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有哪些
勞動人員制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涵蓋了多種類型的規(guī)定，包括但不限于：
1. 員工招聘與選拔政策：定義了招聘流程、面試標準及員工入職程序。
2. 工資與福利制度：規(guī)定了薪酬結構、績效獎金、福利待遇等。
3. 工作時間與休假規(guī)定：明確了工作日、加班、休假的安排和管理。
4. 培訓與發(fā)展計劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和技能提升機會。
5. 考核與評估機制：用于衡量員工的工作表現(xiàn)并決定晉升、調薪等。
6. 勞動保護與安全規(guī)定：確保工作環(huán)境的安全，防止工傷事故。
7. 紀律處分與解雇政策：處理違規(guī)行為，保障企業(yè)正常運營。
內容是什么
這些制度旨在創(chuàng)建一個公平、高效的工作環(huán)境，確保勞動者的權益得到保障，同時促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。例如，工資與福利制度應考慮到市場競爭力，以吸引和留住人才；考核與評估機制則需兼顧公正性和激勵性，鼓勵員工提高工作效率和質量。勞動保護與安全規(guī)定不僅關乎員工的健康，也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。
規(guī)范
制定和執(zhí)行勞動人員制度時，必須遵循國家勞動法規(guī)，如《勞動法》等相關法律。企業(yè)應定期審查和更新制度，確保其符合最新的法律法規(guī)要求，并充分溝通給全體員工，確保透明度和一致性。制度執(zhí)行過程中要保證公平對待每位員工，避免任何形式的歧視。
重要性
勞動人員制度對企業(yè)運營至關重要，它構建了企業(yè)與員工間的契約關系，維護了良好的勞資關系。通過明確的規(guī)則，企業(yè)可以減少誤解和沖突，提高員工滿意度和忠誠度。一套健全的制度也為企業(yè)塑造了專業(yè)、負責任的形象，有助于吸引優(yōu)秀人才，增強市場競爭力。因此，建立和完善勞動人員制度，對于企業(yè)的長遠成功是不可或缺的。
勞動人員制度范文
第1篇 民爆物品庫房人員勞動防護用品管理制度
為更好的保護員工的安全和健康,規(guī)范和加強勞保用品的發(fā)放、使用和管理,預防和減少職業(yè)病、工傷事故的發(fā)生,特制定本管理制度。
1、勞保用品時保護員工在民爆器材配送、裝卸過程中的健康與安全的一種保護性裝備,因此,勞保用品的管理必須有利工作、有利安全生產的職責。
2、享受勞保用品的崗位和人員由礦相關科室研究審定,并按公司制度的標準進行定期、定點,并登記造冊負責發(fā)放。
3、認真做好工種、工序、危險程度及時足額發(fā)放勞保用品。
4、炸藥庫相關工作人員、爆破員等禁止穿戴化纖衣料上崗或進入炸藥庫。
5、使用勞保用品的人員,要經常對用品進行清洗,并做好妥善保管,不得隨意亂放。
6、發(fā)給員工個人勞保用品不得丟失、改裝、送人、買賣。如屬個人責任損壞者,按價賠償。凡使用期限少于規(guī)定期限二分之一的按原價賠償,期限超過二分之一的,按半價賠償。賠償后憑財務部門的賠款憑證,重新補發(fā)。
7、項目部應建立健全勞動防護用品的買賣、驗收、保管、發(fā)放、使用、更好、報廢等管理;并應按照勞動防護用品的使用要求,在使用前對其防護功能進行必要的檢查。
8、在物品發(fā)放過程中,若勞保用品質量不合格或號碼差錯等現(xiàn)象,服務部門應予以條換。
9、勞動防護用品進庫要嚴格履行入庫手續(xù),認真保管,做到防火、無丟失、無霉爛變質。
10、員工有義務保管好自己的勞保用品,對在使用期間內已損壞的勞保用品,應及時申請補領或更換。保證安全生產順利進行。
第2篇 從業(yè)人員聘用與勞動保護制度
一、從業(yè)人員應聘必須具備下列條件:
1.駕駛員:
1)持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡,駕駛經驗豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務技術精,服從崗位安排,聽從車輛調派。
2)持有相應的有效從業(yè)資格證書。
3)聘用前,三年內無重大交通責任事故記錄。
4)身體健康,無職業(yè)禁忌癥,有較好穩(wěn)定的心理素質,文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任駕駛崗位工作。
2.裝卸管理人員、押運員:
1)持有相應的有效從業(yè)資格證書,工作經驗豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務技術精,服從安排,聽從調派。
2)身體健康,無職業(yè)禁忌癥,有穩(wěn)定的心理素質,文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任裝卸管理員崗位工作,能勝任押運員崗位工作。
二、受聘人員應進入下列錄用工作程序:
1.駕駛員:
(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性面試。
(2)初試合格后進入常規(guī)理論考核,車輛駕駛技能測試。
(3)理論考核和技能測試合格后,經醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
(4)體檢合格后的名單報企業(yè)主管領導審核,經審核同意錄用的駕駛員,雙方簽訂勞動合同。
(5)準入崗位后的試用期三個月,特殊情況可延長至六個月,同時簽訂安全運輸責任書,行車安全保證書。
2.裝卸管理人員、押運員:
(1)初試由職能部門進行形象目測,崗位專業(yè)知識面試。
(2)初試合格后進入常規(guī)理論考核,專業(yè)技術測試。
(3)理論考核和技能測試合格后,經醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
(4)體檢合格后的名單報企業(yè)主管領導審核,經審核同意錄用的裝卸管理人員和押運員,雙方簽訂勞動合同。
(5)準入崗位后的試用期三個月,同時簽訂安全裝卸或安全押運責任書。
三、受聘人員在試用期內,凡有下列行為的可終止聘用,即予辭退:
1駕駛員:
(1)有章不循,不服從管理和調派,違反相關法律、法規(guī),違反企業(yè)規(guī)章制度的。
(2)違章、肇事或被公安機關處以扣證一個月以上的。
(3)在試用期內,發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的。
2.裝卸管理人員、押運員:
(1)不服從管理和調派,違反相關法律、法規(guī),違反崗位操作規(guī)程,違反企業(yè)規(guī)章制度的。
(2)在裝卸或押運過程中,擅離崗位或違反操作規(guī)程,造成企業(yè)經濟損失在2000元及以上的。
(3)在試用期內,發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或在實際工作中不能勝任該崗位工作的。
四、勞動保護制度:
1.公司根據崗位工種的分工,每月定期給員工發(fā)放勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼。
2.根據勞動法規(guī)定,在節(jié)假日公司合理安排員工休息,如需加班,發(fā)放的待遇參照國家規(guī)定執(zhí)行。
3.企業(yè)員工應發(fā)放的勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼的經費由企業(yè)按照年度利潤的10%提取,使用后的余額傳入下年度使用。
4.各崗位員工須熟練掌握勞動保護用品的正確使用方法,避免在生產中出現(xiàn)意外。
第3篇 從業(yè)人員勞動防護用品管理制度
一、為保證從業(yè)人員在生產活動中的作業(yè)安全,避免職業(yè)病和其他職業(yè)危害,根據《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定,結合本公司實際,特制定本制度。
二、本公司勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發(fā)放、使用和監(jiān)督管理適用本制度。
三、安監(jiān)科會同人事管理部門統(tǒng)計各工種從業(yè)人員數量,根據國家勞動防護用品發(fā)放標準編制年度勞動防護用品采購計劃,報請主管副經理審批,財務部門根據計劃從安全費用中落實資金,后勤供應部門根據計劃進行采購。
四、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標準,必須有“三證”,即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證,由安監(jiān)科驗收后方可入庫。
五、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監(jiān)科開具出庫單,后勤供應部門根據出庫單發(fā)放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查,一旦使用后出現(xiàn)質量問題不得退庫,由個人負責。
六、使用者嚴格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后,到安監(jiān)科辦以舊換新手續(xù)。不到期損壞或丟失勞動防護用品者,須寫出書面說明,由所在部門負責人核實簽字,再到安監(jiān)科申請補領,并應當按使用期限比例扣除一定的價款,使用期限順延。
七、安監(jiān)科負責勞動防護用品的綜合管理。統(tǒng)一建立管理臺帳,實行每人一卡制,詳細記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項。發(fā)放標準執(zhí)行國家或行業(yè)標準,不得降低標準或減少勞動防護用品種類。
八、從業(yè)人員調離原崗位或離職,公司人事部門須開具工種變更證明,報安監(jiān)室備案。一人從事多工種作業(yè)的,只執(zhí)行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間,勞保用品停發(fā)。
九、勞動防護用品費用由企業(yè)負擔,統(tǒng)一購買,不得以實物或現(xiàn)金代替勞動防護用品的發(fā)放。
十、有下列行為之一者,一經發(fā)現(xiàn)核實,由安監(jiān)科根據情節(jié)輕重給予警告或罰款處理:
(一)采購勞動防護用品無“三證”,或屬偽劣產品的;
(二)故意損壞勞動防護用品的;
(三)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的;
(四)弄虛作假騙領勞動防護用品的;
(五)個人私自購買勞動防護用品的;
(六)使用已損壞或失效勞動防護用品的。
