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第1篇 2020勞動合同法修正案及相關法規(guī)
20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。專家預計，決定xx年7月1日施行后，將會改善勞務派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。
修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益
全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規(guī)范勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理范圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。
勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產經營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動、生產企業(yè)臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發(fā)揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優(yōu)勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。
然而近年來勞務派遣濫用現(xiàn)象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題。
最大亮點：細化“同工同酬”規(guī)定
勞動合同法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?/p>
“三性”崗位：明確含義，增強可操作性
勞動合同法規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規(guī)定，本次修改進一步明確了“三性”崗位的具體含義。
決定明確：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”
相關法規(guī)
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》
《關于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務院批準一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)
《勞動合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。)
合同期限
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
第2篇 成都市勞動合同書 （法律法規(guī)注釋版）
編號：
成都市 勞動合同 書
(法律 法規(guī) 注釋版)
甲方： 公司
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
四*天聞 律師 事務所
根據(jù)《中國人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
成都市勞動合同書1
甲方聲明如下：3
乙方聲明如下：3
一、勞動合同雙方當事人基本情況4
二、 勞動合同期限 4
三、工作內容和工作地點5
四、工作時間和休息休假6
五、勞動報酬7
六、 社會保險 及其他保險福利待遇8
七、勞動紀律、勞動培訓9
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護10
九、勞動合同的解除、變更10
十、勞動合同的終止、續(xù)訂13
十一、經濟補償與賠償14
十二、當事人約定的其他內容16
十三、 勞動爭議處理 及其他16
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的 民事責任 。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立 勞動關系 有關的材料(包括但不限于 身份證 、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在 競業(yè)限制 等其他影響乙方履行本合同義務的關系，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托 代理 人
注冊地址
經營地址
企業(yè)注冊號 組織機構代碼
第二條乙方 性別
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
教育程度(學歷) 最高學歷畢業(yè)學校
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
在蓉居住地址 郵政編碼
聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系電話
緊急聯(lián)系人(關系)
戶口所有地 省(市) 區(qū)(縣)
二、勞動合同期限
第三條本合同為如果下第 種類型的勞動合同：
(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中 試用期 年
月 日止。本合同于 年 月 日終止。
(貳)以完成一定工作任務為期限：本同時于 年 月 日生效，于 終止。
(叁)無固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期 年 月 日止。
乙方未按照本合同第三條規(guī)定的 合同生效 日到崗的，本合同自生效日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。工作內容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的 工傷 區(qū)域或工作地點為 ，根據(jù)有關工作安排，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第六條合同期內，乙方同意甲方根據(jù)甲方經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的 工資 級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
甲方根據(jù)工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或 臨時工 作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。
第七條確定工作任務完成的標準：
1、 。
2、 。
3、 。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。
四、工作時間和休息休假
第八條(一)甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。
(壹)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。每周休息日為 。
(貳)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。
(叁)實行不定時工作制的，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
(二)甲方安排乙方 加班 的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準。
(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第九條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條甲方支付乙方的工資報酬為：
1.乙方在試用期間的基本工資 元/月(不低于轉正后工資的80%，且不低于成都市 最低工資標準 )。
2.正式錄用后，乙方的月基本工資級別與其工作崗位、職務相對應。乙方轉正后基本工資為 元/月。
乙方的工資總額由基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資總額，甲方每月15號前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付)由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資(或以法定貨幣形式支付)。
3.甲方*根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規(guī)定的情形調整乙方的工資待遇。
4.甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按成都市最低工資標準的70%執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲方應按國家和四川省、成都市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險 費用社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省、成都市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按四川省、成都市最低工資標準的80%支付乙方 病假工資 。
第十四條乙方患 職業(yè)病 或因工負傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動紀律、勞動培訓
第十六條甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定關于勞動方面的規(guī)章制度。
乙方應主動學習和遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊)，如果違反，甲方有權視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十七條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前 解除勞動合同 ，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體 賠償標準 執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十八條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。
第十九條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。
乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
九、勞動合同的解除、變更
第二十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及四川省、成都市有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)經甲、乙雙方協(xié)調一致，本合同可以隨時解除或變更。
(二)乙方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3.勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付 經濟補償金 ：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
甲、乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權隊里解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重構成犯罪的，甲方有權依法要求追究乙方的刑事責任：
(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他 聘用合同 或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的雇主。
(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經歷調查，或雖然甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或事實不符等情況(包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等)。
(3)乙方未能保守甲方的 商業(yè)秘密 。乙方應當親過甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有有資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播與拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還之所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或 保密協(xié)議 ，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對未完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.因為違反《勞動合同法》規(guī)定的開發(fā)部致使 勞動合同無效 的
6.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2.未及時足額支付勞動報酬的，此處“即時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同乙方足額支付勞動報酬。如果遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可以抗力、生產經營困難、資金周轉受到影響等情況，不視為“未及時”
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，可不需事先告知甲方
7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可不需事先告知甲方
8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(六)勞動合同的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由雙方按照本合同有關約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。
十、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十二條有下列情形之一的，本 合同終止 ：
(一)勞動合同期滿的
(二)勞動者達到法定 退休年齡 的，或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(四)用人單位被依法宣告破產的
(五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。
十一、經濟補償與賠償
第二十四條符合《勞動合同法)規(guī)定的條件后，甲方向勞動支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。
第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：
(一)甲方招收錄用乙方所支付的費用
(二)甲方為乙方支付的培訓費用
(三)對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
第二十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者 終止勞動合同 的證明，在乙方配合下于十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付，工作交接未辦結時，乙方無權領取經濟補償金。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：
(1)勞動合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內向甲方提供應由乙方提供的相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠在十五日內為乙方辦理檔案和 社保 保險有關系轉移手續(xù)。
乙方承諾在勞動合同解除后，應按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，雙方共同認可的接受在乙方示辦理完畢相關交接手續(xù)前，甲方可暫時不為乙方辦理工作、檔案與社保轉出手續(xù)。
(2)勞動合同解除后，在乙方履行了上述規(guī)定的文件提供，以及工作交接義務后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險有關系轉移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。
但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社保保險關系的新單位資料、轉檔必備文件等，或者提供信息缺失、錯誤的，相關責任由乙方自行承擔。
十二、當事人約定的其他內容
第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十三、勞動爭議處理及其他
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方 勞動爭議調解 委員會申請調解調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：(1)員工手冊(2)保密協(xié)議(3)競業(yè)禁止協(xié)議(4)培訓協(xié)議(5)試用期聘用條件。
第三十一條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為
年 月 日生效，續(xù)訂合同 終止。
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為
年 月 日生效，續(xù)訂合同 終止。
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同變更 書
經甲乙雙方協(xié)調一致，對本合同做以下變更/解除：
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
使用說明
一、本合同可作為用人單位與職工 簽訂勞動合同 時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內定，協(xié)商一致填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用黑色鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
七、打印時選擇不打印注釋。
第3篇 勞動合同法修正案及相關法規(guī)
20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。專家預計，決定xx年7月1日施行后，將會改善勞務派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。
修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益
全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規(guī)范勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理范圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。
勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產經營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動、生產企業(yè)臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發(fā)揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優(yōu)勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。
然而近年來勞務派遣濫用現(xiàn)象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題。
最大亮點：細化“同工同酬”規(guī)定
勞動合同法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?/p>
“三性”崗位：明確含義，增強可操作性
勞動合同法規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規(guī)定，本次修改進一步明確了“三性”崗位的具體含義。
決定明確：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?/p>
相關法規(guī)
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》
《關于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務院批準一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)
《勞動合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。)
合同期限
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
第4篇 2022勞動合同法修正案及相關法規(guī)
20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。專家預計，決定xx年7月1日施行后，將會改善勞務派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。
修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益
全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規(guī)范勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務;二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實;三是把勞務派遣用工控制在合理范圍內;四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。
勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產經營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動、生產企業(yè)臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發(fā)揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優(yōu)勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。
然而近年來勞務派遣濫用現(xiàn)象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題。
最大亮點：細化“同工同酬”規(guī)定
勞動合同法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?/p>
“三性”崗位：明確含義，增強可操作性
勞動合同法規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規(guī)定，本次修改進一步明確了“三性”崗位的具體含義。
決定明確：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”
相關法規(guī)
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》
《關于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務院批準一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)
《勞動合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。)
合同期限
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊斒氯穗p方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
第5篇 一級建造師《工程法規(guī)》講義：勞動合同及勞動關系制度
真題示例
1.2022年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
a.趙先生2022年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2022年11月才與之簽訂書面勞動合同
b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
c.王先生手1989年進入乙國有企業(yè)工作，2022年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
d.李女士已經連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2022年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。
a.15 日 b.1 個月 c.2 個月 d.3 個月
4. 根據(jù)《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協(xié)議的主體是( )。
a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動者
c.用工單位與當?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動者
1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁
1.包工頭――――
2.勞務派遣： 根據(jù)勞動合同向勞動者支付工資等1
勞務派遣單位 勞動者
(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動
根據(jù)勞動派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費用
用工單位
3.勞務分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務分包企業(yè)――勞務糾紛――連帶責任 p146頁
勞務企業(yè)+農民工――勞動合同
1z304024 勞動保護的規(guī)定
1.工作時間――8小時 天，44小時 每周
2.延長工作時間的規(guī)定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時
加班費：加點：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標準
4.女工及未成年工的特殊保護(了解)
5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)
1z304025 勞動爭議的解決 p153頁
1.解決方式――協(xié)商、調解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動爭議發(fā)生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起
第6篇 2022二建工程法規(guī)章節(jié)考點：勞動合同及勞動關系制度
1.勞動合同訂立的規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。
2.勞動合同的履行、變更、解除和終止
工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。
3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
4.勞動保護的規(guī)定
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000a的工資報酬。
《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
5.勞動爭議的解決
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第7篇 一級建造師《工程法規(guī)》考點：勞動合同及勞動關系制度
真題示例
1.2022年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
a.趙先生2022年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2022年11月才與之簽訂書面勞動合同
b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
c.王先生手1989年進入乙國有企業(yè)工作，2022年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
d.李女士已經連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2022年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。
a.15 日 b.1 個月 c.2 個月 d.3 個月
4. 根據(jù)《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協(xié)議的主體是( )。
a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動者
c.用工單位與當?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動者
1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁
1.包工頭――――
2.勞務派遣： 根據(jù)勞動合同向勞動者支付工資等1
勞務派遣單位 勞動者
(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動
根據(jù)勞動派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費用
用工單位
3.勞務分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務分包企業(yè)――勞務糾紛――連帶責任 p146頁
勞務企業(yè)+農民工――勞動合同
1z304024 勞動保護的規(guī)定
1.工作時間――8小時 天，44小時 每周
2.延長工作時間的規(guī)定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時
加班費：加點：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標準
4.女工及未成年工的特殊保護(了解)
5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)
1z304025 勞動爭議的解決 p153頁
1.解決方式――協(xié)商、調解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動爭議發(fā)生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起
第8篇 2022二級建造師法規(guī)新考點：勞動合同及勞動關系制度
2022二級建造師法規(guī)新考點：勞動合同及勞動關系制度
