制度有哪些
勞動安全衛(wèi)生勞動保護制度是企業(yè)確保員工健康與安全的重要法規(guī)體系，主要包括以下幾個方面：
1. 安全生產(chǎn)責(zé)任制：明確各層級管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的職責(zé)。
2. 安全教育培訓(xùn)：定期進行安全知識和技能的培訓(xùn)，提升員工的安全意識。
3. 工作場所安全：確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準，防止職業(yè)病的發(fā)生。
4. 個人防護設(shè)備：提供必要的個人防護裝備，如安全帽、護目鏡、防護鞋等。
5. 應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)對突發(fā)事件的計劃，如火災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。
6. 安全檢查與評估：定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。
內(nèi)容是什么
這些制度的實施涵蓋了從預(yù)防到應(yīng)急的全過程管理。安全生產(chǎn)責(zé)任制強調(diào)了責(zé)任到人，確保每個環(huán)節(jié)都有專人負責(zé)，提高事故防范能力。安全教育培訓(xùn)則旨在提高員工自我保護能力，使他們了解潛在風(fēng)險并學(xué)會正確應(yīng)對。工作場所安全關(guān)注的是環(huán)境因素，包括通風(fēng)、照明、噪音控制等，以減少職業(yè)病發(fā)生。個人防護設(shè)備的配備則為員工提供最后一道防線，防止意外傷害。
應(yīng)急預(yù)案的建立旨在快速有效地應(yīng)對突發(fā)情況，通過模擬演練確保員工在真實情況下能迅速、有序地撤離或采取救援措施。安全檢查與評估則是持續(xù)改進的過程，通過對工作場所的定期評估，查找并解決存在的安全問題。
方案怎么寫
為了更好地執(zhí)行這些制度，企業(yè)應(yīng)：
1. 設(shè)立專門的安全管理部門，負責(zé)制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2. 將安全績效納入員工考核，激勵員工積極參與安全管理。
3. 加強與外部專業(yè)機構(gòu)的合作，定期進行安全審核，提升安全管理水平。
4. 建立反饋機制，鼓勵員工報告安全隱患，及時采取整改措施。
5. 定期更新應(yīng)急預(yù)案，確保其適應(yīng)企業(yè)運營的變化。
通過上述措施，企業(yè)可以構(gòu)建一個全面、有效的勞動安全衛(wèi)生保護體系，保障員工的生命安全與身體健康，同時也為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。
勞動安全衛(wèi)生勞動保護制度范文
第1篇 勞動安全衛(wèi)生勞動保護制度
勞動安全衛(wèi)生與勞動保護制度
第1條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第2條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。
第3條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責(zé)。
第4條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。
法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第2篇 勞動防護和安全工器具管理制度
為了保證職工在生產(chǎn)活動中的人身安全，確保電力安全工器具的安全使用，規(guī)范電力安全工器具在檢驗、使用、保管等環(huán)節(jié)的管理，根據(jù)國家及電力行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合雷公口電廠的實際情況特制定本制定。
1、電力安全工器具管理應(yīng)認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，關(guān)愛員工，珍惜生命，努力為員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境，有效預(yù)防電力設(shè)備事故，防止人身傷害事故，防止職業(yè)危害、保障員工的生命安全和身體健康。
2、安全工器具嚴禁他用。
3、設(shè)立電力安全工器具配管理專（兼）職人員，負責(zé)安全工器具的管理、使用、維護、定期檢驗的等工作，建立安全工器具管理臺賬、安全工器具定期監(jiān)督檢查記錄及安全工器具定期檢測試驗報告。
4、加強對員工的技術(shù)培訓(xùn)，使員工做到會檢查，會試驗，會使用，會正確監(jiān)督使用，做好電力安全工器具的規(guī)范化管理工作，保證安全生產(chǎn)。
5、安全工器具應(yīng)定期進行日常檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的應(yīng)另外存放，做出不使用標志，停止使用，并及時維修或更換，檢查報告及記錄存檔。
6、各運行班組交接班時應(yīng)檢查所配置的安全工器具是否完整，有無使用應(yīng)登記在值班運行日志上。
7、安全工器具的檢查、使用及保養(yǎng)。
（1）應(yīng)進行外觀檢查，無誤后方可使用。使用絕緣安全工器具前用擦拭干凈，帶絕緣手套。
（2）進入帶電場所及檢修場所應(yīng)佩戴安全帽，安全帽帶好后，應(yīng)將后扣或帽箍調(diào)整到合適位置，鎖好下顎帶，防止工作中前傾后仰或其他原因造成滑落。
（3）安全帶使用年限一般為3~5年，使用前進行外觀檢查，如組件是否完整，繩索是否斷裂或打結(jié)，金屬配件有無裂痕或腐蝕，掛鉤的鉤舌咬口是否平整不錯位，保險裝置是否完整可靠，鉚釘無明顯偏位，表面平整等。安全帶應(yīng)系在牢固的物體上，禁止系掛在移動或不牢固物件上，不得系在菱角鋒利處，安全帶藥高掛或平行栓掛，嚴禁低掛高用。
（4）進行電氣設(shè)備驗電、倒閘操作、裝拆接地線等工作應(yīng)佩戴絕緣手套，使用時應(yīng)將上衣袖口套入手套筒口內(nèi)。
（5）使用絕緣桿前，應(yīng)檢查絕緣桿的堵頭，如發(fā)現(xiàn)破損，應(yīng)禁止使用。使用絕緣桿時人體應(yīng)與帶電設(shè)備保持足夠的安全距離，并注意防止絕緣桿被人體或設(shè)備短接，以保持有效的絕緣長度。
（6）電容型驗電器應(yīng)標有電壓等級、制造廠和出廠編號，對110kv及以上驗電器還須標有配用的絕緣桿節(jié)數(shù)。使用電容型驗電器前應(yīng)進行外觀檢查，驗電器的工作電壓應(yīng)與被測設(shè)備的電壓等級相同。使用時，操作人應(yīng)戴絕緣手套，穿絕緣靴(鞋)、手握在護環(huán)下側(cè)握柄部分，并與帶電部分保持安全距離。驗電前，應(yīng)先在有電設(shè)備上進行試驗，確認驗電器良好，如在木桿、木梯或木架上驗電，不接地不能指示者，經(jīng)值班負責(zé)人同意后，可在驗電器絕緣桿尾部接上接地線。
（7）使用絕緣靴(鞋)前及絕緣墊時應(yīng)查看有無外傷、裂紋、漏洞、氣泡、毛刺、劃痕等缺陷。使用時將褲管套入靴筒內(nèi)，并要避免接觸尖銳、高溫和腐蝕性物質(zhì)，嚴禁挪作它用。雷雨天氣或一次系統(tǒng)接地時，巡視室外高壓設(shè)備時用穿著絕緣鞋靴(鞋)。
（8）絕緣隔板只允許在35kv及以下的電壓的電氣設(shè)備上使用，并應(yīng)有足夠的絕緣和機械強度，用于10kv電壓等級時，絕緣隔板的厚度不應(yīng)小于3mm，用于35kv電壓等級時不應(yīng)小于4mm；絕緣隔板和絕緣罩使用前應(yīng)檢查表面是否潔凈，端面不得有分層或開裂，絕緣罩還應(yīng)檢查內(nèi)外是否整潔，應(yīng)無裂紋或損傷；現(xiàn)在帶電安放絕緣擋板及絕緣罩時，應(yīng)帶絕緣手套；絕緣隔板在放置和使用中要防止脫落，必要時可用絕緣繩索將其固定。
（9）梯子應(yīng)能承受工作人員攜帶工具攀登時的總重量；不得接長或墊高使用，如需接長時，應(yīng)用鐵卡子或繩索卡住或綁牢并加設(shè)支撐；梯子要放置穩(wěn)固，梯腳要有防滑裝置。使用前，應(yīng)先進行檢查試登，確認可靠后方可使用。有人在梯子上工作時，梯子必須有人扶持和監(jiān)護；梯子與地面的夾角應(yīng)為65°左右，工作人員必須在距梯頂不少于2檔的梯蹬上工作；人字梯應(yīng)具有堅固的鉸鏈和限制開度的拉鏈；靠在管子上、電纜槽架上使用梯子時，其上端須用掛鉤掛住或用繩索綁牢；在通道上使用梯子時，應(yīng)設(shè)監(jiān)護人或設(shè)置臨時圍欄，梯子不準放在門前使用，必要時應(yīng)采取止門突然開啟的措施；嚴禁人在梯子上時移動梯子，嚴禁上下拋遞工具、材料；在高壓設(shè)備區(qū)或高壓室內(nèi)應(yīng)使用絕緣材料的梯子，禁止使用金屬梯子，搬動梯子時，應(yīng)放倒兩人搬運，并與帶電部分保持安全距離。
（10）使用防毒面具時，空氣中氧氣濃度不得低于18%，溫度為-30~45℃，不能用于槽、罐等密閉容器環(huán)境，使用時根據(jù)其面型尺寸選配適宜的面罩號碼，使用前先檢查面具的完整性和氣密性，面罩密合框應(yīng)與佩戴者顏面密合，無明顯壓痛感；使用中應(yīng)注意有無泄漏和濾毒罐失效；防毒面具的過濾劑有一定的使用時間，一般為30~100min，過濾劑失去過濾作用（面具內(nèi)有特殊氣味）時，應(yīng)及時更換。
8、絕緣安全工器具與其他安全工器具應(yīng)分開存放，不可隨地亂丟，必須定置存放，防止受潮、霉?fàn)€、變形、受熱、刺破、受強烈陽光照射等，不可和各種油類、酸類、堿類接觸，以防腐蝕。絕緣安全工器具應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的工具室(柜)內(nèi)，絕緣桿應(yīng)架在支架上或懸掛起來，且不得貼墻防止；絕緣隔板應(yīng)放置在干燥通風(fēng)的地方或垂直放在專用的支架上。
9、絕緣罩使用后應(yīng)擦拭干凈，裝入包裝袋內(nèi)，放置于清潔、干燥通風(fēng)的架子或?qū)Ｓ霉駜?nèi)。
10、驗電器應(yīng)存放在防潮盒或絕緣安全工器具存放柜內(nèi)，置于通風(fēng)干燥處。
11、橡膠類絕緣安全工器具應(yīng)存放在密閉的的柜內(nèi)或支架上，上面不得堆壓任何物件，更不得接觸酸、堿、油品、化學(xué)藥品或在太陽下暴曬，并應(yīng)保持干燥、清潔。
12、防毒面具應(yīng)存放在干燥、通風(fēng)、無酸、堿、溶劑等物質(zhì)的庫房內(nèi)，嚴禁重壓。防毒面具的濾毒罐（盒）的貯存期為5年（3年），過期產(chǎn)品應(yīng)經(jīng)檢驗合格后方可使用。
13、遮攔繩、網(wǎng)應(yīng)保持完整，清潔污垢，成捆整齊存放在安全工具柜內(nèi)，不得嚴重磨損、斷裂、霉變、連接部位松脫等，遮欄桿外觀醒目，無彎曲、無銹蝕，排放整齊。
14、個人使用的安全器具（如安全帽、驗電筆等）均由個人負責(zé)妥善保管。
第3篇 紡織公司勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1 目的與范圍
1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 本制度適用于澳泰公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。
2 職責(zé)
2.1 廠辦是勞動合同管理的主管部門，負責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2 企管辦是勞動合同中安全管理的主管部門，負責(zé)審查勞動合同中的安全管理事項。
3 勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1 勞動者被本公司錄用后，應(yīng)在廠辦簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，用人單位、廠辦和勞動者本人各持一份。
3.2 勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：
1）企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)
3）工傷保險方面的事項；
4）其他要求。
3.3 廠長辦公室持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4 勞動合同的文本應(yīng)由廠辦等單位審核、確認。
3.5 勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4 勞動合同的解除和終止
4.1 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
3）勞動合同期滿。
4.3 因下列情況之一，不得解除合同：
1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違
章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5 考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
第4篇 勞動合同安全監(jiān)管制度
1.目的
為了加強勞動保護，保護廣大員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。
2.范圍
適用于公司勞動合同安全監(jiān)督管理。
3. 職責(zé)
3.1 人事科負責(zé)勞動合同的編制和簽訂工作，認真執(zhí)行《勞動法》以及其他法律、法規(guī)關(guān)于員工勞動保護方面的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；
3.2 各部門應(yīng)認真執(zhí)行國家和公司有關(guān)員工勞動保護方面的規(guī)定和要求，持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；
3.3 總經(jīng)辦負責(zé)勞動合同有關(guān)安全事項的監(jiān)督檢查，對不符合安全規(guī)定的有權(quán)提出建議和意見并督促整改；
4.內(nèi)容
4.1 勞動合同
4.1.1 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；
4.1.2 訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障員工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。不得以任何形式免除或者減輕對員工因生產(chǎn)安全事故傷亡應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
4.1.3 員工有下列情形之一，不得解除其勞動合同
4.1.3.1 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
4.1.3.2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.1.3.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.2 工作時間和休息休假
4.2.1 國家實行每日 8 小時、每周 40 小時工時制度，遇元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日應(yīng)當(dāng)安排員工休假；
4.2.2 因生產(chǎn)需要須延長工作時間，一般每日不超過1小時。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長工作時間不超過 3 小時，累計每月不超過 36 小時；
4.3 勞動安全衛(wèi)生
4.3.1 建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期對員工進行安全衛(wèi)生教育，防止事故和職業(yè)危害；
4.3.2 保證安全衛(wèi)生設(shè)施正常運行，及時向員工提供符合安全要求的勞防護用品、并指導(dǎo)其正確使用；
4.3.3 加強特種作業(yè)人員管理，無證人員禁止獨立上崗操作；
4.4 女工及未成年工特殊保護。具體見公司《女職工及未成年人保護管理規(guī)定》；
4.5 員工安全生產(chǎn)的權(quán)利
4.5.1 享有安全生產(chǎn)的知情權(quán)、建議權(quán)、評批權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)、拒絕權(quán)、安全保障權(quán)以及社會保障權(quán)和賠償請求權(quán)；
4.5.2 不得因員工對本部門安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；
4.5.3 不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；
4.6 員工安全生產(chǎn)的義務(wù)
4.6.1 作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品；
4.6.2 應(yīng)當(dāng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；
4.6.3 發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員或者本部門負責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時進行處理；
5.其他
處罰：凡違反本規(guī)定，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰，情節(jié)嚴重觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
第5篇 勞動安全衛(wèi)生管理制度
1.焦化生產(chǎn)作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多,應(yīng)定期對生產(chǎn)崗位的毒害因素進行檢測,并制定減少毒害污染的措施,保障員工身體健康。
2.防塵、通風(fēng)、降溫設(shè)施必須有專職人員管理,并應(yīng)定期檢修和清掃、維護。遇有損壞應(yīng)立即修復(fù),以確保設(shè)施正常運行的需要。
3.為生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕溝、池,應(yīng)有圍欄或蓋板,并經(jīng)常檢查是否遭破壞,保證員工勞動生產(chǎn)與行走的安全。
4.工作場所的光線應(yīng)該充足,采光部分不得遮蔽。
5.經(jīng)常有水或其他液體的地面,應(yīng)該注意排水和防止液體滲透。
6.原材料、成本、半成品應(yīng)按定置管理要求堆放,不得妨礙生產(chǎn)、操作與通行。
7.加強設(shè)備保養(yǎng),保持工作場所清潔,減少毒害污染。
8.必須根據(jù)工作環(huán)境和勞動條件按規(guī)定配備符合安全衛(wèi)生的個人防護用品、用具,并督促員工的正確使用。
9.高溫季節(jié)必須組織清涼飲料供應(yīng),并保證符合衛(wèi)生要求,以防員工中暑或中毒。
10.對有毒有害崗位員工應(yīng)按規(guī)定組織他們參加體檢,患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應(yīng)及時調(diào)離崗位,安排其他工作。
11.按規(guī)定做好女員工的勞動保護工作。
12.經(jīng)常對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育,提高員工的自我防范能力,減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
第6篇 安全生產(chǎn)、勞動保護群防群治制度
為了加強安全生產(chǎn)、做好勞動保護工作,保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。根據(jù)《勞動法》、《工會法》和全國總工會修改頒布的工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例,加強公司安全生產(chǎn)、勞動保護群眾監(jiān)督,積極開展群防群治工作
一、貫徹執(zhí)行全國總工會修改后的《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、工會小組勞動保護檢查員工作條例》。根據(jù)公司實際情況制定《三個條例的實施意見》,并建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會,依法履行職責(zé),實行群眾監(jiān)督,維護職工合法權(quán)益。
二、落實職工代會勞動安全衛(wèi)生匯報制。對公司勞動安全衛(wèi)生工作,勞動保護推行廠務(wù)公開,發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題,有權(quán)要求企業(yè)進行整改,也有提出合理化建議的權(quán)利。
三、開展職工代表施工現(xiàn)場和勞動作業(yè)區(qū)的安全生產(chǎn)、勞動保護巡視檢查活動。堅持職工代表巡視檢查制度,不但檢查新建,擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生“三同時”,特別注意施工現(xiàn)場和勞動作業(yè)區(qū)的事故 隱患和危險作業(yè),職業(yè)危害的督促檢查和勞動合同,集體合同及企業(yè)勞動保護各項規(guī)章制度的落實情況。
四、堅持競賽工作中的安全勞動保護的目標管理、加強職工自我保護意識的提高。做到宣傳氣氛濃,培訓(xùn)教育廣,通過競賽強化企業(yè)的安全管理,加強安全防范措施,提高職工安全生產(chǎn)意識,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
五、強化外包隊伍參與安全生產(chǎn),勞動保護的力度。強制外包隊伍負責(zé)人要參加安全生產(chǎn)檢查評比活動;對安全生產(chǎn)、勞動保護必須投資的成本,強制外包隊伍要承擔(dān);對外包隊伍不同工種,不同對象的民工,進行強制培訓(xùn)教育。通過“三個強制”提高民工隊伍素質(zhì),達到勞動保護安全管理目標。
六、建立職代會安全生產(chǎn),勞動衛(wèi)生保護專門小組,通過專門小組參于企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生保護的有關(guān)方案。建立健全會議制度,調(diào)查研究制度以及與行政安全技術(shù)部門對口聯(lián)系等制度,對安全生產(chǎn)、勞動保護進行群防群治。
七、每年 開展企業(yè)勞動保護管理過程中的合理化建議活動,通過職代會或者開展“安康杯”競賽活動中,對企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護方面征集提案或建議,提案或建議一般以書面形式提出,并講清理由,要標和建議。
八、積極主動參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理,監(jiān)督企業(yè)采取防范措施,對造成傷亡事故的經(jīng)濟損失的責(zé)任者,提出處理意見,協(xié)助工傷事故報告、統(tǒng)計、分析、研究事故發(fā)生原因和規(guī)律,認真總結(jié)和吸取教訓(xùn)。
九、安全生產(chǎn)、勞動保護群眾監(jiān)督的基本程序要求。
1、選定課題,指工會勞動保護群眾監(jiān)督的具體內(nèi)容的選擇與確定,根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)中突出的問題,以及職工反映強烈的安全生產(chǎn)問題,來確定群眾監(jiān)督活動的重點。
2、調(diào)查準備,指按國家勞動保護法規(guī)和職代會審議通過的勞動保護規(guī)章制度,對所要監(jiān)督檢查的對象或任務(wù)進行必須的調(diào)查準備。
3、監(jiān)督檢查,指工會勞動保護機構(gòu)對被檢查對象的檢查、分析、評價。
4、處理反饋。根據(jù)監(jiān)督檢查的情況,及時進行信息反饋,對于查出的問題,予以妥當(dāng)處理。
第7篇 勞動防護用品和安全裝置管理制度
1、目的
加強對勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。
2、適用范圍
根據(jù)危險化學(xué)品的種類、特性，在車間、庫房等作業(yè)場所設(shè)置的監(jiān)測、通風(fēng)防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等安全設(shè)施、設(shè)備及個體防護、防毒器具等。
3、勞動防護用品的管理內(nèi)容及要求
3.1安全科負責(zé)全公司職工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。
3.2辦公室負責(zé)全公司職工勞動防護用品的采購，倉庫負責(zé)發(fā)放工作。
3.3勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。
3.4各部門、車間要認真負責(zé)，嚴格執(zhí)行勞動防護用品和保健品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
3.5新入公司職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動防護用品。
3.6勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護用品，待復(fù)工后發(fā)放。
3.7勞動防護用品發(fā)放標準執(zhí)行國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《個體防護準備選用規(guī)范》。
3.8全體職工進入公司必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。
3.9公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。
3.10特殊防護用品嚴禁挪做他用。
3.11各部門、車間領(lǐng)用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責(zé)任，按價賠償。
3.12防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。
3.13公用護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。
4安全設(shè)施的管理
4.1安全設(shè)施設(shè)置的依據(jù)
根據(jù)《危險化學(xué)品建設(shè)項目安全設(shè)施目錄（試行）》
1）安全設(shè)施的含義
指企業(yè)（單位）在生產(chǎn)經(jīng)營活動中將危險因素、有害因素控制在安全范圍內(nèi)以及預(yù)防、減少、消除危害所配備的裝置（設(shè)備）和采取的措施。
2）安全設(shè)施的分類
安全設(shè)施分為預(yù)防事故設(shè)施、控制事故設(shè)施、減少與消除事故影響設(shè)施3類。
⒈預(yù)防事故設(shè)施
⑴檢測、報警設(shè)施
壓力、溫度、液位、流量、組份等報警設(shè)施，可燃氣體、有毒有害氣體、氧氣等檢測和報警設(shè)施，用于安全檢查和安全數(shù)據(jù)分析等檢驗檢測設(shè)備、儀器。
⑵設(shè)備安全防護設(shè)施
防護罩、防護屏、負荷限制器、行程限制器，制動、限速、防雷、防潮、防曬、防凍、防腐、防滲漏等設(shè)施，傳動設(shè)備安全鎖閉設(shè)施，電器過載保護設(shè)施，靜電接地設(shè)施。
⑶防爆設(shè)施
各種電氣、儀表的防爆設(shè)施，抑制助燃物品混入（如氮封）、易燃易爆氣體和粉塵形成等設(shè)施，阻隔防爆器材，防爆工器具。
⑷作業(yè)場所防護設(shè)施
作業(yè)場所的防輻射、防靜電、防噪音、通風(fēng)（除塵、排毒）、防護欄（網(wǎng)）、防滑、防灼燙等設(shè)施。
⑸安全警示標志
包括各種指示、警示作業(yè)安全和逃生避難及風(fēng)向等警示標志。
⒉控制事故設(shè)施
⑹泄壓和止逆設(shè)施
用于泄壓的閥門、爆破片、放空管等設(shè)施,用于止逆的閥門等設(shè)施，真空系統(tǒng)的密封設(shè)施。
⑺緊急處理設(shè)施
緊急備用電源，緊急切斷、分流、排放（火炬）、吸收、中和、冷卻等設(shè)施，通入或者加入惰性氣體、反應(yīng)抑制劑等設(shè)施，緊急停車、儀表聯(lián)鎖等設(shè)施。
⒊減少與消除事故影響設(shè)施
⑻防止火災(zāi)蔓延設(shè)施
阻火器、安全水封、回火防止器、防油（火）堤，防爆墻、防爆門等隔爆設(shè)施，防火墻、防火門、蒸汽幕、水幕等設(shè)施，防火材料涂層。
⑼滅火設(shè)施
水噴淋、惰性氣體、蒸氣、泡沫釋放等滅火設(shè)施，消火栓、高壓水槍（炮）、消防車、消防水管網(wǎng)、消防站等。
⑽緊急個體處置設(shè)施
洗眼器、噴淋器、逃生器、逃生索、應(yīng)急照明等設(shè)施。
⑾應(yīng)急救援設(shè)施
堵漏、工程搶險裝備和現(xiàn)場受傷人員醫(yī)療搶救裝備。
⑿逃生避難設(shè)施
逃生和避難的安全通道（梯）、安全避難所（帶空氣呼吸系統(tǒng)）、避難信號等。
第8篇 工廠安全性評價-勞動安全衛(wèi)生制度
一、設(shè)置目的
安全生產(chǎn)法規(guī)是國家根據(jù)憲法的原則,用立法手段制定的,用以保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,保障國家財產(chǎn)不受損失。企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度同樣具有法律效力,規(guī)定人們在生產(chǎn)過程中的行為規(guī)則,什么是合法的、可以去做,什么是非法的、禁止去做;以及在什么情況下,必須怎樣做,不應(yīng)該怎樣做。因此,企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度是發(fā)展生產(chǎn)建立良好的生產(chǎn)環(huán)境和秩序,保證安全生產(chǎn)工作經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化的重要組織手段。
二、項目內(nèi)容
本項目要求21項規(guī)章制度。
1 貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)。如《中華人民共和國勞動法》《工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育規(guī)定》《女職工勞動保護規(guī)定》《勞保用品生產(chǎn)管理規(guī)定》等,為貫徹上述法規(guī)而制定的。例如安全生產(chǎn)檢查制、生產(chǎn)經(jīng)營承包租憑合同(協(xié)議)、安全監(jiān)督制等。
2 貫徹國家和行業(yè)安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標準。如《起重機械安全管理規(guī)定》《工業(yè)企業(yè)防火基本措施》《安全技術(shù)操作規(guī)程》《臨時線審批制》及企業(yè)制訂的安全生產(chǎn)制度等。
3 貫徹國家勞動衛(wèi)生規(guī)程。如《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定》《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》《工業(yè)企業(yè)加強防塵、防毒工作的決定》,原機械電子工業(yè)部工業(yè)衛(wèi)生管理制度和工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定等,為貫徹上述企業(yè)制訂的勞動衛(wèi)生管理制、職業(yè)病處理制等。
4 貫徹地方法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)必須建立的制度。見no.106表一勞動安全衛(wèi)生規(guī)章安全衛(wèi)生評價檢查表。勞動衛(wèi)生制度要點見附錄1。工廠危險等級劃分及計算方法。
三、評價方法
1 查證文件資料
1.1 規(guī)章制度應(yīng)由企管辦公室組織安技、設(shè)備動力、物資供應(yīng)、職工醫(yī)院等部門制定,廠部頒布。
1.2 制度文本 不得有原則錯誤和較大的遺漏,名稱和形式不強調(diào)統(tǒng)一。
2 抽查考核
將制度應(yīng)用范圍、制度執(zhí)行條件、如何執(zhí)行制度作為試題,抽查有關(guān)人員對規(guī)章制度的熟悉和理解程度。例如以易燃易爆場所動火審批情況評價危險作業(yè)審批制時,可查焊接車間干部或工人“哪些地方屬動火管區(qū)”,“動火應(yīng)辦什么手續(xù)、怎樣辦?！?/p>
3 現(xiàn)場執(zhí)行狀況
3.1 自覺貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,無違章現(xiàn)象。
3.2 查執(zhí)行記錄21種制度不是單純評價安全管理部門,而是評價企業(yè)有關(guān)職能部門對規(guī)章制度的執(zhí)行情況。如評價危險作業(yè)審批制時,必須要查高處作業(yè)的審批記錄、禁火區(qū)動火審批記錄等。
四、計分方法
1 本指標應(yīng)得分為16分,目標值21種。安全操作規(guī)程6分,少一種扣2分,扣完為止。其他規(guī)章制度文本齊全得10分,少一種扣1分,少三種制度文本扣10分,制度文本與執(zhí)行情況有一處不符扣1分,累計五處不符扣10分。
2 評價中應(yīng)注意的問題
2.1 評價過程中一定要糾正“安全工作就是企業(yè)安技管理部門的事”。如果企業(yè)的21種安全管理制度基本上都在安技管理部門執(zhí)行(必須由安全管理部門執(zhí)行的除外),有一種扣1分,有三種扣全分。
2.2 如企業(yè)生產(chǎn)過程中確實不可能出現(xiàn)某項制度所約束的內(nèi)容而未建立此制度,可不扣分。
第9篇 甲烷安全生產(chǎn)勞動查工作制度
一、組織原則
1、公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會由公司工會和安監(jiān)科、勞人科、公司醫(yī)院及各分會共同組織成立。各分會設(shè)立安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會，各班組設(shè)立安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員。
2、各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督組織受同級工會領(lǐng)導(dǎo)，各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)中的成員可兼任安全員。
3、公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員由工會副主席擔(dān)任；副主任委員由安監(jiān)部主任、人力資源部主任擔(dān)任，委員由公司工會生產(chǎn)干事、人力資源部勞動保護干事、醫(yī)務(wù)所所長、各分會主席擔(dān)任。
4、各分場和部門的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任由分會主席擔(dān)任，委員若干人由分會委員會確認，報公司工會委員會批準。班組安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員由工會小組長擔(dān)任。
二、工作制度
每月由各班組檢查本班安全生產(chǎn)勞動保護工作執(zhí)行情況，每季向分會上報安全生產(chǎn)勞動保護檢查員季度報表；分場由各委員參加，每月對本分場安全生產(chǎn)勞動保護工作監(jiān)督檢查一次，每季度向公司工會報告本季度安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查工作情況；每季全公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結(jié)果。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨和國家安全生產(chǎn)勞動保護政策，法規(guī)及安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產(chǎn)防范意識，發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)勞動保護方面的民主管理和民主監(jiān)督作用。
2、建立健全公司各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，定期按制度規(guī)定進行安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查，研究解決各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的重大事項和問題。
3、建立起公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查檔案，負責(zé)制定相關(guān)工作的管理制度，逐步建立健全安全生產(chǎn)勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產(chǎn)勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。
4、負責(zé)進行職工工傷及職工職業(yè)病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調(diào)查組，并參與進行事故調(diào)查處理工作，負責(zé)向上一級工會及時報告事故情況。
5、監(jiān)督和協(xié)助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環(huán)境，根據(jù)女職工的生理特點，適當(dāng)照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。
6、監(jiān)督檢查和協(xié)助行政加強勞動保護設(shè)施的維護使用和保養(yǎng)，保證各種勞動保護設(shè)施完善有效。
7、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)勞動保護經(jīng)費的提取和正確使用，參加企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。
四、工作權(quán)力
1、安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員對安全生產(chǎn)和勞動保護工作有直接監(jiān)督檢查的責(zé)任，隨時進行監(jiān)督。
2、對各級行政領(lǐng)導(dǎo)疏忽的安全生產(chǎn)和勞動保護問題，要及時給予建議，并監(jiān)督及時改進。
3、安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員和職工在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)違章指揮，強迫職工冒險作業(yè)，有權(quán)不執(zhí)行或組織職工拒絕操作；如發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備，生產(chǎn)設(shè)施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產(chǎn)環(huán)境，職工有權(quán)不在這種環(huán)境下工作，并有權(quán)建議進行限期整改。對企業(yè)發(fā)生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應(yīng)的安全防范措施的，有權(quán)拒絕工作。
4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權(quán)不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。
5、各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查成員，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩(wěn)，不符合上崗條件的，酒后進入工作現(xiàn)場，操作無監(jiān)護人等影響安全生產(chǎn)和勞動保護工作的情況，有權(quán)停止其工作。
6、監(jiān)督行政合理安排生產(chǎn)，防止過多加班加點，及時發(fā)放勞動保護用品。
7、參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要責(zé)任人提出追究其行政或法律責(zé)任。
8、對半年進行一次的推選優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督檢查員的工作分會必須簽置意見，分會委員會成員名額比例不少于30%。
五、工作職責(zé)
（一）分場安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)
1、向職工宣傳國家安全生產(chǎn)勞動保護政策，法令及企業(yè)勞動保護安全衛(wèi)生規(guī)章制度，加強職工教育。
2、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)條例，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件。
3、經(jīng)常檢查勞動保護設(shè)施完好狀況，督促與行政協(xié)商在落實經(jīng)濟責(zé)任制的同時，認真落實安全生產(chǎn)和勞動保護責(zé)任制。
4、督促企業(yè)行政按國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，認真執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間和休息時間的規(guī)定，制止無為的加班加點行為。
5、做好女職工的勞動保護工作，執(zhí)行國家有關(guān)保護女職工的規(guī)定，切實做好女職工的“四期”保護工作。
6、參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，協(xié)助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應(yīng)的防范措施，杜絕類似的事件再度發(fā)生。
7、發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有危害職工生命和造成國家財產(chǎn)損失時，應(yīng)立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。
（二）班組安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員職責(zé)
1、協(xié)助班組長組織職工加強對國家安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)條例的學(xué)習(xí)，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養(yǎng)。
2、在每周的安全活動學(xué)習(xí)中，強調(diào)勞動保護工作。
3、發(fā)生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。
4、做好班組女職工“四期”保護工作。
5、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境有危及職工生命安全的重大隱患時，應(yīng)立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。
6、因堅持安全生產(chǎn)勞動保護工作規(guī)定，受到責(zé)難和打擊時，向分會或直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。
第10篇 學(xué)生勞動實踐活動安全責(zé)任制度
一、學(xué)生外出勞動、實踐活動(含軍訓(xùn)、下同),必須由學(xué)生統(tǒng)一安排,任何個人和班級無權(quán)擅自決定。
二、學(xué)校各部門應(yīng)各負其責(zé),提前安排好學(xué)生勞動、實踐活動的具體事宜,保證活動的順利進行。
三、學(xué)校外出勞動和實踐活動的班級應(yīng)逐級安排責(zé)任人,制定安全防范措施,確保學(xué)生的安全。
四、班主任應(yīng)在勞動、實踐活動之前對學(xué)生進行安全教育,提出紀律、安全要求,做好思想動員工作。
五、學(xué)校應(yīng)主動與學(xué)生家長聯(lián)系,搞好學(xué)生勞動、實踐活動中學(xué)校、家庭的配合工作。
六、學(xué)校應(yīng)對勞動與實踐活動的地點、路線預(yù)先了解和掌握,統(tǒng)一行動,整隊帶出并返回,保證學(xué)生路途安全。
七、在勞動與實踐活動過程中,學(xué)校應(yīng)與勞動、實踐單位進行密切配合,交流信息,共同搞好學(xué)生勞動與實踐活動的安全工作。
八、勞動與實踐活動結(jié)束后,學(xué)校、班級應(yīng)做好小結(jié),對活動過程及成果進行及時評價反饋。
第11篇 學(xué)生勞動、實踐活動安全責(zé)任制度
一、學(xué)生外出勞動、實踐活動（含軍訓(xùn)、下同），必須由學(xué)生統(tǒng)一安排，任何個人和班級無權(quán)擅自決定。
二、學(xué)校各部門應(yīng)各負其責(zé)，提前安排好學(xué)生勞動、實踐活動的具體事宜，保證活動的順利進行。
三、學(xué)校外出勞動和實踐活動的班級應(yīng)逐級安排責(zé)任人，制定安全防范措施，確保學(xué)生的安全。
四、班主任應(yīng)在勞動、實踐活動之前對學(xué)生進行安全教育，提出紀律、安全要求，做好思想動員工作。
五、學(xué)校應(yīng)主動與學(xué)生家長聯(lián)系，搞好學(xué)生勞動、實踐活動中學(xué)校、家庭的配合工作。
六、學(xué)校應(yīng)對勞動與實踐活動的地點、路線預(yù)先了解和掌握，統(tǒng)一行動，整隊帶出并返回，保證學(xué)生路途安全。
七、在勞動與實踐活動過程中，學(xué)校應(yīng)與勞動、實踐單位進行密切配合，交流信息，共同搞好學(xué)生勞動與實踐活動的安全工作。
八、勞動與實踐活動結(jié)束后，學(xué)校、班級應(yīng)做好小結(jié)，對活動過程及成果進行及時評價反饋。
第12篇 勞動安全制度
1、 學(xué)校組織學(xué)生參加實驗、實習(xí)、勤工儉學(xué)等活動應(yīng)堅持無毒、無害和力所能及、確保人身安全的原則,健全安全操作規(guī)程,
2、 有針對性地進行勞動安全教育、組織紀律教育,向?qū)W生講清勞動要領(lǐng)和安全事項等并在工作本中作好書面記錄,
3、 加強勞動防護,勞動期間主持教師和班主任要加強巡視和檢查,及時糾正不良或不正確的行為。
4、 衛(wèi)生大掃除時,學(xué)生不得參與擦玻璃窗、換燈管等需要登高的勞動,不得用濕布擦洗各種電器插座。
第13篇 安全生產(chǎn)勞動保護制度
1、公司努力貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、公司對員工定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。
3、員工要樹立“安全第一”的思想,自覺接受安全教育,學(xué)習(xí)安全知識,保證安全生產(chǎn)。
4、生產(chǎn)中要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,避免各類事故的發(fā)生,實現(xiàn)“三無一降”即無死亡、無重傷、無重大生產(chǎn)和設(shè)備事故,降低各類事故發(fā)生頻率和事故損失。
5、有要求的崗位員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。
6、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門領(lǐng)導(dǎo)或主管對本部門的安全問題負責(zé),總經(jīng)理對全公司的安全問題負責(zé)。
7、車間兼職安全員要切實履行職責(zé),隨時檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況,制止違章操作和冒險作業(yè)。
8、電器和機械設(shè)備故障由專業(yè)人員排除,非專業(yè)人員嚴禁自己動手處理。
9、廠區(qū)內(nèi)原則上禁止動用明火,有特殊需要時,要做好滅火應(yīng)急準備。
10、每天工作結(jié)束后要及時拉閘斷電源,關(guān)閉門窗。
11、公司對女職工要實行特殊勞動保護制度,不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,公司應(yīng)遵守法律、法規(guī)對女職工有其他特殊待遇的規(guī)定。
第14篇 勞動合同安全監(jiān)督制度
1、企業(yè)與職工簽訂的各類勞動合同,應(yīng)有職業(yè)安全健康方面的規(guī)定,具體內(nèi)容為:
a、企業(yè)按照國家和行業(yè)標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護;依法組織對職工的安全教育和培訓(xùn);不斷完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;保障職工的職業(yè)安全與健康及相關(guān)的經(jīng)濟效益。
b、職工積極參加企業(yè)組織的安全教育和培訓(xùn),熟知并遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;熟知并掌握本崗位的職業(yè)危害因素及安全防護措施,增強自我保護意識,自覺抵制“三違”,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人所傷害。
2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,不得出現(xiàn)違背《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的條款。
3 、企業(yè)應(yīng)組建有職工代表參加的勞動合同安全監(jiān)督委員會,勞動合同安全監(jiān)督委員會應(yīng)開展工作。
4、勞動合同安全監(jiān)督委員會負責(zé)監(jiān)督和檢查企業(yè)與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關(guān)職業(yè)安全健康條款的執(zhí)行情況;負責(zé)聽取職工的相關(guān)意見和反映,接受咨詢并解答和協(xié)調(diào)處理有關(guān)事宜。
5、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位或職工應(yīng)給予支持,提供方便。需查閱有關(guān)文件資料時,應(yīng)如實提供。需占用時間時,應(yīng)準許,并予以安排。
6、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時向被檢查單位或職工及相關(guān)單位或職工提出整改意見,對方應(yīng)積極進行整改,如有異議,可書面提出,提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可提請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)或裁決。
7、勞動安全監(jiān)督委員會應(yīng)支持企業(yè)對模范遵守勞動紀律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵,支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,造成一定后果的職工進行懲處,以維護正常的安全生產(chǎn)秩序。
8、勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次,遇有特殊情況可隨時組織監(jiān)委會成員進行檢查與處理。
第15篇 勞動防護用品及安全工器具管理制度
1、采購與管理
1、公司必須到定點經(jīng)營單位或定點生產(chǎn)企業(yè)購買“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、質(zhì)量合格證)齊全的勞動防護用品或安全工器具。
2、公司購進的產(chǎn)品要留存生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品檢驗報告、“三證”、產(chǎn)品說明書和復(fù)印件。
3、公司所屬項目部必須制定勞動防護用品及安全工器具采購計劃并于年初報公司安全部備案,公司安全部將行使監(jiān)督職權(quán),把計劃的執(zhí)行情況納入季度檢查之中。
4、公司要建立勞動防護用品及安全工器具的采購發(fā)放臺帳,定期檢查、檢驗,保管好勞動防護用品和安全工器具,發(fā)現(xiàn)不合格或失效的用品要及時更換和報廢,不得將過期失效的或保管不當(dāng)損毀的防護用品和安全工器具發(fā)放給職工。
2、使用
公司根據(jù)各工程具體情況,發(fā)給職工適用的,有效的防護用品,并按公司安全科的規(guī)定發(fā)放、保管、檢查和使用。
1、架子工:發(fā)給袖套、裹腳(膠鞋)、墊肩、風(fēng)鏡、安全帽、安全帶。
2、砌磚工:發(fā)給手套、膠鞋、安全帽。
3、漆工:發(fā)給手套、袖套、口罩、安全帽、圍裙、風(fēng)鏡
4、木工:發(fā)給袖套、圍裙、安全帽、手套
5、電鋸、刨工:發(fā)給圍裙、安全帽、口罩
6、電器操作工:發(fā)給絕緣膠靴、絕緣手套、安全帽
7、起重工:因起重件不同分別臨時決定。
8、高空、坑、槽作業(yè)等工種發(fā)給安全帽,安全繩。
9、對有損健康的特殊工種,根據(jù)實際情況分別發(fā)給所需保護用品。
注:公司有關(guān)發(fā)放安全防護、保護用品的有關(guān)部門,不得以任何理由和借口扣發(fā)、不發(fā)、遲發(fā)或發(fā)現(xiàn)金等。
3、檢查與維修
1、建立定期檢查或報告制度,公司所屬項目部每月將勞動防護用品及安全工器具的采購發(fā)放使用情況上報公司安全部,公司安全部每月進行檢查并上報公司。
2、對于使用的安全工器具要做到用前檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,對不能維修的堅決報廢,不能帶問題進行操作。
4、判廢標準
1、不符合國家標準或?qū)I(yè)標準;
2、未達到上級勞動保護監(jiān)督機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)標準和規(guī)程所規(guī)定的功能指標。
3、使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞或超過有效防護功能的最低指標。
4、對于判廢的勞動防護用品及安全工器具,由主管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員進行銷毀,要徹底,不能留有隱患。
第16篇 安全生產(chǎn)勞動紀律制度
為進一步強化和規(guī)范全廠的安全管理和勞動紀律管理,在總結(jié)經(jīng)驗和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,重新修訂了《吉林熱電廠安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法》。
一、檢查方式及要求
1.全廠安全生產(chǎn)和勞動紀律的檢查工作分兩級進行,一是機關(guān)部室組成的檢查組檢查,二是各二級單位自查。
2.機關(guān)檢查組由機關(guān)部室組成,每個單位為一組,人數(shù)少的單位組成聯(lián)合檢查組,每一組的檢查時間為1周,各檢查組按給定的順序依次進行檢查。檢查范圍包括機關(guān)部室和分場在內(nèi)的全部二級單位,每一組在檢查期間,至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產(chǎn)調(diào)度會上,負責(zé)前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情況,如遇節(jié)假日通報時間順延,通報的“雙違”現(xiàn)象不少于3條。廠組織檢查的目的在于督促各二級單位建立自查機制,加強自身管理工作,而不是針對個別職工的“雙違”行為去進行考核,代替二級單位的工作。因此,各二級單位要提高認識,做好安全生產(chǎn)和勞動紀律的自檢工作。
3.各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法,在單位內(nèi)部實行兩級檢查,即管理組檢查和各班組自查。在考核辦法中要明確以班組自查為重點,并要對班組自查工作提出具體要求,要落實班組管理責(zé)任,發(fā)揮班長的管理作用。各單位制定的考核辦法其考核標準不得低于廠考核標準的20%,同時最低扣款額不得低于10元。檢查要形成制度化,并對檢查發(fā)現(xiàn)的違章、違紀現(xiàn)象和班組自查情況進行考核,各單位自查情況要及時登陸到本單位的網(wǎng)頁上,即當(dāng)天檢查當(dāng)天登陸,夜間檢查第二天早上登陸,廠檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次,運行崗位每月檢查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情況可記錄在班長日志或獎金考核簿上,也可單獨設(shè)立記錄簿。一個月內(nèi)沒有自查出“雙違”問題,經(jīng)廠有關(guān)職能部門認定自查不認真的,予以通報并進行考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入學(xué)習(xí)型單位考核。
4.廠檢查組檢查發(fā)現(xiàn)有“雙違”問題的,按考核額的20%關(guān)聯(lián)考核所在單位的黨政一把手及主管,按考核額50%關(guān)聯(lián)所在班的班長。凡通報中明確關(guān)聯(lián)班組長及二級單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟處罰,必須按要求落實到位,決不允許平均攤派或者轉(zhuǎn)嫁給有“雙違”行為的職工。
5.開展安全生產(chǎn)勞動紀律檢查并實行經(jīng)濟處罰是為了督促職工樹立自我約束、自我管理的安全意識和紀律意識,不僅使有雙違行為的職工受到教育,也對其他職工起到警示作用,因此機關(guān)檢查組在生產(chǎn)調(diào)度會上只通報“雙違”內(nèi)容及扣款金額,不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中,查出雙違問題要當(dāng)場通知本人,同時要通知其班長或單位領(lǐng)導(dǎo),以便相關(guān)單位落實考核。
6.凡違章違紀構(gòu)成行政處分的,按職工獎懲條例實施細則的規(guī)定處理。嚴重違章違紀尚不構(gòu)成行政處分,但拒不認識錯誤、態(tài)度惡劣或在職工中造成較壞影響的,可視情節(jié)給予動態(tài)下崗1~3個月。實行動態(tài)下崗須報人力資源部備案。
7.為使“雙違”職工在經(jīng)濟承受能力范圍內(nèi)受到教育,保證全廠考核口徑一致,要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題,所在單位對當(dāng)事人的考核金額不得超過檢查組通報處罰的金額。
二、考核標準
為加強從嚴管理,有效遏制違章違紀行為,對于檢查中發(fā)現(xiàn)的雙違現(xiàn)象,制定以下考核標準。
1.安全生產(chǎn)考核標準
1.1進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽,每人次扣100元。
1.2有高空落物可能或高空作業(yè)不按規(guī)定戴安全帽每人次扣200元。
1.3不按規(guī)定正確使用安全帽,如不系下頜帶,女同志長發(fā)沒盤在帽內(nèi),休息時坐在安全帽上等,每人次扣50元。
1.4高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范不合格的安全帶,如低掛高用,閉鎖不好,斷股等每人次扣200元。
1.5電、火焊作業(yè)不按規(guī)定使用勞動保護用品,每人次扣50元。
1.6電焊作業(yè)不經(jīng)特殊批準在生產(chǎn)現(xiàn)場使用自制把鉗者每人次扣100元。
1.7電焊裸露打火或不按規(guī)定做絕緣處理,每一處扣10元。
1.8電、火焊帶相互交叉纏繞,每一處扣10元。
1.9氧氣、乙炔氣瓶安全距離不符合規(guī)程要求,扣50元。
1.10氧氣、乙炔氣門不嚴或忘關(guān)發(fā)生泄漏的,每一處扣50元。
1.11使用電動工器具不符合規(guī)程要求,每人次扣100元。
1.12使用砂輪、角向磨光機不戴護目鏡的,每人次扣50元。
1.13使用梯子作業(yè)時,無人監(jiān)護或無安全措施扣100元。
1.14腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求,如探頭板無護欄等,每一處扣100元。
1.15檢修無票作業(yè),并得到運行人員認可,扣檢修人員200元,扣運行人員100員。
1.16工作票所列安全措施與實際不符,而運行人員將票發(fā)出,每一處各扣檢修、運行100元。
1.17工作票危險點控制措施不填寫扣100元。
1.18工作票危險點控制措施填寫不具體,流于形式每一項扣50元。
1.19工作票工作組成員危險點交底處無簽名或代簽名每人次扣100元。
1.20穿越調(diào)車作業(yè)區(qū)每人次扣200元。
1.21跨越輸煤皮帶或非工作人員在輸煤皮帶間通行,每人次扣200元。
1.22亂接電源,刀閘無蓋,帶電線頭裸露,每一項扣50元。
1.23非生產(chǎn)無證私自使用電爐子,每次扣100元。
1.24進行入容器內(nèi)作業(yè),或高空作業(yè)不按規(guī)定辦理專項工作票,每次扣200元。
1.25使用工具不符合安規(guī)要求,如戴手套打大錘,斤不落掛在管道上等每項扣50元。
1.26在有粉塵的場所工作,不戴防塵口罩的,每人次扣50元。
2.勞動紀律及運行值班紀律考核標準
2.1遲到、早退,每人次扣30元。
2.2當(dāng)班干私活每人次扣50元。
2.3工作時間下棋、玩撲克、上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲、瀏覽非工作需要網(wǎng)站或從事其它與工作無關(guān)的事,每人次扣100元。
2.4工作時間吃零食、提前洗澡、取飯、買飯,每人次扣30元。
2.5在工作時間內(nèi)出廠必須辦理請假單(廠外檢修和運行巡視操作除外),并標明因公或因私出廠理由;對于經(jīng)常有因公出廠情況的單位,經(jīng)人力資源部同意后,可執(zhí)行因公出廠登記制度和因私出廠請假單制度;否則視為脫崗,每人次扣100元。
2.6乘車出廠的,車內(nèi)人員情況必須與請假單相符,否則視為脫崗,每人次扣100元。
2.7保衛(wèi)部門衛(wèi)人員必須按2.5和2.6條的要求檢查請假單,出現(xiàn)漏檢漏查現(xiàn)象,按每人次50元考核保衛(wèi)部。
2.8運輸分場門也必須按2.7條要求執(zhí)行,否則按每人次50元考核運輸分場。
2.9有喝酒表現(xiàn)不允許上班,按事假處理,如繼續(xù)上班,則勒令離廠,同時按事假處理,并按每人次200元分別考核當(dāng)事人和班長;當(dāng)班喝酒勒令離廠,按事假處理,且每人次扣500元。
2.10值班時打盹或串崗每人次扣50元。
2.11值班時睡崗,每人次扣100元。
2.12不按規(guī)定佩帶胸卡,每人次扣20元,胸卡損壞待補的除外。
2.13當(dāng)班運行值班員不按要求配備手電筒,或手電筒不能正常照明每人次扣20元。
2.14當(dāng)班值班員脫崗,每人次扣100元。
2.15值班時在室外乘涼或聚眾閑談,每人次扣100元。
2.16值班人員不按規(guī)定時間巡視設(shè)備、抄寫表計記錄,每人次扣50元。
2.17發(fā)現(xiàn)值班員抄寫報表或記錄弄虛作假,每次扣100元。
2.18機關(guān)部室(含分場小機關(guān))的管理人員要堅持簽到制度,不按時簽到每人次扣20元。
3.禁煙、動火及門衛(wèi)管理考核標準
3.1凡是在廠區(qū)內(nèi)非吸煙點吸煙,均視為違反廠禁煙規(guī)定,每人次扣200元。
3.2凡在班組、部室、分場專責(zé)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,每個扣50元。
3.3凡不按規(guī)定辦理動火審批手續(xù),每次扣100元。
3.4施工動火不按動火證所列安全措施實施的,每一項扣50元。
3.5運輸分場門只允許運輸分場人員通行,其它人員通行每人次扣50元,并按考核額的10%關(guān)聯(lián)考核運輸分場。
3.6北門在上班前1小時內(nèi)和下班后1小時內(nèi)及午休時間,允許職工通行,其它時間不得通行,否則每人次扣50元。
三、其它事項
1.本辦法經(jīng)二十一屆三十八次職工代表組長聯(lián)席會議討論通過,自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《吉林熱電廠安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法》同時廢止。
2.考核標準中未盡事宜,由安全監(jiān)察部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部和保衛(wèi)部負責(zé)解釋,本辦法如與上級規(guī)定抵觸時按上級規(guī)定執(zhí)行。
第17篇 勞動防護用品發(fā)放安全管理制度
總 則
合理發(fā)放和使用員工防護用品,是黨和國家對企業(yè)員工的關(guān)懷,有利于員工的安全生產(chǎn)及健康。在貫徹市勞動和社會保障局文件的原則精神參照原防護用品管理制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司實際特制定本制度。
1 勞動保護用品發(fā)放
1.1 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標準規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運營部批準。
1.3 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
1.4 為更好的開展勞動保護,預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。
1.5 培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由負責(zé)單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。
2 防護用品使用標準及其它規(guī)定
2.1 領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度,規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定)
2.2 根據(jù)公司生產(chǎn)情況,在使用期限上要有所區(qū)別,不能強求統(tǒng)一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。
2.4 新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運營部,由資產(chǎn)運營部對其進行三級安全環(huán)保教育后,方可納入本單位管理,辦理個人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
3 賠償辦法
3.1 凡屬個人保管不當(dāng),丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);
3.2 屬特殊情況,損壞防護用品者根據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例,但不得低于20%;
3.3 賠償價格按公式計價:提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費
3.4 需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請,本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,交賠償費后,由本單位安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補發(fā)。
4 防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定
4.1 防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。
4.2 機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡,汽車司機發(fā)墨鏡,使用期限為五年;電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩,一般使用期限為三年。
4.3 因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。
4.4 使用平光眼鏡的工種,由于使用者有眼疾,可到指定眼鏡店持驗光證明及供應(yīng)分公司開據(jù)的證明辦理配鏡手續(xù),單位只報銷20元(司機防護鏡只報銷30元)。不得配制眼疾專用鏡,不得購買怪形眼鏡,否則不予報銷,不屬上述工種不予配鏡。
5 其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定
5.1 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員,經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導(dǎo)批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。
5.2 每月發(fā)放的肥皂、洗衣粉、手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā),新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)肥皂一塊。
5.3 每年統(tǒng)一發(fā)毛巾一條,缺勤三個月者不發(fā)。
5.4 公司員工內(nèi)部調(diào)動,除專用崗位防護用品外,一律不補發(fā)一般勞保用品。
6 防護用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放程序
6.1 防護用品的采購,原則上由供應(yīng)分公司負責(zé),公司其它單位不予分散采購。
6.2 防護用品的采購,供應(yīng)分公司按公司比價采購及招標采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。
6.3 供應(yīng)分公司做好防護用品發(fā)放的服務(wù)工作,按購入成本價(不含稅)由各分公司每月二十日前按內(nèi)部購銷合同及提制單項目與供應(yīng)分公司簽定下月需領(lǐng)買項目。
6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則,各分公司及領(lǐng)、買單位,設(shè)專人負責(zé)勞保用品的領(lǐng)、買及發(fā)放管理,對員工按崗位標準規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個人臺帳。
6.5 供應(yīng)分公司按月度內(nèi)部購銷合同、提制單項目,在每月10日前完成采購工作。各單位開具防護用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買發(fā)放工作。
6.6 各分公司財會人員、公司資產(chǎn)運營部及財務(wù)部有權(quán)監(jiān)督各單位勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況,加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。
第18篇 我國勞動安全監(jiān)察制度與壓力容器事故預(yù)防
摘要 分析了壓力容器事故的主要原因及勞動安全監(jiān)察制度，研究了該制度對減少壓力容器事故所起的作用，為預(yù)防壓力容器事故及勞動安全監(jiān)察制度的發(fā)展，提出自己的見解與看法。
關(guān)鍵詞 壓力容器 勞動安全監(jiān)察 爆破事故 預(yù)防對策
我國是世界上壓力容器臺數(shù)較多的國家，到1996年底已有固定式壓力容器122.22萬臺。壓力容器既在石油、石油化工、化學(xué)、核能、機械等部門中得到了廣泛的應(yīng)用，又容易發(fā)生事故并且具有很大破壞性。在1980~1989年10年期間，我國發(fā)生的壓力容器爆炸事故是發(fā)達國家的10倍以上。因此，分析其原因，提出針對性的預(yù)防對策極為必要。
1 我國壓力容器事故的原因分析
壓力容器事故大多數(shù)由兩方面原因造成：一是由設(shè)計失誤、粗制濫造引起；二是使用不當(dāng)，致使容器強度不足而破裂。例如：高橋煉油廠1950~1996年間共發(fā)生298起壓力容器事故，原因見附表。
附表 高橋煉油廠壓力容器事故原因表
見表
我國大多數(shù)工業(yè)部門壓力容器事故具有類似的特征。
1.1 設(shè)計失誤、粗制濫造，不合格產(chǎn)品進入企業(yè)
壓力容器盡管幾何形狀比較簡單，但是其材質(zhì)卻必須考慮到工作壓力、溫度、介質(zhì)的性質(zhì)和焊接制造工藝等多種因素，國家專門頒布了制造壓力容器材質(zhì)的技術(shù)標準，但是仍然有些并不具備生產(chǎn)條件的廠家為謀取較大利潤，以次充好，加上管理上的漏洞，致使不合格產(chǎn)品進入企業(yè)并造成后患。如1997年浙江省在一次工業(yè)安全大檢查中就查禁偽劣鍋爐2000多臺，當(dāng)場查封1000臺，在用氣瓶4萬多只中查出不合格3000余只；1997年4月與6月，化工部兩次安全大檢查也發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)數(shù)量不規(guī)范的壓力容器、管道在使用中，不合格產(chǎn)品進入企業(yè)的后果是十分嚴重的。1999年1月15日寧夏石嘴山礦務(wù)局銀川辦事處住宅小區(qū)燃油鍋爐發(fā)生爆炸，損失傷亡慘重。這次震憾全國的事故主要原因就是容器在安裝前后均未經(jīng)安監(jiān)部門審核、驗收，系不合格產(chǎn)品。
1.2 使用不當(dāng)，容器“超負荷”，因強度不足而破裂
據(jù)對“八五”期間的壓力容器事故統(tǒng)計，80%是由使用管理環(huán)節(jié)中的問題而產(chǎn)生，這主要是因為壓力容器的結(jié)構(gòu)雖不復(fù)雜，但在部件連接處和開孔附近和其他應(yīng)力集中處的應(yīng)力情況卻是復(fù)雜的。在高溫、高壓、低溫、腐蝕等惡劣條件下運行，常常容易發(fā)生破裂或形成爆炸。如果容器里的介質(zhì)是可燃的，與空氣混合還會引起二次爆炸，二次爆炸的能量要比一次爆炸大得多。
壓力容器破裂的形式主要延性破壞和低應(yīng)力破壞兩大類。對近年來壓力容器事故的統(tǒng)計表明，后者更為主要。低應(yīng)力破壞是指材料還沒有達到屈服極限就突然破壞，構(gòu)件存在缺陷（如焊接質(zhì)量問題）和材料的韌性差是引起低應(yīng)力破壞的主要原因。吉林省某化肥廠一臺水洗塔在使用中發(fā)生爆炸，整個塔碎成百余塊，其中一塊重1噸的碎片飛出百余米造成十余人死亡，其原因就是焊接質(zhì)量差，加上所用材料低溫時韌性較差，造成了低應(yīng)力破壞。
2 我國的勞動安全監(jiān)察制度與壓力容器事故預(yù)防
上述可見，對壓力容器的設(shè)計、制造和使用過程進行監(jiān)察是防止事故的有效途徑。
2.1 我國勞動安全監(jiān)察的現(xiàn)況與發(fā)展
1958年，勞動部建立了鍋爐壓力容器監(jiān)察總公司，后改為勞動部鍋爐監(jiān)察局、勞動部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局。1998年，鍋爐壓力容器和壓力管道的監(jiān)察職能劃歸國家技術(shù)監(jiān)督局。40多年來，我國逐步完善了監(jiān)察系統(tǒng)、檢測系統(tǒng)、宣傳教育系統(tǒng)、情報信息系統(tǒng)、科學(xué)研究系統(tǒng)五大工作體系，開展了一般、專業(yè)、事故三大監(jiān)察活動。其中，監(jiān)察系統(tǒng)由專管和兼管組成，達2千多個。檢測系統(tǒng)機構(gòu)達6百多個。
上述機構(gòu)對壓力容器事故的減少起到關(guān)鍵作用。例如：寧夏1999年1月15日事件發(fā)生后國家經(jīng)貿(mào)委、國家技監(jiān)局立即發(fā)出緊急通知，要求認真做好鍋爐壓力容器的制造、安裝、運行安全和質(zhì)量工作；關(guān)閉無證企業(yè)生產(chǎn)線，實行設(shè)計和制造許可證制度；安全監(jiān)察管理部門加強執(zhí)法監(jiān)督工作等，這就有力地推進行了工業(yè)部門消除壓力容器隱患，降低事故率的工作。但隨著經(jīng)濟發(fā)展，壓力容器的使用日益增加，上述機構(gòu)無論從設(shè)置、人力、物力來說都顯得缺乏，尤其是縣級或縣級以下尤為突出，為進一步做好預(yù)防工作，需要作較大的補充。
1983年以來，全國已制定了29類近2000項安全法規(guī)，其中壓力容器方面的法規(guī)主要有1990年“壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程”“氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程”和1997年的“鍋爐壓力容器壓力管道設(shè)備事故處理規(guī)定”等，這些法規(guī)是壓力容器全過程管理的依據(jù)。
但有關(guān)壓力容器方面的法律規(guī)范也尚存不完善的地方。如有些條文較多的停留在規(guī)定“該怎么做”，而缺少對違反者加強經(jīng)濟管理和懲罰的內(nèi)容，這正是不合格產(chǎn)品進入企業(yè)、現(xiàn)場的原因之一。因此，需要充實這方面的內(nèi)容，加強法制已刻不容緩。
2.2 重視現(xiàn)場檢查與監(jiān)察，減少壓力容器事故“隱患”
上述壓力容器事故大多出現(xiàn)在使用環(huán)節(jié)中，其原因既有設(shè)備問題，亦與操作者不懂技術(shù)并缺少監(jiān)護違章操作有關(guān)?？蓮膬煞矫婕訌姡浩湟唬鋵嵄O(jiān)察隊伍的人力、物力。截止1996年，我國專職、兼職壓力容器監(jiān)察人員僅4343人，人力不足致使1996年總產(chǎn)量20652臺的監(jiān)檢率達96.4%。物力不足主要是指自控監(jiān)測系統(tǒng)嚴重不足。其二，我國的安全監(jiān)察是一種國家監(jiān)察。在執(zhí)行中，國家監(jiān)察與企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察應(yīng)相互促進，這是彌補國家監(jiān)察人員不足，加強現(xiàn)場檢查的重視途徑。寶山鋼鐵集團公司、齊魯石化公司等先進企業(yè)在這方面做出了較大成績。齊魯石化公司使用的壓力容器共有4700臺，種類繁多，介質(zhì)復(fù)雜，該公司采用全過程管理的方法，對設(shè)計、制造、驗收、安裝、使用、檢驗、修理、改造、報廢、更新10個過程加強管理，其中又以使用中的監(jiān)察為中心環(huán)節(jié)。通過上述努力，事故率自1991年起下降為零。
2.3 加強技術(shù)投入與培訓(xùn)，提高特種作業(yè)人員與設(shè)備的可靠性
2.3.1 加強技術(shù)投入：建立自動監(jiān)測控制系統(tǒng)；減少手工焊接，提高自動焊的比例，降低設(shè)備缺陷程序；合理使用壓力容器的安全附件（如壓力表、液位計、安全泄壓裝置、液體警報系統(tǒng)等）。減少意外事故的發(fā)生。
2.3.2 加強技術(shù)培訓(xùn)：加強監(jiān)察人員的培訓(xùn)，對現(xiàn)有監(jiān)察人員進行輪訓(xùn)，由于現(xiàn)有監(jiān)察干部文化程度普遍不高，個別地區(qū)具有大專程度的人員不足20%，專業(yè)不對口、學(xué)非所用的現(xiàn)象也大有所在（雖然近年來這種現(xiàn)象有所改善），因此可由高等院校開設(shè)安全監(jiān)察干部的學(xué)歷班和培訓(xùn)班，以補充監(jiān)察骨干；加強對企業(yè)特種作業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)，如焊接質(zhì)量是減少設(shè)備低應(yīng)力損失的關(guān)鍵，國家監(jiān)察部門已作出規(guī)定，焊接要求六級以上，焊后必須作熱處理并100%無損探傷，對焊接特種作業(yè)工的培訓(xùn)與考核顯得格外緊迫；加強技術(shù)交流；我國已先后舉辦過四屆全國性鍋爐壓力容器技術(shù)交流會，近階段對諸如斷裂和疲勞、流體與結(jié)構(gòu)的相互作用、在極端載荷下結(jié)構(gòu)變化等專題研究的進展都能對減少壓力容器事故率起到積極作用。
3 結(jié)束語
3.1 鍋爐、壓力容器事故已成為嚴重影響我國經(jīng)濟建設(shè)的災(zāi)害之一，并引起國家的高度重視。
3.2 勞動安全監(jiān)察制度對減少鍋爐、壓力容器事故起到了關(guān)鍵的作用。
3.3 在“企業(yè)負責(zé)”為主的管理體制中，國家監(jiān)察與企業(yè)管理相結(jié)合，對減少鍋爐、壓力容器事故能收到更為積極的作用。
第19篇 勞動防護安全工器具管理制度
為了保證職工在生產(chǎn)活動中的人身安全,確保電力安全工器具的安全使用,規(guī)范電力安全工器具在檢驗、使用、保管等環(huán)節(jié)的管理,根據(jù)國家及電力行業(yè)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合雷公口電廠的實際情況特制定本制定。
1、電力安全工器具管理應(yīng)認真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,關(guān)愛員工,珍惜生命,努力為員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境,有效預(yù)防電力設(shè)備事故,防止人身傷害事故,防止職業(yè)危害、保障員工的生命安全和身體健康。
2、安全工器具嚴禁他用。
3、設(shè)立電力安全工器具配管理專(兼)職人員,負責(zé)安全工器具的管理、使用、維護、定期檢驗的等工作,建立安全工器具管理臺賬、安全工器具定期監(jiān)督檢查記錄及安全工器具定期檢測試驗報告。
4、加強對員工的技術(shù)培訓(xùn),使員工做到會檢查,會試驗,會使用,會正確監(jiān)督使用,做好電力安全工器具的規(guī)范化管理工作,保證安全生產(chǎn)。
5、安全工器具應(yīng)定期進行日常檢查,發(fā)現(xiàn)不合格的應(yīng)另外存放,做出不使用標志,停止使用,并及時維修或更換,檢查報告及記錄存檔。
6、各運行班組交接班時應(yīng)檢查所配置的安全工器具是否完整,有無使用應(yīng)登記在值班運行日志上。
7、安全工器具的檢查、使用及保養(yǎng)。
(1)應(yīng)進行外觀檢查,無誤后方可使用。使用絕緣安全工器具前用擦拭干凈,帶絕緣手套。
(2)進入帶電場所及檢修場所應(yīng)佩戴安全帽,安全帽帶好后,應(yīng)將后扣或帽箍調(diào)整到合適位置,鎖好下顎帶,防止工作中前傾后仰或其他原因造成滑落。
(3)安全帶使用年限一般為3~5年,使用前進行外觀檢查,如組件是否完整,繩索是否斷裂或打結(jié),金屬配件有無裂痕或腐蝕,掛鉤的鉤舌咬口是否平整不錯位,保險裝置是否完整可靠,鉚釘無明顯偏位,表面平整等。安全帶應(yīng)系在牢固的物體上,禁止系掛在移動或不牢固物件上,不得系在菱角鋒利處,安全帶藥高掛或平行栓掛,嚴禁低掛高用。
(4)進行電氣設(shè)備驗電、倒閘操作、裝拆接地線等工作應(yīng)佩戴絕緣手套,使用時應(yīng)將上衣袖口套入手套筒口內(nèi)。
(5)使用絕緣桿前,應(yīng)檢查絕緣桿的堵頭,如發(fā)現(xiàn)破損,應(yīng)禁止使用。使用絕緣桿時人體應(yīng)與帶電設(shè)備保持足夠的安全距離,并注意防止絕緣桿被人體或設(shè)備短接,以保持有效的絕緣長度。
(6)電容型驗電器應(yīng)標有電壓等級、制造廠和出廠編號,對110kv及以上驗電器還須標有配用的絕緣桿節(jié)數(shù)。使用電容型驗電器前應(yīng)進行外觀檢查,驗電器的工作電壓應(yīng)與被測設(shè)備的電壓等級相同。使用時,操作人應(yīng)戴絕緣手套,穿絕緣靴(鞋)、手握在護環(huán)下側(cè)握柄部分,并與帶電部分保持安全距離。驗電前,應(yīng)先在有電設(shè)備上進行試驗,確認驗電器良好,如在木桿、木梯或木架上驗電,不接地不能指示者,經(jīng)值班負責(zé)人同意后,可在驗電器絕緣桿尾部接上接地線。
(7)使用絕緣靴(鞋)前及絕緣墊時應(yīng)查看有無外傷、裂紋、漏洞、氣泡、毛刺、劃痕等缺陷。使用時將褲管套入靴筒內(nèi),并要避免接觸尖銳、高溫和腐蝕性物質(zhì),嚴禁挪作它用。雷雨天氣或一次系統(tǒng)接地時,巡視室外高壓設(shè)備時用穿著絕緣鞋靴(鞋)。
(8)絕緣隔板只允許在35kv及以下的電壓的電氣設(shè)備上使用,并應(yīng)有足夠的絕緣和機械強度,用于10kv電壓等級時,絕緣隔板的厚度不應(yīng)小于3mm,用于35kv電壓等級時不應(yīng)小于4mm;絕緣隔板和絕緣罩使用前應(yīng)檢查表面是否潔凈,端面不得有分層或開裂,絕緣罩還應(yīng)檢查內(nèi)外是否整潔,應(yīng)無裂紋或損傷;現(xiàn)在帶電安放絕緣擋板及絕緣罩時,應(yīng)帶絕緣手套;絕緣隔板在放置和使用中要防止脫落,必要時可用絕緣繩索將其固定。
(9)梯子應(yīng)能承受工作人員攜帶工具攀登時的總重量;不得接長或墊高使用,如需接長時,應(yīng)用鐵卡子或繩索卡住或綁牢并加設(shè)支撐;梯子要放置穩(wěn)固,梯腳要有防滑裝置。使用前,應(yīng)先進行檢查試登,確認可靠后方可使用。有人在梯子上工作時,梯子必須有人扶持和監(jiān)護;梯子與地面的夾角應(yīng)為65°左右,工作人員必須在距梯頂不少于2檔的梯蹬上工作;人字梯應(yīng)具有堅固的鉸鏈和限制開度的拉鏈;靠在管子上、電纜槽架上使用梯子時,其上端須用掛鉤掛住或用繩索綁牢;在通道上使用梯子時,應(yīng)設(shè)監(jiān)護人或設(shè)置臨時圍欄,梯子不準放在門前使用,必要時應(yīng)采取止門突然開啟的措施;嚴禁人在梯子上時移動梯子,嚴禁上下拋遞工具、材料;在高壓設(shè)備區(qū)或高壓室內(nèi)應(yīng)使用絕緣材料的梯子,禁止使用金屬梯子,搬動梯子時,應(yīng)放倒兩人搬運,并與帶電部分保持安全距離。
(10)使用防毒面具時,空氣中氧氣濃度不得低于18%,溫度為-30~45℃,不能用于槽、罐等密閉容器環(huán)境,使用時根據(jù)其面型尺寸選配適宜的面罩號碼,使用前先檢查面具的完整性和氣密性,面罩密合框應(yīng)與佩戴者顏面密合,無明顯壓痛感;使用中應(yīng)注意有無泄漏和濾毒罐失效;防毒面具的過濾劑有一定的使用時間,一般為30~100min,過濾劑失去過濾作用(面具內(nèi)有特殊氣味)時,應(yīng)及時更換。
8、絕緣安全工器具與其他安全工器具應(yīng)分開存放,不可隨地亂丟,必須定置存放,防止受潮、霉?fàn)€、變形、受熱、刺破、受強烈陽光照射等,不可和各種油類、酸類、堿類接觸,以防腐蝕。絕緣安全工器具應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的工具室(柜)內(nèi),絕緣桿應(yīng)架在支架上或懸掛起來,且不得貼墻防止;絕緣隔板應(yīng)放置在干燥通風(fēng)的地方或垂直放在專用的支架上。
9、絕緣罩使用后應(yīng)擦拭干凈,裝入包裝袋內(nèi),放置于清潔、干燥通風(fēng)的架子或?qū)Ｓ霉駜?nèi)。
10、驗電器應(yīng)存放在防潮盒或絕緣安全工器具存放柜內(nèi),置于通風(fēng)干燥處。
11、橡膠類絕緣安全工器具應(yīng)存放在密閉的的柜內(nèi)或支架上,上面不得堆壓任何物件,更不得接觸酸、堿、油品、化學(xué)藥品或在太陽下暴曬,并應(yīng)保持干燥、清潔。
12、防毒面具應(yīng)存放在干燥、通風(fēng)、無酸、堿、溶劑等物質(zhì)的庫房內(nèi),嚴禁重壓。防毒面具的濾毒罐(盒)的貯存期為5年(3年),過期產(chǎn)品應(yīng)經(jīng)檢驗合格后方可使用。
13、遮攔繩、網(wǎng)應(yīng)保持完整,清潔污垢,成捆整齊存放在安全工具柜內(nèi),不得嚴重磨損、斷裂、霉變、連接部位松脫等,遮欄桿外觀醒目,無彎曲、無銹蝕,排放整齊。
14、個人使用的安全器具(如安全帽、驗電筆等)均由個人負責(zé)妥善保管。
第20篇 安全生產(chǎn)勞動紀律檢查制度
為了更好地了解和掌握安全生產(chǎn)及勞動紀律情況,及時發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)及工作紀律的行為,消除不安全因素,防患于未然,特制訂本制度。
組成公司紀律委員會,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)、勞動紀律制度的執(zhí)行及監(jiān)督檢查工作。
一、檢查內(nèi)容
1、有無違章操作情況;有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。
2、有無未配戴勞動保護設(shè)施操作的現(xiàn)象,如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無遲到、早退、擅離崗位的現(xiàn)象或做與生產(chǎn)無關(guān)的事的行為。
4、及時發(fā)現(xiàn)其他安全隱患、違反安全生產(chǎn)和勞動紀律的現(xiàn)象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查,節(jié)假日突擊檢查的方式進行。
1、日常巡視檢查:由檢查組成員輪流值日,到車間巡視檢查,對違章違紀行為進行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告處理。
2、集中整治檢查:在發(fā)生產(chǎn)安全或違反勞動紀律突發(fā)事件的情況下,根據(jù)總經(jīng)理的安排,開展集中整治檢查。
3、節(jié)假日突擊檢查:在節(jié)假日期間,組織力量對公司生產(chǎn)及工作場地、保衛(wèi)工作進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時整改。
三、責(zé)任權(quán)力
1、紀律委員會檢查巡視人員必須做到認真負責(zé)、勤巡勤查,及時發(fā)現(xiàn)及時糾正、及時處理,做好記錄。
2、對應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)的問題未能發(fā)現(xiàn),如因此產(chǎn)生不良后果,責(zé)任檢查巡視人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、紀律委員會檢查人員有權(quán)對現(xiàn)場的違章違紀行為給予批評、教育、責(zé)令檢查、責(zé)令停止工作、警告、按規(guī)定處罰。
4、紀律委員會檢查人員對發(fā)現(xiàn)的涉及生產(chǎn)、安全、紀律的有關(guān)問題作好記錄,并向公司提出合理化建議。
