平安建設(shè)工作制度3篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：

1. 工作時(shí)間與休假：規(guī)定工作日程、休息時(shí)間、假期安排等。

2. 職責(zé)與權(quán)限：明確每個(gè)職位的職責(zé)范圍和決策權(quán)限。

3. 操作規(guī)程：詳述具體工作的步驟和標(biāo)準(zhǔn)。

4. 績(jī)效考核：設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。

6. 員工行為規(guī)范：設(shè)定職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。

7. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立激勵(lì)機(jī)制和違規(guī)處理辦法。

注意事項(xiàng)

制定工作制度時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

1. 公平公正：制度應(yīng)對(duì)所有員工一視同仁，避免偏頗。

2. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)。

3. 參與性：?jiǎn)T工應(yīng)有機(jī)會(huì)參與制度的討論和修訂，提高其接受度。

4. 定期評(píng)估：制度應(yīng)隨組織發(fā)展適時(shí)調(diào)整，保持其有效性。

5. 易理解性：語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，避免專業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)多，便于員工理解和執(zhí)行。

制度格式

工作制度的格式通常包括以下部分：

1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。

2. 引言：闡述制度的目的和依據(jù)。

3. 主體：詳細(xì)列出各項(xiàng)規(guī)定，每一條應(yīng)編號(hào)以便查閱。

4. 附則：如有必要，可附加解釋、補(bǔ)充說(shuō)明或修訂記錄。

5. 簽署：由負(fù)責(zé)人或授權(quán)人簽署，正式發(fā)布。

在構(gòu)建和完善工作制度的過(guò)程中，管理者需深入理解業(yè)務(wù)需求，結(jié)合實(shí)際情況，以專業(yè)且人性化的方式制定出既能提升效率又能激發(fā)員工積極性的制度。只有這樣，工作制度才能真正成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

平安建設(shè)工作制度范文

第1篇 z鄉(xiāng)村社會(huì)治安綜治和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度

鄉(xiāng)村社會(huì)治安綜治和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度

為進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施的全面落實(shí),深化“平安__”建設(shè),全力維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定,根據(jù)上級(jí)文件制定社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度,具體事項(xiàng)規(guī)定如下:

一、責(zé)任對(duì)象

(一)責(zé)任組

1、村各責(zé)任小組;

2、村綜治辦

3、村各相關(guān)辦公室

(二)責(zé)任人

1、村主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo),治保、調(diào)委會(huì)主任,綜治協(xié)管員;

2、各責(zé)任組成員,邊防所下片民警;

3、綜治辦工作人員;

4、村各相關(guān)辦公室負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員;

5、平安中心戶長(zhǎng);

二、責(zé)任內(nèi)容

(一)責(zé)任組的責(zé)任內(nèi)容

根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府年初對(duì)我村下達(dá)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書(shū)》,重點(diǎn)考評(píng):人民群眾對(duì)社會(huì)治安滿意率、對(duì)平安建設(shè)的知曉率;黨支部、村委會(huì)對(duì)社會(huì)治安工作的重視率等“三率”;刑事發(fā)案特別是盜搶等影響群眾安全感的侵財(cái)型案件的打擊制止;矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪事件化解。

(二)村對(duì)相關(guān)單位的責(zé)任內(nèi)容

村綜治辦年初向各單位下達(dá)的《社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書(shū)》以及省、市、區(qū)、鎮(zhèn)對(duì)“平安__”滾動(dòng)管理驗(yàn)收的責(zé)任內(nèi)容。

(三)村相關(guān)辦公室的責(zé)任內(nèi)容

履行辦公室相關(guān)職責(zé)的責(zé)任內(nèi)容。

三、考評(píng)辦法

實(shí)行綜治、平安建設(shè)檢查考評(píng)和公眾安全感調(diào)查測(cè)評(píng)以及定期或不定期明查暗訪等綜合考評(píng)制度?？荚u(píng)結(jié)果同時(shí)作為村今后對(duì)各責(zé)任組、個(gè)人進(jìn)行效能和績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。

(一)綜治、平安建設(shè)檢查考評(píng)。鎮(zhèn)綜治委每半年組織對(duì)我村考評(píng)1次;省、市、區(qū)綜治委每年組織考評(píng)1-2次。

(二)“三率”調(diào)查測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)綜治委每季度開(kāi)展測(cè)評(píng)1次,必要時(shí)依上級(jí)要求適時(shí)組織測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)內(nèi)容包括社會(huì)治安滿意率(群眾對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安的滿意程度)、平安建設(shè)知曉率(群眾對(duì)當(dāng)?shù)仄桨步ㄔO(shè)的知曉率)、黨政重視率(黨支部、村委會(huì)對(duì)社會(huì)治安工作的重視程度)。

(三)發(fā)案情況通報(bào)。鎮(zhèn)綜治委每季度對(duì)我村治安刑事發(fā)案特別是盜搶等影響群眾安全感的侵財(cái)型案件情況進(jìn)行通報(bào)。

(四)矛盾糾紛排查調(diào)處情況通報(bào)。鎮(zhèn)綜治委每個(gè)月對(duì)我村范圍內(nèi)矛盾糾紛、群體性事件隱患排查處置情況及信訪動(dòng)態(tài)進(jìn)行通報(bào)。

(五)相關(guān)職能履行情況通報(bào)。鎮(zhèn)綜治委根據(jù)上級(jí)的檢查、督查情況進(jìn)行通報(bào)。

四、責(zé)任查究

(一)有下列情況之一的,給予通報(bào)批評(píng),責(zé)任組負(fù)責(zé)人向村委會(huì)作深刻檢查,并限期整改:

1、在“三率”調(diào)查測(cè)評(píng)中,治安滿意率未達(dá)到92%,平安知曉率未達(dá)到78%,單位重視率未達(dá)到88%;

2、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的矛盾糾紛排查不及時(shí),推諉扯皮,導(dǎo)致惡性事件發(fā)生,造成重大影響的。

3、村綜治辦工作人員因工作失職造成影響全村工作的。

(二)有下列情形之一的,依程序給予綜治黃牌警告,主要負(fù)責(zé)人、分管綜治、治保、調(diào)解主任、綜治聯(lián)絡(luò)員、綜治協(xié)管員取消當(dāng)年度綜治評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,并視情況予以扣發(fā)獎(jiǎng)金:

1、在“三率”調(diào)查測(cè)評(píng)中,一年內(nèi)連續(xù)兩次治安滿意率未達(dá)到92%,平安知曉率未達(dá)78%,單位重視率未達(dá)到88%的;

2、在上級(jí)綜治委組織的測(cè)評(píng)中,影響到全村“三率”達(dá)標(biāo),不滿意樣本最多的組;

3、在鎮(zhèn)級(jí)的綜治檢查考評(píng)中,考評(píng)總分低于750分(總分1000分)且居全鎮(zhèn)末位的,鎮(zhèn)直單位考評(píng)總分低于85分的(總分100分);

4、發(fā)生重大群體性事件、重大群體性_事件、重大治安案件、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故,在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)造成重大影響的,被省、市、區(qū)、鎮(zhèn)通報(bào)的;

5、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)組織開(kāi)展的綜治、平安建設(shè)檢查考評(píng)中,因工作責(zé)任不落實(shí),造成不良后果,影響全村整體水平的,在對(duì)上級(jí)考評(píng)中該項(xiàng)內(nèi)容被扣分值1/2(含1/2)以上的;

6、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)組織的專項(xiàng)打擊行動(dòng)中,因工作不力、責(zé)任不落實(shí),影響全村綜治考評(píng)、績(jī)效考評(píng)的。

(三)有下列情形之一的,依程序給予綜治“一票否決”,取消當(dāng)年度各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,主要負(fù)責(zé)人,依干部管理權(quán)限給予效能告誡直至黨政紀(jì)處分,組主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)予以降職使用,治保、調(diào)解主任、綜治協(xié)管員予以降職使用、撤職、辭聘,并視情扣發(fā)當(dāng)年度獎(jiǎng)金:

1、在“三率”調(diào)查測(cè)評(píng)中,連續(xù)兩次不滿意樣本最多的,且在年終測(cè)評(píng)中,位居全村末位;

2、在綜治檢查考評(píng)中,村級(jí)連續(xù)兩次(半年、全年)總分低于750分,鎮(zhèn)直單位低于85分的,或因工作責(zé)任不落實(shí),嚴(yán)重影響全鎮(zhèn)工作績(jī)效考評(píng)的;

3、發(fā)生重大群體性事件、群體性_事件、重大治安案件、惡性刑事案件、重大安全事故,在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)造成重大影響的或被中央通報(bào)、被省、市、區(qū)、鎮(zhèn)查究責(zé)任的;

4、刑事案件特別是盜搶等侵財(cái)型案件多發(fā),影響群眾的安全感和對(duì)社會(huì)治安滿意的,或矛盾糾紛多發(fā),排查化解不及時(shí),導(dǎo)致發(fā)生惡性事件,造成重大影響的;

5、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)開(kāi)展的專項(xiàng)打擊行動(dòng)中,因工作不力、責(zé)任不落實(shí),被鎮(zhèn)以上綜治部門(mén)列為重點(diǎn)整治未能實(shí)現(xiàn)整治目標(biāo),影響全村績(jī)效考評(píng)的。

四、此規(guī)定由村綜治辦負(fù)責(zé)解釋。

五、此規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

第2篇 z林業(yè)局平安建設(shè)工作制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

為貫徹落實(shí)好縣政法委、縣綜治辦文件精神,推動(dòng)我縣社會(huì)治安綜合治理及平安建設(shè)工作深入開(kāi)展,營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的林業(yè)系統(tǒng),根據(jù)滑縣綜治委員會(huì)有關(guān)文件精神,結(jié)合林業(yè)局實(shí)際情況,經(jīng)局黨組研究決定,制定以下制度:

一、考勤制度

1、創(chuàng)建辦工作人員要按時(shí)上下班,不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時(shí)上下班或需提前下班的,須經(jīng)創(chuàng)建辦主任或副主任同意。

2、上班期間外出辦事,應(yīng)向創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明去向、事由,經(jīng)同意后方可離開(kāi)崗位。

3、因私事需請(qǐng)假的,應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》,請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)應(yīng)經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審批,2天以上(不含2天)的應(yīng)報(bào)創(chuàng)建辦主任審批。

二、文電處理制度

1、創(chuàng)建辦收受的公文,由負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對(duì)承辦件,應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容送創(chuàng)建辦主任或副主任閱批,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,交由承辦人辦理或送創(chuàng)建辦工作人員傳閱。

2、文件辦理完畢后,承辦人應(yīng)及時(shí)將文件交負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員歸檔。年終時(shí),負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員應(yīng)及時(shí)清理文件并裝訂立卷。

3、制發(fā)文件,應(yīng)嚴(yán)格按《中國(guó)**黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》執(zhí)行。以創(chuàng)建辦名義下發(fā)的文件,須經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審核后,由創(chuàng)建辦主任簽發(fā)。

4、文件簽發(fā)后,承辦人應(yīng)認(rèn)真校對(duì),并按照誰(shuí)擬稿、誰(shuí)校對(duì)、誰(shuí)印發(fā)的原則,及時(shí)打印下發(fā)。

5、凡與創(chuàng)建平安武平工作的有關(guān)電話,應(yīng)將來(lái)話單位、來(lái)話時(shí)間、來(lái)話內(nèi)容準(zhǔn)確記入專用的《電話記錄本》上,并在及時(shí)呈送創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)閱批后,按閱批意見(jiàn)交由具體人員辦理。

三、會(huì)議制度

1、建立創(chuàng)建辦周會(huì)制。每周一上午上班后召開(kāi),由創(chuàng)建辦主任或副主任主持。會(huì)議內(nèi)容:傳達(dá)貫徹上級(jí)創(chuàng)建辦和上級(jí)部門(mén)的決策部署;總結(jié)、回顧上周創(chuàng)建平安工作的開(kāi)展情況,部署安排本周工作任務(wù)。

2、創(chuàng)建辦工作會(huì)議。原則上每月召開(kāi)一次,遇有重要情況可隨時(shí)召開(kāi)。會(huì)議由創(chuàng)建辦主任或縣委分管領(lǐng)導(dǎo)主持,會(huì)議內(nèi)容:傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議精神,討論決定創(chuàng)建平安工作的意見(jiàn),研究解決創(chuàng)建工作中的突出問(wèn)題。

四、信息工作制度

1、創(chuàng)建辦工作人員每月至少應(yīng)提交1篇以上信息材料。

2、各二級(jí)機(jī)構(gòu)和局各科室負(fù)責(zé)人是該機(jī)構(gòu)或科室創(chuàng)建平安工作責(zé)任人,其主要職責(zé)是:

3、定期召開(kāi)創(chuàng)建平安工作例會(huì),分析創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)人每月至少1次檢查了解創(chuàng)建工作開(kāi)展情況,掌握工作進(jìn)度,并進(jìn)行具體的工作檢查或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、深入二級(jí)機(jī)構(gòu),聽(tīng)取職工對(duì)創(chuàng)建平安工作的意見(jiàn)和建議,并及時(shí)做好反饋工作。

六、督查通報(bào)制度

1、要嚴(yán)格按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的部署和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),緊緊圍繞創(chuàng)建平安工作,積極有效地開(kāi)展督查。

2 、督查的主要內(nèi)容:上級(jí)部門(mén)作出關(guān)于創(chuàng)建平安的重大決策、重要工作部署和主要會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況;上級(jí)創(chuàng)建辦重要工作部署、重要決定事項(xiàng)的落實(shí)情況等。

3、督查工作的形式主要是做好催報(bào)、催辦、協(xié)調(diào)、情況匯總、信息反饋及實(shí)地檢查了解等。

4、督查要有事實(shí)、有分析、有建議,做到事事有著落,件件有回音。通過(guò)督查,在掌握大量情況的基礎(chǔ)上,作出定性分析,抓住本質(zhì)的、帶傾向性的問(wèn)題,提出解決問(wèn)題的建議和措施。

5、增強(qiáng)督查效能,加大檢查督促力度。要堅(jiān)持全面督查與專項(xiàng)督查相結(jié)合,定期督查與明查暗訪相結(jié)合,對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建工作扎實(shí)、成效顯著的單位及時(shí)予以表彰,對(duì)責(zé)任不落實(shí)的單位予以通報(bào)批評(píng)。

第3篇 林業(yè)局平安建設(shè)工作制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:為貫徹落實(shí)好縣政法委、縣綜治辦文件精神,推動(dòng)我縣社會(huì)治安綜合治理及平安建設(shè)工作深入開(kāi)展,營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的林業(yè)系統(tǒng),根據(jù)滑縣綜治委員會(huì)有關(guān)文件精神,結(jié)合林業(yè)局實(shí)際情況,經(jīng)局黨組研究決定,制定以下制度:

一、考勤制度

1、 創(chuàng)建辦工作人員要按時(shí)上下班,不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時(shí)上下班或需提前下班的,須經(jīng)創(chuàng)建辦主任或副主任同意。

2、 上班期間外出辦事,應(yīng)向創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明去向、事由,經(jīng)同意后方可離開(kāi)崗位。

3、 因私事需請(qǐng)假的,應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》,請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)應(yīng)經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審批,2天以上(不含2天)的應(yīng)報(bào)創(chuàng)建辦主任審批。

二、 文電處理制度

1、 創(chuàng)建辦收受的公文,由負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對(duì)承辦件,應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容送創(chuàng)建辦主任或副主任閱批,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,交由承辦人辦理或送創(chuàng)建辦工作人員傳閱。

2、 文件辦理完畢后,承辦人應(yīng)及時(shí)將文件交負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員歸檔。年終時(shí),負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員應(yīng)及時(shí)清理文件并裝訂立卷。

3、 制發(fā)文件,應(yīng)嚴(yán)格按《中國(guó)**黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》執(zhí)行。以創(chuàng)建辦名義下發(fā)的文件,須經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審核后,由創(chuàng)建辦主任簽發(fā)。

4、 文件簽發(fā)后,承辦人應(yīng)認(rèn)真校對(duì),并按照誰(shuí)擬稿、誰(shuí)校對(duì)、誰(shuí)印發(fā)的原則,及時(shí)打印下發(fā)。

5、 凡與創(chuàng)建平安武平工作的有關(guān)電話,應(yīng)將來(lái)話單位、來(lái)話時(shí)間、來(lái)話內(nèi)容準(zhǔn)確記入專用的《電話記錄本》上,并在及時(shí)呈送創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)閱批后,按閱批意見(jiàn)交由具體人員辦理。

三、 會(huì)議制度

1、 建立創(chuàng)建辦周會(huì)制。每周一上午上班后召開(kāi),由創(chuàng)建辦主任或副主任主持。會(huì)議內(nèi)容:傳達(dá)貫徹上級(jí)創(chuàng)建辦和上級(jí)部門(mén)的決策部署;總結(jié)、回顧上周創(chuàng)建平安工作的開(kāi)展情況,部署安排本周工作任務(wù)。

2、 創(chuàng)建辦工作會(huì)議。原則上每月召開(kāi)一次,遇有重要情況可隨時(shí)召開(kāi)。會(huì)議由創(chuàng)建辦主任或縣委分管領(lǐng)導(dǎo)主持,會(huì)議內(nèi)容:傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議精神,討論決定創(chuàng)建平安工作的意見(jiàn),研究解決創(chuàng)建工作中的突出問(wèn)題。

四、 信息工作制度

1、 創(chuàng)建辦工作人員每月至少應(yīng)提交1篇以上信息材料。

2、 各二級(jí)機(jī)構(gòu)和局各科室負(fù)責(zé)人是該機(jī)構(gòu)或科室創(chuàng)建平安工作責(zé)任人,其主要職責(zé)是:

3、 定期召開(kāi)創(chuàng)建平安工作例會(huì),分析創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)。

4、 負(fù)責(zé)人每月至少1次檢查了解創(chuàng)建工作開(kāi)展情況,掌握工作進(jìn)度,并進(jìn)行具體的工作檢查或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、 深入二級(jí)機(jī)構(gòu),聽(tīng)取職工對(duì)創(chuàng)建平安工作的意見(jiàn)和建議,并及時(shí)做好反饋工作。

六、 督查通報(bào)制度

1、 要嚴(yán)格按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的部署和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),緊緊圍繞創(chuàng)建平安工作,積極有效地開(kāi)展督查。2 、督查的主要內(nèi)容:上級(jí)部門(mén)作出關(guān)于創(chuàng)建平安的重大決策、重要工作部署和主要會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況;上級(jí)創(chuàng)建辦重要工作部署、重要決定事項(xiàng)的落實(shí)情況等。

3、 督查工作的形式主要是做好催報(bào)、催辦、協(xié)調(diào)、情況匯總、信息反饋及實(shí)地檢查了解等。

4、 督查要有事實(shí)、有分析、有建議,做到事事有著落,件件有回音。通過(guò)督查,在掌握大量情況的基礎(chǔ)上,作出定性分析,抓住本質(zhì)的、帶傾向性的問(wèn)題,提出解決問(wèn)題的建議和措施。

5、 增強(qiáng)督查效能,加大檢查督促力度。要堅(jiān)持全面督查與專項(xiàng)督查相結(jié)合,定期督查與明查暗訪相結(jié)合,對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建工作扎實(shí)、成效顯著的單位及時(shí)予以表彰,對(duì)責(zé)任不落實(shí)的單位予以通報(bào)批評(píng)。