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第1篇 計劃統(tǒng)計主管崗位職責(zé)任職要求
計劃統(tǒng)計主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度經(jīng)營計劃，上報批準(zhǔn)后下達(dá);
2. 協(xié)助部門長組織公司各部門分解公司年度經(jīng)營計劃，組織編寫部門年度、月度工作計劃，并收集、匯總;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、跟蹤和評估公司經(jīng)營計劃完成情況，組織開展年度及季度經(jīng)營分析，提出滾動修正意見;
4. 協(xié)助部門長組織確定各分子公司年度經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)其逐月分解為月度經(jīng)營計劃并跟蹤、監(jiān)控經(jīng)營計劃完成情況;
5.協(xié)助部門長制定公司經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)，定期組織召開公司經(jīng)濟(jì)活動分析會，跟蹤指標(biāo)任務(wù)落實情況;
6. 協(xié)助部門長開展公司投資項目的開發(fā)、立項、調(diào)研、論證、評估、上報等組織工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助部門長組織擬定公司組織績效考核管理制度，組織制定公司各部門及分子公司績效評價指標(biāo)，建立與維護(hù)業(yè)績指標(biāo)庫;
8.對公司各部門、分子公司的組織績效考核工作進(jìn)行組織、培訓(xùn)和指導(dǎo);
9.對公司各部門、分子公司績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和規(guī)范;
10.收集與組織績效考核指標(biāo)相關(guān)的資料信息，匯總統(tǒng)計組織考核評分結(jié)果，形成季度/年度組織考核報告，通過薪酬績效管理委員會確認(rèn)后，下發(fā)人力行政部與各部門，由人力行政部組織個人考核;
11.協(xié)助部門長協(xié)調(diào)、處理公司各部門和分子公司的組織績效考核申訴工作;
12.收集公司內(nèi)部對考核工作的反饋意見，并加以分類、匯總、分析;
13.開展公司經(jīng)營管理工作檔案資料的管理，匯集公司所有經(jīng)營檔案檔案資料、分類、立卷、編目、上架或裝盒、入柜，定期整理;
14.按檔案管理制度流程審核接收的檔案資料、處理報廢檔案、辦理檔案轉(zhuǎn)移或查閱、借閱工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗，最好做過建筑類公司的計劃與統(tǒng)計工作;
2、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)或者建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、熟悉計劃與統(tǒng)計的工作流程和內(nèi)容，擅長溝通協(xié)調(diào);
4、抗壓能力強(qiáng)，家住西三旗附近優(yōu)先考慮。
計劃統(tǒng)計主管崗位
第2篇 生產(chǎn)計劃統(tǒng)計崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)計劃統(tǒng)計崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、辦公軟件操作熟練，對erp系統(tǒng)操作熟悉;
2、有統(tǒng)計工作1年以上經(jīng)歷;
3、服裝行業(yè)生產(chǎn)、計劃部門統(tǒng)計工作經(jīng)歷優(yōu)先
任職要求:
1、年齡25-40歲之間;
2、有2年以上服裝行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者為佳;
3、溝通能力佳，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)道德;
4、對數(shù)據(jù)敏感，性格沉穩(wěn)，心細(xì)，做事有條理;
5. 抗壓力好，良好的團(tuán)隊合作精神。
生產(chǎn)計劃統(tǒng)計崗位
第3篇 計劃統(tǒng)計工程師崗位職責(zé)任職要求
計劃統(tǒng)計工程師崗位職責(zé)
計劃統(tǒng)計工程師 在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施公司計劃及統(tǒng)計的相關(guān)工作。
1、負(fù)責(zé)建立和完善適合公司的計劃及統(tǒng)計工作管理體系及相關(guān)管理制度;
2、負(fù)責(zé)組織編制公司項目建設(shè)計劃工作;
3、負(fù)責(zé)將經(jīng)董事會通過的各類計劃及時上報集團(tuán)公司及相關(guān)政府部門;
4、負(fù)責(zé)定期與各部門召開計劃例會，了解項目建設(shè)計劃的實施進(jìn)展情況;
5、負(fù)責(zé)公司計劃執(zhí)行情況的跟蹤、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上報; 6、負(fù)責(zé)公司半年度計劃調(diào)整及上報;
7、承辦公司、集團(tuán)及相關(guān)政府部門下達(dá)的關(guān)于計劃、統(tǒng)計工作的任務(wù) ;根據(jù)要求完成各類月報、季報、年報的填制和上報;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司制定的年度目標(biāo)編制固定資產(chǎn)投資計劃;定期進(jìn)行計劃進(jìn)度跟蹤分析及相關(guān)統(tǒng)計工作;
9、負(fù)責(zé)做好浦東公司及分城區(qū)公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、匯總及上報;配合公司考核小組做好相關(guān)經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù)的核實認(rèn)定;
10、協(xié)助按iso9001質(zhì)量管理體系要求完成部門相關(guān)工作;
11、完成上級交辦的其他工作。 要求有駕照，要求有相關(guān)職位從業(yè)證或者相關(guān)職位職稱。要2個人，全日制本科。 在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施公司計劃及統(tǒng)計的相關(guān)工作。
1、負(fù)責(zé)建立和完善適合公司的計劃及統(tǒng)計工作管理體系及相關(guān)管理制度;
2、負(fù)責(zé)組織編制公司項目建設(shè)計劃工作;
3、負(fù)責(zé)將經(jīng)董事會通過的各類計劃及時上報集團(tuán)公司及相關(guān)政府部門;
4、負(fù)責(zé)定期與各部門召開計劃例會，了解項目建設(shè)計劃的實施進(jìn)展情況;
5、負(fù)責(zé)公司計劃執(zhí)行情況的跟蹤、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上報; 6、負(fù)責(zé)公司半年度計劃調(diào)整及上報;
7、承辦公司、集團(tuán)及相關(guān)政府部門下達(dá)的關(guān)于計劃、統(tǒng)計工作的任務(wù) ;根據(jù)要求完成各類月報、季報、年報的填制和上報;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司制定的年度目標(biāo)編制固定資產(chǎn)投資計劃;定期進(jìn)行計劃進(jìn)度跟蹤分析及相關(guān)統(tǒng)計工作;
9、負(fù)責(zé)做好浦東公司及分城區(qū)公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、匯總及上報;配合公司考核小組做好相關(guān)經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù)的核實認(rèn)定;
10、協(xié)助按iso9001質(zhì)量管理體系要求完成部門相關(guān)工作;
11、完成上級交辦的其他工作。
計劃統(tǒng)計工程師崗位
第4篇 計劃統(tǒng)計員崗位職責(zé)要求
1 負(fù)責(zé)與上游中石油氣源部門聯(lián)系,編制天然氣用氣量的日指標(biāo)、周預(yù)測、月預(yù)測及季度和年度預(yù)測的計劃。
2 熟悉并執(zhí)行上游氣源“西氣東輸”、“川氣東送”照付不議協(xié)議的用氣量條款,并履行有關(guān)規(guī)定的手續(xù)。
3 與公司市場發(fā)展部聯(lián)系,接受燃?xì)庥脩舻陌惭b、管網(wǎng)改造工程任務(wù),并安排天然氣的用氣計劃。
4 每月負(fù)責(zé)天然氣進(jìn)出氣量及營銷有關(guān)資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
5 每月收集全公司能源消耗、安全生產(chǎn)、施工整改等有關(guān)工作的情況,整理匯總并且于次月5日前向總部有關(guān)部門匯報。
6 統(tǒng)計員工作對調(diào)度長負(fù)責(zé)。
第5篇 生產(chǎn)計劃統(tǒng)計員崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)計劃統(tǒng)計員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、辦公軟件操作熟練，對erp系統(tǒng)操作熟悉;
2、有統(tǒng)計工作1年以上經(jīng)歷;
3、服裝行業(yè)生產(chǎn)、計劃部門統(tǒng)計工作經(jīng)歷優(yōu)先
任職要求:
1、年齡25-40歲之間;
2、有2年以上服裝行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者為佳;
3、溝通能力佳，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)道德;
4、對數(shù)據(jù)敏感，性格沉穩(wěn)，心細(xì)，做事有條理;
5. 抗壓力好，良好的團(tuán)隊合作精神。
生產(chǎn)計劃統(tǒng)計員崗位
