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篇一 如何撰寫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告
審計(jì)結(jié)果報(bào)告，是指審計(jì)機(jī)關(guān)審定審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告后，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所在企業(yè)存在的問題分清責(zé)任，對經(jīng)營業(yè)績做出客觀評價(jià)，向委托部門提交的報(bào)告。其特點(diǎn)是，向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)之外的單位報(bào)送，具有鑒證作用。具體講，就是從經(jīng)營業(yè)績、個(gè)人廉政方面，為中組部考察干部提供參考的依據(jù)。如何寫好審計(jì)結(jié)果報(bào)告，大致介紹如下。
一、編寫步驟
首先，對審計(jì)報(bào)告進(jìn)行調(diào)整。審計(jì)組根據(jù)被審計(jì)單位對審計(jì)報(bào)告（征求意見稿）的反饋意見做必要的修改（提出修改的理由），在報(bào)告內(nèi)容修改的基礎(chǔ)上，對審計(jì)報(bào)表數(shù)字進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
第二，審核、提煉審計(jì)報(bào)告。根據(jù)審計(jì)結(jié)果報(bào)告的要求，對審計(jì)報(bào)告在文字內(nèi)容上進(jìn)行取舍，對前言和基本情況進(jìn)行簡單的概述；對審計(jì)查出的反映資產(chǎn)負(fù)債損益不實(shí)的問題，用數(shù)字進(jìn)行歸并，以此作為確認(rèn)后的審計(jì)調(diào)整數(shù)，用以與被審計(jì)單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，以反映會計(jì)信息真實(shí)程度，同時(shí)計(jì)算相應(yīng)的指標(biāo)比率，為審計(jì)分析、評價(jià)做準(zhǔn)備。
第三，對審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)查出的問題進(jìn)行歸類，研究用于評價(jià)的措辭，在提供素材上做準(zhǔn)備。應(yīng)把涉及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的問題分開，用以分別反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做出的重大決策、應(yīng)負(fù)責(zé)任以及個(gè)人的廉潔自律情況和披露企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營效益情況、內(nèi)部控制設(shè)置、執(zhí)行及審計(jì)查出的主要問題。
第四，依據(jù)歸并整理的素材，撰寫審計(jì)結(jié)果報(bào)告。根據(jù)審計(jì)結(jié)果報(bào)告的模式，列示審計(jì)前言、基本情況、評價(jià)、審計(jì)查出的問題。
二、報(bào)告格式和內(nèi)容
1.格式
報(bào)告主送：中共中央組織部
報(bào)告抄送：中央企業(yè)工委、所在企業(yè)監(jiān)事會主席
主題詞：審計(jì) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 報(bào)告
2.報(bào)告內(nèi)容
通常分為幾部分，包括前言、基本情況、審計(jì)評價(jià)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問題、附件。
前言部分簡要概括為：
依據(jù)——根據(jù)中辦、國辦《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》，受中共中央組織部委托
范圍——審計(jì)時(shí)間、被審計(jì)單位任職期限
其他——審計(jì)方式、審計(jì)承諾、完成情況等
正文可分為如下幾部分：
被審計(jì)單位基本情況（如被審計(jì)人員所在單位情況較為簡單，也可將基本情況放在前言部分，不予單列）主要為，企業(yè)基本情況（歷史沿革、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員情況、主要財(cái)務(wù)指標(biāo)等）和被審計(jì)人員基本情況（出生年月、工作經(jīng)歷、任期年限等）；法人代表的任期目標(biāo)和任期指標(biāo)完成情況（以上任時(shí)為基期進(jìn)行比較，基期數(shù)可以用注冊會計(jì)師審定數(shù)）。
具體為，被審計(jì)單位的性質(zhì)、成立的時(shí)間，歷史演變過程、經(jīng)營范圍，行政、財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系，下屬單位構(gòu)成、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員情況。審計(jì)年度被審計(jì)單位上報(bào)財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況（包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益和損益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)創(chuàng)利、增虧或減虧情況）；審計(jì)確認(rèn)的各種財(cái)務(wù)指標(biāo)情況（同上），對比會計(jì)信息失真程度。
審計(jì)做法，包括重點(diǎn)審計(jì)、審計(jì)調(diào)查和抽查、延伸。審計(jì)資產(chǎn)占被審計(jì)總資產(chǎn)的百分比。
審計(jì)評價(jià)，簡要概述經(jīng)審計(jì)可以確認(rèn)的被審計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)工作業(yè)績和存在的主要問題及應(yīng)負(fù)的責(zé)任和其他相關(guān)評價(jià)。主要業(yè)績，如不突出，內(nèi)容不多，也可以將這部分概括到“審計(jì)評價(jià)”中去，不予單列。
評價(jià)時(shí)，首先要有總體評價(jià)，勾勒出被審計(jì)人員的整體狀況，包括管理水平、決策意識、廉潔自律等反映領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)的內(nèi)容。具體對重大經(jīng)營決策，如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上的重大舉措、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、對外投資、擔(dān)保、借款等，這些決策的效果如何進(jìn)行評價(jià)，看是否給企業(yè)帶來效益，還是使企業(yè)背上了負(fù)擔(dān)，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任；對管理水平的評價(jià)，看企業(yè)是否是整體一盤棋，制度規(guī)定的健全、有效，令行禁止，還是各自為政；看企業(yè)的民主氣氛如何，有無領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說了算等；廉潔自律看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有無假公濟(jì)私等行為。
審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問題，主要表述經(jīng)審計(jì)確認(rèn)后的被審計(jì)單位的狀況，包括會計(jì)信息存在的問題、資產(chǎn)質(zhì)量存在的問題、重大決策存在的問題、遵紀(jì)守法和內(nèi)部控制、管理存在的問題等。
三、編寫的要求
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告應(yīng)遵循，事實(shí)清楚、客觀公正，全面反映、突出重點(diǎn)，表達(dá)準(zhǔn)確、格式規(guī)范，層次分明、結(jié)構(gòu)合理。報(bào)告體現(xiàn)出形式統(tǒng)
一、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、觀點(diǎn)明確、條理清晰、用詞恰當(dāng)、數(shù)字盡可能用較大數(shù)位表述，一目了然。
四、撰寫審計(jì)結(jié)果報(bào)告應(yīng)注意的一些問題
——評與審的關(guān)系
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容和作用具有鮮明的特點(diǎn)，內(nèi)容上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的核心在于企業(yè)法人在任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的綜合評價(jià)，報(bào)告作用在于為組織部門考察、任用干部提供量化的依據(jù)。這就要求審計(jì)人員審到哪、查到哪，就評價(jià)到哪，因此要特別注意，第一，審計(jì)不僅僅就是查錯(cuò)找問題，而是全面評價(jià)，好的要肯定、錯(cuò)的要指出，但前提必須是審計(jì)確認(rèn)的結(jié)果，而不是照抄被審計(jì)單位提供的資料。否則，報(bào)告僅僅充當(dāng)“傳話筒”，評價(jià)與事實(shí)是否一致，無從知道。如果對查出問題的評價(jià)是有審計(jì)事實(shí)依據(jù)的，對好的業(yè)績評價(jià)是照抄被審計(jì)單位提供的材料，審計(jì)報(bào)告也同樣有失公允。第二，審計(jì)的覆蓋面為70%，就評價(jià)70%，而不能憑道聽途說，就作為問題妄加評論。
——評價(jià)的時(shí)限
評價(jià)的時(shí)限嚴(yán)格地說，就是應(yīng)該按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職的起始逼誒雌蘭郟謔導(dǎo)什僮髦?，很膶探捎諼夜峒票ǜ媯湊兆勻還甓確從常沃捌諳摶話鬮吃履橙鍘r虼?，铺m凼畢抻牖峒票ǜ媸畢薏灰恢?jǐn)n蘭凼畢廾揮型暾幕峒圃露仁藎蠱蘭畚薹ò斕健3鲇謖庵衷潁餼鴕笊蠹頻氖畢蘚推蘭鄣氖畢?，选定为企冶I斕既說娜沃捌鶚際彼詰哪甓齲虼似蘭鄣氖畢抻肷蠹頻氖畢抻σ閱甓任蘭鄣恪a磽猓蘭鄣氖呂匭朧瞧笠盜斕既說摹叭紋諛凇鋇氖攏紋誶昂腿紋諍蠖疾灰蘭?。?/p>
——報(bào)告的重點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告重在評價(jià)，就是審計(jì)部門要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)行為做出評價(jià)。如果總是停留在“收入、成本”別人都知道的問題上，報(bào)告也就失去存在的價(jià)值，也就不能體現(xiàn)審計(jì)的高層次。在具體運(yùn)作中怎樣才能達(dá)到這種要求，就要審計(jì)的重點(diǎn)放在本部，以本部的財(cái)務(wù)狀況和重大決策為主線，向
二、三級單位擴(kuò)展，不要沒輕沒重一把抓。
二、三級單位審了許多，時(shí)間浪費(fèi)了，工作也很辛苦，但不得要領(lǐng)，到真正寫報(bào)告時(shí)就會感覺沒素材，該匯總的問題匯總不上來，弄來弄去，只能做表面文章。因此，審計(jì)結(jié)果報(bào)告的核心在于評價(jià)，審計(jì)的內(nèi)容要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人聯(lián)系的密切，做到了這一點(diǎn)，審計(jì)結(jié)果報(bào)告就會好寫一些，工作也就做在點(diǎn)子上了。
——“信息失真”要有針對性
對審計(jì)查出的一般違紀(jì)問題，通過審計(jì)報(bào)表進(jìn)行匯總，用被審計(jì)單位上報(bào)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，以評價(jià)企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)程度。對比會計(jì)信息失真程度，把握資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的不真實(shí)，是存在本質(zhì)上的不同，應(yīng)該區(qū)別情況加以分析、評價(jià)，損益表的失真，直接影響資產(chǎn)負(fù)債表的真實(shí)程度。資產(chǎn)、負(fù)債和損益同樣的差錯(cuò)率，反映問題的性質(zhì)是不同的。要分析失真的原因，看是登錄賬、會計(jì)核算或合并報(bào)表計(jì)算差錯(cuò)，還是人為的調(diào)劑損益，假冒功名。分清是工作上的失誤，還是惡意所為。不能簡單以“失真”兩個(gè)字做結(jié)論。
——評價(jià)不能是中性的
審計(jì)評價(jià)要提出自己的觀點(diǎn)，是“肯定”還是“否定”，找出產(chǎn)生的原因，是“主觀的”還是“客觀的”，如果是主觀的應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任。
篇二 csr企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告
csr企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告
業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
近年來環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題。現(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動中的企業(yè)社會責(zé)任（csr）、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會和高級管理層都不能對此類問題熟視無睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對待其業(yè)務(wù)對環(huán)境和社會的影響。為此，企業(yè)必須開誠布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
解決方案
如果能通過獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外，獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會責(zé)任咨訊同盟）csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動。
中國企業(yè)社會責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合，為客戶帶來如下效益：
１．提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會及環(huán)境的清晰描述；
２．找出機(jī)構(gòu)在活動中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
３．找出管理的總體改進(jìn)之處；
４．調(diào)動員工的積極主動性，吸引人才；
５．鼓勵(lì)創(chuàng)新，制定更佳的`解決方案；
６．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區(qū)尊重；
７．取得競爭優(yōu)勢。
精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）的優(yōu)勢
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)
中國第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì)，我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家，數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫的社會責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng)；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級企業(yè)社會責(zé)任研討會。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員先后參與過國家電網(wǎng)、中國電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國務(wù)院國資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營企業(yè)順利通過相關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任國際認(rèn)證，是中國第一批研究企業(yè)社會責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語言能力
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛案例均入選國務(wù)院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟(jì)的咨詢模式
精財(cái)貿(mào)易公司秉承'博識、奕采、方向、韜略'的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對企業(yè)社會責(zé)任管理有著深入研究，已成功輔導(dǎo)國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作，我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無法替代的。
篇三 瑞典企業(yè)社會責(zé)任調(diào)研報(bào)告
內(nèi)容提要
瑞典企業(yè)在國際市場上良好的聲譽(yù)得益于其良好地社會責(zé)任記錄。瑞典具有履行社會責(zé)任的良好環(huán)境，政府通過多樣化的方式推行企業(yè)社會責(zé)任，媒體監(jiān)督、健全的法律體系都是瑞典企業(yè)履行社會責(zé)任的重要因素。瑞典企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)變成自覺的行動，并獲得良好回饋，國有企業(yè)的示范作用功不可沒。建議我國設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)推行企業(yè)社會責(zé)任，完善相應(yīng)法律法規(guī)，將企業(yè)社會責(zé)任與公共政策相結(jié)合，加強(qiáng)媒體的監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)推動企業(yè)履行社會責(zé)任。
一、企業(yè)社會責(zé)任的概念和內(nèi)涵
目前國際上尚沒有企業(yè)社會責(zé)任的統(tǒng)一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)對經(jīng)濟(jì)、社會可持續(xù)發(fā)展的承諾，即企業(yè)與雇員及其家庭、所在社區(qū)和社會一起以有益于公司運(yùn)營和社會發(fā)展的方式改善他們的生存環(huán)境。
一般理解為，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等等。
企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)對其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的管理和評估體系。企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，它超越了以往企業(yè)只是強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)，只是把賺取利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，更強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)和消費(fèi)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，注重人的健康、安全和應(yīng)該享有的權(quán)益。
企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資、改善工作條件，也可以是捐資助學(xué)、改善社區(qū)環(huán)境。既可以是生產(chǎn)有益社會的合格產(chǎn)品，也可以是實(shí)施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業(yè)的履行法律責(zé)任，包括遵守國家的各項(xiàng)法律，不違背商業(yè)道德。
二、企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展
關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的起因，主要有兩種意見。一種是起源于勞工權(quán)益保護(hù)。20 世紀(jì) 80 年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和跨國公司的對外擴(kuò)張，勞資關(guān)系力量處于一種極端不平衡的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)全球化的同時(shí)伴隨著貧窮的全球化，勞工權(quán)益保障日益成為世界性的社會問題。在這一背景下，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動在歐美發(fā)達(dá)國家發(fā)起，并逐漸演變成一股世界性潮流。另一種意見是起源于消費(fèi)者的自覺。上世紀(jì)８０年代歐美發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者逐步從注重產(chǎn)品的質(zhì)量，到逐漸關(guān)心起環(huán)境、職業(yè)道德和勞動保障等多個(gè)問題，并因此向企業(yè)提出了更多社會責(zé)任要求。此外，一些涉及綠色和平、環(huán)保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼吁，要求企業(yè)除增加利潤外，必須擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會責(zé)任。迫于外界壓力和自身發(fā)展的需要，很多歐美跨國公司從那時(shí)起，紛紛制定社會責(zé)任守則，包括通過環(huán)境、職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，接受輿論監(jiān)督等等。
1997年，美國和歐洲一些國家聯(lián)合推出了“企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)”；1999年1月，聯(lián)合國秘書長安南提出“全球契約”計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任逐步成為聯(lián)合國的一項(xiàng)重要工作。xx年7月26日，全球契約在聯(lián)合國總部正式發(fā)起并進(jìn)入實(shí)施，并成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年，聯(lián)合國正式發(fā)布了《聯(lián)合國全球契約》。至此，企業(yè)除增加利潤外，更要擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任已成為廣泛共識。全球契約提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，全球契約是一項(xiàng)自愿性的倡議，鼓勵(lì)各個(gè)企業(yè)或組織廣泛參與，要求加入契約的企業(yè)向聯(lián)合國秘書長致函，明確表明支持全球契約及其原則；采取實(shí)際行動使全球契約及其各項(xiàng)原則貫穿在企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常業(yè)務(wù)之中。從全球契約推進(jìn)以來，已經(jīng)有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。
瑞典的企業(yè)社會責(zé)任起步較早。從1979年開始，瑞典政府和企業(yè)就企業(yè)社會責(zé)任問題進(jìn)行持續(xù)探討。上世紀(jì)90年代，瑞典將企業(yè)社會責(zé)任作為政府工作的一部分，采取有力措施進(jìn)行推進(jìn)。1999年，瑞典通過《環(huán)保法》，把環(huán)境保護(hù)具體化和制度化，還采取了一系列措施，以國際通行的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展和反腐敗準(zhǔn)則為指導(dǎo)，積極推動企業(yè)社會責(zé)任。xx年3月，由瑞典首相倡議發(fā)起“全球責(zé)任，瑞典伙伴”活動，鼓勵(lì)瑞典企業(yè)在全球倡導(dǎo)人權(quán)、反腐敗和環(huán)保。xx年，瑞典成立了“可持續(xù)發(fā)展全球責(zé)任伙伴”計(jì)劃辦公室，設(shè)在瑞典外交部，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實(shí)施。
三、瑞典具有企業(yè)履行社會責(zé)任的良好環(huán)境
瑞典已經(jīng)形成一整套的企業(yè)社會責(zé)任的機(jī)制，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、立法、監(jiān)督、宣傳等。
（一）政府通過多樣化的政策手段推行企業(yè)社會責(zé)任
瑞典政府推動企業(yè)履行社會責(zé)任的手段多種多樣，包括對企業(yè)提供信息、資訊；對企業(yè)提供金融支持；與企業(yè)界開展持續(xù)對話，推動企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)納入企業(yè)運(yùn)營；在社會和環(huán)境責(zé)任方面向企業(yè)提供指導(dǎo)；簡化中小企業(yè)管理；鼓勵(lì)婦女和移民辦企業(yè)；向小企業(yè)提供資本；向環(huán)保技術(shù)及其商業(yè)化提供資金支持；促進(jìn)“有效競爭”政策的實(shí)施等。
主要政策手段有：
利用出口信貸渠道鼓勵(lì)企業(yè)履行社會責(zé)任。瑞典出口信貸保證委員會向其客戶提供有關(guān)瑞典全球責(zé)任伙伴資料、有關(guān)反賄賂的法規(guī)和oecd對跨國公司的指導(dǎo)原則，促進(jìn)企業(yè)對社會責(zé)任有關(guān)規(guī)則的了解，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會責(zé)任。
借助國有企業(yè)推行企業(yè)社會責(zé)任。國有企業(yè)是瑞典企業(yè)界的特殊群體。瑞典政府利用其所有者地位，通過明確的規(guī)定，在國有企業(yè)中推行企業(yè)社會責(zé)任，并要求國有企業(yè)就開展瑞典全球責(zé)任伙伴的情況向政府匯報(bào)。
通過工業(yè)品激勵(lì)政策減少產(chǎn)品對環(huán)境的影響。瑞典政府希望通過產(chǎn)品政策，推動生產(chǎn)商、消費(fèi)者和公共領(lǐng)域承擔(dān)責(zé)任，自覺行動。如實(shí)行環(huán)保標(biāo)簽、自愿簽署“責(zé)任”協(xié)議，開展對話，進(jìn)行“綠色”的公共和私人采購，以及設(shè)立投資環(huán)保技術(shù)中心等。
通過公共采購?fù)菩衅髽I(yè)社會責(zé)任。瑞典政府正在研究將社會和環(huán)境因素納入公共采購的可能行進(jìn)行評估。
通過資金支持，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會責(zé)任。瑞典政府就支持企業(yè)履行社會責(zé)任向有關(guān)企業(yè)提供資金支持。如瑞典國際發(fā)展合作署(sida),將對外援助項(xiàng)目與企業(yè)社會責(zé)任掛鉤，積極支持企業(yè)社會責(zé)任的研究項(xiàng)目，積極開展對企業(yè)環(huán)保、人權(quán)、反腐敗、防艾滋病擴(kuò)散、性別平等的培訓(xùn)。
篇四 2023年企業(yè)兩個(gè)責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告
十八屆中央紀(jì)委三次全會指出，各級黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，紀(jì)委要承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。市道口辦黨支部按照黨的十八屆三中全會要求和市交通黨組部署, 迅速布置，責(zé)任到人，執(zhí)行到位，堅(jiān)決落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”,把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，作為黨的建設(shè)的重大任務(wù)緊緊抓住不放。我們具體做法如下：
一、深入學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。
市交委《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見》下發(fā)后，為充分認(rèn)識貫徹落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的重要性和緊迫性，我辦組織全體黨員干部集中學(xué)習(xí)，傳達(dá)黨中央及市交委黨組有關(guān)決定及要求，認(rèn)真領(lǐng)會“兩個(gè)責(zé)任”的重大意義、精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵，切實(shí)做到以身作則，廉潔自律，不斷強(qiáng)化政治意識，從而統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。
二、強(qiáng)化一崗雙責(zé)，認(rèn)真抓好責(zé)任落實(shí)。
堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同落實(shí)、一同考核，切實(shí)把責(zé)任制落實(shí)到業(yè)務(wù)工作全過程。我辦黨政負(fù)責(zé)人、各科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，共同抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。具體措施一是將領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任落實(shí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)年度工作目標(biāo)任務(wù)承諾書及領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考評體系，強(qiáng)化考核機(jī)制;二是嚴(yán)格績效管理，層層落實(shí)責(zé)任，道口辦各科室負(fù)責(zé)人年初進(jìn)行工作分解，與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂績效目標(biāo)書，并將黨風(fēng)廉政工作作為每人必須完成的年度公共目標(biāo)，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，年終結(jié)硬帳;三是保持每周政治學(xué)習(xí)制度，不斷加強(qiáng)對全體黨員干部的廉政教育。
三、嚴(yán)明黨的紀(jì)律，自覺遵守紀(jì)律約束。
要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央及市交通黨組的各項(xiàng)決策部署。全面落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定、民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報(bào)告等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查和考核。為了加強(qiáng)管理，我辦陸續(xù)完善并制定了相關(guān)制度，包括《市道口辦勞動人事管理辦法》、《市道口辦績效考核辦法》，《市道口辦財(cái)務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度，力求以制度管理人，以制度約束人。
四、突出源頭治理，健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
要認(rèn)真落實(shí)中央懲治和預(yù)防腐敗體系的工作規(guī)劃，結(jié)合我辦工作實(shí)際，對廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入排查，結(jié)合群眾路線建章立制環(huán)節(jié)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。要堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)對黨員干部的廉政教育和監(jiān)督管理，強(qiáng)化黨的意識和組織觀念。
五、深化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決防止四風(fēng)反彈。
嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和中央紀(jì)委一系列禁令，深化教育實(shí)踐活動整改落實(shí)，建立作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，正本清源、正風(fēng)肅紀(jì)，從源頭上防止違反八項(xiàng)規(guī)定和腐敗行為的發(fā)生。自中央八項(xiàng)規(guī)定以來，我辦未安排任何人外出療休養(yǎng)旅游，不存在違規(guī)濫發(fā)津貼和補(bǔ)貼，也沒有違規(guī)私設(shè)小金庫，公款接待按照厲行節(jié)約原則，壓縮開支，辦公開會一切從簡。一年來，節(jié)省各類開支明顯，較好執(zhí)行了中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條禁令、市委十一條規(guī)定。
六、狠抓考核監(jiān)督，加大責(zé)任追究力度。
根據(jù)市交通黨組的有關(guān)要求，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況自查自糾，進(jìn)一步實(shí)化責(zé)任內(nèi)容、細(xì)化責(zé)任分解、量化責(zé)任考核、強(qiáng)化責(zé)任追究，把責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)和崗位，使監(jiān)督考核起到應(yīng)有的教育、警醒、震懾和懲戒作用。
篇五 企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報(bào)告
2018年企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報(bào)告
在推動企業(yè)加快承擔(dān)社會責(zé)任方面，消費(fèi)者力量越來越大。
根據(jù)調(diào)查，中國消費(fèi)者正表現(xiàn)出越來越大的力量，推動企業(yè)加快承擔(dān)社會責(zé)任的進(jìn)程。
在本次調(diào)查——今年是第四次開展此項(xiàng)調(diào)查——中，有 83% 的接受調(diào)查者指出，在設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略的過程中，消費(fèi)者是重要的利益相關(guān)者；與其他驅(qū)動力量相比，認(rèn)為消費(fèi)者是最重要戰(zhàn)略驅(qū)動力量的比例最高。無論是在中國還是全世界，都有越來越多的消費(fèi)者要求產(chǎn)品和服務(wù)是對社會和環(huán)境友好的。因此，企業(yè)在 20xx 年肯定會設(shè)法滿足消費(fèi)者對綠色產(chǎn)品的需求，并由此獲取利潤。
中國的國內(nèi)消費(fèi)不斷增長，并沒有受到全球經(jīng)濟(jì)衰退的嚴(yán)重影響。瑞士信貸集團(tuán)（credit suisse）在 20xx年 1 月的一份報(bào)告中說，到 20xx年，中國的消費(fèi)占 gdp 的比例將超過美國。20xx年，中國人購買的小汽車比美國人多，尼爾森公司（ac nielsen）的一份報(bào)告指出，20xx年中國人的消費(fèi)信心指數(shù)超過了所有其他國家。
參與全球競爭的企業(yè)都充分意識到了消費(fèi)者的力量。耐克公司（nike）尋求創(chuàng)造個(gè)人消費(fèi)體驗(yàn)，合并現(xiàn)有的產(chǎn)品，同時(shí)在確定產(chǎn)品的生產(chǎn)方式時(shí)倍加考慮消費(fèi)者的影響力。就像公司首席執(zhí)行官馬克·帕克（mark parker）所說：“消費(fèi)者從未像今天這樣掌握如此強(qiáng)大的力量……能否與消費(fèi)者建立聯(lián)系，是今天的企業(yè)最重要的競爭優(yōu)勢?！?/p>
這股強(qiáng)大的消費(fèi)者力量對企業(yè)在中國的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的影響越來越大。有證據(jù)表明，中國的消費(fèi)者對“綠色”產(chǎn)品越來越感興趣——隨更多的企業(yè)意識到這一點(diǎn)，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的進(jìn)程將迅速加快。
在美國國家地理學(xué)會今年的“綠色指數(shù)調(diào)查”（greendex）中，中國的消費(fèi)者在 17 個(gè)被調(diào)查國家中排名第 3 位。這說明中國消費(fèi)者的環(huán)保意識非常強(qiáng)，而且采取了切實(shí)的行動。在中國消費(fèi)者中，表示自己“非常關(guān)心環(huán)境問題”的人所占的比例最大，他們尤其關(guān)心污染和食品安全對健康的影響。在接受“綠色指數(shù)調(diào)查”的人中，有 46% 的人說，他們明年打算購買節(jié)能型汽車。這是一個(gè)不可思議的市場需求信號，反映了消費(fèi)者對有環(huán)境責(zé)任感的產(chǎn)品的需求。
來自消費(fèi)者的壓力不僅會影響產(chǎn)品開發(fā)，還會推動國內(nèi)社會和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的制定。中國的消費(fèi)者特別關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量和健康問題。類似于《食品安全法》這樣的立法，制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使像賽諾國際（shiner international，一家專業(yè)包裝公司）這樣的公司能夠與大型食品制造商簽訂賺錢的合同，從而使中國的食品企業(yè)能更方便地進(jìn)入國際市場。
未來幾年，消費(fèi)者的影響只會變得更加重要。中國消費(fèi)者渴望購買用符合道德倫理的方式生產(chǎn)的產(chǎn)品，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)領(lǐng)先一步采取行動，并且開發(fā)出了新的'產(chǎn)品和服務(wù)，使他們能比市場需求的變化更快一步。
認(rèn)同“企業(yè)社會責(zé)任”的領(lǐng)導(dǎo)者說，環(huán)保是最重要的責(zé)任
20xx年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者再次把環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源看成最重要的企業(yè)社會責(zé)任。問卷中一共列舉了 14 類社會責(zé)任，自 20xx年以來，接受調(diào)查者認(rèn)為最重要的六項(xiàng)責(zé)任一直沒變，那就是：環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，關(guān)心員工的健康，遵守商業(yè)道德，工作場所安全，保護(hù)所有股東的權(quán)利。
企業(yè)在今年的調(diào)查中表現(xiàn)出對環(huán)境問題的持續(xù)關(guān)注，這會影響到未來的市場：有 41% 的接受調(diào)查企業(yè)正在開發(fā)低碳的新產(chǎn)品和服務(wù)。
只要企業(yè)能夠獲得財(cái)務(wù)上的好處，就會一直對低碳創(chuàng)新保持強(qiáng)烈的興趣。f6dm 電動汽車是世界上第一款雙模式插入式混合動力車，它將使汽車制造商比亞迪公司進(jìn)入美國、歐洲和世界其他地方的龐大市場。中國的綠色信貸金融體系使銀行能夠更好地支持剛剛起步的綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)建設(shè)。商道縱橫（syntao）等咨詢公司將支持企業(yè)與國際標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告制度接軌，比如“碳排放項(xiàng)目”要求企業(yè)報(bào)告它們產(chǎn)生的碳和減排措施。
篇六 企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查報(bào)告
緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，著力在教育防范、監(jiān)督檢查等方面加大工作力度，推動了分廠黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展?，F(xiàn)就上半年的工作簡要匯報(bào)如下：
一、認(rèn)真貫徹總廠政治工作精神，部署年度反腐敗工作
年初，根據(jù)重組后的實(shí)際，結(jié)合總廠紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)，我們研究制定了《xx廠二oo五年度紀(jì)檢監(jiān)察工作意見》，對全年紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了規(guī)劃：一是采取多種形式，扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政教育；二嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律；三是加強(qiáng)監(jiān)督力度，提高勤政水平；四是加大信訪處理力度，堅(jiān)決查辦違法違紀(jì)案件；五是加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)源頭治理工作逐步深化；六是加強(qiáng)責(zé)任考核，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；七是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
在此基礎(chǔ)上，針對重組期間干部職工思想活躍容易出現(xiàn)問題的新形勢，為強(qiáng)化各級干部的責(zé)任意識，分廠黨委責(zé)成分廠紀(jì)委根據(jù)實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，對班子、班子成員及各車間、處室的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，分解到了部門和責(zé)任人。同時(shí)，印制了《xx廠南陽分廠黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，擬定了分廠黨政負(fù)責(zé)人與分廠班子成員簽訂的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容14項(xiàng)，班子成員與分管部門簽訂的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容12項(xiàng)，并于4月隆重召開了由各部門一把手、各支部書記、紀(jì)檢監(jiān)察信息員和重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門的干部職工共計(jì)200多人參加的全廠政治工作會議，會上不僅部署了年度政治工作，同時(shí)也對全年的紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了全面安排，并在班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。
二、采取多種形式，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育
主要開展了以下幾方面的工作：第一是加強(qiáng)了節(jié)前教育。節(jié)日期間是各種不正之風(fēng)易發(fā)期和高發(fā)期，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和“節(jié)日病”的治理是節(jié)日期間反腐倡廉工作的重點(diǎn)。為此，雙節(jié)前夕，分廠紀(jì)委專門下發(fā)文件，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了中紀(jì)委《關(guān)于2023年元旦、春節(jié)期間嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定堅(jiān)決禁止奢侈浪費(fèi)行為的通知》，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，明確提出了六點(diǎn)具體要求：一是各部門要組織本部門干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《通知》精神，把上級規(guī)定和要求傳達(dá)到每一名干部職工，教育和引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立廉潔意識，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風(fēng)氣；二是強(qiáng)調(diào)了各級干部要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。重申了領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的規(guī)定；三是嚴(yán)禁黨員干部以任何形式參與賭博，要求各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對本部門干部職工的教育管理，對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的黨員干部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)負(fù)責(zé)任人的責(zé)任。四是要認(rèn)真轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)關(guān)心群眾生活。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，加強(qiáng)同群眾的密切關(guān)系。五是要倡導(dǎo)文明、健康的新風(fēng)尚。要堅(jiān)決抵制和反對各種封建迷信非法活動；六是各部門節(jié)后要組織干部認(rèn)真搞好自查，并結(jié)合學(xué)習(xí)和執(zhí)行《通知》規(guī)定的情況寫出部門書面自查報(bào)告。節(jié)后一上班，24個(gè)部門都上報(bào)了負(fù)責(zé)的自查報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)一例違反廉潔自律規(guī)定的事件。
第二是大力開展了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和總廠《制度匯編》活動。《實(shí)施綱要》是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一個(gè)指導(dǎo)性文件，為使全廠黨員干部全面把握綱要的基本精神和主要內(nèi)容，把建立健全懲治與預(yù)防腐敗體系的工作納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，為落實(shí)好《實(shí)施綱要》奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。分廠紀(jì)委把《實(shí)施綱要》的學(xué)習(xí)宣傳教育作為上半年的工作重點(diǎn)。一方面，我們購置了《實(shí)施綱要》單行本100本，連同總廠《制度匯編》一并發(fā)放到中層以上干部，做到人手一冊，使全廠各級干部對綱要內(nèi)容熟讀牢記，入腦入心。另一方面，又購置了由中紀(jì)委宣教室錄制的《實(shí)施綱要》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)光盤，集中進(jìn)行了放映觀摩學(xué)習(xí)。同時(shí)，為檢驗(yàn)干部的學(xué)習(xí)效果，六月中旬，分廠紀(jì)委又組織全體中層以上干部開展了一次學(xué)習(xí)《實(shí)施綱要》和《制度匯編》知識測試活動，較好地調(diào)動了各級干部學(xué)習(xí)的自覺性，收到了較好的效果。測試優(yōu)秀率達(dá)95%以上，真正達(dá)到了以考促學(xué)的目的。
三、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作
領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的關(guān)鍵。今年我們重點(diǎn)抓好了以下幾方面工作：一是針對重組進(jìn)入實(shí)質(zhì)運(yùn)作階段的實(shí)際情況，重申了全廠各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，嚴(yán)格遵守四大紀(jì)律八項(xiàng)要求，嚴(yán)格遵守省委對各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政做出的12條要求。同時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格遵守總廠紀(jì)委提出的重組期間的五項(xiàng)紀(jì)律要求，明確提出全廠上下務(wù)必要與總廠黨委、廠部在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認(rèn)真落實(shí)總廠黨委、廠部關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理與改革、穩(wěn)定、發(fā)展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時(shí)，我們還要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照總廠的要求，認(rèn)真對照檢查，及時(shí)自查自糾，要特別加強(qiáng)對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作為黨性鍛煉的過程，從細(xì)微處入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大干部職工中樹立起艱苦奮斗、清正廉潔、勤政為民的形象。
二是繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的規(guī)定。并把此項(xiàng)工作同治理“節(jié)日病”捆綁進(jìn)行，從節(jié)前教育、節(jié)中監(jiān)督、節(jié)后檢查三個(gè)方面入手，重點(diǎn)加大了節(jié)后監(jiān)督檢查力度。特別是在傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)過后，廠紀(jì)檢監(jiān)察室即印發(fā)通知，要求各部門上報(bào)節(jié)日期間落實(shí)上級精神和貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況的自查報(bào)告。從上報(bào)的情況看，各部門都能夠加強(qiáng)思想教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省公司黨組精神，針對廠紀(jì)委提出的六條要求，干部和各部門都能夠嚴(yán)格遵守。有2個(gè)部門對業(yè)務(wù)單位贈送的慰問品進(jìn)行了登記，未發(fā)現(xiàn)據(jù)為己有現(xiàn)象。
四、拓寬監(jiān)督渠道，認(rèn)真組建紀(jì)檢監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)
組建由廣大職工參與的紀(jì)檢監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)，是充分發(fā)揮職工群眾監(jiān)督作用的有效渠道，這一制度在南陽分廠已堅(jiān)持多年，今年，我們繼續(xù)實(shí)施了這一有益做法。在年初的政治工作會議上，分廠黨委把紀(jì)檢監(jiān)察信息工作也作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行了全面部署。會上，對去年的活動情況進(jìn)行了總結(jié)，對今年的工作進(jìn)行了布置，明確了工作重點(diǎn)。同時(shí)，對去年涌現(xiàn)的3個(gè)先進(jìn)信息組和21名優(yōu)秀信息員進(jìn)行了表彰，并對今年新產(chǎn)生的56名信息員予以大會聘任，重新組建了紀(jì)檢監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)。會后，我們還開展了年度第一次信息收集活動，有32名信息員提供了各種信息 52條，經(jīng)歸納整理為10條。這些信息為紀(jì)檢監(jiān)察工作提供了第一手資料，同時(shí)也為廠領(lǐng)導(dǎo)洞察職工的思想狀況、正確進(jìn)行決策提供了依據(jù)。
五、強(qiáng)化責(zé)任意識，切實(shí)搞好責(zé)任制半年自查
認(rèn)真搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的組織協(xié)調(diào)和督促檢查是紀(jì)檢監(jiān)察部門的一項(xiàng)重要工作，也是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識的有效手段。六月初，根據(jù)年度工作安排，分廠紀(jì)委就著手組織半年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查工作，要求各部門要以目前正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的責(zé)任內(nèi)容和部門工作實(shí)際，結(jié)合與分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任目標(biāo)書中所規(guī)定的內(nèi)容，全面進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查。重點(diǎn)自查貫徹落實(shí)總廠黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作部署情況、部門和干部履行崗位職責(zé)情況、部門和干部落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況等五個(gè)方面，要求各部門要認(rèn)真回顧和總結(jié)半年來的工作情況，寫出負(fù)責(zé)的自查報(bào)告。截止6月底，全廠24個(gè)部門都結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了認(rèn)真自查總結(jié)。從檢查和各部門上報(bào)的材料看，各職能部門和干部個(gè)人都能強(qiáng)化責(zé)任意識，狠抓工作落實(shí)，把承擔(dān)的任務(wù)切實(shí)落到實(shí)處，較好履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定。同時(shí)，各部門都能結(jié)合實(shí)際詳細(xì)制訂了下一步抓落實(shí)的具體措施，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。
上半年，在抓好上述各項(xiàng)工作的同時(shí)，我們還堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，努力加強(qiáng)信訪工作，并把拓寬案源、暢通信訪舉報(bào)渠道作為查辦案件的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)來抓，提倡和鼓勵(lì)全廠廣大干部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)進(jìn)行舉報(bào)。但是，由于半年來沒有收到有價(jià)值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)總廠辦案工作經(jīng)驗(yàn)，積極尋找案源，主動出擊，加強(qiáng)案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。
總之，半年來，我們結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時(shí)，我們也深深感到，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還面臨著許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)識不到位、定位不準(zhǔn)，主動學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)勁頭不足，存在“一手硬、一手軟”的問題；二是一些工作機(jī)制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意；三是監(jiān)督檢查的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。下半年，我們要在總廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，圍繞年度工作目標(biāo)，扎實(shí)開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力為推進(jìn)分廠的黨風(fēng)廉政建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。
