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有哪些
技術培訓制度是企業(yè)提升員工技能，保證業(yè)務高效運行的關鍵環(huán)節(jié)。它通常包括以下幾個組成部分：
1. 培訓需求分析：確定員工的技能缺口，以了解需要哪種類型的技術培訓。
2. 培訓計劃制定：依據(jù)需求分析結果，設定具體培訓目標，規(guī)劃培訓課程和時間表。
3. 培訓實施：組織內部或外部講師進行教學，可能包括在線課程、研討會、實踐操作等。
4. 培訓效果評估：通過測試、考核或項目應用等方式，檢驗培訓成果。
5. 反饋與改進：收集員工反饋，對培訓效果進行評估，并據(jù)此調整培訓策略。
主要內容
技術培訓制度的核心在于確保員工能夠掌握并應用新的技術知識。這涉及到：
1. 技術更新：針對行業(yè)新技術的培訓，如軟件升級、新設備操作等。
2. 技能提升：強化現(xiàn)有技能，如編程語言的高級用法、項目管理技巧等。
3. 軟技能培訓：溝通、團隊協(xié)作、領導力等，這些對技術工作同樣重要。
4. 持續(xù)學習環(huán)境：建立鼓勵自我學習和知識分享的文化，如學習資源庫、內部講座等。
5. 個性化發(fā)展：根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃，提供定制化的技術培訓機會。
重要性
技術培訓制度對于企業(yè)發(fā)展至關重要：
1. 提升競爭力：員工的技術能力直接影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力。
2. 降低錯誤率：通過培訓，員工能更準確地執(zhí)行任務，減少因技術不熟練導致的失誤。
3. 提高員工滿意度：良好的培訓制度讓員工感受到個人成長的機會，增強工作滿意度和忠誠度。
4. 促進團隊協(xié)作：共享技術知識，增進團隊間的理解和協(xié)作效率。
5. 適應變化：快速變化的技術環(huán)境要求企業(yè)不斷更新培訓內容，以適應新的挑戰(zhàn)。
技術培訓制度是企業(yè)保持活力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。它不僅提升了員工的技能，也塑造了一個積極向學的企業(yè)文化。
技術培訓制度范文
第1篇 礦區(qū)安全技術培訓制度
1、對新招收的職工、新入礦的人員要結合崗位、進行安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等安全技術培訓，經考核合格，采用傳、幫、帶的形式進行生產技術培訓，再次考試合格后，分配到崗位、允許獨立操作。
2、礦區(qū)每月必須對作業(yè)人員進行一次安全操作規(guī)程、生產技術，并根據(jù)實際情況隨時進行反事故技術或總結推廣安全生產先進經驗技術。
3、負責組織，對重點專業(yè)工種、主要設備操作工以及使用新設備、新工藝等人員進行專業(yè)安全技術知識及規(guī)程培訓。
4、礦區(qū)每季度召開一次干部、職工安全技術課。
第2篇 職工安全技術培訓制度
一、從事煤礦井下生產建設的職工，都必須經過安全技術培訓，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間，規(guī)定如下：
1、礦長，主管安全、生產、機電、基建的副礦長，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處（站）長等，培訓時間不少于1個月；
2、正副區(qū)（科）長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員，培訓時間不少于1.5個月；
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查（監(jiān)測）、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種，培訓時間不少于1個月；
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月（包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習）。新工人培訓考試合格后，在有經驗的工人帶領下工作4個月，經考核合格，方可獨立作業(yè)；
5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員，都必須重新進行安全技術培訓；
6、每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓，時間不少于10天。
三、職工的安全技術培訓，應包括下列主要內容：
1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等；
2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法；
3、工人必須學習礦井安全基礎知識，了解有關的事故發(fā)生預兆，學習事故預防和應急措施，學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。
第3篇 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理制度
1 每個項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。
2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經考核合格方能持證上崗。
3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認真負責、身體健康、對本作業(yè)有實踐經驗和具備安全專業(yè)技術知識。
4 從事特殊作業(yè)人員要由項目部集中向公司報名，經審查、體檢合格送市培訓班培訓，經實踐考核合格取得有關部門發(fā)的操作證后，方準獨立操作。
5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機動車駕駛員每年進行年審外，其他特殊作業(yè)人員每兩年進行一次，復審進行體檢、復試本工種安全理論和實際操作能力，檢查違章違紀情況。
第4篇 新技術新裝備推廣應用等專業(yè)培訓制度
1.凡是公司引進新技術、新裝備時,所有涉及到的技術人員和職工必須接受嚴格培訓。
2.培訓組織管理工作由培訓科全面負責,要求必須組織集中培訓和考核,各相關業(yè)務單位必須積極配合,負責聯(lián)系、協(xié)調工作,搞好業(yè)務上的指導。
3.培訓分廠家來公司講授、指導,公司派人到廠家實習、學習兩種方法。
4.所有參與新技術、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態(tài)度,耐心學、苦心鉆,確保盡快熟練掌握本技術。
5.通過接受指導和到實地實習的人員能夠指導其它職工不斷掌握新技術、新裝備。
6.培訓結束后,培訓科要對參加新技術、新裝備培訓的人員,按照培訓的要求,組織相關單位參與進行考核評價,做為此項培訓的依據(jù)。
第5篇 人民醫(yī)院藥學技術人員培訓制度
第三醫(yī)院藥學技術人員培訓制度
1.培訓對象及培訓時間:培訓對象為新分配入院工作的藥學專業(yè)大中專畢業(yè)生,總培訓時間為3個月(特殊情況除外)。
2.培訓目標:通過規(guī)范化的系統(tǒng)培訓,使藥學技術人員具備良好的醫(yī)德醫(yī)風,比較全面的掌握藥學基礎知識、較系統(tǒng)的專業(yè)知識以及熟練的藥學實踐技能。
3.培訓方法:由1-2名高年資藥師人員擔任帶教老師,負責新到人員的指導工作。
4.培訓內容及要求:培訓內容著重于基本功訓練,要求掌握本學科專業(yè)的基礎知識、基本理論和基本技能,培養(yǎng)其綜合素質,提高其組織協(xié)調、獨立開展工作和獨立處理問題的能力。
5.考核:在培訓結束時,由所在科室對藥學技術人員實施考核?？己藘热轂樗帉W基礎理論、基本技能和基礎知識。另外,在各班組輪轉培訓結束時,考核合格后方能上崗。
第6篇 空壓機安全技術培訓管理制度
1、根據(jù)國家《礦山安全條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產法》的有關規(guī)定，貫徹安全生產第一方針，提高煤礦職工的安全生產技術素質，預防各類事故的發(fā)生和增強搶救、自救和互救的能力，制定特種作業(yè)人員的培訓教育制度。
2、通過培訓后的作業(yè)人員必須達到以下基本標準：
1）了解當和國家安全生產方面的方針、政策、法規(guī)熟悉《礦山安全條例》、《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關規(guī)定。
2)熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程。
3）熟悉掌握本崗位的安全技術。
4）掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造、會熟悉地使用和操作、排除故障。
3、培訓辦法及任務
1）經晉城質量監(jiān)督局培訓合格并取得中華人民共和國特種設備作業(yè)人員證后，方有資格進行操作。
2）經我礦安全培訓中心培訓合格并取得上崗證后方可上崗作業(yè)。
3）未經培訓的人員嚴禁對設備進行操作。
第7篇 建立安全教育和技術培訓制度
1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產培訓計劃，安排有關人員參加培訓。
2、開展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術知識學習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術操作規(guī)程。
3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術知識，典型經驗和事故教訓為主，還應進行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設備、新技術、新工藝及調換工種的人員，應當先培訓，經考試合格后持證上崗。
第8篇 安全技術培訓制度
1、為強化職工的安全意訓,提高職工業(yè)務水平,地測部門每月對職工進行不少于兩次安全技術培訓。
2、地測部門要成立培訓領導小組,每季研究一次職工培訓工作,確定培訓內容和重點。
3、地測部門年初要制定培訓計劃,包括培訓內容、時間、目的、要求、培訓教師及負責人。
4、培訓教師由部門領導和工程技術人員兼職,也可根據(jù)內容需要外聘。培訓教師(專職或兼職)應按培訓計劃要求提前備課,優(yōu)生以有教材、有教案、有培訓目的的要求。
5、地測及教培部門應對兼職教師按相關標準給予一定的勞務報酬。
實行參加培訓職工簽到制度。
6、每季度對培訓結果要進行一次考試,對考試成績前三名給予獎勵,不及格者進行補者,經補考仍不及格者,應進行嚴肅處理。地測部門每半年對培訓情況總結一次,表彰獎勵優(yōu)秀教師和學員。
第9篇 某變電站技術培訓制度
變電站技術培訓制度
電力施工
一、新進人員必須學習規(guī)程，并經考試合格，方能分配工作。
二、學習必須按照培訓手冊，簽定師徒合同，每季考試一次。
三、站領導和教員要根據(jù)所遇問題及其不同情況隨時向新工人傳授講解業(yè)務技術、安全知識。
四、充分利用學習班，以會代訓并不斷總結，不斷提高。
五、每年定期辦一次脫產培訓班，重點提高運行人員的運行值班應變水平。
六、每年進行春秋兩季安全檢查的同時，組織專業(yè)技術人事講授一次技術課。cnfla版權所有
七、檢修班在每檢修一項工作前后，認真進行技術交底和檢修總結，要求每個職工認真記錄
婦聯(lián)制度委員會制度媒介制度
第10篇 安全技術培訓制度范例
一、全礦所有職工上崗前必須進行安全生產教育和培訓,使其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經安全生產教育和培訓合格的人員,不得上崗作業(yè)。
二、凡生產過程中需采用新工藝、新技術、新材料或者新設備時,對涉及工作人員要進行專門的安全生產教育和培訓。
三、從事特種作業(yè)的人員必須按照國家有關規(guī)定,經專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。
四、安全生產管理人員及班組長,必須經三級(公司級)或以上煤礦安全培訓機構培訓,并取得安全工作資格證后,方可任職。
五、新調入礦的職工必須經過礦級、隊(科)級、班組級等三級安全教育培訓。其中井下新工人脫產培訓時間不少于60天,新分配的大中專學生脫產培訓時間不少于30天,新增地面工人脫產培訓時間不少于30天。
六、井下一般工種人脫產培訓時間應不少于10天。
七、調換工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓,脫產培訓時間不少于5天。
八、已取得安全工作資格證的在崗人員,每隔兩年都要進行一次復訓考核,并重新核發(fā)新證。
九、外來人員下井參觀或實習,在入井前必須經過入井安全知識培訓,其中下井參加者接受培訓時間不少于4學時,下井實習者接受培訓時間不少于12學時。
十、對“三違”人員要進行強制性安全教育和培訓,原則上每月舉辦一次。
十一、職工學校是礦進行安全教育和培訓的專設機構,在每年12月份要組織編制全礦年度安全教育培訓計劃,經審批后組織落實,并由安監(jiān)部門監(jiān)督實施。
十二、各科隊要建立健全本單位安全教育培訓制度,并根據(jù)生產實際,開展多種形式的安全教育培訓活動。
(1)要抓好本單位的隊(科)級、班組兩級安全教育和新工藝、新技術、新材料或使用新設備的“四新”培訓;
(2)要開展經常性的安全教育活動,堅持每周一次的安全活動日,組織好班前會、班后會、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程學習會、事故案例分析會和各種安全宣傳教育活動;
(3)要按時編制本單位年度、季度、月度安全教育培訓計劃,并上報職工學校。礦培訓計劃下達后,要按時足額派員參加各類培訓;
(4)要積極參加礦統(tǒng)一組織的各種統(tǒng)考、抽考、參加安全展覽、安全知識競答等各種形式的安全教育活動;
(5)要做好本單位各種安全教育培訓及活動記錄;
(6)建立上崗人員持證情況臺帳,防止無證上崗或持無效證件上崗現(xiàn)象。
十三、職工學校要對全礦各科隊安全教育培訓情況實施監(jiān)督、檢查和考核。各科隊違反本制度有下列行為之一的,將給予通報批評和處罰。
(1)不按規(guī)定開展教育培訓或安全活動的。
(2)無故不按規(guī)定安排職工參加各類安全教育培訓的。
(3)強令未經培訓職工上崗作業(yè)的。
十四、職工違反本制度有有下列行為之一的,給予批評和處罰。
(1)無故不服從單位安排參加職工培訓的;
(2)嚴重違反規(guī)章制度,擾亂職工培訓正常進行的;
(3)未經相應的安全資格培訓,強行上崗的;
(4)屢次不參加各種安全教育活動,經教育拒不改正的。
十五、職工學校要定期或不定期深入現(xiàn)場,督促檢查各科隊培訓組織情況。對無故不按計劃組織培訓或無故不參加礦組織的各類安全教育活動的責任單位,依照職工安全教育培訓考核細則進行考核,并與單位工資獎金總額掛鉤。
第11篇 汽修廠人員技術培訓制度（2）
汽修廠人員技術培訓制度(二)
人力資源是企業(yè)競爭力中最主要的因素,人的綜合素質又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓是提高人員素質的有效途徑,隨著汽車技術的日新月異,新產品、新技術、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓和學習是沒有止境的。
1、培訓形式:
上崗培訓:由行業(yè)主管部門和學校聯(lián)合主辦,通過對本行業(yè)相關法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。
技術等級培訓:由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓,考核合格由勞動部門發(fā)給技術等級證書。
技術專題培訓:針對某項新技術的培訓,由專家主講,發(fā)結業(yè)證書。
特殊崗位培訓:廠長、檢驗員、業(yè)務員、結算員等崗位的培訓,合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。
廠內業(yè)務技術性訓:由廠內根據(jù)需要自行組織的培訓。
2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術等級、住址、電話等基本信息。
3、編制崗位的素質能力要求。
4、每年依據(jù)本廠人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓計劃,確定參加培訓人員的名單和培訓種類及本廠自行組織培訓的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。
5、參加培訓人員應與廠方簽訂服務合同,服務3年以上的,培訓費用由廠方承擔,不到3年由本人承擔。
6、制定獎懲措施,凡外派參加培訓人員,成績合格者費用按合同規(guī)定由達方承擔,不合格者,廠方不予承擔(應在合同中明確),成績優(yōu)秀者應予獎勵。
7、每次參加培訓的資料和記錄,應建立檔案,妥善保管。
8、服務合同期滿后,人員要求調離本廠的,應在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調離時應由相關業(yè)務科室簽署意見,廠長批準。在沒有經濟糾葛的情況下,應予同意。
合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。
9、人員培訓管理工作由辦公室負責。
第12篇 安全教育、安全技術培訓制度
煤礦的安全教育與培訓工作要緊密圍繞煤礦安全生產以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，牢固樹立“以人為本”的意識，強化安全教育培訓工作，努力提高全員的綜合素質，以堅持服務施工生產經營為中心，以全面提高員工素質為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經營生產持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。
1、我礦主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經相關機構培訓合格取得相應資格證后方可上崗工作。
2、我礦的教育培訓總體由礦長負責，礦長必須要確保教育培訓資金的落實到位。培訓具體工作由礦安全科組織，培訓地點在礦會議室。
3、必須在年初制定好完善的教育培訓計劃，明確本礦的教育、培訓的教師。對于新招入礦的井下作業(yè)人員必須進行不少于72小時的安全教育和培訓，考核合格并在有經驗的職工帶領下實習滿4個月后方可獨立上崗作業(yè)。
4、我礦必須隨時根據(jù)人員變化情況制定應變措施，及時與培訓中心聯(lián)系培訓事宜。必須作到全部人員持證上崗。
5、職工的日常培訓每年不少于20個學時，必須按職工的培訓、教育計劃嚴格執(zhí)行。
6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識。提高全員的安全生產素質，保證安全生產宣傳的針對性和實效性。
7、對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行專項 培訓管理，提高專業(yè)技能。
8、將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓，在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。
第13篇 采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，作業(yè)人員安全教育培訓制度
五新”安全教育，是指采用新工藝、新技術、新材料、新設備、新產品前所進行的新操作方法和新工作崗位的安全教育。
必須對操作者和有關人員加強安全教育和管理。為了搞好“五新”安全教育，專業(yè)人員、安全工程技術人員應在“五新”應用前，預先進行危險性評價和安全系統(tǒng)分析。一般可采取如下步驟：
（1）確定生產過程中的危害、危險因素，并收集有關資料；
（2）確定生產過程中的主要危險、危害單元，并對部分同類單元勞動保護現(xiàn)狀進行調查分析；
（3）對生產中火災、爆炸危險性大的主要單元裝置作危險性評價；
（4）對生產過程中毒危害大的主要單元裝置作單元毒性評價；
（5）提出勞動保護評價結論及對策措施。
通過以上評價，在充分試驗研究的基礎上制定安全管理制度、安全操作規(guī)程和教學內容，再對操作者和有關人員進行專業(yè)的教育和訓練。經嚴格考試合格后，才允許上機操作。要考慮到“五新”作業(yè)特點，注意訓練作業(yè)人員應急應變的安全知識和技能，以提高其在緊急危險情況下的防護和自救能力。
第14篇 醫(yī)院管理-業(yè)務技術指導和培訓制度
業(yè)務技術指導和培訓制度
（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。
（二）上級藥師承擔下級藥師（士）的技術咨詢和業(yè)務指導，并有計劃地對下級藥（士）進行技術培訓。
（三）對初級職稱中， 青年藥學人員，應按其任職要求，要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修，爭取在5~10年內達到中高級職稱水平。
（四）藥劑科（部）要根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓。
（五）承擔教學任務的單位，應有高年資藥師負責教學工作，帶教的藥師要根據(jù)教學大綱和醫(yī)院實際情況，制定具體的實習（進修）教學內容最后給學生寫出評語。
第15篇 安全技術培訓管理制度
1.安全技術培訓的任務是:全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》,有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術培訓,建設一支合格的員工隊伍。
2.安全培訓中心的培訓目標是:通過安全技術業(yè)務培訓,使職工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能,提高安全技術水平和素質。根據(jù)安全生產特點,舉辦各特殊工種的人員安全培訓班,確保安全生產。
3.安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針,根據(jù)礦對安全生產的要求,積極組織實施安全技術培訓,并建立健全各種規(guī)章制度,不斷提高教學質量。
4.安全技術培訓工作,要按要求配備專、兼職教學人員,并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。
5.安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等,都要提交中心領導及業(yè)務部門審核批準。
6.專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經驗,能夠堅持四項基本原則,認真學習馬列主義、_思想,執(zhí)行黨的教育方針政策和決定:忠誠黨的教育事業(yè),熱愛本職工作,遵紀守法,嚴以律己,做職工的表率:要積極參加教研活動,交流教學經驗。
7.教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策,努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件,關心他們的生活和工作,充分調動他們的積極性,使其集中精神做好工作。
8.專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃,備好課、寫好教案,明確教學目的和要求。
9.專、兼職教師要如期完成教學任務,定期下礦實習調研。
10.培訓人員要努力學習安全技術培訓知識,遵守國家和學校的一切規(guī)章制度,尊敬教師,團結同學,圓滿完成安全技術培訓任務。
