有哪些內容
y醫(yī)院工會工作制度主要包括以下幾個核心部分：員工福利計劃、勞動權益保障、溝通協(xié)調機制以及員工參與決策的途徑。這些內容旨在維護員工的合法權益，提升工作滿意度，并促進醫(yī)院內部的和諧穩(wěn)定。
管理規(guī)范
管理規(guī)范中，y醫(yī)院工會強調公正公平的原則，確保所有員工在福利待遇、晉升機會等方面得到平等對待。此外，工會定期舉行會議，收集員工意見，解決工作中遇到的問題。對于勞動爭議，工會將設立專門的調解委員會，遵循法律法規(guī)進行公正處理。工會還將配合醫(yī)院管理層，實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
重要意義
y醫(yī)院工會工作制度的建立，對于構建良好的醫(yī)院文化，增強員工歸屬感和忠誠度具有深遠影響。它不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，還能有效預防和化解潛在的勞資矛盾，為醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎。通過工會的橋梁作用，能更好地傳遞醫(yī)院的管理理念和戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)員工與醫(yī)院的共同發(fā)展。
規(guī)章制度
規(guī)章制度方面，y醫(yī)院工會將明確會員的權利和義務，如參加工會活動、提出建議和申訴等。工會還將制定年度工作計劃，包括舉辦各類文體活動、組織職業(yè)技能比賽等，以豐富員工的業(yè)余生活，增進團隊凝聚力。此外，工會將定期向醫(yī)院管理層報告工作，確保其活動透明度，并接受全體員工的監(jiān)督。
在執(zhí)行過程中，y醫(yī)院工會將不斷根據(jù)實際情況調整和完善相關制度，以適應醫(yī)院的發(fā)展需求，為員工創(chuàng)造一個更加公正、和諧、高效的工作環(huán)境。
y醫(yī)院工會工作制度范文
第1篇 y醫(yī)院工會工作制度
基層工會的性質
(1)工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。
(2)基層工會代表和維護職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事,保障職工合法權益不受侵犯,有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會是職工代表大會的工作機構,是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權力,維護職工在企業(yè)中的主人翁地位。
(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人,工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中,工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴,承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。
工會基本任務
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動,總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文體活動。
(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作職責
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構,負責主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負責。
(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領導與個人分工負責相結合的制度,重要問題須經集體討論,作出決定。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。
(4)工會委員會建立日常辦事機構,在工會主席領導下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(5)工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
(6) 工會主席負責召集工會委員會會議。
工會的組織原則
(1)會員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。
(2)工會的基層委員會通過民主選舉產生。
(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負責,并報告工作和經費收支情況,接受會員監(jiān)督。
(4)工會基層委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。
(5)工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。
工會干部工作要求:
(一)認真學習馬克思列寧主義、_思想和_理論,學習經濟、法律和工會業(yè)務知識。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護團結。
(四)堅持實事求是,認真調查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護職工的合法權益。
(六)作風民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
院工會的工作準則
(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同***保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領導,以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作,重大問題主動向黨組織報告。
(2)獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領導下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權范圍內的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會的性質和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負責和對群眾負責統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務,取得職工群眾的信賴。
(4)實事求是,一切從實際出發(fā)。深入實際,深入群眾,進行調查研究,善于分析錯綜復雜的社會矛盾,根據(jù)不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護職工合法權益,處理各種社會矛盾。
(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經費收支向會員公布,接受會員監(jiān)督。
職代會工作制度
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構,負責主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負責。
(2)工會委員會討論決定以下問題: 貫徹執(zhí)行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施; 工會委員會的工作計劃和總結; 有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支; 工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案; 工會會員的會籍處理; 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是: 工會委員會年度工作計劃和總結;貫徹上級工會重大決定的意見; 重大活動的安排; 可能產生突發(fā)性事件的問題; 工會與行政需要協(xié)調的問題; 其它事關職工利益的重要問題。
(4)工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度,重要問題須經集體討論,作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。
(5)工會委員會建立日常辦事機構,在工會主席領導下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(6)工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
工會領導干部的基本條件
(1)認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。
(2)熱愛工會工作,有強烈的事業(yè)心和責任感,具有較強的群眾觀念和服務意識,能堅持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團結同志,群眾基礎好。
(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風和全局觀念,能嚴格要求自己,廉潔自律、作風正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。
(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調能力,適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。
創(chuàng)建職工之家計劃
工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎;做到“四個規(guī)范”,即組織建設規(guī)范、工會制度規(guī)范、經費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎,從而全面推進“五個機制”建設,“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫(yī)院“雙贏”機制。
第2篇 某醫(yī)院工會工作制度
第五人民醫(yī)院工會工作制度
一、醫(yī)院工會在院黨支部及衛(wèi)生局系統(tǒng)工會的領導下,依照《中國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。
二 凡醫(yī)院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認工會章程,即可以加入工會。
三、職工加入工會,須由本人自愿申請,經工會小組討論通過,院工會委員會批準并發(fā)給會員證。
四、根據(jù)院黨支部的年度工作計劃和上級工會的工作安排,結合醫(yī)院工作的特點,制定切實可行的工會工作計劃,并付諸實施,年終有總結。
五、 堅持以職代會為基本形式的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督工作。職工代表大會每年召開一次。檢查、督促、落實職代會決議的執(zhí)行情況。
六、 堅持黨、政、工聯(lián)席會議制度,在維護醫(yī)院總體利益的同時,更好地維護和表達職工的具體利益,團結和動員職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻。
七、 每季召開一次工會委員會會議,研究和討論工會工作,解決存在的問題,學習有關法律法規(guī)和文件,提高工會干部的政治素質和工作能力。
八、 圍繞醫(yī)院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動。
九、 工會干部經常深入科室,了解職工所需和職工的思想動態(tài)。
十、 工會經費專人專戶管理。會員會費按季度由財務部從會員工資中扣繳,存入工會專用帳戶。實行工會預決算制度,支出由工會主席審批。
第3篇 _大學醫(yī)院工會工作制度
e大學醫(yī)院工會工作制度
為了更好地發(fā)揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化,特制定本制度。
(一)會議、學習制度
1、會員代表大會
(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。
(2)會議內容:
① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經費收支報告。② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。
③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規(guī)章制度。
④ 書面民主評議院級領導。
2、院工會委員會
(1)院工會委員會是醫(yī)院會員(或代表)大會的常設機構,由工會主席主持每學期召開一次委員(或擴大)會。
(2)會議內容:
① 傳達貫徹上級工會組織和校黨、政有關文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。
② 討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進度。
③ 討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
⑤ 討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。
⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求,困難補助等。
⑦ 召開民主生活會。
3、黨政工聯(lián)席會議
(1) 由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯(lián)席會議。每月召開一次。
(2)黨政工聯(lián)席會議主要內容: a、回顧總結上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作;c、討論制定和修改有關規(guī)章制度,確定獎罰人員和額度;d討論年度總結和計劃。
(3)黨政工聯(lián)席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應從工作大局出發(fā),黨、工應積極配合。
4、工會學習制度
(1)參加醫(yī)院組織的政治理論學習。
(2)積極協(xié)助行政抓好會員業(yè)務和法律法規(guī)學習。
(3)學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業(yè)務專題講座等。
(二)工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性,減少盲目性,體現(xiàn)會員辦工會,又能有效地指導工會工作。
1、每年一月份根據(jù)黨政的中心工作和上級工會的部署,圍繞學校工作安排,針對工會工作的特點,提出年度工會工作要點。
2、工作計劃產生的程序是:
①廣泛了解教職工意愿,結合我院實際擬出初稿。
②下發(fā)各工會委員,小組長及職工征求意見,提交院工會討論。
③征求行黨政意見,提交工會委員會討論審定、上報下發(fā)。
3、根據(jù)工作計劃與各時期的重點工作,布置工作任務。提出具體意見,并檢查和指導落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點,責任到人頭,月底檢查完成情況。
4、工會要根據(jù)工作計劃,擬出全部工作安排意見或工作進度表,下發(fā)工會委員、行政,上報校工會。
(三)工作報告制度
1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作,每年底召開委員會擴大會,總結匯報工作,報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。
2、每學期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作,報告上年度工會工作總結,提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結,重要規(guī)章制度和組織人事,重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。
(四)專兼職工會干部培訓和理論研討制度
為適應各新時期工會工作的要求,不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質和理論水平,實現(xiàn)上級組織的要求:
1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。
2、根據(jù)我院的實際情況,實行兩級培訓制度。
①院工會委員積極參加校工會培訓班。
②院工會主席負責培訓工會組長,同時工會委員也參加學習培訓。
③培訓必須有計劃、有教材或講稿,培訓必須認真?zhèn)湔n、講課、講課提綱應存檔。
④根據(jù)工會各個時期工作方針,工會職能,工會地位、作用,結合院工會的實際情況,每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經驗交流會,以不斷提高工會干部的理論政策水平和業(yè)務素。
第4篇 新華醫(yī)院工會工作制度
附屬醫(yī)院工會工作制度
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進行工會工作總結,評比和表彰先進。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進行換屆選舉。
2、建立各項規(guī)章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。
6)及時向醫(yī)院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴格手續(xù)、明確責任、防止差錯。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
