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第1篇 績效考核專員崗位職責(zé)(20篇)
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
(1) 協(xié)助上級公平、公正的執(zhí)行公司的各項績效考核制度。
(2) 審核本分部各門店的各項促銷費用。
(3) 建立健全人事檔案,并及時更新和上報。
(4) 定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關(guān)系。
(5) 安排分部員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動的考評,匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。
(6) 負(fù)責(zé)與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認(rèn),并每月匯總提交大區(qū)。
(7) 負(fù)責(zé)獎懲臺帳的建立。
(8) 負(fù)責(zé)骨干及梯隊人員檔案的建立。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先;
2、對數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;
3、抗壓能力強,工作踏實、細(xì)心,思維邏輯性強。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況
5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作
11、完成上級交辦的其它臨時性工作
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結(jié)合公司實際情況,協(xié)助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及部門年度工作目標(biāo),協(xié)助上級制定部門及部門負(fù)責(zé)人考核方案,確保各部門工作目標(biāo)的順利實現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標(biāo),指導(dǎo)各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標(biāo)的順利實現(xiàn);(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日?？己?組織實施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關(guān)考核資料和考核數(shù)據(jù),確保考核公正真實;(8)定期維護(hù)績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗;2、有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;3、有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力,較強的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項目工作經(jīng)驗優(yōu)先。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
招聘要求:
1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗
2、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
4、對數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件
工作地點:蘇州吳江
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、計劃制定、分解、調(diào)整與通報:根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計劃,并根據(jù)年度計劃進(jìn)行月度的分解,并下達(dá),在計劃執(zhí)行過程中,結(jié)合實際工作情況,對計劃進(jìn)行調(diào)整。
2、協(xié)調(diào)重點業(yè)務(wù)工作的開展:根據(jù)各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進(jìn)行各工作計劃編制、下發(fā);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)項目工作小組,及時跟進(jìn)各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進(jìn)行評估,并對相關(guān)項目人員進(jìn)行專項的獎懲。
3、pdca績效管理:跟進(jìn)計劃的執(zhí)行和指標(biāo)的落實情況;對計劃的執(zhí)行進(jìn)行和指標(biāo)的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計,形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進(jìn)整改計劃的制定,評估后期的整改推進(jìn)效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進(jìn)行通報。
任職要求:
1、23-28周歲,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強計劃性,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1.35歲以下,形象品德佳;
2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.語言表達(dá)能力強,溝通能力強,良好的團(tuán)隊精神;
4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;
5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)。
崗位職責(zé):
1.遵守公司紀(jì)律,按時出勤,服從上級指導(dǎo)和安排;
2.獨立負(fù)責(zé)績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;
3.負(fù)責(zé)擬定公司績效考核方案并組織實施;
4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績效執(zhí)行情況;
5.對各部門的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估和反饋;
6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件
具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。單休(能適應(yīng)加班)
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;
2、跟蹤考核進(jìn)度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;
3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;
4、對考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作為員工工作改進(jìn)和核算績效工資依據(jù);
5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對相應(yīng)考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;
6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進(jìn)行完善,規(guī)范績效管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關(guān)工作一年以上;
3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
你需要做:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié),及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進(jìn),優(yōu)化績效管理;
你需要有:
1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運用;
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;
2.掌握公司薪資架構(gòu)及職位評估辦法,落實績效管理;
3.負(fù)責(zé)員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實。
4.編制員工的工資表,報送經(jīng)理審批。
5.負(fù)責(zé)員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上;
2.工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,做事踏實;
3.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表
4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況
5 協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9 協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
10 做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作
11 完成上級交辦的其它臨時性工作
任職要求:
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)
2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標(biāo)制定各崗位考核方式;
2、整理各部門kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)信息庫,不斷更新各部門考核指標(biāo);
3、建立及維護(hù)績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;
4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關(guān)建議;
5、協(xié)助進(jìn)行績效培訓(xùn),監(jiān)督指導(dǎo)各部門績效考核的落實情況,確?？冃Э己诉\行的順暢;
6、對考核結(jié)果進(jìn)行收集匯總、統(tǒng)計分析、整理成報告,報直接上級,經(jīng)確認(rèn)后存檔;
7、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗佳;
3、能熟練運用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設(shè)計及績效考核的相關(guān)原理方法;
4、有良好的職業(yè)道德,較強的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強烈的責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)致、條理性強。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
建立公司職位流動和晉升體系;
協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;
組織實施績效評價面談;
協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職要求:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
◆熟悉各種績效評價方法;
◆熟悉績效管理流程;
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài)度:
◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;
◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強,良好的團(tuán)隊合作意識。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,文筆優(yōu)秀;
2、熟悉績效考核者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議
任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng) 計調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、 辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
注意:本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。
本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。
本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;
2. 執(zhí)行績效考核制度,負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;
3. 協(xié)助設(shè)計考核方案,參與各部門考核方案實施;
4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
應(yīng)聘要求
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上績效相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士亦可;
3、了解人力資源各模塊、相關(guān)法規(guī)規(guī)定;
4、具有良好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力;
5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;
6、形象氣質(zhì)佳,興趣愛好廣泛。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
6、人事方面其他事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、二年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保流程;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強。
工作時間:周一至周六早8點到晚5點。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案
2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表
4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況
5、協(xié)助做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作
6、 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核
7、 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
8、 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
9、 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;
11、. 完成上級交辦的其它臨時性工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗。
3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。
4、熟練掌握績效考核模塊工作內(nèi)容。
5、熟悉國家人事政策、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。
績效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、根據(jù)公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關(guān)制度和流程;
2、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單;
3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;
4、績效考核相關(guān)資料存檔;
5、根據(jù)企業(yè)實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程;
6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù);
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
第2篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。
通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第3篇 績效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
績效考核專員職位要求
1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);
2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;
3.辦事快捷,考慮問題周全、細(xì)致;
4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;
5.熟悉使用辦公軟件
績效考核專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)電話的接聽;
2.負(fù)責(zé)公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)公司多方面預(yù)訂和后勤保障工作;
第4篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求
績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績效考核專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況；
5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
第5篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第6篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第7篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)任職要求
薪酬考核專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放，確保及時無誤;
2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);
3、分析人力資源成本，提出有效意見和建議;
4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的推進(jìn)和實施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有保密意識，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé);
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。
薪酬考核專員崗位
第8篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;
4、薪資統(tǒng)計與核對;
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、二年以上績效設(shè)計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;
第9篇 考核專員崗位職責(zé)
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;
4、薪資統(tǒng)計與核對;
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、二年以上績效設(shè)計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;
第10篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第11篇 績效考核專員崗位職責(zé)范本
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。
3.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施。
第12篇 薪酬與考核專員崗位職責(zé)
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)
對員工任職資格的評定權(quán)
考核指標(biāo):
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
第13篇 績效考核專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、檔案、公文、制度管理。
2、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要撰寫及工作跟蹤。
3、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定、升級與完善。
4、負(fù)責(zé)公司一級部門績效收集與復(fù)核。
5、組織開展公司內(nèi)部各項審計檢查。
6、負(fù)責(zé)公司各項審計檢查工作的督辦。
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫。
8、其他臨時性事務(wù)。
第14篇 績效考核專員崗位職責(zé)
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強。
第15篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
2、學(xué)習(xí)能力強,公司提供帶薪培訓(xùn);
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
第16篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強烈的責(zé)任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強的團(tuán)隊精神,認(rèn)同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
