(xié)會(huì)冬泳委員會(huì)的個(gè)人會(huì)員,由其頒發(fā)會(huì)員證。

第七條凡積極參加冬泳鍛煉、擁護(hù)本章程并提出申請(qǐng)的,經(jīng)協(xié)會(huì)秘書(shū)處審查批準(zhǔn),為柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)會(huì)員。

第八條會(huì)員的權(quán)利:

(一)在協(xié)會(huì)內(nèi)部享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(二)可參加協(xié)會(huì)或者中國(guó)游泳協(xié)會(huì)舉辦的冬泳、成人、公開(kāi)水域等游泳比賽和其他活動(dòng);

(三)參加協(xié)會(huì)組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn);

(四)參加協(xié)會(huì)組織的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng);

(五)享受協(xié)會(huì)舉辦的福利;

(六)使用協(xié)會(huì)的圖書(shū)、資料、網(wǎng)絡(luò)和信息資源;

(七)提出協(xié)會(huì)建設(shè)、科學(xué)冬泳的意見(jiàn)和建議;

(八)對(duì)協(xié)會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督,提出批評(píng)和建議。

第九條會(huì)員的義務(wù):

(一)遵守協(xié)會(huì)章程,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議;

(二)接受協(xié)會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理;

(三)自覺(jué)維護(hù)協(xié)會(huì)聲譽(yù),維護(hù)會(huì)員間的團(tuán)結(jié);

(四)按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。

第四章會(huì)員大會(huì)

第十條會(huì)員大會(huì)是協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),每三年舉行一次。必要時(shí),經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)決定,可以提前或延期舉行。會(huì)員大會(huì)必須有超過(guò)半數(shù)的會(huì)員出席始得舉行。

第十一條根據(jù)需要,協(xié)會(huì)可以邀請(qǐng)有關(guān)人士作為特邀代表參加會(huì)員大會(huì)。特邀代表的職權(quán)由協(xié)會(huì)理事會(huì)確定。

第十二條會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是:

(一)制定、修改協(xié)會(huì)章程和重要規(guī)章制度;

(二)討論并決定協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù);

(三)聽(tīng)取和審議協(xié)會(huì)理事會(huì)的工作報(bào)告和工作規(guī)劃;

(四)選舉、罷免協(xié)會(huì)理事會(huì)理事;

(五)審議會(huì)費(fèi)收支情況報(bào)告;

(六)審議大會(huì)主席團(tuán)提出的其他事項(xiàng)。

第五章理事會(huì)和秘書(shū)處

第十三條協(xié)會(huì)理事會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。理事會(huì)任期三年。

理事應(yīng)從具有奉獻(xiàn)精神,熱心協(xié)會(huì)公益活動(dòng)的會(huì)員中選舉產(chǎn)生。

理事應(yīng)當(dāng)履行誠(chéng)信和勤勉義務(wù),維護(hù)協(xié)會(huì)利益,接受對(duì)其履行職責(zé)的合理督促和建議。

第十四條理事會(huì)職權(quán):

(一)召開(kāi)會(huì)員大會(huì);

(二)選舉會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng);

(三)在會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間,討論決定重大事項(xiàng);

(四)增補(bǔ)或更換理事;

(五)審議、批準(zhǔn)秘書(shū)處年度會(huì)費(fèi)收支報(bào)告;

(六)其他應(yīng)由理事會(huì)行使的職權(quán)。

第十五條理事會(huì)全體會(huì)議選舉會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)若干人和秘書(shū)長(zhǎng)。會(huì)長(zhǎng)可以連選連任。

會(huì)長(zhǎng)行使下列職權(quán):

(一)主持會(huì)員大會(huì);

(二)召集和主持理事會(huì);

(三)督促和檢查理事會(huì)決議的執(zhí)行;

(四)簽署協(xié)會(huì)重要文件;

(五)行使理事會(huì)授予的其他職權(quán)。

副會(huì)長(zhǎng)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)開(kāi)展工作。必要時(shí),可受會(huì)長(zhǎng)委托,召集、主持理事會(huì)會(huì)議。

根據(jù)工作需要,理事會(huì)可聘請(qǐng)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)和顧問(wèn)若干人。

第十六條

理事會(huì)會(huì)議至少三個(gè)月舉行一次,由會(huì)長(zhǎng)召集和主持,會(huì)長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)的,由會(huì)長(zhǎng)指定的副會(huì)長(zhǎng)召集和主持。經(jīng)秘書(shū)處或三分之一以上理事提議,可以舉行理事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十七條協(xié)會(huì)秘書(shū)處是常設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)具體落實(shí)會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)的各項(xiàng)決議、決定,承擔(dān)協(xié)會(huì)的日常工作。

第十八條協(xié)會(huì)秘書(shū)處設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一人,副秘書(shū)長(zhǎng)若干人。副秘書(shū)長(zhǎng)由秘書(shū)長(zhǎng)提名,理事會(huì)決定聘任。副秘書(shū)長(zhǎng)列席理事會(huì)議。

秘書(shū)長(zhǎng)在理事會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)處開(kāi)展工作。

秘書(shū)長(zhǎng)履行下列職責(zé):

(一)主持秘書(shū)處日常工作;

(二)組織實(shí)施理事會(huì)的各項(xiàng)決議;

(三)擬定秘書(shū)處設(shè)置方案;

(四)制定、實(shí)施秘書(shū)處內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度;

(五)提請(qǐng)聘任或解聘副秘書(shū)長(zhǎng),聘任或解聘秘書(shū)處內(nèi)部負(fù)責(zé)人員;

(六)完成理事會(huì)、會(huì)長(zhǎng)交辦的其他工作。

副秘書(shū)長(zhǎng)協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)開(kāi)展工作。必要時(shí),可受秘書(shū)長(zhǎng)委托,主持秘書(shū)處日常工作。

第六章經(jīng)費(fèi)

第十八條協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括:

(一)會(huì)費(fèi);

(二)撥款;

(三)社會(huì)捐贈(zèng);

(四)其他合法收入。

第十九條經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于下列開(kāi)支:

(一)協(xié)會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展;

(二)秘書(shū)處的各項(xiàng)支出;

(三)開(kāi)展域內(nèi)和域外交流活動(dòng);

(四)進(jìn)行輿論宣傳;

(五)為會(huì)員提供學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn);

(六)會(huì)員福利事業(yè);

(七)對(duì)特殊困難會(huì)員給予補(bǔ)助;

(八)經(jīng)理事會(huì)通過(guò)的其它必要支出。

第二十條秘書(shū)處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理,建立經(jīng)費(fèi)收支帳目,每年將經(jīng)費(fèi)收支情況向理事會(huì)報(bào)告,接受會(huì)員的監(jiān)督。

第七章附則

第二十一條本章程由全體會(huì)員大會(huì)修改。出現(xiàn)下列情形時(shí),應(yīng)當(dāng)修改章程:

(一)章程的規(guī)定與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定相抵觸的;

(二)會(huì)員大會(huì)決定修改章程時(shí)。

章程的修改,必須有全體會(huì)員的二分之一以上出席,并經(jīng)出席會(huì)員的三分之二以上通過(guò)。

本章程由柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本章程自年月日起施行。

第二十三條本章程報(bào)協(xié)會(huì)同級(jí)文化體育行政部門(mén)備案。

第9篇 手工藝協(xié)會(huì)管理制度

環(huán)保手工社團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展是推行素質(zhì)教育的有效途徑。它既是培養(yǎng)學(xué)生興趣愛(ài)好的重要平臺(tái),又是創(chuàng)建綠色學(xué)校的重要渠道。因此,為了推進(jìn)我校素質(zhì)教育的發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生特長(zhǎng),提高學(xué)生的綜合素質(zhì),推進(jìn)社團(tuán)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展,充分發(fā)揮輔導(dǎo)教師的積極性與創(chuàng)造性,特制定本制度。

1、社團(tuán)活動(dòng)必須制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃,期末要撰寫(xiě)工作總結(jié)。

2、興趣小組必須制定組織管理制度,嚴(yán)肅組織紀(jì)律,保證活動(dòng)的正常開(kāi)展。

3、社團(tuán)活動(dòng)必須落實(shí)活動(dòng)簽到制,對(duì)于經(jīng)常缺勤的學(xué)生要耐心做好思想工作。

4、要建立小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,必須設(shè)立社長(zhǎng)、各班的小班長(zhǎng)、組長(zhǎng)人、副組長(zhǎng),協(xié)助輔導(dǎo)教師的日常社團(tuán)工作。

5、每學(xué)期至少要組織一次作品展示或競(jìng)賽活動(dòng),要有活動(dòng)方案或計(jì)劃。

6、要做好資料的收集工作,所收集資料包括文字材料、音頻視頻、影像資料、活動(dòng)圖片等。

6、要做好檔案的管理工作,把每期開(kāi)展活動(dòng)材料分類(lèi)存檔。

7、分階段對(duì)學(xué)生、小組進(jìn)行評(píng)價(jià),學(xué)校將把考核結(jié)果作為學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)的重要依據(jù)。

第10篇 老年協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

第一條:本組織定名為木蘭縣松江村老年人協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì))。

第二條:協(xié)會(huì)是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務(wù)、自我保護(hù)、自我教育的老年群眾自愿組合的組織,協(xié)會(huì)在社區(qū)(村)黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,業(yè)務(wù)工作接受上級(jí)老齡工作部門(mén)的指導(dǎo)。

第三條:協(xié)會(huì)在憲法和法律法規(guī)及國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)開(kāi)展工作。

第四條:協(xié)會(huì)的宗旨是:圍繞黨和政府的中心工作,開(kāi)展有利于“三個(gè)文明”建設(shè)、有益于老年人身心健康、適合老年人特點(diǎn)的活動(dòng)。發(fā)揮老年人的作用,維護(hù)老年人的合法權(quán)益,反映老年人的呼聲,團(tuán)結(jié)本社區(qū)(村)老年人,努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所學(xué),老有所教,老有所為,老有民樂(lè)”的奮斗目標(biāo),使老年人與全社會(huì)成員共享全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展成果。

第二章任務(wù)

第五條:協(xié)會(huì)的主要任務(wù)是:

1、圍繞黨和政府的中心工作,宣傳黨和國(guó)家的方針政策,貫徹落實(shí)“一法一例”,維護(hù)老年人的合法權(quán)益。

2、及時(shí)向社區(qū)(村)和上級(jí)老齡工作部門(mén)反映老年人的意見(jiàn)和要求,協(xié)助社區(qū)(村)解決老年人的實(shí)際困難,開(kāi)展為老年人服務(wù)活動(dòng)。

3、組織老年人開(kāi)展適合老年人特點(diǎn),有益于老年人身心健康的文化體育娛樂(lè)活動(dòng),引導(dǎo)老年人積極參加社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè),為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

4、研究和探索新形勢(shì)下老年人遇到的新情況、新問(wèn)題,協(xié)助社區(qū)(村)做好老年群體的各項(xiàng)工作,發(fā)揮老齡主管部門(mén)的助手、橋梁和紐帶作用。

5、完成社區(qū)(村)和上級(jí)老齡主管部門(mén)交辦的老齡工作。

第三章會(huì)員

第六條:凡居住在本社區(qū)(村),年滿(mǎn)60周歲以上的老年人,承認(rèn)本章程,均可自愿申請(qǐng)入會(huì)。

第七條:會(huì)員權(quán)利:

1、參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

2、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

3、對(duì)協(xié)會(huì)工作及活動(dòng)有提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)、監(jiān)督,要求答復(fù)和解決所提出的問(wèn)題;

4、提出退會(huì)

第八條:會(huì)員義務(wù):

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策;

2、遵守協(xié)會(huì)章程和有關(guān)制度,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議,完成協(xié)會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

3、積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

4、宣傳協(xié)會(huì)章程及宗旨,發(fā)展會(huì)員;

5、向協(xié)會(huì)匯報(bào)工作,反映情況,提供有關(guān)資料。

第四章組織機(jī)構(gòu)

第九條:協(xié)會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)。會(huì)員大會(huì)每屆三年,遇有特殊情況可提前或延期召開(kāi)。其職責(zé)是報(bào)告工作,修改章程,選舉協(xié)會(huì)委員會(huì)。

第十條:協(xié)會(huì)委員會(huì)設(shè)委員五――七人,其中會(huì)長(zhǎng)一人,副會(huì)長(zhǎng)兩人。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員構(gòu)成要有廣泛代表性,特別是婦女代表。協(xié)會(huì)可根據(jù)居住條件再劃分出若干小組,組長(zhǎng)由委員會(huì)任命。

第十一條:協(xié)會(huì)委員因變故需增補(bǔ)時(shí),由全體委員討論決定,并提請(qǐng)下屆會(huì)員代表大會(huì)追認(rèn)。

第五章經(jīng)費(fèi)

第十二條:經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1、可從社區(qū)經(jīng)費(fèi)(村公益金)中按比例劃撥一部分。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)。

3、社會(huì)各方面的資助和捐贈(zèng)。

4、通過(guò)合法途徑的創(chuàng)收收入。

5、老年人自愿捐獻(xiàn)。

第十三條:經(jīng)費(fèi)必須用于協(xié)會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)事業(yè)活動(dòng)的支出。

第十四條:經(jīng)費(fèi)要有專(zhuān)人管理,專(zhuān)款專(zhuān)用,定期公布收支情況,接受全體會(huì)員的監(jiān)督。

第六章附則

第十五條:本章程自公布之日起試行。

第十六條:本章程解釋權(quán)屬本協(xié)會(huì)。

第11篇 社區(qū)老年協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

第一條:本組織定名為木蘭縣松江村老年人協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì))。

第二條:協(xié)會(huì)是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務(wù)、自我保護(hù)、自我教育的老年群眾自愿組合的組織,協(xié)會(huì)在社區(qū)(村)黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,業(yè)務(wù)工作接受上級(jí)老齡工作部門(mén)的指導(dǎo)。

第三條:協(xié)會(huì)在憲法和法律法規(guī)及國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)開(kāi)展工作。

第四條:協(xié)會(huì)的宗旨是:圍繞黨和政府的中心工作,開(kāi)展有利于“三個(gè)文明”建設(shè)、有益于老年人身心健康、適合老年人特點(diǎn)的活動(dòng)。發(fā)揮老年人的作用,維護(hù)老年人的合法權(quán)益,反映老年人的呼聲,團(tuán)結(jié)本社區(qū)(村)老年人,努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所學(xué),老有所教,老有所為,老有民樂(lè)”的奮斗目標(biāo),使老年人與全社會(huì)成員共享全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展成果。

第二章任務(wù)

第五條:協(xié)會(huì)的主要任務(wù)是:

1、圍繞黨和政府的中心工作,宣傳黨和國(guó)家的方針政策,貫徹落實(shí)“一法一例”,維護(hù)老年人的合法權(quán)益。

2、及時(shí)向社區(qū)(村)和上級(jí)老齡工作部門(mén)反映老年人的意見(jiàn)和要求,協(xié)助社區(qū)(村)解決老年人的實(shí)際困難,開(kāi)展為老年人服務(wù)活動(dòng)。

3、組織老年人開(kāi)展適合老年人特點(diǎn),有益于老年人身心健康的文化體育娛樂(lè)活動(dòng),引導(dǎo)老年人積極參加社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè),為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

4、研究和探索新形勢(shì)下老年人遇到的新情況、新問(wèn)題,協(xié)助社區(qū)(村)做好老年群體的各項(xiàng)工作,發(fā)揮老齡主管部門(mén)的助手、橋梁和紐帶作用。

5、完成社區(qū)(村)和上級(jí)老齡主管部門(mén)交辦的老齡工作。

第三章會(huì)員

第六條:凡居住在本社區(qū)(村),年滿(mǎn)60周歲以上的老年人,承認(rèn)本章程,均可自愿申請(qǐng)入會(huì)。

第七條:會(huì)員權(quán)利:

1、參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

2、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

3、對(duì)協(xié)會(huì)工作及活動(dòng)有提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)、監(jiān)督,要求答復(fù)和解決所提出的問(wèn)題;

4、提出退會(huì)

第八條:會(huì)員義務(wù):

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策;

2、遵守協(xié)會(huì)章程和有關(guān)制度,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議,完成協(xié)會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

3、積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

4、宣傳協(xié)會(huì)章程及宗旨,發(fā)展會(huì)員;

5、向協(xié)會(huì)匯報(bào)工作,反映情況,提供有關(guān)資料。

第四章組織機(jī)構(gòu)

第九條:協(xié)會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)。會(huì)員大會(huì)每屆三年,遇有特殊情況可提前或延期召開(kāi)。其職責(zé)是報(bào)告工作,修改章程,選舉協(xié)會(huì)委員會(huì)。

第十條:協(xié)會(huì)委員會(huì)設(shè)委員五――七人,其中會(huì)長(zhǎng)一人,副會(huì)長(zhǎng)兩人。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員構(gòu)成要有廣泛代表性,特別是婦女代表。協(xié)會(huì)可根據(jù)居住條件再劃分出若干小組,組長(zhǎng)由委員會(huì)任命。

第十一條:協(xié)會(huì)委員因變故需增補(bǔ)時(shí),由全體委員討論決定,并提請(qǐng)下屆會(huì)員代表大會(huì)追認(rèn)。

第五章經(jīng)費(fèi)

第十二條:經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1、可從社區(qū)經(jīng)費(fèi)(村公益金)中按比例劃撥一部分。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)。

3、社會(huì)各方面的資助和捐贈(zèng)。

4、通過(guò)合法途徑的創(chuàng)收收入。

5、老年人自愿捐獻(xiàn)。

第十三條:經(jīng)費(fèi)必須用于協(xié)會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)事業(yè)活動(dòng)的支出。

第十四條:經(jīng)費(fèi)要有專(zhuān)人管理,專(zhuān)款專(zhuān)用,定期公布收支情況,接受全體會(huì)員的監(jiān)督。

第六章附則

第十五條:本章程自公布之日起試行。

第十六條:本章程解釋權(quán)屬本協(xié)會(huì)。

第12篇 z獸藥協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)管理制度

獸藥協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)管理制度

第一條:為加強(qiáng)固定資產(chǎn)的保管及使用管理,特制定本規(guī)定。

第二條:此固定資產(chǎn)指社團(tuán)所擁有的除資金以外的一切能夠使用五年及五年以上且單價(jià)在5元以上的物品,特殊物品除外(例如單價(jià)低于5元,但可重復(fù)使用很多年的物品)

第三條:社團(tuán)固定資產(chǎn)是指除耗材外,以社團(tuán)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)或一社團(tuán)名義取得的能長(zhǎng)期存在,給社團(tuán)發(fā)展提供便利的形態(tài)穩(wěn)定的財(cái)產(chǎn)。(包括協(xié)會(huì)實(shí)驗(yàn)室所有協(xié)會(huì)物品)

第四條:固定資產(chǎn)取得后,即歸管理部門(mén)管理,并會(huì)同會(huì)財(cái)務(wù)部依其類(lèi)別予以分類(lèi)編號(hào)并貼粘樣簽。

第五條: 社團(tuán)固定資產(chǎn)社團(tuán)為成員所共有,嚴(yán)厲禁止任何人以任何形式挪用、獨(dú)占、謀取私利。

第六條:社團(tuán)固定資產(chǎn)統(tǒng)一由社團(tuán)的財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)總負(fù)責(zé),如有遺失或損壞,應(yīng)有當(dāng)事人照價(jià)賠償。

第七條:社團(tuán)需變更固定資產(chǎn)的所有權(quán)時(shí),需經(jīng)本社團(tuán)成員講座一半人通過(guò),并在學(xué)社聯(lián)的監(jiān)督下,方可實(shí)施。

第八條:社團(tuán)換屆,社團(tuán)財(cái)務(wù)和預(yù)算必須移交新一屆社團(tuán)負(fù)責(zé)人,原社團(tuán)負(fù)責(zé)人出具財(cái)務(wù)清單,先報(bào)校社聯(lián)財(cái)務(wù)部審核,再由新一屆社團(tuán)負(fù)責(zé)人輸相應(yīng)接受手續(xù)。

第九條:當(dāng)協(xié)會(huì)發(fā)現(xiàn)社團(tuán)固定資產(chǎn)流失或不明原因遺失時(shí),社團(tuán)監(jiān)察組或校社聯(lián)有權(quán)追究該社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。

第十條:社團(tuán)所屬的固定資產(chǎn),必須產(chǎn)權(quán)關(guān)系明確,校社聯(lián)配給的(低值易耗品除外)由校社聯(lián)所有,由校社聯(lián)拉取贊助的物品由校社聯(lián)所有,社團(tuán)自行購(gòu)置或拉取贊助的物品由學(xué)生社團(tuán)所有,任何組織、個(gè)人不得侵占。

第十一條:社團(tuán)解散時(shí),財(cái)務(wù)移交學(xué)社聯(lián)代管,原社團(tuán)負(fù)責(zé)人出具財(cái)務(wù)清單。

第十二條;社團(tuán)解散后,是本學(xué)期由本社團(tuán)會(huì)員會(huì)費(fèi)所購(gòu)買(mǎi)的物品,在本社團(tuán)會(huì)員有要求的情況下,可由校社聯(lián)代為分配給本社團(tuán)會(huì)員;若無(wú)要求,物品將充公,作為校社聯(lián)活動(dòng)資產(chǎn)。

第十三條:協(xié)會(huì)資金以及固定資產(chǎn)全有財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,其他部門(mén)分管本部門(mén)的固定資產(chǎn),監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十四條:固定資產(chǎn)的領(lǐng)用,調(diào)動(dòng),借出,報(bào)廢,必須經(jīng)過(guò)分管部門(mén)以及主管部門(mén)或協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自調(diào)動(dòng),報(bào)廢。更不能自行外借或變賣(mài),否則追究刑事責(zé)任。

第十五條:未經(jīng)主管部門(mén)同意,各使用部門(mén)無(wú)權(quán)辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或處理。

以上為獸藥協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)管理?xiàng)l例,協(xié)會(huì)干部或社員如有違反將追究其相關(guān)責(zé)任。情況嚴(yán)重者將上報(bào)院系領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法部門(mén)。社聯(lián)財(cái)務(wù)部對(duì)此制度行使監(jiān)督管理權(quán),監(jiān)督此制度變更。此制度如有變更需經(jīng)過(guò)協(xié)會(huì)一半干部同意,財(cái)務(wù)部才能行使變更權(quán)未經(jīng)同意財(cái)務(wù)部無(wú)權(quán)行使變更權(quán),

獸藥協(xié)會(huì)

財(cái)務(wù)部

監(jiān)察部

__年6月

第13篇 z測(cè)繪協(xié)會(huì)辦公室管理制度

為加強(qiáng)對(duì)本協(xié)會(huì)辦公室的管理,維持正常的工作秩序,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,特制定本制度。本制度包括以下部分:

一、辦公室管理制度

1 本協(xié)會(huì)辦公室是協(xié)會(huì)干部辦公及活動(dòng)的主要場(chǎng)所,由辦公室處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

2 愛(ài)護(hù)辦公室一切公物,保持辦公室的清潔,各部門(mén)或個(gè)人使用必須做好清潔和管理工作。

3 保持辦公室安靜,禁止大聲喧嘩,不干擾他人辦公。

4 節(jié)約用電,注意安全,最后離開(kāi)的干部要關(guān)燈,關(guān)窗,鎖門(mén)。

5 在未經(jīng)批準(zhǔn)情況下,辦公室存檔資料嚴(yán)禁打開(kāi)。

二、值班要求

1值班時(shí)間及值班安排具體詳見(jiàn)測(cè)繪協(xié)會(huì)值班安排表.

如確實(shí)有事必須提前一天請(qǐng)假,必要時(shí)好作人員調(diào)整。

2值班人員要負(fù)責(zé)好辦公室的衛(wèi)生清潔與保持工作。

3值班人員有權(quán)監(jiān)督當(dāng)天在辦公室工作的其他部門(mén),并要如實(shí)作好《值班日記》內(nèi)容記錄,包括:

1) 當(dāng)天在協(xié)會(huì)辦公室內(nèi)工作的部門(mén)的工作及主要負(fù)責(zé)人。

2) 衛(wèi)生值日情況。

3) 有無(wú)其他特殊情況,值班人員應(yīng)作好會(huì)議記錄。

4) 如有來(lái)訪人員,值班人員需要熱情接待,并作好記錄

第14篇 英語(yǔ)協(xié)會(huì)管理制度

為了規(guī)范本協(xié)會(huì)的活動(dòng),維護(hù)協(xié)會(huì)會(huì)員的利益,更好的發(fā)揮協(xié)會(huì)的作用,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣,提高綜合運(yùn)用英語(yǔ)的能力,根據(jù)學(xué)校管理?xiàng)l例,特制定此制度。

總則

英語(yǔ)協(xié)會(huì)是在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和管理下的以英語(yǔ)為主的社團(tuán)組織,是為廣大同學(xué)提供學(xué)習(xí)英語(yǔ)、展現(xiàn)自我的平臺(tái),協(xié)會(huì)堅(jiān)決遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

第一章組織機(jī)構(gòu)及其管理

第一條:協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)是由全體機(jī)構(gòu)成員選舉產(chǎn)生,任期一年,連任不超過(guò)兩年。協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)必須本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),且具備領(lǐng)導(dǎo)能力。

第二條:協(xié)會(huì)內(nèi)部組成理事會(huì)。下設(shè)理事部(協(xié)助會(huì)長(zhǎng)對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)到團(tuán)委給老師簽名所要播放的通知交給廣播站)?？谡Z(yǔ)部(組織會(huì)員定期在老師的帶領(lǐng)下鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ),用英語(yǔ)與他人交流對(duì)話的能力)。宣傳部(負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常工作的宣傳,如出海報(bào),所要舉辦的活動(dòng)等)。秘書(shū)部(對(duì)機(jī)構(gòu)和會(huì)員作考勤記錄)。編輯部(負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)所要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃書(shū)及其流程工作表)。外聯(lián)部(負(fù)責(zé)與本?；蚱渌鼘W(xué)校的社團(tuán)交流、互相學(xué)習(xí))。

第三條:協(xié)會(huì)各部部長(zhǎng)一經(jīng)面試入選后,必須遵守協(xié)會(huì)各規(guī)章制度,協(xié)助會(huì)長(zhǎng),盡職盡責(zé)。

第四條:為了使協(xié)會(huì)更加富有組織紀(jì)律性,對(duì)理事會(huì)成員實(shí)行定期會(huì)議制度,所有成員無(wú)故不得缺席。

第五條:協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)要做到合理開(kāi)支,量入為出,并對(duì)所有的開(kāi)支做記錄,以便使會(huì)費(fèi)得到合理合法的應(yīng)用,保證經(jīng)費(fèi)的透明度,以誠(chéng)實(shí)信用為本。

第二章活動(dòng)原則

第六條:協(xié)會(huì)活動(dòng)必須在憲法法律和校規(guī)范圍內(nèi),必須服從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第七條:協(xié)會(huì)活動(dòng)主要圍繞英語(yǔ)展開(kāi)。

第八條:協(xié)會(huì)邀請(qǐng)外教及優(yōu)秀英語(yǔ)教師對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。

第三章協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)成員

第九條:機(jī)構(gòu)成員要積極配合會(huì)長(zhǎng)完成團(tuán)委布置的任務(wù)。

第十條:機(jī)構(gòu)成員要按時(shí)參加會(huì)議,并且要帶上本子和筆作記錄,確有事不能來(lái)參加會(huì)議的,須以書(shū)面形式(請(qǐng)假條)提出請(qǐng)假要求,交給會(huì)長(zhǎng)。

第十一條:實(shí)行機(jī)構(gòu)成員考勤制度,機(jī)構(gòu)成員每學(xué)期請(qǐng)假三次以上五次以下者,取消其評(píng)優(yōu)資格。

第十二條:每學(xué)期機(jī)構(gòu)成員開(kāi)會(huì)無(wú)故缺勤五次者,當(dāng)自動(dòng)退出本協(xié)會(huì)。

第十三條:機(jī)構(gòu)成員每周須寫(xiě)一篇英語(yǔ)短文或文章。

第四章協(xié)會(huì)會(huì)員

第十四條:凡二技學(xué)生,對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)有興趣、思想健康者均可報(bào)名入會(huì),并在交納10元會(huì)費(fèi)后發(fā)予會(huì)員證。

第十五條:凡入會(huì)會(huì)員必須遵守協(xié)會(huì)管理的有關(guān)規(guī)定,服從理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),積極參加各種活動(dòng),不得做出有損害本協(xié)會(huì)利益的事。

第十六條:會(huì)員有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利,有參加英語(yǔ)協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

第十七條:會(huì)員要按時(shí)上課,并做好筆記,上課時(shí)不得吵鬧喧嘩,并對(duì)會(huì)員做考勤記錄。

第十八條:每學(xué)期上課會(huì)員無(wú)故缺勤6次者,當(dāng)自動(dòng)退出本協(xié)會(huì),不能按時(shí)來(lái)上課的,需寫(xiě)請(qǐng)假條。

第15篇 學(xué)校籃球協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院籃球協(xié)會(huì)隸屬于廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院校團(tuán)委,社團(tuán)聯(lián)合會(huì)?；@球協(xié)會(huì)的一切活動(dòng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。本協(xié)會(huì)接受校團(tuán)委及學(xué)校相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

為了規(guī)范籃球協(xié)會(huì)會(huì)員的行為,促進(jìn)本協(xié)會(huì)的發(fā)展,特制定本規(guī)章制度。

第二章會(huì)員

凡是自愿加入本協(xié)會(huì)并通過(guò)協(xié)會(huì)考核面試的廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生都是本協(xié)會(huì)會(huì)員。

會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù):

㈠自覺(jué)遵守本協(xié)會(huì)規(guī)章制度,不做違法亂紀(jì)的事情;

㈡執(zhí)行本協(xié)會(huì)的決定,服從組織安排,認(rèn)真完成工作;

㈢貫徹執(zhí)行本協(xié)會(huì)的各項(xiàng)政策。

第五條會(huì)員享有下列權(quán)利;

㈠按照安排參與本協(xié)會(huì)活動(dòng);

㈡可向協(xié)會(huì)提出對(duì)本協(xié)會(huì)的工作的意見(jiàn)和建議;

㈢對(duì)本協(xié)會(huì)的決議和政策若有異議,可以在執(zhí)行的前提下,聲明保留,向協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人提出;

㈣監(jiān)督本協(xié)會(huì)的任何組織和個(gè)人,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向委員會(huì)或會(huì)長(zhǎng)反映;

㈤行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第六條會(huì)員有退會(huì)的自由。會(huì)員要求退會(huì),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)或委員會(huì)討論后,宣布除名,但會(huì)費(fèi)不予退回。

第七條有嚴(yán)重過(guò)失的會(huì)員自動(dòng)退出本會(huì),并由會(huì)員大會(huì)或委員會(huì)討論后除名,會(huì)費(fèi)不予退回

第八條凡有三次以上不參加會(huì)議且并未向秘書(shū)處請(qǐng)假的會(huì)員,本協(xié)會(huì)當(dāng)自動(dòng)放棄會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)候選人的資格。

第三章活動(dòng)規(guī)程

第一條協(xié)會(huì)每個(gè)學(xué)期召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì),商討協(xié)會(huì)重大事務(wù)。

第二條各部門(mén)必須定期舉行會(huì)員交流活動(dòng),可以是部門(mén)內(nèi)交流,也可以是部門(mén)間交流活動(dòng)后各部門(mén)必須在一周內(nèi)上交活動(dòng)總結(jié)給會(huì)長(zhǎng)保存。

第三條協(xié)會(huì)各部門(mén)舉行以下活動(dòng),須報(bào)秘書(shū)處審核經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn):

㈠觸及國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定的活動(dòng);

㈡有關(guān)學(xué)校聲譽(yù)和秩序的活動(dòng);

㈢有關(guān)協(xié)會(huì)聲譽(yù)和秩序的活動(dòng);

㈣需要向協(xié)會(huì)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)的活動(dòng);

㈤與其他單位或團(tuán)體聯(lián)合舉行的活動(dòng);

㈥部門(mén)內(nèi)部的重大決策活動(dòng)。

第四條會(huì)員參加籃球協(xié)會(huì)的活動(dòng)需佩帶會(huì)員證。

第四章財(cái)務(wù)制度

第一條各部門(mén)若搞活動(dòng),其所需經(jīng)費(fèi)需先向會(huì)章申請(qǐng)。再會(huì)長(zhǎng)同意后,未超出規(guī)定范圍的經(jīng)費(fèi)可以全部報(bào)銷(xiāo);未批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)和批準(zhǔn)了但是超過(guò)了范圍的那部分由組織者自行負(fù)擔(dān),協(xié)會(huì)不予報(bào)銷(xiāo)。

第二條本協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程為:活動(dòng)前活動(dòng)負(fù)責(zé)人向秘書(shū)處提出申請(qǐng)并上交活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算清單——秘書(shū)處審批同意交會(huì)長(zhǎng)簽字——活動(dòng)以后負(fù)責(zé)人上交實(shí)際活動(dòng)經(jīng)費(fèi)清單和活動(dòng)費(fèi)用使用證明——秘書(shū)處經(jīng)審批核對(duì)——將經(jīng)費(fèi)使用清單和使用憑證交由會(huì)長(zhǎng)簽字報(bào)銷(xiāo)。

第三條會(huì)員借用協(xié)會(huì)物品要先向會(huì)長(zhǎng)提出申請(qǐng),批準(zhǔn)后,方可借用,如果損壞物品,照價(jià)賠償

第五章考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第四條協(xié)會(huì)性的會(huì)議和活動(dòng)均由秘書(shū)長(zhǎng)考勤,考勤由秘書(shū)處負(fù)責(zé)登記,考勤結(jié)果一式兩份,秘書(shū)處存檔一份,會(huì)長(zhǎng)一份。

第五條協(xié)會(huì)各部門(mén)的活動(dòng)考勤由各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé),考勤結(jié)果必須在活動(dòng)結(jié)束之后三天內(nèi)上交秘書(shū)處存檔,作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。

第六條考核工作由秘書(shū)處執(zhí)行,任何人不得擅自干涉秘書(shū)處執(zhí)行工作。秘書(shū)處成員評(píng)優(yōu)時(shí)與一般會(huì)員相同。秘書(shū)處接受委員會(huì)及所有會(huì)員的監(jiān)督。

第六章附則

第七條籃球協(xié)會(huì)所有會(huì)員受此規(guī)章約束。

第八條本制度修改需由協(xié)會(huì)三分之一以上的會(huì)員提出,三分之二的人通過(guò)方可生效。

第九條本制度由廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院籃球協(xié)會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋。