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有哪些
在構(gòu)建一個有效的安全培訓教育制度時，企業(yè)通常會涵蓋以下幾個關鍵部分：
1. 培訓需求分析：確定員工需要哪些安全知識和技能。
2. 安全培訓課程設計：開發(fā)針對性的安全課程，包括理論教學和實踐操作。
3. 培訓實施：組織定期或不定期的培訓活動，確保全員參與。
4. 培訓效果評估：通過測試或觀察員工行為來檢驗培訓成果。
5. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓內(nèi)容，確保其時效性和有效性。
主要內(nèi)容
安全培訓教育制度的核心內(nèi)容主要包括：
1. 法規(guī)知識：教授員工相關行業(yè)法規(guī)，確保合規(guī)操作。
2. 風險識別與控制：教導員工如何識別潛在危險并采取預防措施。
3. 應急預案：模擬緊急情況，訓練員工的應急響應能力。
4. 安全操作規(guī)程：明確操作流程，減少人為失誤。
5. 安全文化培育：培養(yǎng)員工的安全意識，形成良好的安全文化氛圍。
在實施過程中，制度應注重結(jié)合實例教學，通過角色扮演、案例分析等方式提高員工的參與度和記憶度。
重要性
安全培訓教育制度的重要性不言而喻：
1. 保障員工安全：通過培訓，員工能更好地理解和執(zhí)行安全規(guī)定，降低事故風險。
2. 提升企業(yè)效率：減少因安全事故導致的生產(chǎn)中斷，保障業(yè)務連續(xù)性。
3. 遵守法規(guī)要求：滿足國家和行業(yè)的安全標準，避免法律糾紛。
4. 提高企業(yè)形象：良好的安全記錄有助于提升企業(yè)聲譽，增強客戶信任。
安全培訓教育制度是企業(yè)安全管理的基石，它不僅關乎員工的生命安全，也直接影響企業(yè)的運營效率和長遠發(fā)展。因此，企業(yè)必須高度重視并持續(xù)完善這一制度。
安全培訓教育制度樣本范文
第1篇 安全培訓教育制度樣本
編制目的:本制度規(guī)定了我公司安全教育的形式、內(nèi)容主要求。
適用范圍:山東金鄉(xiāng)德華化工有限公司
相關文件:《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、勞動部發(fā)(1995)405號關于頒布《員工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的通知
制度內(nèi)容:
1.主管部門及相關部門職責
1.1安環(huán)處主管公司安全教育工作,并負責進行公司級安全教育。
1.2各有關單位負責進行車間級及班組安全教育。
2.內(nèi)容及要求:
2.1入公司教育
2.1.1新入公司的干部、工人、臨時工和實習代培人員,必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育。經(jīng)考試合格,才能進入崗位。
2.2教育分工
2.2.1公司級安全教育為一級安全教育由環(huán)安處負責進行。
2.2.2車間級安全教育為二級安全教育由車間分管主任或安全員負責。
2.2.3班組級安全教育為三級安全教育由班組長負責進行。
2.3新入公司員工三級安全教育的要求及規(guī)定招待勞部發(fā)(1995)405關于頒布《公司員工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的通知規(guī)定。
2.4對入公司參觀學習人員,由接待部門向其講明一般安全注意事項。
2.5公司內(nèi)工作調(diào)動,以及脫離崗位六個月以上返回崗位工作者,要經(jīng)車間、班組兩級安全教育。
2.5特殊教育
2.5.1從事電氣、鍋爐、焊接、起重、車輛、高空作業(yè)等特殊工種,必須在受到規(guī)定級別的專門安全教育(詳見《特殊工種安全管理制度》)、考試并取得“特種工種安全作業(yè)證”之后方可從事其工作。
2.5.2對特殊工種由有關部門定期組織或參加進行專業(yè)工種安全技術教育及定期復核工作。不斷提高技術水平。
2.5.3新產(chǎn)品、新工藝、新技術、新設備在投產(chǎn)使用前,要制定安全操作規(guī)程。進行針對性的專門安全教育,受教育者經(jīng)考核合格后方可獨立操作。
2.5.4對從事易燃易爆等危險性較大的崗位工種,定期進行專門教育、分析事故發(fā)生的可能性及預防方法。
2.5.5為接受事故教訓,對未遂事故或發(fā)生重大事故的現(xiàn)場,組織有關人員,召開現(xiàn)場會共同接受教育,防止類似事故發(fā)生。
2.6日常教育
2.6.1日常教育的時數(shù)規(guī)定,公司級干部(包括黨政工團)年累計不少于24小時,輔助部門工人年累計不少于24小時,工程技術部門管理干部和生產(chǎn)工人年累計不少于24-48小時。學習成績記入《安全教育卡》和《安全作業(yè)證》。
2.6.2各級領導應對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術和組織紀律的教育,增強法制觀念,使員工自覺遵章守紀,義務履行安全職責,確保安全生產(chǎn)。
2.6.3建立安全教育室,由環(huán)安處利用圖表事故案例展覽及聲象設施,廣泛地對員工進行教育。
2.6.4系統(tǒng)停工檢修時,組織員工進行停產(chǎn)檢修前和投產(chǎn)前的安全教育,確保安全檢修和開工投產(chǎn)。
2.6.5對重大危險性作業(yè),在作業(yè)前,由施工部門或環(huán)安處根據(jù)安全作業(yè)措施,對施工人員進行安全教育后,方可進行作業(yè)。
對違章及重大事故責任者,由所屬公司或環(huán)安處根據(jù)情節(jié)進行離崗安全教育,重大事故責任者復工時由環(huán)安處進行復工教育。
3.安全教育考核
3.1對公司員工的安全教育、安全考核成績以及本人在安全方面的表現(xiàn)情況應按管轄范圍及時如實地填入《安全教育卡》和《安全作業(yè)證》內(nèi),以作為工資晉級、工作調(diào)動和獎懲的參考。
3.2中層干部、工程技術人員以及特殊工種的安全教育安全考核和安全教育卡的管理由環(huán)安處負責。
3.3一般工人的安全教育、安全考核、安全教育卡的管理由車間負責,安全作業(yè)證由車間考核、填報環(huán)安處審批。
第2篇 安全監(jiān)理教育學習培訓制度
1、 堅持安全生產(chǎn)教育和專業(yè)技術培訓制度,積極參加政府和公司舉辦的各類安全監(jiān)理教育、培訓、學習,服從公司的培訓計劃安排;積極參加政府和公司、機構(gòu)安排的各類安全先進工地的觀摩活動。
2、 總監(jiān)或(總監(jiān)委托代表)應及時組織機構(gòu)全員學習有關安全監(jiān)理方面的各項新文件、新規(guī)范,學習有關安全監(jiān)理方面的各項規(guī)章制度,指定專人做好學習記錄,參加人員在學習記錄上簽字(學習記錄附在學習文件后面)。提高現(xiàn)場安全監(jiān)理人員的安全監(jiān)理規(guī)范和自我保護意識。
3、 對各類新進公司人員,利用各種工具,采用多種教育形式,統(tǒng)一思想,不斷強化安全意識,了解、學習公司的各項管理規(guī)章制度及相關文件,并在學習記錄上簽字,使安全管理工作制度化、經(jīng)?；?/p>
4、 新進入項目監(jiān)理機構(gòu)的公司人員,總監(jiān)或(總監(jiān)代表)應對該新進人員進行現(xiàn)場各類制度和安全監(jiān)理方面的教育,并由其本人在記錄上簽字。
第3篇 安全生產(chǎn)供應鏈安全培訓制度
1、目的:
提高員工安全生產(chǎn)和供應鏈安全意識,掌握基本安全生產(chǎn)、供應鏈安全知識,防止和減少各類事故和恐怖事件發(fā)生。
2、 培訓對象:
tcl多媒體全球制造中心及crt事業(yè)部所屬單位、部門員工;
3、 任務:
根據(jù)公司發(fā)展的需要,培養(yǎng)和造就一支既懂生產(chǎn)又懂安全的員工隊伍,從而保證順利完成各項經(jīng)營活動,適應公司發(fā)展的需要。
4、原則:結(jié)合公司生產(chǎn)與物流實際需要,不同部門、不同對象,因材施教,靈活多樣,講究實效。
5、內(nèi)容:
5.1三級安全培訓:
5.1.1公司級安全培訓:由人力資源部組織對入職新員工實施崗前培訓。內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)的重大意義、我廠安全生產(chǎn)形勢和事故案例、消防安全常識及消防器材的使用、造成事故的主要原因分析(人和物的因素)、造成事故的常見不安全心態(tài)、國家有關安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、員工的安全生產(chǎn)職責以及供應鏈安全基礎知識等。
5.1.2車間級安全培訓:由車間安全工作負責人、管理人員在新員工分配至車間上崗前實施。內(nèi)容包括:本車間的生產(chǎn)特點、危險區(qū)域、要害部位和設備狀況,安全技術基礎知識,遵章守紀及應注意的安全事項,本車間的安全生產(chǎn)組織管理和規(guī)章制度以及供應鏈崗位安全要求等。
5.1.3班組級安全培訓:由班組長組織在新員工上崗前實施。內(nèi)容包括:本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域和設備狀況,本工種的安全操作規(guī)程,正確使用個人防護用品,對安全生產(chǎn)的基本要求,遇到意外情況地緊急應變措施,崗位實際操作示范以及供應鏈安全崗位知識和制度。
5.2供應鏈安全培訓
安委辦每年組織對部門接口人進行一次以上應鏈安全培訓。培訓內(nèi)容為:貨柜安全,人員安全,門崗安全,實體安全,信息安全,警覺意識,搬運(含第三方)安全,對供應鏈各級管理責任和有效控制各類風險和危害等。
5.3班組長安全培訓
由安委辦組織實施,每年至少對班組長進行一次安全培訓。培訓內(nèi)容為:安全生產(chǎn)的意義和任務,安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,班組長的安全責任,現(xiàn)代安全管理的方法,安全事故的預防分析、緊急情況的處理等。
5.4特種作業(yè)人員培訓
由動力部組織對特種作業(yè)人員進行每年不少于一次的專門(專業(yè)技能和安全技術等)培訓。特種作業(yè)人員是指從事對操作者本人,尤其是對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)人員。我公司主要有五類:廠內(nèi)機動車輛駕駛員、電工、金屬焊接(氣割)工、起重機械作業(yè)工、鍋爐壓力容器操作人員。
5.5中級以上干部安全培訓
由安委辦組織,采用授課、報告等方式。培訓內(nèi)容為:安全生產(chǎn)的意義和任務,安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī),管理人員的安全責任,現(xiàn)代安全管理的方法等。
5.6復訓培訓
特種作業(yè)人員的操作到了有效期后,應進行年審。復訓培訓就是指年審時的培訓。其方式和內(nèi)容同特種作業(yè)人員培訓。由負責年審的安全生產(chǎn)局相關部門實施。
5.7變換工種培訓
凡員工變換工種或工作場所時,要進行新工種或新場所的安全培訓。培訓方式及內(nèi)容同三級安全培訓的第二、三級。由所到車間及班組在上崗前組織實施。
5.8復工培訓
凡因工傷休息一天以上或無論何故離開原崗位三個月以上重新上崗者,都要接受復工培訓。其培訓的內(nèi)容及方式同三級培訓的第三級,由所在班組的班組長實施。
5.9經(jīng)常性培訓
5.9.1張貼安全生產(chǎn)宣傳標語、宣傳畫、安全標志及宣傳板報等;
5.9.2班組長在每天的班前班后例會上說明安全注意事項,講評安全生產(chǎn)情況;
5.9.3召開事故現(xiàn)場會,分析造成事故的原因及其教訓,確認事故的責任者,制定防止事故重復發(fā)生的措施;
5.9.4開展“安全生產(chǎn)月”活動,通過板報、廣播、“119安全演習”、安全比賽等增強員工安全防范意識和技能;
5.9.5總結(jié)事故發(fā)生規(guī)律,有針對性的進行各種安全培訓。
6、 培訓效果評估
安全培訓做到有形式、有內(nèi)容、有效果。從以下三個方面進行評估:
6.1文本資料
三級培訓、復工培訓、變換工種培訓、特種作業(yè)人員培訓(包括復訓培訓),應建立卡片檔案,被培訓人數(shù)應與公司人力資源部統(tǒng)計數(shù)一致。三級培訓必須有培訓者、被培訓者簽名。
6.2抽查考試
定期或不定期抽查已受過培訓者,組織進行考試。
6.3現(xiàn)場查證
在日常檢查中,查看有無違反操作規(guī)程或違章操作的現(xiàn)象。
第4篇 食品安全培訓制度范本格式怎樣的
1、目的
⑴ 加強人力資源的開發(fā)及培訓;
⑵ 貫徹公司的經(jīng)營理念及質(zhì)量、食品安全政策及相關制度、法規(guī);
⑶ 保證質(zhì)量、食品安全管理體系的有效運行,實現(xiàn)公司的方針目標。
2. 適用范圍
適用于本公司的全體員工,特別是與產(chǎn)品、服務質(zhì)量、食品安全相關的人員。
3. 職責3.1 行政部負責培訓計劃的制定,實施上崗前基礎教育的培訓,負責檢查各部門對員工能力的考評,并對培訓效果組織評估;
對培訓計劃執(zhí)行情況進行檢查,并對培訓資料進行管理。
3. 2 各部門負責本部門員工及本部門準備招收或轉(zhuǎn)崗的員工的崗位技能培訓及考核以決定其是否被錄用。
各部門負責定期為部門員工進行食品安全知識培訓。
3. 3 質(zhì)量負責人負責《職工培訓計劃》的審批和監(jiān)督實施。
4. 工作程序
4.1 培訓計劃
4.1.1 行政部應于每年12月初向公司各部門發(fā)出《培訓需求計劃》。
4.1.2 公司各部門收到《培訓需求計劃》后,按表內(nèi)的項目,結(jié)合實際需求,認真填寫,并于12月20日以前返回行政部。
4.1.3 行政部根據(jù)各部門的培訓需求計劃及公司的工作重點,于年底前制定下一年度的年度培訓計劃,并報質(zhì)量負責人批準后實施。
4.1.4 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動和崗位的需求,可隨時填寫《培訓需求計劃》提交行政部。
行政部根據(jù)具體情況與總經(jīng)理商定后,可適時調(diào)整年度培訓計劃。
4.2 培訓實施
4.2.1 崗前培訓
⑴ 崗前培訓:新進員工報到后,由行政部組織實施崗前教育;
培訓內(nèi)容包括:食品安全培訓、公司規(guī)章制度培訓、消防知識培訓、安全生產(chǎn)培訓、衛(wèi)生知識培訓等。
⑵ 實作訓練:新進員工在接受職前培訓后,即由接收部門進行崗前實作訓練即崗位技能培訓,經(jīng)考核評定合格后,部門經(jīng)理填寫《員工試用考核表》交行政部,如試用不合格,試用人員持《員工試用考核表》到行政部核算工資,結(jié)束試用。
4.2.2 在職培訓
在職人員因工作崗位變動或職務變更,或本職知識、技能經(jīng)其主管認定需加以充實的,或需持證操作的特種作業(yè)人員的資格證到期需重新認定,均需進行在職培訓。
⑴ 由需要培訓的部門提出培訓需求。
⑵ 組織實施培訓:按行政部擬定的培訓計劃,組織實施。
⑶ 公司內(nèi)部培訓:應有《培訓記錄》,培訓完成后,將《培訓記錄》交行政部存檔、備查。
⑷ 外部培訓:凡需到公司外進行培訓的人員,必須于培訓結(jié)束后取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書或提交學習總結(jié),凡無上述證明者,不予報銷學費。
行政部對培訓人員取得的證書進行復印存檔,對提交的學習總結(jié)進行存檔。
⑸ 食品安全知識培訓:行政部每年組織一次食品安全、衛(wèi)生知識、消防知識培訓,當食品安全制度有重大變化時,可即時培訓掌握。
4.3培訓記錄的管理
4.3.1 各部門培訓結(jié)束,填寫《培訓記錄》并對培訓結(jié)果進行考核,根據(jù)考核結(jié)果對考核不合格人員進行懲處。
4.3.2 行政部對培訓人員培訓后所提供的資料進行整理、分類、歸檔,并登記員工的個人檔案,便于公司對員工進行調(diào)用、提升或工作調(diào)整時提供參考備查。
4.4行政部于每年年底對本年度教育培訓計劃的執(zhí)行情況進行檢查和總結(jié),并呈報總經(jīng)理。
4.5員工檔案管理
4.5.1 員工進入公司時仔細填寫《員工履歷表》,內(nèi)容包括姓名、籍貫、年齡、工作經(jīng)歷等個人信息。
4.5.2 行政部負責根據(jù)各部門培訓記錄將員工培訓情況填入員工履歷表。
4.5.3 行政部負責公司全體員工的檔案管理工作。
第5篇 安全監(jiān)理培訓教育制度
為提高監(jiān)理從業(yè)人員的業(yè)務水平，提高安全意識，掌握安全、消防等知識，特制定本制度。
公司職工，必須接受崗前安全教育，方能被分配到適當?shù)墓ぷ鲘徫?。根?jù)工作分配意向，可分為建設行政主管部門、公司、項目監(jiān)理部三級安全培訓教育。
1、積極按時參加建設行政主管部門（一級）組織的各種安全監(jiān)理業(yè)務培訓，并經(jīng)考試合格。
2、公司級（二級）教育，由安全主任組織，具體由辦公室、工程部負責組織本企業(yè)監(jiān)理人員的安全培訓，并留下培訓記錄。主要內(nèi)容包括：國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產(chǎn)重要意義，一般安全知識，公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，重大事故案例，公司的各項規(guī)章制度以及進入公司后的安全注意事項，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防等知識，并經(jīng)審查合格，由總經(jīng)理分配工作。
3、項目監(jiān)理部級教育（三級），由項目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師負責，安全員、專業(yè)監(jiān)理工程師配合，對項目監(jiān)理機構(gòu)人員隨時進行安全監(jiān)理業(yè)務培訓，主要內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務、特點、主要設備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全技術規(guī)程、事故安全及預防措施、安全裝置、個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法、專業(yè)安全注意事項等。
二級、三級的教育時間，按受教育人的綜合素質(zhì)而定，累計培訓時間一般不低于30學時。
第6篇 安全培訓教育制度
編制目的：本制度規(guī)定了我公司安全教育的形式、內(nèi)容主要求。
適用范圍：山東金鄉(xiāng)德華化工有限公司
相關文件：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、勞動部發(fā)（1995）405號關于頒布《員工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的通知
制度內(nèi)容：
1.主管部門及相關部門職責
1.1安環(huán)處主管公司安全教育工作，并負責進行公司級安全教育。
1.2各有關單位負責進行車間級及班組安全教育。
2.內(nèi)容及要求：
2.1入公司教育
2.1.1新入公司的干部、工人、臨時工和實習代培人員，必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育。經(jīng)考試合格，才能進入崗位。
2.2教育分工
2.2.1公司級安全教育為一級安全教育由環(huán)安處負責進行。
2.2.2車間級安全教育為二級安全教育由車間分管主任或安全員負責。
2.2.3班組級安全教育為三級安全教育由班組長負責進行。
2.3新入公司員工三級安全教育的要求及規(guī)定招待勞部發(fā)（1995）405關于頒布《公司員工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的通知規(guī)定。
2.4對入公司參觀學習人員，由接待部門向其講明一般安全注意事項。
2.5公司內(nèi)工作調(diào)動，以及脫離崗位六個月以上返回崗位工作者，要經(jīng)車間、班組兩級安全教育。
2.5特殊教育
2.5.1從事電氣、鍋爐、焊接、起重、車輛、高空作業(yè)等特殊工種，必須在受到規(guī)定級別的專門安全教育（詳見《特殊工種安全管理制度》）、考試并取得“特種工種安全作業(yè)證”之后方可從事其工作。
2.5.2對特殊工種由有關部門定期組織或參加進行專業(yè)工種安全技術教育及定期復核工作。不斷提高技術水平。
2.5.3新產(chǎn)品、新工藝、新技術、新設備在投產(chǎn)使用前，要制定安全操作規(guī)程。進行針對性的專門安全教育，受教育者經(jīng)考核合格后方可獨立操作。
2.5.4對從事易燃易爆等危險性較大的崗位工種，定期進行專門教育、分析事故發(fā)生的可能性及預防方法。
2.5.5為接受事故教訓，對未遂事故或發(fā)生重大事故的現(xiàn)場，組織有關人員，召開現(xiàn)場會共同接受教育，防止類似事故發(fā)生。
2.6日常教育
2.6.1日常教育的時數(shù)規(guī)定，公司級干部（包括黨政工團）年累計不少于24小時，輔助部門工人年累計不少于24小時，工程技術部門管理干部和生產(chǎn)工人年累計不少于24-48小時。學習成績記入《安全教育卡》和《安全作業(yè)證》。
2.6.2各級領導應對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術和組織紀律的教育，增強法制觀念，使員工自覺遵章守紀，義務履行安全職責，確保安全生產(chǎn)。
2.6.3建立安全教育室，由環(huán)安處利用圖表事故案例展覽及聲象設施，廣泛地對員工進行教育。
2.6.4系統(tǒng)停工檢修時，組織員工進行停產(chǎn)檢修前和投產(chǎn)前的安全教育，確保安全檢修和開工投產(chǎn)。
2.6.5對重大危險性作業(yè)，在作業(yè)前，由施工部門或環(huán)安處根據(jù)安全作業(yè)措施，對施工人員進行安全教育后，方可進行作業(yè)。
對違章及重大事故責任者，由所屬公司或環(huán)安處根據(jù)情節(jié)進行離崗安全教育，重大事故責任者復工時由環(huán)安處進行復工教育。
3.安全教育考核
3.1對公司員工的安全教育、安全考核成績以及本人在安全方面的表現(xiàn)情況應按管轄范圍及時如實地填入《安全教育卡》和《安全作業(yè)證》內(nèi)，以作為工資晉級、工作調(diào)動和獎懲的參考。
3.2中層干部、工程技術人員以及特殊工種的安全教育安全考核和安全教育卡的管理由環(huán)安處負責。
3.3一般工人的安全教育、安全考核、安全教育卡的管理由車間負責，安全作業(yè)證由車間考核、填報環(huán)安處審批。
第7篇 s飯店消防安全教育培訓制度
一、所有員工每半年進行一次消防安全培訓并進行考試,培訓時間為每年的三月份和十一月份,培訓的內(nèi)容主要有:消防法律法規(guī)、單位消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程;本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;單位配備消防設施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能;組織、引導顧客疏散的知識和技能。
二、宣傳教育培訓的形式采取單位與部門、集中與分散、定期與不定期相結(jié)合的方式進行。
三、消防控制室值班操作人員、易燃易爆崗位人員、專兼職消防人員參加公安消防機構(gòu)或者其委托的培訓機構(gòu)進行消防安全培訓,取得合格證后,方可上崗作業(yè)。單位法定代表人及各分店負責人按照規(guī)定每年參加公安消防機構(gòu)舉辦的消防安全重點單位的法定代表人或者負責人消防安全培訓。
四、單位對新招入人員上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓,培訓內(nèi)容與年度培訓內(nèi)容相同,并經(jīng)考試合格方可上崗。
五、單位對所組織的培訓時間、內(nèi)容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔備查。
六、消防安全培訓由人力資源部與保衛(wèi)部共同負責,人力資源負責制定消防安全培訓計劃,保安部負責培訓內(nèi)容、授課和技能訓練。
七、消防安全培訓考試成績與員工利益掛鉤。
八、營業(yè)期間通過張貼圖畫、廣播、閉路電視等積極向顧客宣傳防火、滅火、疏散逃生等常識。
第8篇 安全教育與安全技術培訓制度
第一條 ?為提高職工的安全意識、安全技術素質(zhì)和自主保安能力，根據(jù)集團公司要求，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。
第二條 ?安全生產(chǎn)必須堅持“管理、培訓、裝備并重”的原則，安全培訓必須堅持“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的規(guī)定，對職工進行有計劃的安全技術培訓和經(jīng)常性的安全技術教育。
第三條 ?安全技術培訓工作由人力資源部負責，安監(jiān)部會同人力資源部等有關部門編制安全技術培訓的規(guī)劃和年度計劃，并協(xié)同人力資源部組織實施。安監(jiān)部對安全技術考核工作實施監(jiān)督、檢查和指導。公司每年按規(guī)定提取培訓費用，按時向集團公司教培中心撥款，保證各種培訓正常進行。
第四條? 按照集團公司安排認真搞好培訓工作，除完成集團公司下達任務外，還負責各類小型設備、專用設備運轉(zhuǎn)與維修人員，新工人和地面機電各工種人員的培訓考核，以及井下一般技術工種的培訓考核；各基層單位根據(jù)公司安排，負責經(jīng)常性的安全技術教育，承擔技術工種的培訓工作。
第五條 ?安全技術培訓的師資隊伍實行專兼結(jié)合，兼職安全技術培訓的教師，必須是各單位主管技術員或具備中級以上技術服務人員，兼職教師以聘書形式聘任并保持相對穩(wěn)定。
第六條 ?加強安全技術培訓的教學管理和組織管理。任課教師上課必須有教案，學員學習必須有教材和講義。各級舉辦的安全技術培訓班必須達到規(guī)定的學習時間，安監(jiān)部對培訓時間，培訓教學質(zhì)量實現(xiàn)全過程監(jiān)督檢查，達不到規(guī)定要求的不予考核發(fā)證。學員學習期間，嚴格執(zhí)行學員考勤制度，學員病事假累計超過總培訓課時五分之一的，必須重新學習。
第七條 ?各單位必須按公司培訓計劃安排，選送學員進行培訓和本單位按計劃進行培訓，少選送一人對單位罰款1000元，本單位培訓達不到培訓天數(shù)的，按培訓總數(shù)每人每天罰款50元，達不到規(guī)定課時的，每少一課罰款20元。以上由人力資源部和安監(jiān)部監(jiān)督檢查。
第八條 ?嚴格培訓后考核制度。各類安全技術培訓結(jié)束后必須進行嚴格的考試和考核，考試成績必須達到卷面成績的80%以上計為合格，達不到者重新參加培訓。考試試卷保留兩年。
第九條 ?嚴格執(zhí)行持證上崗制度。井下工作人員和因工作需要臨時入井人員，地面各類機械設備、電氣設備操作與維修人員，都必須持證上崗。經(jīng)培訓并考核合格，達到本崗位安全技術要求，方可取得《安全工作資格證書》，無證人員不許上崗操作，不許指揮生產(chǎn)。班組長、區(qū)部長必須做到先培訓，后任職，持證上崗。
第十條 ?集團公司教培中心培訓的對象由集團公司教培中心考核合格后，在證書上簽署培訓考試成績及意見，并蓋章報集團公司安監(jiān)局審核驗證，加蓋公章后發(fā)放；公司和區(qū)部培訓的對象由各培訓單位考核合格后，在證書上簽署培訓考核成績及意見，并蓋章報安監(jiān)部審核驗證，加蓋公章后發(fā)放。
第十一條 ?嚴格控制兼職崗位證書的發(fā)放。一般技術工種不得兼特殊技術工種崗位的操作，兼職崗位除基本工種外，最多不超過三個兼職崗位，兼職崗位證書不另行發(fā)放，但必須參加相應的培訓和考核。班組長、區(qū)部長崗位不得兼任。各級頒發(fā)的安全資格證書有效期均為兩年。兩年后重新參加復訓與考核，對原有證書審核驗印。
第十二條 ?各崗位工人有權拒絕安排的無證崗位的工作，凡接受安排的按無證處罰，對安排無證或未經(jīng)培訓考核合格人員上崗的，要追究安排者或分配者的責任，并處以罰款。
第十三條 ?各單位和人力資源部都必須認真履行職責，按規(guī)定組織培訓和教學，凡不按規(guī)定組織教學，不認真?zhèn)湔n和講課者，要追究有關人員的責任，并罰款。對兼職教師完成教學任務，達到教學要求的，給予兼職酬金。
第9篇 某燒結(jié)廠安全教育培訓管理制度
1 目的
為規(guī)范燒結(jié)廠職工職業(yè)安全健康教育工作,提高職工安全素質(zhì),防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關法律,行政法規(guī),制定本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于燒結(jié)廠與之形成勞動關系的勞動者。
3 管理內(nèi)容和要求
3.1 執(zhí)行原則
3.1.1 燒結(jié)廠職工應服從廠各級的安全教育安排,完成安全學習任務,有履行職責保障安全的義務。
3.1.2 安全科依照本規(guī)定對安全教育工作實施綜合管理,并行使監(jiān)督職責。各所在部門依照本規(guī)定對本部門范圍內(nèi)的安全教育工作實施綜合管理,并行使監(jiān)督職責。
3.1.3 未涉及部分或國家有明文規(guī)定的安全教育按相關規(guī)定執(zhí)行。
3.2 管理規(guī)定
3.2.1 生產(chǎn)崗位三級職工安全教育
3.2.1.1 以下人員必須進行相關部門級、車間級、班組級的三級安全教育。
3.2.1.1.1 新職工上崗前。
3.2.1.1.2 職工在公司內(nèi)跨部門調(diào)動的。職工在本部門內(nèi)跨作業(yè)區(qū)或班組調(diào)動的。
3.2.1.1.3 因工傷害事故,傷愈上崗復工前。
3.2.1.1.4 職工離崗三個月以上重新上崗的。
3.2.1.1.5 外單位來公司實習、代培人員。
3.2.1.2 廠級安全教育:由廠主管領導負責,安全科和相關部門組織實施。安全教育時間不得少于10學時。
危險化學品崗位的崗前安全培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
廠級安全教育培訓內(nèi)容應包括:本廠安全生產(chǎn)概況和安全生產(chǎn)基本知識;安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;《天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司職工安全守則》、職業(yè)健康安全教育以及職工安全生產(chǎn)權利與義務和典型事故案例等。危險化學品崗位安全培訓應增加事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內(nèi)容。
3.2.1.3 車間級安全教育:由車間( 科 )主管領導負責組織實施,安全教育培訓時間不得少于16學時。
車間級安全教育應包括:工作環(huán)境及危險因素;所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和事故以及職業(yè)健康安全教育;《天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司職工安全守則》;所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;自救互救、急救方法、現(xiàn)場緊急情況的處理;安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;安全生產(chǎn)狀態(tài)和規(guī)章制度;預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;典型事故案例等項內(nèi)容。
3.2.1.4 班組級安全教育由班組長組織實施。安全教育培訓時間不得少于24學時。
班組級安全教育應包括:崗位安全操作規(guī)程;崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;崗位危險因素及防范措施;勞動防護用品 ( 具 ) 的性能及正確使用;典型事故案例等項內(nèi)容。
3.2.1.5 職工接受三級安全教育過程中,各部門負責填寫《職工(三級)安全教育登記表》,并由安全科組織安全教育書面考試,三級安全教育合格者方可上崗。
安全部門負責保留三級安全教育登記表和考試試卷。
3.2.1.6 職工在本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位作業(yè):改變工種或兼崗的職工。在車間、班組兩級安全教育后,應進行相應安全知識考試,車間、班組應有記錄備查。不改變工種調(diào)整工作崗位的職工,由車間、班組進行兩級安全教育,并有記錄備查。
3.2.2 日常安全教育
3.2.2.1 班組每周由班組長負責組織一次對全體組員的安全教育,教育時間不得少于1學時。班組安全活動日主要內(nèi)容包括:學習上級有關安全生產(chǎn)方針、制度、規(guī)定,檢查安全標準化作業(yè)落實情況,查找班組作業(yè)范圍內(nèi)的隱患及落實整改措施,檢查一周內(nèi)本班組發(fā)生的違章行為和事故,學習公司通報的工傷事故和全國大鋼安全事故通報,共同分析應吸取的教訓,舉一反三查找事故隱患,要做好安全活動日的詳細記錄。
3.2.2.2 在采用新工藝、新技術、新設備、新材料前,各部門必須組織對有關人員進行相應的安全教育,教育時間不得少于10學時。安全教育內(nèi)容包括:新工藝、新技術、新設備、新材料的特點和使用方法,使用中可能導致的危險因素及防范方法、安全防護裝置的特點和使用方法,以及新制定的安全管理制度和安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求。
3.2.2.3 各部門在發(fā)生輕傷及以上因工傷害事故或重大人身險肇事故后,應按“四不放過”原則組織安全教育,教育情況應有詳細記錄。
3.2.2.4 各部門應結(jié)合安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)勞動競賽及各個階段、各個季節(jié)不同的安全工作重點,開展多種形式的經(jīng)常性安全教育。
3.2.3 特種作業(yè)人員安全教育
3.2.3.1 凡屬國家標準《特種作業(yè)人員安全技術考核管理細則》及《天津市特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》中規(guī)定的特種作業(yè)人員,必須具備特種作業(yè)人員的條件。經(jīng)市、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管局指定的特種作業(yè)人員考核站培訓考核,經(jīng)考核合格取得《天津市特種作業(yè)安全操作證》者方準獨立作業(yè)。
3.2.3.2 取得安全操作證的特種作業(yè)人員,必須每兩年進行一次復審,并保持相對穩(wěn)定。
3.2.4 其他人員的安全教育
3.2.4.1 凡外單位人員來公司實習代培的由公司人力資源部負責組織,相關部門安全部門負責進行安全教育。各部門應按照本部門相應崗位職工的同樣要求,進行三級安全教育等,并按規(guī)定填寫登記表,建立檔案。
3.2.4.2 各部門應對進入本部門轄區(qū)內(nèi)作業(yè)的外委、外協(xié)等作業(yè)單位人員進行安全生產(chǎn)教育,并做好記錄。教育內(nèi)容應包括:作業(yè)區(qū)域的生產(chǎn)概況、有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度,作業(yè)區(qū)域的危險因素、危險源點、安全防范措施、現(xiàn)場安全交底告知等。
3.3 管理人員安全教育
3.3.1 生產(chǎn)部門主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓教育工作,由上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織安全教育。
3.3.2 車間級專、兼職安全管理人員安全教育,由安全監(jiān)督處組織實施,安全教育內(nèi)容包括:國家有關職業(yè)安全健康法律、法規(guī)以及公司、部門的有關本崗位的安全生產(chǎn)職責、安全技術、安全管理知識、典型事故案例和事故應急處理措施等內(nèi)容。
3.3.3 班組長安全教育由所在安全部門組織實施,安全教育內(nèi)容應包括:與崗位有關的國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準,本部門制度、安全技術、技能,本班組生產(chǎn)工藝流程、設備的危險源點、危害因素,班組安全管理知識等內(nèi)容。
3.4 檢查與考核
3.4.1 燒結(jié)廠安全科負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查考核。
3.4.2 凡未按本規(guī)定進行安全教育的,由安全科及相關部門責令整改,并按有關規(guī)定給予處罰。
凡未按本規(guī)定進行安全教育而造成職工傷害事故或嚴重職業(yè)危害的,由公司安全部門按事故責任予以處罰,觸犯法律的由國家司法部門處罰。
3.5安全文化建設
應采取多種形式的活動來促進企業(yè)的安全文化建設,促進安全生產(chǎn)工作。安全文化建設應與《企業(yè)安全文化建設導則》(aq/t9004-2008)、《企業(yè)安全文化建設評價準則》(aq/t9005-2008)相符合
3.6 附則
3.6.1 廠主要負責人是指廠長、副廠長等。
3.6.2 生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)管理人員是指生產(chǎn)部門分管安全生產(chǎn)的負責人。
第10篇 油庫消防安全教育、培訓制度
第一條 為進一步加強和規(guī)范油庫員工消防安全教育培訓工作，全面提高消防安全素質(zhì)和崗位操作技能，特制定本制度。
第二條 消防安全教育、培訓工作是油庫管理永恒的主題，必須堅持“管理、安全教育、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈;安全培訓工作是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對油庫員工進行有計劃的培訓和經(jīng)常性的教育。
第三條 油庫員工培訓工作由主管培訓工作的領導負責并將其納入公司公司年度培訓內(nèi)容;培訓主管領導負責組織相關部門編制油庫員工消防安全教育、培訓規(guī)劃和年度計劃，并責成專人逐月組織實施。
第四條 消防安全教育、培訓內(nèi)容包括：
1、學習有關消防法規(guī)，消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程，會報火警、會撲救初期火災以及自救逃生的知識與技能。
2、了解本單位、本崗位的火災危險性和防火措施。
3、學習掌握有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法。
第五條 根據(jù)公司規(guī)定要求，公司員工必須嚴格執(zhí)行《上崗操作證書》制度。油庫員工只有經(jīng)過培訓具備本工種(崗位)的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《上崗操作證書》。凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。
第六條 辦好消防安全教育、培訓展覽，對安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育;組織開展經(jīng)常性、群眾性、普及性的安全教育活動。
第11篇 安全教育培訓工作例會制度
為了搞好職工的安全教育培訓，提高職工安全意識和生產(chǎn)技能，推動我礦教育培訓工作的順利開展，特制訂安全教育培訓工作例會制度如下：
1、堅持互相協(xié)調(diào)、科學決策、高效運行的原則。
2、原則上每月召開一次。遇特殊情況時，可臨時召開安全教育培訓工作例會。
3、會議內(nèi)容：
（1）匯報本月教育培訓工作的開展情況，總結(jié)教育培訓工作存在的問題；
（2）學習貫徹上級有關安全生產(chǎn)方面的方針、政策、規(guī)定、指示，傳達上級部門的有關精神；
（3）全面分析布置下月培訓工作任務。
（4）對安全培訓工作提出合理化建議。
4、每次例會相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。
5、例會時間若有變動，安全安全培訓科負責提前通知。
第12篇 企業(yè)內(nèi)部安全培訓教育制度
1目的:
為貫徹“安全第一,預防為主,增強安全意識;遵章守紀,持續(xù)改進,保障健康安全”的方針,提高員工安全意識,減少事故的發(fā)生,特制定本制度。
2范圍:
2.1公司全體員工(包括新員工、合同工、臨時工);
2.2外來人員(外單位來公司業(yè)務聯(lián)系、施工、培訓、學習等);
2.3轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。
3職責:
3.1人力資源部負責組織新員工、臨時工入廠一級安全教育;
3.2綜合管理部負責協(xié)助人力資源部進行一級安全教育;識別、計劃并組織實施專項、日常安全培訓教育;
3.3行政部協(xié)助人力資源部進行一級安全教育;識別、計劃并組織實施消防、保衛(wèi)、交通運輸培訓教育;
3.4各生產(chǎn)單位負責對新員工進行二級安全教育;協(xié)助人力資源部、綜合管理部、行政部進行安全培訓教育;識別、計劃、組織進行本單位安全培訓教育;
3.5各生產(chǎn)班組負責進行三級安全教育;協(xié)助上級部門實施各種安全培訓教育工作;
3.6財務部負責保障教育資金的落實。
4內(nèi)容:
4.1入企業(yè)教育
4.1.1一級安全教育
由人力資源部組織綜合管理部、行政部對新入廠員工進行一級安全教育,教育內(nèi)容包括:國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度、公司安全管理制度、公司安全生產(chǎn)特點、相關事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護知識等,并經(jīng)考試合格后方可分配到單位。培訓時間不少于24學時。
4.1.2二級安全教育
由各單位第一負責人負責,教育內(nèi)容包括:廠安全生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術規(guī)程、相關事故教訓、安全防護設施、勞動保護用品使用等,并經(jīng)考試合格,方可分配到工段、班組。培訓時間不少于24學時。
4.1.3三級安全教育
由班組長(工段長)負責,教育內(nèi)容包括:崗位生產(chǎn)任務、特點、主要生產(chǎn)設施結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規(guī)程、預防措施、相關事故案例、安全設施裝置、工(器)具、個人防護用品(器具)消防器材等,并經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)。培訓時間不少于8學時。
4.2特種作業(yè)教育
4.2.1由綜合管理部組織特種作業(yè)培訓。特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》(gb5306-)的要求進行安全技術培訓考核,取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè)。
4.2.2特種作業(yè)人員須按各業(yè)務主管部門的有關規(guī)定的期限組織復審。
4.3危險化學品運輸、押運人員教育培訓
從事危險化學品運輸?shù)鸟{駛員、押運人員必須進行有關安全培訓,經(jīng)所在地設區(qū)的交通部門考核合格,取得上崗證后方可上崗作業(yè)。
4.4變更培訓
各單位在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全操作規(guī)程,對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育,考試合格后,方可獨立作業(yè)。
4.5事故教育
凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,公司要及時組織有關人員進行現(xiàn)場教育,吸取教訓,防止類似事故重復發(fā)生。
4.6大修或關鍵、重點部位檢修前教育
各單位在大修或關鍵、重點部位檢修前,各單位要組織并實施相關人員的專門安全教育。綜合管理部進行監(jiān)督檢查。
4.7轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓
員工轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位6個月以上者,必須由廠、班組進行相關內(nèi)容的安全教育培訓,并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。
4.8外來人員培訓
4.6.1外來施工人員必須經(jīng)綜合管理部和行政部進行安全教育培訓,培訓內(nèi)容包括:公司生產(chǎn)特點、相關制度、相關規(guī)定、安全注意事項、事故應急救援等內(nèi)容,并經(jīng)考試合格方可發(fā)放入廠證。
4.6.2外來參觀、學習、業(yè)務聯(lián)系人員,須由相關單位進行相關安全制度、規(guī)定廠及注意事項培訓教育。
4.9日常安全教育
4.9.1綜合管理部協(xié)助公司安委會制定并實施公司級日常安全教育,教育對象包括公司級、廠級領導及安全員,教育內(nèi)容包括:國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例討論及其他相關內(nèi)容。
4.9.2各單位組織制定本單位日常安全教育、班組安全學習計劃,班組安全學習每月不少于一次,班組所有人員必須參加,教育內(nèi)容包括:國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、廠安全規(guī)章制度、典型案例等相關內(nèi)容。
4.9.3公司各級管理人員要定期參加班組安全學習,綜合管理部和生產(chǎn)廠安全管理部門要定期檢查班組安全活動情況,在活動記錄上簽字。
4.9.4公司安全培訓是全員培訓,任何人缺席均需進行補培訓。
4.10安全培訓教育管理
4.10.1公司各部門要建立從業(yè)人員培訓教育檔案,記錄培訓時間、內(nèi)容和考核結(jié)果。
4.10.2公司、各單位要根據(jù)生產(chǎn)需要,確定培訓目標,指定培訓計劃并實施,培訓計劃變更要有記錄。
4.10各部門要對培訓教育方式和效果進行評價,確定是否達到培訓目的。
第13篇 安全教育、培訓管理制度
1、目的
為做好____一期二批安裝工程施工現(xiàn)場的 hse 安全管理工作,杜絕施工過程中人身傷亡、中毒、窒息、火災、爆炸和污染事故,建立安全健康的施工環(huán)境,以進一步提高施工現(xiàn)場的安全管理。特制定____安裝工程hse管理方案。
2、 適用范圍
適用于____建設有限公司____安裝工程的hse管理。
3、 編制依據(jù)
3.1、《中華人民共和國勞動法》
3.2、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
3.3、《特種作業(yè)人員安全技術考核管理辦法》(原國家經(jīng)貿(mào)委令3號)
3.4、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》(國務院第393號令)
3.5、《業(yè)主hse管理制度》
3.6、____建設有限公司____項目經(jīng)理部she計劃
4、 教育形式
4.1、入場三級教育
4.1.1、業(yè)主hse教育
4.1.2、項目部hse教育
4.1.3、施工隊級hse教育
4.2、日常安全教育
4.2.1、對有違章操作、違章指揮、違反現(xiàn)場hse管理規(guī)定的員工,項目部將根據(jù)情況對其進行相應的重新培訓。
4.2.2、已經(jīng)進行過三級安全培訓的人員,若中途離開其工作崗位超過3個月以上,再返回工作崗位時需進行重新培訓。(如業(yè)主有要求,離開的時間期限可以調(diào)整)
4.2.3、根據(jù)工程進展,適時對特殊工種進行有針對性的培訓,充分利用好班前會、各種安全會議、事故應急演練、安全技術交底、宣傳欄、放映等形式,結(jié)合施工現(xiàn)場的變化情況開展經(jīng)常性的安全教育培訓。
4.3、來訪人員安全教育
4.3.1、在施工現(xiàn)場時間少于一天的來訪人員可不參加正常的入場安全教育,由項目部人員陪同進入施工現(xiàn)場。
4.3.2、在施工現(xiàn)場時間超過一天的來訪人員均應參加入場安全教育。
5、 hse培訓要求
5.1、報名所需資料為:由各施工隊隊長簽字的施工人員登記表一份(必需注明個人所屬工種)、施工人員本人身份證復印件,特種作業(yè)人員需提交有效的特種作業(yè)資格證復印件,必要時需出示原件;施工人員年齡原則上要求在18-50周歲之間。
5.2、報名時間:由各隊培訓負責人提前一天(下午15時前)將報名所需資料報給項目部hse辦公室培訓負責人, hse部審核所報資料符合要求后組織施工人員培訓。
5.3、項目部hse培訓負責人帶隊憑聯(lián)絡單提前半小時入廠接受安全培訓,遲到者不予培訓。入廠培訓人員必須勞保著裝符合要求,否則不予培訓。
5.4、施工人員排隊進入安全培訓室,由本人按順序自己簽到,他人代簽的人員不予培訓,代簽者和被代簽者視情節(jié)輕重采取相應的處罰措施,直至離場。
5.5、各施工隊必須提前告知參加培訓的施工人員以下注意事項:a)培訓過程中手機打到靜音或振動位;b)請愛護培訓室中的公物;c)培訓過程中請勿打瞌睡;d)請不要做與培訓無關的事情;e)不允許吸煙;d)勞保著裝符合要求,如在培訓過程中有不符合上述情況的事件發(fā)生,視情節(jié)輕重采取相應的處罰措施,直至取消培訓資格。
6、 安全教育內(nèi)容
6.1、安全意識教育
安全意識的教育,提高各級領導和員工對安全生產(chǎn)重要性的認識,樹立安全第一,預防為主的觀念。懂得安全決不妥協(xié),每一項工作做好才是完美的,所有的工作都存在危險,但所有的事故與傷害是可以預防的,安全是我的責任。
6.2、法制教育
6.2.1、定期不定期對全體員工進行《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》《建筑施工管理條例》等法律法規(guī)的貫徹;遵紀守法的教育,能使全體員工認識到違章指揮,違章操作、傷害他人就是犯罪。
6.2.2、在開展法制教育中還要結(jié)合典型事故案例對員工進行教育,讓全體員工從血的事故教訓中吸取教訓,防止類似事故的發(fā)生。
6.3、勞動紀律教育
主要是使全體員工懂得嚴格執(zhí)行勞動紀律對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要性;嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,遵守勞動紀律是貫徹安全生產(chǎn)方針,減少傷亡事故,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。
6.4、安全知識教育
對全體員工進行施工方法,危險區(qū)域安全防護的基本知識,機械設備安全知識,用電,高處作業(yè)安全知識,安全防護知識,消防滅火器材,防護用品的正確使用等的教育。
6.5、安全技能教育
結(jié)合各工種的專業(yè)特點,實現(xiàn)安全操作,安全防護所必須具備的基本知識的教育。包括各項安全技術,勞動衛(wèi)生和安全操作規(guī)程。特種作業(yè)人員必須進行專門的安全技術培訓,并經(jīng)國家安全生產(chǎn)技術監(jiān)督局有關部門考核,合格后,持證上崗。
6.6、按工程特點,hse管理要進行以下重點教育。
6.6.1、高處施工時,要做好交叉作業(yè)物體打擊安全防范措施的教育。
6.6.2、露天作業(yè),地下施工和在鋼結(jié)構(gòu)框架上施工,在高溫或雨天,臺風等作業(yè)時,作好安全用電、防高空墜落、物體打擊及遇到風速大于6級時停止吊裝等措施的教育。
6.6.3、施工作業(yè)人員工進入現(xiàn)場施工,要進行安全意識和自我安全保護意識教育。
6.6.4、工程施工中將要采用的新工藝、新技術、新材料、相應的安全施工要求進行培訓。
6.7、安全培訓考核
6.7.1、對進入施工現(xiàn)場人員必須進行入場三級安全教育考核合格、方可進入現(xiàn)場施工。考題及標準答案項目部統(tǒng)一考試、hse辦公室統(tǒng)一制定,并歸入培訓工作檔案。
6.7.2、每項培訓完成后,對考試不合格者,要進行再次培訓,進行補考,至合格為止。
第14篇 地質(zhì)工程公司安全教育培訓制度
一）全員安全教育
1、新工人上崗前，都必須經(jīng)過公司、項目部和班組三級安全教育。使參加施工的所有人員都熟知和遵守施工現(xiàn)場的安全管理制度和本崗位的安全技術操作規(guī)程，從而自覺做到反三違（違章操作、違章指揮、違犯勞動紀律）和三不傷害（不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害），杜絕各類事故發(fā)生，確保生產(chǎn)安全。
2、所有新工人（包合同工、臨時工、實習生、農(nóng)民工等）通過三級安全教育，經(jīng)公司統(tǒng)一考試合格后，方可上崗操作，不合格者必須補課、補考、直至合格為止。同時認真填寫好三級安全教育登記表以存檔備查。
3、為了確保全員安全教育率達100%，必須做到進場一批教育一批，進場一個教育一個，一個不漏。
4、根據(jù)工程進度，不同施工工藝、不同季節(jié)開展五抓緊安全教育活動。即：工程突擊趕任務，往往不注意安全，要抓緊教育；工程接近收尾時，容易忽視安全，要抓緊教育；施工條件好時，容易麻痹，要抓緊教育；季節(jié)氣候變化，外界不安全因素多，要抓緊教育；節(jié)假日前后，職工思想不穩(wěn)定，要抓緊教育。
5、采取利用黑板報、宣傳欄、現(xiàn)場觀察圖片屏等多種方式開展經(jīng)常性的安全宣傳教育活動，使安全教育工作經(jīng)?；⒅贫然?，使安全生產(chǎn)警鐘長鳴。
二）安全管理人員和特種作業(yè)人員都必須經(jīng)過培訓，考試合格后持證上崗，茨證率達95%以上。
1、為了提高各級安全管理人員的業(yè)務水平，所有安全管理人員都要積極參加行業(yè)主管部門舉辦的安全技術培訓，持證上崗。通過專業(yè)培訓，使其了解在安全生產(chǎn)過程中所承擔的主要責任，嚴格履行自己的職責，切實作到不違章指揮，并能嚴厲制止違章作業(yè)，切實做到在生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全。真正把安全管理工作落實到各個環(huán)節(jié)中去。
2、電工、焊工、起重工、架子工等特種作業(yè)人員必須經(jīng)行業(yè)主管部門的專業(yè)安全技術培訓、考試合格后，持證上崗。杜絕無證操作。
3、今后，凡新工人未經(jīng)過三級安全教育即上崗獨立操作，安全管理及特種作業(yè)人員無證上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違章指揮追究項目部經(jīng)理責任，由此而產(chǎn)生的不良后果，將由項目部經(jīng)理承擔全部責任。
第15篇 基建安全教育與培訓制度范本
基建安全教育與培訓制度
1.為了加強安全生產(chǎn)培訓工作,落實培訓責任,加大培訓力度,推進安全培訓工作制度化、規(guī)范化,提高職工隊伍安全技術水平,達到本質(zhì)安全型和安全高效型礦井。根據(jù)《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》(國家局2005年第20號令)、《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》特制定本制度。
2. 安全培訓遵循“管理、裝備、培訓并重”和“統(tǒng)一領導、歸口管理、分級培訓、教考分離”的原則,以人為本、依法培訓、全員參與、保證質(zhì)量、突出重點、整體提升。
3.安全培訓采用的主要形式是脫產(chǎn)培訓與業(yè)余培訓并重,脫產(chǎn)培訓與業(yè)余培訓相結(jié)合。
4.脫產(chǎn)培訓包括上級下達的安全培訓計劃、各單位根據(jù)實際情況安排的臨時必脫產(chǎn)培訓。
5. 業(yè)余培訓的主要形式是全員安全知識培訓和現(xiàn)場技能培訓,同時要充分運用網(wǎng)絡教育、電化教育、遠程教育等各種現(xiàn)代化教育培訓手段,拓展教育培訓的廣度和深度,實現(xiàn)職工全員安全意識、安全知識、安全技能和職工行不規(guī)范的全面提升。要納入安全質(zhì)量標準化考核范疇。
6.脫產(chǎn)培訓的對象主要包括礦井主要負責人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員和特殊工種作業(yè)人員以及其他上級單位發(fā)證工種的作業(yè)人員、新聘用人員以及其他需要脫產(chǎn)培訓的人員。
7.礦井主要負責人,礦井安全生產(chǎn)管理人員,井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工、安全檢查工、掘進機司機、主提升司機、監(jiān)控維檢員等十大特種作業(yè)人員,地面單位的安全生產(chǎn)管理人員和特殊工種作業(yè)人員以及其他上級單位發(fā)證的工種,是國家監(jiān)管的持證人員,按上級要求進行脫產(chǎn)培訓。
8.礦長、副礦級安全生產(chǎn)管理人員必須取得相關專業(yè)大專(含大專)以上學歷,其他安全管理人員必須取得煤礦主體相關大專以上學歷,煤礦特種作業(yè)人員必須取得初中以上文化程度,并按有關規(guī)定參加培訓取得合格證書目。
9.地面單位的行政主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以及其他上級單位發(fā)證的作業(yè)人員,準入條件及培訓按上級有關文件執(zhí)行。
10.新聘用人員必須接受脫產(chǎn)培訓教育,經(jīng)考試合格方可分配。在本礦井下從事作業(yè)的外包隊人員必須參加安全培訓。入礦后首次安全培訓和教育時間不得少于72學時,具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力,取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全培訓合格證書》(以下簡稱合格證書)。煤礦井下和地面從業(yè)人員必須與老工人簽訂至少一年一對一的師徒合同,在老工人的帶領下,按《中華人民共和國礦山安全實施條例》規(guī)定實習四個月后,經(jīng)考核合格,在老工人的指導下,獨立上崗作業(yè)。
11. “三違”人員的培訓按各單位制定的相關處罰條例和管理辦法執(zhí)行。
12.臨時指定的脫產(chǎn)培訓人員按有關規(guī)定執(zhí)行。
13.所有生產(chǎn)一線隊、班組必須強化班前安全培訓,針對現(xiàn)場實際講任務,針對任務講安全,針對安全講培訓。要加大現(xiàn)場實際操作培訓抽考的力度,使安全知識培訓與實際操作技能培訓融為一體,共同提高。班前會要對特殊工種的上崗情況進行排查,確保上崗人數(shù)符合國家規(guī)定要求。充分利用現(xiàn)有的教學設施,對所有職工進行全方位培訓,按照公司建立的全員安全培訓的考試題庫和電腦考試系統(tǒng)在電腦上逐步實行微機抽考。
14.從業(yè)人員每年復訓時間不少于20學時。
15.培訓部門根據(jù)下達的安全培訓計劃制定具體細則,派送培訓人員。同時負責新工人、轉(zhuǎn)崗人員等從業(yè)人員的培訓,負責對具有安全資質(zhì)外委施工單位伍的安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員的培訓;協(xié)同安全部門做好業(yè)余安全培訓工作,對各級、各類人員的培訓、持證上崗情況進行統(tǒng)計、建檔、管理。
16.安監(jiān)站負責安全培訓持證工作的監(jiān)督檢查。
17. 各級主管部門負責對煤礦專業(yè)技術人員、安全生產(chǎn)主要負責人和管理人員的安全培訓工作進行監(jiān)管。
18.安全、培訓部門相互協(xié)作、相互配合、共同組織并監(jiān)督檢查安全技能培訓工作;保證持證上崗人數(shù)符合國家定員規(guī)定。
19.所有從業(yè)人員必須按國家規(guī)定持證上崗,未經(jīng)安全培訓或經(jīng)培訓考核不合格的人員,干部不準指揮生產(chǎn)、工人不準上崗操作。
20.從業(yè)人員,都必須持有國家統(tǒng)一的《合格證書》,《合格證書》由培訓部門負責頒發(fā)。沒有取得《合格證書》者,一律不準上崗。
21.《合格證書》實行吊銷與返還制度,由培訓部門執(zhí)行,安全部門監(jiān)督。有下列情況之一者吊銷《合格證書》:
(1)重傷及以上事故的直接責任者;
(2)實踐證明其安全知識和實際操作水平不能勝任工作者;
(3)嚴重違章作業(yè)者。被吊銷證書的職工,至少進行32學時的脫產(chǎn)培訓,經(jīng)考核合格后重新頒發(fā)《合格證書》。
22. 建立全員安全檔案,充實檔案中的培訓記錄,逐步實行微機管理。
23. 安全培訓考核與工資掛鉤,根據(jù)考試成績、及格率等制定安全培訓的考核獎罰辦法。
第16篇 安全消防和專業(yè)培訓制度
1、車輛必須配備滅火器，定期按規(guī)定保養(yǎng)、檢查、維修、更換滅火器材。
2、任何人不得損壞、挪用、減少消防設施和器材。
3、定期組織駕駛員進行防火、滅火知識培訓，做好火災預防工作。
4、任何人不得攜帶易燃、易爆品、明火進入火工區(qū)，火工區(qū)要設防靜電設施。
5、定期組織防火檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，立即整改。
6、任何人發(fā)現(xiàn)火情應立即報火警“119”，并積極參加撲救初起火災。
第17篇 項目部安全生產(chǎn)教育培訓制度
一、項目部各單位、各部門都要認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,嚴格執(zhí)行有關從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓教育的法律、法規(guī)、條例等,加強從業(yè)人員的安全教育和培訓工作,使之做到經(jīng)?；?、制度化。
二、項目經(jīng)理、項目總工必須接受有關部門組織的安全生產(chǎn)培訓教育,做到持證上崗,定期復審,每年接受安全生產(chǎn)培訓教育的時間不得少于30學時。
三、項目專職安全管理人員必須按照有關規(guī)定通過安全培訓教育后持證上崗,每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓,時間不得少于40學時。
四、項目部的特殊工種需接受特種作業(yè)培訓考試合格后持證上崗,定期復審,每年必須接受有針對性的安全技術業(yè)務培訓,時間不得少于20學時,由人事部門牽頭組織，技術部、安全部門參與協(xié)助。
五、項目部新錄用的從業(yè)人員必須接受公司、項目部、作業(yè)班組的三級安全培訓教育,經(jīng)考核后,方準上崗。
項目部安全培訓教育的時間不得少于15學時,主要內(nèi)容是本項目施工生產(chǎn)特點,施工現(xiàn)場環(huán)境和可能存在的不安全因素及施工生產(chǎn)安全基本知識,本項目的安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項,本工種的安全技術操作規(guī)程,機械作業(yè),電氣設備及高處作業(yè)等基本安全知識,防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況的安全處置和安全疏散知識,防護用品的使用知識及發(fā)放標準。
作業(yè)班組安全培訓教育的時間不得少于20學時,其主要內(nèi)容是作業(yè)特點與本工種的安全操作規(guī)程,作業(yè)班組安全制度和紀律及崗位安全責任制,愛護和正確使用安全防護用品,本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策,本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機械設備、工具的安全要求等。
項目部完成職工三級教育中的兩級教育：項目部教育和作業(yè)班組教育。
六、項目部待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗人員在重新上崗前必須接受一次安全培訓,時間不得少于20學時,由項目部及班組組織,安全人員參加協(xié)助。
七、項目部對分包單位要負責統(tǒng)一管理作業(yè)人員的安全培訓教育工作,分包其總承包單位的要服從總承包單位的統(tǒng)一管理,同時,嚴格按照本制度落實好各項安全培訓教育工作。
第18篇 安全教育、安全技術培訓制度
煤礦的安全教育與培訓工作要緊密圍繞煤礦安全生產(chǎn)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，牢固樹立“以人為本”的意識，強化安全教育培訓工作，努力提高全員的綜合素質(zhì)，以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。
1、我礦主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關機構(gòu)培訓合格取得相應資格證后方可上崗工作。
2、我礦的教育培訓總體由礦長負責，礦長必須要確保教育培訓資金的落實到位。培訓具體工作由礦安全科組織，培訓地點在礦會議室。
3、必須在年初制定好完善的教育培訓計劃，明確本礦的教育、培訓的教師。對于新招入礦的井下作業(yè)人員必須進行不少于72小時的安全教育和培訓，考核合格并在有經(jīng)驗的職工帶領下實習滿4個月后方可獨立上崗作業(yè)。
4、我礦必須隨時根據(jù)人員變化情況制定應變措施，及時與培訓中心聯(lián)系培訓事宜。必須作到全部人員持證上崗。
5、職工的日常培訓每年不少于20個學時，必須按職工的培訓、教育計劃嚴格執(zhí)行。
6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識。提高全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。
7、對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行專項 培訓管理，提高專業(yè)技能。
8、將教育培訓向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓，在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實踐。
第19篇 加氫裂化車間安全培訓教育制度
1目的
為貫徹安全第一,預防為主的方針,加強公司職工安全培訓教育工作,增強職工的安全意識和安全防護能力,減少傷亡事故的發(fā)生,根據(jù)相關的法律/法規(guī)制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于加氫裂化車間安全教育的管理。
3三級安全教育培訓
三級安全教育是指廠、車間、班組的安全教育。
廠級安全生產(chǎn)教育培訓重點是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全風險辨識、安全生產(chǎn)管理目標、規(guī)章制度、勞動紀律、安全考核獎懲、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利和義務、有關事故案例等。
車間級安全生產(chǎn)教育培訓在從業(yè)人員工作崗位、工作內(nèi)容基本確定后進行,由車間一級組織。培訓內(nèi)容重點是:本崗位工作及作業(yè)環(huán)境范圍內(nèi)的安全風險辨識、評價和控制措施;典型事故案例;崗位安全職責、操作技能及強制性標準;自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;安全設施、個人防護用品的使用和維護。
班組級安全生產(chǎn)教育培訓是在從業(yè)人員工作崗位確定后,由班組組織,除班組長、班組技術員、安全員對其進行安全教育培訓外,自我學習是重點。進入班組的新從業(yè)人員,都應有具體的跟班學習、實習,實習期間不得安排單獨上崗作業(yè)。實習期滿,通過安全規(guī)程、業(yè)務技能考試合格方可獨立上崗作業(yè)。班組安全教育培訓的重點是崗位安全操作規(guī)程、崗位之間工作銜接配合、作業(yè)過程的安全風險分析方法和控制對策、事故案例等等。
新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
4調(diào)整工作崗位或離崗后重新上崗安全教育培訓
員工調(diào)整工作崗位后,如果崗位工作特點、要求不同,應重新進行新崗位安全教育培訓,并經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
由于工作需要或其他原因離開崗位超過3個月,重新上崗作業(yè)應重新進行安全教育培訓,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
5崗位安全教育培訓
崗位安全教育培訓,是指連續(xù)在崗位工作的安全教育培訓工作,主要包括日常安全教育培訓、定期安全考試和專題安全教育培訓三個方面。
日常安全教育培訓工作,主要以車間、班組為單位組織開展,重點是安全操作規(guī)程的學習培訓,安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學習培訓,作業(yè)崗位安全風險辨識培訓,事故案例教育等等。班前會,在布置當天工作任務的同時,開展作業(yè)前安全風險分析,制定預控措施,明確工作的監(jiān)護人等等。工作結(jié)束后,對當天作業(yè)的安全情況進行總結(jié)分析、點評等等。安全日活動,即每周必須安排半天的時間統(tǒng)一由班組或車間組織安全學習培訓,企業(yè)的領導、職能部門的領導及專職安全監(jiān) 督人員深入班組參加活動。
定期安全考試,是指生產(chǎn)經(jīng)營單位組織的定期安全工作規(guī)程、規(guī)章制度、事故案例的學習和培訓,學習培訓考試統(tǒng)一組織。定期安全考試不合格者,應下崗接受培訓,考試合格后方可上崗作業(yè)。
第20篇 職業(yè)安全健康培訓制度
1.目的
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
2. 范圍
本制度適用于公司內(nèi)各部門管理和操作人員。
3.職責和權限
3.1公司主管領導負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施;
3.2人事行政部負責入廠安全和職業(yè)健康教育、制定公司培訓計劃并組織實施;
3.3車間根據(jù)崗位特點負責申報培訓需求,實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助有關部門組織員工實施培訓;
3.4廠、車間、班組負責新員工的“三級”安全教育、職業(yè)健康危害和崗位安全教育
4.工作內(nèi)容
4.1培訓計劃:車間根據(jù)崗位特點每年1月份負責向辦公室書面申報培訓需求。人事行政部負責根據(jù)申報的培訓需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃并報主管領導審批;
4.2培訓時間:對作業(yè)人員進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時;
4.3培訓內(nèi)容:公司內(nèi)各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。
4.4培訓形式:(1)內(nèi)部培訓; (2)外部培訓
4.4.1內(nèi)部宣傳教育培訓:
a)新員工進廠:結(jié)合安全“三級教育”,介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害;培訓時間不少于24學時。
b)員工在崗期間:通過定期培訓或公告欄宣傳,學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關制度、法律法規(guī)及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施,了解工作環(huán)境檢測結(jié)果及個人身體檢查結(jié)果;
c)轉(zhuǎn)換崗位:由車間、班組負責人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施;
d)“四新”培訓:公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,安排相關人員進行培訓。
4.4.2外部培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力,外部培訓一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓,參加人員一般是公司主要負責人和職業(yè)健康管理人員;
4.5培訓效果評定
4.5.1新入廠或轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)考核、評定具備與本崗位相適應的職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓或者培訓不合格的人員,不得上崗作業(yè)。
4.5.2在崗期間參加公司組織的培訓經(jīng)考核、評定不合格時,下崗學習,下崗學習期間工資減半。
4.5.3無正當理由未按要求參加職業(yè)健康安全培訓的人員按曠工處理。
5.記錄
《員工三級安全教育流程卡》
《培訓簽到表》
