三月工作總結（十六篇）

【第1篇 志愿者聯(lián)合會三月份服務工作總結

三月份孝昌縣志愿者聯(lián)合會在縣文明辦的具體領導下，在社會各界的支持關注下，志愿服務以“奉獻他人，提升自己”為理念，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極履行志愿者職責，開展各種愛心活動。得到了群眾的充分肯定，產生了良好的社會影響，志愿者活動無論從服務形式和服務內容上均有新突破。

在本月，孝昌縣志愿者聯(lián)合會共開展愛心活動14次，先后開展了“2023年‘文明孝昌、服務群眾、志愿先行’啟動儀式”、交通義務勸導、志愿者衛(wèi)生大掃除、城管協(xié)助、義診、慰問山區(qū)特困學生、看望福利院孤寡老人、祭奠革命先烈等一系列志愿者服務活動。在活動中，我們力求發(fā)揮志愿者特色，為群眾提供了關于救助、醫(yī)療等方面服務，得到了社會各界的廣泛贊譽。

一是堅持“關愛生命、文明出行”交通文明勸導常態(tài)化。每周一早上7:30至8:30，孝昌志愿服務隊輪流在孝昌轉盤處，協(xié)助交警進行交通勸導，通過我們的勸導，孝昌市民的交通安全意識得到很大加強，市民自覺摒棄不文明交通陋習，107國道轉盤處的交通秩序得到明顯好轉。

二是啟動“2023學雷鋒、志愿先行啟動儀式”。 3月5日，是孝昌志愿者日，也是學雷鋒活動日。在當天下午，孝昌縣文明辦、孝昌縣志愿者聯(lián)合會共同在花園廣場舉行“2023文明孝昌、服務群眾、志愿先行啟動儀式”，有來自縣直各機關、社區(qū)、各服務隊近400名隊員參加，儀式結束后，花園社區(qū)服務隊、橋南社區(qū)服務隊、交警中隊服務分隊，分別來到該縣新城區(qū)大轉盤十字路口、平安路與東洪花路十字路口，進行交通文明勸導；桃園社區(qū)服務隊、直屬服務隊、墻改辦服務隊和報刊發(fā)行服務隊在花園廣場、中百超市門前、東洪花大道為弱勢群體募集善款。馮山社區(qū)服務隊、殷家墩社區(qū)服務隊，分別來到該縣社會福利院和花園鎮(zhèn)福利院，看望和慰問了這里的老人們。服務隊員陪老人聊天，給他們打掃衛(wèi)生，剪指甲、梳頭，把溫暖和關愛送到了老人們的身邊。消防中隊服務隊、教育系統(tǒng)服務隊在花園廣場、官塘湖公園打掃衛(wèi)生，揀拾綠化帶中的白色垃圾，清潔家園，美化孝昌。東城社區(qū)服務隊跟隨城管隊員，針對占道設攤、違章搭建、破壞綠化等不文明行為開展教育、勸導；關王社區(qū)服務隊的隊員們手舉宣傳牌，在各路段巡回宣傳文明創(chuàng)建活動；衛(wèi)生系統(tǒng)志愿者服務隊在花園廣場設點，開展大型義診服務活動，孝昌掀起了志愿者服務行動的熱潮。

三是 “關愛老人、奉獻愛心”慰問服務活動有序開展。3月8日上午，孝昌志愿者聯(lián)合會花園、橋南社區(qū)到衛(wèi)店福利院看望老人，該活動得到了衛(wèi)店鎮(zhèn)衛(wèi)生院志愿者的支持。上午9點30分許，志愿者們帶著牛奶、土雞蛋、方便面、豬肉、青菜和餃子皮等慰問品來到衛(wèi)店鎮(zhèn)福利院。他們將牛奶、土雞蛋、方便面等慰問品交到工作人員手中后，就分頭忙活開了。(www.koomao.com)花園和橋南社區(qū)的志愿者們忙著摘青菜、切肉、剁餡，然后圍著拌好的餡料盆給老人們包餃子，志愿者聯(lián)合會常務副會長鄧小零，也加入了包餃子的行列。領先造型的理發(fā)師石師傅拿出理發(fā)工具，一絲不茍地給一位老大媽剪起了頭發(fā)，老人們見石師傅的手藝不錯，剪出的發(fā)型好看，就紛紛圍了過來，排隊等侯著他給自己理發(fā)；而衛(wèi)店鎮(zhèn)衛(wèi)生院的`攤位前，也圍滿了前來檢查身體的院民，醫(yī)護人員仔細地給老人們量血壓和檢查身體。跟著父母前來的小志愿者也不甘落后，用輪椅推著“爺爺”邊散步邊聊天。11點20分許，志愿者們一共包好了2000個瘦肉餡餃子，當香噴噴的餃子煮好，全體院民品嘗后，得到了他們的交口稱贊。

四是關愛貧困學生、促進教育發(fā)展活動蓬勃開展。3月16日上午，孝昌縣志愿者聯(lián)合會的愛心代表們沿著崎嶇山路，轉過51道彎，翻過最后一道山梁，終于來到了位于海拔737.6米的行政村--筆架村，專程來資助并看望筆架小學的4名學生。到達筆架村后，志愿者聯(lián)合會會長余仁俊，將800元愛心款，分發(fā)到4名貧困學生手中，然后志愿者們將帶來的牛奶、食品等慰問品發(fā)放到他們手中。同日下午，孝昌縣志愿者聯(lián)合會經過與小悟鄉(xiāng)險峰中學聯(lián)系，獲悉該校有6名貧困留守學生需要社會伸出援手，于是通知志愿者到險峰中學參加慰問活動。愛心人士不僅捐款出資，還主動開來幾臺愛心車輛，載志愿者們到險峰中學。花園鎮(zhèn)橋南社區(qū)書記孫繼橋，立即帶領3名志愿者趕到集合地點，還自費購買了一些愛心物資，前往慰問貧困學生。孫繼橋表示，他不僅會一直堅持參與志愿活動，還會在社區(qū)繼續(xù)發(fā)展志愿者組織，播撒志愿火種、凝聚愛心力量。3月23日上午，孝昌縣志愿者驅車來到該縣特殊教育學校，給該校捐款人民幣500元，并帶領該校18名師生到觀音湖風景區(qū)踏青游玩，通過“愛心手牽手”行動傳遞最美的力量。活動中，孝昌縣志愿者們與孝昌縣特殊教育學校的18名師生，一起游覽了觀音湖大壩，在卓洲山莊一起合影留念，一起參觀了新景點觀音閣。志愿者聯(lián)合會副會長鄧小零表示，希望通過這樣的愛心行動，喚起更多熱心人士關注弱勢群體，營造扶殘助殘的良好社會氛圍。

五是增強“造血”功能，志愿者隊伍不斷擴大。3月28日上午，孝昌縣富斌駕校志愿者服務隊成立，該校200多名學員正式加入到孝昌縣志愿者服務隊。孝昌縣富斌駕校相關負責人，向孝昌縣聯(lián)合會會長余仁俊贈送了價值8000余元的志愿者裝備。

六是開展了“緬懷革命先烈，不忘志愿精神”活動。3月30日，為了緬懷為中國革命和社會主義建設事業(yè)犧牲的革命先烈，弘揚民族精神和愛國主義精神，激發(fā)全縣志愿者熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的熱情，縣志愿者聯(lián)合會組織各志愿者服務隊一行近80人到大悟縣鄂豫邊區(qū)烈士紀念館祭奠革命烈士，緬懷革命先烈的豐功偉績，向鄂豫邊區(qū)烈士紀念碑敬獻了花圈，全體志愿者向烈士默哀、鞠躬致敬，并繞紀念碑一周，瞻仰浮雕。 通過祭奠革命先烈，使廣大志愿者在思想上、精神上受到了一次愛國主義洗禮。志愿者代表表示，在清明臨近，通過這次活動，再次學習革命先烈堅定的理想信念、不懈奮斗的奉獻精神，很有必要性和教育意義。今后一定要用自身的實際行動繼承和發(fā)揚革命烈士遺志，為志愿者事業(yè)作出自己的貢獻。

七是實地暗訪，規(guī)范孝昌出租車市場。為了市民有一個良好的出行環(huán)境，針對孝昌出租車不打表亂收費等不規(guī)范行為，志愿者先后進行了三次出租車市場暗訪行動，共出動志愿者30余人次，體驗不同出租車近40臺次，為凈化營運市場，為孝昌縣運管所打擊出租車不打表亂收費等行為提供了執(zhí)法依據(jù)和決策判斷，志愿者的行為也得到有關部門的高度贊揚。

八是聯(lián)合天籟藝術學校啟動了“天籟之春”愛心助學活動。三月份共收到“天籟助學愛心款”2200元。

九是由孝昌縣文明辦、孝昌縣志愿者聯(lián)合會主辦的“孝昌縣志愿者官方網站”服務網啟動建設中，預計該網站將于4月底上線。

今年是我縣加快省級文明縣城創(chuàng)建、全力爭當大別山試驗區(qū)排頭兵，打造“五個孝昌”關鍵的一年，建設富裕文明、充滿活力、幸福和諧的新孝昌需要志愿者進一步發(fā)揚雷鋒精神，全縣志愿服務工作一定緊緊圍繞縣委中心大局，建立健全組織體系，不斷優(yōu)化人員結構，努力擴大社會影響力，不辱“志愿者”光榮稱號，為全縣經濟社會建設做出新的更大的貢獻。

孝昌縣志愿者聯(lián)合會

2023年3月31日

【第2篇 2023年三月份學雷鋒活動總結報告欣賞

今天酷貓寫作范文網為大家推薦2023年三月份學雷鋒活動總結報告欣賞，供各位閱讀參考，希望能對你有幫助。詳細內容請看全文介紹。

三月悄然而至又無聲離開，在這一月當中，我們沒有忘記一個人對我們的影響——雷鋒。這一月，少先隊設計了一系列關于學習雷鋒的活動方案，從細微處給孩子以學習、影響!

一、3月4日的下午，本校3—5年級的學生組織到_____河清理垃圾，這既順應了“學雷鋒”的精神，又響應團委發(fā)出的“保護母親河的”口號。

當日下午，學生們有組織有紀律的到了_____河邊。他們面對這一條臟兮兮的小河，馬上忙開了。學生們毫不吝惜自己的體力，生怕為保護母親河出少了力氣。經過孩子們的努力，小河真真實實的換了模樣，孩子們收集的一堆堆垃圾就是最好的證明。誠如他們過后作文中寫到的一樣：“我們給母親河洗了一把臉”。然而成堆的垃圾被當?shù)厝艘淮我淮蔚牡惯M河里，一會有一回的污染這賴以生存的河流，實在令人心痛。這一次讓孩子親自用一雙雙小手清理垃圾，保護母親河，無疑是給孩子們上的最好的一堂環(huán)保課。

二、第三周，校內出了本學期第一期以“學雷鋒”為主題的黑板報。各班紛紛查閱資料，搜索圖片，在出板報的同時學習著“好同志”雷鋒的精神。在學習雷鋒的同時，又做著“雷鋒精神”的宣傳。讓雷鋒精神不知或在某一老師或者同學心中，還要扎根到每一個人的心里。

在這一次黑板報評比中，不少班級成績相當優(yōu)秀，有以下班級表現(xiàn)突出：

_班 _班 _班 _班 _班

三、除此之外，在校內還開展了評選小雷鋒的活動。在學雷鋒月中，推選各班的真實榜樣進行表彰。涌現(xiàn)了以黃怡鏵為代表的23名小雷鋒，現(xiàn)將其優(yōu)秀事跡進行公布，供每一名小學生去學習。

學雷鋒月即將過去了。這一月我們認識了、學習了、行動了。從點點滴滴、方方面面給孩子們以深刻影響，讓雷鋒精神通過每一名“小使者”去傳播!

2023年三月份學雷鋒活動總結報告欣賞的內容就介紹到這里了，更多精彩的范文內容更新在這里，請大家持續(xù)關注酷貓寫作范文網。

【第3篇 車間員工三月份工作總結

一、工作方面

本月工作主要還是負責夜班車間的5s管理工作，并兼職自制餡的炒制工作。經過半個月的磨合和有效地溝通，夜班衛(wèi)生班的工作能有序的進行。配合夜班第一副主任的工作安排，保證班組員工的正常生產。本月公司為清盤區(qū)購置一臺清盤機。經過幾天的使用，有一點可以肯定：清盤機清理的烤盤要比風槍吹得要干凈的多。只是要供應上班組用盤，清盤區(qū)就必須要有四名員工的操作，兩名上機器兩名拉架送盤，如果做紅豆燒就更供不上，夜班班組少有三名員工清盤就行了，所以最后夜班還用風槍吹盤。

月初在工具發(fā)放出現(xiàn)了兩次爭執(zhí)事件。第一天為了一把鐵把模具槍，和五班班長操風翠更換，不愿意把模具槍扔地上，第二天為了搟面杖，五班員工薛婷把搟面杖扔在衛(wèi)生員面前。事件發(fā)生以后，都做了響應的處理就不多說了，主要還是咱們工具準備不到位造成的。如果都是一樣的鐵耙模具槍，都是同樣的搟面杖，就不會因為挑工具而引發(fā)的不愉快的事情。事后廠部快速的購買了模具槍和搟面杖。工具管理員做到心中有數(shù)，公平分配就不會再發(fā)生此類事件。

二、全員活動

公司為了豐富員工文化生活，提高企業(yè)精神文明建設，廠部組織一場別開生面的文體競賽活動。

剛開始進行的體育活動羽毛球的比賽。首先是逐輪淘汰制，最后進行冠亞季軍的決賽，張總也趕到現(xiàn)場，提高了現(xiàn)場氣氛。男女冠軍被質檢部所奪走。下午進行文藝比賽，活動中各展才藝爭奇斗艷現(xiàn)場氣氛一浪高過一浪，最終白班衛(wèi)生班的三句半和質檢部的手語舞蹈并列獲得團體冠軍，個人節(jié)目也是讓人耳目一新，也決出了一二三等獎，相應的奪得豐富的獎品，所有的員工也得到參與獎?；顒油隄M結束!此次活動不僅豐富了員工的文化生活更體現(xiàn)了各部門的團隊合作精神。

三、本月問題

月底老員工因為工資待遇問題出現(xiàn)了罷工事件，帶給我們得是深深地沉思!員工提出的意見我們要重視，并要做一回應，從這起事件以后，要經常和員工做到有效溝通，及時了解員工的心情動態(tài)，把事情處理在萌芽狀態(tài)，否則給公司造成損失，更給公司聲譽帶來影響。

當然對那些挑事者和刺頭要嚴肅處理，對心態(tài)消極的要團結教育，也對這起事件中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，讓其積極心態(tài)灑遍周圍，帶動所有員工積極向上為公司作出應有的貢獻!

四、下月計劃

1干好自己的本職工作，做好車間的5s管理。

2嚴格要求自己，做到言行一致，不做語言上的“巨人”，只做行動的平凡人。認真學習和完善自己的不足之處。

3每天短信提醒，做好企業(yè)文化的延續(xù)和傳承。

4積極配合廠長和車間主任的工作，保證完成分配的臨時性工作。

【第4篇 三月份班主任月工作總結

歲月如梭，過得真快啊!轉眼間開學一月有余，開學到現(xiàn)在，我感想多多：其實，我們的總結只能說是對一個月工作的一個回顧而已，算不上真正的總結。因為，真正的總結應該是帶了些思考的，是一種反思、一種頓悟，所謂：思者先行，道在其中。我想，這正是我們所欠缺的吧。

其實，在工作的過程中，我們經常會有一些一閃而過的感想，有時侯在課堂上剛發(fā)生，或在課間捕捉到了什么，總是一到辦公室就急于和同事分享。但往往樂過，笑過，說過就止了，不習慣于去記錄去反思去總結。我自己就是這么一個不善于反思和總結的人，因此同樣的問題可能會一錯再錯。這次細細反思這快兩個月的班主任工作，得出一些不足之處。

一、衛(wèi)生問題

當了多年的班主任，帶了很多批低年級的學生，每批學生都有同樣的問題存在，就是班級的衛(wèi)生工作搞不好，比如：地面上有細碎的垃圾，可能上節(jié)課剛打掃干凈，下節(jié)課垃圾又橫空出現(xiàn)了;而且往往一放學，很多同學的課桌下面都有多多少少的垃圾存在;又如：窗臺、講臺有灰塵，等等。這就很羨慕一些衛(wèi)生工作搞得很好的班級，這次月常規(guī)工作得出結果，我們班竟然得了最后，看到結果，發(fā)了牢騷的我禁不住反思起自己來，我想，那一定是班主任的原因了。反思了一下，可能平時對學生強調得還不夠多，相對應的懲罰措施用得力還不夠，使學生也對衛(wèi)生工作和常規(guī)工作不夠重視，這些需加強。那么肯定還有一些我所沒想到的，應向老師們取經。

二、班干部管理

在學期初，我定了一個目標：繼續(xù)培養(yǎng)一批能干的小組長，激發(fā)學生的潛能?？靸蓚€月了，原先培養(yǎng)的第一批小組長已經很好地能為班級服務了，因此，從班級的長遠發(fā)展來看，我應該選好第二梯隊，接過第一梯隊的接力棒，使班級管理再上新臺階，

目前看來，學生比起上學期是有進步，但是我覺得這些進步是學生年齡大了一歲以后自然而然的一種成長，并不是老師的作用。小組長受老師的差遣做些事已經沒問題了，但是小組長工作的積極主動性體現(xiàn)得還不夠，如何讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人,使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會管理，還是值得我們思考的問題。

總之，在這短短的一個多月中，班級管理有閃光點也有不足之處，在今后的工作中，將繼續(xù)取他人之長，補自己之短，努力將班級管理工作做的更好。

【第5篇 幼兒園小班三月份工作總結

時光匆匆，充滿希望的三月在孩子們快樂的喧鬧聲中結束了?；仡欉@個月，有苦、有酸、有辣又有甜。以下就是三月工作小結。

一、開展活動，激勵孩子自我表現(xiàn)本月中，我班開展了《寶貝一家》的主題活動。幼兒通過有趣的游戲活動重視家庭生活，分享家庭生活中的點滴經驗和樂趣。逐步體會家庭生活的形成過程;在與同伴溝通和交流之中，幼兒也可以更好的認識自己和家人，了解同伴飛家人及其家庭生活。借助這樣的經驗，我們幫助幼兒建立脫離自我中心，逐步走入群體的基礎。 3月份我們班開展了三八《愛媽媽》的活動，讓孩子知道三八婦女節(jié)是所有媽媽，奶奶的節(jié)日。鼓勵孩子給媽媽一句溫暖的話'媽媽，我愛你。'做一件溫暖的事'幫媽媽捶捶背'，做一份溫暖的小手工'我送的媽媽禮物'從而讓孩子懂得要愛媽媽，如何去表達自己的愛。在3月12日植樹節(jié)活動，我班開展了'我為綠苗澆水水'活動。孩子們親手給植樹澆水，懂得了該如何去照顧植物，愛惜植物。

二、做好保育保健工作使孩子養(yǎng)成良好的生活習慣。進餐與午睡是幼兒園重要的活動環(huán)節(jié)。春節(jié)假后孩子挑食現(xiàn)象嚴重。對此我們常用'小動物請客的形式來激發(fā)他們的食欲。以小動物的口吻介紹菜的名稱。一個月下來，孩子們主動進餐的多了，掉米粒的現(xiàn)象得到了明顯的改善。在午睡的管理中，孩子們睡前將自己的衣褲鞋疊放的非常整齊。

總之，在這個月中，我感悟了很多。也知道存在著一些不足的地方。這些都有但于在今后的工作，探索更好的方法來解決。

【第6篇 三月份幼兒教育工作總結

彈指間，不禁感嘆時間流逝之快，來到國際苗苗一班已有一個多月，現(xiàn)將本月主要工作做一下回顧總結：

一、常規(guī)工作-

（一）保教結合，加強幼兒的常規(guī)訓練和良好的衛(wèi)生習慣的培養(yǎng)-

在本月中我學習了有關小班幼兒的常規(guī)培養(yǎng)文章，同時還和本班班主任一起討論教師如何配班，使我們更加明確知道了自己的工作要求，使班級工作做的更加精密。同時我們也組織了豐富的活動在春意濃濃的日子里，組織幼兒進行植樹活動。讓幼兒感受季節(jié)的變化，發(fā)現(xiàn)春天的秘密。同時我們也根據(jù)教學要求進行穿鞋子、古詩朗誦賽。

（二）注重家園聯(lián)系工作的開展-

為了使家長了解幼兒園的日常保教工作，并做好家園共建，我們在開學初積極向家長宣傳了入園前的準備。為我們的教學工作得到了家長的支持和理解打下了良好的基礎。-

二、今后努力的方向-

在下個月中我們將繼續(xù)以一個點為重點來開展區(qū)域活動，以共同探討材料的適宜、層次性為重點，同時也將加強對游戲性區(qū)域的研究。在常規(guī)工作中我們將繼續(xù)抓好幼兒常規(guī)為重點并保教結合搞好教學質量。

【第7篇 初三月考的總結

“這次月考砸了，真是因為事情太多，我有點太激動了?！钡拇_如此，這一星期真是我上初三以來最忙的一次，月考、樂隊比賽、運動會，忙得不可開交，但不知怎的，在這樣“充分”的理由之下，我還是有一種故意找借口的感覺，看來這樣的解釋不足以讓我問心無愧。

進入初三還沒多長時間，就聞到了一股濃烈的火藥味道，那是競爭的硝煙，不少在初一初二中默默無聞的同學，實現(xiàn)了驚人的翻身，可惜我還是按照上學期的學習積極程度來努力，盡管沒落下多少，但畢竟是不進則退，因此，考試失利的根本原因，還是在平時的努力中。

值得慶幸的是，在這次月考中我的英語成績有了轉機，這也是我唯一欣慰的地方，在今后的英語學習中，或許我會重新?lián)碛袆恿?，爭取再度達到高峰。

最不幸的是我的理科成績。我對數(shù)學物理等科目一直寄予很高的期望，認為在這些科目中我的勝算很高，因此這學期我對它們并沒有重視，但這次事與愿違，那點可憐的分數(shù)，直接將我本就不算高的成績拖了下來，實在是可惜。因此，從今天開始，我打算恢復對理科的學習，除了上課認真聽講和完成作業(yè)外，定期做練習題，不再對這些科目降低要求，或許能在下一次的月考中實現(xiàn)反超，我還是相信自己。

長跑的運動賽場上，開始的領頭者是英雄，但在賽場上，領軍人物往往得不到好的名次。但在生活學習這個大賽場上，只有奔波向前，不得保存實力，只有這樣全力以赴，才能得到大家的信任與贊許，創(chuàng)造自己人生的極限。

這便是我對初三以來第一次月考的全部感想?？傊€是應該全力以赴，爭取在一個月的時間中調整好自己的心態(tài)，積極地面對下一次的挑戰(zhàn)。

【第8篇 學生三月份創(chuàng)先爭優(yōu)總結匯報

三月，是春暖花開的季節(jié)，是學雷鋒做好事的季節(jié)，是宣傳文明禮貌的季節(jié)，更是服務與奉獻的季節(jié)。在這個萬物復蘇的季節(jié)里，我們第三學生黨支部的全體成員也掀起了一股“學雷鋒、講禮貌、比奉獻”等創(chuàng)先爭優(yōu)的活動熱潮。

一、“學雷鋒、做志愿者動員會”

在本階段的創(chuàng)先爭優(yōu)工作中，通過支部會議，號召所有黨員、積極分子，并鼓動身邊的同學行動起來，積極學習模范人物、先進事跡，盡自己的一份努力，樹立為同學服務、為老師服務、為升達服務、為社會服務的意識和心態(tài)。

所有黨員和積極分子響應號召，積極參與到此次活動中來，做了很多所能及的事情。如組織支部成員到教學樓、圖書館、南湖邊周圍的公共衛(wèi)生區(qū)收撿白色垃圾；組織學生干部到學院各個自行車停放區(qū)域，幫助規(guī)整自行車停放秩序；清潔校園公共電話亭、宣傳欄的衛(wèi)生等；為學院校園環(huán)境的美化盡微薄之力。

二、“爭當文明大學生，爭做優(yōu)秀共產黨員”

圍繞本期文明禮貌月“做文明學生、創(chuàng)文明班級、建和諧校園”的活動主題，我支部專門召開了“爭當文明大學生，爭創(chuàng)優(yōu)秀共產黨員”的主題生活討論會。會上，大家認真學習了《高校大學生行為準則》，《升達學生手冊》的相關內容，就如何從身邊小事做起，黨員之間也開展了激烈討論。

隨后，各班團支部積極配合和響應，為文明禮貌月做宣傳和動員，如開展杜絕說臟話簽名；爭做文明大學生簽名；課前課后為老師做好服務監(jiān)督；每天為別人做一件好事接力等一系列活動。通過這些身邊小事，提高了大多數(shù)同學的奉獻精神和服務意識。

三、“黨員模范宿舍評比”

四、積極打造黨員信息交流的平臺

除了固定的黨員支部生活會，我支部另開設了“三支部生活之家”的博客、空間和qq群，通過網絡形式，一方面加大對黨性知識等的宣傳力度，展現(xiàn)我支部的成員風采；另一方面，大家在上面就自己近期關注的熱點、問題等可以發(fā)表見解，互相交流和學習，提高黨員們得覺悟和戰(zhàn)斗力。同時，也鼓勵有興趣的同學參與其中。

經過本階段的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，我支部工作取得了一定的成效，如黨員們的服務意識和思想覺悟有所提高，大家的團隊意識和合作能力明顯增強等。當然也存在有不足之處，如大家主動工作的意識有待提高，互相交流的機會有待增多。但我們堅信，只要大家齊心協(xié)力，一定會把黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作繼續(xù)做實做好，我們的隊伍也會不斷壯大，同志們的戰(zhàn)斗能力也更加強大！

【第9篇 2023三月份個人工作總結范文

三月份以來，我校緊緊圍繞“講文明，講禮儀”，養(yǎng)成良好的學習習慣，迎接拜祖大典，打造書香校園等活動。全校師生積極響應，再掀“打造書香校園”新高潮，堅持一周一事一活動，豐富師生的讀書生活，現(xiàn)將本月個人工作總結報告如下：

一、 積極圍繞向雷鋒學習活動為主題，做好教學工作計劃，打造和諧校園

大力開展“講文明，講禮儀，迎接拜祖大典，各班級以三月三炎黃文化節(jié)為契機，積極開展傳承中華文明，作迎賓小使者演講征文活動。學校利用紅領巾廣播站，宣傳新鄭文華。利用學雷鋒活動日，開展向雷鋒學習主題班會活動，各少先隊利用中隊活動，積極開展向河南學子洪占輝學習。通過這一系列 活動的開展，促進了我校的各項工作。每周通過讀書，學習，寫筆記等活動，開展周周才藝展示，現(xiàn)已展示三周內容，同學們對每一周展示的作品非常高興，學習勁頭也足了，興趣也濃了，同時也提高了教學質量。

二、 抓細抓實，促成果

行為習慣的養(yǎng)成，需要從細節(jié)小事做起，學校利用每一周升旗活動，號召學生去掉不良習慣，養(yǎng)成講衛(wèi)生，講文明，樹新風的好習慣，倡導學生“拾起一片碎紙，美化一方校園”，“痰入壇，疾病減”，“校園是我家，大家愛護它”等，教育學生人人講衛(wèi)生，班班保清潔，我們采取的方法是：首先對各班級有明確的責任，制定考評細則，強化管理責任，建議學生不亂吃零食，亂扔食品袋，亂扔紙屑等，倡導教師人人參與管理，保持校園清潔，現(xiàn)如今的教師和學生不論在什么地方發(fā)現(xiàn)一片碎紙、煙頭、食品袋等，都能隨手檢起，放進垃圾桶里，師生相互監(jiān)督，搭建師生平臺，共同打造書香校園，是如今，校園內清靜優(yōu)美，綠色盎然，花迎暖春，教風濃，學風正。

三、 抓教研，促提高

校本教研是以教學和教師素質現(xiàn)狀為研究起點，以教學中的實際問題為研究內容，以改進教學，提升教師素質和能力為目標的，讓學生在“自主----合作------探究”中成長，為學生的終身學習和發(fā)展鋪路，為此我們根據(jù)學校教師現(xiàn)狀，首先制定切實可行的校本研修計劃并結合教師實際情況，確定研究內容和辦法，建議每位教師積極參加協(xié)作區(qū)教學研究，在研究中取長補短，認真做好各項記錄，在活動中能積極發(fā)言，對在教學過程中發(fā)現(xiàn)的問題要積極主動提出，讓大家共同出謀劃策，研究解決的辦法。同時抓好學校校本研究，堅持周三集體備課，周五教學研究，以提高教師素質。

四、扎實做好“普九”迎檢工作

為了更好地迎接“普九”國檢，鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，做好個人工作計劃，進一步促進教育均衡發(fā)展，扎實推進素質教育，我校在上級的領導下，成立以校長為組長的迎檢工作領導小組，學校領導班子成員帶頭工作，同志們分隊包干兒，日夜兼程，工作慎重有慎，確保無誤。使各類歸檔工作順利進展。

【第10篇 三月份工作總結

當你看到你的朋友、你的同事在寫工作總結不僅速度快，而且質量高的時候，你是否曾心生羨慕?甚至在心里期盼著自己也能和它們一樣，其實，你現(xiàn)在就可以做到。下面是工作總結，小編整理相關信息，歡迎大家前來了解。

三月份工作總結一

時光如水，又到了月末寫工作總結的時候了，現(xiàn)工作總結如下：

一、 進一步加強班級管理，關心學生學習、生活;

由于_____月下旬本人請假，在近半個月的時間里部分學生上課、自習紀律散漫，天氣漸冷，遲到現(xiàn)象時有發(fā)生，偶爾有學生曠課，針對這一情況，立即召開各班班會，再一次強調上課的重要性和重要意義，并堅持天天查課，督促學生養(yǎng)成良好的學習習慣，針對個別學生因為惰性影響上課的，單獨談話進行教育，使之認識到自己的錯誤并改正過來。通過一個星期的加強管理，班級各方面都呈現(xiàn)良好局面。根據(jù)學院要求專職班主任勤走訪宿舍的精神，走進學生宿舍了解他們的困難并解決力所能及的事情，關心他們的健康和成長，用自己的實際行動做好學生的勤務員。

二、 做好學生建黨對象發(fā)展的有關工作;

根據(jù)學院發(fā)展黨員的指示精神，通過開學來對班級學生的情況了解，根據(jù)建黨對象的評選標準，經過民主推薦的參考等程序，擬報了13名建黨對象，全部通過學院審核。此次評選，班級平和，學生中沒有反對意見，建黨對象的產生，讓學生們看到了學習的榜樣，對入黨有了更加明確的方向。

三、 確保系_____年元旦文藝晚會圓滿成功;

在系主任的指導下，在全系老師的共同努力以及全體學生干部的辛勤勞動下，準備兩個多月的工商管理二系2023年元旦文藝晚會于_____年_____月_____日在院學術報告廳正式演出并圓滿成功。此次晚會深受學院領導的好評。在此次晚會中，使我體會到了籌劃一場晚會的不容易，也讓我得到了鍛煉，并為以后的工作積累了一定的經驗。

四、 豐富學生業(yè)余文化生活，激勵學生上進;

為豐富學生的業(yè)余文化生活，增強班級的團結和學生的凝聚力，帶領電會一班學生去人民公園游玩，組織旅游管理班、酒店管理班學生聚餐。通過這些活動，增加了學生的感情和友誼，為班級的整體和諧起到了推動作用。在學院組織的漢字錄入比賽中電會三班李睿、電會一班謝冠蘭獲得第三名，酒店管理班胡蘇然獲得第二名的好成績。在班會上，表揚了這幾名同學，鼓勵他們繼續(xù)努力，讓學生以他們?yōu)榘駱?，積極進取，努力拼搏。

五、 加強學生安全教育和考前準備工作。

本月，根據(jù)學院對學生安全教育的精神，立即召開各班級班會。讓學生認識到安全的重要性和重要意義，尤其是宿舍用電的安全，通過案例以及宿舍的實際情況讓學生了解正確的安全常識，用熱得快以及大功率電器的危害，遇到突發(fā)事情如何處理等問題。面臨考查課的開始，考試課的臨近，召開各班級班會，總結開學來班級取得的成績和面臨的問題，考試的一些注意事項以及寒假的安排。

三月份工作總結二

我們到圭亞那工作已經三個月了，大家逐步熟悉了各自的工作、生活環(huán)境，也分別在各自的工作崗位上做了大量的工作。雖然最近開始感覺時間不如以前過的這么快了，但大家情緒還是很好的，思想上都沒有什么大的波動。

三個月來大家已經做了大量的醫(yī)療工作。全隊門診人次已經超過8000人次，管理住院病人超過2500人次，手術超過1000人次，搶救危重病人超過100人次，在駐地為當?shù)厝A人、華僑看病超過100例。我也已經開展了圭亞那的第一例保乳的乳管內乳頭狀瘤的切除術，第一個使用三孔完成腹腔鏡膽囊切除，成功使用腹腔鏡在膽囊急性發(fā)作期切除膽囊，成功搶救了肝癌破裂出血休克的病人、嚴重的刀刺傷導致肝破裂和膽總管斷裂的病人、5例刀刺傷導致脾破裂和血氣胸的病人、2例槍傷導致脾破裂及胃腸道破裂同時合并血氣胸的病人，還管理了近百例單純的刀刺傷導致血氣胸的病人。陳向陽開展了髖關節(jié)的置換手術，及大量的外傷骨折病人，每周有三天手術到下午4點。杜文升的工作量也很大，每次手術日都要排7-9個大大小小的手術，導致麻醉師提意見，而且他的門診經常要坐到下午2：30才能結束。李之華到這以后已經有大量病人在等待手術，他的手術日也是要到下午4:00手術才能結束，在路上經?？梢耘龅街魏玫臒齻∪死线h就叫chinese doctor。陳琳繼續(xù)發(fā)揮著中國眼科醫(yī)生的優(yōu)勢，在顯微鏡已經不便使用的情況下逐步增加著每天白內障的手術病人數(shù)。陳磊的麻醉水平也已經受到認可，經常會安排他做一些當?shù)芈樽韼煙o法完成的麻醉，像嬰幼兒及重癥病人的麻醉。李鳳朝的到來改變了喬治敦醫(yī)院病理科慢的慣例，病理報告已經由原來的兩周完成到現(xiàn)在和國內一樣兩天完成。宋強除了閱讀了大量的ct和_光片以外，還給當?shù)赜跋窨漆t(yī)護人員開展了講座。潘德鋒則單獨管理了喬治敦醫(yī)院的所有心臟病病人，同時也給當?shù)氐哪贻p醫(yī)生開展了心電圖的講座。王如杰在繼續(xù)發(fā)揚著祖國傳統(tǒng)醫(yī)學針灸的優(yōu)勢，每天都有大量的病人慕名前來，并且正在為圭亞那園林部部長的恢復做著貢獻(園林部部長最近突發(fā)腦血栓，右側肢體偏癱)，已經取得了不錯了療效。在林登：王晨毅開展了林登地區(qū)第一例在剖腹產的同時切除巨大子宮肌瘤，獨自管理著林登醫(yī)院婦科和產科的大量病人。顧健輝每天的門診量都在40個左右，由于診斷治療水平高，甚至出現(xiàn)了喬治敦兒科病人找他看病的情況。陳錦鵬也在條件比較差的情況下開展了膽囊切除和疝氣手術，同時搶救了一些危重的病人。秦毅彬則負責林登醫(yī)院的麻醉科工作，為林登醫(yī)院的手術創(chuàng)造了良好的麻醉條件。由于大家都非常想把工作做的更好，因此心里的期望值也就比較高。當?shù)氐尼t(yī)生和我們治療觀念上還有不少的差別，而且責任心也不一樣，所以必然會有摩擦，我們會盡量避免摩擦，做好工作，爭取為圭亞那醫(yī)院多做第一例，為圭亞那人民的健康多做貢獻。

到了圭亞那后，為了早日開始建設林登隊員新的駐地，我們努力協(xié)調和圭亞那衛(wèi)生部及醫(yī)院的關系。先后宴請了部長、部內部長、常秘、副常秘、辦公室主任、及他們的秘書們，醫(yī)院方面請了院長和他的秘書們及數(shù)個外科醫(yī)生。每次宴請時我們都通過自己做的幻燈片給他們介紹了徐州、南通兩座城市和三家醫(yī)院的情況，使他們能夠更加了解我們，更加了解中國。大家相處還是很融洽的，尤其是和衛(wèi)生部的官員們相處的比較好。我們也已經分別給上述的所有人贈送了各種禮物，分別數(shù)次甚至數(shù)十次的拜訪過他們，尤其是部長和常秘及辦公室主任，均分別超過十次。同時他們的親戚朋友也已經有超過20人次主動找到醫(yī)療隊希望我們給他們看病，我們均給他們提供了方便，得到了他們的贊許和感謝。通過努力，目前圭亞那衛(wèi)生部已經同意了林登的建房意見，而且在最近會規(guī)劃出具體的建房用地。也通過了派遣圭亞那衛(wèi)生部官員到中國參加培訓的計劃，第一批人員名單也會在近日確定。

關于隊務問題，我們每兩周在林登隊員過來時開一次隊委會，總結過去兩周所做的事和討論下兩周需要做的事，再根據(jù)隊委會發(fā)現(xiàn)的問題定期開隊會。我們制定了買菜買水制度、幫廚制度、藥品管理制度、日常生活用品管理制度、安全管理制度、體育器械管理制度、雜志dvd管理等等制度，全部有專人負責落實。潘德鋒和李鳳朝在隊務文件的起草和管理中發(fā)揮了很大的作用。來到以后，全體隊員先后參加了當?shù)匦l(wèi)生部的歡送老隊員暨歡迎新隊員儀式、大使館的歡送老隊員暨歡迎新隊員儀式、歡送張大使的儀式及大使館的升旗降旗儀式。全體隊員在駐地先后宴請了張大使夫婦、黃參夫婦和范參、于大使夫婦及大使館領導、柏杉林公司領導。通過這些活動我們增進了和大使館領導的關系，使他們也更加了解了我們醫(yī)療隊。隊委們先后兩次到林登實地考察新駐地的地址、三次拜訪了張大使匯報了林登新駐地的情況和我們的工作生活情況并參加了張大使離任前的茶話會、參加了到機場迎接新大使的活動、到林登看望腿部拉傷的陳錦鵬。我們已經和大使館商量好定于國慶節(jié)期間為大使館館、經商處領導進行一次體檢，并且根據(jù)體檢發(fā)現(xiàn)的問題再給他們安排相應的醫(yī)療保健講座。

關于隊員生活問題，積極做好隊員的思想工作，使大家有一個快樂生活的理念。每天和廚師商量改善大家伙食，現(xiàn)在已經做到天天飯菜不重樣，組織大家包了3次水餃，4次包子，王振河還給大家做了油餅、花卷，使大家天天能夠吃好吃飽。三個月來王振河通過自己的努力做了大量的工作，主動改變飲食的花樣，協(xié)調大家不同的口味，為整個醫(yī)療隊的團結和對外聯(lián)系做出了貢獻。我們每天組織大家在下午4：30運動，包括打籃球、踢足球。有時去大使館打網球、乒乓球和游泳。舉行了臺球比賽，撲克比賽。馬上準備將隊員分成三組對抗足球、籃球，以提高大家鍛煉的積極性，增強大家的體質。現(xiàn)在正在大使館賴主任的幫助下學習游泳(大部分隊員還不會游泳)，在范參的幫助下學習打橋牌。并且和大使館一起準備在國慶期間舉行乒乓球比賽，以豐富大家的業(yè)余生活。我們還組織大家分批去了林登駐地和參觀林場、和柏杉林公司的員工到flash min(中國人叫黑水河)去郊游、燒烤。希望通過一系列的活動來減小大家思鄉(xiāng)的感覺。

三個月過去了，在接下來的三個月中我們還會繼續(xù)努力，進一步了解圭亞那，也進一步展示我們自己的實力，更好地做好援外工作。

最后，我代表全體第九期援圭亞那醫(yī)療隊隊員祝愿院領導及全院職工中秋節(jié)愉快!闔家歡樂!

【第11篇 學校三月份工作總結

轉瞬間，時間又過了一月。在本學月中，我校繼續(xù)圍繞“抓教學，提質量”的工作思路，努力提高我校的教師授課水平，要求教師扎下身子，凈下心思，一心一意務教學，下面就我校本月來在常規(guī)教學上的工作做以總結：

一、 教育工作扎實落實。

1、圍繞《“三疑三探”教學模式》、《課堂教學的革命》進行理論學習。我校繼續(xù)堅持在周二下午集中進行理論學習。要求教師選取適合自己教學的理論自學一次，并在月底結合教學實際寫一次心得體會。

2、繼續(xù)落實周五下午的業(yè)務抽檢措施。周五下午，個教師將自己本周的業(yè)務送交辦公室檢查，對于不認真、應付馬虎的，限期整改，并在周一工作例會上點名通報，做到“不講人情，不留面子”。這樣，既督促了教師的業(yè)務工作，又能對我校教師常規(guī)中存在的不足及時發(fā)現(xiàn)和糾正，還檢查了教師是否做到超周備課。

3、為了提高教師的授課水平，我校本月聽取了張書芳、靳壯偉兩位教師的課，課后即時進行評課。并由學校設計習題進行測試，檢測授課效果。

4、圍繞“校長基本功技能大賽”學校教師全員參與，共同研究課的教學模式，做好教學工作計劃，共同議課，是學校教師共同智慧的結晶?？梢哉f：校長技能大賽也是對全校教師“三疑三探”教學模式運用情況的一次檢驗。

5、三月底學校組織了學月考試。使教師及時查漏補缺，調整教學方法，重點為補差工作打基礎。

6、組織了安全手抄報的評選，并及時擇優(yōu)推薦上報鎮(zhèn)中心校進行評選。我校王曉燕、劉帥兩位同學的手抄報分獲二等獎，學校由此也獲得了優(yōu)秀組織獎。

7、嚴格按上級的要求調整了作息時間，確保“減負”工作的落實，使學生有充足的休息時間，促進學生身心健康成長。

二、工作存在的問題是：

a、教師備課質量差，字潦草，缺教后反思或反思無實質內容。三年級教案添加內容少，

b、教師對學生的字缺少指導，造成學生的字很差。

c、教師的思想落后，老方法、老路子，滿堂灌的現(xiàn)象嚴重存在，教學模式不能進課堂。有些教師雖說采用“三疑三探”備課，但備課內容還是老方法。

d、教學工作不扎實，落實不到位。如：聽課紀錄不能按新課堂評價標準進行評價。政治、業(yè)務學習字潦草；體會淺；一年級語文作業(yè)錯別字多。

針對以上問題，我校將要求教師迅速整改，嚴格要求，做好個人工作計劃，工作力求細致，在備課上多下功夫，在提高教學質量上多想辦法，努力完成今年的教學任務。

【第12篇 高三月考總結與學習經驗介紹

總結：

這次月考，我的總分較前兩次有了一些進步，但有幾科成績不是很理想。就那物理來說，太難的沒推出來，稍簡單的又給推錯了，就連填空第一題算出正切角等于3/4，竟忘了是53度?；瘜W上也有許多類似的問題，這些考試最不該犯的錯誤又犯了不少。我認為這次我就輸在張軒所說的心態(tài)上了，對于那可壓力越大，成績就越不理想，而語文英語這兩科，考試時不太在意，成績也還可以。所以，我也要從心態(tài)上開始改變，把平時當做考試，把考試當做平時，只有這樣，才能發(fā)揮出應有的水平。

經驗介紹：

對于學習經驗，我也不說每課應該用什么方法，因為單科第一肯定比我的方法要好，我想說的是我們要時刻知道自己為什么學習，階段性總結怎樣學習。

首先是為什么學習，這個問題有些同學會覺得很小兒科，我們心里肯定也有自己的答案。記得教過咱們幾次課的、讓咱們依依不舍的英語老師第一節(jié)課上就問道我們?yōu)槭裁磳W習?！盀閷W校爭光？”“不是”“為班級爭光？”“不是”“為父母爭光？”還“不是”“為自己爭光？”我們異口同聲地說“是”。先不談我們自私與否的問題（否則我又會被批判為假大空），就算只為自己學習，如果我們時刻有這個念頭，還會有因為懶惰而不寫作業(yè)的現(xiàn)象嗎？還會有自習課上，不知道自己該干什么，交頭接耳的現(xiàn)象嗎？還會有因多上幾節(jié)課而抱怨的情況嗎？我想，肯定不會。所以，時常問自己為什么學習，一定會對我們學習上和思想上都有所幫助。

第二，就是怎樣學習，上屆高三學長們也給我們介紹了經驗，我們只要按他們所得去做，一定會有所成效。還是那句老話，向更優(yōu)秀的同學學習會更優(yōu)秀。我們平時也都樹立目標和榜樣，我個人認為還應該樹立“對手”，因為即使都向年紀第一看齊，那么第一只有一個，我們誰都沒當過，所以每次也我所謂。但如果我們平時樹立一個“對手”，在競爭過程中，我們會很快的發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點并學習、趕超，階段性的總結并換一換對手，這樣我們一定會有所進步。

我堅信，時刻想著為什么學習和階段性的總結怎樣學習，我們的成績、我們班的成績一定會更好。

【第13篇 三月份行政人事部工作總結

經過一個月了解與實際工作，四月份主要作了以下幾個方面的具體工作：公司總體組織架構;部門組織架構及崗位配置;部門職能;各部門崗位說明書;緊急的工作流程、管理制度編制與修訂;管理人員公共理論培訓;管理人員轉正述職報告與360°評估;部門溝通、協(xié)調;組織召開每天早會;督導人員招聘、面試，完善人事檔案，組織簽訂勞動合同、五·一文藝晚會及后勤維修工作;進行團隊建設與企業(yè)文化宣導、培訓等。

1、組織架構：

根據(jù)組織架構設置一般原理與公司實際相結合，對現(xiàn)有組織架構作出原因分析，提出幾點意見或建議供參考：

1) 層級較多：現(xiàn)有6~7層，一般采用扁平化模式，4~5層較為合理。

2) 職稱不一：職級相同的不同崗位，職稱不統(tǒng)一，如：財務、行政人事部、物流等部門負

責人稱主管，市場、研發(fā)等部門負責人稱經理;

建議：所有職能部門負責人崗位職稱一般稱部門經理(廠長屬部門經理級)，個人按資歷、能力評估分三級：能力較強，能勝任者為經理;能力較次但擔當此崗位責任者為副經理;再次者為經理助理;代理職務者職稱前加“代”字，薪酬結構不變，可加職務代理獎金。車間主管、班組長職稱等級分類與此相同。

3) 特殊部門歸屬：如：財務、市場等部門一般歸屬總經理直管，但結合公司實際，有嚴格

的保密制度，只要執(zhí)行到位，可由總經辦統(tǒng)一管轄。

4) 因人設崗：品質專員不宜由總經理直管，應成立品質技術部加強品質監(jiān)控與工藝技術改

進，與生產部平級，接受總經辦領導。

5) 組織重疊：車間與生產一車間、二車間屬同一組織，車間下屬可設班組。

6) 組織不全：如：工廠應設置品質技術部門。市場、研發(fā)、工廠等部門應按職能分下級組

織，便于區(qū)分與集中管理。

7) 崗位不全：如：研發(fā)部無工藝技術崗位，應根據(jù)實際需求設置崗位。

8) 職稱隨意：如：研發(fā)部秘書實際為文員，一般只有高層管理才配置秘書。

綜上所述：通過幾天了解、與各部門探討，于4月3日完成《公司總體組織架構》與《部門組織架構及崗位配置》，并于4月9日進行研討、培訓(詳見：附件一、二)。以后再根據(jù)實際修訂、完善。

2、部門職能：

公司應根據(jù)職能需要才設置中心(如：市場營銷中心)或部門;中心下屬可設部門，如：市場部、銷售部、客服部等;部門內部再根據(jù)功能與作業(yè)范圍不同設置下屬單位，如：科(臺灣稱課)、室、班組等;再才是工作崗位或工種。

根據(jù)公司組織架構與部門組織架構及崗位配置，于4月3日編制各部門的《部門職能》并于4月9日進行研討、培訓(詳見：附件三)。

3、崗位職責：

對各部門崗位職責存在問題進行原因分析：

1) 部分職責界定不明確：如部門負責人崗位職責一般包括：戰(zhàn)略管理、業(yè)務管理、日常事務管理等方面;管理權限包括：工作權限、人事權限、財務權限等。

2) 職責權限內容不全：物流部對供應商控制管理力度不夠;財務部對成本預算、成本控制和成本核算等功能較弱或不到位。

3) 崗位職責重點不突出：應按工作重點與工作流程排列工作職責的內容與任務，突出重點工作，合理分配時間。

4) 文件格式不規(guī)范：崗位說明書應包括崗位描述與任職資格：

① 崗位描述(標示：崗位名稱、編號所屬單位、部門、崗位定員、直接上級、直接下屬、下屬人數(shù)、職務代理、匯報關系、發(fā)展途徑、崗位等級、薪酬等級等;目的：工作依據(jù)、行動、對象、目的等;職責：主要工作內容與任務、崗位內涵、自身特點描述等;管理權限;管理責任;衡量標準;溝通關系;勞動條件與環(huán)境、時間、地點;勞動資料和對象等)。

② 任職資格(顯性與隱性：為保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必備的水平教育、專業(yè)知識、培訓經歷、工作經驗、技能技巧、個人素質、年齡體格等)。

5) 新舊多種版本并存。與實際工作脫節(jié)，不能指導崗位工作。

6) 崗位職責沒有張貼在崗位易于觀看的位置，隨時提醒與指導實際工作。

通過對以前崗位說明書了解、分析與實際結合，提供規(guī)范格式，經過兩次集體培訓、

探討，下發(fā)通知：要各部門根據(jù)行政人事部提供的各部門主管《崗位說明書》與《行政人事部人事專員崗位說明書》范本及《崗位說明書》模板，由部門主管教導員工進行本崗位說明書的編制。經過多次面談、溝通與修訂，與部分崗位人員共同探討職責內容、細化工作任務等，于4月底基本完成各部門崗位說明書(物流部未編制)(共47份)，從5月份開始試運行，再根據(jù)實際工作情況不斷修訂、完善(詳見：附件四)。

4、工作流程：

現(xiàn)有工作流程分析：

1) 只有箭頭標注工作流程方向，沒有明確責任部門或人員，相關部門權限與配合，相關表單，詳細操作說明及重點注意事項等。

2) 工作流程與組織架構、崗位職責及作業(yè)指導書應統(tǒng)一、配套，有機結合。

四月份開始根據(jù)實際運作，與相關部門共同探討、編制緊急工作流程，以后根據(jù)計劃對各部門流程進行了解、編制、修訂與完善(詳見：附件五)：

4月7日與財務部成本會計共同探討、編制、規(guī)范《應收賬款回款流程》;

4月8日與售后服務員及市場部負責人多次探討、編制、規(guī)范《客戶退戶處理流程》;

4月16日與總經理及各部門探討編制、規(guī)范《三天考察培訓操作流程》;

4月20日與各部門探討編制、規(guī)范《各部門需求申請操作流程》;

4月25日與各部門探討編制、規(guī)范《部門主管工作流程》。

5、目標規(guī)劃：

目標規(guī)劃原因分析：

未提供明確的公司規(guī)劃與目標：無人力資源規(guī)劃與各部門規(guī)劃;無公司年度工作目標及計劃;部門工作目標及計劃等，不利于管理與考核，最終影響公司目標達成。

1) 總經辦應在每年年底12月份之前作出明年公司總體規(guī)劃及年度工作目標，組織并

協(xié)助各部門作出年度計劃，將總目標分解成部門目標。

2)部門、班組、崗位或個人分別作出年度、月度與每周工作計劃。

3) 部門內部將進一步細分為班組目標，再由班組具體劃分到崗位或個人目標。

6、管理制度：

各項管理制度需不斷完善，并要求具有可操作性，先試運行，修訂審批后嚴格執(zhí)行。根據(jù)公司實際運作，編制、修訂、完善部分緊急管理制度：

4月15日在原有《保密制度》基礎上，重新編制、修訂、完善《公司保密制度》;

4月20日在原有《會議管理制度》基礎上，重新編制、修訂、完善《會議管理制度》;

4月22日編制、完善《刷卡管理制度》;

4月26日參照以前相關制度，編制、完善《請假管理制度》;

4月28日在原有《考勤管理制度》基礎上，重新編制、修訂、完善《考勤管理制度》;

《公司保密制度》與《會議管理制度》已經下發(fā)各部門試運行，《刷卡管理制度》、《請假管理制度》、《考勤管理制度》須與各部門共同探討、修訂、完善后試運行1~3個月再完善。以后根據(jù)計劃對管理制度、進行了解、編制、修訂與完善

7、招聘配置：

招聘與配置原因分析：

1) 無年度招聘規(guī)劃與招聘實施計劃、招聘渠道管理與完善的招聘制度，導致招聘隨意性太大，等到缺崗時才招聘，難以確保招聘質量及成本控制。

2) 招聘成本過高，不停地招聘不如想辦法留住老員工及改善核心人才福利待遇，極力吸納、留住并重視優(yōu)秀人才。因為一個老員工至少抵三個新員工的工作價值，20%的人創(chuàng)造80%的價值;因為流動過大，對企業(yè)文化傳承與持續(xù)發(fā)展不利;

3) 未根據(jù)個人實際能力與公司需求配置崗位或調整崗位;管理人員應善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才，并安排到合適的崗位上，內部招聘有利于繼承性發(fā)展與管理提升。

4) 無明確的人才梯隊與人才儲備建設機制，每個部門應儲備、培養(yǎng)后繼管理或技術力量，以免人才斷層或空缺影響部門運作與公司持續(xù)發(fā)展。

5) 無員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工沒有明確的發(fā)展前景與奮斗目標，易喪失工作激情與斗志。

本月未正式參與招聘工作，只進行過三、五次面談、人員異動與新員工協(xié)議簽訂工作;五月份開始加強招聘監(jiān)控、面試、人員異動與新員工協(xié)議簽訂、轉正等事宜，并進一步完善招聘計劃與招聘制度建設(詳見：附件九)。

8、培訓開發(fā)：

培訓與開發(fā)原因分析：

1) 無年度培訓計劃與培訓實施計劃，培訓缺乏系統(tǒng)性、計劃性、全面性等，無法達成預期效果。

2) 入職培訓、上崗培訓與崗位技能不到位，無入職培訓或培訓不到位，新進人員對公司與崗位請況缺乏及時、全面了解，不能及時適用或融入組織;上崗培訓與崗位技能培訓不到位或應付了事，員工不能盡快投入工作或進一步提升，容易導致人員流失。

3) 欠缺培訓教材，缺乏培訓依據(jù)，培訓隨意性大，培訓內容無法固化、提升。

4) 師資力量薄弱，培訓教師本身素質要高，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的下屬。公司應重視并加強師資力量的培養(yǎng)，必要時參加外訓，培養(yǎng)中堅力量。

5) 培訓后無效果評估與考核，重要培訓必須經過效果評估(教師與學員雙方)與考核。

6) 對培訓重視程度與成本投入不夠。部分員工把培訓當成負擔，被迫或應付式培訓不會有好的效果，甚至是一種浪費。公司組織不同層次的培訓，規(guī)定培訓次數(shù)與課時與績效或提升有關，核心人員甚至安排外訓，以提升管理素質與水平。

人事行政部對新員工入職培訓不到位，部門培訓無計劃與相關培訓記錄，員工對培訓認識不夠，部分人員不愿主動參與培訓;4月份共進行了四次公共培訓：

4月2日，由行政人事部組織《公司總體組織架構》與《部門職能》研討、培訓;

4月9日，組織《績效評估》、《部門組織架構及崗位配置》、《部門職能》培訓;

4月15日，組織勞動合同簽訂說明會議、《崗位說明書》及《公司保密制度》培訓;

4月23日，組織《工作總結與計劃》、《新進人員入職前介紹》及《離職面談表》培訓。

根據(jù)需求編制《培訓計劃》，加強新員工入職培訓、崗前培訓、技能培訓、績效考核、晉升培訓、公共理論及專題培訓等。適當時派外培訓，引進新興管理理念與模式，提升整體管理素質與水平。

9、績效考核：

績效考核原因分析：

1) 無績效考核方案與切實可行的績效考核制度，無法激勵員工。

2) 停留在打印象分階段，主要靠部門主管考核與行政調整，缺乏量化(kpi)考核標準;

建議：

①采用平衡計分卡：包括：財務類指標、客戶類指標、運營類指標和學習成長類指標。

②建立關鍵業(yè)績指標(kpi)，包括：硬指標(可量化的數(shù)字信息)和軟指標(定性的評估，如完成情況與比例等);先由公司總目標 部門分目標 小組目標 個人崗位目標。

3) 只有單向定性評估，建議采取360°評估，包括：上級、同事、下級、客戶、個人及相關人員考核。

4) 考核未執(zhí)行強制性分布，一般分數(shù)都偏高或差不多;強制性分布法要求小組按好壞高低排序，優(yōu)秀的占5~10%、良好的占30~40%，一般的占20~30%、較差的占10~20%、最差的5~10%。

5) 管理人員還可以采取述職報告與關鍵事件法等。

由于沒有績效考核標準，導致部門評估不確定性，行政調整無依據(jù)，引起部門與員工不滿，如：市場部與物流部兩次修訂考核評估標準與結果，部分員工上訴等現(xiàn)象。

行政人事部編制績效考核表格8份，并進行績效評估培訓，要求各部門根據(jù)實際修訂完善績效考核方案，5月份重點建立kpi量化指標，進行360°評估，述職報告，關鍵事件法與強制性分布法等。三月份行政人事部工作總結

5月17日對財務部成本會計黃雯和工廠廠長郎波進行轉正評估，采取述職報告與360°

評估相結合的方式，予以轉正，簽訂轉正通知書與勞動合同。

5月初逐步完善轉正評估，各部門評估進行過渡性績效評估之后逐步建立績效考核方案與制度(詳見：附件八)。

10、薪酬福利：

薪酬福利原因分析：

1) 沒提供完整的薪酬福利制度;加薪、轉正與提升無依據(jù)。

2) 薪酬系統(tǒng)建立應遵循幾個原則：公平(外部、內部、個人、過程、結果)、競爭性(結構多元、水平中上、價值取向)、激勵性(個人能力、團隊責任、企業(yè)業(yè)績)、經濟(總額控制、利潤合理積累、勞動力價值平均)、合法(法律法規(guī)、企業(yè)制度、合理)。

3) 薪酬一般包括：

① 經濟報酬(直接的：基本工資、加班工資、提成、獎金、獎品、津貼、補貼等;間接的：法定福利、公共福利、專項福利、社保、培訓、住房或伙食補貼等;其他：各種假期、休息日);

② 非經濟報酬(工作：挑戰(zhàn)性、責任感、成就感等;社會：社會地位、個人成長、個人價值實現(xiàn);其他：友誼、關懷、工作環(huán)境、便利條件等)。

4) 工資模型：包括高彈性(績效比例高50~70%、激勵大，收入波動大、缺乏穩(wěn)定感);調和性(績效比例合理20~50%、有激勵和安全感、科學合理);高穩(wěn)定性(基本工資比例高、績效比例低20%以下，收入波動小、安全感強，缺乏激勵、導致懶惰)。

5) 工資結構：包括國定工資制、崗位工資制、年資工資制、職務工資制、技能工資制、績效工資制、提成工資制、綜合工資制(幾種結合)等。現(xiàn)在一般采取綜合工資制：基本工資+崗位津貼+績效獎金(或提成)+加班+獎懲+補貼+福利。

4月份基本沒有涉及到薪酬福利，完成績效考核方案與制度后，下一個重點是完善薪酬福利制度。

11、勞資關系：

勞資關系原因分析：

1) 三天學習、考察期無薪，存在勞資風險。為規(guī)避風險，建議：不適用者盡快結束，第一、二天發(fā)現(xiàn)不適合，立即要求終止學習考察，不一定要三天后才決定;通過者，簽訂正式協(xié)議后根據(jù)其實際表現(xiàn)給薪或適當補貼。

2) 三個月協(xié)議當作試用期，轉正后只簽訂半年勞動合同，存在勞資風險。因為勞動合同法弟十條、弟十九條規(guī)定：勞動合同入職當天應與勞動者簽訂書面合同，未簽訂的最遲不超過一個月內補簽，否則視為無固定期限合同;合同期三個月以上不到一年的，試用期不得超過一個月;一年以上三年以內的不得超過兩個月;三年以上的或無固定期限的，最長不得超過6個月。為規(guī)避風險，建議：嚴把招聘關，入職即可簽訂一年勞動合同(含試用期一個月)，不合格者，一個月內提前通知，立即予以辭退或延長試用期(須有書面協(xié)議)。

3) 部分人員沒簽訂勞動合同：不簽勞動合同的員工，公司有權辭退，嚴格意義來講，簽訂放棄聲明，不具有法律效用，否則，公司將賠償兩倍的工資給員工。

4) 人員流失太大，離職未作離職面談，不利于管理改進。

4月底開始與幾位新員工簽訂三個月協(xié)議;與已過協(xié)議期但沒有簽訂勞動合同的員工

簽訂《勞動合同》;與四月份離職人員都進行了離職面談(詳見《離職人員面談表》)，其中個人原因居多(一般不是真實原因)，行政人事部還會采取其他途徑了解離職真實情況。

12、文件管理：

文件管理原因分析：

1) 文件格式不規(guī)范，應包括：目的、適應范圍、職責、定義、制度內容、相關附件等。

2) 文件保管沒有統(tǒng)一規(guī)范：如：編制、審核、批準、歸檔、編號、受控、頒發(fā)、復印、標示、發(fā)放、稽核、更改、回收、分類、裝訂、擺放、使用、張掛、借用、留存、銷毀等管理。

3) 文件制度沒有明確的獎懲、監(jiān)督規(guī)定或獎懲范圍太大，不利于執(zhí)行。

4) 部分表格設計不合理：如：會議記錄，沒有提出部門或人員、改進措施與方案、責任人、期限、完成狀況、跟進結果等。

5) 文件應統(tǒng)一歸屬文控部門管理。各部門文件原件統(tǒng)一由行政人事部歸檔、編號、復印、分發(fā)、更改、回收、留存、銷毀等管理。

6) 書面文檔與電腦文檔管理混亂。過期文件與現(xiàn)有文件混用。

已經請購統(tǒng)一規(guī)格的文件夾，要求5月份嚴格按《文件控制程序》進行分類、整理、

標示，列出清單，進行統(tǒng)一規(guī)范化管理。

13、人事資料：

人事資料原因分析：

1) 人事資料未及時輸入電腦;

2) 人事檔案未按要求統(tǒng)一管理;

3) 人員狀況未作統(tǒng)計分析：如：公司總人數(shù)、各級管理人員人數(shù)、各部門人數(shù)、年齡結構、學歷分布、性別、省份分布、年資狀況、全勤率、違紀率、人員流動率、專業(yè)職稱等情況的數(shù)量及其比例。

4月初已經要求整理人事檔案，列出所缺資料清單，請相關人員補全。平時做好資料

錄入工作，方便月底統(tǒng)計人事資料數(shù)據(jù)，匯總《人事數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計表》，進行分析，為人事決策提供依據(jù)。

14、行政后勤：

行政后勤原因分析：

1) 出入管理：要求外來人員一律佩戴識別證，限定區(qū)域，確保安全保密;外來家屬應與公司簽訂協(xié)議，個人安全與公司無關，避免意外風險。

2) 安全管理：安全意識宣導與安全知識培訓;消防安全通道、警示語、指示牌、緊急疏散圖、消防演練、消防器材標示、維護、使用培訓及管理。

3) 保密管理：加強保密制度(言行、文件、電腦、印章、會議、出入等);與核心人員簽訂保密協(xié)議等。

4) 刷卡考勤：要求統(tǒng)一刷卡及手記考勤;規(guī)范請假、補休制度。

5) 獎懲制度：獎少罰多，獎罰制度不明確，沒列出常見違規(guī)現(xiàn)象及獎罰依據(jù)。

6) 辦公用品：辦公用品無控制規(guī)定;部門易耗品應每月匯總、公布;辦公設備，如：電腦、打印機、復印機、傳真機等無定期維護保養(yǎng)記錄。

7) 食堂宿舍：食堂用具應消毒，定期檢查廚房安全、衛(wèi)生;宿舍應指定負責人，加強水電管理與衛(wèi)生抽查、評比。

8) 總務后勤：及時維修、補漏，確保水、電、機器設備正常運作。

9) 文藝活動：行政人事部組織5.1文藝晚會，以后還會組織生日會、文體活動等各種活動，豐富員工業(yè)余生活。

加強行政后勤工作，為公司運作與生產提供服務。4月份主要對辦公室補漏和研發(fā)部

廢棄處理制作簡易裝置。5月份逐步開展以上各項工作，做好行政后勤服務工作。

15、企業(yè)文化：

企業(yè)文化原因分析：

1) 企業(yè)文化培訓、宣傳不夠，部分員工不了解企業(yè)經營理念、使命、愿景、宗旨、精神、核心價值觀等;

2) 部門溝通不順暢，存在本位主義與保守意識、責任推諉等現(xiàn)象。

3) 制度執(zhí)行不力，缺乏參與、溝通、協(xié)調、宣導、培訓與試運行等過程。

4) 沒有形成核心管理團隊：建議吸納優(yōu)秀人才;成立領導小組參與公司決策;進行派外培訓、參觀同行或其他優(yōu)秀企業(yè)學習經驗等;

5) 企業(yè)文化表現(xiàn)形式單一：應通過早會、培訓、張掛、板報、刊物及各種活動營造優(yōu)秀企業(yè)文化。

每天早會不停地進行企業(yè)文化宣導，傳達公司經營理念與先進管理理念，制度推行前

要求相關人員參與討論、試運行、修訂、完善;通過每天早會一至兩個管理故事及其分析

講解，案例分析，組織各種晚會、文體活動及每天與各部門進行三五次溝通協(xié)調等方式，

努力打造核心管理團隊，營造優(yōu)秀企業(yè)文化。

三、 存在問題及改進建議

通過一個月緊張工作，主要完成了公司總體組織架構;部門組織架構及崗位配置;部門職能?；就瓿筛鞑块T崗位說明書(除物流部未提供外);對部分緊急的工作流程、管理制度編制與修訂(5月份繼續(xù))、管理人員公共理論培訓等及其他工作。

除了組織診斷發(fā)現(xiàn)問題繼續(xù)解決或改進外，仍存在一些亟待解決的問題，例如：

1. 五月份各部門人員評估標準待完善

已經下發(fā)通知，要求部門員工在4號前上交工作總結與計劃給部門主管，作為考核評估內容之一，部門主管5號前上交部門工作總結與計劃、部門人員評估，作為部門主管本人考核評估內容之一，并與部門協(xié)商修正、完善考核評估。

2. 試用期人員轉正無考核依據(jù)

試用期人員轉正沒有一定的考核程序，憑部門主管評估，缺乏考核依據(jù)，5月初針對不

同性質崗位建立轉正評估系統(tǒng)。

3. 入職人員培訓不到位

加強新進人員入職培訓，要求行政部進行公共培訓，如：

① 公司簡介(公司概況、發(fā)展歷史、規(guī)模、企業(yè)文化、經營理念、未來前景、公司組織說明);

② 公司人事行政規(guī)章和福利及職業(yè)道德教育(作息、加班、打卡、請假、休假、考勤、薪酬福利、門衛(wèi)檢查、用餐、就寢、服飾、禮儀、獎懲制度、辭職等手續(xù));

③ 參觀有關公司/工廠現(xiàn)場、熟悉周邊環(huán)境及各部門辦公室與工作場所;

④ 指引宿舍、食堂、飲水點、接待室、會議室、培訓室、存車處、洗手間等位置及注意事項;

⑤ 企業(yè)文化宣導等。

部門培訓內容：

① 參觀部門辦公室/車間現(xiàn)場與工作場所及表示歡迎并介紹同事;

② 本部門組織架構與職能、人員編制與定位、部門主管及管理干部介紹;

③ 本部門規(guī)章制度、作業(yè)流程、操作規(guī)范、工藝技術要求與質量檢驗標準等;

④ 本崗位職責、工作內容、工作情況范圍及工作規(guī)程;

⑤ 了解每天的例行工作和非例行工作，強調時間與效率之重要性等。

4. 欠缺工作總結與計劃

部分人員認為工作總結與計劃沒有必要或沒有什么可寫的，必須端正認識，不會總結

與計劃者等于不會管理，沒有內容可寫是因為你平時沒有做好工作記錄，沒有作事前準備

工作。5月份加強總結與計劃要求及培訓，并將其作為考核內容之一。

【第14篇 村官三月工作總結

去年8月，我有幸成為莘縣第二批大學生村官中的一員，開始了大學生村官生活。經過近一年的歷練和成長，收獲很多，體會很多，在此做一下思想匯報。

一、了解村情 轉變角色

到村以后，我在村兩委的幫助下，對村里的人口、耕地、產業(yè)結構調整等相關情況作了細致的了解。我所在的西王莊，屬于馬西地區(qū)，在早些年該地區(qū)沙漠化嚴重，導致了經濟發(fā)展滯后，經過多年的植樹造林，該地區(qū)改變了風沙地面貌，也逐步走上了發(fā)展正軌。馬西地區(qū)群眾的豪爽與淳樸對我影響很大，我漸漸轉變角色，融入到了群眾當中。

二、依托平臺 歷練自我

西王莊成立了雙利蔬菜種植合作社，合作社所在的大棚種植區(qū)已經成為大王寨鄉(xiāng)農業(yè)產業(yè)化暨現(xiàn)代化示范區(qū)。

我依托蔬菜種植合作社這一平臺，學習知識，付諸實踐，在大棚里與村民溝通、交流，既提高了工作能力，又拉近了與村民的距離。

通過積極參與，我切身感受到了西王莊的蓬勃發(fā)展，在這其中我自己也得到了很好的歷練。

三、基層村務 點滴積累

村里的工作比較瑣碎，村民利益無小事，在包村干部及村兩委領導的幫助下，我確保把每一件事做好、做實。

1、計生工作

計劃生育是農村工作中常抓不懈的大事。我跟隨村里的計生主任挨家挨戶催育齡婦女查體，給她們講解“少生優(yōu)生”的道理，期間也遇到了不配合的情況，我們都耐心的勸導。在計生工作中我認識到了村務工作的重要，也學到了一些與村民打交道的方式方法。

2、人口普查及村規(guī)民約的制定

在第六次人口普查中，我跟隨普查人員走村入戶了解情況，在這次普查中我更加詳細的了解了村里的情況，認真填寫了人口普查長、短表。村規(guī)民約的制定廣泛聽取了群眾意見，成文以后，我負責將村規(guī)民約張貼到各戶，確保群眾第一時間了解相關規(guī)定。

3、村級辦公場所迎檢

在村級辦公室迎檢工作中，我主要負責“農家書屋”的整理工作，給所有的圖書編號排序，方便了群眾的借閱。

4、小麥耕種面積核查

小麥種植面積是實行對種糧農民直接補貼的重要依據(jù)，在該項工作中，我跟隨村兩委到田間地頭量算耕地，并做好記錄。

在做好上述工作的同時，我也參與了村里新農合繳費、誠信家庭的評選、綜合治理迎檢、春季抗旱、換屆選舉等工作。

四、存在不足 積極改正

在工作中我也認識到了自己的不足，主要體現(xiàn)在以下幾點:

1、與村民溝通缺乏技巧

給群眾講大道理有時候并不能把問題解決，需要運用村民特有的語言幽默與技巧。很多時候自己無法解決的問題，村干部三言兩句就讓村民心服口服，在溝通方面我還要向村兩委學習。

2、理論聯(lián)系實際的能力有待提高。

要把學到的知識運用到工作中去，還需要找到理論聯(lián)系實際的切入點，需要對村務工作十分熟悉。

3、在村務工作中思路不開闊

要想開闊思路，還要進一步學習村務工作，進一步問計于民、問需于民，與群眾打成一片。

五、結語

這近一年的村官生活，讓我學到了許多，懂得了許多，給走出校園的我上了一堂大課，這堂課關于農村，關乎農民，過程充滿酸甜苦辣，結果卻讓人頗感收獲。

【第15篇 德育三月份工作總結

櫻花盛開，大地回春。三月是路邊與湖畔，那一抹不經意的草青柳綠。是荒原與鬧市，那一片油菜，璀璨的金，與杜鵑驚艷的紅。是我們把握時機學習的好時光。

古人云：書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟！在本學期學習和生活都剛剛開始之際，我們更應該把握時間，把主要精力投入到學習上，把自己的專業(yè)知識學好，為以后的工作提供保障。

同時組織部的成員也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，我們不僅要面對著繁重的學業(yè)，還要把部門的工作做的盡善盡美，因為我們是學生會的，就應該為學生服務。我們乘著“您的滿意，我的責任”這個宗旨做事，希望組織部變得更強，更好

l 民主生活會：

本月，我們部門以“兩型校園建設”和“無煙校園”為主題開展

了民主生活會。昭示增強保護環(huán)境的責任意識，提高大學生文明道德素養(yǎng)，營造健康、文明、和諧的校園氣氛，建設積極向上的校園文化

我們部成員本著公平、公正的原則檢查評比，并根據(jù)情況進行了班級考核。從各個班級的開展情況來看，民主生活會還是挺成功的，各班都有積極發(fā)言的同學，并在主持人的帶領下，活躍了班級的氣氛，增加了同學們之間的交流，輔導員也熱心的參與全過程。其中，各班級都能按照規(guī)定把每期民主生活會的相關材料及時交至組織部。同時，也讓同學們繼承和發(fā)揚中華民族團結友愛，助人為樂，見義勇為，尊老愛幼等傳統(tǒng)美德的繼承和光大。

l 青年文明號：

“青年文明號”也是我們部門的一項重要職責，本月對各個班級的學習風氣和精神風貌、衛(wèi)生進行評比。從這個月的評比來看，每個班級的學習風氣和精神風貌、衛(wèi)生都很好，三欄也能及時的更新，讓同學們更好、更快的了解新信息。

從檢查的情況能夠看出，這項活動得到了輔導員及同學們的支持，我們部門根據(jù)評比分數(shù)，評出“青年文明號”的優(yōu)秀班級、進步班級，他們是各個班級的榜樣，值得大家學習。

l 禁煙標志征集活動

“禁煙標志征集活動”在軟件學院的全體老師和學生的努力下，有條不紊的進行。本次禁煙標志活動中各個班級他們，不但能積極的參與，而且還把自己的想法表現(xiàn)的出來，以禁煙標志的形式，向我們展現(xiàn)自身對禁煙的深刻認識，以及對廣大“煙民”的深深勸誡，其標志生動形象，別出心裁，是個人和集體智慧的結晶，在此我們希望在評比中取得好成績的班級能繼續(xù)發(fā)揚積極精神，把禁煙活動落實到實處，不能做表面功

隨著春天的氣息愈加濃烈，我們沐浴在柔和的陽光中，心中有幾分擁抱春的激動與聯(lián)合友誼的渴望，我們踏著春天的腳步，尋找情感的真摯與大學生活的豐富多彩。借此我們部門在本月組織了民愿尋寶活動，通過此活動，使同學們在活動中得到了娛樂鍛煉的同時，并加深同學們之間的友誼與團隊合作精神，同時也可以提高同學們在交際等各方面的能力。

【第16篇 幼兒園中班三月份總結精選

春回大地，陽光明媚，三月份都在陰雨綿綿終于過去了，我們迎來了花的季節(jié)，也正式迎來了陽光明媚的四月，心情也變得豁然開朗，回想起三月份的工作，我覺得還是比較滿意的，特別是老師間的親情濃了很多，能夠互相幫助，這使我特別的高興，在我的心里沒有比這一點重要，只要我們有一個團結，和諧的大家庭，我們的幼兒園才會不斷的進步。當然我們的工作也存在許多的不足，為了以后工作更好的開展，現(xiàn)將三月份的工作總結如下;

一、管理工作;

三月份的工作基本上都已走向正軌，老師們都能緊隨幼兒園的工作目標，嚴格的要求自己，不管是從思想素質還是業(yè)務水平上，老師們都在不斷提高，能嚴格地遵守幼兒園的規(guī)章制度，串崗講話等不良現(xiàn)象在平時的工作中還是比較少見，在管理上我們不斷規(guī)范，把每周的工作計劃安排在黑板上，老師們都能自覺的進行安排，特別是中班的朱老師，他能充分發(fā)揮自己的想象，及時地完成各項活動，其次就是大班的老師，他們總是走在工作的前面。

二、常規(guī)活動的管理、

本月的幼兒常規(guī)活動在上個月的基礎上強化了許多，基本上做得比較有序，作息時間能夠嚴格的要求自己，特別是我們中班的幾位老師他們的常規(guī)時間總是能走在前面，下午的課程安排的比較緊湊，其他班上的常規(guī)工作要常抓不懈，使幼兒園的工作更加規(guī)范化。

三、教育教學管理;

三月份的課程主題《春》，各個班級在教學上緊緊圍繞主題，從談春、唱春，畫春等幾方面講述了春天的多姿多彩，從春的樂曲，繪畫作品等讓孩子們感受到春天是一年中最美的季節(jié)，教師們能嚴格遵守備課要求，認真?zhèn)湔n與實施，通過家長調查結果表明，家長對教育教學上還是比較滿意的，但英語課程的口語能力還有待加強，中班的動手動腦能力和培養(yǎng)孩子活撥開朗的性格上還有待進一步的提高。

四、衛(wèi)生保健工作;

雖然已經是三月，天氣依然比較的寒冷，在保育工作上老師們都在盡心盡力，認真做好晨檢工作。門窗的通風，每天用消毒水拖地，擦桌子，通過黑板報想家長宣傳衛(wèi)生知識，手足口病的宣傳知識，讓家長及時了解和預防傳染病的預防知識，在平時的工作中，給孩子們時刻的隔背，喝水，隨時給幼兒們增減衣服但還是避免不了孩子們生病，特別是新生班的孩子出勤特別低，我們及時給沒到園的幼兒打電話，了解幼兒情況

幼兒園是個群體生活春季是孩子們最喜歡生病的季節(jié)，為了預防孩子傳染身體能健康地成長，本月全園的260名幼兒進行了全面的身體檢查，孩子們都還是比較健康的只有部分幼兒的牙齒身高沒有達標改進

五、目前幼兒園存在的問題;

1、教職工的思想比較散亂，工作無目的，要加強的教育思想素質使教師們在紀律上嚴格的要求自己。

2、一日常規(guī)活動上部分教師沒有按課表上課，特別是音樂藝術的課程上，培養(yǎng)孩子們動手繪畫和能唱會跳的性格上要下功夫。

3、衛(wèi)生保健工作還要加強，晨檢工作有待提高。

4、在本月安排的活動上教師們還要有創(chuàng)新的意識，不要是以完成任務的形式來完成工作。

六、四月份的工作安排

1、繼續(xù)加強教玩具在體育活動中的運用，全園輪流帶孩子進行戶外活動每天15分鐘。

2、藝術課程工作在本月要規(guī)范的開展，要求各班以藝術課的內容為主上交部分作品。

3、早操的更改在本月開展，聘請專業(yè)的舞蹈教師對教師們進行舞蹈培訓。

4、三月份的教育比筆記繼續(xù)開展。

5、園本培訓工作本月計劃實施，請各位教師們自選課程，設計符合幼兒特征的課程。

6、“六一”活動的初步安排，要求每個班級兩個優(yōu)秀節(jié)目。于五、一前上交節(jié)目名稱。

七、目前幼兒園要強調的工作;

1、現(xiàn)在正是手足口病的高峰期，要求老師們認真做好晨檢工作，衛(wèi)生保健工作，消毒工作。

2、天氣晴好，坐車的時間推遲十分鐘，離園時間為4、20放學時間為4、30

3、中午四樓睡房安排值班，值班老師不準睡覺。

幼兒園中班三月份總結