考勤管理制度范本

考勤管理制度范本怎么寫

考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，它旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，同時也是保障企業(yè)利益和員工權益的基礎。制定一套有效的考勤管理制度，需兼顧公平、公正、透明的原則，以適應企業(yè)的實際情況。

規(guī)章制度包括哪些

一份完整的考勤管理制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，如全職員工、兼職員工或?qū)嵙暽取?/p>

2. 工作時間：規(guī)定正常工作日的工作時長、休息時間、加班規(guī)定以及節(jié)假日安排。

3. 簽到簽退：設定簽到簽退的時間、方式（如打卡、指紋、面部識別等）及異常處理辦法。

4. 請假制度：包括病假、事假、年假等各種類型的請假流程和審批權限。

5. 遲到早退與缺勤：定義遲到、早退和缺勤的標準，以及對應的處罰措施。

6. 調(diào)休與補休：明確加班調(diào)休、補休的申請和執(zhí)行規(guī)則。

7. 假期申請與審批：設定假期申請的提前通知期、審批流程和審批權限。

8. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤記錄的保存期限、定期審核機制以及異常情況的處理。

9. 獎懲機制：設立獎勵和懲罰措施，激勵員工遵守考勤規(guī)定。

作用和意義

考勤管理制度的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 維護工作秩序：通過明確的出勤規(guī)定，保證工作流程的穩(wěn)定和高效。

2. 保障員工權益：確保員工的休息權利，防止過度勞動。

3. 公平公正：為員工提供一個公平的競爭環(huán)境，避免因考勤問題引發(fā)的糾紛。

4. 提高工作效率：通過規(guī)范的出勤管理，提升員工的工作積極性和效率。

5. 成本控制：合理安排人力，有效控制人力成本。

怎么制定

制定考勤管理制度時，應注意以下幾點：

1. 符合法律法規(guī)：確保制度內(nèi)容符合國家勞動法等相關法規(guī)。

2. 結合企業(yè)實際：根據(jù)企業(yè)的運營模式、業(yè)務需求和員工特點來定制。

3. 廣泛征求意見：在制定過程中，應充分聽取員工的意見和建議，增強制度的接受度。

4. 明確責任人：明確考勤管理的責任部門和人員，確保制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

5. 定期評估與修訂：制度實施后，定期進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。

考勤管理制度范文

考勤管理制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 本制度適用于單位全體職工。

第二條 工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條 請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權限審批。

2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構證明，按照批假權限審批。

3.批假權限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。

第四條 假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規(guī)核算。

第五條 獎罰辦法

1.中心在編按照《公務員法》《機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條 監(jiān)督

單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

第七條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

行政組