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本篇將探討【服裝廠管理制度】的學習途徑，涵蓋其核心組成部分、涉及的管理層面、其對企業(yè)運營的重要性，以及一套可行的學習方案。
包括哪些方面
服裝廠管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 生產(chǎn)流程管理：規(guī)范生產(chǎn)流程，確保高效運作。
2. 質(zhì)量控制：建立嚴格的質(zhì)量檢驗標準和程序。
3. 人力資源管理：包括招聘、培訓、考核和激勵機制。
4. 設備維護：制定設備保養(yǎng)和維修計劃。
5. 庫存管理：優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)，降低庫存成本。
6. 安全衛(wèi)生：確保工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。
7. 財務管理：有效控制成本，提高盈利能力。
重要性
服裝廠管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確的工作流程和職責分配能提高生產(chǎn)效率。
2. 保證質(zhì)量：嚴格的質(zhì)控體系保障產(chǎn)品品質(zhì)，提升客戶滿意度。
3. 降低風險：良好的安全管理減少事故，保障員工權(quán)益。
4. 穩(wěn)定運營：科學的財務管理有助于規(guī)避財務風險，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
5. 促進成長：有效的人力資源管理激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)持續(xù)進步。
方案
學習服裝廠管理制度，可以參考以下步驟：
1. 學習基礎理論：閱讀管理學書籍，了解基本的管理理念和方法。
2. 行業(yè)研究：深入研究服裝行業(yè)特點，理解其特殊管理需求。
3. 實踐觀摩：參觀成功運營的服裝廠，觀察并學習他們的管理制度。
4. 培訓課程：參加專業(yè)課程，如生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理等。
5. 導師指導：尋找有經(jīng)驗的行業(yè)導師，獲取實戰(zhàn)經(jīng)驗分享。
6. 案例分析：分析不同企業(yè)的成功和失敗案例，吸取經(jīng)驗教訓。
7. 實地實踐：在實際工作中不斷調(diào)整和完善管理制度，使之適應工廠具體狀況。
通過上述學習路徑，管理者可以逐步構(gòu)建起適合自身服裝廠的高效管理制度，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。
服裝廠管理制度到哪學范文
第1篇 服裝廠人事工作管理制度
一個服裝廠,人事部門對于各崗位的員工自聘用起到員工的工作過程中,離職,考勤等方面,要有怎樣的人事管理制度呢以下整理了詳細的服裝廠人事管理制度的范本,可供參考。
一、員工聘用制度。
公司管理層員工(各部室、倉庫、司機、后勤、車間工段長、重要崗位的生產(chǎn)骨干)一律實行聘用制。具體程序如下:
1、由各個部門根據(jù)崗位需要申報聘用人員、人數(shù)。
2、經(jīng)公司審批后,以各種形式進行招聘。
3、招聘必須堅持公證、公開的原則。
4、應聘人員應聘時應帶專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種應帶操作證。
5、經(jīng)考試合格,準于聘用時應填寫員工登記表,同時還應交身份證、專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。
6、錄用后要與公司簽定《勞動合同》。
二、考勤制度
1、作息時間
公司上班時間夏季8:00~12:00,14:00~18:00
冬季8:00~12:00,13:30~17:30
2、公司各部室管理人員,每月28天標準出勤視為全勤(以公司指紋考勤機為準為準),休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。
3、凡本公司人員不出差時,每天按時到公司上班、遲到次(超過分鐘)扣元。
4、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等遵照國家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性,原則上以保證工程正常進行為主、實行調(diào)休。
5、婚、喪假休假三天,晚婚(男25,女23以上休假7天)、異地假期適當給路途假。
6、產(chǎn)育假按國家制度執(zhí)行。
7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條,按管理權(quán)限審批。
8、現(xiàn)有公司管理人員請假必須總經(jīng)理批準。
9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負責人請假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準,一天以上由總經(jīng)理批準。
10、加工、安裝部門員工請假三天以上(含三天)須經(jīng)主管部門負責人批準,五天以上(含五天)由主管部門經(jīng)理批準。六天以上由總經(jīng)理批準。
11、任何部門人員未經(jīng)批準不得擅自休假,否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資,累計礦工十天,視為自動離職。
三、員工離職規(guī)定
〈一〉、辭職
1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關(guān)系。辭職辦理程序為
2、辭職員工提前30天(試用期員工除外填寫《員工辭職申報表》。
3、原工作部門領導和上一級領導同意。
4、辦理員工離職交接手續(xù)。
5、員工離職。
〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完,由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同協(xié)議》。
〈三〉、未經(jīng)準或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者,不發(fā)放當月應計工資,給公司造成損失的,還將追究其責任。
〈四〉、自動離職
自動離職是指員工未提出辭職申請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。
1、對自動離職者,公司將作除名處理。
2、員工自動離職后,其原工作部門責任人應在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明,異動說明應經(jīng)部門領導簽字,并寫明員工離崗時間。
3、員工自動離職,其原工作部門負責人應在2日內(nèi)到財務、供應部等部門查清該員工是否有財、物問題,如有問題應及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。
4、員工自動離職,不發(fā)放當月應計工資,給公司造成損失的,還將追究其責任。
〈五〉、辭退
員工存在下列情況之一,將被公司辭退。
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
2、不能勝任工作,經(jīng)或調(diào)崗后仍不能神人工作的
3、被依法追究刑事責任的
4、嚴重違反公司規(guī)定制度的
5、《勞動合同》期滿,用人部門不同意續(xù)簽合同的
6、公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨產(chǎn),需要減人員時,公司可辭退員工。
(六)、辭退員工程序如下
1、部門填寫申請表并出具辭退員工事實依據(jù)
2、部門上一級領導申同意
3、辦理員工交接手續(xù)
4、人力資源部準
5、辭退
(七)、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終權(quán)屬總經(jīng)理。
(八)、辭退已轉(zhuǎn)正員工,必須提前30天想被解聘員工發(fā)出書面通知。除支付員工工作期限工資外,應另按員工工齡,每滿1年支付相當于1個月工資的費用(不滿1年按1年計算),作為解除合同的補償。
四、除名
〈一〉員工存在下列情形之一時,公司將予以除名:
1、自動離職,未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)
2、一月內(nèi)累計曠工3天
3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂
4、違抗命令或玩忽職守,情節(jié)重大
5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產(chǎn)秩序
6、盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件
7、年終考核不合格,經(jīng)留用考察仍不合格
8、利用公司名義,進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動
9、泄露公司重大秘密
10、在工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題,給公司帶來重大損失
11、嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為
〈二〉對擬除名的員工,由相關(guān)部門提出出面報告,人力資源部核實,報總經(jīng)理準后,人力資源部發(fā)出除名通報
〈三〉所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財務部辦妥全部交接手續(xù),方可離開公司。
〈四〉離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責任到底,若出現(xiàn)重大問題,公司將追究其責任,必要時訴訟法律。
〈五〉離職人員交接工作時,由部門負責人指定接管人,負責接管的員工必須認真負責,若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時,視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。
〈六〉對公司辭退、除名的員工,未給工資可一次性結(jié)清,主動辭職的員工,未結(jié)工資在公司規(guī)定的發(fā)放工資日逐月發(fā)放。
第2篇 某服裝廠消防安全管理制度
1.廠部設安全委員會,車間設安全小組,班組設安全員。負責各職權(quán)范圍內(nèi)的防火工作。
2.負責企業(yè)的消防工作,認真執(zhí)行上級有關(guān)防火安全的指示和規(guī)定,組織員工制定防火公約。經(jīng)常對員工進行防火教育,定期布置、檢查、總結(jié)防火廠作_指導員工遵守防火制度和技術(shù)操作規(guī)程。
3.設廠義務消防隊,在廠安全委員會和廠辦公室的領導和具體指揮下,開展消防活動.定期組織學習消防業(yè)務知識和進行滅火訓練,防止火災事故的發(fā)生。
4.貫徹“預防為主,防泊結(jié)合”的方針.教育員工自覺遵守消防工作。每周組織有關(guān)人員進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安
5.定期保養(yǎng)、維修和檢查各類消防器材,進行消防檢查,保證消防器材時刻處于良好戰(zhàn)備狀態(tài)。
6.負責了解事故發(fā)生的原因及火災原因.積極向領導和有義部門提供情況,對肇事者提出處理建議。
7.對消防工:作中有顯著成績的部門和個人根據(jù)情況予以慶彰對玩忽職守造成火災或損失者,給予嚴肅處理。
8.在生產(chǎn)區(qū)嚴禁吸煙,嚴禁亂動消防設施.違者按規(guī)處理。-旦發(fā)生火災應及時組織撲救,并及時撥打火警電話。
第3篇 w服裝廠財務管理制度
每一個服裝廠,為規(guī)范其服裝廠的財務行為,根據(jù)我國相關(guān)的會計法等法律法規(guī),如何制定財務管理制度呢以下整理了服裝廠財務管理制度的范本,僅供參考。
為了規(guī)范服裝廠財務行為,利于服裝廠的發(fā)展,根據(jù)《會計法》、《服裝廠財務通則》,結(jié)合本服裝廠的實際情況,制定本制度。
服裝廠財務管理的基本任務和方法是,做好各項財務收支的計劃、控制、監(jiān)督、分析和考核工作,有效利用服裝廠各項資產(chǎn),努力提高經(jīng)濟效益。
服裝廠應當認真執(zhí)行國家各項法律、法規(guī),建立健全內(nèi)部財務管理制度,加強財產(chǎn)物資的管理和資金運用全過程的監(jiān)控,嚴格內(nèi)部牽制制度,防止弊端。
服裝廠財務管理的結(jié)構(gòu)體系及責職
本服裝廠財務人員必須遵守國家有關(guān)法規(guī)、服裝廠內(nèi)部各項規(guī)章制度,認真履行職責,如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務,服裝廠財務人員有權(quán)拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經(jīng)濟業(yè)務。
結(jié)合我服裝廠運營模式和發(fā)展方向,財務部負責錢、物、帳的管理,具體工作責職如下:
資金會計:主要負責錢的管理,工作內(nèi)容
辦理現(xiàn)金、銀行存款收支業(yè)務,并及時登記日記帳,做到日清月結(jié)。
編制現(xiàn)金收支日報表:根據(jù)每天款項收支情況,編制收支日報表,結(jié)出當日余額。
費用報銷:復核報銷審批手續(xù)是否完整,票據(jù)金額與實報金額是否一致,無誤后予以辦理。
月末核對銀行存款帳,余額與銀行不一致的,說明原因并編制余額調(diào)節(jié)表
與物流部核對內(nèi)購商品帳:每月27日由物流提供本月內(nèi)購匯總表,進行核對并確認。
清理個人款:按照服裝廠個人欠款規(guī)定,及時催收、清理個人欠款。
按明提供內(nèi)部月度相關(guān)報表
完成領導交辦的其他事項
成本會計:主要負責物的管理,工作內(nèi)容:
1、根據(jù)入庫單、貨物發(fā)票編制估價入庫,到票,銷售,成本等憑證并登記庫存商品、預付帳款、應付帳款、應收帳款、主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本明細帳,并確保與總帳保持一致
2、提供每月銷售成本匯總轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)及單店銷售成本分析數(shù)據(jù)
3、建立加盟商管理臺帳,負責控制可用額度
4、核對往來帳(包括總服裝廠、加盟商、供應商),編制余額調(diào)節(jié)表
5、負責庫存商品監(jiān)盤和出納現(xiàn)金監(jiān)盤
6、按時提供內(nèi)部銷售成本月報
7、完成領導交辦的其他事項
總帳會計:主要負責帳的管理,工作內(nèi)容:
編制除由成本會計完成以外的所有憑證,并登記相關(guān)總帳、明細帳
負責核對所有總帳與明細帳,確保一致
編制月度、季度、年度報表,申報納稅
辦理退稅、購買發(fā)票、購買會計用品等事項
負責會計憑證、會計資料、會計檔案、銷貨合同的裝訂和管理
固定資產(chǎn)管理
每月下旬進行稅金、毛利預測
按時提供內(nèi)部費用明細表
完成領導交辦的其他事項
會計主管:主要負責財務部日常管理、部門間溝通、提供經(jīng)營分析數(shù)據(jù)等事項
1、審核所有會計憑證和帳務處理
2、負責本部門的日常管理及部門間溝通
3、供提每季經(jīng)營分析數(shù)據(jù)
4、編制月度用款計劃,統(tǒng)籌按排資金
5、制定、完善財務制度
服裝廠財務核算制度
一、核算基礎
服裝廠會計事項采用權(quán)責發(fā)生制確認原則;記帳方法采用借貸
記帳法;服裝廠會計年度采用歷年制一月一日至十二月三十一日止;記帳本位幣為人民幣;會計處理方法前后各期應保持一致,不得隨意變更;會計記錄事項必須客觀、正確。
二、會計科目使用規(guī)定
現(xiàn)金本科目核算服裝廠的庫存現(xiàn)金,主要是核算日常經(jīng)營活動中以現(xiàn)金收支的各項收入(銷售款一律存入銀行)、費用以及從銀行提取現(xiàn)金,該科目下一般不需下設二級明細科目。其具體用于:
1、提現(xiàn);借:現(xiàn)金
貸:銀行存款
2、以現(xiàn)金收取的保證金等;借:現(xiàn)金
貸:其他應付款--保證金等
服裝廠內(nèi)部的借款、業(yè)務部門出差借款、行政部門的備用金、零星費用的報銷等;借:營業(yè)費用、管理費用、其他應收款等
貸:現(xiàn)金
銀行存款本科目是核算日常經(jīng)營活動中以銀行收支的各項收入、費用,該科目設置二級明細科目,二級科目的設置是以開戶行賬號來設置,有一個開戶行賬號,就必須設置一個二級明細科目,本科目月末與銀行對賬單核對,制作“銀行調(diào)節(jié)表”,且雙方截止日期在每月月末,盡量減少未達帳。其具體用法如下:
1、以銀行存款入賬的商品銷售收入等;
2、以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費用、日常購辦公用品費用、職工就餐費用、上繳的各項稅費等;
3、總服裝廠與其他服裝廠之間款項的往來劃轉(zhuǎn)及其他往來的劃款。
4、在日常賬務處理中,5、不6、能出現(xiàn)非正常銀行存款科目一借一貸現(xiàn)象,7、必須通過正常往來科目核算。
8、分錄如下:
收入:借:銀行存款___
貸:應收賬款、主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入等
支出:借:預付賬款、營業(yè)費用、管理費用、應交稅金
貸:銀行存款___
劃款:借:應收帳款、其他應收款等
貸:銀行存款___
銀行存款年末不能有付款的未達帳項,不能有大的收款的未達帳項,只能有年末最后1-2天零星收款的未達帳。
應收賬款本科目核算我服裝廠因銷售商品、提供勞務等,應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項;本科目設置二級科目核算,此科目為單位往來科目;我服裝廠不單設預收賬款科目核算,在發(fā)生預收款時納入應收帳款核算,在編制報表時按照期末借貸方余額進行重分類調(diào)整。應收帳款貸方余額應在預收賬款中反映。
第4篇 h服裝廠車間管理制度
一、員工應該按時上班,上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業(yè)時間謝絕探訪,不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動車床,由此而造成的事故自行承擔。
四、未經(jīng)允許或與公事無關(guān),員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。
七、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時,及時向車間主任報告,經(jīng)車間主任確認后,方可再行按要求進行。
九、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,應停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后,徹離作業(yè)現(xiàn)場。
十、 在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用儀器、設備,在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,做到文明生產(chǎn)。
十一、車間所用器具、物料等,用完及時歸位,按指定地點放好;
十二、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。
十三、堅持每天對運轉(zhuǎn)設備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查,落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產(chǎn)記錄;業(yè)和違章指揮,應當予以拒絕。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單,不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。
十八、下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生,并將所有的門窗、電源關(guān)閉。
十九、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領導批準外)。
二十、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
第5篇 某某服裝廠危險作業(yè)審批管理制度
一、目的
為加強公司危險作業(yè)安全管理,控制和消除危險作業(yè)過程中的潛在風險,減少和避免危險作業(yè)各類事故的發(fā)生,保障安全生產(chǎn)。
二、適用范圍
適用于公司內(nèi)從事高處作業(yè)、動火作業(yè)、臨時用電作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)的安全管理,具體內(nèi)容如下:
1.危險作業(yè):指容易造成嚴重傷害事故和財產(chǎn)損失的作業(yè),主要指臨時性作業(yè)、非生產(chǎn)性作業(yè)以及勞動條件惡劣的作業(yè)。
2.高處作業(yè):凡是在墜落基準面2m以上(含2m)有可能墜落的作業(yè)。公司的高處作業(yè)包括在生產(chǎn)過程中電器及機械設備的維修、屋面建筑物的修補和日常高處清潔衛(wèi)生的高處作業(yè)。
3.動火作業(yè):可能產(chǎn)生熱量的工作,產(chǎn)生的熱量足夠引起燃燒,包括焊接、切割、銅焊、研磨等,使用電氣焊工具或者類似能引起燃燒或火星的工具與設備。本廠的動火作業(yè)包括在生產(chǎn)過程中電器及機械設備的維修維護和保養(yǎng)、屋面、建筑物的修補維護等需進行的動火作業(yè)。
4.臨時用電作業(yè):公司內(nèi)一切臨時用電的作業(yè)。動火作業(yè)包括在生產(chǎn)過程中電器及機械設備的維修維護和保養(yǎng)、臨時照明的線路連接、屋面、建筑物的修補維護等作業(yè)需臨時用電的作業(yè)。
三、職責
1.危險作業(yè)申請部門負責填寫危險作業(yè)許可證,認真貫徹執(zhí)行本制度,保障各項作業(yè)安全實施。
2.危險作業(yè)申請部門負責危險作業(yè)許可證的審核。
3.安全主任負責危險作業(yè)的審批,負責組織人員對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督管理。
4.危險作業(yè)人員認真落實危險作業(yè)安全技術(shù)措施。
四、危險作業(yè)的審批程序
1.進行危險作業(yè)的部門提前向安全主任提出書面危險作業(yè)申請,即填寫《高處作業(yè)許可證》、《臨時用電作業(yè)許可證》、《動火作業(yè)許可證》。
2.若情況特別緊急,來不及辦理審批手續(xù),實施部門必須經(jīng)安全主任同意方可施工。
3.安全主任接到申請后半個工作日內(nèi)審批。
4.安全主任組織人員對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查,落實安全技術(shù)措施,監(jiān)督作業(yè)人員的工作,確保安全。
5.作業(yè)人員有作業(yè)禁忌癥人員、生理缺陷、勞動紀律差、喝酒后及有不良心理狀態(tài)等人員,不準從事危險作業(yè)。
五、危險作業(yè)的實施
1.危險作業(yè)申請批準后,執(zhí)行危險作業(yè)的部門領導下達危險作業(yè)指令,操作人員有權(quán)拒絕沒有正式作業(yè)指令的危險作業(yè)。
2.作業(yè)前,安全主任負責根據(jù)作業(yè)內(nèi)容和可能發(fā)生的事故,有針對性地對全體危險作業(yè)人員進行安全教育,落實安全措施。
3.危險作業(yè)使用的設備、實施必須符合安全標準和規(guī)定,危險作業(yè)所使用的工具、原材料和勞動保護用品必須符合國家安全標準和規(guī)定。做到配備齊全、使用合理、安全可靠。
4.作業(yè)前,危險作業(yè)人員對作業(yè)現(xiàn)場進行危險因素辨識,采取針對性的安全技術(shù)措施。危險作業(yè)現(xiàn)場必須符合安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理要求。作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)應整潔,道路暢通,應有明顯的警示標志。
5.危險作業(yè)過程中,安全主任指定一名工作認真負責、責任心強,有安全意識和豐富實踐經(jīng)驗的人員作為現(xiàn)場工作監(jiān)護人,負責危險作業(yè)全程的安全監(jiān)督檢查。安全主任、危險作業(yè)申請部門、危險作業(yè)執(zhí)行負責人適時對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督。
6.對違章指揮,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。作業(yè)人員違章作業(yè)時,作業(yè)監(jiān)護人、安全主任、危險作業(yè)申請部門、危險作業(yè)執(zhí)行部門負責人均有權(quán)停止作業(yè)。
7.危險作業(yè)完工后,作業(yè)執(zhí)行人必須清理作業(yè)現(xiàn)場,保證作業(yè)現(xiàn)場在操作前、操作中、操作后有一個安全良好的狀態(tài)。
六、危險作業(yè)的安全防護措施
1.高處作業(yè)安全防護措施
(1) 個人防護用品齊全,包括安全帶、安全帽、防滑鞋、工作服等。
(2) 防護用品要正確佩戴和使用。
(3) 登高所用的梯子等登高用具性能要好,擺放要穩(wěn)固。
(4) 高處作業(yè)必須設置防護設施。
(5) 高處作業(yè)范圍內(nèi)若有其他危及人身安全的物品,應采取隔離、斷電、停用等防護措施。
(6) 設置警戒區(qū)域,禁止其他人員進入。
(7) 避免交叉作業(yè)。
(8) 高處作業(yè)使用的工具物品不準拋擲。
(9) 攀登石棉瓦等輕型材料的建筑物,要有加墊板等防護措施。
(10) 作業(yè)完畢后要清理作業(yè)場所。不遺留工具和物品。
2.動火作業(yè)安全防護措施
(1) 設置相應和足夠數(shù)量的滅火器材,并放在適應的位置,便于取用,并且在場人員掌握使用方法。
(2) 清理附近的易燃物品。對不能清除的易燃物品要用水澆濕或遮擋,以防引起著火。
(3) 設置監(jiān)護人,監(jiān)督落實各項措施。
(4) 在高處動火作業(yè),要用非燃材料做成遮擋,以防止火花飛落。
(5) 對可能引起爆炸的作業(yè),要進行檢測,采取通風、置換等措施,并且檢測合格后再進行作業(yè)。
(6) 作業(yè)過程中,隨時進行檢查。作業(yè)結(jié)束后,對作業(yè)地點進行仔細檢查,確認無危險后方可離開。
3.臨時用電作業(yè)安全防護措施
(1) 臨時用電作業(yè)必須采用tn-s系統(tǒng),非電工嚴禁進行接駁、拆除電焊機及其它電氣設備的電源線等的用電操作,必須由電工負責辦理。
(2) 合理配置漏電保護器,開關(guān)箱,且漏電保護器的漏電動作電流不大于30ma,漏電動作時間小于0.1s,手持式電動工具的漏電保護器的漏電動作電流不大于15ma,漏電動作時間不大于0.1s。
(3) 開關(guān)箱內(nèi)采用一機一閘一漏電保護。
(4) 外電防護安全操作距離、防護距離、防護措施,要符合規(guī)范要求。
(5) 配電系統(tǒng)要安裝正確,完好無損,牢固,接駁絕緣良好,分路標記,專人負責,清理雜物,檢修要全面考慮。
(6) 要設三相五線制,要將動力電和照明電分開,臨時電源線不得搭靠工藝設備、管道等。
(7) 使用移動電器和手電鉆、砂輪等手持電動工具,必須絕緣良好,以防止觸電事故。
(8) 作業(yè)結(jié)束后,對作業(yè)地點進行仔細檢查,確認無危險后方可離開。
七、檔案管理
1.行政部負責危險作業(yè)檔案的建立及健全。
2.危險作業(yè)人員作業(yè)完成后,將《高處作業(yè)許可證》、《臨時用電作業(yè)許可證》、《動火作業(yè)許可證》、交予行政部登記存檔。
3.檔案內(nèi)容包括但不限于:
(1) 《高處作業(yè)許可證》、《臨時用電作業(yè)許可證》、《動火作業(yè)許可證》。
(2) 危險作業(yè)等登記臺賬。
第6篇 f服裝廠日常管理制度
一、上下班必須打卡,上班須提前打卡,遲到、早退每分鐘罰款0.3元,每月累計超過20分鐘,每分鐘罰款0.6元,每月全勤獎勵30元,如代替別人打卡者罰款100元,舉報者經(jīng)查實獎勵50元,并給予保密。
二、凡本人進廠時須交出本人身份證,并與本廠負責人簽約工作時間,還需按滿1個月工資,其剩下每月底付清。如若未到期限自動辭工者,本廠將按定庫存工資全部扣除。
三、注意安全,工作時間禁止吸煙,特別操機人員,工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲,否則發(fā)生意外,我廠概不負責。
四、上班時間恕不會客,但不得帶非本廠人員進入,有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,但不得超過10分鐘,違者按誤時間處理。
五、員工必須服從管理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn),不得頂撞管理人員,違者從嚴罰款,情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除所有工資。
六、員工必須做好衛(wèi)生工作,下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源,保持廠內(nèi)清潔。要愛護財產(chǎn),保護廠內(nèi)財物,不得搞破壞,不得擅自拿廠內(nèi)物品,違者當小偷處罰,情節(jié)嚴重者送交司法機關(guān)處理。
七、遵已守法,遵守廠和村治保會規(guī)章制度,禁止與任何不良份子交接來往,否則被發(fā)現(xiàn),毫不留情,報送公安機關(guān)。
管理制度
為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境,保證質(zhì)量,提高工作效益,特制定以下制度,希全體員工共同遵守:
一、服從管理,聽從安排,認真做好本職工作,不要以時間為敷衍,明確責任,誰出錯誰負責,不得互相推托。
二、上班時間要守時,不遲到不早退,不隨意竄位閑談,不玩耍推讓,不打瞌睡,手機慎用!
三、工作場所嚴禁吸煙,吃零食,上班時間吸煙者罰款50元,在車位吃零食者罰款10元,注意衛(wèi)生,煙頭雜物等不要亂丟。
四、愛廠如愛家,要節(jié)約一針一線,節(jié)約用電用水,下班時間照明光管無關(guān)的罰款10元,電車無關(guān)的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油,注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),車貨時應自檢自查,返工產(chǎn)品及時處理完成。
六、上班時間不得請假,個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,領月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資,如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,車工每天罰款50元,領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全,夜間不要隨意外出,外出超過十一點將不開門,端正品質(zhì),他人財物不可私用,未經(jīng)許可,將廠方產(chǎn)品、用具、圖片帶出門外的,將以盜竊行為處置。
九、未經(jīng)同意,不可私自帶外人進廠,違者將予以嚴懲。
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