第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部 目錄
- 第一篇:房產(chǎn)中介有限公簡介
- 第二篇:房產(chǎn)中介公司規(guī)章制度
- 第三篇:房產(chǎn)中介公司如何度過“寒冬”
- 第四篇:房產(chǎn)公司簡介
- 第五篇:房產(chǎn)公司簡介
- 更多相關(guān)范文
第一篇:房產(chǎn)中介有限公簡介
房產(chǎn)中介有限公司
簡介
______房產(chǎn)中介有限公司是經(jīng)工商注冊、房管局備案的房產(chǎn)中介機構(gòu),是一家專業(yè)的房產(chǎn)服務(wù)公司,主要從事房地產(chǎn)買賣中介、房屋租賃中介、代辦房屋權(quán)證、代辦銀行貸款及房屋產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)、房產(chǎn)信息咨詢等業(yè)務(wù)。公司經(jīng)營上追求規(guī)?;?、規(guī)范化、服務(wù)一體化。公司本著“誠信為本、客戶第一”的宗旨及“公正、專業(yè)”的服務(wù)理念,為廣大客戶、各界朋友提供完善、周到、貼心、放心的服務(wù)。歡迎來電或到門店登記出售、出租房源信息及進行相關(guān)咨詢。
公司地址:聯(lián)系方式:
第二篇:房產(chǎn)中介公司規(guī)章制度
員工日常行為規(guī)范 一 在公司內(nèi),應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮。
二 上下班時,必須謹記打考勤卡,不得代打。
三 嚴格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。下班時間到后,必須整理好物品下班。 四
工作期間應(yīng)認真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五 工作時,不打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。 六
必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽,不傳播與本人無關(guān)的,不該打聽不該傳播的事項。
七 不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
八 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司,工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管,不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十 無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一 客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約,并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二 公司員工間及對公司外的人員,必須禮貌待人,文明用語,不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處,互相團結(jié)、幫助。
十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡,如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。
十四
員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊,禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體,不濃妝艷抹,不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五 隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔,不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六 除在指定場所、時間外,不允許飲食、吸煙。
十七
節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電,愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞,須通知總務(wù)處進行更換、修理。
十八 必須遵守用火規(guī)則(下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源)
十九 所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。
二十 發(fā)生傳染病立即報告
行政辦公紀律管理規(guī)定
第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。
第二條堅守工作崗位,不要串崗。 第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。
第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。
第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝,請穿西裝和職業(yè)裝,不要在辦公室化妝。
第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。
第七條不要因私事長期占用電話。
第八條不要因私事找公司長途電話。
第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。 第十條不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)。
第十一條未經(jīng)允許,不要使用其他部門的電腦。
第十二條所有電子郵件的發(fā)出,必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),以公司名義發(fā)出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門經(jīng)理授意,不要索取、打印、復(fù)印其他部門的資料。 第十四條不要遲到早退,否則每分鐘扣款1元。
第十五條請假需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或經(jīng)理書面批準(zhǔn),到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案,公司以曠工論處、扣減工資。
第十六條平時加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),事后備案公司不發(fā)加班費。
第十七條不論任何原因,不得代他人刷卡,否則將被公司開除。
第十八條因工作原因未及時找卡,需及時請示部門經(jīng)理簽字后于次日報辦公室補簽,否則當(dāng)做曠工處理。
第十九條加班必須預(yù)先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向辦公室申報,凡加班后申報的,辦公室將不予認可。
第二十條在月末統(tǒng)計考勤時,辦公室對任何空白考勤不會補簽,如因故未打卡,請到辦公室及時辦理。
第二十一條吸煙到衛(wèi)生間,否則罰款。
第二十二條請病假,若無假條一律認同為事假。
第二十三條請假應(yīng)于事前交辦公室,否則視為曠工處理。
第二十四條市場部員工因當(dāng)日外勤,不能回公司打卡,須請部門經(jīng)理在當(dāng)日8時30分以前寫出名單,由辦公室經(jīng)辦人打卡。
第二十五條凡出遠勤達1天以上者,須先填報經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的出差證明單。
第二十六條因故臨時外出,必須請示部門經(jīng)理。各部門全體外出,必須給總經(jīng)理辦公室打招呼。
第二十七條不得將公司煙缸、
考勤管理制度
考勤管理制度
為維護良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)院有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本所的實際情況,特制定本制度:
考勤管理
1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理,各部室設(shè)置兼職考勤員進行監(jiān)督、檢查;各部室考勤員由部室主任兼職(除兩個工程部可設(shè)其他人員為考勤員外)。
2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄,由勞資員進行匯總,勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查,發(fā)現(xiàn)虛假的考勤,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為: 夏季:上午:7:30~11:30 下午:14:00~18:00
冬季:上午:7:30~11:30 下午:13:30~17:30
注:乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。
4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件;
考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中包括:部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(天數(shù))等。
5、職工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得礦工。
6、各部室考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報。
7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。
8、職工臨時離崗,需向直接主管部室主任請假,在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者,記為礦工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;
2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;
10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定: 1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;
2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作礦工一日;
3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月獎金的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當(dāng)月獎金的10%;
4) 礦工半日,扣除當(dāng)月獎金的20%,礦工一日,扣除當(dāng)月獎金的40%;
5) 當(dāng)月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;
6) 當(dāng)月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以待崗;
7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,勞資員核查,所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn),可嘉獎一次;
8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除當(dāng)月獎金的10%;當(dāng)月超過4次,所通報警告一次;
9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評;
10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與所內(nèi)通報批評。
11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定:
1) 上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要,有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),按出勤管理。 2)
其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等,不享受所里的獎金,按實際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎金。
請假管理
1、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。
福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括:病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。
3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:
1)病假半日以內(nèi),由部室主任批準(zhǔn),報所勞資員備案;
2)病假5日以內(nèi),經(jīng)部室主任簽字同意后,由所勞資負責(zé)人批準(zhǔn);
3)病假超過5日,經(jīng)部室主任簽字同意后,由所負責(zé)人集體討論審批。
5、事假須事前書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。 6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:
1)事假半日內(nèi),由部室主任批準(zhǔn),報所勞資員備案;
2)事假5日內(nèi),經(jīng)部室主任同意簽字后,由所勞資負責(zé)人批準(zhǔn);
3)事假超過5日,由所負責(zé)人集體討論審批。
7、所負責(zé)人請假、外出、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限,一律隔級上報批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn);書記由所長批準(zhǔn);所長由書記批準(zhǔn)。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必須提前填寫“請假條”,按程序申請,經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者,不得先行離崗,否則以曠工論。
9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;所負責(zé)人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應(yīng)的交接。
10、請假條由所勞資員存查,請假人所在部室考勤員需據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。
11、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。 12、 職工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。
13、 在每周生產(chǎn)會上,所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。
14、 住井返回的職工,經(jīng)部室主任同意,次日可休息一天。 休假待遇:
1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:
日工作時間: 8小時;
月實際工作日:22日。
2、當(dāng)月病假多于2日少于5日的,當(dāng)月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。 3、當(dāng)月病假超過5日的,病假條上報院勞資部門備案,并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、當(dāng)月婚假少于5日的,獎金實發(fā),當(dāng)月婚假超過5日的,其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。
5、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日的,獎金實發(fā),當(dāng)月喪假超過5日的,其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。
勞動紀律管理:
1、各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作管理需要,可制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t,但必須報所勞資員審核,經(jīng)所負責(zé)人集體研究,所長批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
2、職工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由所勞資員征求部室負責(zé)人意見后,報所負責(zé)人集體研究。
附則:
1、本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后,所負責(zé)人集體研究,所長批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。 本制度的解釋由所勞資員負責(zé)。
第三篇:房產(chǎn)中介公司如何度過“寒冬”
房產(chǎn)中介公司如何度過“寒冬”
春節(jié)過后,很多商家重新開業(yè),歡歡喜喜開始新一年經(jīng)營。但房產(chǎn)中介公司卻叫苦連連。去年以來,在“限購令”等一系列樓市調(diào)控措施影響下,房產(chǎn)中介市場進入“寒冬”,成交量銳減。面對低迷行情,房產(chǎn)中介公司苦苦支撐,有些甚至“閉門謝客”。
對于低迷的市場,各房產(chǎn)中介為保生存紛紛支招:
1、 縮減成本。一些小型房產(chǎn)中介公司為度過寒冬,選擇了暫時性停業(yè)或加盟
大中介連鎖公司。因為政策總是會變化的,而房地產(chǎn)中介的“春天”也總會到來,所以部分公司會選擇等。又因為大中介各項制度相對完善,對市場的把握更加準(zhǔn)確。而且會給予加盟公司“店長”的股份,可以提高小中介抗風(fēng)險的能力,所以加盟也成為了一個不錯的選擇。而一些大型房產(chǎn)中介公司則直接選擇裁員或者關(guān)閉部分業(yè)績不好的分店。從去年年底到現(xiàn)在,短短的幾個月,像深圳世華、中聯(lián)或者21世紀等等的大型房產(chǎn)中介公司紛紛采取裁員或關(guān)門。
2、 打價格戰(zhàn)。不管政策怎么走動,衣食住行是每一個每天生存所必需的。市
場低迷,但生意還是會存在的。這時候,房產(chǎn)中介公司可以通過降低傭金的方式吸引顧客。
3、 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。衣食住行是老百姓的生活大事,樓市的未來肯定是有潛力的。
中介公司可以暫時把重心放在其他的項目上,在別的路上求發(fā)展以度過難關(guān)?;蛘?,可以積極拓展其他領(lǐng)域業(yè)務(wù)。
4、 自我壯大。隨著調(diào)控的深入,將會有更多的中介門店被淘汰,中介行業(yè)將
面臨進一步洗牌。一些經(jīng)營不規(guī)范、管理不健全的公司恐將走不出“寒冬”,而那些實力雄厚經(jīng)營規(guī)范的房產(chǎn)中介,將會通過加強內(nèi)部管理來抵御外部風(fēng)險,
最終存活下來,并不斷發(fā)展壯大。趁著低迷的時刻,有些中介公司可以利用時間更注重培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)、水平和管理能力等,待市場復(fù)蘇的時候,才可以更好地贏在起跑線上。
第四篇:房產(chǎn)公司簡介
公司簡介
卓越集團成立于XXXX年12月,注冊資金XXXX年萬元,擁有流動資金3000萬。公司坐落于美麗的春城吉林省長春市,是吉林省房地產(chǎn)屆的一支具有強烈的社會責(zé)任感和引領(lǐng)房地產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新技術(shù)的地產(chǎn)新軍。
自公司成立以來,始終堅持“專業(yè)建筑美好未來,科技創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”的開發(fā)理念,遵照追求卓越,不斷超越的企業(yè)精神,本著“為客戶創(chuàng)造生活,為社會創(chuàng)造價值,為員工創(chuàng)造機遇”的企業(yè)使命。卓越集團將不斷加大開發(fā)項目的科技含量,以廣泛推進可再生能源建筑應(yīng)用技術(shù)、改善城市生態(tài)環(huán)境和提高居民生活質(zhì)量為己任,繼續(xù)探索開發(fā)低碳型、高品質(zhì)的綠色生態(tài)房產(chǎn),為建設(shè)現(xiàn)代化、生態(tài)化的旅游城市和社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出更大的貢獻。
第五篇:房產(chǎn)公司簡介
房產(chǎn)公司簡介
______有限公司成立于XXXX年12月,隸屬于山東省煤田地質(zhì)局,注冊資金XXXX年萬元,擁有總資產(chǎn)5億多元,其中流動資金2億多元。公司前身為山東帝苑置業(yè)有限公司泰安分公司,先后在濟南、泰安、濰坊等地參與開發(fā)了多個樓盤,取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。公司機構(gòu)設(shè)置為“六部一室”,即開發(fā)部、工程部、成本控制部、物業(yè)部、營銷策劃部、財務(wù)部和辦公室,另擁有全資子公司—山東泰山帝苑物業(yè)服務(wù)有限公司,共有職工39人,其中擁有中、高級職稱或大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員占職工總?cè)藬?shù)的80%以上,具有雄厚的資金實力和高度專業(yè)化的項目開發(fā)管理能力,是山東省房地產(chǎn)屆的一支具有強烈的社會責(zé)任感和引領(lǐng)房地產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新的國有地產(chǎn)新軍。
自公司成立以來,始終堅持“專業(yè)建筑美好未來,科技創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”的開發(fā)理念,先后開發(fā)建設(shè)了“地質(zhì)家園”“奧來新天第”等項目,均為可再生能源與建筑集成技術(shù)應(yīng)用示范項目,為倡導(dǎo)降耗減排,推動建筑節(jié)能,開發(fā)低碳型房產(chǎn)起到了引領(lǐng)和示范帶動作用,并得到了國家節(jié)能辦、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)和專家的稱贊。XXXX年,公司被評為“泰安市紀念新中國成立60周年功勛品牌”以及“全省煤田地質(zhì)系統(tǒng)XXXX年度先進經(jīng)濟實體”等榮譽稱號。
遵照“和諧、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神,本著“為客戶創(chuàng)造生活,為社會創(chuàng)造價值,為員工創(chuàng)造機遇,為股東創(chuàng)造匯報”的企業(yè)使命。______有限公司將不斷加大開發(fā)項目的科技含量,以廣泛推進可再生能源建筑應(yīng)用技術(shù)、改善城市生態(tài)環(huán)境和提高居民生活質(zhì)量為己任,繼續(xù)探索開發(fā)低碳型、高品質(zhì)的綠色生態(tài)房產(chǎn),為建設(shè)現(xiàn)代化、生態(tài)化的旅游城市和社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出更大的貢獻。
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