分配崗位職責8篇

崗位職責是什么

分配崗位職責是企業(yè)管理中的一項核心任務(wù)，它旨在明確每個員工的工作范圍、責任和期望，確保團隊協(xié)作高效，目標達成一致。

崗位職責要求

1. 精確性：崗位職責需清晰定義，避免模糊不清，確保每個員工明白自己的工作內(nèi)容。

2. 實效性：職責應(yīng)符合企業(yè)當前的業(yè)務(wù)需求，反映實際工作流程。

3. 公正性：分配應(yīng)公平，避免過度負荷某些員工，確保團隊平衡。

4. 可衡量性：每個職責應(yīng)有可衡量的標準，便于評估績效。

5. 可發(fā)展性：職責應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展適時調(diào)整，鼓勵員工成長。

崗位職責描述

分配崗位職責是一個系統(tǒng)性的過程，涉及分析工作性質(zhì)、確定任務(wù)優(yōu)先級、考慮員工能力與潛力，并將這些元素綜合考慮以形成明確的工作描述。這一過程需要深入了解每個職位的關(guān)鍵活動，包括日常任務(wù)、項目參與、決策權(quán)限和與其他部門的互動。此外，還要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展路徑，為他們提供挑戰(zhàn)和成長的機會。

有哪些內(nèi)容

1. 工作職責：詳細列出崗位的主要任務(wù)和職責，如產(chǎn)品開發(fā)、客戶服務(wù)、市場營銷等。

2. 工作權(quán)限：明確員工在執(zhí)行職責時的決策權(quán)限和資源調(diào)配權(quán)。

3. 業(yè)績指標：設(shè)定關(guān)鍵績效指標（kpis），用于衡量員工的工作成效。

4. 團隊合作：描述與同事、上級和其他部門的協(xié)作方式，以及在團隊中的角色。

5. 職業(yè)發(fā)展：提出個人發(fā)展計劃和晉升途徑，激發(fā)員工的積極性和忠誠度。

6. 培訓(xùn)需求：識別員工可能需要的技能提升或培訓(xùn)，以滿足崗位要求。

7. 工作環(huán)境：描述工作地點、工作時間和可能面臨的壓力或挑戰(zhàn)。

通過這樣的崗位職責分配，企業(yè)能夠建立一個有序、高效的工作環(huán)境，員工也能明確自己的職責，提升工作效率，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。

分配崗位職責范文

第1篇 液氧罐附屬氧氣管道分配器責任人崗位職責

(一)使用班組相關(guān)責任人員的職責

1、認真執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程及相應(yīng)安全管理制度。

2、精心操作,保證設(shè)備設(shè)施安全運行。

3、時刻注意安全生產(chǎn),檢查安全附件的齊全、靈敏、可靠,發(fā)現(xiàn)不正?，F(xiàn)象及時處理。

4、按時定點、定線巡回檢查如實填寫記錄。

5、認真做好所操作設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)工作,保持設(shè)備設(shè)施處于完好狀態(tài)。

(二)分廠職責

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)安全法律、法規(guī)和壓力管道的技術(shù)規(guī)程、標準,建立健全相應(yīng)安全管理制度;

2、使用液氧罐時,必須經(jīng)供應(yīng)部門批準后使用。使用時必須做到以下幾點:

1)入廠時,廠家必須出具符合國檢標準的儲氣罐及分配器、

2)入廠檢驗時,供應(yīng)部門及分廠必須核實液氧罐、安全閥、壓力表在檢驗期內(nèi),設(shè)備及設(shè)施完好,否則不得使用。

3、組織對操作人員的安全技術(shù)教育交底工作;

4、建立設(shè)備設(shè)施使用點位檔案;

5、按時對設(shè)備設(shè)施附屬儀表、安全保護裝置的定期校驗;

6、對事故隱患及時進行整治,并以書面形式報告上級主管部門;

7、制定應(yīng)急措施和救援方案,并定期演練。

第2篇 汽車銷售（包分配資源）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

行業(yè)獨角獸公司瓜子二手車正在火熱崗位職責描述崗位要求中。

歡迎熱愛汽車，對自己有要求，對生活有追求的人加入（可接受應(yīng)屆畢業(yè)生）

我們能提供：豐厚的報酬，高大上的辦公環(huán)境，努力積極快樂的工作氛圍。

快到碗里來~~

工作內(nèi)容：

1、負責跟進公司下發(fā)的資源，進行邀約并做好客戶分層管理；

2、負責展廳車源銷售及帶看，對進店客戶做好維護和跟進 ；

3、潛在客戶維護／挖掘和談判邀約；

4、按公司標準和流程，有效執(zhí)行各類汽車營銷策略，提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理，完成車輛成交；

5、對已成交客戶進行售后維護和跟蹤服務(wù)，提高顧客滿意度；

6、完成上級交代的其他日常工作。

崗位要求：

1、一年及以上銷售經(jīng)驗（可接收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生），熱愛汽車行業(yè)；

2、熟悉汽車市場價格，有過汽車銷售、4s店經(jīng)驗者尤佳；

3、較強的語言表達能力、溝通能力及談判能力；

4、為人正直，踏實肯干，吃苦耐勞，抗壓能力強。

福利待遇：

1、六險一金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；

2、其他福利：節(jié)假日福利，員工體檢，補貼，期權(quán)激勵等；

3、辦公地址：深圳市龍崗區(qū)平湖平安大道309號3棟瓜子二手車。

第3篇 鞋店導(dǎo)購就近分配做一休一崗位職責描述崗位要求

職位描述：

連鎖店鋪導(dǎo)購 【提供住宿】做一休一月，有其他工作的勿擾

職位要求：

1、有銷售經(jīng)驗

2、年齡18-38周歲，五官正

3、接受加班，周末比較忙，需要加班

4、身高155cm以上

5、上班路程不超過40分鐘

福利待遇：

1、不住宿的底薪18/小時 底薪3726+提成

2.提供住宿的17/小時 底薪3519+提成

總結(jié)薪資4500-5500 優(yōu)異的上不封頂

上班時間：

9.30-22.00，做一休一

具體工作時間根據(jù)門店安排

工作地址：

上海市100家店各個地區(qū)就近分配

統(tǒng)一面試地址：徐匯區(qū)柳州路

第4篇 雪糕店營業(yè)員就近分配崗位職責描述崗位要求

職位描述：

北京雪糕店營業(yè)員

【工作性質(zhì)】協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營，執(zhí)行日常顧客服務(wù)，提升門店營業(yè)額。

【工作時間】8：00～22：00每日排班8小時，做六休一，法定節(jié)假日3倍薪資

【崗位要求】18--35歲，男女不限，學歷不限

【薪資待遇】時薪21元/小時，前兩個月20元/小時，綜合工資4000-4500元。

【門店地址】盈科中心（工人體育場北路甲2號）

銀泰in88（王府井大街88號）

萬柳華聯(lián)（巴溝路2號）

注意：盈科中心和銀泰in88面試通過在盈科中心培訓(xùn)一周

萬柳華聯(lián)面試通過在銀泰in88培訓(xùn)一周

第5篇 崗位職責分配表模版

企業(yè)有多個職位,每個職位都有其相應(yīng)的崗位職責,企業(yè)對于其工作分配的時候,也會制定出崗位職責分配表,以下表格可供參考。

編制日期:

部門:辦公室

崗位名稱:秘書

直接主管:辦公室主任

職責范圍

工作目標

考核內(nèi)容

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理做好行政管理工作;負責各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通,處理公司日常事務(wù)。

1.時效

2.準確

3.嚴謹

數(shù)量、質(zhì)量

負責上請下達,上通下聯(lián)工作。

1、根據(jù)總經(jīng)理、副總和總工的指示安排、傳達各項工作;

2、保證總經(jīng)理、副總和總工及各部門的有效信息溝通;

3、負責電話接聽,保證公司電話通訊暢通無誤;

4、按月做各項行政事務(wù)匯總報告;

5、配合其他部門做相關(guān)協(xié)助性工作。

保證內(nèi)部信息傳達的正確性和時效性。

1、工作時效

2、工作差錯率

3、工作態(tài)度

負責公司文件資料、信息、宣傳、通訊報導(dǎo)工作。

負責文件資料、相關(guān)管理制度的起草、定稿工作。保證內(nèi)刊的按時出版,加強精神文明,建設(shè)企業(yè)文化。

要求及時、準確、嚴密。

1、工作時效

2、工作差錯率

3、工作飽滿度

協(xié)助總經(jīng)理及部門經(jīng)理做好行政管理工作。

1、負責公司經(jīng)營計劃、統(tǒng)計報表及營業(yè)執(zhí)照年審、代碼證年審工作;

2、負責電話通訊管理;

3、根據(jù)公司的有關(guān)制度規(guī)定,按時辦理各種行政費用的付款事宜,并進行登記管理;

4、各種臨時性工作。

要求及時、準確、嚴密地做好各項相關(guān)工作。

1、工作差錯率

2、工作飽滿度

3、工作態(tài)度

4、工作時效

負責公司對外的公關(guān)及接待工作。

爭取建立良好的社會關(guān)系,熟悉接待服務(wù)管理知識,掌握公共禮儀規(guī)范,保證對外工作的暢通。

要求做到目標明確,服務(wù)熱情、周到、耐心。

1、工作態(tài)度

2、工作差錯率

負責撫恤、勞保福利管理工作

針對公司的相關(guān)制度,及時、合理滿足職工的福利和勞保需求;同時,根據(jù)國家相關(guān)政策,從關(guān)心職工的角度做好各種撫恤工作。

要求做到公平、及時、合理

1、責任心

2、工作態(tài)度

3、工作差錯率

負責會議管理。

協(xié)助做好會議服務(wù)工作及會議記錄。

及時整理歸檔

1、工作時效

2、工作態(tài)度

3、工作差錯率

崗位職責表

編制日期:

部門:辦公室

崗位名稱:司機兼外勤

直接主管:辦公室主任

職責范圍

工作目標

考核內(nèi)容

在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下認真做好公司車輛交通管理、安全保衛(wèi)工作、后勤管理工作及基建工作。

1.安全

2.及時

3.準確

數(shù)量、質(zhì)量

認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門所需的駕駛服務(wù)

1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門需要,做好相應(yīng)的服務(wù)工作。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)用車需要,按派車單完成出車任務(wù),做好車輛運行記錄工作。

保證運行的安全性和時效性。并做好相關(guān)記錄。

1、安全性

2、工作態(tài)度

3、時效性

4、準確率

根據(jù)公司車輛管理的制度,負責公司車輛的保養(yǎng)和維護工作。

1、按月購買汽油。

2、按月或定期結(jié)算車輛保養(yǎng)或維修的相關(guān)費用。

3、定期安排車輛保養(yǎng)或大修。

要求及時、準確、嚴謹。確保車輛的正常運行。

1、工作態(tài)度

2、費用控制率

負責安全保衛(wèi)工作

1、按照安全管理制度,負責安全保衛(wèi)等檢查。

2、負責公司內(nèi)部維修及相關(guān)外勤工作。

3、負責新辦公樓基建工作。

4、做好各種臨時性工作。

要求安全、及時地做好各項相關(guān)工作。并保證工程質(zhì)量,按期完成。

1、工作態(tài)度

2、責任心

負責后勤保障工作

根據(jù)業(yè)務(wù)需要,負責辦理車險、年檢等必要的后勤保障工作。

要求及時、準確地做好各項工作。

1、時效性

2、準確率

崗位職責表

編制日期:

部門:辦公室

崗位名稱:內(nèi)勤

直接主管:辦公室主任

職責范圍

工作目標

考核內(nèi)容

在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下認真做好內(nèi)勤服務(wù),檔案、資料等管理工作。

1.及時

2.準確

3.嚴密

數(shù)量、質(zhì)量

內(nèi)勤工作

1、協(xié)助辦公室主任做好印章信證管理。

2、做好電話通訊管理工作。

3、負責相關(guān)內(nèi)勤工作、考勤管理,并提供良好的后勤服務(wù)。

4、臨時指派的工作。

保證印章使用的嚴密性和規(guī)范性。并做好相關(guān)記錄。

1、工作態(tài)度

2、時效性

3、準確率

負責辦公用品管理

做好辦公用品管理工作,并做好庫存、發(fā)放記錄。

要求及時、準確,并做好使用量的控制。

1、準確率

2、時效性

3、費用控制率

負責清潔衛(wèi)生管理工作

負責公司內(nèi)部衛(wèi)生保潔工作,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室、各部門辦公區(qū)衛(wèi)生、男女衛(wèi)生間的清潔等。

要求保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,為公司創(chuàng)造一個清馨優(yōu)雅的工作環(huán)境。

1、工作態(tài)度

2、工作飽滿度

3、責任心

負責檔案、資料等管理

做好檔案管理,其中包括文件資料,固定資產(chǎn)、合同的統(tǒng)一管理及報刊的收發(fā)登記工作

要求及時、準確地做好各項工作。

1、時效性

2、嚴密性

3、工作態(tài)度

第6篇 液氧罐及附屬氧氣管道、分配器以下簡稱設(shè)備設(shè)施相關(guān)責任人崗位職責

（一）使用班組相關(guān)責任人員的職責

1、認真執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程及相應(yīng)安全管理制度。

2、精心操作，保證設(shè)備設(shè)施安全運行。

3、時刻注意安全生產(chǎn)，檢查安全附件的齊全、靈敏、可靠，發(fā)現(xiàn)不正?，F(xiàn)象及時處理。

4、按時定點、定線巡回檢查如實填寫記錄。

5、認真做好所操作設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)工作，保持設(shè)備設(shè)施處于完好狀態(tài)。

（二）分廠職責

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)安全法律、法規(guī)和壓力管道的技術(shù)規(guī)程、標準，建立健全相應(yīng)安全管理制度；

2、使用液氧罐時，必須經(jīng)供應(yīng)部門批準后使用。使用時必須做到以下幾點：

1）入廠時，廠家必須出具符合國檢標準的儲氣罐及分配器、

2）入廠檢驗時，供應(yīng)部門及分廠必須核實液氧罐、安全閥、壓力表在檢驗期內(nèi)，設(shè)備及設(shè)施完好，否則不得使用。

3、組織對操作人員的安全技術(shù)教育交底工作；

4、建立設(shè)備設(shè)施使用點位檔案；

5、按時對設(shè)備設(shè)施附屬儀表、安全保護裝置的定期校驗；

6、對事故隱患及時進行整治，并以書面形式報告上級主管部門；

7、制定應(yīng)急措施和救援方案，并定期演練。

第7篇 分配專員崗位職責

項目分配專員 北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司 北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司,東方雨虹,東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司,雨虹,東方雨虹 崗位職責:

1.項目分配與轉(zhuǎn)移;

2.項目分析;

3.項目報備審批,包括項目審批和客戶審批;

4.項目過程管控及數(shù)據(jù)質(zhì)量的月度分析報告;

5.平臺內(nèi)及跨大區(qū)的沖突處理、竄貨處理;

任職資格:

1. 熟練辦公軟件應(yīng)用;

2.溝通能力、抗壓能力強,性格穩(wěn)重;

3.做事嚴謹細致耐心,條理性強;

4.原則性較強,但遇事能靈活處理;

5.專業(yè)不限,有項目管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

第8篇 上海內(nèi)環(huán)就近分配銷售崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、接待客戶來訪咨詢，解答上門客戶提出的各種問題；

2、通過電話等方式，跟進客戶的需求；

3、為客戶制定合理的課程；實用的課程

4、準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)。

職位要求：

1、22-30歲，大專學歷；

2、培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售工作1-2年；

3、工作積極主動，具有較強的溝通與表達能力；

4、具有良好的職業(yè)心態(tài)，能承受較大的工作壓力。

工作地點：上海各中心就近安排

浦東-徐家匯-黃浦-人廣-普陀