人力資源安全管理15篇

第1篇 人力資源部人資管理專責(zé)安全生產(chǎn)職責(zé)

(一)協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

(二)負責(zé)公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。

(三)照規(guī)定及公司經(jīng)濟責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

(四)按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

(五)負責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

(六)負責(zé)人力資源的檔案管理安全工作

第2篇 人力資源行政管理部安全生產(chǎn)職責(zé)

企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產(chǎn)職責(zé)

(一)認真貫徹執(zhí)行國家、地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標準。

(二)對新的入廠人員(包括病產(chǎn)假超過六個月的復(fù)工人員、實習(xí)培訓(xùn)人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術(shù)部聯(lián)系。做好入廠安全教育,未經(jīng)廠級安全教育,不準分配到車間部門。

(三)新工人進入崗位前應(yīng)做好體驗工作,分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護的規(guī)定。

(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩(wěn)定,并堅持持證上崗原則。

(五)按法律及相關(guān)規(guī)定,執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動工作。

(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執(zhí)行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。

(七)把安全生產(chǎn)列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產(chǎn)工作。

(八)根據(jù)有關(guān)勞動保護、安全、衛(wèi)生要求,及時組織供應(yīng)符合質(zhì)量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。

(九)根據(jù)安全部門規(guī)定的品種數(shù)量規(guī)定的發(fā)放標準,負責(zé)做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調(diào)換品種,減少數(shù)量和降低質(zhì)量。

(十)負責(zé)做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產(chǎn)和消防工作。負責(zé)本部屬的安全生產(chǎn)管理工作,并制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產(chǎn)安全。

(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術(shù)部做好因工傷亡的善后處理工作。

(十二)對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關(guān)部門嚴肅處理。

第3篇 人力資源部副部長 安全管理職責(zé)

1.協(xié)助部長對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn),認真開展工作,對部長負責(zé);

2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度和標準;

3.協(xié)助部長對本部門人員的安全思想教育,結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務(wù)的實際,對分管工作的安全負責(zé),并經(jīng)常檢查落實情況;

4.具體負責(zé)員工勞動保護的有關(guān)管理工作。負責(zé)員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;

5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責(zé)組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。

6.具體負責(zé)組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。

7.具體負責(zé)公司勞動紀律管理工作;

8.具體負責(zé)對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

9.具體負責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。

第4篇 人力資源處培訓(xùn)管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好公司職工崗位技能培訓(xùn)與考核,檢查各單位培訓(xùn)計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓(xùn)考核;

5完成培訓(xùn)中心下達的各項培訓(xùn)工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第5篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好職工勞動用工管理工作;

5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;

6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第6篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃，組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；

第7篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)

(1) 認真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。

(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識和能力的需要。

(3) 負責(zé)全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。

(4) 負責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排，負責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作的實施，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核與評價。

(5) 負責(zé)組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學(xué)習(xí)，并制定措施或管理方案加以控制。

(6) 負責(zé)對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。

(7) 認真配合公司內(nèi)審和管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。

(8) 貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。

(9) 負責(zé)對公司提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任，并檢查監(jiān)督落實情況。

(10) 在招用各類人員（包括勞務(wù)派遣工、臨工）時，不得招用未滿16周歲的童工。

(11) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項具體工作。

第8篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)

(1)認真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。

(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識和能力的需要。

(3)負責(zé)全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種,開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。

(4)負責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排,負責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作的實施,并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核與評價。

(5)負責(zé)組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學(xué)習(xí),并制定措施或管理方案加以控制。

(6)負責(zé)對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓(xùn),不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。

(7)認真配合公司內(nèi)審和管理評審工作,對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。

(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。

(9)負責(zé)對公司提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議,明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任,并檢查監(jiān)督落實情況。

(10)在招用各類人員(包括勞務(wù)派遣工、臨工)時,不得招用未滿16周歲的童工。

(11)認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項具體工作。

第9篇 人力資源管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、是本崗位安全第一責(zé)任人，負責(zé)本崗位安全生產(chǎn)工作。

二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，結(jié)合本礦實際，以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線，制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則，并監(jiān)督落實。

三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標準，實事求是地制定本礦定額、定員計劃，確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益雙贏。

四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，加強對職工的遵章守紀教育。

五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時，嚴抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量，對工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位的單位，有權(quán)扣減其中工資、獎金，對不合適在井下工作的人員有權(quán)向本礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)換工種。

六、配合有關(guān)部門依法查處“三違”人員，做到處罰一名，教育一片，罰當(dāng)其錯，處罰法定、有據(jù)。

七、根據(jù)生產(chǎn)的需要，在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織制定統(tǒng)一勞動定額，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

八、在確定各區(qū)（科）隊工資承包基數(shù)和定員標準時，必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī)，確保安全，保證職工合法權(quán)益。

第10篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;

2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃,組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;

4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;

第11篇 人力資源處人事管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)；

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理；

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好職工勞動用工管理工作；

5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產(chǎn)需要；

6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作；

第12篇 人力資源部門負責(zé)人安全管理職責(zé)

1、負責(zé)建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機構(gòu)設(shè)置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

2、建立健全勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。

3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。

4、配合教育培訓(xùn)部門做好職工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時聘用人員）安全生產(chǎn)知識教育。崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。

6、配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。

第13篇 人力資源安全管理程序

1、目的

明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。

3、職責(zé)

3.1 人事部主管負責(zé)人事安全程序的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實施。 3.2 人事文員負責(zé)對新員工的招聘、背景調(diào)查,培訓(xùn)實施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督。

4、程序

4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員。人事部主管負責(zé)策劃和督促實施,相關(guān)部門密切配合。

4.2 招聘由人事主管或文員對應(yīng)聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。

4.2.1真假身份證的鑒別如下:

a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。

b、視覺:

a、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過膠片上。

b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。

c、真身份證公安機關(guān)印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。

d、真身份證防偽標志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。

4.2.2借用身份證識別:

a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。

b、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習(xí)俗等。

c、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。

d、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進行檢查。

4.3 要求應(yīng)聘者在《人事檔案》 中據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細地址和聯(lián)絡(luò)電話。 4.4 對所有人員進行背景調(diào)查并保留記錄,對員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實,對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進行一次。

4 .5 培訓(xùn)由人事部組織安排對新招人員進行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部。

4.6 由人事部組織安排對新招人員進行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進行消防安全、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內(nèi)部陰謀及自身安全、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓(xùn)記錄。

4.7 深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等。 4.8 鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密、保護舉報人。

4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進入。

5、記錄

5.1 《 人事檔案》

5.2 《 廠牌遺失處理記錄》

____有限公司

2009年6月1日

第14篇 人力資源處社保管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第15篇 人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)

（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

（二）負責(zé)公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。

（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

（五）負責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

（六）負責(zé)人力資源的檔案管理安全工作