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第1篇 部門業(yè)務總經理崗位職責
信托業(yè)務部門總經理 工作職責:
1.負責帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施;
2.負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規(guī),及時有效控制項目風險;
3.負責信托項目實施至結束期間的管理。
任職要求:
1.具有211或985院校(或海外知名大學)金融、經濟、財會、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.39-45周歲,大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長,或分行公司、投行部門負責人。前者優(yōu)先;
3.具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,熟悉信托行業(yè)項目拓展、產品設計、事中管理等業(yè)務;
4.具有獨立解決復雜問題的能力和良好的團隊管理能力,具備較強的社交和溝通能力。 信托收入目標:3500w-4000w,信托新增規(guī)模150億。
下屬5-8人 工作職責:
1.負責帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施;
2.負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規(guī),及時有效控制項目風險;
3.負責信托項目實施至結束期間的管理。
任職要求:
1.具有211或985院校(或海外知名大學)金融、經濟、財會、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.39-45周歲,大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長,或分行公司、投行部門負責人。前者優(yōu)先;
3.具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,熟悉信托行業(yè)項目拓展、產品設計、事中管理等業(yè)務;
4.具有獨立解決復雜問題的能力和良好的團隊管理能力,具備較強的社交和溝通能力。
第2篇 部門業(yè)務經理崗位職責
國際業(yè)務部部門經理 江蘇共創(chuàng)人造草坪有限公司 江蘇共創(chuàng)人造草坪有限公司 _工作職責:
1、負責海外市場的客戶開發(fā)與維護,產品推廣和市場拓展等工作;
2、通過參加各類對外貿易展會、電子商務平臺等開發(fā)和維護國外客戶;
3、獨立、全面規(guī)劃所負責的區(qū)域,包括市場策略、團隊管理,確保公司戰(zhàn)略目標在本部門的順利執(zhí)行和落實。
_任職要求:
1、本科及以上學歷,英語六級以上,書面和口語交流熟練,5年以上獨立拓展外貿業(yè)務工作經驗,具有外貿團隊管理經驗優(yōu)先;
2、良好的市場分析能力和開拓能力,較強的市場敏感度,擁有成功獨立開發(fā)客戶的經歷,良好的自我調節(jié)控制能力;
3、具有較強的抗壓能力和溝通能力,思路清晰;
4、誠信正直,認真盡職,較好的凝聚力、執(zhí)行力。
第3篇 部門業(yè)務經理崗位職責任職要求
部門業(yè)務經理崗位職責
崗位職責:
(1)拓展融資租賃專項業(yè)務市場，開發(fā)租賃項目與營銷，擬定租賃項目拓展計劃;
(2)客戶服務與客戶關系維護管理，為客戶提供項目方案、產品設計、產品報價、財稅咨詢、市場分析等;
(3)實施租賃項目盡職調查和租后管理等工作;
(4)團隊管理工作、團隊業(yè)務培養(yǎng)提升工作。
2、任職要求:
(1)須具有2年及以上“銀行或信托機構對公業(yè)務從業(yè)經驗”，熟悉融資租賃業(yè)務基礎知識;
(2)須知名高校全日制本科及以上學歷，211或985學校有效錄用;
(3)具有過硬的職業(yè)操守和良好服務意識，能夠根據客戶需求設計融資及租賃業(yè)務服務方案;
(4)過硬的職業(yè)操守，良好的識別、防范、控制風險能力和較強的抗壓能力;
(5)熟悉租賃行業(yè)市場，且在城投城發(fā)、國有上市機構、專項朝陽租賃業(yè)務行業(yè)具有豐富客戶資源者;
(6)具有良好的市場營銷能力及市場談判能力;
(7)適應出差。
3、薪酬結構
基本工資+季度績效+年終績效+福利
二、項目部門負責人
1、崗位職責:
(1)拓展融資租賃專項業(yè)務市場，開發(fā)租賃項目與營銷，擬定租賃項目拓展計劃;
(2)客戶服務與客戶關系維護管理，為客戶提供項目方案、產品設計、產品報價、財稅咨詢、市場分析等;
(3)實施租賃項目盡職調查和租后管理等工作。
2、任職要求:
(1)須具有3年及以上“銀行或信托機構對公業(yè)務從業(yè)經驗”，須1年以上團隊管理經驗，熟悉融資租賃業(yè)務基礎知識;
(2)須知名高校全日制本科及以上學歷，211或985學校有效錄用;
(3)具有過硬的職業(yè)操守和良好服務意識，能夠根據客戶需求設計融資及租賃業(yè)務服務方案;
(4)過硬的職業(yè)操守，良好的識別、防范、控制風險能力和較強的抗壓能力;
(5)熟悉租賃行業(yè)市場，且在城投城發(fā)、國有上市機構、專項朝陽租賃業(yè)務行業(yè)具有豐富客戶資源者;
(6)具有良好的市場營銷能力及市場談判能力;
(7)適應出差。
3、薪酬結構
基本工資+季度績效+年終績效+福利
部門業(yè)務經理崗位
