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崗位職責是什么
門崗，是企業(yè)或機構安全的第一道防線，其主要職責在于維護出入口的安全秩序，確保人員與車輛的正常進出，并對來訪者進行有效管理。
崗位職責要求
1. 熟悉安全規(guī)章制度，具備基本的應急處理能力。
2. 具備良好的觀察力和判斷力，能及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。
3. 保持專業(yè)形象，禮貌待人，遵守服務規(guī)范。
4. 能夠熟練操作門禁系統(tǒng)和其他相關安全設備。
5. 持有相關安全培訓證書，如保安員證等。
6. 具備一定的溝通技巧，能妥善處理與訪客的交流。
7. 有責任心，能夠堅守崗位，執(zhí)行24小時輪班制度。
崗位職責描述
門崗的工作日常包括但不限于：監(jiān)控出入人員和車輛，核實身份，確保只有授權的人員可以進入；對未登記的訪客進行引導和登記，確保訪客管理有序；檢查攜帶物品，防止違禁品進入；在緊急情況下，如火災、突發(fā)事件，按照應急預案進行響應；維護門區(qū)的整潔，確保出入口暢通無阻；與內部安保團隊保持良好溝通，共同保障企業(yè)安全。
有哪些內容
1. 安全監(jiān)控：持續(xù)關注出入口的動態(tài)，通過視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行實時監(jiān)控。
2. 身份驗證：核實員工、承包商和訪客的身份證明，確保其合法性。
3. 訪客管理：登記來訪者信息，發(fā)放臨時通行證，指導其到指定區(qū)域。
4. 應急響應：熟悉并執(zhí)行緊急疏散計劃，協(xié)助處理各類突發(fā)安全事件。
5. 設施操作：熟練操作門禁、警報、對講機等安全設備，確保其正常運行。
6. 環(huán)境維護：保持門區(qū)干凈整潔，清除障礙物，確保行人和車輛安全通行。
7. 信息傳遞：將異常情況及時報告給上級或相關部門，確保信息流通。
8. 夜間巡邏：在夜間執(zhí)行巡邏任務，增強防范力度，防止夜間安全風險。
門崗的職責不僅限于這些，還包括配合其他安保人員進行定期安全檢查，參與安全培訓，提升自身應對復雜安全情況的能力。他們以高度的責任感和專業(yè)素養(yǎng)，筑起企業(yè)安全的第一道屏障，為內部員工創(chuàng)造一個安全、有序的工作環(huán)境。
門崗位職責范文
第1篇 實施部門崗位職責
人事行政經理 中富旅居 上海中富旅居電子商務有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 一、工作職責
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、組織制定及完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、激勵等體系的全面建設并推動實施;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;
4、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;
5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;
6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
7、領導布置的其他工作;
二、任職要求
1、在公司從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位,有酒店行業(yè)背景;
2、具備本科及以上學歷,人力資源、酒店管理或其它相關專業(yè)為佳;
3、熟悉中國勞動法及人力資源各模塊;
4、出色的溝通與協(xié)調能力;
第2篇 零售部門崗位職責
零售業(yè)務部門經理 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標。
2、管理零售業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。
1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標。
2、管理零售業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。
第3篇 hr部門崗位職責
hr部門負責人 1.hr管理
2.建立kpi規(guī)定
3.人事考核
4.建立獎金制度
5.獎金考核
6.招聘
需要英語可以正常聽說讀寫 1.hr管理
2.建立kpi規(guī)定
3.人事考核
4.建立獎金制度
5.獎金考核
6.招聘
需要英語可以正常聽說讀寫
第4篇 橋頭崩塌危巖體項目管理部門崗位職責
1、工程技術部
（1）項目施工生產計劃，進度工作及統(tǒng)計工作。
（2）抓好施工環(huán)境，搞好文明工地建設。
（3）現(xiàn)場施工的組織與管理計劃。
（4）嚴格施工的組織與管理實施。
（5）配合做好質量、安全事故的分析與處理。
（6）對檢查、測量和試驗設備做好送檢工作，確保工程所用器具在持有雙證條件下運行。
（7）做好原材料的取樣及送檢工作。
（8）做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的制作及送檢工作。
（9）做好監(jiān)測工作并及時收集、整理、匯總和分析監(jiān)測資料及時向項目部反饋監(jiān)測信息。
2、物資設備部
（1）設備采購計劃的編制及實施。
（2）設備的進貨驗證工作。
（3）設備修理。
（4）設備的歸口管理。
（5）周轉材料的采購、維修、保養(yǎng)及租賃工作。
（6）處理好與業(yè)主、設計、監(jiān)理等單位的關系，參加工程協(xié)調會議。
（7）開展技術攻關活動。
（8）監(jiān)督、檢查、考評各施工工段的施工質量、進度。
第5篇 工程部部門崗位職責
工程部經理(部門管理崗) 四川京達交通工程有限公司 四川京達交通工程有限公司,京達 職責描述:
1、負責公司工程部門管理體系及流程制度建立健全;
2、負責公司各項目的工程質量、進度、安全文明施工的管理與技術支持;
3、負責公司各項目招投標項目的技術方案評審;
4、負責公司工程專業(yè)人員的專業(yè)定級評估及人才培養(yǎng)統(tǒng)籌。
任職要求:
1、工民建、土木工程或工程管理類相關專業(yè),?？萍耙陨蠈W歷,30-40歲;
2、具有7年以上市政施工單位工程施工經驗,三年以上市政道路行業(yè)工程部門管理經驗;
3、熟悉市政道路施工及ppp項目管理模式,精通建筑公司的工程管理體系搭建及管控;
4、對總包下屬專業(yè)分包或合作單位的管理模式有深入研究或管理探索,精通專業(yè)分包及合作單位的管理;
5、良好的抗壓能力和協(xié)調溝通能力,良好的書面表達能力,敢于管理,善于管理;
6、持有二級建造師或中級職稱,大型市政道路公司工程管理工作經歷優(yōu)先。
第6篇 e酒店各部門崗位職責
行政辦(又稱總經理辦公室)(e_ecutive office)
總經理辦公室在總經理對酒店實行經營管理過程中,起著重要的溝通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調內外的作用。具體負責各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作,負責處理各類往來信函、電傳、電報,及時上傳下達,接聽電話并做留言記錄,為總經理出差辦理預定機票、訂房等具體事宜,安排酒店高級管理人員值班表,安排提供酒店內部用車,做酒店各種例會的會議紀要及發(fā)放工作。
人力資源部(human resource department)
人事部的主要工作是圍繞著酒店的經營和管理這個中心展開的,通過招聘、錄用、選拔、調配、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議處理等各項管理活動,謀求人與事的科學結合和人與人之間的緊密結合。達到提高員工的整體素質,優(yōu)化隊伍結構,充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性,最大可能的提高員工的工作效率的目的。為員工提供飲食、住宿服務。人力資源部下設員工食堂、員工宿舍樓。
保安部(security department)
保安部是酒店和客人人身、財產安全的主管部門,負責全酒店的安全保衛(wèi)和消防安全工作。制定酒店有關安全的各項規(guī)章制度和安全保衛(wèi)工作計劃,做好安全防范工作,預防各種刑事案件、治安事件、消防事件的工作。酒店的消防設施主要有:煙感報警器、自動噴淋、消防栓、防火卷窗門及多種消防器材。酒店內的火警報警電話為1999,消防部下設保安員24小時巡邏,以保障酒店客人、員工的生命財產安全。
管家部(housekeeping department)
管家部是酒店主要負責酒店的布草用品、員工制服及住店客人客衣的洗滌熨燙工作及酒店公共場所的清潔衛(wèi)生及園林綠化布置等工作。
采購部(purchasing department)
采購部是酒店物資供應部門,負責全酒店物資的發(fā)放工作,為全酒店的營運提供全方位的物資保障 。工程部(eegineering department)
工程部是酒店的設施設備的主管部門。以為酒店提供良好的設施設備為目的,進行有效的能源控制、動力供應及設備設施的運行及維修工作。
營銷部(sales & maketing department)
營銷部是協(xié)助酒店制定營銷計劃,并保障計劃的正確貫徹和實施。包括確定企業(yè)的目標市場,指定銷售方針與策略,實施并執(zhí)行既定方針。公關部(public relations department)
公關部負責酒店vip客人的接待,餐前客人的接待工作,各種會議客人的接待工作,協(xié)助對賬款的催收工作,與外界媒體建立良好關系,負責酒店的對外宣傳策劃工作。
客房部(hsk)
客房部是酒店的主要營業(yè)部門之一,客房服務水平是酒店的服務水平和管理水平的反映,客房部經營的好壞直接關系著酒店的整個聲譽及經營效果,是酒店經營過程中的重中之中?？头坎康闹饕δ苁菫榭腿颂峁┦孢m的客房及安全保障?？头坎康墓ぷ?直接影響到酒店的整體聲譽及服務形象。
前廳部(front office)
前廳部是酒店以房務運做為中心的營業(yè)部門,具有負責實施酒店的運營計劃并直接提供多種對客服務的功能。前臺是酒店的神經中樞,是酒店與客人之間的橋梁。
前廳部下設總服務臺(問詢、接待、預定)、行李處、商務(票務)中心、總機等四個分部門,通過前臺一系列的業(yè)務程序和服務環(huán)節(jié),使客人能順利的抵店,并在住店過程中,享受酒店提供的高效優(yōu)質的服務。
餐飲部(food and beverage department)
酒店餐飲主要的功能是為客人提供各種菜品和舒適的就餐環(huán)境及服務,。
康樂部(recreation department)
康樂部是滿足客人娛樂、康體、健身需要的綜合性營業(yè)部門,康樂部下轄泳池、夜總會、游戲廳、桑拿、美容美發(fā)和健身房等娛樂、健身項目。
財務部(accounting department)
財務部是執(zhí)行酒店的成本核算、物資管理、費用控制、財務管理及會計核算的部門,下轄收銀班組,負責對客人在酒店的各項消費進行結算收費。計算機管理系統(tǒng)是酒店現(xiàn)代化管理的一個重要的標志,計算機系統(tǒng)擔負著酒店各種財務數(shù)據(jù)和信息的處理和分析任務。酒店的計算機系統(tǒng)在財務會計、物資管理、經營統(tǒng)計、分析、自動結算費用等方面得到大量的應用。財務部下設、收銀組、倉庫組、成本控制組、應收組 。
第7篇 設計部門崗位職責
整車試驗經理 工作職責:
1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;
2、設計并實施整車試驗方案;
3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產品開發(fā);
要求:
1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經驗;
2、有豐富的整車開發(fā)經驗,熟悉相關試驗標準;
3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經驗者,優(yōu)先考慮;
4、良好的團隊管理經驗。 工作職責:
1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;
2、設計并實施整車試驗方案;
3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產品開發(fā);
要求:
1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經驗;
2、有豐富的整車開發(fā)經驗,熟悉相關試驗標準;
3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經驗者,優(yōu)先考慮;
4、良好的團隊管理經驗。
第8篇 物流部門崗位職責
物流部門負責人 崗位職責:
1.負責整體供應商收貨、內配入收貨、負責整體上架、理貨團隊或包裝團隊業(yè)務安排和指導,確保各項工作日清,并對各項生產運營指標做出相關異常分析;
2.收貨時遇見異常情況及時與采銷溝通、平時工作中合理安排時間與跨部門溝通如:質控、生產、防損、內配等部門,并及時處理跨部門的異常問題;
3.負責給上架、收貨、理貨員工、打包制定目及績效考核,并員工效率和運營成本分析;
4.負責整體倉庫理貨工作,合理分配理貨員工,針對理貨途中發(fā)現(xiàn)的異常情況合理分析;
5.負責制作補貨計劃,在補貨時發(fā)現(xiàn)的異常問題合理分析;
6.負責部門日常報表的提報和分析,不斷優(yōu)化和改善現(xiàn)有流程和工作;
7.負責部門員工日常操作業(yè)務培訓與指導,團隊建設和人才梯隊培養(yǎng)。
任職要求:問下管轄倉庫面積,熟悉:進、出、退、換,傾向于電商行業(yè)的人。
1.熟悉計算機基本應用wms(倉庫管理系統(tǒng))系統(tǒng),伯俊軟件(針對服裝行業(yè)的);善于數(shù)據(jù)分析和報表制作;
2.熟悉物流相關知識,有豐富的物流運營經驗,甲方工作經歷,純乙方不要;
3.服裝行業(yè)經驗,倉庫管理面積6000平以上;
4.熟悉貨品的進,出,退,換,電商; 崗位職責:
1.負責整體供應商收貨、內配入收貨、負責整體上架、理貨團隊或包裝團隊業(yè)務安排和指導,確保各項工作日清,并對各項生產運營指標做出相關異常分析;
2.收貨時遇見異常情況及時與采銷溝通、平時工作中合理安排時間與跨部門溝通如:質控、生產、防損、內配等部門,并及時處理跨部門的異常問題;
3.負責給上架、收貨、理貨員工、打包制定目及績效考核,并員工效率和運營成本分析;
4.負責整體倉庫理貨工作,合理分配理貨員工,針對理貨途中發(fā)現(xiàn)的異常情況合理分析;
5.負責制作補貨計劃,在補貨時發(fā)現(xiàn)的異常問題合理分析;
6.負責部門日常報表的提報和分析,不斷優(yōu)化和改善現(xiàn)有流程和工作;
7.負責部門員工日常操作業(yè)務培訓與指導,團隊建設和人才梯隊培養(yǎng)。
任職要求:問下管轄倉庫面積,熟悉:進、出、退、換,傾向于電商行業(yè)的人。
1.熟悉計算機基本應用wms(倉庫管理系統(tǒng))系統(tǒng),伯俊軟件(針對服裝行業(yè)的);善于數(shù)據(jù)分析和報表制作;
2.熟悉物流相關知識,有豐富的物流運營經驗,甲方工作經歷,純乙方不要;
3.服裝行業(yè)經驗,倉庫管理面積6000平以上;
4.熟悉貨品的進,出,退,換,電商;
第9篇 事務部門崗位職責
總經理助理 上海原聿建筑裝飾工程有限公司 上海原聿建筑裝飾工程有限公司,原聿 1、 協(xié)助總經理進行企業(yè)管理工作的布置、實施、檢查、督促等工作;
2、 協(xié)助總經理處理各種日常工作事務,以及各部門之間的溝通與協(xié)調,做好上傳下達工作;
3、 參與內部會議,整理會議紀要,并對會議事項進行后續(xù)工作的追蹤和跟進;
4、 協(xié)助督查相關部門工作與任務進度,及時了解部門工作動態(tài);
5、 協(xié)助總經理處理各種文件、以及資料整理等工作;
6、 負責總經理的日常行程安排;
7、 總經理安排的其他工作。
任職要求:
1、情商高,形象氣質佳,年齡28-35歲;
2、大學本科以上學歷,英語精通,有5年以上相關工作經驗(有海外背景優(yōu)先);
3、思維清晰、頭腦靈活,有較強的組織、溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力;
4、工作細致,責任心強,有強烈的工作責任心和事業(yè)心;
5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。
第10篇 k酒店各部門崗位職責匯編
人力資源部經理
工作關系
直接上級:總經理
直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯(lián)系:酒店領導及各部門
外部聯(lián)系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、t行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
--組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。
--合理調整 人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
--組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。
--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
--負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調動員工的積極性和例行性。
--審查、簽批各種人事表格、報告等
--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
--全面了解酒店服務質量狀況,提出各部門的質量管理要求
--負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
--在總經理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
-對本部門的工作質量負全面責任。
--對本部門負責的工作有指揮、考核權。
--負責制定本部門各級人員的職責和權限
--完成總經理交辦的其他任務。
任職資格
性別:男女不限 學歷:大學本科以上
工作經理:具有同星級酒店五年以上管理經驗,并從事本崗位工作十年以上
體能要求:身體健康、精力充沛
知識技能:
(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓
(2)、熟練操作計算機
(3)、外語考核達到酒店標準b級
其他:具有領導才能,善于協(xié)調處理人際關系,具有親和力
人事主管
直接上級:人力資源部經理
內部聯(lián)系:各部門
外部聯(lián)系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、t行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
根據(jù)酒店營業(yè)需要,對各類人員的數(shù)量及結構進行合理配置,完成人事資料的統(tǒng)計分析。
工作內容:
--協(xié)助人力資源部經理處理人事部的日常工作
--負責提出酒店機構設置方案和人員編制方案
--負責提出并組織實施酒店人力計劃與調配
--編制崗位定編計劃,熟悉并掌握酒店各崗位的基本用工情況,合理配備人員
--負責酒店在人事方面與政府有關部門的業(yè)務聯(lián)系
--負責員工考核工作,審批浮動工資及獎懲金額
--負責員工的安全監(jiān)察
--辦理員工招聘、招工手續(xù)和調動手續(xù)
--負責填報勞動力報表、工資報表等勞動人事報表
--負責員工的安全監(jiān)察
--組織、實施職稱評審、確認等一系列工作
--辦理酒店因公出國上報審批手續(xù),如政審、護照、簽證等事宜
--負責上報審批各職位人員任免資料
--制定、修改、監(jiān)督和執(zhí)行勞動制度
--調整員工打卡編號,制作、發(fā)放、管理員工的工作證和名牌
--辦理外國人來華、邀請、就業(yè)、居住等手續(xù)
--協(xié)助并完成人力資源部經理交辦的其他工作
工資保險主管
工作關系
直接上級:人力資源部經理
內部聯(lián)系:各部門
崗位描述
招待國家和酒店制定的有關工資、福利、勞動保險等方面的政策、規(guī)章和程序
工作內容
--根據(jù)酒店經營狀況,提出工資保險計劃及年度調整意見
--檢查并完成全店每月的考勤統(tǒng)計工作
--審批各類假期,并制定各類假期的工資執(zhí)行標準
--按月匯總和發(fā)放加班費及其他各種津帖
--負責員工養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、生育、公傷等勞動保險的交納和退保工作。
--辦理員工退休手續(xù)及離職手續(xù)
--負責員工檔案的日常管理及其調轉手續(xù)
--負責修訂并監(jiān)督執(zhí)行考勤制度
--負責勞動合同的修訂、簽訂與鑒證
--負責員工的政審、外調工作
--負責編制酒店工資體系、工資水平方案及工資調整方案,負責編制工資總額計劃及其具體實施
--負責工資的日常變動、發(fā)放審核、浮動工資考核等
--管理員工檔案工資
--負責辦理員工離店工資結算、轉移事宜
--協(xié)助并完成人力資源部經理交辦的其他工作
第11篇 設計部門崗位職責設計部門職責任職要求
設計部門崗位職責
集團設計總監(jiān) 1、負責設計部門管理工作
2、專業(yè)要求: 建筑學、城市規(guī)劃，建筑學優(yōu)先;
3、 教育程度:全日制本科及以上學歷，不接受專升本;
4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲); 1、負責設計部門管理工作
2、專業(yè)要求: 建筑學、城市規(guī)劃，建筑學優(yōu)先;
3、 教育程度:全日制本科及以上學歷，不接受專升本;
4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);
第12篇 安全環(huán)保部部門崗位職責
1、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家、行業(yè)和作業(yè)所在地的安全環(huán)保法規(guī)和上級單位的安全環(huán)保管理制度及相關要求。
2、對安全環(huán)保管理工作負有領導和監(jiān)察責任。
3、負責組織、實施安全物資、安全防護設施、特種設備等的驗收和檢查。
4、負責組織、實施員工安全教育培訓、特種作業(yè)人員的取證和復審、安全技術交底，協(xié)同有關部門實施員工安全技術職責。
5、積極組織、開展形式多樣的安全環(huán)保宣傳活動，營造良好的安全生產和文明施工的氛圍。
6、深入作業(yè)現(xiàn)場，掌握安全動態(tài)，對人、機物、環(huán)境不安全行為和不安全動態(tài)，及時采取糾正預防措施。
7、組織制定事故預防措施，并督促落實。
8、負責公司的日常后勤事務，保障公司正常運轉。
9、負責公司后勤管理制度的制定，監(jiān)督執(zhí)行，確保后勤管理的順利進行。
10、負責食堂管理，確保職工飲食安全；負責公司員工宿舍的管理。
11、負責制定本部門各級人員的職責與權限。負責指導、管理、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務工作。
12、服從上級領導的工作調動和分配，完成上級交辦的其它工作任務。
13、負責公司綜治工作。
14、負責公司消防設備的定期更換、年檢。
15、負責公司的保衛(wèi)工作。
第13篇 部門崗位職責
一、黨支部組織委員的職責
黨支部的組織委員在支部委員會的集體領導下,負責支部的組織工作。其主要職責是:
(一)了解和掌握支部的組織狀況,做好黨支部在組織方面的管理工作。根據(jù)工作需要,提出黨小組的劃分和調整意見。檢查、督促黨員過好組織生活。并按黨章規(guī)定,積極做好黨支部換屆改選的準備工作
(二)了解掌握黨員的思想狀況,配合宣傳委員、紀檢委員,對黨員進行思想、紀律教育和黨員培訓。收集、整理黨員的模范事跡,及時向支部提出表揚和獎勵建議。
(三)負責做好發(fā)展黨員的工作。及時了解掌握積極分子的情況,并負責培養(yǎng)、教育和考察,正確掌握發(fā)展黨員的標準,根據(jù)本支部的情況,按照黨員發(fā)展工作的方針和原則,有計劃地提出發(fā)展黨員的意見。具體辦理接收黨員和預備黨員轉正的手續(xù)。
(四)接轉黨員組織關系,收繳黨費,定期向黨員公布黨費收繳情況,做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
二、紀律檢查委員的主要職責
黨支部紀律檢查委員在支部委員會的集體領導下,負責支部的紀律檢查工作,其中主要職責是:
(1)負責黨組織的作風建設,經常對黨員進行黨性、黨法和黨紀教育,防止和糾正不正之風。經常了解并向支部和上級紀律檢查委員會反映本單位黨員執(zhí)行紀律的情況。
(2)保障和維護黨員的民主權利,使其不受侵犯。檢查黨員遵守黨的紀律的情況;執(zhí)行《關于黨內政治生活的若干準則》的情況,同各種違犯黨紀和敗壞黨風的行為作斗爭;要嚴格執(zhí)行《中國**黨黨員保障條例(試行)》,明確黨員行使權利的原則和保障黨員行使權利的措施。
(3)經常對黨員進行紀律監(jiān)督,檢查黨員執(zhí)行黨章和黨的紀律的情況,認真調查,及時處理黨員違_的章程,違犯黨的紀律的案件。
(4)管理群眾對黨員的檢舉、控告、檢查、處理黨員違犯黨紀的案件,同各種違犯黨紀和敗壞黨風的行為作斗爭。負責受理黨員和群眾的來信來防、黨員的申訴和控告,考察了解受處分黨員改正錯誤的情況,對他們進行有針對性的幫助和教育,教育他們改正錯誤,鼓勵他們積極工作。
(5)經常向支部委員會和上級紀律檢查委員會匯報和反映本單位黨風黨紀的情況和本單位紀律檢查工作的情況。
紀檢委員受支部委員會和上級紀律檢查委員會的雙重領導,以支部委員會的領導為主。在工作中如與支部委員會有不同意見,可向上級紀律檢查委員會反映。
三、黨支部宣傳委員工作職責
黨支部宣傳委員在支部委員會的集體領導下,分工負責宣傳工作。其主要職責是:
1、了解和掌握黨員和群眾的思想狀況,根據(jù)不同時期黨的工作重心和任務,根據(jù)上級黨委的指示,宣傳黨的路線、方針、政策,提出完全教育工作的計劃和意見,及時向上級黨組織反饋師生思想信息。
2、提出加強黨員教育的意見,組織黨員學習馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀,學習黨的基本路線、基本知識和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風,學習時事政策以及完成上級布置的學習任務,組織黨課學習,做好思想政治工作。
3、根據(jù)上級黨委指示,圍繞每個時期的工作任務和本單位中心工作,開展多形式的宣傳發(fā)動活動。指導本單位的群眾學習科學技術、文化知識,組織開展文化體育活動,活躍黨員和群眾的文化體育生活。
4、搞好黨報黨刊的發(fā)行工作。還要充分利用現(xiàn)代技術手段,開展宣傳發(fā)動工作,辦好本單位的宣傳陣地。
四、黨支部青年委員的職責
黨支部青年委員在支部委員會的集體領導下,負責黨支部的青年工作。其主要職責是:
1、認真貫徹執(zhí)行上級組織和黨支部關于共青團工作的指示和要求,圍繞黨的中心工作,指導團支部結合青年特點,積極開展活動,充分發(fā)揮其黨的助手作用。
2、指導團支部以做“四有”新人為目標,加強對團員和青年的政治思想教育,教育團員做有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。
3、支持、幫助團組織搞好自身建設。教育團員和青年努力學習馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀,學習黨的路線、方針、政策,學習現(xiàn)代科學文化知識,開展學法、知法、守法、用法的漢,熱愛本職工作,精通業(yè)務,積極為學校教學、科研工作服務,為學校發(fā)展作貢獻。
4、發(fā)動團員、青年參加健康有益的文娛、體育活動,促進本單位的精神文明建設。幫助團組織創(chuàng)造開展團的工作條件。
五、黨支部統(tǒng)戰(zhàn)委員的職責
黨支部統(tǒng)戰(zhàn)委員在支部委員會的集體領導下,負責黨支部的統(tǒng)戰(zhàn)工作。其主要職責是:
1.對黨員進行黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策教育,提高黨員積極做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的積極性。
2、經常了解統(tǒng)戰(zhàn)對象的政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等情況,做好對他們的推薦、培養(yǎng)、選拔和使用工作,對在教學、科研、管理和服務工作中作出貢獻,有一定影響的黨外中、青年知識分子,逐步建立人才檔案。
3、經常與統(tǒng)戰(zhàn)對象保持聯(lián)系,傾聽他們的意見和要求,幫助他們解決一些教學、科研、管理和服務工作以及學習、生活中的實際問題。
4、抓好統(tǒng)戰(zhàn)政策的落實,經常向支部委員會上和上級黨組織匯報本支部統(tǒng)戰(zhàn)工作的情況。
六、黨小組長職責
黨小組長是黨小組的負責人,是黨的基層工作骨干。黨小組長在支部委員會的領導下,組織本小組黨員積極開展黨內各項活動,保證支部決議和任務的貫徹落實。
1、按照黨支部的要求,組織小組黨員學習馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想,學習黨的路線、方針、政策和決議,學習黨的基本知識,督促黨員學習科學文化知識和業(yè)務知識。
2、根據(jù)黨支部的決議和布置,針對黨員的具體情況,向黨小組的黨員布置任務,并負責督促檢查。
3、定期召集并主持開好黨小組生活會,組織黨員學習并開展批評與自我批評,討論執(zhí)行黨支部決議的具體措施。
4、了解黨員的思想、工作和生活等方面的情況,經常向黨支部反映黨員的意見和要求,對黨員進行教育幫助。
5、組織黨員做好群眾的思想政治工作,及時反映群眾的意見和要求。
6、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)要求入黨的積極分子,協(xié)助支部做好發(fā)展黨員工作和按時收繳黨費工作。
7、做好本黨小組的年度工作總結,并及時上報。
美容院各部門與崗位職責部門崗位職責(2) | 返回目錄
美容院各部門崗位職責
輸單員崗位職責
1、著裝整齊,有禮貌,守時,服從指揮。
2、正確掌握電腦的使用方法,熟悉軟件操作流程。
3、輸單后要進行二次確認。
4、嚴格遵守財務部和洗浴部各項規(guī)章制度。
5、上崗前檢查電腦的運轉情況,核對單據(jù),避免漏輸,錯輸現(xiàn)象。
6、準確上報每日營業(yè)報表,上交主管和財務部。
7、堅守崗位,嚴格遵守交接班制度,嚴守公司機密。
8、分管物品的帳目要清楚無誤,單據(jù)匯總齊全。
9、客房輸單員應定時核對房態(tài),確保提高房間使用率。
10、負責樓層客房的預訂工作,掌握客房的使用功能,做好按摩記錄工作。
11、提供叫醒和寄存物品工作。
12、認真完成區(qū)域衛(wèi)生和物品擺放工作。
電腦操作員崗位職責
1、嚴格按操作規(guī)程操作電腦,及時輸入并打印各種統(tǒng)計報表,準確登記帳戶,確保數(shù)據(jù)準確,無違章操作行為。
2、維護電腦設備,保持清潔,發(fā)現(xiàn)機器異常,及時上報。
3、做好資料存檔上作,按時完成上級分派的各項任務。
4、抓好處時的管理和技術培訓工作。保持公司的餐飲物色,提高廚師技術水平。
5、嚴格貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》抓好廚房衛(wèi)生工作。
6、 嚴格執(zhí)法消防操作規(guī)程,預防火災事故發(fā)生。
搓澡師崗位職責(a)
1、主動熱情的詢問客人是否搓澡。
2、搓澡過程中,向客人詳細介紹服務項目。
3、搓澡水平和服務質量,必須保證上乘,但不能超出工作范圍。
4、依據(jù)水區(qū)、地面、桑那房,無垢無漬,男區(qū)大小水池、水濕要適當,每天更換一次池水,池內保持清潔透明。
5、嚴格要求自己不閑談、不亂事、嬉戲、吸煙,水區(qū)必須保證兩個人值班。
6、要及時準確填寫服務單,丟單一切都由本人負責。
7、發(fā)現(xiàn)洗浴設備出現(xiàn)故障,要及時的與修理工聯(lián)系并向領導匯報,以便及時解決。
8、嚴禁當班酗酒,一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
搓澡師崗位職責(b)
1、著裝干凈整齊,有禮貌,敬業(yè),懇干,服從指揮。
2、遵守上下班,用餐時間和值班時間。
3、遵守《員工手冊》中的各項規(guī)章制度和認真完成公司下達的經營指標。
4、配合男女賓部做好賓客接待和服務工作。
5、主動熱情的為賓客介紹公司的各種服務項目。
6、遵守服務操作規(guī)程,細致,認真。
7、按時準確填寫服務單據(jù),做好統(tǒng)計后妥善保管并配合財務部核實單據(jù)。
8、愛惜公司的設施設備,做好節(jié)能降耗工作。
9、按規(guī)定完成每天衛(wèi)生清掃工作。
10、搓澡區(qū)物品擺放整齊,有序。
11、不斷聽取賓客意見,及時反饋賓客信息,負責保守公司經營秘密。
搓背技師崗位職責(c)
1. 負責水區(qū)內衛(wèi)生清掃工作,做到衛(wèi)生區(qū)內無雜物、無毛發(fā)、無污漬,無水跡,無水堿,無死角衛(wèi)生,物品擺放整齊,巾被品鋪放平整,掃除時注意節(jié)約去污用品和用水。
2. 不得帶包、食品,穿鞋或在非工作時間進入公司,時刻注意自己的儀容儀表。
3. 嚴格按照規(guī)定時間為客人做好服務,在服務中隨時與客人溝通,詢問客人對手法輕重的意見,并做好其他按摩項目的推銷工作。
4. 維護公司形象,不可講不利于公司形象的話,不得做有損公司形象的事,不得泄露公司的營業(yè)秘密。
5. 在填寫服務單的過程當中,不得多做少開單,也不得少做多開單,下單時應看清客人手牌號,不得出現(xiàn)重復下單或下錯單的情況。
6. 服從公司頒布的各種政策,如有問題須到辦公室反映解決,不得搞私下議論,不得挑撥勞資關系。
7. 搞好內部團結,遇見同事和領導須微笑問好,不得在客人面前大聲說話或爭執(zhí),不得和同事爭吵或相互拆臺及打架。
8. 注意和水區(qū)服務員的協(xié)作,對服務員在工作中出現(xiàn)欠缺的地方應及時指出,幫助改正。
9. 服從上級的管理,接受水區(qū)主管的監(jiān)督和質檢人員的檢查,不得頂撞、侮辱、威脅管理人員。
10. 搓背技師應在不上鐘的時間,做好水區(qū)內賓客的接待服務工作,幫助坐浴的客人打沐浴露,攙扶客人上、下池,幫助客人拿洗刷用品。
11. 值班人員負責每天下半夜到第二天中午上班前水區(qū)內的服務工作,做好期間的賓客接待和衛(wèi)生整理工作,要求有客人在就有值班技師在,不得怠慢客人,不得脫崗,串崗。
按摩技師主管崗位職責
1. 熟悉衛(wèi)生保健知識,按摩推拿知識,掌握人體肌肉組織結構和骨骼組織結構,指導服務員為客人提供規(guī)范服務。
2. 正確掌握和運用按摩程序及各種指法,根據(jù)不同對象的客人提供適合該客人所樂意接受的按摩法。
3. 嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,對各崗位的工作職責、工作程序詳盡了解。有一定的組織和指揮能力,有權對各崗位下達工作指令。
4. 負責向庫管員領取本部所需各種物品,做好財產進出清點、保管工作,做好遺留物品登記。
5. 負責設備維護保養(yǎng)與報修工作。
6. 提前為預定客人做好準備工作。
按摩技師崗位職責
1. 嚴格遵守作息時間,不得捎假或電話請假。
2. 上班前換好工作服,佩帶工牌,頭發(fā)必須束起,必須化淡妝,不使用香水,不帶耳環(huán)、戒指;不準留長指甲和涂指甲油;不能當眾化妝。
3. 不得帶包、食品進入公司。未經批準,不得帶其他人進入公司。
4. 除技師房以外,不得在公司內其他場合攜帶和使用手機。
5. 上班在規(guī)定的位置就坐,且坐姿大方。不得東倒西歪、大聲喧嘩?？腿它c鐘,隨點隨。堅守崗位,要求做到不串崗、不離崗、認真工作,一絲不茍。
6. 技師上鐘按排鐘順序排號,不得搶鐘、無故退鐘、欺騙客人或挑揀客人。嚴格遵守按摩時間,報鐘及時。
7.自尊自愛,不得和客人過分親熱,做出有損公司形象的事,不得向客人的討要商品或索取小費。
8. 技師在上班時間進入其它部門必須服從本部門主管的管理。
9. 下班后,除值班人員之外,其他人員不得在公司過夜。
10. 對領導要尊敬,服從領班的安排,不得頂撞上級以及污辱性語言,對公司的有關規(guī)定和決定不理解的,須單獨到辦公室反映,嚴禁私下議論同事、領導和公司。
11. 注重自身按摩手法和服務態(tài)度的要求和提高,為客人服務時,必須盡心盡力,主動熱情,不得有欺騙客人的行為發(fā)生,比如“就剩我一個小姐了”等。
12. 不得將關于公司的機密泄露給客人或他人。
13. 技師和服務人員必須和睦相處,不得彼此之間鬧情緒,不得有影響團結的言語和行為。
14. 講文明,技師上班時間,遇到客人、領導、同事之間,必須問好。
15. 做完項目后應及時整理好房間衛(wèi)生,無故不得在按摩房逗留。
16. 技師離開本公司,必須提前一個月向公司提出申請,打辭職報告,經公司批準后方可離開。
按摩師崗位職責
1、著裝整齊,美觀得體,符合公司要求,守時敬業(yè),服從指揮。
2、遵守公司各項規(guī)章制度和日常行為規(guī)范。
3、主動熱情向客人介紹服務項目和按摩項目,價格。
4、服務時遵守操作規(guī)程,達到賓客滿意。
5、及時準確填寫服務單據(jù),妥善保管。
6、為客人加鐘時,須經客人簽同意。對無禮客人應向領導及時匯報。
7、按摩區(qū)物品擺放整齊有序,并保證分擔區(qū)內衛(wèi)生清潔。
8、認真完成公司下達的營業(yè)指標,提高自身上鐘率。
9、保持較高的職業(yè)道德,不超限服務、不欺詐顧客,主動維護公司形象。
10、要有較好的個人面貌,服務時微笑細心,不斷提高手法技巧。
11、完成上級領導分派的其他工作任務。
足療技師崗位職責
1.提前15分鐘到崗,備好工作所需的器具。
2.不要濃妝,但必須化淡妝,不使用香水,不準佩帶耳環(huán)、戒指;不準留長指甲和涂指甲油;不能當眾化妝。
3. 頭發(fā)要整潔、梳理整齊、不得有頭皮屑。發(fā)型要講究:前發(fā)不遮眼,后發(fā)不過肩,不準梳奇形怪狀發(fā)式。
4. 工作時間穿本單位規(guī)定的統(tǒng)一的工作服,左胸前佩帶服務標志。工作服要整潔,鞋襪整齊,注意長統(tǒng)襪的抽絲和脫落。
5.工作時間不準請假,客人點鐘,隨點隨到;堅守崗位,要求做到不串崗、不離崗、認真工作,一絲不茍。
6. 謙虛適度,做好本職工作,防止客人投訴,拒絕欺騙客人,要有始有終的做好每項工作任務。
7. 工作時間必須每時每刻保持干凈清潔的衛(wèi)生環(huán)境,修腳結束之后,必須將物品擺放整齊,不得將腳皮、指甲等散落地面。
8. 不違章操作,不擅自動用設施設備。
9. 技師離開本公司,必須提前一個月向公司提出申請,打辭職報告,經司批準后方可離開。
10. 不得帶包、食品,穿鞋或在非工作時間進入公司,時刻注意自己的儀容儀表。
11. 嚴格按照規(guī)定時間為客人做好服務,在服務中隨時與客人溝通,詢問客人對手法輕重的意見,并做好其他按摩項目的推銷工作。
12. 維護公司形象,不可講不利于公司形象的話,不得做有損公司形象的事,不得泄露公司的營業(yè)秘密。
13. 在填寫服務單的過程當中,不得多做少開單,也不得少做多開單,下單時應看清客人手牌號,不得出現(xiàn)重復下單或下錯單的情況。
14. 服從公司頒布的各種政策,如有問題須到辦公室反映解決,不得搞私下議論,不得挑撥勞資關系。
15. 搞好內部團結,遇見同事和領導須微笑問好,不得在客人面前大聲說話或爭執(zhí),不得和同事爭吵或相互拆臺及打架。
16. 服從上級的管理,接受休閑區(qū)主管的監(jiān)督和質檢人員的檢查,不得頂撞、侮辱、威脅管理人員。
17. 不得在為客人服務時看電視節(jié)目或與別的足療技師聊天或吃口香糖。
18. 足療技師在足療休息區(qū)候鐘時,應坐姿端正,不得在休息區(qū)內躺臥和喧嘩。
產品質量管理辦法和各部門崗位職責部門崗位職責(3) | 返回目錄
1 主題內容與適應范圍
本標準規(guī)定了總則、管理體系、崗位職責、三檢制度、質量標準,評比標準、考核辦法、獎懲辦法等。
本標準適用于西北師大印刷廠產品質量管理工作。
2 總則
2.1 為了用精美的印刷產品豐富社會文化和人們的精神生活,提高企業(yè)在社會上的知名度和市場競爭能力。全體職工要樹立“質量是企業(yè)的生命”的思想和全面質量管理的意識,從而建立全面的質量管理保證體系。
2.2 產品優(yōu)質是生產經營管理過程中永恒的指導思想,從市場預測、工藝設計、材料供應、印刷成品、售后服務,自始至終必須堅持質量第一的信念。堅持“誰的質量上不去,誰就讓位子”的原則。
2.3 堅持“以質量為魂,以人為本”的經營戰(zhàn)略思想,實現(xiàn)“創(chuàng)國優(yōu),爭省優(yōu),產廠優(yōu)”的產品質量目標。在職工中樹立“用戶在我心中,質量在我手中,市場就在自己崗位上”的思想。
2.4 嚴格執(zhí)行國家行業(yè)有關印刷產品質量標準。
3 管理體系
3.1 為了加強企業(yè)產品質量管理的領導工作,成立質量管理小組,組長由主管廠長擔任,副組長由副廠長擔任,成員由質檢員和車間主任及有關人員組成。
3.2 生產技術科是企業(yè)全面貫徹產品質量管理的具體辦事機構,負責全面的質量管理工作。
3.3 各車間、機(組)工序負責人,要認真做好本車間、本機臺、本工序的產品質量管理工作,建立全方位的產品質量網(wǎng)絡體系。
3.4 產品質量管理領導小組
組長:柳_
副組長:王_
成員:_善
4 崗位職責
4.1 廠長職責
4.1.1 廠長是企業(yè)產品質量總負責人,實行主管廠長項目負責制,主管廠長是廠長授權領導和組織完成生產任務和產品質量的總負責人,負責指導生產全過程產品質量工作任務。要以身作則、堅決貫徹“質量第一,用戶至上”的原則,堅持“預防為主”的思想,以認真、仔細的工作態(tài)度保證企業(yè)產品的質量。
4.1.2 正確處理好產品數(shù)量和產品質量的關系,不斷強化全體職工的質量意識,組織協(xié)調各部門搞好均衡生產,文明生產,安全生產工作;抓好半成品到成品流程的管理,以滿足產品質量的穩(wěn)定性以及提高產品質量的需要。
4.1.3 組織有關人員進行市場調查,預測、分析、掌握市場動態(tài)和用戶變化情況,制定和完善產品質量管理目標,明確職責、督促檢查、抓好原材料、輔助材料供應質量體系。
4.1.4 及時掌握生產經營信息,制訂年度產品質量標準,創(chuàng)優(yōu)指標,職工技術考核,文化知識教育等計劃。
4.1.5 根據(jù)企業(yè)遠期規(guī)化,組織新產品開發(fā),設備技術改造以及對新工藝、新技術、新材料的應用和研究開發(fā),不斷提高技術水平。
4.1.6 組織開展生產成本和價值工程活動,不斷促進和提高產品質量,降低消耗,提高經濟效益。
4.1.7 組織有關人員協(xié)調解決用戶拒付貨款的不合格產品及材料供應中出現(xiàn)的材料質量問題索賠等工作。
4.1.8 對職工不執(zhí)行產品質量管理辦法以及生產工藝標準而造成的質量事故或在生產過程中有意粗制濫造,并刁難質檢人員及其他管理人員的職工進行批評和懲罰。
4.2 廠辦公室職責
4.2.1 協(xié)助廠長和主管廠長全面推進產品質量管理和協(xié)調好各項管理工作。
4.2.2 參加工廠年度產品質量目標制訂,會同有關部門做好目標的實施工作。
4.2.3 定期協(xié)調召開有關產品質量方面的會議籌備所需要的信息、文件、資料,并做好會議記錄。
4.2.4 組織全廠職工對印刷行業(yè)產品質量新的標準和同行業(yè)的先進經驗進行學習與推廣應用。
4.2.5 協(xié)助做好新職工上崗前對產品質量標準學習的培訓與教育工作。
4.2.6 協(xié)助有關職能部門做好每月一次的產品質量抽評會議,每半年一次的產品質量評比會議,負責收集匯總與職工工資掛鉤。
4.3 財務室職責
4.3.1 保證對提高產品質量采取實施辦法所需經費支付。
4.3.2 對職工發(fā)生產品質量事故的處罰收繳工作。
4.3.3 對所采購的不合格材料拒付貨款工作。
4.3.4 對職工所生產的產品被評為優(yōu)質產品的獎勵工作。
4.4 經營供應科職責
4.4.1 根據(jù)生產、技術、設備的實際能力承攬各類生產業(yè)務。
4.4.2 廣泛進行市場調查,樹立“用戶至上”的經營思想,在經營活動中為用戶當好參謀,積極為用戶服務。在承接活源時要站在企業(yè)一方,為企業(yè)利益據(jù)理相爭,活源到企業(yè)要站在用戶一方,為用戶的產品質量、產品周期認真負責。業(yè)務員要經常深入車間了解生產進度,及時掌握產品質量信息和產品進度,業(yè)務員送完活后及時匯報產品尾數(shù)不足等問題。
4.4.3 定期走訪用戶,召開用戶座談會,及時了解用戶意見和建議,反饋信息、收集信息資料,對出廠產品質量問題組織有關人員進行處理。
4.4.4 及時結賬收款,加速資金周轉,提高經濟效益;嚴守合同,保證信譽。
4.4.5 保證原輔材料供應,嚴格執(zhí)行材料進廠檢驗制度,材料供應嚴格納入產品質量保證體系。
4.4.6 根據(jù)產品技術要求,擇優(yōu)、擇近、擇廉選購材料,保證按質、按量,按期供應。不合格材料不投入生產。
4.4.7 加強運輸和倉庫管理,做到合理貯存,規(guī)范保管,堅持“先進后出”的原則,保證庫房內外整潔,嚴防事故發(fā)生。
4.5 生產技術科職責
4.5.1 堅持“質量第一”的思想,正確處理產量與質量的關系,按用戶對產品質量要求,進行工藝設計,制訂工藝流程。
4.5.2 根據(jù)生產調度計劃,組織實施生產,確保各項生產調度計劃,保質保量按期完成。
4.5.3 組織協(xié)調各車間、各工序的生產活動,做到計劃生產,均衡生產,定期抽查成品半成品,按標準對質量進行評價,以保證產品質量。
4.5.4 不斷采用新技術、新工藝、新材料應用及生產工藝的技術改造,嚴格執(zhí)行生產工藝紀律,對違反工藝紀律按律嚴處。
4.5.5 每月組織召開一次產品質量例會,檢查產品質量和質量管理辦法執(zhí)行情況,分析研究存在的問題,商討提高產品質量的措施和辦法。
4.5.6 協(xié)助對年度被評為省優(yōu)、廠優(yōu)的產品進行獎勵,對產品質量事故進行處理,協(xié)助對出廠產品進行善后服務。
4.5.7 設備管理堅持專業(yè)技術人員管理與職工保養(yǎng)維護相結合,保證設備處于良好運行狀態(tài),不斷提高技術裝備,充分發(fā)揮設備效能。
4.5.8 嚴格執(zhí)行設備維修制度,組織好各類設備的維修工作,確保維修后設備達到規(guī)定的質量標準,確保設備完好率在90%以上。
4.5.9 負責新設備操作人員的技術培訓、考核,嚴禁非本職人員操作設備。
4.6 質量檢驗員職責
4.6.1 牢固樹立“質量第一”的思想,認真學習印刷行業(yè)產品檢驗標準,在管理工作中始終把產品質量放在首要位置。
4.6.2 熟悉企業(yè)《產品質量管理辦法》,工藝技術標準,行業(yè)產品技術標準,嚴格執(zhí)行產品質量檢驗制度。認真做好各種原始記錄。
4.6.3 督促車間職工嚴格遵守工藝紀律和質量檢驗制度,幫助機臺分析產生質量問題的原因。
4.6.4 對于生產中發(fā)現(xiàn)的產品質量問題及時調查處理,對成品出廠后發(fā)現(xiàn)質量問題要及時研究解決,不能延誤用戶使用。
4.6.5 每月牽頭組織生產技術科、經營供應科及相關人員,召集一次產品質量例會,檢查產品質量和質量管理辦法執(zhí)行情況,分析研究存在的問題,商討提高產品質量的措施和辦法。
4.6.6 年終對企業(yè)產品進行一次評比,優(yōu)質產品給予精神鼓勵和物質獎勵,對產品質量差的提出批評和處罰。
4.6.7 協(xié)調生產調度做好工藝設計、工藝流程管理工作,協(xié)助庫房保管做好產品尾數(shù)不足的登記造冊匯總工作。
4.6.8 負責每種產品的收樣保存工作,并保管有關產品質量檢查、分析、查處問題的記錄和憑證資料。
4.7 車間主任職責
4.7.1 嚴格執(zhí)行企業(yè)《產品質量管理辦法》中產品質量標準,并結合車間實際,抓好落實,確保車間產品質量。
4.7.2 加強質量管理、抓好均衡生產、文明生產,安全生產,保證現(xiàn)場整潔,促使產品質量體系正常運行。
4.7.3 嚴格抓好工藝紀律,制止違章操作,確保工藝流程,防止不合格半成品流入下道工序和出車間。
4.7.4 認真執(zhí)行“三檢”制度的落實,積極組織職工開展工序間互查制度,支持檢查人員的工作,共同把好產品質量關,發(fā)生質量問題時,積極配合質檢人員,分析研究及時處理。
4.7.5 針對車間存在的質量問題,發(fā)動職工開展技術革新和合理化建議活動。
4.7.6 定期召開車間產品質量分析會,不斷改進產品質量,掌握車間產品質量信息,大力表揚和宣傳重視產品質量的好人好事,嚴格執(zhí)行對發(fā)生產品質量問題的人員處理工作。
4.7.7 對完不成車間產品質量指標,發(fā)生批量質量事故和其它重大事故負責。
4.8 組(機)長職責
4.8.1 嚴格執(zhí)行產品質量檢驗制度,落實“三檢”制度,嚴格把好產品質量關,保證不合格產品不送檢,不流入下道工序。
4.8.2 組織班組人員積極參加全面質量管理知識的學習,幫助指導操作者正確運用各類數(shù)據(jù)和工具,搞好本工序管理。
4.8.3 督促班組人員嚴格遵守工藝紀律,自覺搞好文明生產,安全生產,經常分析班組產品質量情況。爭創(chuàng)優(yōu)質產品,不斷提高職工素質。
4.8.4 做到“三懂”,即:懂設備性能,懂工藝流程,懂崗位技術;“四會”,即:會看任務單,會操作設備,會維修保養(yǎng)設備,會檢驗產品質量。嚴格按照付印樣生產,認真檢查,落實到位。
4.8.5 愛護設備、節(jié)約原、輔材料、易耗品,半成品、成品,堅持文明生產。
4.9 職工職責
4.9.1 牢固樹立“質量第一”的思想,自覺遵守本崗位職責的各項規(guī)章制度。
4.9.2 熟悉產品質量標準,嚴格遵守工藝紀律,按文明生產標準生產,確保完成產品質量指標,做到不合格產品不送檢,不流入下道工序。
4.9.3 嚴格遵守產品質量檢驗制度,搞好“三檢”工作。
4.9.4 做到“三懂”,即:懂設備性能、懂工藝流程,懂崗位技術;“四會”,即:會看任務單、會操作設備、會維修保養(yǎng)設備,會檢驗產品質量。
4.9.5 做到技術上精益求精,刻苦鉆研,操作上一絲不茍,負責到底。
5 三檢制度
5.1 自檢:
本崗位生產的半成品要做自檢、自審、自簽“三自”工作;各崗位嚴格按照生產任務單和產品質量標準要求,檢查本崗位生產的產品是否符合產品質量標準。檢查產品質量要與職工技術等級標準結合起來,一般產品初級工要做到“三自”;較復雜產品中級工要做到“三自”;復雜產品高級工和各機(組)長要做到“三自”。發(fā)生產品質量事故時,責任人要積極配合車間主任及質量檢驗人員,分析、找出問題,填寫質量事故處理報告。
5.2 互檢:
產品在生產過程中,下道工序檢查上道工序的產品質量是否符合產品質量管理流程工藝,是加強上道工序是否按生產任務單要求生產;發(fā)現(xiàn)不合格產品,下道工序拒絕再生產,并報告車間主任或生產技術科進行處理;下道工序沒有進行互檢,在生產過程中發(fā)現(xiàn)質量不合格,下道工序負全責。一種書兩臺印刷機印刷,兩臺機均按質量檢驗員簽的樣張,以求一批產品墨色上保持一致。
5.3 專檢:
車間主任和質量檢驗人員要經常巡回檢查產品質量。每種產品抽檢率要達到5-10%。依照生產任務單和樣稿、產品質量標準,全面檢查首件產品,堅持先簽樣后開機的制度。重點產品需生產技術科和車間技術人員共同討論,制定方案,逐道工序檢驗。成品入庫時先檢驗后入庫,填質量檢查單,成品庫房依具質量檢查單入庫。
5.4 不合格產品:
不合格產品由生產技術科12小時之內通知生產責任人,不合格產品不統(tǒng)計產量,堅持下道工序不再生產,成品庫房不入庫,送貨人員不送貨,堅持質量一票否決權制度。
5.5 質量檢驗流程圖6 質量標準
6.1 印刷
6.1.1 優(yōu)質產品質量標準
①墨色:均勻、厚實、顏色真實、層次豐富,墨色一致,以常用五號宋體“的”為標準,文言文以“者”為標準,密度為0.27~0.33mm。階調值暗調實地密度,黃(r)1.05±0.10,品紅(m)1.45±0.10,清(c)1.50±0.10,黑(k)1.65±0.15。
②網(wǎng)點:清晰、光潔、飽滿、不變形,角度準確無重影,4%的小網(wǎng)點不禿、96%的大網(wǎng)點不糊,面積率50%的網(wǎng)點增大值,黃(r)品紅(m)青(c)12%±4%,黑(k)14%±6%,相對反差值,黃(r)0.30%±0.05,品紅(m)0.40%±0.05,青色(c)0.40%±0.05,黑色(k)0.43%±0.07。
③套印:書刊正、反面套印準確,四開幅面誤差≤0.1mm,對開幅面誤差≤0.15mm。彩圖輪廓清楚,主要部位套印誤差≤0.05mm,次要部位套印誤差≤0.1mm。
④版面:版面干凈,無臟污,無皺折、無墨杠、背面不粘臟,圖文位置對稱,居中誤差≤0.15mm,跡清晰,每印張缺筆短劃2處,表格框線交接誤差≤0.3mm。
⑤顏色:符合原稿,復制真實,自然,協(xié)調,同色實底密度標準誤差≤0.03,同批同色標準色誤差≤4.00nbs。
⑥尺寸:符合gb787.850規(guī)定,非標準開本書刊尺寸與委印單位協(xié)商定,開本成品尺寸誤差≤1mm。
6.1.2 合格產品質量
①墨色:墨色基本一致,無明顯差異,密度為0.25~0.35mm。
②網(wǎng)點:光潔實在,無明顯掉版和擴張,5%網(wǎng)點不禿,95%網(wǎng)點不糊,文、張條不缺筆斷道,面積率50%的網(wǎng)點不增大,相對反差值不超過標準。
③套印:主要部位套印準確,次要部位無明顯差異,誤差≤1.6mm,彩圖輪廓基本清楚,誤差≤0.15mm。
④版面:無明顯印臟、背面不粘臟,圖文位置誤差≤0.4mm,每印張缺筆短劃≤3處。
⑤顏色:基本符合原稿,復制較為真實,自然、協(xié)調、同色實地密度標準誤差≤0.04mm,同批同色誤差≤4.50nbs。
⑥尺寸:按gb/t890gb787規(guī)定,非標準開本與用戶協(xié)調,開本成品尺寸誤差≤1mm。
6.2 裝訂書刊
6.2.1 優(yōu)質產品質量標準
①尺寸:成品方正、無刀花,成品尺寸誤差≤1mm。
②成品:全書整潔、無臟污、破口、白頁,無多頁、少頁、殘頁、縮寫、無倒頭、串頁碼,裝訂牢固,歪斜誤差≤0.5mm。
③折頁:全書頁碼折頁位置準確,無八頁,版面順序正確,相聯(lián)書貼的行碼整齊,同展開面兩頁之頁碼位置相對稱,誤差≤2mm。全書書芯頁碼位置誤差≤3mm。卷筒紙書芯誤差≤4mm,書芯縮頁誤差≤lmm。
④環(huán)襯:粘貼平整,無聯(lián)粘,無掉頁,粘口寬2.5―4mm,上下粘口歪斜誤差≤lmm。
⑤包皮:書背平整,居中,歪斜誤差<0.5mm,書背位置上下誤差<1.5mm;封面縮頁、露色、露白誤差<0.1mm。
⑥覆膜:粘結牢固,表面干凈、平整、不模糊、光潔度好,無皺折,無起泡。分割尺寸準確,邊緣光滑,不出膜,無卷曲,破口誤差≤1.5mm。干燥程度適當,無粘壞表面薄膜或紙張的現(xiàn)象。
6.2.2 合格產品質量標準
①尺寸:成品方正、無明顯刀花,成品尺寸誤差≤1.2mm。
②成品:全書整潔、無明顯臟污、破口、白頁,無多頁、少頁、殘頁、縮頁,無倒頭、串頁碼,裝訂牢固,歪斜誤差≤0.8mm。
③折頁:全書折頁基本準確,八頁不進版心,版面順序正確,相聯(lián)書貼的行碼基本整齊,同展開面兩頁之頁碼位置基本相對稱,誤差≤3.5mm。全書書芯頁碼位置誤差≤4.5mm。卷筒紙書芯誤差≤5mm,書芯縮頁誤差≤lmm。
④環(huán)襯:粘貼基本平整,無明顯聯(lián)粘,粘口寬2.5―4mm,上下粘口歪斜誤差≤1.5mm。
⑤包封:書背平整,居中,歪斜誤差<0.8mm,書背位置上下誤差<2mm,封面縮頁、露色、露白誤差<0.15mm。
⑥覆膜:粘結牢固,表面基本干凈、平整、不模糊、光潔度好,無皺折,無明顯起泡。分割尺寸準確,邊緣光滑,不出膜,無卷曲,破口誤差≤1.2mm。干燥程度適當,無粘壞表面薄膜或紙張的現(xiàn)象。
7 評比標準
7.1 膠印評比記分規(guī)則
膠印書刊按頁,年畫按面,書刊中插頁按頁計算評比,符合優(yōu)質品標準各項要求的得滿分,滿分為100分。裝訂成本的畫冊、畫報、膠印質量為80分,裝訂質量為20分;文書刊印刷為70%,裝訂為20%,零件占10%。遇有下列疵點予以扣分或落評。
7.1.1 墨色:
①墨色不勻,膚色略偏,超過允許誤差標準扣2分,嚴重的落評。
②色彩欠鮮艷,無光澤,超過允許誤差標準扣2分。
③套印不準,色調略有深淺的扣2分,嚴重的落評。
7.1.2 網(wǎng)點:
①網(wǎng)點不飽滿光潔,超允許誤差標準扣2分。
②點型不清晰,超過允許誤差標準扣2分。
③質感較差扣2分,嚴重的落評。
7.1.3 套印:
①四圖以下套印不準,超過允許誤差標準扣3分,主要部位不準的落評。
②四圖以上套印不準,超過允許誤差標準扣2分,多數(shù)部位不準的落評。
③雙面套印誤差0.1mm的扣1分,超過0.15mm的落評。
7.1.4 版面:
①有輕微臟點、粘臟、擦臟、條痕、臟污、白點 、皺折扣1分,嚴重的落評。
②文線條有輕微缺筆斷線的扣1分。
7.1.5 顏色:
①自然、協(xié)調、超過同色實底標準允許誤差扣2分,嚴重的落評。
②復制真實,超過同批同色標準色允許誤差扣2分,嚴重的落評。
③復制印刷與原稿色差較大落評。
7.1.6 尺寸:
①超過開本成品尺寸允許誤差扣2分,嚴重的落評。
②成品歪斜的扣1分,嚴重的落評。
在評比成冊產品時,如全書中六分之一頁面有嚴重疵點,該產品即落評。
7.2 裝訂評比記分規(guī)則
文書刊裝訂質量符合優(yōu)質產品各項要求的得滿分,為20分。遇下列疵點予以扣分,每處扣1分或落評。
7.2.1 成品:有輕微刀花、載切歪斜。超過誤差1mm扣1分,嚴重的落評;有多頁、少頁、串頁、倒頭頁、白頁的落評。
7.2.2 折頁
①印張相鄰頁碼超過誤差2mm,封面、插圖主體部分0.5mm超過扣1分。
②卷筒紙折頁誤差在4mm,超過扣1分,嚴重的落評。
③版芯的八按帖扣1分。
7.2.3 釘書:釘腳上翹,釘距不勻稱,平釘、騎馬釘32開本釘距70―75mm,16開本110-120mm,兩端釘絲腳移位不超過±15mm及索線斷線扣1分,脫頁或膠釘兩端開膠的落評。
7.2.4 書背:輕微不平、起泡、皺折、破頭超過0.4mm扣1分,嚴重的落評。
7.2.5 環(huán)襯:粘口寬超過4mm,膠訂側膠5mm的超過各扣1分,粘壞頁或漿口明顯過小的落評。
7.2.6 包封:書脊不正,上下不齊,歪斜超過允許誤差,邊框歪斜誤差在齊色包偏不明顯扣1分,嚴重的落評。
7.2.7 覆膜:表面不干凈,有輕微模糊,皺折,有明顯起泡,扣1分,嚴重的落評。
7.2.8 精裝書與平裝書相同的部分,按平裝書要求扣分。封殼有輕微漂口不一致,襯紙不平,紗布歪斜不平,烙構不直,燙印圖不夠清晰,書芯園口兩頭不一致,前后錯牙,后背不實的,超過扣1分。嚴重的落評。
7.2.9 畫冊按精裝要求扣分,如遇本標準未規(guī)定的,可協(xié)商解決。
①裝訂按騎馬裝、平裝、精裝進行分類評比。
②由于設計原因影響裝訂質量的,一般不計裝訂的質量問題。
7.2.10 裝訂評比計算:
①平裝、精裝、騎馬裝進行分類評比扣分?？鄯钟嬎闳缦?
平裝扣分=疵點合計扣分×1
精裝扣分=疵點合計扣分×l
騎裝扣分=疵點合計扣分×2
②實得分數(shù)=20-應扣分數(shù)
7.2.11 實例一:
某精裝書參加評比,其裝訂部分評比如下:
①裁切有輕微刀花
②襯紙不平
③書芯園口兩頭不一致
④烙溝不直
共扣4分,實際扣分=4×0.25=1分
實得分值=20-2=18分
全書評比計分方法
全書總得分=正文得分+零件得分+裝訂得分
某書刊參加評比,其得分情況見例一、二、三
全書總和計分如下:
全書總得分=64.6+7.5+18=90.1分
7.3 零件評比記分規(guī)則
符合優(yōu)質品標準各項要求的得滿分,滿分為10分,由于每本零件書的零件不等,每件均按10分評比記分,幾件分值總和就是該書刊零件的得分。
零件印刷遇有下列疵點予以扣分或落評。
7.3.1 版面:①、圖、點、線略有花、毛、糊的,每處面積扣2分;
②點、筆斷劃每處(不影響意)扣1分;
③實地版有輕微毛花、回膠印,每處扣1分;
④網(wǎng)點不實,輪廓不夠清晰,每處扣1分;
⑤超過上述規(guī)定的落評。
7.3.2 套印:
①線條版套印誤差0.4mm扣1分(網(wǎng)線版套印優(yōu)質品標準評分);
②套印誤差超過0.6mm的落評。
7.3.3 墨色:
①墨色輕微不勻的扣2分;
②嚴重不勻的落評
7.3.4 其他:
①略有粘臟、皺折的扣1分;
②較大粘臟、起折的落評。
7.3.5 零件印刷評比計算公式:
膠印零件(10分滿分)
實際得分=l0-扣分合計〖〗零件頁數(shù)
7.3.6 實例二:某書封面、封底有插圖4頁,零件實際得分:
膠印扣分:套印不準l處3×l=3分
點型不清晰l處 2×1=2分
墨色不勻2處2×2=4分
版面輕微臟點l處l×l=1分
實際得分=10-5+10〖〗6=7.5分
8 考核辦法
8.1 產品等級劃分,按照國家對印刷行業(yè)標準,質量分級為優(yōu)質品、合格品、不合格品。
8.2 質量統(tǒng)計指標計算辦法
①優(yōu)質產品率=優(yōu)質品數(shù)量〖〗產品總數(shù)量×l00%
②合格產品率=合格品數(shù)量〖〗產品總數(shù)量×l00%
③不合格產品率=不合格數(shù)量〖〗產品總數(shù)量×l00%
8.3 每月5日前由生產技術科將各機臺、班組產品質量統(tǒng)計報表報財務室。
8.4 在檢查、評比過程中,堅持公正性、科學性和“質量第一”的原則,若檢查、評比人員濫用職權,循私舞弊,偽造檢測結果,或玩忽職守,根據(jù)情節(jié)輕重給予一定經濟處罰。
9 獎勵與懲罰
9.1 獎勵
9.1.1 為了更好的體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、合勞適得,次勞少得的分配原則。堅持“全員質量管理,杜絕隱患有獎,生產優(yōu)質品獎勵,生產不合格產品必罰”的原則。
9.1.2 凡被評為省優(yōu)、行優(yōu)、廠優(yōu)的產品,給予獎勵800元、600元、400元;按__、印刷、印后等機臺、班組分別獎勵,其中:排版10%,制版10%,印刷45%,裝訂35%。
9.1.3 專項獎:技術比競賽、技術革新、杜絕事故隱患,給予物質獎勵和精神鼓勵。
9.1.4 產品質量完成“崗位責任制目標考核標準”中的崗位目標,給予車間主任和質量檢查員一次性獎勵各1000元,主管廠長獎勵1500元;優(yōu)質產品每超額完成一種,在獎勵基礎上加40%。
9.1.5 業(yè)務員在全年生產經營中,死賬不超過3‰,材料供應采購中不合格產品不超過2‰,給予主管廠長獎勵1500元。
9.1.6 職工發(fā)現(xiàn)產品質量問題,及時杜絕事故的發(fā)生,未造成經濟損失者,發(fā)現(xiàn)一次獎勵50元。
9.1.7 機臺節(jié)約的原材料上交或少領直接進機臺使用者,按進價60%獎勵。
9.1.8 產品合格率100%,優(yōu)質率30%,效益工資提高10%。
9.1.9 產品合格率99%,優(yōu)質率20%視為合勞適得,只享受效益工資。
9.1.10 產品合格率低于98%,視為次勞少得,效益工資減發(fā)10%
9.1.11 不合格產品,經返工達到合格產品后,效益工資減發(fā)20%
9.2 懲罰
9.2.1 質量事故損失500元以內,責任人全賠;
9.2.2 質量事故損失在500元以上,責任人賠償80%,不得低于500元;
9.2.3 質量事故損失在1000元以上,責任人賠償60%,不得低于800元;
9.2.4 質量事故損失在__元以上,責任人賠償40%,不得低于1000元。
9.2.5 由于管理或操作人員責任性不強造成的責任性質量事故,不論損失多少,除照價賠償外,并加罰損失金額10%。
9.2.6 業(yè)務人員簽訂的印刷合同,送完貨后不是因為產品質量問題,不能回收貨款,印刷費5000元以內,賠償16%,10000元以內賠償10%,不低于800元,10000元以上,賠償8%,不低于1000元;印刷費損失超過5000元,屬于重大事故,主管廠長賠償1%。
9.2.7 采購員采購的原材料、輔助材料,因質量問題不能投入生產使用,又不能退貨時,以實際損失,按9.2 條款中(1、2、3、4、5)相應條款對應處罰。
9.2.8 凡送到用戶的產品,因質量問題造成退貨,屬哪道工序的質量問題,由其按印刷費實價賠償。
9.2.9 因產品尾數(shù)不足,屬哪道工序的責任,由該道工序補齊,補不齊者按印刷費實價賠償。
9.2.10 機臺領用的材料,不是因為質量問題,而超耗的材料重新領用時,機臺照價賠償。
9.2.11 生產技術科(包括車間主任)在工藝設計或生產安排過程中,因為生產工藝、開錯材料尺寸造成損失,按照9.2條款中(1、2、3、4、5)相應條款對應處罰。
9.2.12 質量事故損失在3000元以上,屬重大產品質量事故,以實際損失金額,質檢員和車間主任賠償5%,主管廠長賠償3%,廠長賠償1%。
9.2.13 處理一般事故,損失1000元以內者,生產技術科在一星期之內研究處理。重大事故損失1000元以上者,由生產技術科牽頭,質量管理小組十五日之內研究處理。凡出現(xiàn)事故久拖不處理者,誰不查處或阻擋查處就處理誰。
10 附錄
10.1 書刊印刷產品質量檢驗記錄
10.2 書刊印刷產品質量事故處理表
10.3 書刊印刷產品質量抽查情況表
10.4 書刊印刷質量檢驗記錄11 附加說明
本標準未有規(guī)定的質量標準,參照國家行業(yè)產品質量要求及檢驗方法
本標準由__印刷廠廠長辦公會提出
本標準由__負責起草
本標準由全廠職工大會討論同意通過執(zhí)行
站長崗位職責(森林管理部門)部門崗位職責(4) | 返回目錄
1.負責主持本站全面工作,認真執(zhí)行有關政策和法規(guī),全面完成本站各項工作任務,對主管領導和局長負責。
2.負責抓好本片區(qū)有關森林資源保護管理法律法規(guī)的宣傳貫徹工作,認真落實管護措施。及時掌握和匯報森林防火、林政管理方面發(fā)生的違法犯罪案件,積極配合辦案人員搞好偵破工作。
3.負責抓好本片區(qū)內造林綠化、封山育林、更新?lián)嵊兔缒痉N植的任務落實、規(guī)劃指導、計劃銜接等服務工作,嚴格按照規(guī)定標準,認真搞好檢查驗收。
4.負責抓好本站各項國營生產、工作任務的安排落實,健全和完善生產責任制。認真執(zhí)行財務制度,切實加強財務管理和財產公物管理。
5.負責抓好本站各項生產、工作計劃、總結、報告、請示、簡報、文件和有關調查論證報告的起草工作;認真調
第14篇 企業(yè)技工部門崗位職責
電氣焊工崗位責任制
1、遵守勞動紀律,堅守工作崗位,積極工作,完成生產任務。
2、工作前檢查好現(xiàn)場,及時清除易燃物、定好安全防護措施。
3、嚴格執(zhí)行焊割規(guī)程及操作規(guī)程。
4、嚴格按照圖紙工藝技術要求進行焊接,保證質量。
5、愛護設備,熟悉設備性能、保證設備安全運轉。
6、節(jié)約材料,達到物盡其用。
7、工作后或車間檢修完畢后,清理好現(xiàn)場。
司(水)泵工崗位責任制
1、司(水)泵工必須熟悉設備的性能、結構、原理、要會使用、會維修、會保養(yǎng)、會排除故障。
2、要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,保證設備正常運轉,如遇到自己處理不了的問題,立即報請領導處理。
3、嚴格遵守交接班制度,不準擅離職守,更不準睡覺。
4、愛護設備,經常保持設備和工作地點的清潔、整齊,保持設備的完好狀態(tài)。
皮帶工崗位責任制
1、必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和交接班制度,嚴守工作崗位,努力做好本職工作。
2、認真學習業(yè)務技術,熟知自己所操作的設備的構造、技術性能和操作技術,在生產過程中能及時維護設備,妥善排除故障。
3、定時檢查各部位件的加油點,軸承、電機溫度情況等。
4、做好除塵防塵工作,地面經常用水沖洗,保持濕潤。
5、做好文明生產工作,做到“三清三無一整齊”。
6、所有的安全防護設施保持完整無缺,不得隨意拆卸。
球磨工崗位責任制
1、球磨是整個選礦廠的重要崗位,要求球磨工有高度的責任心。
2、閱讀使用手冊,了解設備技術性能。熟悉技術人員提交的關于球磨臺時處理量、排礦濃度、溢流濃度、溢流細度,鋼球配比、補加鋼球量、油溫、油壓、電流、電壓等技術參數(shù)。
3、熟悉球磨機、減速機的型號和常用參數(shù)。
4、每班向球磨機軸承加潤滑脂一次,一小時加一次球磨機大齒輪潤滑脂。根據(jù)上班處理情況向球磨機補加鋼球一次。
5、保持進出料、濃度、細度穩(wěn)定,為浮選創(chuàng)造良好條件。班中對球磨機排料進行一次細度檢測工作。依據(jù)檢測數(shù)據(jù)及時調整操作參數(shù),生產出合格礦漿。
6、做好本崗位衛(wèi)生責任區(qū)的清理工作。遇有球磨機筒體、進出料端螺栓松動時及時緊固,更換襯板時積極配合。
7、做好崗位原始記錄。
精礦過濾工崗位責任制
1、本崗位設備為1臺濃密機、1條尾礦輸送皮帶和2臺盤式過濾機(一臺過濾機使用一臺過濾機備用,備用過濾機必需保持良好狀態(tài),隨時能夠啟用)。
2、班前、班中注意觀查濃密機進料情況以及溢流是否跑渾。跑渾時需找出原因并同時報告值班人員。
3、保證濃密機溢流水和氣水分離器中的水進入池內,池內精礦定期清理。
4、盤式過濾機發(fā)現(xiàn)跑渾時,確認是濾布破損,要及時上報并參與更換。當維修工在維修、養(yǎng)護或更換本崗位設備、設施、零部件時,應積極予以協(xié)助。
5、做好本崗位衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生工作,本崗位衛(wèi)生區(qū)包括,一臺濃密機頂部和底部兩臺盤式過濾機、走廊、脫水車間及真空泵、濾液缸附近、精砂池附近。
6、保證鐵精粉水分符合質量指標的要求;
7、保證所屬設備安全運轉,維護與保養(yǎng),杜絕人身、設備事故的發(fā)生;
8、檢查設備隱患及缺陷,了解掌握本崗位設備預修情況,做好大、中、小修的驗收工作并做相應的記錄。
第15篇 制造部門崗位職責
設備工裝制造部門主管 負責公司設備工裝制造部門的整體運作,關注安全,效率,設備工裝的制造周期,以及制造成本的監(jiān)控;
負責非標自動化工程項目的設計,包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出。非標自動化機械、流水線設備、測量儀器、自動化搬運的非標設備設計、非標工裝夾具、專機的設計開發(fā)和項目實施;
協(xié)調非標機械設備自動化的功能測試、調試等工作;
負責自動化控制系統(tǒng)方案設計、以及相關plc、hmi等系統(tǒng)軟件的編寫;
負責編寫完整的技術資料和開發(fā)文檔。
對項目中設計對象的安全,工藝、結構、性能、成本、技術風險等綜合把關,對產品在各階段遇到的問題提出有效的解決方案。
項目前期參與技術交流,參與方案設計、平面布置、方案介紹文件編制。
項目執(zhí)行期間,負責所涉及的相關外購件選型及采購技術協(xié)議編寫。
負責所設計項目的裝配、調試技術指導,對于相關問題提供解決方案。
熟練機械機構及結構設計,熟知氣動/液壓原理及選型使用,了解伺服原理能進行電機等相關選型、了解plc系統(tǒng)組成及過程控制技術,了解機器人集成應用。
機械設計,自動化專業(yè);本科4年以上;
熟練掌握 autocad,solidworks等相關技術軟件;
熟練掌握伺服電機、步進電機等控制
熟練掌握自動化儀表,閥門等控制
熟悉ab的plc編程調試;
有自動化生產具體設計項目經驗者優(yōu)先,對非標產品的設計、自動化系統(tǒng)集成有經驗者優(yōu)先;
良好的溝通能力,書面表達能力,能進行基本的英語交流;
了解精益生產和人機工程
認真負責, 積極主動,專注投入和團隊精神。 負責公司設備工裝制造部門的整體運作,關注安全,效率,設備工裝的制造周期,以及制造成本的監(jiān)控;
負責非標自動化工程項目的設計,包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出。非標自動化機械、流水線設備、測量儀器、自動化搬運的非標設備設計、非標工裝夾具、專機的設計開發(fā)和項目實施;
協(xié)調非標機械設備自動化的功能測試、調試等工作;
負責自動化控制系統(tǒng)方案設計、以及相關plc、hmi等系統(tǒng)軟件的編寫;
負責編寫完整的技術資料和開發(fā)文檔。
對項目中設計對象的安全,工藝、結構、性能、成本、技術風險等綜合把關,對產品在各階段遇到的問題提出有效的解決方案。
項目前期參與技術交流,參與方案設計、平面布置、方案介紹文件編制。
項目執(zhí)行期間,負責所涉及的相關外購件選型及采購技術協(xié)議編寫。
負責所設計項目的裝配、調試技術指導,對于相關問題提供解決方案。
熟練機械機構及結構設計,熟知氣動/液壓原理及選型使用,了解伺服原理能進行電機等相關選型、了解plc系統(tǒng)組成及過程控制技術,了解機器人集成應用。
機械設計,自動化專業(yè);本科4年以上;
熟練掌握 autocad,solidworks等相關技術軟件;
熟練掌握伺服電機、步進電機等控制
熟練掌握自動化儀表,閥門等控制
熟悉ab的plc編程調試;
有自動化生產具體設計項目經驗者優(yōu)先,對非標產品的設計、自動化系統(tǒng)集成有經驗者優(yōu)先;
良好的溝通能力,書面表達能力,能進行基本的英語交流;
了解精益生產和人機工程
認真負責, 積極主動,專注投入和團隊精神。
第16篇 推廣部門崗位職責
推廣部部門經理 炎黃東方(北京)健康科技有限公司 炎黃東方(北京)健康科技有限公司,炎黃東方,炎黃東方 崗位職責:
1.對推廣部進行全面管理
2.引入課題、申報獎項、申報知識產權、國內外產品認證
3.各類健康分會、和暢健康年會、產品成果推廣等
4.媒體關系維護
任職要求:
1、健康管理行業(yè)、醫(yī)療等相關專業(yè),全日制碩士研究生以上學歷,博士優(yōu)先;
2、有5年以上健康產業(yè)全面管理經驗,了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),對產品有足夠熱情,具有創(chuàng)新性的產品思維;熟悉國內外健康行業(yè)發(fā)展與當前國家政策;
3、具備優(yōu)良的計劃、組織、控制能力及良好的分析、判斷、計劃能力,溝通協(xié)調能力強。
4、引進課題、項目、獎項等;
第17篇 管理體系部門崗位職責
管理體系部門_項目經理 思特奇信息技術 北京思特奇信息技術股份有限公司,思特奇,思特奇信息技術,思特奇 職位描述
崗位職責:
1、負責項目的管理:項目的進度、項目成本控制、人員的調配;
2、與客戶的溝通協(xié)調,與各部門總監(jiān)的協(xié)作等事宜。
任職要求:
1、國家重點院校,正規(guī)本科以上學歷,計算機、通訊工程或綜合管理學科畢業(yè);
2、三年以上大型電信項目的實施及管理經驗;至少具備一個以上軟件合同額200萬以上項目的獨立管理經驗;
3、了解并掌握項目管理理論,接受過pmp培訓及再教育;有相關機構項目經理資質認證者優(yōu)先;
4、良好的需求控制、成本控制、進度控制意識與實際動作經驗;
5、了解運營商業(yè)務,了解電信主流運營商業(yè)務需求與發(fā)展;
6、良好溝通能力強,協(xié)調合作能力優(yōu)秀,能承受較大的壓力;
7、極強的工作責任心與用戶服務意識,有一定的人員管理經驗,可承受一定頻次的現(xiàn)場出差工作。
第18篇 采購部門崗位職責
采購部門經理 1. monitor supply market trends and business needs to develop sourcing & management strategies under responsibility;
2. understand supply markets to develop a cost model and analysis key cost driver accordingly for cost saving projects;
3. keep updated with latest technologies, laws and regulations and seek for value improvement opportunities to engage with stakeholder providing procurement value;
4. source for new materials & services to support business growth and enhance stakeholder’s satisfaction and add value to business;
5. lead new supplier development, facilitate audit and new vendor approval and make sure vendor development is in line with corporate long term strategies;
6. support identify potential suppliers as lcc sourcing;
7. regular supplier performance review with engagement of bu’s subject matter e_perts for kpis identification and track as well as vendor performance improvement;
8. monitor supplier quality to avoid negative impact on business;
in charge of logistic services like copacking, importing, warehousing, transporting and 3p manufacturing. marketing services as well like professional service , social media, posm, premiums and etc, white collar service like hr services 1. monitor supply market trends and business needs to develop sourcing & management strategies under responsibility;
2. understand supply markets to develop a cost model and analysis key cost driver accordingly for cost saving projects;
3. keep updated with latest technologies, laws and regulations and seek for value improvement opportunities to engage with stakeholder providing procurement value;
4. source for new materials & services to support business growth and enhance stakeholder’s satisfaction and add value to business;
5. lead new supplier development, facilitate audit and new vendor approval and make sure vendor development is in line with corporate long term strategies;
6. support identify potential suppliers as lcc sourcing;
7. regular supplier performance review with engagement of bu’s subject matter e_perts for kpis identification and track as well as vendor performance improvement;
8. monitor supplier quality to avoid negative impact on business;
in charge of logistic services like copacking, importing, warehousing, transporting and 3p manufacturing. marketing services as well like professional service , social media, posm, premiums and etc, white collar service like hr services
第19篇 某超市營運部門崗位職責
超市營運部門的崗位職責
超市營運部門主要的工作就是全面負責超市區(qū)域管理;根據(jù)總經理下達的指標,制定超市區(qū)域的銷售、毛利計劃,并組織落實,對執(zhí)行情況進行檢查、指導和控制等,它可以當之無愧的稱為商超的“老大”。
超市營運部門崗位職責的簡述:
一、崗位職責
1、維持超市區(qū)域良好的銷售業(yè)績;
2、嚴格控制超市區(qū)域的費用、損耗;
3、維持店內整齊生動的陳列;
4、合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;
5、維持超市區(qū)域良好的服務標準;
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)等工作;
7、保證超市區(qū)域資產的安全;
8、負責確保公司各項規(guī)章的完整執(zhí)行,負責總經理室指令的貫徹;
9、負責組織超市區(qū)域的銷售,以實現(xiàn)超市區(qū)域良好的銷售業(yè)績,及時向總經理反饋相關運行情況;
10、維持店內各處門正常運轉,處理異常情況;
11、協(xié)調與當?shù)卣庨T及社區(qū)的公共關系;
12、嚴格規(guī)范員工,按標準進行各種作業(yè),協(xié)助總經理控制人事成本。
二、主要工作
1、全面負責超市區(qū)域管理,按公司規(guī)定的模式運作;
2、根據(jù)總經理室下達的指標,制訂超市區(qū)域的銷售、毛利計劃,并組織落實,對執(zhí)行情況跟進檢查,指導、控制;
3、傳達并執(zhí)行營運處的工作計劃;
4、負責與總經理室其它業(yè)務處門的聯(lián)系溝通;
5、及時、準確。真實、完整的向總經理室提交有關營運的報告、信息;
6、負責超市區(qū)域各處門管理人員的選拔和考評;
7、督導超市區(qū)域各處門的工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;
8、倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營理念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;
9、損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本營運”的經營理念;
10、對超市區(qū)域的商品結構進行周期性分析并提出調整建議;
11、進行庫存管理,組織超市區(qū)域的訂貨、保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)送;
12、組織超市區(qū)域的盤點,確保盤點的準確、真實;
13、負責公司促銷活動的落實;定期組織對超市區(qū)域所在商圈的調查,并根據(jù)超市區(qū)域所在地區(qū)的市場特點,策劃并組織超市區(qū)域各級的促銷活動;
14、保障營運安全,對清潔、防火、防盜的日常管理和設備的維修、保養(yǎng)進行嚴格的檢查和監(jiān)督;
15、負責突發(fā)事件處理的組織,并及時向總經理室報告;
16、負責超市人員的培訓;
17、負責店內其他日常事務;
18、 制定各處門量化工作指標,追蹤各處門指標完成情況,及時采取糾正措施,并將異常情況反饋總經理;跟蹤各處門的報表,審閱并提出分析意見;
19、在總經理的領導下行使分管處門的工作職責;
20、根據(jù)店內人員的定編、增編、縮編進行調研,向總經理提出建議;
21、審查營運各科員工業(yè)績考評記錄,并報總經理室;
22、檢查各處門“營運規(guī)范”的執(zhí)行情況并組織輔導、考評;
23、依據(jù)公司的基本規(guī)定,起草各項超市區(qū)域內處管理規(guī)范制度和通告,不斷完善管理機制,制度審批后負責向下屬處門解釋、傳達、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行情況;
24、與政府職能處門聯(lián)系、協(xié)調,保證超市區(qū)域的正常運作;
25、編制店內各項費用預算,并根據(jù)規(guī)定向總經理申報;
26、做好消防安全,及時處理各項突發(fā)事件;
27、加強各處門間的溝通與協(xié)調,及時了解情況,并提出整改意見;
28、了解管理人員和員工的思想動態(tài)并予以正確引導。
三、輔助工作
1、檢查店內清潔衛(wèi)生;
2、檢查設備維護及管理的情況;
3、檢查督導防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。
第20篇 拓展部門崗位職責
拓展總監(jiān)-部門負責人 1、對房地產行業(yè)領域經濟、文化、社會、法律法規(guī)等、政策環(huán)境等發(fā)展因素調研分析,整理武漢地區(qū)地產行業(yè)法律法規(guī),包括行業(yè)、金融和政府政策動向等,建立行業(yè)信息庫;
2、研究武漢房地產市場未來發(fā)展趨勢,負責完成目標市場有關的專題分析;研究公司發(fā)展占率、投資模式、與產品發(fā)展方向與實施方案;
3、深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領導和推動業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務持續(xù)增長的全面解決方案;
4、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略目標,制訂公司業(yè)務拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務工作方針、政策,提供公司內部業(yè)務管理改進方案;
5、負責目標項目的前期市場可行性分析和論證,完成相關項目的周邊的土地市場分析、調研分析、評估調研、可行性投資分析報告等;
6、主持或參與重大業(yè)務洽談,解決業(yè)務拓展中的重大問題。
任職要求
1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學歷;
2、5年以上知名商業(yè)地產公司項目拓展經歷,有較強的政府資源關系,有豐富的項目收并購經驗;
3、良好的市場分析、業(yè)務開拓和商務談判能力;
4、具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;
5、出色的項目協(xié)調及組織管理能力;
6、高效的人際溝通和社會活動能力 1、對房地產行業(yè)領域經濟、文化、社會、法律法規(guī)等、政策環(huán)境等發(fā)展因素調研分析,整理武漢地區(qū)地產行業(yè)法律法規(guī),包括行業(yè)、金融和政府政策動向等,建立行業(yè)信息庫;
2、研究武漢房地產市場未來發(fā)展趨勢,負責完成目標市場有關的專題分析;研究公司發(fā)展占率、投資模式、與產品發(fā)展方向與實施方案;
3、深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領導和推動業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務持續(xù)增長的全面解決方案;
4、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略目標,制訂公司業(yè)務拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務工作方針、政策,提供公司內部業(yè)務管理改進方案;
5、負責目標項目的前期市場可行性分析和論證,完成相關項目的周邊的土地市場分析、調研分析、評估調研、可行性投資分析報告等;
6、主持或參與重大業(yè)務洽談,解決業(yè)務拓展中的重大問題。
任職要求
1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學歷;
2、5年以上知名商業(yè)地產公司項目拓展經歷,有較強的政府資源關系,有豐富的項目收并購經驗;
3、良好的市場分析、業(yè)務開拓和商務談判能力;
4、具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;
5、出色的項目協(xié)調及組織管理能力;
6、高效的人際溝通和社會活動能力
