運(yùn)管崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

運(yùn)管崗位是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的監(jiān)控、協(xié)調(diào)與優(yōu)化，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程和管理規(guī)范。

2. 擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜運(yùn)營(yíng)問題。

3. 精通數(shù)據(jù)分析，能從大量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。

4. 對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能快速適應(yīng)并調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。

5. 具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。

6. 注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。

崗位職責(zé)描述

運(yùn)管崗位的工作涵蓋了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的多個(gè)層面，包括但不限于流程管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、績(jī)效評(píng)估、資源配置等。他們需要與各部門緊密合作，確保企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有序進(jìn)行，通過對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的深入分析，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率，提升企業(yè)效益。此外，運(yùn)管人員還需要關(guān)注外部環(huán)境變化，對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政策法規(guī)等因素進(jìn)行跟蹤研究，以便及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。

有哪些內(nèi)容

1. 運(yùn)營(yíng)監(jiān)控：實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，識(shí)別潛在問題，及時(shí)提出預(yù)警和解決方案。

2. 流程優(yōu)化：評(píng)估現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)流程，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

3. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析各類運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，制定防范措施，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全。

5. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)各部門工作，確?？绮块T協(xié)作順暢，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。

6. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)專項(xiàng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的推進(jìn)，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。

7. 成本控制：監(jiān)控運(yùn)營(yíng)成本，尋找降低成本、提高效益的途徑。

8. 培訓(xùn)指導(dǎo)：對(duì)員工進(jìn)行運(yùn)營(yíng)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)能力。

9. 制度建設(shè)：參與制定和完善企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理制度，確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)合規(guī)進(jìn)行。

10. 持續(xù)改進(jìn)：跟蹤運(yùn)營(yíng)效果，定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)審計(jì)，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)體系的持續(xù)改進(jìn)。

運(yùn)管崗位的職責(zé)繁重而重要，需要在確保日常運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定時(shí)，不斷探索創(chuàng)新，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過他們的努力，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

運(yùn)管崗位職責(zé)范文

第1篇 營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)生(2019屆校... 大參林集團(tuán) 大參林醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司,大參林,大參林集團(tuán),大參林 崗位職責(zé):

1、跟進(jìn)各地區(qū)的業(yè)績(jī)完成情況,制訂巡店指導(dǎo)計(jì)劃,并予以相應(yīng)的工作指導(dǎo);

2、通過巡店,完成門店標(biāo)準(zhǔn)化檢查,并監(jiān)督完成整改。

3、參與營(yíng)運(yùn)相關(guān)制度流程的制訂,并跟蹤、反饋執(zhí)行情況;

4、可接受____年、2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

第2篇 客運(yùn)管理員崗位職責(zé)

（1）宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)道路客運(yùn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策；

（2）參與起草客運(yùn)管理制度及相關(guān)規(guī)定，參與客運(yùn)市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)客運(yùn)運(yùn)力、車型結(jié)構(gòu)等量化指標(biāo)提出具體建議；

（3）負(fù)責(zé)客運(yùn)審批、年度審驗(yàn)、行政監(jiān)督檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰工作；

（4）完成指令性客運(yùn)任務(wù)；

（5）對(duì)客運(yùn)站（場(chǎng)）的合理布置、使用提出建議；

（6）負(fù)責(zé)客運(yùn)運(yùn)價(jià)、票證管理工作；

（7）參加客運(yùn)監(jiān)督檢查，對(duì)違反客運(yùn)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的行為，適用簡(jiǎn)易程序的案件可當(dāng)場(chǎng)作出處理決定；對(duì)適用一般程序的案件，負(fù)責(zé)立案和調(diào)查取證，提出處理意見；

（9）負(fù)責(zé)客運(yùn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的匯總上報(bào)工作；

（10）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；

（11）其他職責(zé)。

第3篇 超市營(yíng)運(yùn)管理（珠江路金鷹）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、掌握柜組日、月度、年度銷售目標(biāo)，進(jìn)行月度/重大節(jié)假日品牌銷售目標(biāo)的分解，跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)柜組品類及品牌調(diào)整組織工作，細(xì)化落實(shí)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)柜組促銷活動(dòng)組織，落實(shí)品牌促銷美陳、員工開票、品牌采價(jià)工作并及時(shí)反饋；

4、負(fù)責(zé)對(duì)廠家專柜和代銷商品的管理，分析進(jìn)、銷、存的變化，補(bǔ)充貨源；負(fù)責(zé)本柜組商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生、員工行為規(guī)范、商品質(zhì)量檢查、標(biāo)識(shí)標(biāo)注等專項(xiàng)工作，規(guī)范管理；負(fù)責(zé)柜組倉(cāng)庫(kù)、帳務(wù)管理，定期、不定期抽查，確保帳務(wù)相符；

5、組織柜員工培訓(xùn)、訓(xùn)練，并進(jìn)行日常幫帶，跟進(jìn)考核管理。協(xié)調(diào)柜組退換貨事宜及突發(fā)事件處理。

職位要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，性別不限，相貌端正、自信大方，身體健康；

2、熱愛零售百貨行業(yè)，2年以上大型零售百貨管理、賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，或優(yōu)秀的乙方工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解國(guó)內(nèi)外品牌資源，具有相關(guān)的商品知識(shí)并熟悉行業(yè)資訊，有中高端品牌招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熱愛時(shí)尚，具有優(yōu)秀的職業(yè)敏感度，關(guān)注各品類品牌信息，對(duì)中高檔服裝等各品類品牌有較強(qiáng)認(rèn)知能力；

5、熟練操作辦公軟件，主管/代表崗需具備較好的數(shù)字分析能力。有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心進(jìn)取心，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 培訓(xùn)營(yíng)運(yùn)管理崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)經(jīng)理 宏強(qiáng)科技 北京宏強(qiáng)富瑞技術(shù)有限公司,宏強(qiáng)富瑞技術(shù),宏強(qiáng)科技,宏強(qiáng)集團(tuán),宏強(qiáng)富瑞 職責(zé)描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店?duì)I運(yùn)營(yíng)病態(tài),制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應(yīng)的客戶服務(wù)和支撐戰(zhàn)略并落實(shí)為相應(yīng)的可行性計(jì)劃; 2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)(人員標(biāo)配、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等)并嚴(yán)格落實(shí)以上規(guī)劃和計(jì)劃,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)部的的相應(yīng)體系文件及標(biāo)準(zhǔn)文件,經(jīng)受控后執(zhí)行; 4、根據(jù)培訓(xùn)市場(chǎng)反饋及時(shí)提報(bào)建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級(jí)別管理干部,及時(shí)修訂相應(yīng)制度和標(biāo)準(zhǔn),(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)

5、負(fù)責(zé)醫(yī)美教育中心運(yùn)營(yíng)部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導(dǎo)和考核,對(duì)分院培訓(xùn)業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成負(fù)全責(zé)并賦能相關(guān)人員組織實(shí)施;

6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓(xùn)部組織架構(gòu)及培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)和講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、人才培養(yǎng)與考核;

7、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)軟、硬件支持體系、課程營(yíng)銷體系、課程效果評(píng)估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與客戶需求制定專項(xiàng)培訓(xùn)課題、制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)方案與計(jì)劃,確保業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成;

9、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織評(píng)估培訓(xùn)效果。 10、不定期開發(fā)店務(wù)管理,運(yùn)營(yíng)管理課程 11、及時(shí)制定和完善利益分配機(jī)制; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

任職要求:

1. 坦誠(chéng)、正直、善良、市場(chǎng)敏銳度、市場(chǎng)意識(shí)、客戶服務(wù)意識(shí)、事業(yè)心、上進(jìn)心、責(zé)任心、大局觀、富有激情、遠(yuǎn)見及適當(dāng)冒險(xiǎn)精神、邏輯思維

2.非凡的表達(dá)溝通能力、市場(chǎng)開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營(yíng)銷策劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、管理能力、文化建設(shè)及維護(hù)能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場(chǎng)洞察及應(yīng)對(duì)能力、影響力及親和力

3.市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、企劃知識(shí)、品牌管理知識(shí)、光電臨床專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、美業(yè)行業(yè)知識(shí)、了解皮膚美容知識(shí)者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識(shí)、有一定的財(cái)務(wù)和人力知識(shí)

4.5年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)、大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)、多團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

5.3年以上培訓(xùn)授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務(wù)運(yùn)營(yíng)管理能力

第5篇 營(yíng)運(yùn)管理主管崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)管理主管(南通區(qū)域公司) 南通中南商業(yè)發(fā)展有限公司 南通中南商業(yè)發(fā)展有限公司,中南商業(yè)地產(chǎn) 職責(zé)描述:

1、協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)工作指標(biāo)和任務(wù),確保部門工作目標(biāo)的順利完成。

2、負(fù)責(zé)編制分管柜組的銷售計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行跟蹤、評(píng)估并及時(shí)總結(jié)和分析。

3、把握商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)特色,靈活運(yùn)用商品組合、定價(jià)、促銷策略,確保柜組工作目標(biāo)的順利完成。

4、組織市場(chǎng)調(diào)研和采價(jià)工作,及時(shí)了解商品動(dòng)銷情況,加快庫(kù)存周轉(zhuǎn),補(bǔ)充暢銷貨源。

5、做好分管區(qū)域的新進(jìn)供應(yīng)商和新商品的培養(yǎng)期工作。

6、督促做好賣場(chǎng)安全衛(wèi)生、商品出樣標(biāo)價(jià)及員工服務(wù)質(zhì)量等各項(xiàng)工作。

7、組織商場(chǎng)的各類促銷活動(dòng),與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動(dòng),與各供應(yīng)商溝通,組織品牌的促銷活動(dòng),督導(dǎo)、落實(shí)促銷信息的宣傳及推廣工作

任職要求:

1.從事大型購(gòu)物中心或者商場(chǎng)百貨運(yùn)營(yíng)管理工作2年以上;

2.熟悉購(gòu)物中心或百貨商場(chǎng)及大型超市各項(xiàng)管理工作流程與工作內(nèi)容,具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)與能力;

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與商戶溝通交流;

4. 具有較強(qiáng)的自律意識(shí),開拓進(jìn)取心強(qiáng)、忍耐力強(qiáng)、自信心強(qiáng)、抗壓性強(qiáng);

5.文字與口頭表達(dá)能力良好。

第6篇 運(yùn)管部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)管部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

需中級(jí)及以上職稱;45周歲及以下，五官端正，身體健康無缺陷，無色盲、色弱;

全日制本科及以上學(xué)歷;

鐵道車輛、鐵道機(jī)車、電力牽引、城軌車輛、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造等相關(guān)專業(yè);

7年及以上鐵路或城市軌道交通相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備3年及以上鐵路或城市軌道交通車輛或車輛段管理工作經(jīng)驗(yàn)、主持過科/室工作。

運(yùn)管部部長(zhǎng)崗位

第7篇 儲(chǔ)運(yùn)管理員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對(duì)4s店商品車的日常管理;

2、對(duì)車輛信息的管理,確保臺(tái)賬清晰準(zhǔn)確:

3、商品車入庫(kù)前檢測(cè);

4、上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求:

1、一年以上4s店儲(chǔ)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、持c1及以上駕照,熟練駕駛;

3,中專以上學(xué)歷,熟練使用電腦,責(zé)任性強(qiáng)。

第8篇 運(yùn)管部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

運(yùn)管部部長(zhǎng)(自來水廠及污水廠的運(yùn)營(yíng)管理) 海天水務(wù) 海天水務(wù)集團(tuán)股份公司,海天水務(wù),海天 崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定各運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2、建立運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理體系,完成日常運(yùn)營(yíng)考核,風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)把控,定期進(jìn)行質(zhì)量檢查,處理突發(fā)質(zhì)量事件,確保水質(zhì)生產(chǎn)安全;

3、對(duì)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的安全操作規(guī)范、設(shè)備運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)控,確保項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)正常;

4、指導(dǎo)、審核各運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算、成本支出,確保預(yù)算合理、節(jié)能降耗,有效控制運(yùn)營(yíng)成本;

5、組織協(xié)同建管、審計(jì)等部門對(duì)新項(xiàng)目移交與驗(yàn)收工作進(jìn)行指導(dǎo)并指導(dǎo)子公司做好驗(yàn)收移交后運(yùn)營(yíng)工作。

任職要求:

1、8年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉bot、tot等項(xiàng)目運(yùn)作模式;

2、熟悉環(huán)保水務(wù)行業(yè)各類相關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策,熟悉水處理的工藝流程、常用環(huán)保設(shè)備設(shè)施、及現(xiàn)行各類排放標(biāo)準(zhǔn);

3、掌握管理學(xué)、人力資源管理、組織行為等相關(guān)管理知識(shí),能夠進(jìn)行下屬員工工作分配、落實(shí)工作計(jì)劃、對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià);

4、具備良好的管理才能,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能處理好各方面的關(guān)系。

第9篇 連鎖營(yíng)運(yùn)管理崗位職責(zé)

1、溝通能力強(qiáng),有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)嬰童行業(yè),直營(yíng)連鎖模式有強(qiáng)烈興趣。

3、有賣場(chǎng)或連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第10篇 綜合營(yíng)運(yùn)管理崗位職責(zé)任職要求

綜合營(yíng)運(yùn)管理崗位職責(zé)

綜合營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理/品質(zhì)部經(jīng)理/品質(zhì)管理 廣州博冠光電科技股份有限公司 廣州博冠光電科技股份有限公司，博冠，博冠光電，博冠股份，博冠崗位職責(zé):

1、建立完善的部門組織體系，審核制訂部門工作制度、流程、工作計(jì)劃、預(yù)算以及考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)下屬的績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，以保證部門工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、策劃和實(shí)施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進(jìn)，保證公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)獲證;

3、建立質(zhì)量審核計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)和總結(jié)的良性循環(huán)機(jī)制，依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求，制定合理的質(zhì)量審核計(jì)劃并組織實(shí)施完成，確保質(zhì)量審核活動(dòng)對(duì)體系改善的實(shí)際成效;

4、針對(duì)體系審核中的不符合項(xiàng)組織制訂整改計(jì)劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行，保證不符合項(xiàng)的及時(shí)關(guān)閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質(zhì)量目標(biāo)并實(shí)施持續(xù)監(jiān)測(cè)，通過質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的提升;

6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求，制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評(píng)、記錄和總結(jié)工作，確保培訓(xùn)實(shí)際成效的達(dá)成;

7、建立完善有效的供應(yīng)商管理評(píng)價(jià);

8、編制采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事質(zhì)量檢驗(yàn)管理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認(rèn)證，具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

4、具備良好的中文口頭及書面表達(dá)能力;

5、工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備良好的擔(dān)當(dāng)精神。

第11篇 營(yíng)運(yùn)管理總監(jiān)崗位職責(zé)

寫字樓營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理/總監(jiān) 卓越集團(tuán) 卓越置業(yè)集團(tuán)有限公司,卓越地產(chǎn),卓越置業(yè),卓越集團(tuán),卓越集團(tuán)網(wǎng)站 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)寫字樓項(xiàng)目日常營(yíng)運(yùn)管理、分析、考核;

2、負(fù)責(zé)解決寫字樓項(xiàng)目前期推廣策劃、后期運(yùn)營(yíng)過程中的問題,確保項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng),提升收益;

3、負(fù)責(zé)建立優(yōu)化寫字樓項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)管理制度流程;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)完成進(jìn)度;

5、負(fù)責(zé)定期開展寫字樓項(xiàng)目考察,包括與項(xiàng)目租戶訪談,區(qū)域?qū)懽謽钦{(diào)研,出具項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)評(píng)估報(bào)告;

6、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、7年以上寫字樓營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),具有業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí)。

第12篇 生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)管理崗位職責(zé)

management trainee 管理培訓(xùn)生(生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司(分支機(jī)構(gòu)) 項(xiàng)目規(guī)劃:

此項(xiàng)目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質(zhì)的未來管理人才,通過六個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃使其迅速成長(zhǎng)為公司的中堅(jiān)管理層

任職要求:

1. 大學(xué)本科(或以上)中國(guó)高?；蚝Ｍ飧咝?yīng)屆畢業(yè)生

2. 機(jī)械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)

3. 良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

第13篇 營(yíng)運(yùn)管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)運(yùn)管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

儲(chǔ)備營(yíng)運(yùn)管理 開封市三毛便利連鎖有限公司 開封市三毛便利連鎖有限公司，三毛 公司提供完善的培訓(xùn)，

通過考核，晉升營(yíng)運(yùn)管理崗位，

只要您有夢(mèng)想，愿意長(zhǎng)期從事零售行業(yè)，有拼搏進(jìn)取心，

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營(yíng)運(yùn)管理儲(chǔ)備崗位

第14篇 營(yíng)運(yùn)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理/品質(zhì)部經(jīng)理/品質(zhì)管理 廣州博冠光電科技股份有限公司 廣州博冠光電科技股份有限公司,博冠,博冠光電,博冠股份,博冠 崗位職責(zé):

1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計(jì)劃、預(yù)算以及考核指標(biāo),負(fù)責(zé)下屬的績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系,以保證部門工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、策劃和實(shí)施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進(jìn),保證公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)獲證;

3、建立質(zhì)量審核計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)和總結(jié)的良性循環(huán)機(jī)制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求,制定合理的質(zhì)量審核計(jì)劃并組織實(shí)施完成,確保質(zhì)量審核活動(dòng)對(duì)體系改善的實(shí)際成效;

4、針對(duì)體系審核中的不符合項(xiàng)組織制訂整改計(jì)劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行,保證不符合項(xiàng)的及時(shí)關(guān)閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質(zhì)量目標(biāo)并實(shí)施持續(xù)監(jiān)測(cè),通過質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的提升;

6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求,制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評(píng)、記錄和總結(jié)工作,確保培訓(xùn)實(shí)際成效的達(dá)成;

7、建立完善有效的供應(yīng)商管理評(píng)價(jià);

8、編制采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事質(zhì)量檢驗(yàn)管理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認(rèn)證,具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

4、具備良好的中文口頭及書面表達(dá)能力;

5、工作責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),良好的組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備良好的擔(dān)當(dāng)精神。

第15篇 貨運(yùn)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)貨運(yùn)管理科全面工作；

（2）宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)道路貨運(yùn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策；

（3）參與起草有關(guān)道路貨運(yùn)管理的規(guī)范性文件，組織擬訂貨運(yùn)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)貨運(yùn)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，擬訂全市貨運(yùn)運(yùn)力年度投放的數(shù)量、車型結(jié)構(gòu)等量化指標(biāo)，搞好貨運(yùn)市場(chǎng)運(yùn)力宏觀調(diào)控；

（4）具體負(fù)責(zé)貨運(yùn)行政審批、行政強(qiáng)制、行政處罰工作；

（6）組織貨運(yùn)監(jiān)督檢查，依法查處貨運(yùn)違法行為；

（7）負(fù)責(zé)審核上報(bào)重大貨運(yùn)違法案件材料，并提出審核意見；

（8）負(fù)責(zé)貨運(yùn)統(tǒng)計(jì)工作；

（9）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；

（10）其他職責(zé)。

第16篇 營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理 采蝶軒 安徽采蝶軒蛋糕集團(tuán)有限公司,卡樂圈,巴莉甜甜,采蝶軒,采蝶軒 任職要求:

1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營(yíng)運(yùn)行政內(nèi)勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、擅長(zhǎng)員工招聘、員工溝通工作;

4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關(guān)系的能力。

崗位職責(zé):

1、招聘及人員配置:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)需求,為一線部門的人員配置提供建議;

2、員工關(guān)系:協(xié)助各區(qū)域部長(zhǎng)通過各種形式實(shí)現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達(dá)公司有關(guān)政策和信息,同時(shí)令員工的問題及意見得到及時(shí)反饋;

3、營(yíng)運(yùn)人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機(jī)制;

4、其他營(yíng)運(yùn)部門人員管理工作。

第17篇 分管客運(yùn)管理工作的副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

（1）分管客運(yùn)執(zhí)法工作；

（2）貫徹執(zhí)行道路運(yùn)輸行業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

（3）參與重大決策討論，組織制定和實(shí)施分管的道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，按規(guī)定權(quán)限組織起草有關(guān)規(guī)范性文件；

（4）負(fù)責(zé)組織對(duì)分管工作的監(jiān)督檢查；

（5）組織處理分管范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題；

（6）負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)運(yùn)政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

（7）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；

（8） 其他職責(zé)。

第18篇 運(yùn)管經(jīng)理崗位職責(zé)

運(yùn)管部經(jīng)理 中國(guó)水環(huán)境集團(tuán)投資有限公司 信開水環(huán)境投資有限公司,中國(guó)水環(huán)境集團(tuán)投資有限公司,信開水 職責(zé)描述:

1. 具體負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司的生產(chǎn)運(yùn)行工作,并制定運(yùn)行工作目標(biāo)、計(jì)劃并組織實(shí)施。

2. 直接負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司生產(chǎn)工藝運(yùn)行安全,加強(qiáng)安全教育培訓(xùn),確保值班運(yùn)行、操作、巡檢安全,確保出水水質(zhì)達(dá)標(biāo)。

3. 根據(jù)運(yùn)營(yíng)公司管理制度、部門職責(zé)組織制定值班運(yùn)行管理制度、工藝設(shè)備運(yùn)行操作、巡檢、維護(hù)的各項(xiàng)管理辦法和技術(shù)規(guī)程,并不斷完善。

4. 編制生產(chǎn)運(yùn)行方案,對(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。

5. 根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn),監(jiān)控、分析生產(chǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù),組織編制生產(chǎn)工藝調(diào)整方案,并下達(dá)執(zhí)行。

6. 提出生產(chǎn)耗材采購(gòu)計(jì)劃申請(qǐng)。

7. 檢查審核生產(chǎn)運(yùn)行記錄、化驗(yàn)記錄,對(duì)記錄的完整、真實(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

8. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與設(shè)備管理部門的信息溝通,審核設(shè)備檢查、維修申請(qǐng),組織設(shè)備運(yùn)行交接的驗(yàn)收。

9. 完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

第19篇 分管貨運(yùn)管理工作副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

(1)分管貨運(yùn)執(zhí)法工作;

(2)貫徹執(zhí)行道路運(yùn)輸行業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

(3)參與重大決策討論,組織制定和實(shí)施分管的道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃,按規(guī)定權(quán)限組織起草有關(guān)規(guī)范性文件;

(4)負(fù)責(zé)組織對(duì)分管工作的監(jiān)督檢查;

(5)組織處理分管范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題;

(6)負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

(7)參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴;

(8) 其他職責(zé)。

第20篇 運(yùn)管部辦事員崗位職責(zé)

一、協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作，按照廠務(wù)會(huì)的決定和運(yùn)管部的安排組織生產(chǎn)運(yùn)行。

二、根據(jù)運(yùn)管部的安排負(fù)責(zé)召集有關(guān)生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，并督促落實(shí)。

三、協(xié)助部長(zhǎng)抓好藥品、設(shè)備、備品備件等物資的采購(gòu)，負(fù)責(zé)物資的進(jìn)、出庫(kù)管理，建立健全商品臺(tái)賬。

四、負(fù)責(zé)運(yùn)管部辦公室接待、上傳下達(dá)、文件整理、文件起草、合同、各類生產(chǎn)報(bào)表匯總、歸檔等管理工作。

五、負(fù)責(zé)排污企業(yè)的預(yù)接納手續(xù)辦理。

六、協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)行以及新產(chǎn)品的開發(fā)，組織職工技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)資料收集、存檔、利用。