人事崗位任職要求15篇

第1篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費用報銷，費用支出等);

2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;

3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先

行政人事崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，嚴(yán)守財務(wù)機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

4、熟練使用財務(wù)軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第2篇 前臺兼人事崗位職責(zé)任職要求

前臺兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2.受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室;

3.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

4.整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

5.及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

6.行政事務(wù)的管理，包括文具的采購等。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，英文熟練，cet-6以上;

2.熟練運用ms office，尤其是e_cel;

2.思維敏捷，有較強的邏輯思維能力;

4.執(zhí)行力強，遇到問題時能積極主動地尋求解決方案。

前臺兼人事崗位

第3篇 工廠行政人事崗位職責(zé)

大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預(yù)算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動爭議;

7、負(fù)責(zé)考核直屬下級的工作績效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務(wù);

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

2. 熟悉國家勞動法,擅長勞動爭議處理;

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力,擅長處理復(fù)雜的勞動關(guān)系。

第4篇 出納兼人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約，初試并安排復(fù)試;

2、負(fù)責(zé)績效考核的組織、考評結(jié)果的匯總及公布;

3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計及工資核算;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)電話接聽及來訪人員的接待;

6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

崗位要求;

1、要求熟練使用office等辦公軟件;

2、工作認(rèn)真細心，責(zé)任心強，具有服務(wù)意識，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;

3、持會計證者優(yōu)先。

出納兼人事崗位

第5篇 日語人事崗位職責(zé)

日語 人事?lián)?dāng) 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:

1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。

2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其 他業(yè)務(wù)部門工作;

3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);

5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6,考勤管理

任職要求:

1.專科以上學(xué)歷;

2.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;

3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通

第6篇 綜合行政人事崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第7篇 日語人事崗位職責(zé)任職要求

日語人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;

2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告，制 定年度、月度培訓(xùn)計劃，績效考核計劃，調(diào)薪計劃，薪酬福利計劃;

3. 負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完善本部門員工工作考核和團隊建設(shè)等 工作

5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

任職要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.日語1級以上，可日語工作熟練交流

3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、 人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧

5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗;

6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一 定項目管理能力

日語人事崗位

第8篇 人事崗位職責(zé)(20篇)

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定公司各項規(guī)章制度

2、建立維護員工檔案

3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工入離職等手續(xù),繳納社保公積金。

4、考勤匯總,核算薪資

5、協(xié)助上級進行團隊建設(shè),組織員工各項活動

任職要求:

1、熟悉人力資源工作六大模塊

2、有相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強、工作耐心,有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

招聘條件:

1、35周歲以下,男女不限,本科以上學(xué)歷;

2、_黨員,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及上海地方勞動法法規(guī)、條例;

3、原則性強,工作耐心細致、積極主動,責(zé)任心強,有良好的職業(yè)道德;

4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神;

5、具有企業(yè)退管會工作經(jīng)驗,能承擔(dān)退管會的日常事務(wù)工作的優(yōu)先考慮。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、熟悉招聘渠道、發(fā)布各類平臺招聘信息、參加各種招聘會;

3、人事管理制度的修訂、制定員工績效考核,懂社保和勞動法。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,書寫能力強,溝通能力好;

2、有工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞,工作細致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

福利待遇:

底薪5000+績效+各類補助

轉(zhuǎn)正五險一金

周末雙休,國家法定節(jié)假日

人事(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能。

②性格外向,親和力強。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

主要崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4. 計算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。

6. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

做好單位社保后勤工作負(fù)責(zé)記錄員工上下班打卡信息 負(fù)責(zé)處理單位處理入職離職合同,社保繳取和退保等事項 同時還要負(fù)責(zé)幫忙單位招聘人才的各項事宜

任職要求:大專及以上學(xué)歷 有一定的人事工作的經(jīng)驗 由于工作性質(zhì) 需要有工作責(zé)任心強烈的同時性格偏外向 積極樂觀的 能夠為單位廣納人才 這樣類型的人 歡迎加入我們的大家庭!!!!

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

7、 管理公司人事的檔案;

8、 每月員工工資、績效獎金的統(tǒng)計與計算;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、熟練使用電腦軟件;

3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;4、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

5、工作細致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)招聘要求,撰寫崗位簡介,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并安排面試;

2、制定、更新并執(zhí)行公司人事規(guī)章制度;

3、建立和完善人事檔案信息庫;

4、員工考勤核算,制定員工薪酬福利計劃;

5、每月制作繳金表,更新最新政策信息;

6、管理員工績效考評與績效薪酬;

7、負(fù)責(zé)所有人事行政工作(員工入職離職手續(xù)辦理,引薦,試用期考核,新老員工勞動合同簽訂,請假管理等)

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對日常人事事務(wù)上的處理;

2、協(xié)助公司人事做好招聘工作;

3、財務(wù)數(shù)據(jù)的處理、摘取、整理;

4、其它人事工作協(xié)作;

任職要求:

本崗位經(jīng)驗不限,性別不限,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生的加入;

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)執(zhí)行能力

3、熱情、開朗、助人。

4、具備較強的抗壓能力,責(zé)任心、原則性強;

5、熟練掌握各類辦公軟件

人事(崗位職責(zé))

職位描述

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。

③具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

主要負(fù)責(zé)工作:

1.負(fù)責(zé)公司招聘

2.公司的考勤制度

3.人員工資計算等

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)對求職者的邀約,接待,面試,辦理入職手續(xù),崗前培訓(xùn),技能培訓(xùn),以及公司考勤業(yè)務(wù)和團隊活動安排!

主要職責(zé):

1.組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2.進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

3.負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

5.負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

2.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

3. 負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

5. 負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

7.負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求:

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2. 一年以上人事工作經(jīng)驗;

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助區(qū)域主管/經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃,確定公司人才補充計劃、人才使用計劃、人才接替及提升計劃、教育培訓(xùn)計劃、評估與激勵計劃、勞動關(guān)系計劃等;

2.招聘與配置:協(xié)助經(jīng)理確定招聘政策及流程,與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確定人員需求情況,提高招聘的針對性,組織、實施面試,保證公司人員供給,建設(shè)人才儲備庫并協(xié)助經(jīng)理做好招聘與反饋工作;

3.培訓(xùn)與開發(fā):協(xié)助經(jīng)理制定、組織新員工入職培訓(xùn),并不定期組織員工職場心態(tài)、技能技巧等培訓(xùn);

4.績效管理:協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行集團績效方案,并給予修訂建議;

5.薪酬管理:協(xié)助經(jīng)理組織調(diào)查統(tǒng)籌地區(qū)的薪酬水平,行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)等,為集團制定薪酬制度提供有效依據(jù);

6.員工關(guān)系:協(xié)助經(jīng)理做好員工的調(diào)動、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、社保辦理等工作。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計部門的招聘需求;

2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),滿足部門的人才需求;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、負(fù)責(zé)部門的入職培訓(xùn),協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)方案

6、每月協(xié)助財務(wù)核算考勤工作

7、負(fù)責(zé)銷售中心的其他行政類工作;

任職要求

1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源一年以上;

2.熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧,有互聯(lián)網(wǎng)視頻公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3.熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;

4.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,具備積極態(tài)度,執(zhí)行力

5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力。

年齡25周歲以下

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,人員的面試;

2、員工入(離)職手續(xù)辦理,員工勞動關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

任職要求:

1、大專及大專以上學(xué)歷;

2、有人事管理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的人交流、溝通與協(xié)調(diào)能力;

4、工作認(rèn)真細致、效率高、有責(zé)任感;

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

任職要求:具備良好溝通能力,較強的責(zé)任心。

人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

第9篇 零售人事崗位職責(zé)

零售助理/部門助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時裝,綾致時裝,綾致時裝有限公司,綾致 工作職責(zé)

1、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2、 按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

3、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

4、 按時 保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果

5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)

6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總

7、 協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

任職要求

1、 大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報表

3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

第10篇 物業(yè)人事崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)日常人事、倉庫及內(nèi)部資料管理工作

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷;

2、對辦公軟件熟悉，有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、身高158cm以上，身體健康。

物業(yè)人事崗位

第11篇 人事崗位工作職責(zé)

簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一部分,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn)),是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并保護其合法的利益。

人事崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,合理調(diào)配公司的人力資源;

2、深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋;

3、了解內(nèi)部培訓(xùn)需求,根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃,并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開;

4、負(fù)責(zé)績效工作的執(zhí)行與管理,包括協(xié)助部門制定績效考核方案,實施與執(zhí)行落地,績效數(shù)據(jù)匯總與分析;

5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定,完成員工每月的薪酬核算;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作;

7、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,1年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊,熟悉國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī);

3、具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4、一定的抗壓性,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、互聯(lián)網(wǎng)或者文化傳媒公司做過的優(yōu)先。人事崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、與業(yè)務(wù)部門對接,收集招聘需求、完成招聘甄選,制定招聘方案;

2、提供人員配置及建議,提供解決方案;

3、獨立完成招聘信息發(fā)布、人才簡歷搜索、面試、測評、薪酬談判、offer發(fā)放、背景調(diào)查等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)等方面類的人才有廣泛的接觸,獵頭背景優(yōu)先;

3、結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)力強,責(zé)任心強,具備良好的溝通和抗壓能力。人事崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、人力資源六大模塊輪回轉(zhuǎn),緊跟公司工作發(fā)展需求;

2、文案策劃和活動組織,全都信手拈來;

3、時時與業(yè)務(wù)部門溝通需求,創(chuàng)造更溫暖的工作氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、良好的人際交往及溝通能力,能夠成熟地面對壓力和挫折,分析及解決問題;

3、積極主動好學(xué),邏輯思維清晰,較佳的文字撰寫能力;

4、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的游戲行業(yè)。人事崗位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、負(fù)責(zé)考勤、辦理社保等等工作;

3、對人力資源六大模塊比較了解且有經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、管理勞動合同,簽訂勞動合同事宜;

5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

6、負(fù)責(zé)人事制度以及考勤制度的完善。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。人事崗位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃;

2、完善公司的招聘體系,負(fù)責(zé)招聘工作;

3、制訂薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系,并推動實施;

4、支持ceo建立快樂創(chuàng)新的企業(yè)文化,包括負(fù)責(zé)文化、體育、娛樂、郊游等團建工作,提高員工滿意度。

任職要求:

1、認(rèn)同公司的文化與核心價值觀,具備團隊協(xié)作精神;

2、本科及以上學(xué)歷,3年以上hr工作經(jīng)驗,心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有通信和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、懂得各種人力資源體系的建設(shè)與執(zhí)行,熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),熟悉每個模塊的運作,熟悉各類招聘渠道及招聘流程,有成熟的開拓新招聘渠道的經(jīng)驗;

4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,具備良好的親和力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。

第12篇 項目行政人事崗位職責(zé)任職要求

項目行政人事崗位職責(zé)

項目行政人事負(fù)責(zé)人職位描述:

1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

職位描述:

1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

項目行政人事崗位

第13篇 公司人事崗位職責(zé)

分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:

1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日常考勤、休假的記錄整理,解答員工有關(guān)日常人事方面的問題;

3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。

第14篇 外派人事崗位職責(zé)任職要求

外派人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，制定策略滿足用戶人需求;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和貫徹集團人力資源各項管理制度;

3、負(fù)責(zé)公司人事報表的編制;

4、負(fù)責(zé)下屬的工作安排及指導(dǎo);

5、其他臨時性事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)

2、5年人力資源工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗

3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力

外派人事崗位

第15篇 外派人事崗位職責(zé)

外派人事 東方恒力集團 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團,東方恒力 職責(zé)描述:

1、維護和開發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;

2、負(fù)責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;

3、收集、儲備人才信息,建立完善的人才資料庫,提交并分析hr月報表;

4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;

5、做好年度招聘計劃和預(yù)算,參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及時做好社保增減員及勞動備案等相關(guān)工作;

7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、可接受外派出差至貴州;

2、人力資源管理專業(yè),大專以上學(xué)歷;

3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的辦事水平,善于運用專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)和處理問題;

4、性格開朗,高度的責(zé)任心和團隊協(xié)作意識,能承受較大的工作壓力。