有哪些
技術(shù)培訓制度是企業(yè)提升員工技能，保證業(yè)務高效運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通常包括以下幾個組成部分：
1. 培訓需求分析：確定員工的技能缺口，以了解需要哪種類型的技術(shù)培訓。
2. 培訓計劃制定：依據(jù)需求分析結(jié)果，設定具體培訓目標，規(guī)劃培訓課程和時間表。
3. 培訓實施：組織內(nèi)部或外部講師進行教學，可能包括在線課程、研討會、實踐操作等。
4. 培訓效果評估：通過測試、考核或項目應用等方式，檢驗培訓成果。
5. 反饋與改進：收集員工反饋，對培訓效果進行評估，并據(jù)此調(diào)整培訓策略。
主要內(nèi)容
技術(shù)培訓制度的核心在于確保員工能夠掌握并應用新的技術(shù)知識。這涉及到：
1. 技術(shù)更新：針對行業(yè)新技術(shù)的培訓，如軟件升級、新設備操作等。
2. 技能提升：強化現(xiàn)有技能，如編程語言的高級用法、項目管理技巧等。
3. 軟技能培訓：溝通、團隊協(xié)作、領(lǐng)導力等，這些對技術(shù)工作同樣重要。
4. 持續(xù)學習環(huán)境：建立鼓勵自我學習和知識分享的文化，如學習資源庫、內(nèi)部講座等。
5. 個性化發(fā)展：根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃，提供定制化的技術(shù)培訓機會。
重要性
技術(shù)培訓制度對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提升競爭力：員工的技術(shù)能力直接影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力。
2. 降低錯誤率：通過培訓，員工能更準確地執(zhí)行任務，減少因技術(shù)不熟練導致的失誤。
3. 提高員工滿意度：良好的培訓制度讓員工感受到個人成長的機會，增強工作滿意度和忠誠度。
4. 促進團隊協(xié)作：共享技術(shù)知識，增進團隊間的理解和協(xié)作效率。
5. 適應變化：快速變化的技術(shù)環(huán)境要求企業(yè)不斷更新培訓內(nèi)容，以適應新的挑戰(zhàn)。
技術(shù)培訓制度是企業(yè)保持活力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。它不僅提升了員工的技能，也塑造了一個積極向?qū)W的企業(yè)文化。
技術(shù)培訓制度范文
第1篇 技術(shù)培訓制度
1、工程管理部根據(jù)工總、九局提出的要求和標準，對本作業(yè)隊管理人員、職工制定年度培訓計劃。
2、安質(zhì)部利用施工淡季和辦理夜校組織作業(yè)隊員工進行施工管理、技術(shù)業(yè)務培訓。
3、對地鐵施工的主要工種、特殊工種作業(yè)人員以及工班長實行定期培訓、考核、持證上崗制度。
4、對新工人、新提職、新改職及采用新技術(shù)、新材料、新工藝和使用新設備的工人必須按規(guī)定進行崗前教育培訓，堅持“先培訓、后上崗”的制度。
5、定期對作業(yè)隊的管理人員的技術(shù)素質(zhì)狀況進行抽樣考核，對其教育情況進行檢查評定
6、建立健全干部職工技術(shù)培訓檔案，做好培訓記錄。培訓結(jié)果與任用、上崗、下崗、收入分配相掛鉤。
第2篇 職工安全技術(shù)培訓制度范本
一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設的職工,都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓的人員,不許指揮生產(chǎn),不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓時間,規(guī)定如下:
1、礦長,主管安全、生產(chǎn)、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術(shù)員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;
2、正副區(qū)(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術(shù)工種,培訓時間不少于1個月;
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)下工作4個月,經(jīng)考核合格,方可獨立作業(yè);
5、對技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員以及調(diào)換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術(shù)培訓;
6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。
三、職工的安全技術(shù)培訓,應包括下列主要內(nèi)容:
1、干部、工人都必須學習有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)定等;
2、干部必須學習安全技術(shù)理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法;
3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關(guān)的事故發(fā)生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。
第3篇 建立安全教育和技術(shù)培訓制度
1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產(chǎn)培訓計劃，安排有關(guān)人員參加培訓。
2、開展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識，典型經(jīng)驗和事故教訓為主，還應進行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員，應當先培訓，經(jīng)考試合格后持證上崗。
第4篇 空壓機安全技術(shù)培訓管理制度
1、根據(jù)國家《礦山安全條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，貫徹安全生產(chǎn)第一方針，提高煤礦職工的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)，預防各類事故的發(fā)生和增強搶救、自救和互救的能力，制定特種作業(yè)人員的培訓教育制度。
2、通過培訓后的作業(yè)人員必須達到以下基本標準：
1）了解當和國家安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法規(guī)熟悉《礦山安全條例》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。
2)熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程。
3）熟悉掌握本崗位的安全技術(shù)。
4）掌握職責范圍內(nèi)的設備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造、會熟悉地使用和操作、排除故障。
3、培訓辦法及任務
1）經(jīng)晉城質(zhì)量監(jiān)督局培訓合格并取得中華人民共和國特種設備作業(yè)人員證后，方有資格進行操作。
2）經(jīng)我礦安全培訓中心培訓合格并取得上崗證后方可上崗作業(yè)。
3）未經(jīng)培訓的人員嚴禁對設備進行操作。
第5篇 安全技術(shù)培訓制度范例
一、全礦所有職工上崗前必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓,使其具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員,不得上崗作業(yè)。
二、凡生產(chǎn)過程中需采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設備時,對涉及工作人員要進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。
三、從事特種作業(yè)的人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。
四、安全生產(chǎn)管理人員及班組長,必須經(jīng)三級(公司級)或以上煤礦安全培訓機構(gòu)培訓,并取得安全工作資格證后,方可任職。
五、新調(diào)入礦的職工必須經(jīng)過礦級、隊(科)級、班組級等三級安全教育培訓。其中井下新工人脫產(chǎn)培訓時間不少于60天,新分配的大中專學生脫產(chǎn)培訓時間不少于30天,新增地面工人脫產(chǎn)培訓時間不少于30天。
六、井下一般工種人脫產(chǎn)培訓時間應不少于10天。
七、調(diào)換工種的人員,都必須重新進行安全技術(shù)培訓,脫產(chǎn)培訓時間不少于5天。
八、已取得安全工作資格證的在崗人員,每隔兩年都要進行一次復訓考核,并重新核發(fā)新證。
九、外來人員下井參觀或?qū)嵙?在入井前必須經(jīng)過入井安全知識培訓,其中下井參加者接受培訓時間不少于4學時,下井實習者接受培訓時間不少于12學時。
十、對“三違”人員要進行強制性安全教育和培訓,原則上每月舉辦一次。
十一、職工學校是礦進行安全教育和培訓的專設機構(gòu),在每年12月份要組織編制全礦年度安全教育培訓計劃,經(jīng)審批后組織落實,并由安監(jiān)部門監(jiān)督實施。
十二、各科隊要建立健全本單位安全教育培訓制度,并根據(jù)生產(chǎn)實際,開展多種形式的安全教育培訓活動。
(1)要抓好本單位的隊(科)級、班組兩級安全教育和新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設備的“四新”培訓;
(2)要開展經(jīng)常性的安全教育活動,堅持每周一次的安全活動日,組織好班前會、班后會、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程學習會、事故案例分析會和各種安全宣傳教育活動;
(3)要按時編制本單位年度、季度、月度安全教育培訓計劃,并上報職工學校。礦培訓計劃下達后,要按時足額派員參加各類培訓;
(4)要積極參加礦統(tǒng)一組織的各種統(tǒng)考、抽考、參加安全展覽、安全知識競答等各種形式的安全教育活動;
(5)要做好本單位各種安全教育培訓及活動記錄;
(6)建立上崗人員持證情況臺帳,防止無證上崗或持無效證件上崗現(xiàn)象。
十三、職工學校要對全礦各科隊安全教育培訓情況實施監(jiān)督、檢查和考核。各科隊違反本制度有下列行為之一的,將給予通報批評和處罰。
(1)不按規(guī)定開展教育培訓或安全活動的。
(2)無故不按規(guī)定安排職工參加各類安全教育培訓的。
(3)強令未經(jīng)培訓職工上崗作業(yè)的。
十四、職工違反本制度有有下列行為之一的,給予批評和處罰。
(1)無故不服從單位安排參加職工培訓的;
(2)嚴重違反規(guī)章制度,擾亂職工培訓正常進行的;
(3)未經(jīng)相應的安全資格培訓,強行上崗的;
(4)屢次不參加各種安全教育活動,經(jīng)教育拒不改正的。
十五、職工學校要定期或不定期深入現(xiàn)場,督促檢查各科隊培訓組織情況。對無故不按計劃組織培訓或無故不參加礦組織的各類安全教育活動的責任單位,依照職工安全教育培訓考核細則進行考核,并與單位工資獎金總額掛鉤。
第6篇 專業(yè)技術(shù)人員學習、培訓制度
為進一步提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務素養(yǎng)，實現(xiàn)一專多能的目標，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對安全生產(chǎn)的指導作用。根據(jù)集團公司要求，結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際情況，制定本制度。
一、指導思想
專業(yè)技術(shù)人員學習培訓，要以‘科技興安’為理念，以學習新知識、新技術(shù)、新設備、新工藝為重點，以解決我礦安全生產(chǎn)的實際問題為任務，不斷提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務素養(yǎng)，全面提升全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。
二、學習培訓方式
專業(yè)技術(shù)人員學習培訓主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓為主，脫產(chǎn)、礦外培訓為輔，主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。
三、組織機構(gòu)及參學人員
組織機構(gòu)：學習培訓工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責，成立學習班，生產(chǎn)技術(shù)部長任班主任。
參學人員：全礦專業(yè)技術(shù)人員。
四、考核管理
1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度，培訓學員應提前5分鐘進班，必須做到不遲到、不早退。
2、培訓學員原則上一律不得請假，確因工作原因等特殊情況需請假的，必須提前向班主任請假，不履行請假手續(xù)的，視為曠課；
3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律，認真聽課，嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。
4、培訓學員上課時，手機一律調(diào)至振動狀態(tài)或關(guān)閉，不得隨意接打電話。
5、培訓學員要認真做好聽課筆記，聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據(jù)。
6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績?nèi)齻€部分，滿分為100分。考勤占總分的30%，筆記占總分的10%，考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術(shù)人員評、聘工作的一項依據(jù)。
五、學習培訓時間、內(nèi)容
學習培訓時間、地點、內(nèi)容，原則上按照公司安排進行。
第7篇 汽修廠人員技術(shù)培訓制度
汽車維修廠人員技術(shù)培訓制度
人力資源是企業(yè)競爭力中最主要的因素,人的綜合素質(zhì)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓是提高人員素質(zhì)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓和學習是沒有止境的。
1.培訓形式:
上崗培訓:由行業(yè)主管部門和學校聯(lián)合主辦,通過對本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。
技術(shù)等級培訓:由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓,考核合格由勞動部門發(fā)給技術(shù)等級證書。
技術(shù)專題培訓:針對某項新技術(shù)的培訓,由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。
特殊崗位培訓:廠長、檢驗員、業(yè)務員、結(jié)算員等崗位的培訓,合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。
廠內(nèi)業(yè)務技術(shù)性訓:由廠內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓。
2.建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級、住址、電話等基本信息。
3.編制崗位的素質(zhì)能力要求。
4.每年依據(jù)本廠人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓計劃,確定參加培訓人員的名單和培訓種類及本廠自行組織培訓的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。
5.參加培訓人員應與廠方簽訂服務合同,服務3年以上的,培訓費用由廠方承擔,不到3年由本人承擔。
6.制定獎懲措施,凡外派參加培訓人員,成績合格者費用按合同規(guī)定由達方承擔,不合格者,廠方不予承擔(應在合同中明確),成績優(yōu)秀者應予獎勵。
7.每次參加培訓的資料和記錄,應建立檔案,妥善保管。
8.服務合同期滿后,人員要求調(diào)離本廠的,應在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調(diào)離時應由相關(guān)業(yè)務科室簽署意見,廠長批準。在沒有經(jīng)濟糾葛的情況下,應予同意。
合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。
9.人員培訓管理工作由辦公室負責。
第8篇 小學現(xiàn)代教育技術(shù)校本培訓制度
小學現(xiàn)代現(xiàn)代教育技術(shù)校本培訓制度
我校按照省、市、區(qū)主管部門的要求，積極開展現(xiàn)代教育技術(shù)各項工作，為了更好的使現(xiàn)代教育技術(shù)資源應用于教育教學工作，發(fā)揮其應有的功能，讓每位教師都夠會使用現(xiàn)代教育技術(shù)設備和設施，切實搞好學校的現(xiàn)代教育技術(shù)校本培訓工作，特制定如下管理制度：
一、現(xiàn)代教育技術(shù)技術(shù)骨干人員應有一人參加區(qū)以上組織的培訓，cnfla版權(quán)所有!回校后必須培訓-名學校內(nèi)的技術(shù)骨干。
二、骨干教師在培訓學校普通教師之前必須認真寫好或做好講稿，充分準備，以實事求是的態(tài)度完成每一次的培訓任務。
三、學校男歲以下、女以下的教師必須參加現(xiàn)代教育技術(shù)技術(shù)培訓，其它的自愿參加，每次要有記錄和考勤，還要每期考試一次以檢驗學習情況。
四、學校規(guī)定每周二下午第三節(jié)課為培訓時間，年齡cnfla版權(quán)所有!范圍內(nèi)的教師必須參加學習。如遇特殊事件不能按時舉行培訓，時間另行通知。無故不來者，視為曠課處理。
五、每期末給予在現(xiàn)代教育技術(shù)及學科整合方面做得較好的教師一定的獎勵，以鼓勵教師應用現(xiàn)代教育技術(shù)資
財政所制度財政制度責任制度
第9篇 專業(yè)技術(shù)人員學習培訓制度
為進一步提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務素養(yǎng),實現(xiàn)一專多能的目標,更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對安全生產(chǎn)的指導作用。根據(jù)集團公司要求,結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際情況,制定本制度。
一、指導思想
專業(yè)技術(shù)人員學習培訓,要以‘科技興安’為理念,以學習新知識、新技術(shù)、新設備、新工藝為重點,以解決我礦安全生產(chǎn)的實際問題為任務,不斷提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務素養(yǎng),全面提升全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。
二、學習培訓方式
專業(yè)技術(shù)人員學習培訓主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓為主,脫產(chǎn)、礦外培訓為輔,主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。
三、組織機構(gòu)及參學人員
組織機構(gòu):學習培訓工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責,成立學習班,生產(chǎn)技術(shù)部長任班主任。
參學人員:全礦專業(yè)技術(shù)人員。
四、考核管理
1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度,培訓學員應提前5分鐘進班,必須做到不遲到、不早退。
2、培訓學員原則上一律不得請假,確因工作原因等特殊情況需請假的,必須提前向班主任請假,不履行請假手續(xù)的,視為曠課;
3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律,認真聽課,嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。
4、培訓學員上課時,手機一律調(diào)至振動狀態(tài)或關(guān)閉,不得隨意接打電話。
5、培訓學員要認真做好聽課筆記,聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據(jù)。
6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績?nèi)齻€部分,滿分為100分?？记谡伎偡值?0%,筆記占總分的10%,考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術(shù)人員評、聘工作的一項依據(jù)。
五、學習培訓時間、內(nèi)容
學習培訓時間、地點、內(nèi)容,原則上按照公司安排進行。
第10篇 安全教育技術(shù)培訓制度范本
為切實搞好晉濟高速公路建設期間的安全生產(chǎn)管理工作,提高施工人員安全生產(chǎn)意識,普及安全生產(chǎn)常識,本著教育、制度、監(jiān)督三者并重的安全生產(chǎn)管理原則,進一步加強晉濟高速公路建設期間的安全生產(chǎn)培訓教育工作,特制定本辦法。
一、培訓時間要求
公司原則上每年組織一次安全技術(shù)培訓,各標段必須每季度組織一次安全技術(shù)培訓。
二、培訓方式
㈠各施工單位安全技術(shù)培訓內(nèi)容要根據(jù)各單位實際情況而定。
㈡培訓期間的師資采取內(nèi)派與外聘相結(jié)合的途徑解決。培訓教師必須具備一定的業(yè)務功底和授課經(jīng)驗,必須具備一定的實際工作經(jīng)驗與業(yè)務技能知識。
三、培訓經(jīng)費
安全技術(shù)培訓教育的經(jīng)費,要單項提取?？顚Ｓ?必須保證安全技術(shù)培訓和安全宣傳教育費用需要。
四、培訓工作任務
㈠負責一般工種及新職工的上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、全員培訓和特殊工種的培訓等;
㈡負責辦好安全教育展覽館,對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育;
㈢講授安全技術(shù)知識,演示安全設施的實際操作;
㈣組織開展經(jīng)常性的群眾性安全宣傳教育活動;
㈤負責停工整改期間的全員培訓和特殊工種人員的證件到期換發(fā);
㈥負責各種培訓記錄、臺帳的管理和培訓建檔工作。
五、其它要求
㈠各單位首先在思想上要引起高度重視。各施工單位安全技術(shù)培訓工作由項目經(jīng)理親自負責,分管領(lǐng)導具體負責,并納入安全辦公會議的議事內(nèi)容;負責組織安全生產(chǎn)等部門編制安全培訓計劃和季度培訓計劃,每季初報到公司安全生產(chǎn)部。
㈡公司安全生產(chǎn)部是各施工單位安全培訓教育的主管部門,對各施工單位的安全技術(shù)培訓工作進行業(yè)務領(lǐng)導,并對所屬單位的安全培訓教育工作進行監(jiān)督檢查。
㈢各施工單位必須按照本辦法所規(guī)定的培訓時間和內(nèi)容要求實施教學,要針對培訓對象,編制有明確目的的教學計劃,合理安排教學內(nèi)容。培訓結(jié)束后,要統(tǒng)一安排考試考核,考核情況要存檔備查。
六、考評與獎罰
公司安全生產(chǎn)部不定期的對各施工單位的培訓進行檢查,并納入勞動競賽方案進行考核獎罰。
第11篇 高速公路項目安全教育技術(shù)培訓制度
高速公路建設項目安全教育技術(shù)培訓制度
為切實搞好zz高速公路建設期間的安全生產(chǎn)管理工作,提高施工人員安全生產(chǎn)意識,普及安全生產(chǎn)常識,本著教育、制度、監(jiān)督三者并重的安全生產(chǎn)管理原則,進一步加強zz高速公路建設期間的安全生產(chǎn)培訓教育工作,特制定本辦法。
一、培訓時間要求
公司原則上每年組織一次安全技術(shù)培訓,各標段必須每季度組織一次安全技術(shù)培訓。
二、培訓方式
㈠各施工單位安全技術(shù)培訓內(nèi)容要根據(jù)各單位實際情況而定。
㈡培訓期間的師資采取內(nèi)派與外聘相結(jié)合的途徑解決。培訓教師必須具備一定的業(yè)務功底和授課經(jīng)驗,必須具備一定的實際工作經(jīng)驗與業(yè)務技能知識。
三、培訓經(jīng)費
安全技術(shù)培訓教育的經(jīng)費,要單項提取?？顚Ｓ?必須保證安全技術(shù)培訓和安全宣傳教育費用需要。
四、培訓工作任務
㈠負責一般工種及新職工的上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、全員培訓和特殊工種的培訓等;
㈡負責辦好安全教育展覽館,對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育;
㈢講授安全技術(shù)知識,演示安全設施的實際操作;
㈣組織開展經(jīng)常性的群眾性安全宣傳教育活動;
㈤負責停工整改期間的全員培訓和特殊工種人員的證件到期換發(fā);
㈥負責各種培訓記錄、臺帳的管理和培訓建檔工作。
五、其它要求
㈠各單位首先在思想上要引起高度重視。各施工單位安全技術(shù)培訓工作由項目經(jīng)理親自負責,分管領(lǐng)導具體負責,并納入安全辦公會議的議事內(nèi)容;負責組織安全生產(chǎn)等部門編制安全培訓計劃和季度培訓計劃,每季初報到公司安全生產(chǎn)部。
㈡公司安全生產(chǎn)部是各施工單位安全培訓教育的主管部門,對各施工單位的安全技術(shù)培訓工作進行業(yè)務領(lǐng)導,并對所屬單位的安全培訓教育工作進行監(jiān)督檢查。
㈢各施工單位必須按照本辦法所規(guī)定的培訓時間和內(nèi)容要求實施教學,要針對培訓對象,編制有明確目的的教學計劃,合理安排教學內(nèi)容。培訓結(jié)束后,要統(tǒng)一安排考試考核,考核情況要存檔備查。
六、考評與獎罰
公司安全生產(chǎn)部不定期的對各施工單位的培訓進行檢查,并納入勞動競賽方案進行考核獎罰。
第12篇 礦區(qū)安全技術(shù)培訓制度
1、對新招收的職工、新入礦的人員要結(jié)合崗位、進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等安全技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，采用傳、幫、帶的形式進行生產(chǎn)技術(shù)培訓，再次考試合格后，分配到崗位、允許獨立操作。
2、礦區(qū)每月必須對作業(yè)人員進行一次安全操作規(guī)程、生產(chǎn)技術(shù)，并根據(jù)實際情況隨時進行反事故技術(shù)或總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗技術(shù)。
3、負責組織，對重點專業(yè)工種、主要設備操作工以及使用新設備、新工藝等人員進行專業(yè)安全技術(shù)知識及規(guī)程培訓。
4、礦區(qū)每季度召開一次干部、職工安全技術(shù)課。
第13篇 建立安全教育技術(shù)培訓制度
1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況,制定相應的安全生產(chǎn)培訓計劃,安排有關(guān)人員參加培訓。
2、開展“三級安全”教育,特種作業(yè)教育,特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育,并做好教育記錄,公司所屬項目部在施工前,組織不少于三次的安全技術(shù)知識學習,使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識,典型經(jīng)驗和事故教訓為主,還應進行安全新知識教育,高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員,應當先培訓,經(jīng)考試合格后持證上崗。
第14篇 新技術(shù)新裝備推廣應用等專業(yè)培訓制度
1.凡是公司引進新技術(shù)、新裝備時,所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴格培訓。
2.培訓組織管理工作由培訓科全面負責,要求必須組織集中培訓和考核,各相關(guān)業(yè)務單位必須積極配合,負責聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,搞好業(yè)務上的指導。
3.培訓分廠家來公司講授、指導,公司派人到廠家實習、學習兩種方法。
4.所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態(tài)度,耐心學、苦心鉆,確保盡快熟練掌握本技術(shù)。
5.通過接受指導和到實地實習的人員能夠指導其它職工不斷掌握新技術(shù)、新裝備。
6.培訓結(jié)束后,培訓科要對參加新技術(shù)、新裝備培訓的人員,按照培訓的要求,組織相關(guān)單位參與進行考核評價,做為此項培訓的依據(jù)。
第15篇 施工公司技術(shù)培訓制度
建筑施工公司技術(shù)培訓制度
技術(shù)培訓是建筑施工企業(yè)進行智力開發(fā)的一項重要內(nèi)容,是不斷提高企業(yè)施工技術(shù)水平和管理素質(zhì)的重要途徑。
1、短期培訓:根據(jù)企業(yè)的特點在施工淡季組織一些短期技術(shù)培訓,側(cè)重于新技術(shù)、新工藝、新材料的操作工藝和質(zhì)量標準。
2、參觀學習:為完成某項過去沒有掌握的新技術(shù)新工藝,可以采取派出去參觀學習也可以選派有一定基礎的技術(shù)人員和生產(chǎn)工人到外單位學習,引進新技術(shù)、促進企業(yè)技術(shù)進步。
3、技術(shù)交流:在本單位內(nèi)部選好的典型,可以組織現(xiàn)場技術(shù)交流會,也可以召開室內(nèi)技術(shù)論文、工法演講會。
4、技術(shù)人員學習:由公司組織全體技術(shù)人員每周不少于半天的業(yè)務學習,學習規(guī)范,開展討論交流活動。
5、項目經(jīng)理、工長的技術(shù)培訓:項目經(jīng)理、工長是直接領(lǐng)導工人班組進行施工操作的組織者,因此,提高他們的技術(shù)管理水平,影響著工程質(zhì)量的好壞。結(jié)合工作安排,進行分批輪訓,達到持證上崗。
6、特殊崗工人培訓:按上級規(guī)定,特殊崗工人應經(jīng)過培訓,持證上崗。
7、公司每年制定技術(shù)培訓計劃及技術(shù)人員的更新知識繼續(xù)教育計劃,經(jīng)辦公室審核、總工程師批準后執(zhí)行。培訓應有培訓內(nèi)容、時間、課時、人數(shù)、考試考核辦法等。
第16篇 信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓管理制度
__信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓管理制度
__信息技術(shù)有限公司
人員安全教育與培訓管理制度
第一章總則
第一條目的：為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃
地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進
而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本
制度），作為公司進行人員培訓實施與管理的依據(jù)。
第二條適用范圍：凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
第三條權(quán)責劃分
1、行政人事部權(quán)責
1）制定、修改全公司培訓制度；
2）擬定、呈報公司培訓計劃；
3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布；
4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施；
5）檢查、評估培訓的實施情況；
6）管理、控制培訓費用；
7）負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔；
8）追蹤考查培訓效果；
2 / 7
2 、各部門權(quán)責
1）制定部門培訓計劃；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓信息；
4）配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；
第二章培訓管理
第四條培訓安排應根據(jù)員工崗位職責，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。
第五條凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務。
第六條公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜，以行政人事部為主要權(quán)責單位，各相關(guān)部門負有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務。
第七條公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責單位，并對公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。
各部門應給予必要的協(xié)助。
第三章培訓體系
第八條新員工入職培訓
1）培訓對象：所有新進人員。
3 / 7
2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。
3）培訓形式：公司集中培訓。
4）培訓內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等）、公司制度介紹、安全意識教育、崗位技能培訓和相關(guān)安全技術(shù)培訓等。
第九條內(nèi)部培訓
1）培訓對象：全體員工
2）培訓目的：依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。
3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會、交流會的形式進行。
4）培訓內(nèi)容：涉及技術(shù)類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。
第十條外部培訓
1）培訓對象：根據(jù)培訓內(nèi)容不同，確定不同的培訓對象
2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。
4）培訓內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。
第四章培訓計劃的擬訂
4 / 7
第17篇 安全教育、安全技術(shù)培訓制度
煤礦的安全教育與培訓工作要緊密圍繞煤礦安全生產(chǎn)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，牢固樹立“以人為本”的意識，強化安全教育培訓工作，努力提高全員的綜合素質(zhì)，以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。
1、我礦主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)機構(gòu)培訓合格取得相應資格證后方可上崗工作。
2、我礦的教育培訓總體由礦長負責，礦長必須要確保教育培訓資金的落實到位。培訓具體工作由礦安全科組織，培訓地點在礦會議室。
3、必須在年初制定好完善的教育培訓計劃，明確本礦的教育、培訓的教師。對于新招入礦的井下作業(yè)人員必須進行不少于72小時的安全教育和培訓，考核合格并在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下實習滿4個月后方可獨立上崗作業(yè)。
4、我礦必須隨時根據(jù)人員變化情況制定應變措施，及時與培訓中心聯(lián)系培訓事宜。必須作到全部人員持證上崗。
5、職工的日常培訓每年不少于20個學時，必須按職工的培訓、教育計劃嚴格執(zhí)行。
6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識。提高全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。
7、對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行專項 培訓管理，提高專業(yè)技能。
8、將教育培訓向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓，在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實踐。
第18篇 罪犯安全技術(shù)培訓制度
安全技術(shù)培訓是煤礦安全生產(chǎn)的基礎，為加強安全技術(shù)培訓工作力度，保我礦安全生產(chǎn)，特制定以下安全技術(shù)培訓制度：
1、服刑人員要積極參加監(jiān)獄組織的各類安全技術(shù)教育培訓。
監(jiān)獄安全教育
(1) 對新入監(jiān)的犯人進行入監(jiān)教育時，必須包括安全生產(chǎn)方面的教育。
(2) 教育內(nèi)容主要是黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策法令、《煤礦安全規(guī)程》各種規(guī)章制度，并結(jié)合實際進行教育。使犯人從思想上認識和了解安全生產(chǎn)工作的重要性。
(3) 接受安培中心崗前教育，經(jīng)考核合格后頒發(fā)上崗證書，才能從事特殊崗位作業(yè)。
監(jiān)區(qū)安全教育
1、犯人分配到監(jiān)區(qū)后，所在監(jiān)區(qū)根據(jù)本監(jiān)區(qū)的工作性質(zhì)進行教育，時間不少于7天。
2、教育內(nèi)容主要是學習本單位的各項制度和生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程及本監(jiān)區(qū)的事故案例，使犯人了解發(fā)生各類事故的主要原因及注意事項，樹立起安全第一的思想。
分監(jiān)區(qū)安全教育
犯人分到分監(jiān)區(qū)后，要進行3天的遵章作業(yè)教育，學習操作規(guī)程使其了解作業(yè)規(guī)程的作用，然后要安排有經(jīng)驗的人員帶領(lǐng)其熟悉現(xiàn)場情況，指導其操作。同時建立師徒合同，時間不少于4個月，確認有獨立工作能力之后，方可單獨作業(yè)。
1、參加特殊工種作業(yè)培訓的人員必須符合國家規(guī)定的特殊工種作業(yè)人員條件。
2、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓，經(jīng)考核合格后，發(fā)給特殊工種作業(yè)人員操作證書，持證上崗。
3、特殊工種作業(yè)人員每兩年復訓一次,并對操作證書進行復驗。
4、對于參加安全技術(shù)培訓的人員，必須嚴格參加培訓，違反規(guī)定的按《罪犯百分考核》有關(guān)規(guī)定扣罰。
第19篇 z物業(yè)工程部技術(shù)培訓制度
物業(yè)工程部技術(shù)培訓制度
1、技術(shù)培訓是各級員工提高自身素質(zhì),迅速提高專業(yè)技術(shù)水平的有效手段之一。物業(yè)工程部應對培訓工作給予足夠重視,根據(jù)需要及時安排各級員工參加各種培訓課程。
2、外出培訓
2.1大廈內(nèi)所安裝的各種重要設備,根據(jù)運行要求及供應商建議,工程部應安排適當?shù)膯T工到廠家進行培訓。
2.2根據(jù)運行維修需要,工程部應安排員工參加適當?shù)膶I(yè)學術(shù)會議及交流活動,并將活動中所了解到的情況向全體員工通報。
2.3根據(jù)有關(guān)部門要求,組織員工參加專業(yè)崗位培訓及各種操作、上崗證的考取、復核工作。
3、崗位培訓
3.1工程部根據(jù)自身運行及維修保養(yǎng)的要求,邀請專家對各級員工進行相關(guān)職位知識、技能的培訓。
3.2要求各級員工總結(jié)自己工作中的心得,言傳身教,把這些寶貴經(jīng)驗、教訓傳授給每位員工。
4、培訓要求
4.1每位接到通知的員工應主動參加培訓學習,不得無故缺席,按要求填寫培訓記錄。
4.2培訓中仔細聽課,認真記錄,積極參與討論,盡力提高自身的知識水平。
4.3加強與授課人的交流,請教平時工作中遇到問題,努力將培訓內(nèi)容應用到實際工作中。
5、質(zhì)量記錄
《培訓登記表》ed-tb-0309-115
第20篇 醫(yī)院管理-業(yè)務技術(shù)指導和培訓制度
業(yè)務技術(shù)指導和培訓制度
（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術(shù)崗位負責制。
（二）上級藥師承擔下級藥師（士）的技術(shù)咨詢和業(yè)務指導，并有計劃地對下級藥（士）進行技術(shù)培訓。
（三）對初級職稱中， 青年藥學人員，應按其任職要求，要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修，爭取在5~10年內(nèi)達到中高級職稱水平。
（四）藥劑科（部）要根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓。
（五）承擔教學任務的單位，應有高年資藥師負責教學工作，帶教的藥師要根據(jù)教學大綱和醫(yī)院實際情況，制定具體的實習（進修）教學內(nèi)容最后給學生寫出評語。
