有哪些
勞動(dòng)人員制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涵蓋了多種類型的規(guī)定，包括但不限于：
1. 員工招聘與選拔政策：定義了招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及員工入職程序。
2. 工資與福利制度：規(guī)定了薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。
3. 工作時(shí)間與休假規(guī)定：明確了工作日、加班、休假的安排和管理。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和技能提升機(jī)會(huì)。
5. 考核與評(píng)估機(jī)制：用于衡量員工的工作表現(xiàn)并決定晉升、調(diào)薪等。
6. 勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定：確保工作環(huán)境的安全，防止工傷事故。
7. 紀(jì)律處分與解雇政策：處理違規(guī)行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。
內(nèi)容是什么
這些制度旨在創(chuàng)建一個(gè)公平、高效的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。例如，工資與福利制度應(yīng)考慮到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住人才；考核與評(píng)估機(jī)制則需兼顧公正性和激勵(lì)性，鼓勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定不僅關(guān)乎員工的健康，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。
規(guī)范
制定和執(zhí)行勞動(dòng)人員制度時(shí)，必須遵循國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，如《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律。企業(yè)應(yīng)定期審查和更新制度，確保其符合最新的法律法規(guī)要求，并充分溝通給全體員工，確保透明度和一致性。制度執(zhí)行過程中要保證公平對(duì)待每位員工，避免任何形式的歧視。
重要性
勞動(dòng)人員制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它構(gòu)建了企業(yè)與員工間的契約關(guān)系，維護(hù)了良好的勞資關(guān)系。通過明確的規(guī)則，企業(yè)可以減少誤解和沖突，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。一套健全的制度也為企業(yè)塑造了專業(yè)、負(fù)責(zé)任的形象，有助于吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，建立和完善勞動(dòng)人員制度，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)成功是不可或缺的。
勞動(dòng)人員制度范文
第1篇 民爆物品庫(kù)房人員勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度
為更好的保護(hù)員工的安全和健康,規(guī)范和加強(qiáng)勞保用品的發(fā)放、使用和管理,預(yù)防和減少職業(yè)病、工傷事故的發(fā)生,特制定本管理制度。
1、勞保用品時(shí)保護(hù)員工在民爆器材配送、裝卸過程中的健康與安全的一種保護(hù)性裝備,因此,勞保用品的管理必須有利工作、有利安全生產(chǎn)的職責(zé)。
2、享受勞保用品的崗位和人員由礦相關(guān)科室研究審定,并按公司制度的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期、定點(diǎn),并登記造冊(cè)負(fù)責(zé)發(fā)放。
3、認(rèn)真做好工種、工序、危險(xiǎn)程度及時(shí)足額發(fā)放勞保用品。
4、炸藥庫(kù)相關(guān)工作人員、爆破員等禁止穿戴化纖衣料上崗或進(jìn)入炸藥庫(kù)。
5、使用勞保用品的人員,要經(jīng)常對(duì)用品進(jìn)行清洗,并做好妥善保管,不得隨意亂放。
6、發(fā)給員工個(gè)人勞保用品不得丟失、改裝、送人、買賣。如屬個(gè)人責(zé)任損壞者,按價(jià)賠償。凡使用期限少于規(guī)定期限二分之一的按原價(jià)賠償,期限超過二分之一的,按半價(jià)賠償。賠償后憑財(cái)務(wù)部門的賠款憑證,重新補(bǔ)發(fā)。
7、項(xiàng)目部應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的買賣、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更好、報(bào)廢等管理;并應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求,在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。
8、在物品發(fā)放過程中,若勞保用品質(zhì)量不合格或號(hào)碼差錯(cuò)等現(xiàn)象,服務(wù)部門應(yīng)予以條換。
9、勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)庫(kù)要嚴(yán)格履行入庫(kù)手續(xù),認(rèn)真保管,做到防火、無丟失、無霉?fàn)€變質(zhì)。
10、員工有義務(wù)保管好自己的勞保用品,對(duì)在使用期間內(nèi)已損壞的勞保用品,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)或更換。保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
第2篇 從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度
一、從業(yè)人員應(yīng)聘必須具備下列條件:
1.駕駛員:
1)持有機(jī)動(dòng)車駕駛員資格五年及以上駕齡,駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服從崗位安排,聽從車輛調(diào)派。
2)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書。
3)聘用前,三年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故記錄。
4)身體健康,無職業(yè)禁忌癥,有較好穩(wěn)定的心理素質(zhì),文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任駕駛崗位工作。
2.裝卸管理人員、押運(yùn)員:
1)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服從安排,聽從調(diào)派。
2)身體健康,無職業(yè)禁忌癥,有穩(wěn)定的心理素質(zhì),文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任裝卸管理員崗位工作,能勝任押運(yùn)員崗位工作。
二、受聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序:
1.駕駛員:
(1)初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè),綜合性面試。
(2)初試合格后進(jìn)入常規(guī)理論考核,車輛駕駛技能測(cè)試。
(3)理論考核和技能測(cè)試合格后,經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。
(4)體檢合格后的名單報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)審核同意錄用的駕駛員,雙方簽訂勞動(dòng)合同。
(5)準(zhǔn)入崗位后的試用期三個(gè)月,特殊情況可延長(zhǎng)至六個(gè)月,同時(shí)簽訂安全運(yùn)輸責(zé)任書,行車安全保證書。
2.裝卸管理人員、押運(yùn)員:
(1)初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè),崗位專業(yè)知識(shí)面試。
(2)初試合格后進(jìn)入常規(guī)理論考核,專業(yè)技術(shù)測(cè)試。
(3)理論考核和技能測(cè)試合格后,經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。
(4)體檢合格后的名單報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)審核同意錄用的裝卸管理人員和押運(yùn)員,雙方簽訂勞動(dòng)合同。
(5)準(zhǔn)入崗位后的試用期三個(gè)月,同時(shí)簽訂安全裝卸或安全押運(yùn)責(zé)任書。
三、受聘人員在試用期內(nèi),凡有下列行為的可終止聘用,即予辭退:
1駕駛員:
(1)有章不循,不服從管理和調(diào)派,違反相關(guān)法律、法規(guī),違反企業(yè)規(guī)章制度的。
(2)違章、肇事或被公安機(jī)關(guān)處以扣證一個(gè)月以上的。
(3)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的。
2.裝卸管理人員、押運(yùn)員:
(1)不服從管理和調(diào)派,違反相關(guān)法律、法規(guī),違反崗位操作規(guī)程,違反企業(yè)規(guī)章制度的。
(2)在裝卸或押運(yùn)過程中,擅離崗位或違反操作規(guī)程,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的。
(3)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或在實(shí)際工作中不能勝任該崗位工作的。
四、勞動(dòng)保護(hù)制度:
1.公司根據(jù)崗位工種的分工,每月定期給員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、福利補(bǔ)助金和崗位補(bǔ)貼。
2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在節(jié)假日公司合理安排員工休息,如需加班,發(fā)放的待遇參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3.企業(yè)員工應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品、福利補(bǔ)助金和崗位補(bǔ)貼的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)按照年度利潤(rùn)的10%提取,使用后的余額傳入下年度使用。
4.各崗位員工須熟練掌握勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用方法,避免在生產(chǎn)中出現(xiàn)意外。
第3篇 從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度
一、為保證從業(yè)人員在生產(chǎn)活動(dòng)中的作業(yè)安全,避免職業(yè)病和其他職業(yè)危害,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。
二、本公司勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、審批、購(gòu)買、驗(yàn)收、發(fā)放、使用和監(jiān)督管理適用本制度。
三、安監(jiān)科會(huì)同人事管理部門統(tǒng)計(jì)各工種從業(yè)人員數(shù)量,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制年度勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)主管副經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)部門根據(jù)計(jì)劃從安全費(fèi)用中落實(shí)資金,后勤供應(yīng)部門根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)。
四、所購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),必須有“三證”,即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證,由安監(jiān)科驗(yàn)收后方可入庫(kù)。
五、使用者憑個(gè)人《勞動(dòng)防護(hù)用品卡》到安監(jiān)科開具出庫(kù)單,后勤供應(yīng)部門根據(jù)出庫(kù)單發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。領(lǐng)取時(shí)須做必要的質(zhì)量檢查,一旦使用后出現(xiàn)質(zhì)量問題不得退庫(kù),由個(gè)人負(fù)責(zé)。
六、使用者嚴(yán)格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。使用期滿后,到安監(jiān)科辦以舊換新手續(xù)。不到期損壞或丟失勞動(dòng)防護(hù)用品者,須寫出書面說明,由所在部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字,再到安監(jiān)科申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng),并應(yīng)當(dāng)按使用期限比例扣除一定的價(jià)款,使用期限順延。
七、安監(jiān)科負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的綜合管理。統(tǒng)一建立管理臺(tái)帳,實(shí)行每人一卡制,詳細(xì)記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用時(shí)間等事項(xiàng)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不得降低標(biāo)準(zhǔn)或減少勞動(dòng)防護(hù)用品種類。
八、從業(yè)人員調(diào)離原崗位或離職,公司人事部門須開具工種變更證明,報(bào)安監(jiān)室備案。一人從事多工種作業(yè)的,只執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)勞保待遇。離職學(xué)習(xí)或外借期間,勞保用品停發(fā)。
九、勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān),統(tǒng)一購(gòu)買,不得以實(shí)物或現(xiàn)金代替勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放。
十、有下列行為之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),由安監(jiān)科根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理:
(一)采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品無“三證”,或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的;
(二)故意損壞勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(三)不按規(guī)定使用、佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(四)弄虛作假騙領(lǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(五)個(gè)人私自購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(六)使用已損壞或失效勞動(dòng)防護(hù)用品的。
