- 目錄
崗位職責是什么
分配崗位職責是企業(yè)管理中的一項核心任務，它旨在明確每個員工的工作范圍、責任和期望，確保團隊協(xié)作高效，目標達成一致。
崗位職責要求
1. 精確性：崗位職責需清晰定義，避免模糊不清，確保每個員工明白自己的工作內容。
2. 實效性：職責應符合企業(yè)當前的業(yè)務需求，反映實際工作流程。
3. 公正性：分配應公平，避免過度負荷某些員工，確保團隊平衡。
4. 可衡量性：每個職責應有可衡量的標準，便于評估績效。
5. 可發(fā)展性：職責應隨著企業(yè)發(fā)展適時調整，鼓勵員工成長。
崗位職責描述
分配崗位職責是一個系統(tǒng)性的過程，涉及分析工作性質、確定任務優(yōu)先級、考慮員工能力與潛力，并將這些元素綜合考慮以形成明確的工作描述。這一過程需要深入了解每個職位的關鍵活動，包括日常任務、項目參與、決策權限和與其他部門的互動。此外，還要關注員工的職業(yè)發(fā)展路徑，為他們提供挑戰(zhàn)和成長的機會。
有哪些內容
1. 工作職責：詳細列出崗位的主要任務和職責，如產(chǎn)品開發(fā)、客戶服務、市場營銷等。
2. 工作權限：明確員工在執(zhí)行職責時的決策權限和資源調配權。
3. 業(yè)績指標：設定關鍵績效指標（kpis），用于衡量員工的工作成效。
4. 團隊合作：描述與同事、上級和其他部門的協(xié)作方式，以及在團隊中的角色。
5. 職業(yè)發(fā)展：提出個人發(fā)展計劃和晉升途徑，激發(fā)員工的積極性和忠誠度。
6. 培訓需求：識別員工可能需要的技能提升或培訓，以滿足崗位要求。
7. 工作環(huán)境：描述工作地點、工作時間和可能面臨的壓力或挑戰(zhàn)。
通過這樣的崗位職責分配，企業(yè)能夠建立一個有序、高效的工作環(huán)境，員工也能明確自己的職責，提升工作效率，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。
分配崗位職責范文
第1篇 液氧罐附屬氧氣管道分配器責任人崗位職責
(一)使用班組相關責任人員的職責
1、認真執(zhí)行設備操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程及相應安全管理制度。
2、精心操作,保證設備設施安全運行。
3、時刻注意安全生產(chǎn),檢查安全附件的齊全、靈敏、可靠,發(fā)現(xiàn)不正常現(xiàn)象及時處理。
4、按時定點、定線巡回檢查如實填寫記錄。
5、認真做好所操作設備設施的維護保養(yǎng)工作,保持設備設施處于完好狀態(tài)。
(二)分廠職責
1、貫徹執(zhí)行有關安全法律、法規(guī)和壓力管道的技術規(guī)程、標準,建立健全相應安全管理制度;
2、使用液氧罐時,必須經(jīng)供應部門批準后使用。使用時必須做到以下幾點:
1)入廠時,廠家必須出具符合國檢標準的儲氣罐及分配器、
2)入廠檢驗時,供應部門及分廠必須核實液氧罐、安全閥、壓力表在檢驗期內,設備及設施完好,否則不得使用。
3、組織對操作人員的安全技術教育交底工作;
4、建立設備設施使用點位檔案;
5、按時對設備設施附屬儀表、安全保護裝置的定期校驗;
6、對事故隱患及時進行整治,并以書面形式報告上級主管部門;
7、制定應急措施和救援方案,并定期演練。
第2篇 汽車銷售（包分配資源）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
行業(yè)獨角獸公司瓜子二手車正在火熱崗位職責描述崗位要求中。
歡迎熱愛汽車，對自己有要求，對生活有追求的人加入（可接受應屆畢業(yè)生）
我們能提供：豐厚的報酬，高大上的辦公環(huán)境，努力積極快樂的工作氛圍。
快到碗里來~~
工作內容：
1、負責跟進公司下發(fā)的資源，進行邀約并做好客戶分層管理；
2、負責展廳車源銷售及帶看，對進店客戶做好維護和跟進 ；
3、潛在客戶維護／挖掘和談判邀約；
4、按公司標準和流程，有效執(zhí)行各類汽車營銷策略，提供優(yōu)質的售車咨詢、配套服務等相關業(yè)務處理，完成車輛成交；
5、對已成交客戶進行售后維護和跟蹤服務，提高顧客滿意度；
6、完成上級交代的其他日常工作。
崗位要求：
1、一年及以上銷售經(jīng)驗（可接收優(yōu)秀應屆畢業(yè)生），熱愛汽車行業(yè)；
2、熟悉汽車市場價格，有過汽車銷售、4s店經(jīng)驗者尤佳；
3、較強的語言表達能力、溝通能力及談判能力；
4、為人正直，踏實肯干，吃苦耐勞，抗壓能力強。
福利待遇：
1、六險一金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；
2、其他福利：節(jié)假日福利，員工體檢，補貼，期權激勵等；
3、辦公地址：深圳市龍崗區(qū)平湖平安大道309號3棟瓜子二手車。
第3篇 鞋店導購就近分配做一休一崗位職責描述崗位要求
職位描述：
連鎖店鋪導購 【提供住宿】做一休一月，有其他工作的勿擾
職位要求：
1、有銷售經(jīng)驗
2、年齡18-38周歲，五官正
3、接受加班，周末比較忙，需要加班
4、身高155cm以上
5、上班路程不超過40分鐘
福利待遇：
1、不住宿的底薪18/小時 底薪3726+提成
2.提供住宿的17/小時 底薪3519+提成
總結薪資4500-5500 優(yōu)異的上不封頂
上班時間：
9.30-22.00，做一休一
具體工作時間根據(jù)門店安排
工作地址：
上海市100家店各個地區(qū)就近分配
統(tǒng)一面試地址：徐匯區(qū)柳州路
第4篇 雪糕店營業(yè)員就近分配崗位職責描述崗位要求
職位描述：
北京雪糕店營業(yè)員
【工作性質】協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營，執(zhí)行日常顧客服務，提升門店營業(yè)額。
【工作時間】8：00～22：00每日排班8小時，做六休一，法定節(jié)假日3倍薪資
【崗位要求】18--35歲，男女不限，學歷不限
【薪資待遇】時薪21元/小時，前兩個月20元/小時，綜合工資4000-4500元。
【門店地址】盈科中心（工人體育場北路甲2號）
銀泰in88（王府井大街88號）
萬柳華聯(lián)（巴溝路2號）
注意：盈科中心和銀泰in88面試通過在盈科中心培訓一周
萬柳華聯(lián)面試通過在銀泰in88培訓一周
第5篇 崗位職責分配表模版
企業(yè)有多個職位,每個職位都有其相應的崗位職責,企業(yè)對于其工作分配的時候,也會制定出崗位職責分配表,以下表格可供參考。
編制日期:
部門:辦公室
崗位名稱:秘書
直接主管:辦公室主任
職責范圍
工作目標
考核內容
根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理做好行政管理工作;負責各部門之間的協(xié)調與溝通,處理公司日常事務。
1.時效
2.準確
3.嚴謹
數(shù)量、質量
負責上請下達,上通下聯(lián)工作。
1、根據(jù)總經(jīng)理、副總和總工的指示安排、傳達各項工作;
2、保證總經(jīng)理、副總和總工及各部門的有效信息溝通;
3、負責電話接聽,保證公司電話通訊暢通無誤;
4、按月做各項行政事務匯總報告;
5、配合其他部門做相關協(xié)助性工作。
保證內部信息傳達的正確性和時效性。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作態(tài)度
負責公司文件資料、信息、宣傳、通訊報導工作。
負責文件資料、相關管理制度的起草、定稿工作。保證內刊的按時出版,加強精神文明,建設企業(yè)文化。
要求及時、準確、嚴密。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作飽滿度
協(xié)助總經(jīng)理及部門經(jīng)理做好行政管理工作。
1、負責公司經(jīng)營計劃、統(tǒng)計報表及營業(yè)執(zhí)照年審、代碼證年審工作;
2、負責電話通訊管理;
3、根據(jù)公司的有關制度規(guī)定,按時辦理各種行政費用的付款事宜,并進行登記管理;
4、各種臨時性工作。
要求及時、準確、嚴密地做好各項相關工作。
1、工作差錯率
2、工作飽滿度
3、工作態(tài)度
4、工作時效
負責公司對外的公關及接待工作。
爭取建立良好的社會關系,熟悉接待服務管理知識,掌握公共禮儀規(guī)范,保證對外工作的暢通。
要求做到目標明確,服務熱情、周到、耐心。
1、工作態(tài)度
2、工作差錯率
負責撫恤、勞保福利管理工作
針對公司的相關制度,及時、合理滿足職工的福利和勞保需求;同時,根據(jù)國家相關政策,從關心職工的角度做好各種撫恤工作。
要求做到公平、及時、合理
1、責任心
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
負責會議管理。
協(xié)助做好會議服務工作及會議記錄。
及時整理歸檔
1、工作時效
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
崗位職責表
編制日期:
部門:辦公室
崗位名稱:司機兼外勤
直接主管:辦公室主任
職責范圍
工作目標
考核內容
在辦公室主任的領導下認真做好公司車輛交通管理、安全保衛(wèi)工作、后勤管理工作及基建工作。
1.安全
2.及時
3.準確
數(shù)量、質量
認真做好公司領導和各部門所需的駕駛服務
1、根據(jù)公司領導和各部門需要,做好相應的服務工作。
2、根據(jù)公司業(yè)務用車需要,按派車單完成出車任務,做好車輛運行記錄工作。
保證運行的安全性和時效性。并做好相關記錄。
1、安全性
2、工作態(tài)度
3、時效性
4、準確率
根據(jù)公司車輛管理的制度,負責公司車輛的保養(yǎng)和維護工作。
1、按月購買汽油。
2、按月或定期結算車輛保養(yǎng)或維修的相關費用。
3、定期安排車輛保養(yǎng)或大修。
要求及時、準確、嚴謹。確保車輛的正常運行。
1、工作態(tài)度
2、費用控制率
負責安全保衛(wèi)工作
1、按照安全管理制度,負責安全保衛(wèi)等檢查。
2、負責公司內部維修及相關外勤工作。
3、負責新辦公樓基建工作。
4、做好各種臨時性工作。
要求安全、及時地做好各項相關工作。并保證工程質量,按期完成。
1、工作態(tài)度
2、責任心
負責后勤保障工作
根據(jù)業(yè)務需要,負責辦理車險、年檢等必要的后勤保障工作。
要求及時、準確地做好各項工作。
1、時效性
2、準確率
崗位職責表
編制日期:
部門:辦公室
崗位名稱:內勤
直接主管:辦公室主任
職責范圍
工作目標
考核內容
在辦公室主任的領導下認真做好內勤服務,檔案、資料等管理工作。
1.及時
2.準確
3.嚴密
數(shù)量、質量
內勤工作
1、協(xié)助辦公室主任做好印章信證管理。
2、做好電話通訊管理工作。
3、負責相關內勤工作、考勤管理,并提供良好的后勤服務。
4、臨時指派的工作。
保證印章使用的嚴密性和規(guī)范性。并做好相關記錄。
1、工作態(tài)度
2、時效性
3、準確率
負責辦公用品管理
做好辦公用品管理工作,并做好庫存、發(fā)放記錄。
要求及時、準確,并做好使用量的控制。
1、準確率
2、時效性
3、費用控制率
負責清潔衛(wèi)生管理工作
負責公司內部衛(wèi)生保潔工作,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室、各部門辦公區(qū)衛(wèi)生、男女衛(wèi)生間的清潔等。
要求保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,為公司創(chuàng)造一個清馨優(yōu)雅的工作環(huán)境。
1、工作態(tài)度
2、工作飽滿度
3、責任心
負責檔案、資料等管理
做好檔案管理,其中包括文件資料,固定資產(chǎn)、合同的統(tǒng)一管理及報刊的收發(fā)登記工作
要求及時、準確地做好各項工作。
1、時效性
2、嚴密性
3、工作態(tài)度
第6篇 液氧罐及附屬氧氣管道、分配器以下簡稱設備設施相關責任人崗位職責
（一）使用班組相關責任人員的職責
1、認真執(zhí)行設備操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程及相應安全管理制度。
2、精心操作，保證設備設施安全運行。
3、時刻注意安全生產(chǎn)，檢查安全附件的齊全、靈敏、可靠，發(fā)現(xiàn)不正?，F(xiàn)象及時處理。
4、按時定點、定線巡回檢查如實填寫記錄。
5、認真做好所操作設備設施的維護保養(yǎng)工作，保持設備設施處于完好狀態(tài)。
（二）分廠職責
1、貫徹執(zhí)行有關安全法律、法規(guī)和壓力管道的技術規(guī)程、標準，建立健全相應安全管理制度；
2、使用液氧罐時，必須經(jīng)供應部門批準后使用。使用時必須做到以下幾點：
1）入廠時，廠家必須出具符合國檢標準的儲氣罐及分配器、
2）入廠檢驗時，供應部門及分廠必須核實液氧罐、安全閥、壓力表在檢驗期內，設備及設施完好，否則不得使用。
3、組織對操作人員的安全技術教育交底工作；
4、建立設備設施使用點位檔案；
5、按時對設備設施附屬儀表、安全保護裝置的定期校驗；
6、對事故隱患及時進行整治，并以書面形式報告上級主管部門；
7、制定應急措施和救援方案，并定期演練。
第7篇 分配專員崗位職責
項目分配專員 北京東方雨虹防水技術股份有限公司 北京東方雨虹防水技術股份有限公司,東方雨虹,東方雨虹防水技術股份有限公司,雨虹,東方雨虹 崗位職責:
1.項目分配與轉移;
2.項目分析;
3.項目報備審批,包括項目審批和客戶審批;
4.項目過程管控及數(shù)據(jù)質量的月度分析報告;
5.平臺內及跨大區(qū)的沖突處理、竄貨處理;
任職資格:
1. 熟練辦公軟件應用;
2.溝通能力、抗壓能力強,性格穩(wěn)重;
3.做事嚴謹細致耐心,條理性強;
4.原則性較強,但遇事能靈活處理;
5.專業(yè)不限,有項目管理相關經(jīng)驗優(yōu)先。
第8篇 上海內環(huán)就近分配銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、接待客戶來訪咨詢，解答上門客戶提出的各種問題；
2、通過電話等方式，跟進客戶的需求；
3、為客戶制定合理的課程；實用的課程
4、準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)。
職位要求：
1、22-30歲，大專學歷；
2、培訓行業(yè)或相關銷售工作1-2年；
3、工作積極主動，具有較強的溝通與表達能力；
4、具有良好的職業(yè)心態(tài)，能承受較大的工作壓力。
工作地點：上海各中心就近安排
浦東-徐家匯-黃浦-人廣-普陀
