甲方：
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乙方：
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甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：
一、勞務(wù)代理期限
本合同期限為____年，合同時間以雙方簽字蓋章時間為準，費用計算和服務(wù)相關(guān)時間以就業(yè)人員辦理完畢入職手續(xù)后的第二天起算，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。
二、勞務(wù)使用人數(shù)
甲方委托乙方在____天內(nèi)組織招聘____名人員。
三、勞務(wù)代理內(nèi)容
1、乙方根據(jù)甲方的需要和要求，為甲方提供符合甲方用人需求的相關(guān)生產(chǎn)工作人員和勞務(wù)代理服務(wù)。
2、乙方為甲方提供組織招聘、入職手續(xù)辦理、企業(yè)文化的宣傳、生活后勤的安排、工作及生活中的溝通協(xié)調(diào)、離職手續(xù)的辦理以及協(xié)助甲方處理日常工作中員工的其他事項。
四、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系
1、乙方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動關(guān)系。
2、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。
五、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)
1、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在上崗之前，乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。
2、勞務(wù)人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品知識、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。
六、雙方的管理責任
1、甲方的責任
（1）甲方對勞務(wù)人員的管理責任主要在工作時間。工作時間內(nèi)的勞務(wù)人員必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間內(nèi)甲方安排的教育培訓(xùn)、加班安排等，勞務(wù)人員應(yīng)主動配合參加。
（2）甲方因業(yè)務(wù)變化造成勞務(wù)人員需求減少時，應(yīng)提前____天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的____個月的基本工資。
（3）甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務(wù)人員有健康問題（因身體原因經(jīng)常請假或不能堅持正常加班）或品質(zhì)問題（嚴重違紀、吵架打架、偷竊等）時，甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。
2、乙方的責任
（1）乙方對勞務(wù)人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員安排的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務(wù)人員休息和生活的基本需求。
（2）乙方對新提供的勞務(wù)人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
（3）勞務(wù)人員離職前乙方必須提前____天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員____個月的基本工資（可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除）。
七、費用及結(jié)算
1、甲方應(yīng)支付給乙方勞務(wù)服務(wù)費及管理費人民幣____元/人/月（不含稅）。
2、結(jié)算時間及結(jié)算方式
（1）雙方每月____日以后的____個工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費用的結(jié)算。乙方在____日以后的第____個工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方提供的明細如數(shù)打進勞務(wù)人員的工資卡中。
（2）甲方每月____日以后的第____個工作日將勞務(wù)費用的核算明細發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后，將勞務(wù)費匯給乙方。
