行政主管職責(zé)16篇

第1篇 人事行政主管-崗位職責(zé)

公司人事行政部門的人事行政主管是重要的管理層,日常要負(fù)責(zé)協(xié)助好人事行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作,具體的人事行政主管崗位職責(zé),以下資料可供參考。

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項(xiàng)證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第2篇 行政專員行政主管崗位職責(zé)

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責(zé)描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實(shí)施持續(xù)的改善;

2 負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會(huì),及時(shí)向上匯報(bào)工作情況,并向下傳達(dá)上級的要求;

4 負(fù)責(zé)申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報(bào)及跟進(jìn);

5 做好管理員的消防培訓(xùn),并做好食堂、宿舍消防預(yù)防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實(shí)施5s評價(jià),并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時(shí)更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點(diǎn)清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標(biāo)準(zhǔn),對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)。

9 負(fù)責(zé)公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第3篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2017年，注冊資金3000萬元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團(tuán)成立于2012年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個(gè)，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。

截止2014年，美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個(gè)，與廣州鐵路、合肥機(jī)場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營進(jìn)出口權(quán)，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。

2016年11月，美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。

行政人事主管

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；

3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對接

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；

8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用e_cel軟件；

2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 市場行政主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助銷售人員做好銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析維護(hù)并制作銷售報(bào)表;

2、根據(jù)公司訂貨制度并參考門店訂單和電腦庫存給門店下訂單;

3、協(xié)助銷售人員共同達(dá)成內(nèi)部相關(guān)kpi(庫存控制,利潤控制等等);

4、負(fù)責(zé)門店價(jià)格陳列監(jiān)督,按照公司標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)檢查門店價(jià)格和陳列;

5、門店促銷活動(dòng)的策劃及跟進(jìn)。

任職要求:

1、熟練使用e_cel等辦公軟件;

2、具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng),較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感;

3、工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、有訂單系統(tǒng)操作,快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第5篇 酒店行政主管崗位職責(zé)

酒店人事行政主管 合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產(chǎn),珠江地產(chǎn),珠江 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進(jìn)行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率;

4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學(xué)歷;

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

第6篇 采購行政主管崗位職責(zé)

采購行政主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:

1、全國行政費(fèi)用管理,月度可用預(yù)算管理;

2、全國采購費(fèi)用匯總統(tǒng)計(jì),月度采購計(jì)劃審核,臨時(shí)采購價(jià)格和供應(yīng)商資質(zhì)審核。。

3、全國新項(xiàng)目行政采購支持,預(yù)算協(xié)調(diào)管理。,

4、定期出具全國采購物品價(jià)格報(bào)告,行政采購目標(biāo)及實(shí)際采購報(bào)告。

5、采購尋源,價(jià)格談判,合同擬定,區(qū)域合同審核,公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。

任職要求:

1、全日制大專及以上學(xué)歷,物流管理相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;

2、具備良好的溝通表達(dá)能力;

3、思維敏捷,成本意識強(qiáng)。

第7篇 沈陽行政主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

7、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;

4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;

5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。

第8篇 行政主管（偏文字）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司對政府文件、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿等重要文案的撰寫工作；

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部行政公文、行政活動(dòng)、會(huì)議記錄等相關(guān)文件的撰寫；

3、負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)文案或軟文撰寫等文字類工作；

4、配合做好部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。

職位要求：

1、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2、具備較強(qiáng)的語言掌控能力及較好的文字功底，能獨(dú)立完成發(fā)言稿、對政府文件的撰寫；

3、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)不推諉；

4、能獨(dú)立起草重要文書材料，編制各類行政公文；

5、有政府工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第9篇 機(jī)關(guān)物業(yè)公司行政主管崗位職責(zé)

機(jī)關(guān)大廈物業(yè)公司行政主管崗位職責(zé)

直接上級:辦公室主任

崗位職責(zé):

a、負(fù)責(zé)分公司自身的后勤管理工作;

b、負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)保護(hù)用品的預(yù)算、制作和發(fā)放工作;

c、負(fù)責(zé)分公司辦公用品的預(yù)算編制,批準(zhǔn)發(fā)放工作;

d、負(fù)責(zé)分公司租用車輛的管理、調(diào)度和使用工作;

e、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 物業(yè)行政主管崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)

1)配合管理處對各部門的定崗定編工作,協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機(jī)構(gòu)和崗位定員;

2)負(fù)責(zé)制定管理處各崗位年度培訓(xùn)規(guī)劃,組織員工的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),做好培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督、檢查工作;

3)負(fù)責(zé)辦理管理處員工入職、調(diào)動(dòng)、辭職工作;

4)負(fù)責(zé)管理處員工薪資管理,認(rèn)真做好調(diào)資、晉級定級工作;

5)組織檢查各部門員工績效考核實(shí)施情況,確?？冃Э己说恼鎸?shí)性、公正性和有效性;

6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動(dòng),積極宣傳介紹公司文化,加強(qiáng)公司與客戶的思想文化的溝通和交流,不斷豐富社區(qū)文化建設(shè);

7)促進(jìn)部門員工團(tuán)結(jié)合作,圓滿完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù);

8)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門日常工作情況及上交各種工作報(bào)表;

9)負(fù)責(zé)公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作;

10)負(fù)責(zé)組織安排管理處各類會(huì)議,傳達(dá)會(huì)議精神;

11)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。

職責(zé)二:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)

1、在行政管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作;貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室領(lǐng)導(dǎo)指示精神,恪竟職守,廉潔奉公,努力做好每項(xiàng)具體工作。

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)及行政管理部經(jīng)理安排下,具體做好各類會(huì)議及活動(dòng)的籌措和辦理工作,圓滿完成、落實(shí)每項(xiàng)工作任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)辦理公司總務(wù)、后勤具體事務(wù),包括辦公設(shè)備、設(shè)施、辦公用品的計(jì)劃、市場調(diào)查、保管和發(fā)放,員工餐廳、員工宿舍等方面的事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)辦公安全、消防、環(huán)境布置、清潔衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)通信等其它行政事務(wù)性工作。

5、按照行政管理部職責(zé),切實(shí)做好社區(qū)文化宣傳及公司品牌建設(shè)和推廣工作,具體負(fù)責(zé)園區(qū)環(huán)境布置的策劃和實(shí)施、公司形象宣傳和品牌推廣、社區(qū)文化活動(dòng)及員工業(yè)余文化生活的組織實(shí)施工作。

6、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職責(zé)三:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)工作;

2.人員管理:辦理人員的工作調(diào)動(dòng)手續(xù),辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等,定期提交人員情況統(tǒng)計(jì)表;

3.考勤管理:定期匯總考勤,記錄考勤及獎(jiǎng)懲登記本,抽查各部門考勤情況;

4.后勤管理:組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng);

5.負(fù)責(zé)對公司的文件及檔案進(jìn)行管理,做好存檔工作;

6.員工培訓(xùn):建立培訓(xùn)檔案,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料,編制考核試卷,匯總《員工培訓(xùn)記錄表》;

7.協(xié)助建立公司物資管理臺帳;

9.負(fù)責(zé)各部門文件傳遞收發(fā),檔案整理工作;

10.其他行政管理工作。

職責(zé)四:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)

a.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會(huì)議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時(shí)掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)士氣。

j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵(lì)措施,促進(jìn)所屬部門高效完成工作。

m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費(fèi)用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會(huì),集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

職責(zé)五:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)管理工作。

2、根據(jù)庫管員每月倉庫的盤點(diǎn)情況,合理控制倉庫儲備量,及時(shí)將每月采購計(jì)劃報(bào)部門經(jīng)理審批。

3、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的談判,盡量為公司節(jié)約開支。

4、負(fù)責(zé)公司的車輛申請及派遣,并負(fù)責(zé)處理車輛的維修及年檢事宜。

5、經(jīng)常組織公司員工的文娛活動(dòng),增強(qiáng)公司的凝聚力。

6、根據(jù)實(shí)際情況作出每月的辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃并申請款項(xiàng)。

7、收集、儲備各種信息和資料并進(jìn)行調(diào)查、研究、存檔,并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、完成公司安排的其他工作。

第11篇 行政主管(安保組) - 校長辦公室崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位說明

崗位職責(zé)：

1. 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)校園治安、交通等方面的具體工作；

2. 監(jiān)管校保安隊(duì)伍的日常工作；

3. 制定和完善本部門的安保制度和工作流程

4. 處置和應(yīng)對校內(nèi)突發(fā)性治安事件；

5. 制定并實(shí)施學(xué)校的各種大型活動(dòng)的安全保衛(wèi)方案；

6. 組織開展全校安全教育、宣傳等；

7. 校內(nèi)、外安保工作的協(xié)調(diào)；

8.其他臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有高?；蛲馄蟆⒐矙C(jī)關(guān)相似工作經(jīng)歷者佳；

3. 具備相關(guān)安全消防、突發(fā)情況處置等專業(yè)知識；

4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，遇事冷靜，善于處理各種突發(fā)事件；

5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)，誠實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；

6. 良好的中文寫作和口頭表達(dá)能力，一定的英文寫作和聽說能力。

第12篇 行政主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

行政主管職位要求

1.較強(qiáng)的管理能力;

2.熟練使用辦公軟件;

3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

4.工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng);

5.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

行政主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第13篇 行政行政主管崗位職責(zé)任職要求

行政行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實(shí)施，人力成本的年度預(yù)算與合理控制;

2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營需求，組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施，組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng);

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制;

7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范，勞動(dòng)糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控，合理控制費(fèi)用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動(dòng)及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動(dòng)性強(qiáng)。

5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

行政行政主管崗位

第14篇 行政主管崗位職責(zé)任職要求

行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實(shí)施，人力成本的年度預(yù)算與合理控制;

2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營需求，組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施，組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng);

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制;

7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范，勞動(dòng)糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控，合理控制費(fèi)用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動(dòng)及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動(dòng)性強(qiáng)。

5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

行政主管崗位

第15篇 房地產(chǎn)項(xiàng)目行政主管任職資格崗位職責(zé)

房地產(chǎn)項(xiàng)目行政主管崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限

年齡:25歲以上

學(xué)歷:本科以上

專業(yè):行政管理與工民建相關(guān)專業(yè)

2、職稱:初級以上

職業(yè)技能:懂房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)行的相關(guān)程序

計(jì)算機(jī)需求程度:熟練操作電腦

外語種類:英語

外語熟練程度:較高

語言表達(dá)能力:語言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力

寫作能力:有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力

3、具有三年以上從事本工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練操作電腦,英語方面有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫的能力。

5、有較強(qiáng)的組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

6、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。

二、崗位職責(zé)

1、申請、提交、發(fā)放、保管項(xiàng)目使用物品、辦公用品,并監(jiān)督使用情況。

2、員工餐廳的管理(含人員、餐費(fèi)支出、環(huán)境衛(wèi)生等)。

3、監(jiān)督、檢查員工對辦公設(shè)備的使用情況。

4、調(diào)派公司車輛,監(jiān)督檢查使用情況。

5、傳達(dá)并督辦項(xiàng)目負(fù)責(zé)人布置的相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目檔案整理、歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目文書處理及公文傳遞工作。

8、負(fù)責(zé)接待來訪客人。

9、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

10負(fù)責(zé)記錄、打印、發(fā)放會(huì)議紀(jì)要。

11檢查、督促下屬工作,定期進(jìn)行考核、評價(jià)。

12負(fù)責(zé)項(xiàng)目組固定資產(chǎn)的保管工作。

13完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第16篇 行政主管兼出納崗位職責(zé)任職要求

行政主管兼出納崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政后勤管理;

2、負(fù)責(zé)公司工商注冊、變更等;

3、負(fù)責(zé)公司人員報(bào)銷、稅務(wù)申報(bào)等;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識;

4、工作積極主動(dòng)、細(xì)心負(fù)責(zé)，具有職業(yè)操守。

行政主管兼出納崗位