篇1
臨時用電作業(yè)管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在規(guī)范臨時用電作業(yè)行為，確保作業(yè)安全，防止電氣事故的發(fā)生。
內(nèi)容概述：
1. 申請與審批：所有臨時用電需求必須提前申請，經(jīng)相關(guān)部門審批后方可執(zhí)行。
2. 設(shè)備檢查與維護(hù)：所有臨時用電設(shè)備需定期檢查，確保其安全性能符合標(biāo)準(zhǔn)。
3. 現(xiàn)場管理：設(shè)立專門的臨時用電區(qū)域，實施專人管理，確保作業(yè)現(xiàn)場整潔有序。
4. 安全操作規(guī)程：制定詳細(xì)的操作規(guī)程，員工需經(jīng)過培訓(xùn)后才能進(jìn)行臨時用電作業(yè)。
5. 應(yīng)急預(yù)案：建立應(yīng)急處理機制，應(yīng)對可能發(fā)生的電氣故障或事故。
6. 責(zé)任追究：對違反規(guī)定的行為進(jìn)行記錄和處理，強化責(zé)任意識。
篇2
臨時用工安管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工的管理和保障其安全，確保生產(chǎn)運營的穩(wěn)定與合規(guī)。制度應(yīng)涵蓋以下幾個方面：
1. 臨時工的招聘與選拔
2. 崗前培訓(xùn)與安全教育
3. 工作現(xiàn)場的安全管理
4. 薪酬與福利待遇
5. 勞動保護(hù)與職業(yè)健康
6. 糾紛處理與投訴機制
7. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理
內(nèi)容概述：
1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)，如年齡、健康狀況、技能要求等，并設(shè)定嚴(yán)格的篩選程序。
2. 培訓(xùn)規(guī)定：制定崗前培訓(xùn)計劃，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急措施等，確保臨時工熟悉工作環(huán)境和職責(zé)。
3. 安全監(jiān)管：設(shè)立現(xiàn)場安全監(jiān)督機制，定期巡查，預(yù)防安全事故的發(fā)生。
4. 待遇標(biāo)準(zhǔn)：明確臨時工的薪酬計算方式、支付時間及福利待遇，遵守相關(guān)勞動法規(guī)。
5. 勞保措施：為臨時工提供必要的勞動保護(hù)用品，確保他們在工作中的健康與安全。
6. 糾紛處理：建立公平公正的糾紛解決機制，保障臨時工的合法權(quán)益。
7. 應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，培訓(xùn)臨時工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，降低潛在風(fēng)險。
篇3
臨時用電安全管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部臨時用電作業(yè)的安全管理，保障員工的生命安全和設(shè)備的正常運行，防止因用電不當(dāng)引發(fā)的事故。
內(nèi)容概述：
1. 用電申請與審批：所有臨時用電需求必須提前申請，經(jīng)過電氣工程部門審批后方可執(zhí)行。
2. 設(shè)備檢查與維護(hù)：臨時用電設(shè)備需定期檢查，確保絕緣良好，無損壞或老化現(xiàn)象。
3. 線路布置與防護(hù)：臨時線路應(yīng)合理布置，避免過度拉扯，設(shè)置必要的防護(hù)措施。
4. 電源管理：控制電源接入，使用合格的電源插座和開關(guān)，嚴(yán)禁私拉亂接。
5. 作業(yè)人員培訓(xùn)：所有涉及臨時用電的員工必須接受安全培訓(xùn)，掌握基本的電氣知識和應(yīng)急處理方法。
6. 現(xiàn)場監(jiān)督與巡查：設(shè)立專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，定期進(jìn)行安全巡查，及時消除安全隱患。
7. 應(yīng)急預(yù)案：制定臨時用電應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對可能出現(xiàn)的電力故障或事故。
篇4
臨時用水管理制度是對施工現(xiàn)場、工廠、公共場所等在特定時期內(nèi)對水資源的管理和使用進(jìn)行規(guī)范的制度，旨在確保合理利用水資源，防止浪費，保護(hù)環(huán)境，并保障施工或生產(chǎn)活動的順利進(jìn)行。
內(nèi)容概述：
1. 申請審批：明確臨時用水的申請流程，包括申請人、審批人，以及申請材料和審批時間限制。
2. 用量監(jiān)控：設(shè)立水量計量裝置，定期記錄和審核用水量，確保合規(guī)使用。
3. 節(jié)水措施：制定節(jié)水規(guī)定，如限制非生產(chǎn)性用水，鼓勵循環(huán)利用等。
4. 維護(hù)保養(yǎng)：規(guī)定供水設(shè)施的日常檢查、維護(hù)和故障報修程序。
5. 應(yīng)急處理：建立突發(fā)情況下的應(yīng)對機制，如水管破裂、水源污染等。
6. 費用管理：確立用水費用的計算方式、支付時間和責(zé)任人。
7. 法規(guī)遵守：確保臨時用水行為符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。
8. 培訓(xùn)與教育：對相關(guān)人員進(jìn)行節(jié)水知識和制度規(guī)定的培訓(xùn)。
篇5
臨時用電作業(yè)管理制度是對施工現(xiàn)場或生產(chǎn)環(huán)境中臨時性電氣設(shè)備安裝、使用和維護(hù)的規(guī)范，旨在確保作業(yè)安全，防止因電氣原因引發(fā)的事故。
內(nèi)容概述：
1. 申請與審批：明確臨時用電作業(yè)的申請流程，包括作業(yè)前的審批手續(xù)和責(zé)任人。
2. 設(shè)備與設(shè)施：規(guī)定臨時用電設(shè)備的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，如絕緣性能、接地保護(hù)等。
3. 安裝與拆卸：規(guī)定臨時電路的布設(shè)、接線、拆卸要求，以及相關(guān)安全措施。
4. 使用與管理：設(shè)定臨時用電設(shè)備的操作規(guī)程和日常管理規(guī)則。
5. 檢查與維護(hù)：定期進(jìn)行電氣安全檢查，確保設(shè)備良好運行。
6. 應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)對電氣故障或事故的應(yīng)急響應(yīng)計劃。
7. 培訓(xùn)與教育：對作業(yè)人員進(jìn)行臨時用電安全知識的培訓(xùn)和教育。
8. 責(zé)任追究：明確違反制度的處罰措施，確保制度執(zhí)行力度。
篇6
施工臨時用電管理制度是為確保建筑工地安全、高效運作而制定的一套規(guī)則，它涵蓋了從電氣設(shè)備的選型、安裝，到使用、維護(hù)和拆除的全過程管理。該制度旨在預(yù)防電氣事故，保護(hù)人員安全，保障工程進(jìn)度。
內(nèi)容概述：
1. 電器設(shè)備選擇：明確臨時用電設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、性能要求，確保符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 安裝規(guī)范：規(guī)定電線電纜的敷設(shè)、接線盒的設(shè)置、接地保護(hù)的實施等具體操作規(guī)程。
3. 使用管理：設(shè)定用電設(shè)備的操作流程，強調(diào)操作人員的培訓(xùn)與資格認(rèn)證。
4. 維護(hù)保養(yǎng)：規(guī)定定期檢查、維修的時間間隔及方法，以確保設(shè)備正常運行。
5. 應(yīng)急處理：制定電氣火災(zāi)、觸電事故的應(yīng)急預(yù)案，提高現(xiàn)場應(yīng)急響應(yīng)能力。
6. 監(jiān)督檢查：設(shè)定日常巡查、專項檢查的頻率，以及時發(fā)現(xiàn)并糾正違章行為。
7. 責(zé)任追究：明確違反制度的處罰措施，強化責(zé)任落實。
篇7
臨時用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時工的權(quán)益、提高工作效率、降低運營風(fēng)險。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬支付、勞動保護(hù)、解雇等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與篩選：明確臨時工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。
2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工合同的條款，如工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。
3. 崗位培訓(xùn)：為新入職的臨時工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的基本技能。
4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機制，確保臨時工的工作量與能力匹配，同時設(shè)定明確的匯報線。
5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。
6. 勞動保護(hù)：提供必要的安全防護(hù)措施，保障臨時工在工作過程中的安全。
7. 績效評估：設(shè)立臨時工的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵。
8. 糾紛處理：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機制，保障雙方權(quán)益。
9. 解雇與離職：明確臨時工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。
篇8
臨時用電管理制度是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要組成部分，旨在確保在非永久性電力需求時，能夠安全、高效地使用電力資源，防止因臨時用電引發(fā)的安全事故。
內(nèi)容概述：
1. 申請與審批：明確臨時用電的申請流程，包括申請人、審批人及審批標(biāo)準(zhǔn)，確保只有符合安全規(guī)定的用電需求才能得到批準(zhǔn)。
2. 設(shè)備管理：規(guī)定臨時用電設(shè)備的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如電纜、插座、開關(guān)等應(yīng)符合國家電氣安全規(guī)范，并定期進(jìn)行檢查維護(hù)。
3. 安裝與拆卸：規(guī)定臨時電路的安裝和拆卸由專業(yè)電工執(zhí)行，且必須遵守電氣作業(yè)規(guī)程，防止誤操作導(dǎo)致事故。
4. 使用規(guī)定：明確臨時用電的使用規(guī)則，如禁止超負(fù)荷運行、嚴(yán)禁私拉亂接、定期檢查電氣設(shè)備狀態(tài)等。
5. 應(yīng)急處理：制定臨時用電故障應(yīng)急預(yù)案，包括斷電、火災(zāi)等情況的處置程序和責(zé)任人。
6. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立定期巡查機制，由安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督臨時用電的合規(guī)性，確保制度執(zhí)行到位。
7. 培訓(xùn)與教育：對員工進(jìn)行臨時用電安全知識培訓(xùn)，提高他們的安全意識和應(yīng)急處理能力。
8. 責(zé)任追究：對于違反臨時用電管理制度的行為，要明確責(zé)任追究制度，以強化制度的嚴(yán)肅性。
篇9
臨時用工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范和管理企業(yè)短期或項目性的雇傭行為，確保工作的高效進(jìn)行和員工權(quán)益的保障。本制度涵蓋了臨時工的招聘、使用、待遇、解雇等方面，旨在建立一個公平、透明且符合法規(guī)的臨時用工環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，保證招聘過程的公正性。
2. 職責(zé)與權(quán)限：定義臨時工的工作職責(zé)、工作時間及可能涉及的特殊權(quán)限。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時工的入職培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)和技能提升措施。
4. 薪酬與福利：制定臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及福利待遇。
5. 績效評估：設(shè)定臨時工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和反饋機制。
6. 合同管理：規(guī)定臨時工合同的簽訂、變更和終止流程。
7. 勞動保護(hù)：確保臨時工在工作中的安全和健康，遵守勞動法規(guī)。
8. 爭議解決：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛處理機制。
篇10
臨時用工管理制度是對企業(yè)短期或項目性用工進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)則體系，旨在確保臨時工的合理使用，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率，同時維護(hù)臨時工的權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保人選符合崗位需求。
2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工的合同形式、期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，確保雙方權(quán)益明確。
3. 崗位培訓(xùn)：設(shè)立臨時工的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，提高其工作效率和安全意識。
4. 工作時間與休息：設(shè)定合理的工時制度，保障臨時工的休息權(quán)益。
5. 績效評估：建立臨時工的績效考核機制，作為調(diào)整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。
6. 福利待遇：明確臨時工的福利政策，如保險、補貼等。
7. 解雇與離職：規(guī)定解雇或離職的條件和程序，保證流程公正透明。
8. 爭議解決：設(shè)定臨時工與企業(yè)間糾紛的解決途徑，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
篇11
臨時用電管理制度原則是企業(yè)在進(jìn)行非永久性電力使用時必須遵守的規(guī)則，旨在確保安全、高效、經(jīng)濟地使用電力資源，預(yù)防因臨時用電引發(fā)的事故。
內(nèi)容概述：
1. 申請審批：所有臨時用電需求應(yīng)提前提交申請，經(jīng)相關(guān)部門審批后方可執(zhí)行。
2. 安全規(guī)范：嚴(yán)格執(zhí)行電氣安全規(guī)程，確保設(shè)備接地良好，線路布置合理，防止觸電和火災(zāi)風(fēng)險。
3. 設(shè)備管理：臨時用電設(shè)備應(yīng)定期檢查維護(hù)，不合格設(shè)備不得使用。
4. 能耗控制：合理規(guī)劃用電負(fù)荷，避免過度消耗電力資源。
5. 應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)急處理措施，以應(yīng)對可能發(fā)生的電力故障或安全事故。
6. 教育培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行臨時用電安全知識的培訓(xùn)和教育。
7. 監(jiān)督檢查：設(shè)立專門的監(jiān)督機制，定期檢查臨時用電的合規(guī)性。
篇12
臨時用工管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范和管理短期或項目性的雇傭行為。它確保企業(yè)在面對季節(jié)性需求波動、項目緊急情況或員工短缺時，能迅速有效地填補人力空缺，同時保證工作的連續(xù)性和質(zhì)量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險，以及維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平與和諧。
內(nèi)容概述：
臨時用工管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 定義與分類：明確臨時工的定義，區(qū)分全職員工、兼職員工和臨時工的不同，并規(guī)定其適用范圍。
2. 招聘流程：規(guī)定臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，包括面試、評估和錄用等步驟。
3. 合同條款：設(shè)定臨時工的合同類型、期限、工作內(nèi)容、薪酬、福利和解約條件。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：確保臨時工接受必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。
5. 工作規(guī)范：設(shè)定臨時工的工作時間和考勤規(guī)則，以及績效評估標(biāo)準(zhǔn)。
6. 權(quán)益保護(hù)：保障臨時工的合法權(quán)益，如勞動保護(hù)、工資支付和投訴機制。
7. 終止與續(xù)簽：規(guī)定臨時工合同的終止條件和續(xù)簽程序。
篇13
現(xiàn)場臨時用電管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在規(guī)范施工現(xiàn)場的電力使用，確保作業(yè)安全，防止電氣事故的發(fā)生。它主要包括以下幾個方面：
1. 用電申請與審批流程
2. 臨時用電設(shè)備與線路管理
3. 電氣作業(yè)人員資格與培訓(xùn)
4. 安全操作規(guī)程與應(yīng)急措施
5. 日常檢查與維護(hù)制度
6. 違規(guī)行為的處罰規(guī)定
內(nèi)容概述：
1. 用電申請與審批流程：明確何時需要申請臨時用電，審批程序如何進(jìn)行，以及相關(guān)責(zé)任人。
2. 設(shè)備與線路管理：規(guī)定臨時用電設(shè)備的選型標(biāo)準(zhǔn)、安裝要求，以及線路敷設(shè)的安全規(guī)范。
3. 電氣作業(yè)人員資格：要求所有電氣作業(yè)人員必須具備相應(yīng)的電工證，并定期接受安全培訓(xùn)。
4. 操作規(guī)程：制定詳細(xì)的電氣操作步驟，包括接電、斷電、故障排查等，確保作業(yè)人員遵循。
5. 檢查與維護(hù)：設(shè)立定期檢查制度，對臨時用電設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)，及時消除安全隱患。
6. 違規(guī)處罰：設(shè)定明確的違規(guī)行為界定和對應(yīng)的處罰措施，以強化制度執(zhí)行。
篇14
學(xué)校臨時用工管理制度是針對學(xué)校在日常運營和特殊活動中對臨時工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時工的工作質(zhì)量，保障學(xué)校的正常運作，并維護(hù)臨時工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 招聘程序：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程等。
2. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出臨時工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定必要的入職培訓(xùn)和在職指導(dǎo)。
4. 工作時間與休息：設(shè)定合理的工作時間和休息規(guī)定。
5. 薪酬與福利：規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和福利待遇。
6. 行為規(guī)范：設(shè)立行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、紀(jì)律要求等。
7. 評估與反饋：建立定期的工作評估機制和反饋渠道。
8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。
篇15
臨時用管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工作人員的管理，確保其高效、有序地參與到公司運營中，同時保護(hù)公司的利益和員工的權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 臨時人員招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、資格要求及面試流程。
2. 工作分配與職責(zé)：定義臨時工的工作內(nèi)容、工作時間及崗位職責(zé)。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時工的入職培訓(xùn)、崗位技能訓(xùn)練及日常工作指導(dǎo)。
4. 薪酬與福利：制定臨時工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及福利待遇。
5. 行為規(guī)范：設(shè)立臨時工的行為準(zhǔn)則，包括公司規(guī)章制度的遵守、職業(yè)道德等。
6. 績效評估：設(shè)定臨時工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及反饋機制。
7. 解雇與離職：明確解雇條件、離職程序及離職后的工作交接。
8. 法律責(zé)任：確保臨時用制度符合勞動法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險。
篇16
現(xiàn)場臨時用電管理制度是確保施工現(xiàn)場安全、有序進(jìn)行電力使用的重要規(guī)定，它涵蓋了從申請、審批、安裝、使用到維護(hù)、拆除等一系列環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 用電申請與審批：明確申請臨時用電的流程，包括申請人的職責(zé)、審批權(quán)限和審批標(biāo)準(zhǔn)。
2. 設(shè)備配置與安裝：規(guī)定臨時用電設(shè)備的選擇標(biāo)準(zhǔn)、安裝規(guī)范和驗收程序。
3. 使用與管理：詳細(xì)描述用電操作規(guī)程、安全用電注意事項以及日常管理要求。
4. 維護(hù)與檢修：設(shè)定定期檢查、維修的頻率和標(biāo)準(zhǔn)，以及突發(fā)情況下的應(yīng)急處理措施。
5. 安全教育與培訓(xùn)：強調(diào)對施工人員進(jìn)行安全用電知識的培訓(xùn)和教育。
6. 責(zé)任追究：明確違反規(guī)定的處罰措施，強化責(zé)任落實。
篇17
臨時用電管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的臨時電力使用行為，確保施工安全，防止因不當(dāng)用電引發(fā)的事故，保護(hù)員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)不受損失。它也旨在優(yōu)化能源使用，避免資源浪費，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提升工作效率。
內(nèi)容概述：
臨時用電管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 申請審批流程：所有臨時用電需求必須提前申請，經(jīng)電氣管理部門審批后方可執(zhí)行。
2. 設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定臨時用電設(shè)備的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全性能要求，如絕緣性能、接地保護(hù)等。
3. 安裝與拆卸：明確安裝、拆卸臨時線路和設(shè)備的操作規(guī)程，強調(diào)專業(yè)人員操作。
4. 使用規(guī)定：規(guī)定臨時用電期間的操作行為，如禁止超負(fù)荷使用、定期檢查等。
5. 應(yīng)急處理：設(shè)定應(yīng)急預(yù)案，對突發(fā)電氣故障進(jìn)行快速響應(yīng)。
6. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立定期檢查機制，對臨時用電情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度執(zhí)行。
篇18
臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時，能夠有效管理，保證生產(chǎn)安全，降低風(fēng)險，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面：
1. 臨時工的招聘與選拔流程
2. 崗前培訓(xùn)與安全教育
3. 工作現(xiàn)場的安全規(guī)定
4. 考勤與績效管理
5. 突發(fā)事件處理及應(yīng)急預(yù)案
6. 法律法規(guī)遵守與權(quán)益保障
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質(zhì)符合工作需求。
2. 安全培訓(xùn)：制定詳細(xì)的崗前培訓(xùn)計劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理知識等。
3. 現(xiàn)場管理：設(shè)立臨時工工作區(qū)，明確安全警示標(biāo)識，規(guī)定工作行為規(guī)范。
4. 考勤與績效：建立臨時工考勤制度，設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。
5. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對臨時工可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的應(yīng)對策略，如工傷、設(shè)備故障等。
6. 權(quán)益保障：尊重臨時工的合法權(quán)益，遵守勞動法規(guī)，提供必要的勞動保護(hù)。
