篇一 行政機關經(jīng)費保障情況調(diào)研報告2950字
近年來，在各級黨委、政府的高度重視和大力支持下，總體上講，基層司法行政機關經(jīng)費保障狀況有了較大改善。但在有些地區(qū)由于缺乏穩(wěn)定、有效的基層司法行政經(jīng)費保障體制，經(jīng)費保障不足仍是制約基層司法行政工作發(fā)展進步的突出問題之一。因此，在更大范圍內(nèi)加快建立體制更加合理、機制更加有效、管理更加科學、保障更加有力的司法行政運行體制，已成為擺在司法行政機關面前的重大問題。按照上級要求，為全面掌握我縣司法行政經(jīng)費保障情況，近期，縣司法局組織專門人員對我縣的司法行政經(jīng)費實際保障情況進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、我縣司法行政機關經(jīng)費保障的現(xiàn)狀
從調(diào)查中可以看出，目前，縣司法局局機關共有行政編制22人，縣法援中心及縣公證處兩個，二級單位共有事業(yè)編制11人。全縣轄11個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），共有司法所11個（前為10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個司法所），全縣共有司法行政專項編制43名。近年來經(jīng)費保障的基本情況有以下三個特點：
（一）財政支持力度不斷加強，司法行政機關經(jīng)費緊張的狀況有所緩解
之前，縣司法局無論是辦公經(jīng)費還是業(yè)務專項經(jīng)費均未列入縣級財政預算，基本運轉(zhuǎn)毫無保障。后，縣財政逐步加大了對專項業(yè)務工作開展的支持，專項經(jīng)費從的3萬元增加到目前的23萬元，每年均列入縣級財政預算。在現(xiàn)有保障體制之下，相對有效的保證了司法行政機關基本業(yè)務的開展。除縣級財政加大支持外，中央、省、市政策性轉(zhuǎn)移支付對司法行政機關的投入也不斷加大，如中央裝備款、辦案經(jīng)費、省財政配套資金、市財政司法所建設補貼資金等，一些系列政策的出臺和實施，改變了過去司法行政機關經(jīng)費完全無保障的情況。
（二）辦公經(jīng)費一直未列入地方財政預算，局機關基本運轉(zhuǎn)仍無經(jīng)費保障
受縣財力制約，目前，縣財政對我縣司法行政機關的保障還僅僅是建立在基本業(yè)務開展的基礎之上。多年來，司法行政機關基本辦公經(jīng)費從未列入財政預算，僅有的一點業(yè)務經(jīng)費既要保障運轉(zhuǎn)，又要辦業(yè)務，造成司法行政機關在經(jīng)費開支上時刻捉襟見肘，這直接導致了整體工作的運轉(zhuǎn)困難。
（三）基層司法所基本無任何經(jīng)費保障，司法所職能發(fā)揮受到嚴重限制
自司法所收編上劃以來，司法所納入了縣司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的雙重管理。按照收編文件規(guī)定，收編后司法所人員的辦公經(jīng)費、福利等仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負擔。由于收編后人員管理與經(jīng)費劃撥脫鉤以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財政困難，再加上部分基層領導在思想上有“重打輕防”的習慣性思維，忽視了司法行政工作在社會治安綜合治理過程中的潛在價值和不可替代作用，司法所運轉(zhuǎn)所需經(jīng)費從未列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算。司法所日常開支只能靠臨時向縣司法局和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府匯報來解決，事實上大部分得不到解決，極大的限制了司法所業(yè)務開展。諸如社區(qū)矯正、安置幫教、人民調(diào)解等一些重點工作開展起來都十分困難。
二、基層司法行政經(jīng)費保障存在的主要問題
近年來，各級黨委政府不斷加大經(jīng)費投入，司法行政機關保障水平得到不斷提高，辦公條件也得到日益改善。但是，由于多方面原因，一個完善的經(jīng)費保障體制在魚臺司法行政系統(tǒng)仍未建立起來，影響了司法行政機關正常有效的運轉(zhuǎn)和司法行政工作的科學健康發(fā)展?，F(xiàn)階段，我縣基層司法行政機關在經(jīng)費保障方面存在問題的主要原因有以下三個方面：
（一）地方財政困難，司法行政保障受制于地方財力
魚臺縣地處山東、江蘇兩省交界處，工業(yè)基礎薄弱，第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)的比重較大，縣財政收入來源較為單一。由于地方財政困難，在經(jīng)費預算上，需要保工資、保發(fā)展，因而絕大部分黨政機關的辦公經(jīng)費都得不到保障。這是我縣司法行政經(jīng)費困難的根本原因。
（二）司法行政系統(tǒng)公用經(jīng)費保障制度得不到落實
財政部、司法部在就聯(lián)合出臺了《關于制定司法行政機關公用經(jīng)費保障標準的意見》，提出要從加強國家基層政權建設、提高基層執(zhí)政能力的高度，按照“收支脫鉤、全額保障、因地制宜、適時調(diào)整”的原則制定基層司法行政機關公用經(jīng)費保障標準。目前，其他省份都已按照《意見》要求，結合地區(qū)實際情況，制定落實了司法行政機關公用經(jīng)費保障標準。但山東省由于各方面原因，一直未將文件精神向下傳達、貫徹和落實，文件棚架在了省一級，導致基層經(jīng)費落實無依據(jù)，申請無辦法。自起，我縣政法機關中公、檢、法三部門的公用經(jīng)費均已落實了中央兩部門的文件精神，唯有司法行政系統(tǒng)沒有落實，給司法行政工作造成了不應有的困難。這是當前基層司法行政機關經(jīng)費困難的關鍵原因。
（三）上級有關業(yè)務經(jīng)費的文件精神落實情況不好
對于司法行政重要業(yè)務工作的開展，上級黨委政府是很重視的，因此，在安排部署相關業(yè)務工作開展時，都對經(jīng)費保障問題提出明確要求，并出臺了專門文件。如在人民調(diào)解、普法宣傳、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助等方面都提出了經(jīng)費保障的具體要求。但從我縣情況看，這些文件精神落實狀況不好。有的是落實標準低，有的方面多年來就一直沒有落實。究其原因，有地方財政困難、相關部門協(xié)調(diào)爭取力度不大等因素，也有上級主管機關督促檢查力度不夠的問題。上級主管部門只止步于文件發(fā)了，從未檢查督促過文件的落實問題。這也是基層司法行政機關經(jīng)費困難的重要原因。
三、解決當前經(jīng)費保障問題的建議對策
基層司法行政經(jīng)費保障工作是司法行政工作的重要組成部分，沒有基層司法行政經(jīng)費的保障就沒有基層司法行政工作的科學健康發(fā)展。強有力的經(jīng)費保障是基層司法行政機關有效履行職責的重要基礎和前提。努力解決基層司法行政經(jīng)費保障方面存在的各種問題，進一步加大投入，加強管理，不斷提高經(jīng)費保障水平，不斷改善基層司法行政機關工作條件，是深化司法體制和工作機制改革的需要，也是維護人民群眾根本利益的需要，更是維護社會穩(wěn)定的需要。為解決我縣基層司法行政機關經(jīng)費困難問題，結合魚臺實際，特提出如下建議：
（一）落實公用經(jīng)費保障標準，確?；鶎铀痉ㄐ姓块T履行職能的經(jīng)費需要
建議省、市相關部門加大協(xié)調(diào)力度，盡快落實財政部、司法部《意見》精神，盡快制定落實我省、我市司法行政機關公用經(jīng)費保障標準。加強與財政部門溝通，結合實際情況，合理制定我縣公用經(jīng)費保障標準實及施計劃，切實滿足基層司法行政工作的基本經(jīng)費需求，維持基層司法行政機關的正常運轉(zhuǎn)。
（二）建立監(jiān)督機制，認真做好保障標準的落實工作
要充分發(fā)揮上級機關、人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督作用。各級黨委政府要站在維護社會穩(wěn)定、鞏固政權建設的高度，牢固樹立“經(jīng)濟發(fā)展是政績，社會穩(wěn)定也是政績”的觀念，認真抓好司法行政公用經(jīng)費保障標準的全面落實。這不僅關系到司法行政工作良性發(fā)展的物質(zhì)基礎能否夯實，更關系到國家社會的長遠發(fā)展。
（三）加大支持力度，不斷提高保障水平
基層司法行政機關的經(jīng)費保障標準要適應司法行政工作任務的變化，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展不斷增加，隨著地區(qū)財政能力的提高和國家有關政策的調(diào)整適時進行調(diào)整，以此保證基層司法行政機關各項經(jīng)費保障水平的不斷提高。
（四）中央政法?？钜w現(xiàn)扶貧解困作用
對經(jīng)濟欠發(fā)達、財政困難的縣（市區(qū)），中央，省市要加大支持力度。近年來，中央政法?？罴笆∈信涮踪Y金的發(fā)放力度不斷加大，但在發(fā)放辦法上基本上是采取的平均主義，按照縣市區(qū)人口多少來安排專款數(shù)量。這就造成了無經(jīng)費困難的縣市區(qū)也得到了扶持，而經(jīng)費困難大的縣市區(qū)又無法從根本上解決問題。因此，建議下一步在專款安排上要向困難縣市區(qū)傾斜，以此解決困難縣市區(qū)基層司法行政機關的燃眉之急。
篇二 在全國行政機關公務員管理工作會議上的報告4000字
同志們：
我們這次會議，是經(jīng)國務院批準，國家公務員局成立后召開的第一次全國行政機關公務員管理工作會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十七大和中央經(jīng)濟工作會議、全國組織部長會議精神，貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會議的部署和要求，總結2023年行政機關公務員管理工作，研究部署2023年和今后一段時期的工作。在前幾天召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，德江副總理和蔚民部長都對公務員管理工作提出了明確要求。今天，蔚民部長又親臨這次會議，并將作重要講話。我們要認真學習領會德江副總理和蔚民部長的講話精神，深入貫徹落實。下面，我報告一下2023年公務員管理工作的情況和2023年工作的安排及要求。
一、關于2023年公務員管理工作的基本情況
過去的一年，在___、國務院和各級黨委政府的正確領導下，公務員管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷改革創(chuàng)新，扎實推進制度建設、隊伍建設和基礎建設，各項工作取得顯著成效。
（一）圍繞中心服務大局充分發(fā)揮了職能作用。我們自覺把公務員管理工作放在全黨全國大局中謀劃和推進，積極主動地為黨和國家中心工作服務。一是緊扣國家大事要事，及時開展了抗冰凍雨雪災害表彰工作，出色完成了全國抗震救災評審表彰的有關工作，積極參與了北京奧運會和殘奧會總結表彰活動，受到了中央和國務院領導同志及各方面的好評。二是根據(jù)中央要求，積極配合有關部門推進司法體制改革，以國務院、國辦名義分別下發(fā)了《國家安全機關組織管理條例》、《規(guī)范公安機關人民警察職務序列的意見》，并以部名義下發(fā)了《監(jiān)獄勞動教養(yǎng)機關人民警察參照公安機關實行分類管理制度和單獨警察職務序列有關問題的意見》，對全國160余萬人民警察實施了分類管理。三是貫徹落實__指示精神，加強基層政法機關公務員隊伍建設，會同有關部門為中西部14個省區(qū)市基層和艱苦邊遠地區(qū)公安機關招錄4000人進入公安院校學習，推進了政法院校招錄培養(yǎng)體制改革試點工作。
（二）改革創(chuàng)新攻堅克難在解決難點問題上取得突破。我們圍繞解決公務員管理工作多年來存在的難點問題、薄弱環(huán)節(jié)，深化改革，大力攻關，在諸多方面取得新進展。一是依法考錄、科學考錄和公平考錄呈現(xiàn)新局面。認真執(zhí)行公務員錄用規(guī)定，年內(nèi)全國行政機關共招錄約9萬名公務員。在中央機關招考中探索分類考試，提高了考試的科學性。嚴厲打擊考試作弊行為，凈化了考試環(huán)境。堅持正確的用人導向，加大從基層錄用公務員的力度，中央和省級機關錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到50%以上?？间浌ぷ鞯玫搅酥醒腩I導同志的高度肯定。二是分類管理和聘任制試點工作深入推進。研究制定了行政執(zhí)法類公務員管理試點方案，會同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統(tǒng)部分單位開展試點工作。在深圳、浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會開展了公務員職位聘任制試點工作。草擬了專業(yè)技術類公務員管理暫行規(guī)定和聘任制公務員管理辦法。三是國家榮譽制度建設取得階段性成果。調(diào)研總結了全國表彰獎勵工作有關情況。根據(jù)中央領導同志指示精神，起草了國務院榮譽稱號條例（送審稿）、國家勛章和榮譽稱號法（送審稿），并上報國務院。四是公務員統(tǒng)計和管理信息系統(tǒng)建設工作開始啟動。建立了組織部門牽頭，組織人事部門分工負責的公務員統(tǒng)計工作機制，研究確定了2023年的統(tǒng)計指標體系，開展了自__年以來的第一次公務員常規(guī)統(tǒng)計。另外，為加強政府自身建設，提高政府效能，積極探索開展了政府績效評估工作，部里確定的五個聯(lián)系點積累了經(jīng)驗，其他地區(qū)也進行了較有成效的嘗試，為進一步深化這項工作奠定了基礎。
（三）鞏固成果夯實基礎為推動公務員管理工作向縱深發(fā)展創(chuàng)造了條件。我們高度重視鞏固公務員管理工作取得的成果，并不斷加強基礎建設。年初，向___、國務院專題報告了公務員法實施工作情況。之后，我們著重抓了四項工作：一是公務員登記工作由集中組織登記轉(zhuǎn)入日常登記。在集中組織登記工作告一段落后，我們妥善處理了一些歷史遺留問題，初步建立了日常登記的工作機制。二是參照管理集中審批工作基本結束。按照部里要求，各地加大了參照管理集中審批工作的力度，開展了市、縣兩級參照管理的集中審批，重點開展了參照單位實行公務員制度的入軌工作。三是公務員法配套法規(guī)建設取得明顯進展。會同中組部制定印發(fā)了公務員獎勵、調(diào)任、職務任免與職務升降、申訴、培訓、新錄用公務員任職定級等6個規(guī)定。起草了辭職規(guī)定、辭退規(guī)定、公務員錄用考試報考者違紀違規(guī)行為處理辦法等配套法規(guī)。會同有關部門研究制定專項處分規(guī)章，進一步完善了公務員紀律懲戒政策法規(guī)體系。積極推進行政執(zhí)法人員資格制度建設。各地對部里已頒布的配套法規(guī)，陸續(xù)制定了實施細則并予以發(fā)布。四是深入開展公務員培訓工作。初任培訓統(tǒng)一模式基本形成，參訓率達到100%；以處、科兩級為重點，有序地推進了任職培訓；有針對性地開展了專門業(yè)務培訓和技能訓練；普遍開展了不同內(nèi)容的在職培訓。進一步加大了對口培訓力度，及時開展了支援地震災區(qū)恢復重建培訓工作。
（四）樹立形象強化素質(zhì)自身建設得到進一步加強。我們抓住機構改革的契機，不斷加強自身建設，努力形成一支有戰(zhàn)斗力的公務員管理隊伍。新局組建伊始，我們即按照建設“模范部門”、“過硬隊伍”和“四個形成”的要求，配強領導班子，充實干部隊伍，建設追求卓越、科學管理、團結和諧的機關文化，開通國家公務員局門戶網(wǎng)站，開展公務員管理業(yè)務學習，加強基礎建設，努力塑造公務員管理部門的新形象。各級公務員管理部門努力提升業(yè)務水平，不斷改進工作作風，自身建設得到明顯加強。按照中央的統(tǒng)一部署，我們還深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真組織了學習培訓、專題調(diào)研和解放思想大討論，深入梳理了工作中存在的突出問題，形成了改進工作的思路，提出了整改措施。公務員管理機構的加強和公務員管理隊伍的壯大，為開創(chuàng)公務員管理工作新局面提供了可靠的組織保障。
公務員管理工作的成績，是在___、國務院堅強領導下取得的，是部黨組和各級黨委政府高度重視、各有關方面大力支持的結果，是各級公務員管理部門和公務員管理戰(zhàn)線同志們不懈努力的結果?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們深切感到，要做好公務員管理各項工作，必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持用科學理論指導公務員管理工作的新實踐；必須堅持圍繞中心，服務大局，在大局中找準位置，發(fā)揮作用；必須堅持以改革創(chuàng)新的精神和求真務實的態(tài)度，切實推動工作深入發(fā)展；必須抓好自身隊伍建設，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的公務員管理隊伍。
在充分肯定成績的同時，我們還要清醒地看到存在的問題和不足：公務員法配套法規(guī)的立法進度還不能適應形勢發(fā)展的要求；公務員分類管理的整體格局尚未形成；公務員錄用、競爭上崗考試和年度考核的科學性還需進一步提高；公務員管理的基礎數(shù)據(jù)比較缺乏，公務員管理部門的自身建設還要進一步加強。我們必須充分認識這些問題，以高度的責任感和緊迫感切實加以解決。
二、關于2023年公務員管理工作的主要任務
今年是新中國成立60周年，是深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極應對國內(nèi)外嚴峻經(jīng)濟形勢挑戰(zhàn)，推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的關鍵一年，廣大公務員在保增長、保民生、保穩(wěn)定的中心工作中承擔著十分艱巨的任務。因此，公務員管理工作必須有新的更高的要求。2023年工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全面實施公務員法，以完善公務員制度和加強公務員隊伍建設為主線，以加快配套法規(guī)建設進程、完善科學選任機制、加強公務員隊伍管理、夯實工作基礎為重點，扎實工作，開拓進取，不斷提高公務員管理的科學化、民主化和制度化水平。根據(jù)以上總體要求，我們在年初印發(fā)了2023年行政機關公務員管理工作要點。這里，我再強調(diào)五點。
（一）大力推進公務員制度建設。公務員法及其配套法規(guī)和相關政策規(guī)定，構成公務員管理的制度體系。健全和完善這個體系，任重道遠，務必下大力氣抓好。
要加快公務員法配套法規(guī)建設進程。按照急需先立、成熟即立的原則，經(jīng)過幾年的不懈努力，已陸續(xù)出臺了10個配套法規(guī)。我們承擔的尚未出臺的法規(guī)，有的已通過部務會審議，有的正在征求意見，有的已有成形的稿子，要繼續(xù)抓緊工作，爭取早日出臺。部里相關部門承擔起草的工資、退休等配套法規(guī)，也在調(diào)研和論證之中。今年配套法規(guī)建設的任務是：會同中組部研究制定公務員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報考者違紀違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標準；研究起草公務員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反公務員法責任追究辦法等規(guī)章。與此同時，還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規(guī)章，推進行政執(zhí)法人員資格制度建設。各地、各部門要結合實際，貫徹落實好已經(jīng)出臺的配套法規(guī)，并配合做好其他配套法規(guī)的調(diào)研和起草工作。
要積極推進分類管理和聘任制制度建設。這是公務員管理工作向縱深發(fā)展的重要步驟。要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、試點先行、科學穩(wěn)慎的原則，加強對試點工作的指導，適時擴大試點范圍，不斷深化試點內(nèi)容，及時總結試點經(jīng)驗，加快推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和聘任制公務員管理辦法的起草工作，逐步建立分類管理制度和聘任制公務員管理規(guī)范。地方和部門進行相關工作的試點，要報經(jīng)中央公務員主管部門同意后再行實施。
要抓好相關政策的制定工作。在做好配套法規(guī)建設的同時，還要根據(jù)形勢發(fā)展的要求，制定一系列政策規(guī)定，補充、完善和落實相關法規(guī)。要與中組部共同研究制定加強公務員日常登記管理工作的辦法，完善從基層和生產(chǎn)一線招錄公務員的政策、出臺公務員考試考務規(guī)范和標準。要會同公安機關研究制定貫徹落實規(guī)范人民警察職務序列意見的方案。要積極研究勞動模范管理工作的意見，搞好公務員獎勵、考核政策與處分、工資等政策的銜接。深入落實中央新一輪大規(guī)模培訓干部工作的部署，下發(fā)加強行政機關公務員培訓工作的意見。會同中組部針對參照管理中的有關問題，進一步加強調(diào)研，明確相關政策。
篇三 法行政機關調(diào)研報告:做好新形勢下司法行政思想工作調(diào)研報告3500字
司法行政機關是政法機關的重要組成部分，在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、維護社會穩(wěn)定、創(chuàng)建平安__發(fā)揮著重大的作用。黨的__大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，也對法治化建設提出了更高的要求，司法行政工作能否適應新時期新任務的要求，能否在全面建設小康社會宏偉目標中不辱使命，不斷作出新的貢獻，隊伍建設是關鍵，思想建設是根本，政治建設是保證。因此，在新形勢下做好司法行政思想政治工作，建設一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當務之急。
一、當前思想政治工作現(xiàn)狀
該局干警隊伍的基本情況：按編制行政16人，行政附編2人，目前實際行政人員17人（其中調(diào)研員2人、副調(diào)研員1人、正副局長3人、科長6人、主任科員3人、科員2人），行政附編1人，中共黨員16人占機關人員的89%，入黨積極分子1人，群眾1人。40年代1人，50年代6人，60年代7人，70年代3人，80年代1人。
近年來，該局堅持以鄧小平理論、“____”重要思想、構建社會主義和諧社會理論和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的__屆五中、六中全會精神，按照省司法廳、市司法局、區(qū)政法委的工作要求，服務區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以提高干警隊伍綜合素質(zhì)為重點，本著解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，堅持重實效、求進步、謀發(fā)展，堅持以提高思想素質(zhì)、完善工作機制、轉(zhuǎn)變機關工作作風、強化能力建設為目標，立足服務中心工作，使思想政治工作和其它工作有機結合，互為促進，共同協(xié)調(diào)發(fā)展。該局思想政治工作上了新臺階，有了新突破，取得了明顯效果，全局干警的綜合素質(zhì)有了明顯提高，為司法行政工作的全面發(fā)展提供了強有力的思想組織保證。
一是組織全體人員積極參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體目標，組織全體人員積極參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，學習黨章、《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等材料，提煉本職崗位和全局先進性標準，認真開展黨性分析、參加民主評議，發(fā)揚優(yōu)點，找出差距，認真落實整改措施，使黨性觀念進一步增強。去年繼續(xù)開展學習《黨章》活動，以開展學習《黨章》競賽等活動，豐富教育形式，取得預期效果；二是傳達學習各級黨的會議精神。組織大家學習黨的__屆四中、五中、六中全會《決議》，學習省、市、區(qū)黨代會精神。把思想統(tǒng)一到建設“平安__”、“和諧__”、“爭先進位”、實現(xiàn)“兩個率先”，實行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上來，把力量凝聚到貫徹上級黨組織提出的各項任務上來，埋頭苦干，狠抓落實，開拓創(chuàng)新；三是認真開展“社會主義法制理念教育”和“執(zhí)法規(guī)范化建設”活動。按照科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，以提高司法行政干部隊伍整體素質(zhì)為目標，緊緊圍繞平安__、法治__建設的實際，教育引導廣大司法行政干警準確理解和全面把握社會主義法治理念的深刻內(nèi)涵，自覺以社會主義法治理念武裝頭腦。教育全體司法干警牢固樹立依法治國、執(zhí)法為民、服務大局的理念，為服務“兩個率先”，構建和諧社會創(chuàng)造更加穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境；四是開展經(jīng)常性的政治教育學習。（1）組織開展《社會主義榮辱觀》教育。教育引導樹立社會主義榮辱觀，熱愛__，文明守法，誠信做人，積極倡導科學、文明的生活方式，加強道德修養(yǎng)建設。（2）創(chuàng)新教育形式，采取“知識競賽”、撰寫學習心得等形式，增強學習黨章的效果。（3）深入開展“學習型機關”創(chuàng)建活動。部門有計劃，人人有打算，把業(yè)務學習和提高理論知識水平放到日常工作的突出位置上來組織實施。組織科級以上干部參加現(xiàn)代管理化理論等網(wǎng)上學習考試，組織黨員干部參加學習英語、計算機應用等現(xiàn)代科學知識，著力提高業(yè)務素質(zhì)和為人民服務的本領和水平。（4）組織學習新頒布的法律法規(guī)，努力提高依法行政、公正司法的水平。五是進行愛國主義教育。結合時事政治教育和重大活動，組織參加時事政治形勢報告會，激發(fā)大家的愛國熱情。
二、當前思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)和隊伍建設中存在的問題
1、有些黨員共產(chǎn)主義信念樹立不牢固，不懂得共產(chǎn)主義社會是人類社會發(fā)展的必然規(guī)律。
2、社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，貧富差距加大，為人民服務的宗旨意識有所淡薄。
3、思想政治工作制度和行政管理制度有待進一步完善。
4、目前隊伍建設中存在的主要問題，少數(shù)干部理論知識水平還不高。不會操作使用現(xiàn)代化辦公設備。創(chuàng)新意識不夠、作風還不夠扎實。
三、解決問題的主要思路
1、認真組織廣大黨員、干警學習馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論和“____”重要思想，教育廣大黨員、干警始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高政治理論素質(zhì)，進一步堅定信念，增強信心，認清資本主義必然滅亡，共產(chǎn)主義必然勝利的歷史大趨勢。
2、社會主義市場經(jīng)濟是建設中國特色社會主義的必然選擇，先讓一部分富起來，先富起來人帶動后富起來的人，最后走共同富裕的道路，這是符合我國的基本國情，否則，大家都窮，國家也窮，綜合國力不強，落后就要挨打。所以，新時期堅持以人為本全心全意為人民服務是社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的要求，更是構建和諧社會的客觀需要，強化服務意識，當好人民公仆，不斷提高全心全意為人民服務的自覺性。
3、建立健全思想政治工作制度和行政管理制度，是強化管理的重要手段。建立長效的思想政治工作制度，比如：理論學習制度、黨員學習制度、黨員教育制度、黨員管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度、黨員民主參與制度等。最重要的建立以下三個制度：一是建立理論學習制度，將政治理論學習活動納入規(guī)范化、制度化軌道。堅持政治學習日制度，把自學與集中學習有機結合起來，每月安排適當時間進行學習討論，每季度舉辦一次理論報告會或?qū)ｎ}講座，邀請有關部門領導或?qū)＜覍W者作專題輔導報告，每年在適當時候舉辦一次研討會，重點圍繞一、兩個專題進行集中學習討論，交流學習體會，對學有所獲，成績突出者要進行表彰。另外，要組織有關方面力量，定期對干警政治理論學習情況進行考試考核，將其結果記入個人學習檔案，作為考核、選用、提拔干部的依據(jù)之一；二是建立提拔任用干部制度。營造公平的發(fā)展氛圍，堅持以人為本，加快干部人事制度改革，推行競爭上崗、雙向選擇，提高干部選拔的公開性和透明度，為每一位干部創(chuàng)造平等的競爭機會，引導干部積極向上、開拓進取、無私奉獻；三是談心交心制度。營造和諧融洽的人際氛圍，倡導科室和同事之間團結協(xié)作、交流溝通、談話談心、互幫互助，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，上級關心下級，干部關心群眾，努力使每位干部都感到一種和諧的人際關系和團結協(xié)作的工作氣氛；行政管理工作制度目前也比較多，最重要是建立《機關量化管理細則》、《機關工作績效管理考核與獎懲辦法》，有了各項制度，關鍵是抓落實。
4、進一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，主要抓以下幾方面工作：
（1）加強政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務，有效發(fā)揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大干警增強群眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權、為誰服務”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執(zhí)法形象，進一步密切與人民群眾的關系，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使干警樹立公正司法、清正廉明的職業(yè)意識。切實增強干警的政治意識、大局意識、群眾意識和責任意識。建立兩個制度，即干警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清干警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統(tǒng)思想政治工作狀況和效果進行綜合測評，調(diào)整工作重點和力度。
（2）加強業(yè)務素質(zhì)培訓。教育培訓是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學習型機關創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務技能和科學文化知識培訓有機結合起來，培育一支知識復合型的干警隊伍。
（3）加強組織制度管理。一是完善崗位職責規(guī)范制度；二是健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機制和監(jiān)督機制，規(guī)范工作行為和工作程序；三是通過競爭上崗、雙向選擇等措施，優(yōu)化部門內(nèi)設機構之間的人員配置，選好配強中層干部，力求達到最佳組合，提高工作效率。
（4）加強領導班子建設。這是隊伍建設的關鍵，只有領導干部以身作則、率先垂范，在各個方面發(fā)揮模范作用，才能帶出好隊伍，取得好業(yè)績。加強領導班子自身建設，培養(yǎng)領導班子改革創(chuàng)新、銳意進取、有所作為、敢為人先的勇氣和時代精神。
篇四 行政機關領導班子述職報告3350字
行政機關領導班子述職報告
根據(jù)市委要求，現(xiàn)就我局領導班子2023年度工作目標任務完成情況及我個人2023年度工作目標完成情況、履行崗位職責的工作情況和實績等方面向大家作述職報告。
一、局領導班子工作目標任務完成情況
2023年，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，依法行政，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設新型加工制造業(yè)基地的戰(zhàn)略目標，團結奮斗，努力工作，各項工作取得了新的進展。
（一） 思想政治建設
堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是“三個代表”重要思想的核心和本質(zhì)要求，也是我們領導干部隊伍思想政治建設的根本出發(fā)點和落腳點。為切實加強思想政治建設，我們在局領導班子成員中，深入開展了理想信念教育，堅定了有中國特色社會主義的信念，保持了良好的精神狀態(tài)；大力開展權力觀教育，集中組織了外學鄭培民、梁雨潤，內(nèi)學喬文國、路印清等先進典型事跡的活動，在局領導班子成員中樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的權力觀念，形成了講正氣、講紀律、求進取的良好氛圍；開展事業(yè)心教育，做到一心一意搞建設，全心全意謀環(huán)保；繼續(xù)加強黨風廉政警示教育，不斷提高領導干部廉潔從政意識，切實做到管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好所轄部門的黨風廉政建設。通過四項教育的開展，有力地推動了局領導班子的思想政治建設。
（二）領導現(xiàn)代化建設的能力
我們把領導現(xiàn)代化建設作為事關環(huán)保事業(yè)興衰成敗的大事來抓，作為培養(yǎng)和增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措來落實，主要做了以下幾方面的工作：
一是加強黨風廉政建設，筑起思想和制度兩道防線，增強了廉政意識和抵御各種誘惑的能力。我們按照市委進一步加強和改進黨的作風建設，以黨風建設帶動政風和社會風氣好轉(zhuǎn)的要求，重點開展了警示教育、廉政建設專項教育和拒腐防變經(jīng)常性教育。同時，制定出臺了《運城市環(huán)保局黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》、《運城市環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設實施意見》、《運城市環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設與反腐敗工作目標責任書》，建立健全了黨風廉政建設責任制和監(jiān)督制約機制，在領導干部中較好地筑起了思想和制度兩道防線。尤其是通過認真開展清房、清車、制止奢侈浪費的“三項治理”工作，黨風廉政建設有了新的起色。
二是全面推行政務公開，全方位地接受社會監(jiān)督，進一步規(guī)范領導班子成員從政行為。在領導體制上，堅持黨組統(tǒng)一領導，綜合業(yè)務部門主抓，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)；在公開內(nèi)容上，突出重點，抓住關鍵問題進行公開；在公開形式上，實現(xiàn)政務公開信息化；在工作方法上，始終同反腐__、行風建設相結合，形成合力，整體推進；在監(jiān)督保障上，建立了群眾與社會參與的監(jiān)督機制，確保公開的內(nèi)容真實有效。這些做法，拓寬了人民群眾參政議政的渠道，拉近了環(huán)保部門同人民群眾的距離，轉(zhuǎn)wenmi.net 密切了干群關系，規(guī)范了領導班子成員的從政行為。
三是加強理論和業(yè)務學習。我們健全了局中心組學習制度，不斷強化黨組成員理論知識和業(yè)務知識的學習和培訓，提高領導班子科學決策的水平和能力。在局領導班子成員中樹立了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持用循環(huán)經(jīng)濟的理念指導環(huán)保工作的實踐，影響和帶動社會各行各業(yè)對環(huán)境保護與經(jīng)濟社會發(fā)展相互關系的深刻認識。
(三)工作實績方面
第一，科學的發(fā)展觀得到深入宣傳。去年以來，我們緊緊圍繞全市經(jīng)濟結構調(diào)整、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、全面建設小康社會這一主題，不斷強化環(huán)保宣傳工作。
一是與市委組織部聯(lián)合，在市委黨校開設了縣處級領導干部環(huán)境保護課程，著重提高領導干部的可持續(xù)發(fā)展意識和環(huán)境保護意識，推動各級領導干部建立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；
二是大力推進綠色創(chuàng)建，加快了永濟蒲州鎮(zhèn)等一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設國家環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動，發(fā)展運城學院稷山師范分院等16所學校為市級綠色學校。
三是結合“6·5”世界環(huán)境日、“12·4”全國法制宣傳日，開展了一系列豐富多彩、形式多樣的教育活動，廣泛宣傳環(huán)境保護基本國策。通過這些活動，宣傳了科學發(fā)展觀，提高了全社會的環(huán)境保護意識，推動了社會公眾積極參與環(huán)境保護事業(yè)。
第二，環(huán)境違法行為得到嚴厲打擊。
一是開展“整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動”。出動環(huán)保執(zhí)法人員7200余人次，檢查企業(yè)4200廠次，立案查處環(huán)境違法案件94件，限期治理24家，依法取締、關閉68家，停產(chǎn)治理34家，經(jīng)濟處罰57家，累計罰款176.43萬元。
二是開展礦山生態(tài)環(huán)境保護專項檢查。督促聞喜、垣曲、絳縣等縣對查出的3萬噸以下的小選礦企業(yè)及公路兩側1000米內(nèi)和河道兩側500米內(nèi)的違法生產(chǎn)小選礦企業(yè)464家，全部予以依法關停，搗毀366家小選礦場的礦渣沉淀池，拆除變壓器10余臺，沒收電機7臺，拆除碾盤10多個。三是開展“清查放射源讓百姓放心”專項行動。對全市30家涉源單位、232個放射源進行了徹底清查，建立了放射源動態(tài)管理檔案和數(shù)據(jù)庫，規(guī)范了放射源安全管理制度。同時，我們按照依法、足額征收排污費的原則，強化征收手段，加大征收力度，去年排污費征收額達到近4000萬元，比2003年有了大幅度的增加。按照省市政府關于開展焦化行業(yè)專項清理整頓的要求，對全市90家焦炭生產(chǎn)企業(yè)排污費進行了核定征收。通過嚴格的環(huán)保執(zhí)法行動，解決了一些環(huán)保工作中的難點問題、一些群眾關心的熱點問題。
第三、工業(yè)企業(yè)污染得到全面治理。一是全面推行排污許可證制度，完成首批576家企業(yè)排污許可證的核發(fā)工作。二是開展環(huán)境容量核定，《運城市地表水環(huán)境容量核定報告》及《運城市大氣環(huán)境容量核定報告》已經(jīng)省環(huán)保局組織專家進行審定，正在按專家意見進行修改。三是督促向汾河排污的合盛工貿(mào)造紙有限公司、晉南基建物資有限公司、志峰造紙有限公司和恒通泰造紙有限公司等四家造紙企業(yè)完成治理任務并通過省環(huán)保局組織的達標驗收。四是開展污染源在線監(jiān)測工作，對沿黃河、汾河、涑水河的12家造紙、化工、化肥、制藥企業(yè)安裝了在線監(jiān)測儀器，實現(xiàn)了24小時不間斷跟蹤監(jiān)控。五是對直排黃河、汾河的十余個排污企業(yè)實施了限產(chǎn)限排措施。通過以上措施，工業(yè)企業(yè)污染控制工作進一步深化，污染物排放總量持續(xù)削減，水環(huán)境質(zhì)量有所好轉(zhuǎn)。涑水河水質(zhì)基本保持穩(wěn)定，汾河主要污染物codcr 和nh3—n濃度分別下降了4.68%和11.99%。
第四、環(huán)境綜合整治得到不斷深化。按照市委、市政府開展城市環(huán)境綜合整治的要求，我們一是加大市區(qū)內(nèi)鍋（茶）爐的污染治理和監(jiān)管力度，搞好煙塵排放的污染整治；二是加強機動車尾氣檢測，控制機動車污染；三是繼續(xù)狠抓區(qū)域環(huán)境噪聲、交通噪聲、建筑噪聲、工業(yè)企業(yè)廠界噪聲的控制，認真搞好每年一度的中高考期間噪聲控制工作，為廣大考生創(chuàng)造一個寧靜的應試環(huán)境。隨著城市環(huán)境綜合整治力度的不斷加大，區(qū)域環(huán)境質(zhì)量不斷得到改善，去年市區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量好于二級的天數(shù)達到168天，比2003年增加35天，超額完成了全年150天的任務。
第五，服務發(fā)展意識得到不斷提高。一是行政審批制度改革繼續(xù)深化。對七個審批事項全部實行網(wǎng)上審批，建立了網(wǎng)上行政審批八項工作制度、審批事項受理制度、審批效益定期分析制度、網(wǎng)上審批工作檔案制度，制訂了行政審批后續(xù)監(jiān)管辦法、行政審批監(jiān)督檢查制度、責任追究制度、投訴檢舉制度。取消了大部分項目環(huán)評大綱的審批，對一些小型的輕污染項目和三產(chǎn)項目，簡化了審批手續(xù)，縮短了審批時間。二是堅持環(huán)保行政審批為經(jīng)濟建設服務。對符合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整要求、符合關小上大要求、符合國家產(chǎn)業(yè)政策要求的技改項目和資源綜合利用項目均給予大力支持，有力地促進了我市的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整步伐。特別是電力資源綜合利用，已有6個項目開工建設，這些項目的陸續(xù)投產(chǎn)，將有效緩解我市電力供應緊張的局面。三是嚴格把關，提高“環(huán)評”和“三同時”執(zhí)行率。以建設“綠色運城”、“節(jié)水運城”為目標，嚴格實施環(huán)境敏感區(qū)管理，堅決禁止能耗高、效益低、污染重的不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目立項上馬，有效地督促了企業(yè)執(zhí)行環(huán)評制度，提高了環(huán)評執(zhí)行率。對審批的建設項目，依法要求企業(yè)“達標排放”、“總量控制”、“以新帶老”和“增產(chǎn)減污”，使建設項目污染物的排放量大大減少。
此外，環(huán)境監(jiān)測、監(jiān)察、信息、科研、科技、隊伍建設等環(huán)?；A工作也取得了豐碩成果。
篇五 市級機關依法行政工作報告2000字
__年市級機關事務管理局依法行政工作，在市全面推進依法行政工作領導小組辦公室的指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以節(jié)約型機關建設為主線，加快建設“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會的步伐，突出重點，真抓實干，加大力度，落實措施，取得了一定的成效?，F(xiàn)將我局__年依法行政工作情況報告如下 ：
一、加強組織領導，推進依法行政工作
我局依法行政的主要工作內(nèi)容是公共機構節(jié)能工作。國務院《公共機構節(jié)能條例》和《省公共機構節(jié)能管理辦法》頒布實施后，我市成立了以常務副市長為組長，市委宣傳部、市紀委、法制辦、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局等23個單位分管領導為成員的公共機構節(jié)能工作領導小組，具體負責公共機構工作的組織、推進、督查和指導工作，各縣(區(qū))、市直各單位也建立健全了相應的組織機構，這為加強公共機構節(jié)能工作的依法行政奠定了強有力的組織基礎。為推進全市公共機構節(jié)能依法行政工作進程，年初，在領導小組的統(tǒng)一安排下，討論并制訂了__年度工作計劃及任務分解表，對全年工作的主要任務、具體內(nèi)容、完成標準等進行逐一細致的分解落實。我們建立了聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，研究部署全市公共機構節(jié)能工作。目前，通過加強組織領導，健全節(jié)能網(wǎng)絡、健全規(guī)章制度，市公共機構節(jié)能工作組織網(wǎng)絡已覆蓋到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、使用財政性資金的事業(yè)單位和社會團體，形成了統(tǒng)一管理、上下聯(lián)動、分級負責、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的公共機構節(jié)能管理體系，正有序地推進依法行政工作。
二、健全工作機制，提高制度執(zhí)行能力
為使公共機構節(jié)能工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，確保公共機構節(jié)能工作順利開展，我們依據(jù)《條例》和《辦法》，相繼制定了一系列規(guī)章制度。如：《市公共機構節(jié)能工作領導小組及其成員單位工作職責》、《市公共機構節(jié)能聯(lián)絡員工作辦法》、《市公共機構節(jié)水、節(jié)電、公務用車節(jié)油和辦公經(jīng)費節(jié)約等管理制度》等;印發(fā)《__年公共機構節(jié)能工作實施意見》，制定《市市級機關公共機構節(jié)能考評工作意見》、《市縣(區(qū))機關事務管理部門節(jié)能管理目標責任考核評價辦法》等。指導、監(jiān)督各縣(區(qū))、市直各單位制訂完善公共機構節(jié)能工作各項管理制度。目前，我市已建立了較為完善的公共機構能耗統(tǒng)計、節(jié)能考核、節(jié)能監(jiān)察、節(jié)能采購等制度體系。3月份召開了全市公共機構節(jié)能工作會議，通報全市公共機構節(jié)能工作情況，部署全年公共機構節(jié)能工作，表彰獎勵__年度公共機構節(jié)能工作先進單位和先進個人。7月11日，在盱眙縣召開全市縣(區(qū))公共機構節(jié)能工作會議，聽取各縣(區(qū))工作開展情況匯報，并對下半年縣(區(qū))公共機構節(jié)能工作作出詳細安排。11月14日，在市第二人民醫(yī)院召開市直單位公共機構節(jié)能工作會議，會上，市衛(wèi)生局介紹近年來衛(wèi)生系統(tǒng)公共機構節(jié)能工作情況，市教育局、體育局、國土局、水利局、市中級人民法院等單位就本部門、本系統(tǒng)開展公共機構節(jié)能工作情況作了交流發(fā)言，市公共機構節(jié)能工作領導小組副組長、市級機關事務管理局局長劉天培同志對__年全市公共機構節(jié)能工作取得的成效進行了總結，并對下一步工作進行了部署。
三、完善監(jiān)督制度，提高依法行政質(zhì)量
我市將公共機構節(jié)能工作列入了市委、市政府科學發(fā)展目標進行考核，年初下達年度節(jié)能目標任務，制定考評辦法，通過采用百分制量化考核方式，對市級各公共機構節(jié)能工作進行考核評價。為使公共機構節(jié)能工作落到實處，市公共機構節(jié)能工作領導小組辦公室按照《條例》和《辦法》有關規(guī)定，不斷強化工作督查力度，堅持定期、不定期地對市直機關公共機構節(jié)能工作開展情況進行檢查并印發(fā)通報，6月12日、7月19至20日，先后兩次組織對市直92個部門和單位公共機構節(jié)能工作進行了檢查，對工作開展較好的單位給予了通報表揚，對工作開展較好較差單位進行通報批評，對違規(guī)用能單位下達整改通知書，并在年終考評時予以扣分。在抓好市直機關節(jié)能工作的同時，我們還要求各縣(區(qū))和科、教、文、衛(wèi)、體系統(tǒng)，建立嚴格的考核監(jiān)督機制，抓好直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各系統(tǒng)所屬單位公共機構節(jié)能的督促檢查和考評工作。
通過檢查考評，今年，我市共有10個部門被評為公共機構節(jié)能工作先進單位、20人被評為先進個人。
__，我們將按照市全面推進依法行政工作領導小組辦公室的要求、建立健全依法行政規(guī)章制度，繼續(xù)深入開展依法行政工作。
一是繼續(xù)加強法制宣傳教育。進一步抓好節(jié)能工作人員學法用法工作，舉辦一期培訓班，邀請省、市節(jié)能專家進行培訓指導，將國務院《公共機構節(jié)能條例》和《省公共機構節(jié)能管理辦法》等法律法規(guī)作為學習的重點內(nèi)容，不斷提高節(jié)能工作人員依法節(jié)能、依法用能的工作能力和管理水平，全面推進依法行政。
二是完善依法行政規(guī)章制度。結合全市公共機構節(jié)能工作實際，有計劃有步驟地完善各項規(guī)章制度，全面深化依法行政工作，努力提高依法行政水平，逐步建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的運行管理體制。
三是加強依法行政考評力度。進一步完善考評工作，加大督查力度，將考評標準再細化，便于操作，具有約束力。
篇六 局機關行政效能建設情況的自查報告2050字
局機關行政效能建設情況的自查報告
為切實加強機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，我委按照縣委《關于加快推進機關效能建設的決定》精神，自去年8月以來，結合黨員先進性教育，深入開展了機關行效能建設，現(xiàn)將開展情況自查報告如下。
一、強化組織領導，全面落實效能建設各項工作措施
為切實加強對機關效能建設的組織領導，確保各項措施落到實處，我們從加強組織領導著手，切實做好各項工作。一是建立機構。成立以委主要領導為組長，中層干部為組員的機關行政效能建設工作領導小組，設立辦公室，具體負責日常工作；制定了《實施方案》。二是深入發(fā)動。注重從提高思想認識入手，充分利用動員會、座談會活動，引導全體職工增強責任感和自覺性，以滿腔的熱情，積極的姿態(tài)投入效能建設。三是完善制度。建立完善《保持黨員先進性長效機制》、《財務管理制度》、《領導干部信訪接待日制度》、《首問首接制》、《行政審批程序》等近百項規(guī)章制度，匯編成《機關行政效能建設規(guī)章制度匯編》和《保持共產(chǎn)黨員先進性制度匯編》兩冊制度文件集，共150多頁。四是實行機關上下班簽到制和商委工作預安排制，嚴肅工作紀律。嚴格實行簽到制度，一個月通報一次。每月末召開一次工作預安排會，對上月工作進行總結，對下月工作進行部署，讓每位領導、職工對全委各項工作進展情況都全面了解和掌握。五是建立工作情況監(jiān)督制度和重點目標任務進展情況定期報告制度，全面提高工作效率。為強化督導工作，確保重點目標任務的完成落到實處，以忠商直黨委〔2023〕11號文件印發(fā)了《關于對各科、室、隊工作人員實施崗位目標責任制考核的通知》，層層簽訂目標任務責任書，建立責任保證制度、檢查督導制度和考核獎懲制度。要求各科室（隊）每季末月下旬將目標任務執(zhí)行情況報送商委辦公室，欠進度的項目要分析原因，提出整改補救措施。
二、明確目標，集中精力抓整改
(一)本單位自查問題的整改情況。在整改過程中本著“態(tài)度誠懇，行動迅速，作風扎實，措施到位，整改有力”的原則，以整改提高為重點，逐一討論研究，制訂整改措施并抓好落實。
1、關于進一步加強對商貿(mào)流通發(fā)展指導的問題。我們制定《忠縣商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃》，代縣政府起草出臺了《關于加快商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展和改革的意見》，召開了全縣商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)工作會，出臺相關大力發(fā)展三產(chǎn)業(yè)的政策措施，促進忠縣經(jīng)濟大發(fā)展。
2、關于糾正企業(yè)重組改制和關閉破產(chǎn)中侵害職工合法權益問題。我們進一步完善國有企業(yè)改革的有關政策，解決好國有企業(yè)改革中涉及職工利益的有關問題，切實維護了職工合法權益。如依法公開拍賣了忠縣糖酒公司，確保了國有資產(chǎn)不流失，順利推進企業(yè)改革；妥善處理雷金華(原生資公司)要求將其個人住院醫(yī)療費納入改制成本的信訪要求，及時息訪；及時召集原縣醫(yī)藥公司負責人籌集資金，于2023年9月20日前支付了部分職工的安置費、撫恤金等，有效維護了職工的合法權益。
(二)社會各屆反映情況的整改情況。根據(jù)社會評價反映的意見和建議，我委領導高度重視，立即召開班子成員會議，認真查找工作中存在的問題和不足，并研究制訂了整改措施
1、關于反映“部門配合工作差”的問題。一是定期召開部門聯(lián)席會，交流經(jīng)驗、互通情況，進一步加大與相關部門的協(xié)調(diào)、配合力度；二是對我委的行政許可職能進行認真梳理，使相關人員熟悉審批程序、審批內(nèi)容、執(zhí)法程序、執(zhí)法內(nèi)容；三是請縣法制科對我委從事行政審批和行政執(zhí)法的人員進行培訓，提高相關人員的依法行政能力。
2、關于反映的“對洋洋百貨管理不力，出現(xiàn)堵道”的問題。一是經(jīng)常深入企業(yè)，了解他們的經(jīng)營狀況和困難；二是協(xié)助企業(yè)建立和完善相關規(guī)章制度，增強企業(yè)抵御市場風險的能力；三是協(xié)調(diào)勞動、就業(yè)、工商等相關部門，指導企業(yè)職工完備相關手續(xù)，提高職工的法律法規(guī)和自我保護意識；四是加強對企業(yè)矛盾糾紛的排查工作，把企業(yè)的矛盾糾紛解決在萌芽之中，避免造成不良的社會影響和不應有的經(jīng)濟損失，營造和諧社會。
三、效能建設成效突出
機關逐步形成“四種風氣”，增強“四種意識”。即形成努力學習的風氣；團結協(xié)作的風氣；勤政務實的風氣；事事為群眾著想的風氣。增強了群眾利益無小事的意識；工作肯干、實干、能干的意識；團結互助、構建和諧機關的意識；公正廉潔的意識。商直機關黨委得知善廣鄉(xiāng)村民黃永明在洪水中勇救四孩痛失兩親的先進事跡后，立即組織商貿(mào)企業(yè)老總和廣大黨員積極捐款13000元，于8月16日上午，由主任葉世久，書記朱士方帶領企業(yè)老總及黨員代表前往善廣鄉(xiāng)，親自將捐款送到黃永明手中，并號召廣大黨員職工向他學習。
四、常抓不懈，促效能建設上新臺階
效能建設是一項長期而艱巨的任務。我們清醒地認識到，在效能建設上還有許多問題需要去處理，還有許多不足需要去整改。因此，在下一步的工作中我們將繼續(xù)以科學的發(fā)展為統(tǒng)領，以提高“四個意識”，著力“三個規(guī)范”，達到“一個標準”，做到班子不散，目標不變，力度不減，整改不斷，以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，正視反映出來的突出問題，認真總結經(jīng)驗教訓，全面實施整改責任，促進效能建設再上新臺階。
篇七 行政機關公務員述職報告匯報6650字
首先感謝各位多年來對我工作的關心、支持！年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在社會各界的監(jiān)督指導下，在局領導班子成員及廣大干部職工的協(xié)助支持下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府年重點衛(wèi)生工作目標，認真履行縣委、縣政府賦予我的職責，較好地完成各項工作任務?，F(xiàn)將有關情況報告如下，如有不足請予以批評指正。
一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)
衛(wèi)生工作與人民群眾生命健康息息相關，是社會事業(yè)發(fā)展的重點所系，也是難點和熱點所在。作為一個衛(wèi)生戰(zhàn)線的新兵，工作之余，我始終把加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)放在首位，認真學習了馬列主義、___思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神，在全系統(tǒng)內(nèi)組織開展了“解放思想大討論”活動。系統(tǒng)地學習了___、國務院《關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》及一系列衛(wèi)生法律、法規(guī)。通過學習，使自己的政治理論水平及駕馭復雜局面的工作能力得到了進一步提高。一是對衛(wèi)生工作實踐“三個代表”重要思想有了更深刻的理解。牢固樹立了科學發(fā)展觀、正確的政績觀，進一步增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)的自覺性。二是對衛(wèi)生工作的方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識有了進一步的提高。通過認真學習《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)病防治法》、《獻血法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，熟練掌握衛(wèi)生執(zhí)法工作程序，努力提高自己的依法行政能力。三是對我縣的衛(wèi)生事業(yè)的狀況和群眾反映的看病難、看病貴問題進行了深入的調(diào)研。重點對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展狀況和衛(wèi)生隊伍現(xiàn)狀做了進一步的了解，針對調(diào)查中存在的問題，認真分析原因，因地制宜，積極應對，爭取化解衛(wèi)生改革中出現(xiàn)的問題和矛盾，保證大局穩(wěn)定。
二、認真履行職責，努力提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平
在工作中，我始終把提高醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量和水平作為衛(wèi)生事業(yè)的出發(fā)點和歸宿，緊緊圍繞縣委、縣政府的衛(wèi)生工作重心和衛(wèi)生部門的職能，堅持以農(nóng)村衛(wèi)生、公共衛(wèi)生為重點，不斷深化衛(wèi)生改革，積極探索新形勢下衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新路子。
1、深化改革，不斷加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
一是今年以來，我局對所屬部分單位領導班子成員進行了調(diào)整。這項工作涉及到縣醫(yī)院、中醫(yī)院等單位，我會同班子其他成員深入各單位認真調(diào)研，大力推進體制、機制創(chuàng)新，嚴格按照干部選拔任用程序，堅持公開、公平、公正的原則，尊重廣大職工的權利，公推公選、優(yōu)中選優(yōu)，使一部分德才兼?zhèn)?、年輕有為的中青年干部走上了領導崗位。整個公推公選、直選過程比較成功，沒有出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。受到縣委、縣政府及人事部門的充分肯定。目前，各單位班子健全，各項工作開展順利，實現(xiàn)了平穩(wěn)過度，順利完成了新老交替，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。二是按照國家政策和省、市要求，我縣撤消了“衛(wèi)生防疫站”的建制，在原有基礎上分別組建了“疾病預防控制中心”和“衛(wèi)生監(jiān)督所”。我多次召開專題會進行研究，合理分流了人員、資產(chǎn)，明確了各自的功能職責，順利完成了機構分設，建立起了職能明確、機構合理、運行高效的疾病預防控制和衛(wèi)生監(jiān)督體系。三是拓寬藥品集中招標采購范圍，按照市衛(wèi)生局要求，我決定將縣直四個單位作為試點，積極穩(wěn)妥地推進醫(yī)療器械、藥品集中招標采購工作，采取切實措施，降低醫(yī)療服務成本。減輕群眾負擔。
2、加大管理力度，努力提升醫(yī)療服務水平。
（1）以病人為中心，強化醫(yī)院各項管理工作。在工作中，我始終把提升醫(yī)療服務水平作為醫(yī)院管理工作的重中之重。在全系統(tǒng)廣泛開展以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題的“醫(yī)院管理年”活動，圍繞“質(zhì)量、安全、服務、費用”這個核心，強化醫(yī)德醫(yī)風建設，全面提高醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量。一是召開了專題動員會議，落實目標和任務。采取扎實措施，狠抓落實，建立了三級質(zhì)控網(wǎng)絡，形成了環(huán)環(huán)相扣的醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督體系，醫(yī)院管理水平得到顯著提高，人民群眾的滿意度也不斷提高。二是積極推行惠民醫(yī)療措施，逐步解決群眾看病貴、看病難問題。為落實此項工作，我明確各級醫(yī)院做好兩個方面工作：首先，縣醫(yī)院、中醫(yī)院等直屬醫(yī)療單位嚴格執(zhí)行物價政策、認真接受物價部門的監(jiān)督和指導，堅決杜絕多收費、亂收費等不規(guī)范行為。其次，關心弱勢群體，為經(jīng)濟困難的就醫(yī)群眾減免醫(yī)藥費用，各基層衛(wèi)生院推出了半價診療活動，縣醫(yī)院、中醫(yī)院等醫(yī)療單位推出免費接送住院病人服務，得到了社會的廣泛贊譽。
（2）以國債項目為機遇，積極實施重點項目建設。我任職后，針對我基層醫(yī)療機構基礎設施差的實際情況，抓住國債、省、市項目資金投入的機遇，積極爭取資金。國債資金、、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院項目均已竣工，其中鄉(xiāng)衛(wèi)生院已經(jīng)正式投入使用。省、市投資金鄉(xiāng)衛(wèi)生院新（擴）項目也已經(jīng)開始施工建設。爭取在年七所衛(wèi)生院全部投入使用，確保%的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院達到標準化要求。
（3）以開展“三大一重”活動為契機，始終把提高醫(yī)務人員技術水平作為工作重心。我要求各單位定期不定期舉行各種學術講座，不斷激發(fā)廣大醫(yī)務人員學習的自覺性，加快人才培養(yǎng)步伐?！叭瞬攀鞘聵I(yè)之本”，為解決人才問題，大力實施“名醫(yī)、名科、名院”戰(zhàn)略，加大重點?？平ㄔO力度，努力培養(yǎng)學科帶頭人，使用好現(xiàn)有人才，落實退休人員的返聘工作，使現(xiàn)有人才的使用達到最大化。我要求各單位鼓勵在職人員自學，今年共有30余名業(yè)務骨干外出進修學習，有計劃、有目的的培養(yǎng)人才，形成了高、中、初有序的人才梯隊。
三、大力推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
在推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作中，我和局領導班子多次深入到鄉(xiāng)村基層進行認真調(diào)查研究，為領導決策提供依據(jù)。年，全縣共有38.83萬農(nóng)民參加農(nóng)村合作醫(yī)療，籌集農(nóng)民資金388.323萬元，參合率達88.4%，通過一年的運轉(zhuǎn)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作取得了優(yōu)異的成績，統(tǒng)籌基金補償15358人(次)，統(tǒng)籌基金補償金額1432.29萬元，統(tǒng)籌基金使用率達到95.44%，圓滿完成年目標任務。同時在運行的基礎上，認真總結經(jīng)驗和不足，重新修訂了《新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施方案》，合理提高保障水平，有效地調(diào)動了農(nóng)民參加合作醫(yī)療的積極性，年參合人數(shù)達40.39萬，參合率達94.62%，其中鄉(xiāng)參合率達98.11%，超額完成縣政府下達的參合率達90%的任務。從根本上緩解了群眾“因病致貧、因病返貧”問題，達到了為民、惠民、利民的根本目的。
醫(yī)療安全和食品安全，直接關系到人民群眾的身體健康，也是搞好醫(yī)療衛(wèi)生工作的前提和根本保證。任職以來，我始終把此項工作擺在突出位置，結合“食品安全專項整治”和“潔餐行動”等專項整治活動，不斷加大整治力度。一是認真貫徹《食品衛(wèi)生法》，加大食品衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，強化了針對性的衛(wèi)生檢查，以食品安全為目標，以中小餐館、學校集體食堂和節(jié)日期間食品為重點，加大監(jiān)管和查處力度，嚴厲查處無證照、不符合衛(wèi)生條件的食品生產(chǎn)經(jīng)營單位，取締非法經(jīng)營戶。全年換發(fā)《食品衛(wèi)生許可證》663張，完成食品從業(yè)人員體檢1820人，出動執(zhí)法人員5179人次，出動車輛1267臺次，監(jiān)督3085戶次，責令整改218戶次，取締166戶。積極推行食品衛(wèi)生單位量化分級管理制度，對122家中小餐館及學校集體食堂進行了量化分級管理，其中a級單位3個，b級單位81個，c級單位36個，ab率達68%，有效提高了我縣食品衛(wèi)生的質(zhì)量，食品放心工程取得初步成效。二是加強醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，整頓和規(guī)范醫(yī)療服務市場秩序，集中開展打擊非法行醫(yī)的專項活動，嚴肅查處醫(yī)療機構出租、承包科室及合法醫(yī)療機構中使用非衛(wèi)技人員和超范圍執(zhí)業(yè)等違法行為，對醫(yī)療機構和婦幼保健機構執(zhí)業(yè)許可和醫(yī)技人員執(zhí)業(yè)資格準入逐一進行審查，對不符合執(zhí)業(yè)資格的單位和個人責令停止非法執(zhí)業(yè)活動。全年共取締非法個體診所21戶，罰款達2.3萬元，查封、收繳非法藥品22箱，器械4件，沒收非法醫(yī)療廣告7800張，摘除非法醫(yī)療廣告牌18塊。通過整治，縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療服務市場秩序明顯好轉(zhuǎn)，非法行醫(yī)，超范圍行醫(yī)，非法坐堂，無證經(jīng)營的現(xiàn)象得到了遏制，特別是無證無照開展診療活動的行為受到有力打擊，凈化了醫(yī)療市場。為全縣人民營造了一個安全、放心的就醫(yī)環(huán)境。
四、規(guī)范管理，全面加強公共衛(wèi)生體系建設
隨著改革的深入和市場經(jīng)濟發(fā)展，加強公共衛(wèi)生管理、積極有效處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，成為衛(wèi)生行政管理部門的重要職責，在具體工作中，我高度重視公共衛(wèi)生管理工作。首先，認真貫徹執(zhí)行《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》，完善了《縣衛(wèi)生局突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》，健全了突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急機制，提高了應對能力。其次，加快疾控體系建設，增強公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急處置能力。狠抓硬件建設，縣疾控中心辦公用房，綜合業(yè)務樓面積達平方米，疾控中心實驗室順利通過了相關部門的計量認證許可，自動化、快速檢測能力明顯提高。二是抓疫情網(wǎng)絡管理。保障了縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構疫情網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，實現(xiàn)了全縣疫情的實時統(tǒng)計，使疫情報告的及時性、敏感性和準確性進一步提高，全年共上報法定傳染病795例，無漏報、遲報現(xiàn)象。三是切實抓好非典、人間禽流感、夏秋季腸道傳染病、艾滋病、結核病等傳染病防治工作。積極開展艾滋病免費咨詢檢測服務和高危行為干預工作，免費發(fā)放安全套個，發(fā)放宣傳品5萬余份；繼續(xù)開展結核病免費治療工作；根據(jù)疫情需要開展了麻疹強化免疫工作；有效地降低了全縣各種傳染病的發(fā)生和流行。三是抓計劃免疫基礎管理工作。針對我縣計劃免疫工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，首先，狠抓硬件投入，加大示范化門診的建設力度，全某100%鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃免疫接種門診達示范門診標準，其次，強化流動兒童登記報告制度、憑證入托入學制度，截止目前為止，全縣兒童“五苗”接種率達99%以上。同時，強化對防保人員的培訓工作，規(guī)范接種技術，提高業(yè)務水平，全年未發(fā)生接種事故。得到了上級主管部門的充分肯定。
1、圍繞中心，突出重點，深入開展“四個創(chuàng)建”活動
為強化品牌意識，打造城區(qū)管理工作新亮點，我們積極按照縣委、縣政府工作部署，深入開展“四個創(chuàng)建”活動，并結合我局實際，提出了“創(chuàng)建‘四個’，有我一份貢獻”的口號，成立了由一把手任組長的“創(chuàng)建”活動領導小組，制定了科學、具體的創(chuàng)建計劃，將創(chuàng)建任務層層分解，形成了一級抓一級，層層抓落實的管理體系，確保了創(chuàng)建活動順利開展。工作中，我們狠抓城區(qū)管理，提高工作效率，樹立誠信意識，倡導文明理念，不斷在創(chuàng)建上做文章，在操作上想辦法，使創(chuàng)建工作不僅推進有聲勢，而且開展有效果，有力促進了全縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。在創(chuàng)“平安”工作中，我們立足本職搞創(chuàng)建，標本兼治保平安，首先加強內(nèi)部治安防范力度，加大了物防、技防投入，在財務室等重點部位安裝了三鐵一響裝置，提高了機關內(nèi)部的治安防范能力；二是健全、完善了機關值班、財務管理、車輛使用等一系列規(guī)章制度，使各項工作有章可循，有制可依；三是不斷加大對城區(qū)內(nèi)馬路市場、流動商販、店外修理、道路晾曬等行為的治理力度，通過以上措施，“平安”創(chuàng)建工作取得了顯著成效，提升了維護穩(wěn)定工作的整體水平，為全縣改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境做出了貢獻。
2、全力以赴，真抓實干，會議接待任務圓滿完成
城區(qū)是全縣經(jīng)濟、文化中心，是我縣對外的窗口，是展示全縣文明形象的龍頭。而良好的環(huán)境，又是生產(chǎn)要素集中的洼地，人材向往的高地，是經(jīng)濟效益提高的福地，哪里的環(huán)境好，哪里就會集聚更多的生產(chǎn)要素，經(jīng)濟就更具活力。為創(chuàng)造良好的城區(qū)環(huán)境，打造“”品牌，提高的知名度和美譽度，我們以“社會治安會議”及“國際論壇年會”等大型會議在我縣召開為契機，不斷加大治理力度，迅速開展了兩次大規(guī)模城鄉(xiāng)環(huán)境城區(qū)環(huán)境綜合治理活動。為使活動真正收到實效，不走過場，我們精心謀劃、周密部署，對人員、任務、責任做了重點落實，一是將班子成員和機關各股室人員全部充實到執(zhí)法一線，以加強執(zhí)法力量；二是對執(zhí)法隊、環(huán)衛(wèi)所、市政公司進行了明確的任務劃分，真正做到任務到人、責任到人，把工作的每個環(huán)節(jié)都落到實處；三是對因責任不到位、工作不落實、組織不得力、不服從指揮而造成嚴重不良影響的，予以嚴肅處理。在全局干部職工的共同努力下，城區(qū)環(huán)境明顯改善，各項會議接待任務終于圓滿完成。
3、綜合整治，整體推進，城區(qū)環(huán)境秩序日益改善
我們結合城區(qū)實際，對以下幾種違規(guī)行為進行了重點治理：
一是規(guī)范建筑市場。目前我縣城區(qū)建設處于高速發(fā)展階段，建筑市場極為活躍，但一些無證施工、不文明施工行為的存在，嚴重擾亂了正常的市場秩序。為規(guī)范建筑市場，年初我們組建了一支由名精干力量組成的專項治理小組，集中精力深入工地進行監(jiān)督、檢查。對無任何證件的臨時建筑及非法棚亭全部依法予以拆除；對證件不全、違規(guī)施工的，責令其停工整頓，限期補辦相關手續(xù)；逾期仍未辦理的，查封工地并予強制拆除。隨著監(jiān)管力度的不斷加大，建筑市場逐步走上了規(guī)范、有序的健康發(fā)展軌道，城市配套費收入也隨之增加，已連續(xù)兩年突破千萬。此外我們還將工地出入口硬化、有無物料亂堆亂放現(xiàn)象和是否圍場作業(yè)一并納入監(jiān)管范圍。截止年底，共檢查工地余處，查處違規(guī)施工行為余起，處罰當事人人次，拆除非法建筑物及棚亭余處，累計罰款余萬元，有力地規(guī)范了工地的施工行為，促進了建筑市場健康發(fā)展。
二是治理店外修理、店外售貨。店外修理、店外售貨是城區(qū)管理工作中的頑癥，雖經(jīng)多次治理，但成效甚微。今年我們積極轉(zhuǎn)變工作理念，明確了治理的主要方針，即“懲罰與教育并重，兩手抓，兩手都要硬”，一改以前重教育，輕處罰的作法，以強化執(zhí)法的震懾力，防止反彈現(xiàn)象發(fā)生。為此我們一方面主動走進單位、門店與其簽訂“門前三包”責任狀，要求其“規(guī)范入室，座店經(jīng)營”，并負責責任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、秩序和綠化。為便于監(jiān)督管理，我們還專門設計制作了“門前三包責任區(qū)”標牌，無償發(fā)放到各沿街門店，并統(tǒng)一張貼在門前顯著位置。為保證“三包”規(guī)定落到實處，執(zhí)法隊加大了巡視和處罰力度，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時處理。另一方面，我們針對重點部位進行了重點治理，如新華大街西段是店外修理、售貨的高發(fā)區(qū)，是工作的重點、難點。我們在該處投入了一個中隊的力量，采取點、面結合的方式，有計劃、有步驟地進行治理，對一般偶爾違規(guī)的商戶，以宣傳教育為主，并結合流動巡查的方式，防止其再次違規(guī)；而對“、、”等幾家違規(guī)嚴重現(xiàn)象嚴重的“釘子戶”，則實行重點監(jiān)管，集中精力予以拔除，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻沒收其作業(yè)工具，情節(jié)嚴重的直至處以千元罰款，起到了一定的警示、教育作用，收到了良好效果。一年來我們共簽訂三包責任狀余份，張貼鋁制標牌余個，查處違規(guī)當事人余人次，處罰違規(guī)門店余次，暫扣作業(yè)工具余件，目前此類違規(guī)現(xiàn)象已明顯減少。
三是治理車輛亂停亂放。由于配套設施不完備，缺少必要的停車場所，以致城區(qū)車輛亂停亂放現(xiàn)象十分普遍。我們采取“堵、疏”結合的方式，從源頭治理入手：一方面與規(guī)劃、交警部門配合，在新華大街設置臨時停車帶，在迎賓路畫定自行車停放區(qū)，并在城區(qū)適當位置指定了幾處出租車輛停放點，盡量使車輛有處可停，有處可放；另一方面加大監(jiān)管力度，對城區(qū)主干道及重點部位進行嚴格監(jiān)管，及時糾正違規(guī)現(xiàn)象。此外，為了達到標本兼治的目的，在采取以上措施的同時，我們還不斷加強對違規(guī)人員的教育，使其真正認識到自己行為對城區(qū)環(huán)境秩序造成的不良影響，從而能夠自覺遵守車輛停放規(guī)定，為此我們專門舉辦了“違規(guī)人員學習班”。截止目前，已成功組織了十余期，取得了較好效果。通過一年的規(guī)范治理，我局共糾正違規(guī)停車余臺次，教育當事人余人次，處罰余人次，城區(qū)的車輛停放秩序基本好轉(zhuǎn)。
1、財務管理工作：本人一直關注衛(wèi)生院的財務管理工作。作為衛(wèi)生院管理的核心，一年來本人積極學習財務相關知識，把有限的資金用到刀口上。把好衛(wèi)生院重大物資采購的申請審批工作。對衛(wèi)生院的各項資產(chǎn)，都建立電子文檔資料存檔備查。對會計不清楚的服務業(yè)統(tǒng)計報表和財務報表本人給予力所能及的幫助。本人還親自參與轄區(qū)服務站的工資計算和資金運行情況分析，指導衛(wèi)生院出納如何把工作做得更好。
2、公共衛(wèi)生工作：近幾年來，本人一直非常重視公共衛(wèi)生工作。特別對12項公共衛(wèi)生服務工作的各類報表：如訪視數(shù)據(jù)匯總表、訪視總結報告等，本人一般都要參與匯總、邏輯審查或語言表達方面的修改，對各類報表嚴格把關，盡可能做到防保、婦兒保與綜合辦資料的統(tǒng)一。對個別不熟悉業(yè)務知識的責任醫(yī)生給予力所能及的指導。
3、門診工作：本人除開會、學習、下村檢查工作外就是在全科門診工作。門診工作無論是詢問病史、體格檢查、書寫病歷、傳染病報告、35歲以上首診測血壓等都認真仔細負責，急病人所急，想病人所想。對那些病情較重的，在輸液結束時，還把病人送到門外，再三囑咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出現(xiàn)的一些變化。有時候在白天或晚上值班的時候還打電話對昨天就診過的較重病人進行了解回訪。我個人認為從種意義上說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生醫(yī)療服務水平要更多地體現(xiàn)在人文關懷和心理支持方面。本人年全年接診門診人次，門診處方平均額元，低于省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的金額。
篇八 機關行政效能建設述職報告2300字
機關行政效能建設述職報告
我局高度重視機關行政效能建設工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強機關行政效能建設，不斷提升局機關和系統(tǒng)各單位的行政效率和工作質(zhì)量，營造了良好的政務環(huán)境，為我市“四個四”發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟發(fā)展提供了有力服務，機關行政效能建設成效明顯?，F(xiàn)將今年上半年我局機關行政效能建設開展情況如下：
一、行政效能建設開展情況
（一）領導重視，機構健全，貫徹落實迅速。為有效開展機關行政效能建設，我局成立了機關行政效能建設領導小組，由局主要負責領導任組長，局黨組成員任副組長，機關各科負責人任成員，機關效能辦設在局辦公室（局紀檢組長兼任局效能辦主任），保證了機構健全、組織有力、人員到位、工作落實。同時，我局將行政效能建設納入到局黨政目標考核和干部政績考核、公務員年度考核，制定了責任追究制度，各基層單位也成立了行政效能建設機構，推動了城管系統(tǒng)行政效能建設工作的整體發(fā)展。
（二）制定方案，重在落實，提高行政效能。一是在年初即制定《瀘州市城市環(huán)境衛(wèi)生管理局20__年行政效能建設工作要點》，明確工作職責。為確保我局行政效能建設見成效，對清理規(guī)范行政審批事項、推進行政審批權相對集中、精簡會議文件、推進政務公開、加強督查整改、嚴格責任追究等方面進行了安排部署，明確了相關科室、責任人職責。
（三）端正工作態(tài)度，強化機關作風。為進一步提高我局機關辦事效率、轉(zhuǎn)變工作作風，我局從服務入手，著重做好了四個方面：一是公開辦事程序，我局的職能、職責及承辦的行政審批、行政許可事項，全部納入局辦事指南，除在辦公地點上墻公示外，還在政務內(nèi)網(wǎng)、政務外網(wǎng)上進行公示，方便群眾了解、辦事。二是堅持文明用語，實行亮牌服務。我局機關所有人員一律掛牌上崗，并在接待來人、來訪時做到“五個一”，即：給一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、作一個明確答復、道一聲再見，有力防止了“門難進、臉難看、事難辦”的不良風氣。三是實行“首問負責制和崗位責任制”相結合，局機關各科室和各基層單位科室嚴格按照崗位分工，認真履行好各自職責，首位接待或接話人員要負責對來人、來電熱情答復、辦理到位。四是對來文、來件推行“辦結制”。對來文，有時限要求的，嚴格按時限要求辦理，無特別時限要求的，在規(guī)定的15個工作日內(nèi)辦結；對來件，我局本著方便群眾出發(fā)，能當天辦理的，當天給予辦理，不能當天辦理的，原則上3個工作日內(nèi)辦理，盡量讓群眾少跑路。
（四）清理審批事項，規(guī)范審批管理。一是我局按市上要求對所屬的12項行政審批事項進行了認真清理，由行政審批科集中處理，市行政服務中心一個窗口統(tǒng)一對外辦理。二是進一步精簡、規(guī)范了行政審批程序，實行了政務服務中心窗口首席代表制和行政審批專用章制，做到既規(guī)范管理，又方便于民。
（五）實施“三項制度”，推進政務公開。我局首問負責制、辦結制、責任追究制等行政效能建設制度，由于執(zhí)行到位，目前為止我局未發(fā)生一起服務對象投訴事件。同時，為不斷增大政務公開透明度，讓群眾更多更好的了解城市管理工作，我局先后在局門戶網(wǎng)站、市兩臺、兩報和新華網(wǎng)瀘州分頻道等新聞媒體上開設了城管專欄，對行政審批項目、行政執(zhí)法責任制“三項清理”結果、便民服務措施、工作制度、違紀違諾投訴、各項工作目標進展、完成情況等涉及群眾關心的問題全部予以公開。同時，我局還通過在江陽、龍馬潭的各個社區(qū)增設了城管宣傳欄、發(fā)放便民服務卡，推進“城管三進”（進學校、進企業(yè)、進社區(qū)）以及開通24小時城管服務熱線等多種方式，使老百姓得到了快捷、方便的服務，先后為大山坪刺園社區(qū)、北城濂溪路社區(qū)等解決了安全護欄、排污不暢等問題，收到了錦旗3幅，取得了很好的社會反響。
二、城市管理新亮點
（一）以人為本，加快市政環(huán)衛(wèi)基礎設施建設步伐。
一是繼續(xù)實施條街巷改造，編制上報了43條街巷路燈、下水道、道路改造維護項目的設計方案；完成了楓林街等4條下水道搶險工程，陽光路農(nóng)貿(mào)市場側等2條下水道和青果灣等2條路燈改造工程正在緊張施工。
二是完成了戶外廣告設置規(guī)劃和城區(qū)排水管網(wǎng)普查前期準備工作，委托重慶大學規(guī)劃研究院編制瀘州市戶外廣告設置規(guī)劃，四川省第三測繪工程院進行排水管網(wǎng)的普查和勘測工作。
三是精心組織環(huán)衛(wèi)設施建設，完成了泰安垃圾處理場醫(yī)療廢棄物集中處置系統(tǒng)的土建和設備安裝，預計在7月投入試運行；滲透液處理系統(tǒng)已完成工程結算和預算審核，節(jié)約經(jīng)費28萬元。四是完成新建公廁、垃圾庫和果皮箱定點設位和維修工程設計等招投標工作；開展城區(qū)旱廁清理工作，制定了改造方案。
（二）維護有力，公共服務功能不斷提高。
一是堅持垃圾日產(chǎn)日清，上半年清運垃圾9。54萬噸，清運率100%；對垃圾處理場規(guī)范管理，實施單元式無害化填埋處理和定期消殺，覆蓋填埋垃圾120__m2，綠化15000m2，達到了“國衛(wèi)”要求。
二是及時維護環(huán)衛(wèi)設施，城區(qū)78座直管公廁、174座垃圾收集點和900多個果皮箱實行專人維護管理，新建垃圾收集點鐵件3個，維修更新198次，維修果皮箱539個/次，城區(qū)環(huán)衛(wèi)設施完好使用率95%以上。
三是加大化糞池等環(huán)衛(wèi)設施監(jiān)管力度，對城區(qū)42__個化糞池和199個垃圾收集點、2__個公廁進行建檔管理，新建化糞池一律進行備案，現(xiàn)已備案19個、備案驗收31個。
（三）創(chuàng)新模式，環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量明顯提高。
一是加強日常保潔管理，嚴格按照《瀘州市20__年城市市容環(huán)衛(wèi)檢查考核辦法》進行考核，其中機械化作業(yè)達40%以上，城區(qū)保潔率、“五無一凈率”98%以上。二是探索清掃保潔市場化運作模式，將考核結果與個人獎金待遇掛勾，在去年底在市環(huán)衛(wèi)三所管轄小市片區(qū)試點，經(jīng)過半年運作來看保潔質(zhì)量明顯提高，現(xiàn)著手在市環(huán)衛(wèi)一所擬啟動承包作業(yè)。三是加強市區(qū)城兩級配合，主動與街道、社區(qū)協(xié)調(diào)，有效解決了16米以上、以下街道及社區(qū)結合部清掃保潔職責不明、環(huán)境衛(wèi)生差等問題。
篇九 市監(jiān)察局關于機關行政效能建設工作的調(diào)研報告2950字
市監(jiān)察局關于機關行政效能建設工作的調(diào)研報告
為了進一步貫徹落實十七屆三中、四中全會精神，深化行政管理體制改革，加快建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的廉潔高效的行政管理體制，充分提高行政機關的行政效能，促進經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展和社會全面進步，從源頭上預防和治理腐敗，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，有效的維護社會穩(wěn)定。為了進一步加強行政效能監(jiān)察工作，促進提升黨政機關行政效能和管理水平，就深化行政效能建設，就相關單位進行調(diào)研工作。
一、行政效能建設中存在的主要問題
當前，行政效能管理制度執(zhí)行力還有待提高。效能管理制度已日趨健全，但制度執(zhí)行力有待提高，不執(zhí)行、不認真執(zhí)行或不正確執(zhí)行各項制度的現(xiàn)象仍然存在，導致有些制度停留在紙上，柔而不剛，甚至有令不行，有禁不止。如惠州一再重申會場紀律，某些縣個別同志因在會議上違反會場紀律而被全市通報批評；再如上班紀律問題，今年紀律教育月期間，經(jīng)暗訪發(fā)生仍有人在上班時間玩游戲、睡覺、態(tài)度欠佳等８個方面的問題。
一是效能管理創(chuàng)新力度亟需加大。行政審批流程仍有簡化潛力，時限要求仍有壓縮空間。目前的行政審批仍以傳統(tǒng)的串聯(lián)審批為主，并聯(lián)審批并未得到廣泛推廣。同時，隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，網(wǎng)上審批、電子簽章服務等進展比較緩慢。
二是效能建設水平參差不齊。有的單位效能建設抓得比較嚴格，但有的單位比較松散，這導致單位之間的干部職工相互心理不平衡。例如上下班時間，同在行政中心上班的單位，看到其他單位可以遲到早退，自己單位卻得按時上下班，不少干部職工覺得自己單位領導不近人情，長此以往，容易產(chǎn)生抵觸情緒，形成惡性循環(huán)。
三是效能監(jiān)督力量有待整合?，F(xiàn)在受理效能投訴的機構較為分散，紀檢監(jiān)察機關設立有效能監(jiān)察專門機構；市直工委（市效能辦、市落實辦）也承擔了效能監(jiān)督的部分功能，且也建立了投訴處理機制；市委督查辦、市政府督查辦以及信訪部門等都附帶有處理效能投訴的職能；派駐各單位的紀檢監(jiān)察機構是一線效能監(jiān)督主體。當前，效能監(jiān)督的主體多，且各自為政，缺少應有的協(xié)調(diào)配合。同時，投訴渠道多，有群眾來訪、書面來信、電話投訴、電子郵件來信、網(wǎng)絡論壇發(fā)帖投訴等多種形式。尤其是隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，人民網(wǎng)、奧一網(wǎng)等各類網(wǎng)站紛紛開設網(wǎng)絡問政平臺，導致重復投訴、越級投訴增多，而且疲于應付回復，影響到投訴事件的實際處理質(zhì)量和效果。
四是效能建設問責力度有待加強。少數(shù)干部對行政效能建設工作認識不深，意識不強，總感到不違法，不違紀，總不能因為自己工作效率不高而受處分；還有干部認為，機關效能建設不像違法違紀，對干部難以問責；少數(shù)干部還存在著等待、觀望心理。針對效能投訴類問題，各單位存在應付心理，回復率比較高，但解決率偏低。自去年８月開展“網(wǎng)絡問政”活動，截至今年７月３１日已收到網(wǎng)民意見、建議、投訴等１５４０７個（件），回復率８３．６％，但是問題解決率卻不高，一些部門還對一些網(wǎng)民問題隨意回復，不回復或“踢皮球”。同時，面對機關中存在的紀律松弛、不作為、亂作為、推諉扯皮、不協(xié)同協(xié)作等問題，各單位的處理力度有待加強。一般自己單位發(fā)生的效能問題，內(nèi)部處理多輕描淡寫。即使被紀委監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)，也多以書面檢查、誡勉談話等處理方式為主。而且，目前效能投訴的處理結果不公開，不追求領導責任，導致嚴肅性、威懾力不夠。例如，今年暗訪發(fā)現(xiàn)，惠州市衛(wèi)生局辦事窗口１名工作人員工作時間利用網(wǎng)絡看漫畫，而在上次暗訪中，該工作人員就被發(fā)現(xiàn)帶著耳機看電影。
二、深化效能建設的建議
提高效能管理制度執(zhí)行力。一是增強制度的可操作性。制度執(zhí)行力強不強，首先就看制度本身是否具有可操作性。倘若制度缺乏可操作性，往往徒有虛名，流于形式，這些制度越多，越會使人厭煩和麻木，給執(zhí)行者增加抵觸情緒或逆反心理，影響到制度的權威性和嚴肅性。因此，必須重新梳理現(xiàn)有效能管理制度，盡可能具體化、實量化，減少執(zhí)行過程中的自由裁量度。二是建立效能管理制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核機制。在實際工作中，人們往往對制度制定這個環(huán)節(jié)比較重視，而對執(zhí)行過程重視不夠，檢查不到位，考核力度不夠，考核機制不健全，也缺乏獎懲機制，執(zhí)行好與壞一個樣，長此以往，使得執(zhí)行者喪失積極性。因此，必須像重視制度制定那樣重視制度執(zhí)行過程。
繼續(xù)深化效能管理創(chuàng)新改革。一是逐步廣泛推行并聯(lián)審批（指針對辦理事項涉及兩個或兩個以上的前置部門，實行“統(tǒng)一受理、同步審批、限時辦結”的工作方式）等方法，建立行政許可超時默認制（指實行承諾辦理的事項，必須嚴格按照辦事程序，在承諾時限內(nèi)辦結，超過承諾時限視為默認辦結，由此引發(fā)的不良后果及相關責任由審批單位承擔）、行政許可聯(lián)合審批缺席默認制等。二是大力推行電子政務。積極推行網(wǎng)上審批、電子簽章等新型服務，將以往“面對面”工作方式變?yōu)椤熬W(wǎng)對網(wǎng)”，將辦事群眾的路途奔波變?yōu)榫W(wǎng)上事項的快速申請和審批。
增加效能投訴處理的透明度。按照《政府信息公開條例》，建立效能投訴處理結果的公告制度，主要通過反面典型，強化效能教育，增強公信力。對一些不牽涉到單位內(nèi)部機密的處理決定，盡可能地讓社會各界特別是新聞媒體知曉。一方面，將被處理人置于社會監(jiān)督之下，可以增加被處理者的自身壓力，促其堅決改正錯誤；另一方面，通過社會各界的宣傳，對其它單位和人員也能起到警示作用，可有效避免同一問題在不同單位、不同時間再次發(fā)生。
整合效能建設監(jiān)督力量。建立效能建設聯(lián)席會議制度，將現(xiàn)有效能監(jiān)管力量整合起來，形成統(tǒng)一受理、統(tǒng)一轉(zhuǎn)辦、統(tǒng)一督辦的工作機構。這樣，變目前分散受理為統(tǒng)一受理；變轉(zhuǎn)交辦理為直接交辦、直接督辦，省去中間環(huán)節(jié)，提高效率，方便投訴人，也方便效能監(jiān)管機關。同時，加大技術投入，在現(xiàn)有基礎上加強效能投訴信息化建設，對投訴人、訴求、交辦情況、辦理結果進行聯(lián)網(wǎng)，信息共享，做到情況明，問題清，心中有數(shù)，杜絕重復登記、多部門登記。
強化效能考核和效能問責。建立效能績效考核機制，進一步落實效能責任追究制度，發(fā)揮好效能責任追究的重要作用。
一是逐步將效能建設情況納入電子監(jiān)察進行績效測評，搭建“陽光考核平臺”。
二是明確細化效能問責的范圍、主體、形式、程序，減少效能問責的隨意性。嚴格執(zhí)行效能責任追究，前提是必須明確效能責任追究的主體、范圍、形式、措施以及程序，這樣對查實的影響行政效能的問題進行責任追究就有章可循，當事人也易于接受。同時，也使辦案人員有法可依，公平、公正的執(zhí)法。
三是把紀律處分、組織處理與效能責任追究結合起來。根據(jù)行政效能投訴工作納入紀檢監(jiān)察機關管理的模式，可將紀律處分、組織處理作為效能責任追究的一種形式，增加調(diào)離崗位、降職、免職、辭退等處理手段，增強效能責任追究的實際效果，這樣既進一步規(guī)范了行政效能投訴的工作機制，又加大了行政效能責任追究力度。
四是加大問責的執(zhí)行力度。目前，在效能責任追究實踐中，注重效能責任追究形式產(chǎn)生的社會效應，而忽視對個案責任追究措施的落實的現(xiàn)象仍然存在。要加大行政效能責任追究力度，對追究措施的落實是關鍵，要把紀檢監(jiān)察機關對紀律處分執(zhí)行到位的工作經(jīng)驗應用到效能責任追究工作中，全程跟蹤效能責任追究措施的執(zhí)行，定期檢查各單位、各部門對效能責任追究措施的落實情況，對不落實責任追究措施的單位及其負責人作為效能責任追究案件予以嚴肅查處，并在此基礎上制定配套制度措施，建立行政效能責任追究工作的有效機制。
篇十 關于行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告8100字
省公務員局：
省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于做好行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查工作的通知》（川人社發(fā)〔__〕19號）下發(fā)后，我們賡即將文件精神向市委、市政府領導作了匯報，其貫徹落實工作得到了高度重視。按照省上的要求，市人力資源社會保障局迅即作出安排部署，認真對照狠抓落實。在各縣（區(qū)）行政機關公務員主管部門和市級各行政機關及所屬參照公務員法管理單位嚴格按照《__市人力資源和社會保障局關于切實做好迎接行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查相關工作的通知》（巴人社發(fā)〔__〕73號）開展自查，并提交自查報告的基礎上，我們進行了綜合匯總，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本做法與成效
（一）建立健全領導機構，切實加強組織協(xié)調(diào)
公務員法正式施行以來，我們嚴格按照國家和省上的統(tǒng)一部署，堅持思想先行、認識先導，扎實推進實施的組織領導工作。于__年4月初報請市委、政府同意，成立了以市委副書記、常務副市長任組長，市委常委、組織部長為副組長，市政府辦、組織、人事（人社）、財政、紀委、宣傳、編辦、法制辦等部門負責同志為成員的__市實施公務員法領導小組，下設辦公室，并刻制了“__市實施公務員法領導小組”及辦公室印章，同時從有關部門抽調(diào)8名工作人員集中辦公，四縣（區(qū)）亦成立了對應的領導及辦事機構，抽借專門人員，確保了整個工作有組織領導，有專門班子，有專職人員，有辦公場所，為公務員法的順利實施創(chuàng)造了良好條件。此項工作開展五年多來，盡管市級相關領導成員因工作發(fā)生變化而先后三次調(diào)整人員分工，但依然確保了機構不變、力量不減、工作不斷，使此項工作領導有力、機制不亂、工作規(guī)范。
（二）努力抓好系統(tǒng)學習，規(guī)范建立管理制度
通過全員培訓，系統(tǒng)學習公務員法，國家和省、市有關領導指示精神，以提高廣大公務員知法守法的自覺性，我們主要把握了四個方面：一是管理先行，掌握基本要領。領導機構和業(yè)務人員先行學習，掌握了公務員法頒布的重大意義、立法背景、基本內(nèi)容、上級機關的總體安排和本地本部門（單位）實施公務員法的操作要領。二是集中培訓，推進全員學習。在__年4月集中一個月時間，分5期對市政府部門及相關單位擔任正科級及以下職務的810名國家公務員進行了全員學習培訓，并調(diào)訓四縣（區(qū)）公務員法骨干輔導員130名。五年來，全市共開展公務員法和相關業(yè)務知識學習宣傳教育培訓282場次，共計培訓18000人（次），達到了全市公務員（參照管理人員）普遍輪訓一次以上的目標。三是全面考試，力促學習深入。組織全市行政機關擔任鄉(xiāng)科級正職及以下公務員及參照管理工作人員共11800人參加了公務員法知識考試，參考率達到100%，考試合格率達99.8%。四是多措并舉，提高學習效果。每年對新錄用公務員（參照管理人員）進行公務員知識培訓學習，共培訓1456人。在__人事網(wǎng)開辟了法規(guī)宣傳專欄，將《公務員法》等配套法規(guī)文件進行解析，攝制專題講座片在__電視臺播放，在__日報刊發(fā)學習情況稿件15篇。在下發(fā)專門文件的同時，制作問答題進行知識測評，有效調(diào)動大家學習的積極性，全市10320名公務員、2810名參照管理人員參加了學習培訓，極大地提高廣大公務員對公務員法的認知水平。
在全員系統(tǒng)培訓學習的基礎上，規(guī)范建立科學的管理機制。一是吃透精神，宣傳到位。及時轉(zhuǎn)發(fā)國家、省公務員管理部門公務員登記、參照管理人員登記等相關文件，把政策交給群眾，做到政策知曉到位。二是出臺辦法，科學操作。結合__實際，先后制定了__市市級機關“四種情況”人員公務員登記的《會議紀要》（巴公法會〔__〕第1號、《關于進一步清理核實申報參照公務員法管理單位有關情況的通知》（巴人公〔__〕136號）、《關于認真做好集中審批參照〈______公務員法〉管理事業(yè)單位工作人員登記工作的通知》（巴市組通〔__〕66號）和《關于調(diào)任公務員暫行規(guī)定》等一系列規(guī)范管理的制度文件。三是抓住關鍵，鞏固提高。切實抓好兩次集中審批登記，即__年首批公務員登記，__年參照管理單位人員集中登記，堅持嚴格政策界限不放松，不斷總結工作經(jīng)驗。四是公示承諾，維護穩(wěn)定。對參照管理中存在社會關注度高，涉及個人條件因素多，普遍反映強烈，以及考試分數(shù)偏低等情況，采取自下而上公開評議，逐級考核，四縣（區(qū)）和市級部門均公開承諾等辦法，有效確保了參照管理工作的順利實施。
（三）拓展渠道廣納賢才，探索完善進入機制
自__年起，我市每年都按照上級要求進行一至二次公開考錄工作，并在工作中不斷探索完善考錄體系。一是建立機制，規(guī)范考錄。建立了招考計劃、職位設置、學歷條件、筆試面試、資格審查、體檢錄用以及《__市人事考試誠信記錄采集與管理辦法》和《__市人事局考試突發(fā)事件應急處理辦法》（巴人發(fā)〔__〕14號）等一系列公考機制，確保公考工作有章可循。二是培訓考官，公正評判。先后三次培訓市、縣（區(qū)）公務員面試考官205名，人事特約監(jiān)督員、紀檢干部、人大代表等直接參與面試，力求公正評分，并在面試當天，按候選考官差額多于應選名額20%的辦法實現(xiàn)主考、考官、考務組別及考生等多項電腦隨機抽簽，有效杜絕了違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。三是透明操作，提高效率。堅持依托互聯(lián)網(wǎng)和新聞媒體搭建服務平臺，實現(xiàn)了考試信息的快速傳遞，全面實現(xiàn)了網(wǎng)上公告、報名、繳費、公布成績，并在面試環(huán)節(jié)采用電腦計分和考生簽字確認辦法，有效提高了服務效率。四是調(diào)整結構，優(yōu)化隊伍。加大從基層和生產(chǎn)一線選拔公務員力度，逐年提高具有兩年以上基層經(jīng)歷人員的招考比例。我市__年公考公務員中，南江縣、通江縣面向服務基層“五項目”人員招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的比例占到應招人數(shù)的25%。同時，較好完成了公安機關大規(guī)模補錄工作。5年來，我們堅持“凡進必考”制度，有效加強與聯(lián)合公考機關，特別是市委政法委的工作合作。全市共公考公務員1456名，隊伍人才結構得到優(yōu)化和改善，公務員整體素質(zhì)明顯提高。五是從嚴調(diào)任，優(yōu)中選精。近年來，我們嚴格按照《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上或擔任副科級（事業(yè)單位管理崗位八級職員）以上職務人員，年齡控制在40歲以內(nèi)，并按選拔任用縣級干部程序進行考察審核，堅持從嚴控制，優(yōu)中選精。市政府辦、市財政局和縣（區(qū)）等已調(diào)任的18人中，均表現(xiàn)突出，無不良反應。六是注重安全，規(guī)范考試。在人事考試期間工作人員輪流值守試卷保管庫，認真記錄歷次考試科目，試卷數(shù)量，試卷領取人，存放人的詳細情況。同時加強防火、防盜、防潮、防蛀，確保試卷完好無損，領取試卷堅持兩人到場，確保了人事考試規(guī)范安全，無一事故發(fā)生。
（四）規(guī)范進行人員登記，輪崗交流激發(fā)活力
一是把握環(huán)節(jié)，規(guī)范登記。對公務員登記是確定個人身份的根本措施。因此，在實施登記中，我們著重把握了三個環(huán)節(jié)，即首批集中登記環(huán)節(jié)、首批參照管理登記環(huán)節(jié)和新錄用（調(diào)任）環(huán)節(jié)。五年來，我市共辦理了全市行政機關7743名公務員和2096名參照管理人員的登記工作，重點化解了通江縣財政局人員編制不明的矛盾，所登記人員確保了職責、編制、供給“三要素”齊全。同時，針對違紀人員逗硬懲處，共辦理公務員退出備案12人（次）。日常登記工作已步入常態(tài)化、規(guī)范化管理的軌道。二是競爭上崗，激發(fā)活力。市委于__年下發(fā)了《關于認真做好機關中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見》，明確規(guī)定在同一科室同一職務滿5周年的，擔任正科職累計滿6周年或同一科室累計滿8年的應輪崗交流，原人事局機關于__年至__年先后兩次全面進行了輪崗交流，均采取述職評議、競爭上崗的方式進行，32名干部無一人在原崗位工作。市食品藥品監(jiān)督管理局在垂直管理期間，縣（區(qū)）局“一把手”全部實行異地任職，局中層干部任職均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗，競爭上崗率達100%。今年初，市公安局再次進行輪崗交流，并對競爭上崗職位人員進行了包括計算運用在內(nèi)的綜合考試，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情。五年來，全市行政機關輪崗交流面已達99%以上，輪崗交流總人數(shù)達4100余人（次）；三是公開遴選，能者優(yōu)先。從__年至今，我們與市委組織部協(xié)同，先后從縣（區(qū)）以下機關通過公開考試，民主測評、嚴密考察，共遴選公務員50余名，產(chǎn)生了良好的社會反響。
（五）不斷完善評價體系，科學運用考核成果
一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到分管領導，承辦科（股）室和具體責任人，細化考核內(nèi)容和標準，如我局信訪督件的限時辦結和引才、引智、引資等任務的完成就是其中考核之一。二是績效管理，量化考核。引入績效管理理念，在考核方法上強化量化考核，對考核等次標準進行細化和量化，如巴州區(qū)早在__年就將量化考核納入年度考核全過程，并把公務員的口碑形象和精神作風作為評價依據(jù)，做到了考核內(nèi)容與考核結果的有機統(tǒng)一。三是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對優(yōu)秀等次指標按單位在編人員的15%以內(nèi)確定，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員，僅__年市本級行政機關（參照管理人員）參加考核1297人，評優(yōu)秀等次213人，優(yōu)秀比例為16%。五年來，全市共有4300余人（次）被評為優(yōu)秀等次，均給予嘉獎，并按公務員獎勵規(guī)定兌現(xiàn)800元獎金。在今年5月19日，省委、省政府在成都召開的第四屆“人民滿意的公務員”表彰大會上，我市10名個人3個集體獲表彰。我們擬對連續(xù)三年評為“優(yōu)秀”等次的351名公務員（參照管理人員）予以記三等功一次，每人給予1500元的獎勵。五年來，全市政府系統(tǒng)經(jīng)過公務員主管機關統(tǒng)一歸口管理上報了擬表彰獎勵共92個集體、150名先進個人，均無不良反應。同時對違紀違法受到刑事處罰者，全部予以開除；年度考核連續(xù)不稱職者，按照規(guī)定給予了辭退處理。
（六）奮力落實培訓綱要，多種形式強化培訓
一是常年辦班，教學多樣。我市以公務員培訓中心為公務員培訓教育的主要陣地，常年辦班，多渠道、多途徑地采取靈活多樣的教學方式，全方位提升公務員整體素質(zhì)，進一步深化四類培訓。__年以來，市、縣（區(qū)）邀請省以上專家學者到市縣（區(qū)）授課達282場次，受培訓公務員達18286人（次）。近五年來，每兩年舉辦一期科級干部任職培訓班，共對269名新任副科級以上公務員進行了任前培訓，每年對新錄用公務員做到先培訓后上崗，公共科目培訓時間一般不少于10天。二是依托平臺，落實制度。為保障全市各類人才培訓教育制度的長期有效實施，市、縣（區(qū)）結合機構改革新設立了培訓教育機構，配備專門工作人員，明確分管領導和培訓制度。并從__年起依托省公務員培訓中心組建網(wǎng)絡平臺，對全市公務員公共科目的培訓全部要求采用網(wǎng)絡培訓的方式進行，參訓率達95%。與此同時，我市對公務員管理部門的人員除了參加省上組織的各項調(diào)訓外，還要求各科室人員以社會化選學和脫產(chǎn)參加各項業(yè)務學習，每年累計不少于12天。三是細化綱要，明確目標。加大對在職公務員更新知識培訓力度是新階段和“__”時期公務員培訓教育的既定目標，我們要嚴格按照國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人社部、國家公務員局__－XX年行政機關公務員培訓綱要的要求，以提高培訓質(zhì)量為主線，不斷提升公務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務，奮力落實培訓綱要內(nèi)容，努力培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為__追趕跨越，加快發(fā)展，建設“兩地兩區(qū)一中心”提供堅實保障。
（七）嚴明紀律逗硬懲戒，不斷完善退出機制
一是違紀處理，逗硬懲戒。我們嚴格按照行政機關公務員處分條例和公務員考核規(guī)定，凡__年6月1日后，行政機關依法被判刑罰的，一律給予開除處分。平昌、南江縣逗硬執(zhí)行規(guī)定，及時辦理涉及人事處分人員文件，不留后遺癥。五年來，全市共有200余名公務員（參照管理人員）違規(guī)違紀受到警告以上處分，其中受開除處分27人，由于事實清楚，證據(jù)確鑿，處分適度，均無一人申訴控告。二是退出嚴明，管理到位。我們嚴格按照中組部、人社部關于印發(fā)《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知和《公務員辭退規(guī)定（試行）》，對自愿申請辭去公職的，其人事關系留在人才交流中心，為再次就業(yè)提供相關保障。同時對因考核違紀等原因，予以辭退，并發(fā)給不超過24個月的辭退費。五年來，我市辭職_人，辭退_人。
（八）從嚴把握報批條件，參照管理順利實施
一是集中報批，如期辦理。截止目前，我市行政機關所屬事業(yè)單位已批準為參照公務員法管理_個，除_個單位已進行人員登記外，納入首批集中審批的_個事業(yè)單位已按照參照管理的相關要求全面實施人員登記。我們嚴格按照省委組織部、省人社廳《關于事業(yè)單位參照公務員管理問題的通知》、《關于嚴格確定事業(yè)單位參照公務員法管理范圍的通知》進行從嚴申報，在實施過程中按市委、政府領導及巴公法會〔__〕第1號會議紀要的要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市_名參加人員登記考試，按照劃定的_分為合格分數(shù)線，共_人合格，_人不合格。為切實做好這項涉及眾多層級、眾多單位、眾多人員相關利益的工作，我市先后三次召開大會，市委組織部、市人社局聯(lián)合制發(fā)了《關于認真做好集中審批參照〈______公務員法〉管理單位工作人員登記工作的通知》等多個專門文件，層層簽定責任書，確保穩(wěn)定大局。同時，我們依據(jù)省局《關于參照公務員法管理機關公務員法實施工作有關問題的答復意見》處理相關問題，有效化解了登記中各類人員身份的矛盾。通江縣在參照管理登記中針對縣城建監(jiān)察大隊人員考試分數(shù)偏低等情況，充分做好穩(wěn)定工作，確保了參照管理整體推進。截止__年底，四縣（區(qū)）和市級考核及考試考核合格人員已按要求全面完成了登記工作。二是零星申報，普遍期待。__年至今，我市共零星向省公務員局報送了市老委辦、四縣（區(qū)）水產(chǎn)漁政局和市天然林保護中心等15個單位申報為參照管理，從職能和法律規(guī)定看，基本符合參照管理要求，有的屬已批準的同一類型的參照管理機構，因此廣大干部職工普遍期待。
（九）加強日常規(guī)范管理，基礎建設扎實推進
一是勇于實踐，認真總結。近年來，我們認真總結工作經(jīng)驗，積極探索實踐，撰寫了調(diào)研文章《___》等文稿被報刊刊用，在人社部舉辦的為“__”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《___》被《__》首篇刊載。每年市和縣（區(qū)）公務員主管機關分別都有2－3篇理論文章和5篇以上新聞稿件見諸報刊。特別是我局和南江縣、通江縣狠抓宣傳工作，理論調(diào)研和宣傳工作卓有成效。同時，堅持將理論成果運用到實際管理中，收到良好效果。二是改進手段，強化管理。公務員（參照管理人員）登記后普遍納入了信息化系統(tǒng)管理，年報統(tǒng)計初步形成平臺，函件文書統(tǒng)一格式，公招信息實現(xiàn)網(wǎng)絡發(fā)布，公文交換依托黨政信息平臺，初步建立了與時代同步的信息化管理手段。同時將人員身份崗位管理納入與財政和編制部門共享平臺建設。__年，我們的信息化建設將全面實施，也必將通過辦公的自動化實現(xiàn)工作的高效化。三是理順關系，設置機構。由于我市機構限數(shù)，與全省少數(shù)市州一樣，擬設__市公務員管理辦公室，內(nèi)設三個職能科室，辦公室主任擬按副縣級配備，縣（區(qū)）亦設公務員管理辦公室，擬按副科級配備干部。我們堅信通過推進公務員法的規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，對公務員服務的職能、業(yè)務關系和機構設置將逐步理順。
（十）積極探索努力創(chuàng)新，致力總結新鮮經(jīng)驗
一是積極監(jiān)管，嚴格任用。自去年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣（區(qū)）副科級以上干部向行政機關調(diào)任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。二是積極探索，針貶時弊。市本局會同市審計局、市文化局和巴州區(qū)積極從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持“務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實；“四類八種”突出了時效性和針對性；“以制度管事，以職責管人”找準了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調(diào)任”以及有關公務員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索形成了《__市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《__市公務員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文稿，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。三是自警自勵，查找差距。我們進行了三查三改以提升服務效能。一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施；二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網(wǎng)絡惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。
我市在貫徹實施公務員法中，通過堅持一系列注重實效的有效做法，切實糾正了一些落后的傳統(tǒng)觀念和管理方法，逐步確定了依法管理導向，增強了各級領導干部和實施單位依法管理意識，確保了公務員登記入軌如期完成，公務員能力素質(zhì)上了臺階，公務員隊伍作風不斷轉(zhuǎn)變，進而落實到市委提出的“追趕跨越、加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”的工作實踐之中，產(chǎn)生了積極的作用。
二、貫徹實施存在問題與差距
公務員法頒布實施，從法律層面規(guī)范了公務員隊伍管理，有效激發(fā)廣大公務員忠于人民，恪盡職守的工作責任，極大地推動了中國特色社會主義建設事業(yè)的發(fā)展。但在工作實踐中，也還感到尚需完善的地方。一是《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔__〕7號印發(fā)）第四章第十九條第二款中規(guī)定“晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上”。而第六款中又明確：“晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職或者副主任科員三年以上”。這樣，副科級干部擔任非領導職務反而比擔任實職要長，尚不盡科學。二是考核大多還保留在年度劃票上，考核缺乏實際指標；三是行政機關工勤人員要求發(fā)放津補貼的愿望普遍強烈，全省應有具體的統(tǒng)一政策，以保公平和諧；四是公務員交流不暢，參照管理單位人員向行政機關流動，不宜再走調(diào)任的路子；五是參照管理單位考試未達到市州劃定合格線而未登記人員亟待妥善處理。
三、今后工作建議與意見
新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理、機構設置、力量布局和人員管理等方面提出以下建議：
（一）出臺配套政策。建議上級主管機關修訂完善職務升降規(guī)定、日常登記和公務員調(diào)任實施辦法等相關配套政策文件，以便統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。
（二）建立遠程培訓。通過建立開放遠程培訓網(wǎng)絡，實行學時學分登記制度，嚴格考試考核，把培訓使用與考核掛鉤有機結合起來，形成全員學習、終身學習的良好氛圍。
（三）出臺激勵政策。及時制定出臺縣處級以下職務層次的公務員享受上一級職務非領導層次的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇的具體規(guī)定，以便加大職務職級并行的施行力度，拓展晉升通道，避免千軍萬馬同擠職務晉升“獨木橋”的問題。
（四）改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。
（五）規(guī)范機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。
總之，五年來，我市行政機關實施公務員法雖有成效，但離上級的要求和人民群眾的期盼仍有一定差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作前瞻性不夠。我們堅信，只要我們在上級的正確領導下，圍繞“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”這個主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，就一定能夠深入貫徹實施好公務員法及其配套法規(guī)與政策，促進公務員管理工作取得新的更大的成績。
篇十一 稅務機關規(guī)范稅收行政執(zhí)法情況調(diào)研報告2500字
一、稅收行政執(zhí)法存在的問題
(一)稅收立法的滯后阻礙了稅收執(zhí)法的發(fā)展。現(xiàn)階段，我國稅收立法總體上是協(xié)調(diào)的，稅收制度比較完整，但仍存在一些需要完善的地方。一是稅收基本法還是一項空白。稅收基本法統(tǒng)領、約束、指導、協(xié)調(diào)其他稅收法律、法規(guī)，它對稅收的基本制度、稅收的立法原則、稅收立法的管理權限等基本內(nèi)容進行規(guī)定。二是稅收法律規(guī)范的級次不高。具有法律層級的稅收規(guī)范只有《稅收征管法》、《企業(yè)所得稅稅法》和《個人所得稅》，絕大多數(shù)的稅收規(guī)范是以法規(guī)、規(guī)章、稅收規(guī)范性文件等形式存在并實施的。三是個別稅法政策復雜，理解、操作難。如新出臺的《企業(yè)所得稅法》及其實施細則，當前在我市稅務機關內(nèi)部能真正理解運用好該法的稅務行政執(zhí)法人員不多。四是地方立法權不足、缺位。制定稅收地方規(guī)章必須得到稅收法律、行政法規(guī)的明確授權。在當前地方政府不能享有完全立法權的前提下，地方政府為了促進本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，或解決本地區(qū)的實際問題，必然尋求非規(guī)范途徑對這種體制的突破。
(二)稅收行政執(zhí)法責任和考核評議制未得到真正落實。國家稅務總局《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》早已制定下發(fā)，稅務系統(tǒng)為落實追究辦法，在這方面做過許多工作，一些執(zhí)法過錯行為得到了追究。但總的來說執(zhí)法責任追究在基層局面臨執(zhí)行難的問題，究其原因主要有三，一是執(zhí)法崗責不清，即對執(zhí)法的崗位、權限、程序、要求及責任等不明確，已經(jīng)明確的也不夠具體，不夠科學，稅收管理員感到執(zhí)法責任重大。二是考核評議不完善。在基層稅務機關中，由于法制機構沒有單獨建立起來，根據(jù)當前基層局人員配備和內(nèi)設機構職能，還沒有一個內(nèi)設機構能夠擔當起執(zhí)法評議的職能。三是責任追究難于下手。由于非執(zhí)法崗責任追究沒有建立起來，造成執(zhí)法崗和非執(zhí)法崗職業(yè)風險不均，執(zhí)法崗位責任大，風險大，但工資獎金待遇與非執(zhí)法崗并無太大差別。四是稅務人員流動時責任難以追究，不數(shù)人有老好人思想，怕得罪人。
(三)行政執(zhí)法的程序和證據(jù)意識不強。當前稅收執(zhí)法領域，“重實體，輕程序”的事件屢見不鮮。如實施行政處罰時，不事先責令當事人改正或限期改正就作出處罰決定;行政處罰告知書與行政處罰決定書同時下達;進行稅務檢查不出示稅務檢查證;扣押、查封商品、貨物，不開具收據(jù)或清單。稅收執(zhí)法過程中出現(xiàn)許多證據(jù)采集運用不規(guī)范的現(xiàn)象。如取得有關部門保管的書證復印件沒有經(jīng)保管部門蓋章，也沒有注明原件的出處;取得會計賬冊復印件沒附說明材料，也未經(jīng)被采集單位核對蓋章。需要認定主要事實，提供的證據(jù)不能有力證明事實的存在。收集的各種證據(jù)材料之間互相有矛盾，不能形成完整的證據(jù)鏈等。
(四)稅收行政執(zhí)法的環(huán)境需要進一步的優(yōu)化。從稅務機關內(nèi)部來講，“稅收計劃管理”仍廣泛的影響依法治稅的發(fā)展?！岸愂杖蝿找黄狈駴Q”仍成為上級稅務機關對下級稅務機關考核重要內(nèi)容。從行政執(zhí)法的外部環(huán)境來看，政府干預稅收的現(xiàn)象仍然存在，各級政府為了搞政績，樹形象，從其他方面干預稅收執(zhí)法。外部環(huán)境還有廣大社會群眾的納稅、協(xié)稅護稅意識和經(jīng)濟環(huán)境的因素。有少數(shù)老國有企業(yè)在市場經(jīng)濟的沖擊下，逐步被改改制，過去歷史包袱沉重，但稅收行政執(zhí)法不講歷史原因，這些老國有企業(yè)許多欠稅不能及時清繳，稅收強制措施只能慎用，滯納金更是無從加收。
(五)稅務執(zhí)法人員執(zhí)法素質(zhì)影響稅收執(zhí)水平的提高。當前稅務執(zhí)法人員素質(zhì)總體情況是好的，依法治稅意識較以前有了很大的提高，執(zhí)法更加規(guī)范有序，但也存在參差不齊的問題。部分稅務執(zhí)法人員依法治稅、依法行政觀念淡薄，濫執(zhí)法、隨意執(zhí)法現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)存在;少數(shù)稅收執(zhí)法人員對有關稅收實體法、程序法了解不夠。個別執(zhí)法人員“以情代法”，以人情踐踏法律，執(zhí)法的隨意性比較大，對自由裁量缺乏規(guī)范。對提高稅務執(zhí)法人員執(zhí)法水平的機制沒有完全建立起來，行政執(zhí)法好壞一個樣。
二、規(guī)范稅務行政執(zhí)法的幾點建議
(一)認真落實稅收執(zhí)法責任制。稅收執(zhí)法責任制包括執(zhí)法責任、評議考核、和責任追究三個方面，三方面相輔相成，配套實施，缺一不可。首先，必須明確稅收執(zhí)法責任，就是對執(zhí)法的崗位、權限、程序、要求及責任等進行嚴格界定和明確分解，做到分工到崗，責任到人。其次，建立科學、完善的評議考核體系。在省、市、縣局內(nèi)部單獨設立政策法規(guī)處(科、股)，最好在基層分局也配備專職法制員，充實一定的人力，
負責評議考核的調(diào)查取證，并提出責任追究處理建議，提交該稅務機關成立的執(zhí)法過錯責任追究考核評議委員會集體討論決定。第三，對應追究的執(zhí)法過錯行為必須嚴格追究。對考核評議委員會作出的責任追究決定由人事、監(jiān)察等機構負責執(zhí)行。對非執(zhí)法崗也應建立嚴密的崗責評議考核體系，并對其過錯行為嚴格責任追究。
(二)進一步規(guī)范行政程序和證據(jù)采集行為。建立完整的稅收執(zhí)法程序是規(guī)范執(zhí)法的基礎，也是稅務部門多年來探索并付諸實施的重要工作。這一工作的重點主要體現(xiàn)在稅收征收管理程序、稅務行政處理程序和稅務行政救濟程序三方面，它們互相聯(lián)系，是征納雙方必須共同遵守的準則。當前各級稅務機關從上到下要借推廣使用大集中征管軟件為契機，全面規(guī)范各項征管執(zhí)法行為，重點規(guī)范各項執(zhí)法程序。對證據(jù)的規(guī)范做到依法采集證據(jù)，任何行政行為必須有稅收法律、法規(guī)所規(guī)定的事實要件為基礎;每一個事實要件必須有相關的事實證據(jù)，各種證據(jù)材料內(nèi)容應該一致，證言之間、證言與證物之間、證物與其他證物之間，應互相印證，符合邏輯關系;每一個證據(jù)材料來源及取得的方法和手段在合法性方面都無可非議。
(三)營造良好的稅收執(zhí)法環(huán)境，提高稅收執(zhí)法透明度。一是嚴格按照“依法征稅、應收盡收、堅決不收‘過頭稅’”的工作方針組織稅收收入，通過考核執(zhí)法水平與任務完成情況相結合的辦法來考核稅務機關的工作績效。二是整頓和規(guī)范稅收秩序，營造一個相對寬松的、公平競爭的稅收環(huán)境。特別要利用互聯(lián)網(wǎng)絡信息化的渠道，讓廣大網(wǎng)民來參與、監(jiān)督稅收執(zhí)法。三是加大稅法宣傳的力度。從宣傳的方式、內(nèi)容和途徑等方面都要有大的改進。對“用稅”情況要實現(xiàn)逐步透明化、民主化，解決納稅人“用稅”之憂。通過正、反兩方面的例子來引導納稅人依法納稅。四是對我市老國有大中型企業(yè)，通過稅收優(yōu)惠政策的引導和扶持，幫助其早日擺脫困境，依法履行各項納稅義務。
