崗位職責主管(20篇)

第1篇 及培訓主管崗位職責

培訓主管 上海默邦企業(yè)管理有限公司 上海默邦企業(yè)管理有限公司,默邦,默邦企業(yè)管理有限公司,默邦 職責描述:

1、擔任定制培訓項目的項目經(jīng)理,對項目成果負責

2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)

3、階段性總結(jié)項目成果并向客戶匯報

4、管理、評估團隊成員工作

5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務(wù)改進建議

任職要求:

1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ,有成熟的講課或帶班(大型外訓課班主任)經(jīng)驗優(yōu)先

2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據(jù)客戶需求提供解決方案

3、 目標感強,善于協(xié)調(diào)資源,解決問題能力強

4、帶領(lǐng)、激勵團隊成員達成目標

5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先

6、能夠短期出差

晉升通道:

通道1:負責同類行業(yè)客戶的項目組經(jīng)理---項目總經(jīng)理

通道2:提供專業(yè)服務(wù)的咨詢顧問---課程主講導(dǎo)師---大型課程導(dǎo)師

第2篇 主管店長管理崗位職責

耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司,nike中國,耐克 從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個跨足世界的運動王國。

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職位:店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準;

-管理店鋪的每日收入和薪資支出;

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展;

-負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn);

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題;

-提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:4年大學學歷以上,有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗,1~3年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位:助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理,管理一個或者多個商店職責(銷售、推銷、經(jīng)營、會計等)或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù);

- 店鋪經(jīng)理不在時,履行所有店鋪管理職責;

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù);

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告;

- 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:大專學歷以上,有至少4年零售工作經(jīng)驗,一年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等)的所有日?；顒?包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理;

-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準;

-溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結(jié)果最大化;

-根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工;

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求:大學學歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗;3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展;

- 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導(dǎo)初級員工;

- 運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識,為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售;

- 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外,還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責;

- 擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學習和接受培訓,以便進一步提升專業(yè)知識;

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;

- 主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔任鑰匙管理人的職責。

- 要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第3篇 外貿(mào)主管外貿(mào)經(jīng)理崗位職責

外貿(mào)主管/經(jīng)理 深圳市創(chuàng)輝氫科技發(fā)展有限公司 深圳市創(chuàng)輝氫科技發(fā)展有限公司,創(chuàng)輝氫 職責描述:

1、代表公司參加各地區(qū)展會,開發(fā)新客戶,拓展銷售渠道

2、根據(jù)國際市場開展營銷計劃,帶領(lǐng)團隊完成部門銷售指標;

3、開拓新市場, 利用各渠道發(fā)展新客戶, 增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、英語專八,能熟練瀏覽國外信息并與外國客戶溝通;

3、有責任心、工作認真負責、吃苦耐勞; 具有良好的客戶服務(wù)意識以及較好的心理素質(zhì);

4、善于運營阿里巴巴國際站;

5、有較強的溝通能力,具有親和力;有團隊協(xié)作精神。

第4篇 培訓課程開發(fā)主管崗位職責

培訓和課程開發(fā)主管 上海正見文化傳播有限公司 上海正見文化傳播有限公司,藍鯨財經(jīng),正見 職責描述:

1、負責建立針對投資者和財經(jīng)記者的培訓機制;

2、負責在線課程平臺的搭建、運營和推廣;

3、負責與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作,研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;

4、負責建立外部行業(yè)專家授課機制,提升課程專業(yè)性和多元性;

5、負責分析投資者學習偏好,提升課程針對性;

6、深耕金融、財經(jīng)領(lǐng)域,深度了解市場需求和投資者學習需求;

7、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等;

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,金融、財經(jīng)相關(guān)專業(yè);

2、8年以上工作經(jīng)驗,有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、3年以上團隊管理經(jīng)驗,有良好人才網(wǎng)絡(luò);

4、具有豐富教育教學和課程師資資源積累;

5、具有良好的組織能力、語言表達能力、溝通技巧,富有團隊合作精神;

6、具有較強的工作責任心和抗壓能力、有較高服務(wù)意識。

第5篇 充電站運營主管崗位職責

充電站運營主管 重慶耐能集新能源科技有限公司(分支機構(gòu)) 重慶耐能集新能源科技有限公司(分支機構(gòu)) 職責描述:

1、負責對各充電場站建設(shè)進行前期規(guī)劃,資質(zhì)報批;

2、負責對各場站的直流、交流充電樁上線并正常運營;

3、負責維護各場站的正常運營,協(xié)調(diào)售后問題,做好客群維護;

4、監(jiān)控各場站的運營情況,做好數(shù)據(jù)分析報總經(jīng)理;

5、配合制定和健全各種管理制度、工作標準并組織實施;

6、落實充電站的運行規(guī)范,監(jiān)督各充電站的運維工作;

任職要求:

1、三年充電場站運維經(jīng)驗;

2、熟悉充電站、樁知識,了解電力基礎(chǔ)知識;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力

第6篇 保險代理主管崗位職責

保險代理專業(yè)主管 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 一、職位描述:

1、專科及以上學歷,金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有極強的學習、創(chuàng)新及溝通能力;

3、通過培訓能熟練掌握個人及家庭風險規(guī)劃的相關(guān)知識和技能;

4、通過培訓能具備良好的團隊管理能力;

5、具備市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力,關(guān)系管理能力及談判技巧;

6、有企圖心,勇于挑戰(zhàn)高薪。

二、服務(wù)范圍:

工作內(nèi)容:平安保險,平安車險,平安銀行儲蓄,平安銀行理財,平安信用卡,平安普惠,平安銀行貸款,平安新一貸,平安證券,平安好房(買賣房,租房子),平安好車(買賣車),陸金所,平安保尊寶,平安商城,上海家化,平安大華基金,平安信托。

三、豐富的收入組成: 訓練津貼+傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+繼續(xù)率獎金+季度獎+年終獎金+育成獎金+業(yè)績津貼

四、完善的培訓體系: 1、新人培訓 2、銜接培訓 3、轉(zhuǎn)正培訓 4、沖鋒班培訓 5、各階段晉升培訓

五、公平的晉升體制: 中國平安國際金融中心提供公開透明的薪酬和晉升制度。 晉升有兩條道路: 1、專業(yè)的理財規(guī)劃師路線; 2、組織發(fā)展路線。 這兩條路線可以自由選擇,根據(jù)自己的情況和意愿,可以主做一條路線,也可以兩條路線一起走,非常的人性化。對于所有員工只要指標達成便可以直接晉升,不受職位數(shù)量限制。

六、福利保障: 考慮到人才發(fā)展的長遠性,本理財顧問創(chuàng)業(yè)計劃在福利保障方面為您想到更多,基本醫(yī)療、意外保險、養(yǎng)老公積金,長期服務(wù)獎等使員工能夠發(fā)展于平安,留存于平安。

第7篇 金融保險主管崗位職責

綜合金融保險業(yè)務(wù)主管 崗位說明:

依托公司壽險、財險、理財、信托、銀行、大健康、不動產(chǎn)等多維平臺,招募保險事業(yè)合伙人,充分發(fā)揮您在不同領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢,依托公司多維平臺進一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢,共同成就您的事業(yè)夢想。

任職要求:

1、大專學歷,專業(yè)不限;

2、個人意愿在金融保險行業(yè)實現(xiàn)自己的人生夢想,有強烈的成就動機,自信,自我管理能力、抗壓能力、學習能力強;

3、有信托、理財、保險、財險、不動產(chǎn)銷售、醫(yī)療從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位說明:

依托公司壽險、財險、理財、信托、銀行、大健康、不動產(chǎn)等多維平臺,招募保險事業(yè)合伙人,充分發(fā)揮您在不同領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢,依托公司多維平臺進一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢,共同成就您的事業(yè)夢想。

任職要求:

1、大專學歷,專業(yè)不限;

2、個人意愿在金融保險行業(yè)實現(xiàn)自己的人生夢想,有強烈的成就動機,自信,自我管理能力、抗壓能力、學習能力強;

3、有信托、理財、保險、財險、不動產(chǎn)銷售、醫(yī)療從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第8篇 招生市場主管崗位職責

招生市場主管 鷹潭市三人行教育培訓學校 鷹潭市三人行教育培訓學校,三人行 崗位職責:

1、制定季度市場招生計劃;

2、課程線下推廣以及協(xié)助市場開發(fā);

3、公開課邀約到場,并且能很好的咨詢學員接待報名;

4、較強的管理團隊,能定期組織市場人員技能培訓。

5、制定年度季度月度目標,能很好的激發(fā)團隊成員并且?guī)ьI(lǐng)團隊成員達成既定目標。

任職資格:

1、具有較強的銷售意識,具有結(jié)果思維,一切為目標而努力;

2、具有團隊管理能力,能很好的領(lǐng)導(dǎo)團隊成員工作;

3、有大局觀,善于把握機遇,果斷出擊,勇于承擔責任;

4、性格積極樂觀,面對問題有自己獨立的思維看待問題解決問題。

第9篇 監(jiān)察審計主管崗位職責

審計監(jiān)察主管 任職要求:

1. 工程、造價類專業(yè),本科以上學歷;

2. 3年以上相關(guān)工程造價審計工作經(jīng)驗;

3. 掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識,熟悉預(yù)決算審計操作程序和二審辦法;

4. 良好的口頭及書面表達能力;具有較強的計劃、協(xié)調(diào)能力;較強的人際交往能力。 任職要求:

1. 工程、造價類專業(yè),本科以上學歷;

2. 3年以上相關(guān)工程造價審計工作經(jīng)驗;

3. 掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識,熟悉預(yù)決算審計操作程序和二審辦法;

4. 良好的口頭及書面表達能力;具有較強的計劃、協(xié)調(diào)能力;較強的人際交往能力。

第10篇 財務(wù)財務(wù)主管崗位職責

財務(wù)主管 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 職責描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定合理納稅籌劃

2、負責公司會計核算的日常事務(wù)管理和財務(wù)部日常行政工作

3、組織實施財務(wù)管理制度和制定財務(wù)管理規(guī)定;負責對財務(wù)制度執(zhí)行情況的檢查、指導(dǎo)、處理 。

4、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的現(xiàn)金、銀行存款、庫存商品、應(yīng)收、應(yīng)付款項的核算與帳務(wù)處理;隨機抽查網(wǎng)上銀行對賬單并與賬目核對。

5、負責建立財產(chǎn)盤點、稽核制度,財務(wù)工作符合gsp管理規(guī)定。

6、組織實施專項審計工作

7、在建工程的專項資金籌劃。主持財務(wù)預(yù)決算工作的開展,為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析,監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整。

8、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

9、對下屬人員的管理,包括聘用、考核、調(diào)配、培訓、解聘,優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職要求:

5年以上工作經(jīng)驗,3年以上財務(wù)管理經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先,。

第11篇 試劑研發(fā)主管崗位職責

酶類診斷試劑研發(fā)工程師(主管) 寧波普瑞柏生物技術(shù)股份有限公司 寧波普瑞柏生物技術(shù)股份有限公司,普瑞柏,普瑞柏生物,普瑞柏 職責描述:

1、負責酶類診斷試劑的開發(fā)工作,建立相應(yīng)的檢測平臺;

2、研發(fā)項目進度安排,完成研發(fā)試驗、記錄、分析與處理實驗結(jié)果;

3、相關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)工藝質(zhì)量標準、技術(shù)文件起草;

4、相關(guān)技術(shù)研發(fā)、工藝研究、技術(shù)與生產(chǎn)轉(zhuǎn)換工作;

5、參照質(zhì)量體系要求、起草研發(fā)階段評審文件及生產(chǎn)標準操作流程文件,將研發(fā)成功的產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn);

6、完成上級交辦的其它事項。

任職要求:

1、生物工程、醫(yī)學檢驗、分子生物學及生物化學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、具有三年以上酶類診斷試劑產(chǎn)品的獨立研發(fā)經(jīng)驗(碩士以上學歷要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗);

3、有較強的研發(fā)管理能力。

第12篇 客服部門主管崗位職責

崗位職責:

1、全面負責客戶服務(wù)中心的品質(zhì)管理,部門經(jīng)營指標和職能目標的達成,指導(dǎo)和發(fā)展客服團隊,建立客戶管理制度,及時有效處理業(yè)主報事,通過對服務(wù)的策劃和實施,定期回顧標準和流程,提升業(yè)主滿意度;

2 、具體負責對客戶服務(wù)、服務(wù)品質(zhì)、文件資料、社區(qū)文化及信息等工作的協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督,定期組織召開部門工作例會;

3、對客服服務(wù)中心的日常工作進行管理和指導(dǎo);負責客服人員培訓工作的開展;

4、根據(jù)客戶需求,建立客戶服務(wù)標準及客戶信息分級檔案,定期組織檢查與回顧;

5、開展服務(wù)中心內(nèi)部事務(wù)管理及住戶溝通、來訪接待等工作;

6、負責項目物業(yè)服務(wù)費催收事宜。

任職資格:

1、年齡:28-35歲,全日制大專及以上學歷;

2、兩年以上物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī),熟練使用各類辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和團隊管理能力,身體健康,有親和力;

4、具備良好的客戶服務(wù)意識,抗壓能力強。

薪酬福利:

薪資:面議;福利:社保、公積金。

注:本公司所管理項目眾多,將根據(jù)個人情況合理安排工作地。

第13篇 加盟銷售主管崗位職責

加盟銷售主管 梁子時裝 深圳市梁子時裝實業(yè)有限公司,梁子時裝,梁子 主要職責:

1、參與市場銷售部年度銷售回款目標的制定, 分解、下達、完成外埠銷售回款目標;

2、負責市場信息的搜集。提供所需競爭品牌銷售資料及活動方案,了解競爭對手的銷售情況,并作對比分析,提報合理化建議;

3、負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

4、負責客情維護與提升店鋪業(yè)績,完善公司各項輔助服務(wù),努力提升加盟店鋪銷售業(yè)績;

5、參與、配合加盟店活動的展開,做好活動總結(jié)記錄,及時對銷售數(shù)據(jù)進行分析并上報;

6、為新品開發(fā)提出意見、建議;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學歷,市場營銷、營銷策劃、貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、2年以上服裝行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗;

3、掌握銷售技巧、營銷策劃、銷售數(shù)據(jù)分析、團隊建設(shè)等相關(guān)知識;

4、能夠熟練使用各種辦公室軟件,熟悉服裝行業(yè)特點,具有較強的銷售管理能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第14篇 二手車銷售主管崗位職責

二手車銷售主管-廣州(001091) 車好多集團 車好多舊機動車經(jīng)紀(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團,車好多 崗位職責:

1.負責二手車線下銷售團隊管理,保證線下銷售團隊的有效運轉(zhuǎn),支持城市經(jīng)理依據(jù)設(shè)定考核標準達成所在城市的任務(wù)目標。

2.熟悉二手車市場行情,合理規(guī)劃二手車線下銷售業(yè)務(wù)流程,提高整體銷售效率。

3.高度配合城市經(jīng)理工作,提高用戶和客戶滿意度。

任職資格:

1.熟悉二手車行業(yè),對二手車交易需求有充分的理解。

2.有2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,能管理8人以上的團隊。

3.具有較強的責任心和團隊合作精神; 掌握良好的溝通和談判技巧,富有親和力。

第15篇 商業(yè)項目主管崗位職責

工程主管(商業(yè)項目) 綠地集團-江蘇事業(yè)部 南京峰霄置業(yè)有限公司,峰霄 職責描述:

1、隸屬綠地江蘇資管中心,負責資管中心在籌在管購物中心、商鋪、公寓等商辦物業(yè)的工程相關(guān)工作;

2、負責項目的設(shè)計審查工作,對接設(shè)計、合約、工程等部門,評估、審核工程設(shè)計要點,評估設(shè)計方案,提出合理化建議;

3、作為運營方代表,負責施工過程中工程質(zhì)量的把控;

4、獨立完成工程的驗收,主要為裝飾工程、建筑電氣、自動化、水電、暖通等;

任職要求:

1.商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工程管理崗位3年以上經(jīng)驗,工程管理、裝飾工程、暖通或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷(經(jīng)驗豐富者可適當放寬);

2.具備較高的知識水平、專業(yè)能力和溝通能力;

3.熟悉商業(yè)地產(chǎn)的項目設(shè)計特點、施工管理的工作流程和規(guī)范,有商業(yè)中心籌建至運營期全過程經(jīng)驗的優(yōu)先;

4.能熟練運用cad制圖軟件;

5.具有較強的各階段設(shè)計圖紙的審核能力,較強的分析解決問題的能力,勤奮敬業(yè)、責任心強,具有團隊精神。

第16篇 cnc項目主管崗位職責

1.學歷:大專及以上 專業(yè) :機械類

2.工作經(jīng)驗 :項目主管 (3年以上),cnc產(chǎn)品開發(fā)(5年以上)

行業(yè):3c類產(chǎn)品金屬件行業(yè)

3.使用工具軟件:cad、pro/e、ug、辦公軟件

4.熟悉3c類金屬外觀產(chǎn)品的生產(chǎn)加工流程,擅長工藝的現(xiàn)場改善,熟悉機加行業(yè)的質(zhì)量標準;

5.熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉品質(zhì)管理系統(tǒng)和成本管控;

6.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行力,工作責任心強。

工作內(nèi)容:

1.金屬件產(chǎn)品開發(fā)管理,包括加工工藝評審、成本掌控、時間掌控、質(zhì)量標準管控、達成項目最終盈利目標;

2.解決開發(fā)和生產(chǎn)過程中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題,快速反應(yīng),提升客戶滿意程度;

3.新產(chǎn)品制造工藝可行性與風險評估、報價, 制程工藝開發(fā)與編排及潛在風險分析;

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

5.新工藝/新技術(shù)開發(fā)驗證主導(dǎo)

第17篇 教練主管崗位職責

兒童培訓教練主管 崗位職責:

1、負責兒童(青少年)運動能力的評估,并制定和實施基礎(chǔ)體能和專項體能訓練方案

2、負責兒童(3-12歲)運動項目、體能趣味化課程的開發(fā),以及對接合作機構(gòu)進行業(yè)務(wù)溝通和教練評估。

3、負責對會員及家長進行教育宣導(dǎo)和服務(wù)

4、負責會員的咨詢及跟蹤服務(wù)

5、負責管理和培訓教練團隊

任職資格:

1、 性別不限

2、 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、本科以上學歷,體育學院體能訓練、運動康復(fù)、運動訓練等體育專業(yè);或有相應(yīng)訓練及大賽經(jīng)歷的退役運動員;

4、具有相關(guān)兒童運動培訓項目從業(yè)經(jīng)驗(有兒童體能訓練或體能訓練相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮);

5、具備極好的親和力,能與兒童及其家長進行有效的溝通,熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè);

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力;

7、 喜歡并樂于接受新鮮事物,思維活躍。

崗位職責:

1、負責兒童(青少年)運動能力的評估,并制定和實施基礎(chǔ)體能和專項體能訓練方案

2、負責兒童(3-12歲)運動項目、體能趣味化課程的開發(fā),以及對接合作機構(gòu)進行業(yè)務(wù)溝通和教練評估。

3、負責對會員及家長進行教育宣導(dǎo)和服務(wù)

4、負責會員的咨詢及跟蹤服務(wù)

5、負責管理和培訓教練團隊

任職資格:

1、 性別不限

2、 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、本科以上學歷,體育學院體能訓練、運動康復(fù)、運動訓練等體育專業(yè);或有相應(yīng)訓練及大賽經(jīng)歷的退役運動員;

4、具有相關(guān)兒童運動培訓項目從業(yè)經(jīng)驗(有兒童體能訓練或體能訓練相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮);

5、具備極好的親和力,能與兒童及其家長進行有效的溝通,熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè);

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力;

7、 喜歡并樂于接受新鮮事物,思維活躍。

第18篇 元件銷售主管崗位職責

1、?？萍耙陨蠈W歷或市場營銷等相關(guān)專業(yè);能獨立處理和解決所負責的任務(wù); 2、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標; 3、簽定銷售合同,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄。 4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴 5、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。 6、3年以上銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先 7、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗,市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗 8、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 9、具有很強的事業(yè)心。

第19篇 外貿(mào)主管或經(jīng)理崗位職責

崗位職責:具有外貿(mào)經(jīng)驗者2年以上的管理,有豐富外貿(mào)業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗等,英語口語流利等

任職要求:

第20篇 招培主管崗位職責

招培主管 湖南金榮企業(yè)集團有限公司 湖南金榮企業(yè)集團有限公司,金榮集團,金榮 崗位職責:

1、負責制訂招聘實施計劃,完善相關(guān)管理制度,滿足公司各部門的用人需求。招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

2、負責協(xié)助中高端職位的招聘;

3、負責建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫,組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

4、跟蹤并分析人員流動情況,提交分析報告,不斷優(yōu)化招聘管理工作; 5、進行集團培訓體系搭建與執(zhí)行,具體實施培訓工作;

6、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系;

7、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

8、聯(lián)合集團各業(yè)務(wù)部門進行需求調(diào)研,業(yè)務(wù)培訓課程設(shè)計和執(zhí)行;

9、集團內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo),并進行管理與考核; 10、負責公司各項行政費用的預(yù)算與執(zhí)行,具體實施月度各項行政費用報銷審查。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3、有5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗,含3年以上培訓、招聘板塊工作經(jīng)驗;

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。